2022年12月17日

凯瑟琳·杰弗瑞

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本函件协议(“协议”)的目的是确认您从Pear Treateutics(US)，Inc.(“Pear”或“公司”)离职的条款，包括Pear向您提供某些薪酬和福利的提议，以换取您同意全面释放索赔和下文规定的某些其他承诺。本协议将于您签署之日(“生效日期”)后第八天(8ᵗʰ)生效，届时本协议将成为最终协议并对各方具有约束力，除非您按照第11(H)款的规定撤销本协议。您将在分居日期后45天之前考虑是否签署本协议。

1.离职。您在公司的最后一天，包括您访问公司系统和软件的能力，将是2023年3月31日或您的辞职日期，以较早发生的日期为准(“离职日期”)。只要你仍然是一名高管，公司将继续在公司网站上列出你，直到离职日期。

2.付款。无论您是签署本协议还是允许其生效，您都将在分居之日收到：

(A)反映在离职之日工作的任何时间的薪酬，但尚未通过Pear的正常薪资程序支付；和

(B)支付所有应计和未使用的带薪休假(PTO)。

3.离职金和福利。

如果您签署并允许本协议生效，遵守本协议(以及下文第9(B)节提到的协议)，Pear将向您提供以下内容(“离职工资和福利”)：

(A)在生效日期后30天内一次性支付总额为34.85万美元和00/100美分(348,500.00美元)的一次性付款，但须缴纳适用税款和法律规定的其他预扣款项；

(B)除享有下文第5(B)节所述的眼镜蛇福利的资格外，在分居日期之前继续有资格享受公司的健康和牙科保险；和

(C)有权获得以前授予您但目前尚未归属的任何受限股票单位(“RSU”)的额外归属，这些RSU将进行修改，以规定：(I)RSU将持续到2024年2月29日，并将在该日期之前的任何归属日期归属，尽管您已终止雇佣，以及

(Ii)在2024年2月29日或之前不归属的剩余部分将在生效日期终止。

4.更改薪金。尽管你的离职金和福利如上所述，从2023年1月1日起，你的工资将是每月5000美元/100美分(5,000.00美元)，受适用税和法律规定的其他扣缴的限制，每两周支付一次欠款。

5.失业保险和眼镜蛇。

(A)你可以在与Pear分道扬镳后申请失业救济金。您承认，有关领取失业救济金的资格和金额的任何决定都是由相关政府机构做出的，而不是由Pear做出的。

(B)如果您仍符合1985年综合总括预算调节法(COBRA)的规定，并在及时填写适当的表格后，从2023年4月1日开始，公司将向您的COBRA集团健康保险费(因为此类保险费已到期)和您的合格受抚养人支付，直至(I)2024年3月31日，或(Ii)您有资格获得与新就业或自雇相关的实质同等医疗保险之日。根据《眼镜蛇法案》的“资格赛”应被视为发生在2023年3月31日。

6.股权。您确认，自分离之日起，根据您在ShareWorks/摩根士丹利@Work的帐户中所述，根据2021年股票期权和激励计划(“计划”)，您将获得该数量的股票期权、RSU和/或梨治疗公司的股权。除本文所述外，阁下进一步承认，所有归属将于分拆日期立即终止，与任何归属股份有关的任何及所有权利及义务，不论其为期权或RSU，均仅受本计划及阁下的股票期权及/或限制性股票奖励协议的条款所规限。尽管如上所述，如果您及时签署作为附件D的期权修订协议并将其返还给Pear，则(I)您的股票期权将继续授予至2024年2月29日(尽管您已被解雇)，(Ii)您的股票期权的行使期限(以2024年2月29日为限)将延长至2024年3月31日，以及(Iii)由于此类修订，任何被视为“激励性股票期权”的股票期权将不再具有此类资格，并将自动成为非法定股票期权。请注意，已签署的期权修订协议必须在不迟于本协议日期后一周内退还给Pear，如果您希望将您的股票期权修改为

在前一句中描述的。您承认并同意，除本协议第3(C)节明确规定外，您现在没有，将来也不会有权利授予您在受雇于公司期间参与或有资格参与的任何其他股权计划(无论名称或种类)。此外，作为在本合同项下收到的对价的交换，您在此不可撤销地放弃获得您本来有资格获得的第三季度RSU绩效奖金奖的任何权利。

7.第二次告别。此外，在您的分居日期后，您将有资格获得一次性支付的第二笔遣散费，金额为1,000美元/100美分(1,000.00美元)，受适用税项和法律规定的其他扣缴的限制(“第二离职”)，以换取一份正式签立的、令公司合理满意的解除协议(“第二离职”)。公司应在您签署第二份免责声明并将其交付给公司总法律顾问后15天内向您支付第二笔赔偿金。

8.认收。您承认并同意，本协议以及本协议向您提供的分手费和福利不是、也不应构成遣散费计划，除Pear和您之外，不得向其他任何人授予任何福利。您承认并同意，根据任何聘书或其他协议(口头或书面)或任何梨政策或惯例，此处规定的薪酬和福利不应以其他方式支付或应支付给您。您还承认，除(I)通过雇佣的最后一天赚取的任何未支付的正常工资(包括应计和未使用的假期)，(Ii)您在公司要求的时间范围内提交所需文件并将按照公司的惯例支付的任何费用，以及(Iii)根据本协议条款您可能有资格获得的任何付款外，您已获得并提供了所有工资、假期工资、假日工资、奖金、佣金、股权、业务费用、以及与您受雇于Pear或与Pear分居有关的现在或将来应支付给您的任何其他形式的补偿或利益。您特此同意，本协议取代您根据与公司签订的任何其他遣散费协议或政策可能享有的任何权利，包括但不限于控制计划的服务和变更，并且您特此放弃任何此类权利。您确认您没有已知的与您的工作有关的工伤或职业病，并且您已被提供和/或没有被拒绝根据任何家庭或医疗休假法或其他法律您有权享有的任何假期。

