附录 14.1

LogicMark, Inc.

商业行为守则 和道德规范

导言

本商业准则 行为与道德准则（以下简称 “准则”）规定了 LogicMark, Inc.（“LogicMark”、 “公司”、“我们”、“我们” 或 “我们的”）的董事、高级职员、员工、 承包商和顾问（统称为 “合伙人”）的法律和道德行为标准。LogicMark 的政策是 (a) 按照高尚的道德和道德标准开展业务， 遵守所有适用的法律和法规，以及 (b) 在其会计和 财务程序和报表中保持最高的实用标准。本准则旨在根据该政策促进 公司各级的所有公司业务的开展。所有伙伴都必须相应地行事，尽量避免出现 的不当行为。因此，所有受《准则》约束的伙伴都必须证明他们对本守则的理解和意图 。请参阅附录 A 所附的认证。

如果您对本准则或其在任何情况下对您的应用有任何疑问，请联系公司的人力资源部门（“Human Resources”）。

每位董事、高级职员、员工和任何其他代表公司行事的个人都必须遵守本守则。鼓励学员提问、寻求指导、举报可疑违规行为或表达他们对遵守本准则的担忧 是每位员工 和 LogicMark 的政策。

违反本守则 中标准的人将受到纪律处分。 如果您发现自己的处境可能违反或导致违反本守则 ，请立即联系人力资源部或公司首席财务官（“首席财务官”）。

公司要求Associates 遵守适用于公司的所有法律、规章和法规。您应运用良好的判断力和常识来寻求 遵守所有适用的法律、规章和法规，并在不确定时寻求建议。

如果您得知 公司或任何关联公司违反了任何法律、法规或法规，您有责任立即向人力资源部或首席财务官举报 问题。虽然我们希望您在举报违规行为时表明自己的身份，以便 以便我们在必要时与您联系以获取更多信息，但如果您愿意，您可以匿名举报违规行为。尽管 希望在内部解决问题，但本守则中的任何内容均不应阻止您向相应的监管机构举报任何 非法活动，包括任何违反证券法、反垄断法、环境法或任何其他联邦、州或 外国法律、规则或法规的行为。任何伙伴都不得解雇、降级、停职、威胁、 骚扰或以任何其他方式歧视善意举报任何此类违规行为的同事。本守则不应被解释为禁止您作证、参与或以其他方式协助任何州或联邦行政、司法 或立法程序或调查。您应遵守的具体法律、规章和法规包括：

我们将员工 的多样性视为一项巨大的资产。我们坚定地致力于在就业的各个方面提供平等的机会，并且不会容忍任何形式的非法 歧视或骚扰。例子包括基于种族或族裔特征的贬义言论以及不受欢迎的 性侵犯。根据美国法律，就业歧视是非法的，也违反了LogicMark的政策。我们的政策 不分种族、肤色、宗教、性别、国籍、 血统、年龄、婚姻状况、性取向或残疾，招聘、雇用、晋升、分配、补偿和培训合格人员。任何从事歧视的员工都将受到纪律处分， 包括但不限于终止雇佣关系。

根据 美国法律，性骚扰是非法的，也违反了公司的政策。任何参与性骚扰的员工都将受到纪律处分， 包括但不限于解雇。

我们禁止任何造成 恐吓、敌对或攻击性工作环境的行为。切勿将枪支、爆炸物或其他武器带入我们的设施 或周围的财产，包括我们停车区的车辆。当然，无论是在工作场所、社交媒体上还是在其他地方，您都不应对其他同事进行任何人身威胁 或进行任何口头虐待。

所有同事的行为必须符合公司的 最大利益。您必须避免参与任何带有 “利益冲突 ” 的活动或拥有个人利益。当您的个人利益干扰或似乎干扰了公司 的利益时，就会发生利益冲突。每当你作为高管、董事或雇员或其他同事采取行动或 的利益使你无法诚实、客观和有效地履行公司的职责和责任时，就会出现利益冲突。在 中，