9.保密；非贬低；合作；其他保证。

(A)您将在分离日期后五(5)天内返回Pear，不得对其进行修改、损坏或禁用，也不保留以下内容的任何副本：(I)公司的任何专有或机密信息和商业秘密的所有正本和副本，无论是印刷、电子或其他形式；(Ii)公司、客户、供应商和合作者档案、书面材料、记录和其他文件的所有正本和副本，无论是印刷、电子或其他形式，无论是您在公司工作期间制作的或由您持有的；(Iii)所有身分证、钥匙、安全通行证或进入公司设施的其他途径；。(Iv)所有信用卡、电话卡、电话、电脑或其他办公设备；。(V)由您管有、保管或控制的公司任何其他财产。

包括所有硬件(例如，个人电脑、笔记本电脑、拇指驱动器/CD/DVD、存储在拇指驱动器/CD/DVD上的信息)；以及(Vi)您维护的所有用户名和密码以及任何其他访问凭据。您还同意，如果您在分离日期后发现您拥有的任何其他公司材料，您将立即将该等材料返还给公司。当您签署本新闻稿时，您还应签署作为附件A的声明。

(B)您在此重申您在Pear与您之间的《员工保密、不征求和转让知识产权协议》(以下简称《契诺协议》)中所规定的义务，该协议的格式基本上与本协议附件的格式相同

B.应您的要求，公司将提供您已签署的契约协议的副本。您还同意遵守与保护和不披露梨的商业秘密和/或机密和专有文件和信息有关的任何和所有普通法和/或法定义务。根据2016年的《保护商业保密法》，Pear特此通知您DTSA的以下条款：“(1)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露商业秘密；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中的申诉或其他文件中提出的，如果此类备案是盖章的。(2)因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼的个人，在下列情况下可以向其律师披露该商业秘密并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息：(A)提交任何盖章的载有该商业秘密的文件；以及(B)除非依照法院命令，否则不披露该商业秘密。本协议中的任何内容不得解释为授权或限制法律禁止的行为的责任，例如以未经授权的方式非法获取材料。

(C)除您的持续义务外，您同意以任何方式与本协议主题相关的所有信息，包括本协议的存在和条款，将由您保密，不会向任何人(您的家庭直系亲属或您的法律顾问、会计师或财务顾问除外，前提是向其披露的任何此类个人应受这些保密义务的约束)，但适用州或联邦法律要求披露的州或联邦税务机关或政府机构除外。此外，您同意您不会与包括您的同事在内的任何其他Pear员工讨论本协议，除非通知个人您将在离职日期离开Pear。尽管如此，如果您是加利福尼亚州居民，本协议中的任何内容都不会阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。

(D)您同意，您不会发表任何对Pear(包括其高级管理人员、董事、顾问、投资者和员工)的利益进行专业或个人诋毁、诽谤或虚假或不利的声明，包括但不限于任何贬低任何人、产品、服务、财务、财务状况、能力或Pear业务的任何其他方面的声明，并且您不会从事任何可合理预期导致Pear(包括其高级管理人员、董事、顾问、投资者和员工)声誉受到职业或个人损害的行为。本文的任何内容都不能禁止

或禁止您在任何法律程序中或在与任何政府机构或代表的沟通中提供真实证词，或作出法律要求、授权或允许的任何真实披露；但是，如果您预期或被要求根据第(Iii)款进行披露，您应尽可能在披露前至少十(10)天通知公司的总法律顾问，并在可能的情况下尽可能提前通知。本协议中的任何内容不得限制任何政府机构的权利或任何一方接触、参与或合作任何政府机构或其行动的权利。尽管有上述规定，但如果您是加州居民，并且根据适用法律，您承认并同意上述规定不禁止披露与基于任何其他法律保护类别的性骚扰、性别歧视、性侵犯、歧视或骚扰的民事或行政索赔有关的事实信息(本文规定的经济对价金额除外)，或与上述任何类别相关的报复。您还在此确认并同意，截至生效日期，您或代表您的任何人尚未对公司提起此类民事或行政诉讼。

(E)您同意您将合理地提供给Pear(包括其律师)(通过电话或视频会议，或在公司认为必要时亲自出席)，以协助公司处理与您在公司工作期间提供的服务有关的任何合理事宜，包括但不限于将您的职责移交给他人，并确保所有文件都有完整的记录。

(F)您表示并保证您或代表您之前对任何被释放方提起或提起的任何性质的未决指控、投诉、索赔、申诉或诉讼，均未在任何联邦、州或地方法院或行政机构待决。您还声明并保证，您已向Pear提供书面通知，说明关于可疑的道德和合规问题或违规行为的任何和所有担忧，包括但不限于Pear、其他员工或任何被解约方的《商业行为和道德准则》所涵盖的任何内容。

(G)您承认，本协议规定的离职工资和福利是根据您的陈述提供的，即您没有从事任何欺诈或非法行为，并且您已向公司充分披露了与您在公司的工作职责有关的所有重要信息。

(H)任何违反本第9条的行为，包括但不限于您在《契约协议》下的义务，将构成对本协议的实质性违反，除了Pear可获得的任何其他法律或衡平法补救措施外，Pear将有权扣留或收回根据本协议第3条向您提供或代表您支出的任何款项或其他对价(包括获得RSU的另一部分的权利)。

10.发放申索。

(A)您在此确认并同意，签署本协议并接受本协议规定的薪酬和福利，即表示您放弃了向公司及其任何及其所有投资者、顾问、关联公司和

与上述任何一项有关的所有实体，以及任何前述各项的每一位董事、高级职员、雇员、代理人、继任者和受让人(统称“被豁免方”)，均因您签署本协议之日或之前发生的行为或不作为而产生。您同意您代表您本人、您的代表、代理人、财产、继承人、律师、保险公司、佣人、配偶、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，以及代表您行事的任何其他个人、实体和(在法律允许的范围内)政府机构发布本声明。您的放弃和免除意在阻止针对获释当事人寻求金钱或任何其他形式救济的任何形式的法律索赔、诉讼、指控、投诉或任何其他形式的诉讼(统称为“索赔”)，包括但不限于衡平救济(无论是宣告性、强制令或其他)、损害赔偿或任何其他形式的金钱追偿(包括但不限于拖欠工资、前付工资、补偿性损害赔偿、精神损害赔偿、惩罚性损害赔偿、律师费和任何其他费用)。您理解，由于您受雇于Pear及其终止，可能会有未知或未预料到的索赔，并且您同意此类索赔将包括在本豁免和免除中。您也明白，您的放弃和免除包括根据任何法规、条例、法规、行政命令、普通法、宪法和/或其他法律渊源或任何州、国家和/或地区提出的所有索赔，包括但不限于美国、内华达州、马萨诸塞州、加利福尼亚州、北卡罗来纳州和/或您为公司工作的任何其他州或地区(统称和单独称为“法律”)。

在不限制上述一般放弃和免除的情况下，除因公司未能履行本协议项下的义务而产生的索赔外，您明确放弃和免除被免责的各方因您与公司的雇佣关系或终止雇佣关系而产生或与之相关的任何索赔，包括但不限于：(I)根据任何关于歧视、骚扰、报复或其他公平就业做法的法律提出的索赔，包括但不限于马萨诸塞州反歧视和反骚扰法(M.G.L.第151B章)、马萨诸塞州性骚扰法(M.G.L.C.214第1C节)、《马萨诸塞州同工同酬法案》(M.G.L.C.149第105a节)、《马萨诸塞州民权法案》(M.G.L.C.12，第11H节，111节)、《马萨诸塞州平等权利法》(M.G.L.C.93，第102节，第103节)、《加州公平就业和住房法》(加州公平就业和住房法)。《加州宪法》、《加州劳动法》(包括与支付工资、加班或任何其他补偿或福利有关的所有法律和法规)、《加州家庭权利法》(加州《政府法典》(12945.2和19702.3节)、《就业年龄歧视法》(第29篇《美国法典》第621节及其后)、《1964年民权法案第七章》(第42篇《美国法典》)、第42篇《1981年美国法典》、《美国残疾人法》(第42篇《美国法典》第621节及其后)、1963年《同工同酬法》、《雇员退休收入保障法》、《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》，1970年《职业健康与安全法》(OSHA)、《公平信用报告法》(FCRA)、《工人调整和再培训通知法》(WARN)、《遗传信息非歧视法》(GINA)、《统一服务就业和再就业权利法》(USERRA)，每一项在您签署本协议之日起可能已被修订；(Ii)根据任何与工资、工时、告密、请假或任何其他雇佣条款和条件有关的法律提出的索赔，包括但不限于《马萨诸塞州工资支付法》(M.G.L.C.第149条第148和150条)、《马萨诸塞州通则》第149章全文、《马萨诸塞州通则》第151章

(包括但不限于最低工资和加班条款)、《加州劳动法》(包括与支付工资、加班或任何其他补偿或福利有关的所有法律和法规)、《加州家庭权利法》(加州。联邦法规(第12945.2节)、1993年《家庭和医疗休假法》(《美国联邦法典》第29编第2601节及其后)、所有与病假和/或其他家庭假或医疗假有关的适用联邦、州或地方法律，每项法律在您签署本协议之日可能已被修订。您明确承认，您将放弃根据本法律和其他法律就拖欠工资提出的任何索赔；(Iii)根据任何地方、州或联邦普通法理论提出的索赔；(Iv)根据公司保单或福利计划提出的索赔，包括但不限于根据公司董事会于2022年6月14日通过的《公司服务和变更控制计划》提出的任何索赔；以及(V)根据其他法律提出的索赔。

(B)除上述规定外，您特此同意放弃《加利福尼亚州民法典》第1542条规定的所有权利。第1542条规定：“一般免除不适用于债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，而且如果债权人或免除方知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响。”根据第1542条，您承认您此后可以发现与您现在知道或相信的关于已发布索赔真实的事实不同或不同的事实，并进一步同意，即使发现了新的或不同的事实，本协议在所有方面仍然有效，包括可能导致当前未知索赔的任何此类事实，包括但不限于您根据《加州民法典》第1542条或任何其他州的类似法律或学说可能拥有的任何索赔或权利。

(C)您承认并同意，如果没有提供这一豁免和释放，您将不会获得本协议规定的分手费和福利。

(D)由于你至少已年满四十(40)岁，你根据联邦《就业年龄歧视法》(ADEA)和《老年工人福利保护法》(OWBPA)享有具体权利，禁止年龄歧视。第10节中的释放旨在释放您可能根据ADEA、OWBPA和其他法律对公司提出的任何基于年龄歧视的索赔。尽管本协议有任何相反规定，第10节中的豁免不包括因您签署本协议之日后发生的作为或不作为而产生的ADEA项下的权利或索赔。此外，根据ADEA和OWBPA的规定，公司将为您提供审查和接受本协议的时间，并允许您撤销对本协议的接受，如下文第11(H)节所述。

(E)本新闻稿不适用于违反本协议的任何索赔、公司员工福利计划下的任何既得ERISA福利的索赔、根据适用的工人补偿法规或政府提供的失业救济金获得福利的任何权利，或诉讼原因发生在您签署本协议的日期之后的任何索赔。此外，根据联邦歧视法律，本新闻稿中的任何内容都不应被视为禁止您根据联邦歧视法律质疑本新闻稿的有效性，或向平等就业机会委员会(EEOC)提出与就业相关的歧视的指控或投诉，或参与任何调查或诉讼

由平等就业机会委员会进行。然而，第10条中的释放确实禁止您寻求或接受与任何此类与工作有关的歧视的指控或投诉有关的金钱损害赔偿或其他针对个人的救济。此外，如果您成功质疑本新闻稿的有效性并在联邦歧视法下的任何索赔中获胜，则本新闻稿或协议中的任何内容均不得被视为限制任何被豁免方寻求立即驳回指控或申诉的权利，理由是您签署本协议构成完全释放联邦歧视法律下的任何个人权利，或任何被豁免方在法律允许的范围内寻求恢复原状或其他法律补救的权利。

11.杂项。

(A)继承人和受让人。在法律允许的范围内，本协议对双方各自的法定代表人、继承人和继承人具有约束力。

(B)通知。任何与本协议有关的通知应以挂号信的形式发送给Pear Treateutics，Inc.的总法律顾问Ronan O‘Brien，地址为波士顿，波士顿，邮编：02109，邮编：13#，电子邮件：ronan.obrien@pe Treateutics.com。

(C)整个协议。您承认，本协议规定了您与Pear之间关于您的分居的完整协议，并且，除非本协议明确规定(例如，您在第9(B)节所述协议中规定的义务)，并且除本计划外，本协议完全取代您和Pear之间关于协议主题事项的任何和所有先前的协议或谅解。本协议只能在您和Pear的授权代表签署的书面文件中进行修改。如果本协议的任何条款被认定为无效，本协议的所有剩余条款将继续完全有效。

(D)可分割性。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院宣布或裁定为非法或无效，其余部分、条款或条款的有效性不应因此而受到影响，所述非法或无效的部分、条款或条款应被视为不是本协议的一部分。

(E)执行。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本在签署时应被视为正本，所有这些副本一起构成同一份文书。您在下面的签名表明您理解并同意上述条款和条件。

(F)书面修改。除非以书面形式记录下来并由Pear和您签署，否则本协议的任何变更或修改均不被视为有效。

(G)法律选择；论坛；陪审团豁免。本协议的有效性、解释和履行应受马萨诸塞州联邦国内法律的管辖和解释，但不适用法律冲突原则。双方同意，与本协议条款和条款有关的任何诉讼、要求、索赔或反索赔

协议或违反协议，应在马萨诸塞州联邦有管辖权的法院启动。双方同意，任何与您的雇佣和分居有关的诉讼、要求、索赔或反索赔，和/或本协议，应由一名法官单独审理，双方特此放弃并永远放弃在民事陪审团面前受审的权利。

(H)单程证。Pear的愿望和意图是确保您完全理解本协议的条款和效果。为此，您确认，特此建议您在签署本协议之前咨询律师，特别是关于ADEA索赔的发布，并已给予您这样做的机会。您也承认，根据OWBPA，公司给您四十五(45)天(“审核期”)来考虑签署本协议。您还承认，审查期不会也不会受到可能对本协议进行的任何修订(无论是实质性的还是非实质性的)的影响或延长。如果您在审核期届满前签署了本协议，则您确认您有意自愿放弃审核期的剩余时间。本协议将在您签署后七(7)天(“撤销期限”)生效。此外，根据OWBPA，您可以在撤销期限内撤销本协议，并且您理解本协议在撤销期限届满之前不会生效。为了有效，这种撤销必须在撤销期限内亲手递送或加盖邮戳，并通过挂号信发送到Pear Treateutics，Inc.，Attn，要求回执。罗南·奥布莱恩，邮编：马萨诸塞州波士顿道富02109号，邮编：02109，通过电子邮件发送至ronan.obrien@珍珠治疗网。如果您选择撤销本协议，您理解本协议将无效，公司将没有义务向您提供本协议中规定的离职金和福利。

此外，根据OWBPA，您将随本协议收到一份下列清单

(I)相关决策单位中被选为本协议所述遣散费和福利的所有员工的职称和年龄；以及(Ii)相关决策单位中未被选为本协议所述遣散费和福利的所有员工的职称和年龄。

(I)您承认(A)您在本协议项下的协议和义务是自愿、知情和没有胁迫的；(B)Pear及其代理人或代表没有向您作出任何与本协议的规定不一致的陈述；以及(C)在签署本协议时，您不依赖于Pear向您作出的本协议中没有反映的任何其他声明或解释。

如果上述内容正确地阐明了我们的安排，请在上面规定的时间内签署、注明日期并将随附的本协议副本退还给我。

非常真诚地属于你，

/s/Christopher D.T.Guiffre

克里斯托弗·D·T·吉弗

首席财务官兼首席运营官

接受并同意：凯瑟琳·杰弗里

凯瑟琳·杰弗瑞

日期：12/19/2022

附件A

关于退还公司财产的声明

我，凯西·杰弗里，宣布对伪证罪的处罚如下：

1.本人已将我所拥有、保管或控制的与Pear业务有关的所有数据(包括工作产品、财务数据、文件和计算机数据，无论形式或媒介)以及所有设备(包括钥匙、设备和计算机软件)归还给Pear。

2.这包括但不限于我的员工保密、不征求和转让知识产权协议第8节，返还财产中确定的所有东西和数据，其中规定：

7.退还财产。在我终止受雇于公司时，或在公司提出要求的任何其他时间，我应立即将我当时可能拥有或控制的任何和所有客户或潜在客户或业务伙伴或潜在业务伙伴名单、其他客户或潜在客户或业务伙伴或潜在业务伙伴的信息或相关材料、计算机程序、软件、电子数据、规格、图纸、蓝图、数据存储设备、复制品、草图、笔记、笔记本、备忘录、报告、记录、建议、商业计划或其副本、属于公司或其客户或业务伙伴的其他文件或材料、工具、设备或其他财产，任何形式，包括其所有副本。我还同意，在雇佣终止后，我不会携带任何形式或任何类型的包含或关于机密信息或发明的文件或数据。

3.本人确认本人已遵守第9条的规定。

4.我还同意，我已向Pear提供了访问由我代表Pear维护的所有用户名和密码的权限。

5.在归还与Pear业务有关的所有数据后，我删除/销毁了我拥有、保管或控制的所有此类数据的副本或摘要。我也确认，如果我在分离日期后发现我拥有的任何其他公司材料，我将立即将该等材料退还给Pear，并在此后删除该材料。

在作伪证的处罚下，我声明上述情况属实。

签名：/s/Katherine Jeffery日期：02/21/2023年1月1日。

凯瑟琳·杰弗瑞

附件B

员工不披露、不征求意见和

《知识产权协议》转让

本人凯瑟琳·杰弗瑞承认并同意，作为我受雇于特拉华州公司Pear Treateutics，Inc.的代价和条件，以及将向我支付的补偿，并认识到作为公司员工，我将有权获得属于公司的机密信息、商业秘密和商誉，我同意公司如下：

1.致谢。

A.通过签署本协议，我确认我的理解和承认，公司已经花费了大量的时间、费用和精力来开发和维护其商业秘密和其他机密信息(如下定义)以及与其客户、员工、承包商和业务合作伙伴的商誉，我承认并同意这些商誉完全属于公司。本人明确承认并同意下文第6节所述契约的性质、范围和期限对于保护本公司的商业秘密及其他保密信息和商誉是合理和必要的。本人亦承认并同意，在担任本公司职务时，本人将为本公司的保密资料及/或有关其产品、流程、程序、研发、策略及/或财务资料的商业秘密提供服务，并在执行职务时接触及使用本公司的保密资料及/或商业秘密。我还承认，对于我在本协议中规定的协议和契诺，包括我的继续雇用，我已经得到了实质性的考虑。“客户”包括但不限于现有或潜在的患者和/或公司产品或候选产品的用户。“商业合作伙伴”包括但不限于联盟合作伙伴、渠道合作伙伴、临床合作伙伴和医疗保健提供者。“联盟合作伙伴”包括但不限于开发或商业化公司产品或候选产品的开发商或商业化合作伙伴。“渠道合作伙伴”包括但不限于授权销售或分销公司产品或候选产品的任何分销平台或运营商或其他第三方。“临床合作伙伴”包括但不限于与公司签订合同的医院、诊所、诊所、其他医疗集团或医疗保健系统。“医疗保健提供者”包括但不限于医生、患者权益倡导者、咨询师、从业者、康复教练或向客户提供医疗保健或相关服务的其他人员。

答：我在此声明、保证并同意：(I)我已向公司披露了对以前的雇主或其他人的任何和所有持续义务，这些义务确实或可能限制或意在以任何方式限制我向公司提供服务和/或要求我不向公司披露任何信息的能力，方法是提供一份包含该等持续义务的文件的副本；(Ii)在为公司提供服务的过程中，我不会侵犯或错误地侵占世界任何地方任何个人或实体的任何专利、版权、商业秘密或其他知识产权；及(Iii)本人在受雇于本公司期间，不曾亦不会披露或使用因过往受雇或咨询安排或根据过往保密义务而获得的任何机密资料。

1.机密资料。在受雇于本公司期间及此后，我不得直接或间接使用任何保密信息(如下所述定义)，除非我受雇于本公司并为本公司的利益而使用，或向本公司以外的任何人披露任何保密信息，

无论是通过私人通信、公开演讲、发布或其他方式，还是向公司内部未经授权接收此类信息的任何人披露任何机密信息，在每种情况下，除非公司授权代表书面指示，否则。本协议中使用的“保密信息”一词应指由公司拥有的所有商业秘密、专有信息、专有技术、技术诀窍、数据、设计、规格、流程、客户名单、商业伙伴名单和其他技术或商业信息(及其任何证据、记录或陈述，以及与构成或包含这些信息的任何电子文件相关的所有元数据)，无论是由公司顾问或员工(包括我本人)准备、构思或开发的，还是由公司从外部来源收到的，由公司所有(无论是否为公司财产)。以任何方式涉及本公司目前或未来的业务，该等业务由本公司保密，或可能允许本公司或其业务伙伴获得相对于无法获取该等商业秘密、专有信息或其他数据或信息的竞争对手的竞争优势。在不限制前述一般性的情况下，保密信息应包括：

A.任何想法、改进、发明、创新、开发、技术数据、设计、配方、装置、图案、概念、艺术、方法、过程、程序、形式、策略、技术、机器、制造方法、物质的组成、计算机程序、软件、固件、源代码、目标代码、算法、子例程、目标模块、原理图、模型、示意图、流程图、用户手册、培训或服务手册、产品规格、新产品或修订产品的计划、信息汇编或在制品，以及与上述任何一项有关的任何和所有修订和改进(无论是否缩减为有形形式)；

A.任何销售或营销材料、计划或调查、业务计划或机会、产品或发展计划或规格、业务建议、预算、费用明细表、财务数据或记录、或业务数据或记录、或与公司或任何客户或业务伙伴(或潜在客户或业务伙伴)当前或拟开展的业务有关的其他记录或信息；

A.关于客户、潜在客户、商业伙伴或潜在商业伙伴的任何形式的信息，无论是清单还是其他形式，包括但不限于上述任何一项的姓名或名单、个人或财务信息、要求和财务数据，以及与其签订的任何和所有合同、协议或其他安排；以及

A.公司现有、前任或未来员工、承包商或实习生的教育和就业历史、个人数据和信息、简历、工资、薪酬、补偿和/或激励计划，以及列出公司员工、承包商或实习生的任何名单、目录或组织结构图(在违反任何法律义务的情况下，不得公开)。

尽管有上述规定，保密信息一词不适用于公司自愿不受限制地向公众披露的信息，或以其他方式合法进入公共领域的信息。

本人明白，本公司不时拥有客户或业务伙伴及其他人士声称属专有而本公司已同意保密的资料(包括产品及开发计划及规格)。本人同意，就本协议而言，所有此类信息均为保密信息。

根据适用法律，本公司向您提供2016年《保护商业秘密法》下列条款的通知：“向政府或在法庭文件中保密泄露商业秘密的责任豁免权--(1)豁免权。-个人不应被追究刑事或民事责任。

任何联邦或州商业秘密法，用于披露商业秘密-(A)-(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中作出的，如果此类提交是盖章的。(2)商业秘密信息在反报复诉讼中的使用--因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼的个人可以向个人的律师披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果该个人--(A)提交了任何盖章的包含该商业秘密的文件；以及

(B)除非依据法庭命令，否则不披露该商业秘密。“

1.知识产权的所有权和转让。

答：本人同意，所有手稿、图纸、印刷品、手册、图表、信件、笔记、笔记本、报告、模型、记录、文件、备忘录、平面图、草图以及包含、表示、证明、记录或构成任何保密信息的所有其他文件和材料的所有原件和所有副本(如上文第2节所述)，无论在我受雇期间(无论是由本人还是他人)制作，均为公司的独有财产。

答：我同意，所有保密信息和所有其他发现、发明、想法、概念、商标、服务标志、徽标、流程、产品、公式、计算机程序或软件、源代码、目标代码、算法、机器、仪器、制造或物质的组成项目，或对其的任何新用途或改进，或任何类型的任何新设计、修改或配置，或任何类型的原创作品，包括但不限于汇编和衍生作品，无论是否可专利或可版权、构思、开发、简化实践或以其他方式由我单独或与他人制作，并在任何方面与公司的业务或在我受雇期间分配给我的任务有关，无论是否在我的正常工作时间内进行，无论是否构思、开发、简化为实践或在公司的场所进行，也无论我是否向公司披露(统称为“发明”)，以及体现、模仿或使用任何该等发明或保密信息的任何和所有服务和产品应为公司的独有财产，以及

每项此类发明或保密信息的其他专有权利，无论是否可申请专利或可版权保护，均应完全属于公司。

A.根据下文第(D)款和第(E)款(如果适用)，我同意并在此将我在世界各地对所有发明和任何有形发明的所有权利、所有权和权益转让给公司，以证明、并入、构成、代表或记录任何发明。我同意所有发明应构成根据美国版权法制作的出租作品，并在此转让，如果目前不能进行任何此类转让，我同意将我在任何发明中拥有的所有版权、专利和其他专有权利，以及完全不受限制地申请和/或拥有美国和外国专利、商标和著作权的权利转让给公司。本人同意放弃，并在此放弃对任何发明或发明的所有精神权利或专有权利，并在不得放弃该等权利的范围内，同意不向本公司或其特许持有人、继承人或受让人主张该等权利。

A.我在此证明，附件A列出了我声称属于我自己的或打算从本协议中排除的任何和所有机密信息和知识产权，因为这些信息和知识产权是我在本协议日期之前开发的。本人明白，在本协议签署后，我无权将保密信息或发明排除在本协议之外。

A.仅针对加州员工：我理解本协议中要求将发明转让给公司的条款不适用于完全符合加州劳动法第2870条规定的任何发明，该条款规定：(A)雇佣协议中规定雇员应将其发明的任何权利转让给或提出转让给其雇主的任何条款，不适用于雇员完全在自己的时间开发而没有使用雇主的设备、用品、设施、或商业秘密信息，但下列发明之一除外：(1)在构思或简化发明实施时与雇主的业务有关，或与雇主实际或可证明预期的研究或开发有关；或(2)雇员为雇主所做的任何工作的结果。我将立即以书面形式通知公司我认为符合加州劳动法第2870节标准的任何发明，并且没有在附件A中披露。

1.雇员备存纪录的义务我将制作并保存所有发明的充分和最新的书面记录，包括笔记本和发明披露，这些记录应始终提供给公司并保持为公司的财产。我将在生产或开发所有发明时，应要求随时以书面形式迅速、全面地向公司披露所有发明。

1.雇员的合作义务。本人将在受雇期间的任何时候，或在受雇后的任何时候，应本公司的要求，签署公司认为必要或适宜的所有文件和合法行为，以确保其在本协议项下的权利和实现本协议的意图。在不限制前述一般性的情况下，我将以任何合理的方式协助公司为其自身利益在任何和所有国家获得专利或版权，这些专利或版权涉及根据第3节转让的所有发明，并且我将在接到请求时向公司执行专利和其他专利申请及其转让，

本人将进一步协助本公司以各种方式执行所取得的任何专利及版权，包括但不限于在涉及任何上述专利或版权的任何诉讼或法律程序中作证或签署本公司认为必要的任何文件，而除本协议所规定者外，并不作进一步考虑。不言而喻，应本公司的要求，本公司将报销我的合理自付协助费用。倘若本公司在作出合理努力后，未能在根据本协议我可能须签署的任何文件上取得本人的签署，不论是由于本人身体或精神上的无行为能力或任何其他原因，本人特此不可撤销地委任总裁及本公司秘书(不论现在或以后在任)为本人的事实受权人，代表本人签立任何该等文件。

1.非征求意见。本人承认并同意与本公司任何客户、业务伙伴及员工有关的任何及所有“商誉”完全属于本公司所有，包括但不限于因本人与本公司任何客户、业务伙伴或员工之间的直接或间接接触或关系而产生的任何商誉。本人亦承认并同意，本人受雇于本公司及为本公司提供服务，将需要取得及使用保密资料。本人进一步承认并同意，本公司已尽合理努力对其保密信息保密，并且其独立的经济价值，无论是实际的还是潜在的，都是由于保密信息不为公众所知或其他可能从其披露中获得经济价值的人所知。我也承认并同意，如果我使用公司的保密信息(包括但不限于其商业秘密)从事下述行为，公司将受到不可挽回的损害。因此，我在此同意：

A.在我受雇于本公司期间，以及在我因任何原因终止受雇于本公司后的十二(12)个月内，我不得直接或间接为本人或任何其他个人或实体招揽、引诱、雇用或试图招揽、引诱、雇用或试图做任何上述任何事情，或协助任何其他个人或实体试图或实际招揽、引诱或聘用任何该等雇员，或鼓励任何该等雇员终止其在本公司的雇佣关系。

答：我承认公司拥有宝贵的商业秘密(根据不时适用的法律规定)，在我受雇于公司期间，我可以接触到这些秘密。本人明白，若本人于终止雇佣后十二(12)个月内，不论是否因任何理由，直接或间接招揽或影响或企图影响任何客户、业务伙伴或其他人士，直接或间接向任何与本公司业务构成竞争的个人、商号、公司、机构或其他实体购买任何产品及/或服务，本公司将积极争取其根据适用商业保密法所享有的权利。此后，本公司打算视情况需要积极争取其根据适用的商业秘密法律所享有的权利。

A.仅限于非加州员工：在我受雇于公司期间以及因任何原因终止受雇于公司后的十二(12)个月内，我不得为自己或任何其他个人或实体，在前两次期间的任何时间，在公司开展业务的地理区域内

(2)多年来，直接或间接鼓励或诱使(或试图鼓励或诱使)公司的任何客户、潜在客户、业务伙伴或潜在业务伙伴终止、终止或缩小其与公司的关系范围，或避免与公司建立业务关系。

本人明确同意，如果本人违反上述任何规定，限制期限应至少延长一段时间，以反映本人违反本条款任何规定的时间段。

1.退还财产。在我终止受雇于本公司时，或在本公司提出要求的任何其他时间，我应立即将我当时可能拥有或控制的任何和所有客户或潜在客户或业务伙伴或潜在业务伙伴名单、其他客户或潜在客户或业务伙伴或潜在业务伙伴信息或相关材料、计算机程序、软件、电子数据、规格、图纸、蓝图、数据存储设备、复制品、草图、笔记、笔记本、备忘录、报告、记录、建议、商业计划或其副本、属于公司或其客户或业务伙伴的其他文件或材料、工具、设备或其他财产，任何形式，包括其所有副本。我还同意，在终止雇佣时，我不会携带任何形式或任何类型的文件或数据，这些文件或数据包含或关于保密信息或发明。

1.其他义务。本人承认，本公司可能不时与其他人士(包括其他公司、美国政府或其他国家/地区及其机构)订立协议，就本公司在工作过程中作出的发明，或该等工作的保密性或该等人士向本公司披露的资料的保密性，对本公司施加义务或限制。本人同意受所有此类义务和限制的约束，并采取一切必要行动，履行公司在这些义务和限制项下的义务。

1.执法。本人承认并同意：(I)第2和第6条的规定对于保护公司的保密信息(包括商业秘密)和商誉是必要和合理的；(Ii)第6条所述的具体时间、地理和范围规定对于保护公司的商业利益是合理和必要的；以及(Iii)如果本人违反本协议，将对公司造成不可弥补的损害，仅靠金钱赔偿是不够的。认识到上述情况，本人同意，除本公司在法律、衡平法或其他方面可获得的所有其他补救措施外，本公司应有权获得具体履行、临时、初步或永久强制令救济或当时可能获得的任何其他衡平法补救措施，以防止实际或威胁违反本协议并执行本协议的规定，而无需展示或证明对本公司的任何实际损害或张贴任何与此相关的保证书。该禁令或命令的寻求不应影响公司因任何此类实际或威胁违约而寻求和获得损害赔偿或其他衡平法救济的权利。我进一步同意，

如果公司在执行本协议的规定方面占上风，公司应有权承担由此产生的成本和费用，包括律师费。

1.Miscellaneous

A.本协议包含本人与本公司就本协议主题达成的完整且唯一的协议，取代之前与本公司或其任何高级管理人员或代表的任何口头或书面沟通、陈述、谅解或协议。如果本协议与本人与公司之间的任何其他合同有任何不一致之处，应以本协议的规定为准。

A.我在公司的雇佣关系终止后，我在本协议项下的义务将继续存在，无论终止的方式或原因如何，也无论终止是否构成违反我可能与公司达成的任何其他协议。如果我被提升或重新分配到目前职能以外的其他职能，或者我的薪酬和福利方案发生变化，或者我在公司办公室或可能存在的任何公司附属公司之间调动，我在本协议下的义务也将继续存在。我在本协议下的义务对我的继承人、受让人、遗嘱执行人、管理人和代表具有约束力，本协议的规定对本公司的继任者和受让人的利益和受让人具有约束力，本公司有权将本协议转让给另一方，无论是通过协议或法律的实施，也无论是由于合并、出售(资产或证券或其他)或任何其他交易或事件。

A.如果本协定的任何规定因其延长的时间太长或在太大的地理区域或太大的活动范围内而被任何有管辖权的法院确定为不可执行，则应将其解释为仅在其可执行的最长时间段、地理区域或活动范围内进行。如果在适用上一句话后，本协议的任何条款被任何有管辖权的法院判定为无效、非法或以其他方式不可执行，则本协议其他条款的有效性、合法性和可执行性不受影响。除本款另有规定外，本协议的任何无效、非法或不可执行的条款均可分割，而在任何此类分割后，本协议的所有其他条款仍将完全有效。

A.本公司未坚持严格遵守本协议的任何条款、契诺或条件，以及本公司在行使本协议项下的任何权利时的任何延迟或遗漏，均不构成对该等条款、契诺、条件或权利的放弃。放弃或

本公司在任何情况下给予的同意仅在该情况下有效，并且不会被解释为在任何其他情况下禁止或放弃任何权利。

A.本协议不得全部或部分更改、修改、释放、解除、放弃或以其他方式修改，除非通过本人与公司签署的书面文件。

A.本协议应受本人居住的州法律管辖、解释和执行，并主要向公司提供服务，而不考虑该州的法律冲突原则。本协议加盖公章。

通过在此签名，我确认并同意我已阅读本员工保密、非征集和转让知识产权协议的所有条款，我已有足够的机会审阅本协议中的条款并对其进行反思和考虑，并就此向律师咨询，我完全理解并自愿同意其中的所有条款。

生效日期为开始日期：2019年6月10日

员工：

凯瑟琳·杰弗瑞

员工签名

姓名：凯瑟琳·杰弗里

地址：

[***]

接受并同意：

梨治疗公司

作者：/s/Christopher Guiffre

职务：首席财务官兼首席运营官

附件A

被排除的保密信息和发明

签名：/s/Katherine Jeffery日期：02/21/2023年1月1日。

凯瑟琳·杰弗瑞

附件C

《老年职工福利保护法通知》

PEAR治疗(美国)公司(“公司”)已决定，为了更好地调整其业务和业务计划，它需要进行一次将影响其部分员工的裁员，从2022年11月15日起生效。这一决定将影响您的职位，因此，您将获得包括离职金在内的离职待遇，以换取您签署离职协议。根据《老年工人福利保护法》，本公司有义务向您提供以下提供的某些信息，这些信息涉及在适当的决策单位被选中解雇的个人，因此有资格获得所提供的遣散费，以及在同一决策单位未被选中的任何个人。此信息是保密的，不应与您的配偶或法律顾问以外的任何人共享。

这一集团终止计划是在公司对其目前和未来的业务和财务需求和能力进行评估后进行的。决定哪些人将被解雇并有资格领取离职金是基于各种因素，包括(但不限于)个人是否拥有满足公司未来需求和目标所需的背景、经验和技能、个人所做工作的范围，在某些情况下，个人特有的因素。这项计划的决策单位是Pear治疗公司的所有员工，无论他们位于哪里，都在其三个办事处和偏远地区。

有资格获得遣散费的40岁或40岁以上的个人将被给予至少45天的时间来考虑该协议。有资格获得遣散费的40岁以下的个人将有十四(14)天的时间考虑该协议。

被选中解雇并有资格获得遣散费和福利的人员

[***]

未被选中解雇且没有资格获得遣散费和福利的人员

[***]

附件D

期权修订协议

本期权修订协议(本“期权修订协议”)被输入

Pear Treateutics，Inc.(“该公司”)和该公司子公司Pear Treateutics(US)，Inc.(“持有者”)的雇员凯西·杰弗里。为了生效，本期权修订协议必须由持有者签署，并在2022年12月24日之前通过电子邮件(ronan.obrien@pe Treateutics.com)返回给Ronan O‘Brien。

鉴于，公司已根据公司2021年股票期权和激励计划(“计划”)向持有人授予一项或多项股票期权(“期权”)，以根据计划的条款和授予期权的适用期权协议(“期权协议”)购买公司A类普通股的股份；

鉴于双方现在希望修改期权，以便在持有人终止与本公司的雇佣关系后有更长的时间行使期权；以及

鉴于，持有人理解，由于本期权修订协议的结果，任何符合奖励股票期权或ISO资格的期权将不再符合奖励股票期权的资格，并将自本期权修订协议签署之日起自动成为非法定期权；持有人进一步了解，一旦行使该期权，他们将有义务根据计划的条款履行公司与该行使有关的任何预扣税款义务。

因此，现在双方同意如下：

1.尽管适用的期权协议或计划中有任何相反的规定，(I)您的股票期权将继续归属到2024年2月29日(尽管您已终止雇佣)，(Ii)您的股票期权的行使期限(以2024年2月29日已归属的范围为限)将延长至2024年3月31日的较早日期，或适用期权到期时，如适用的期权协议所述，以及(Iii)您在2024年2月29日或之前不归属的任何剩余股票期权将立即终止。

1.除本期权修订协议明确修订外，期权的所有其他条款和条件将保持完全有效，不作任何修改或修改，但由于本期权修订协议的结果，任何属于激励股票期权(如本计划所定义)的期权将不再符合激励股票期权的资格，并且自本期权修订协议执行之日起自动成为非法定期权。

兹证明，本公司已安排本期权修订协议由其正式授权的人员签署。

梨治疗公司

作者：/s/Christopher D.T.Guiffre

姓名：克里斯托弗·D·T·吉弗

职务：首席财务官兼首席运营官

日期：12/17/2022

持有者理解，作为本期权修订协议的结果，任何符合ISO资格的期权将不再具有ISO资格，并且自本期权修订协议签署之日起自动成为非法定期权。持有人进一步明白，在行使此项选择权后，他们有责任根据计划的条款，履行本公司因行使该等选择权而预扣的任何税款。

接受并同意：

姓名：凯瑟琳·杰弗瑞

作者：凯瑟琳·杰弗里

日期：2022年12月19日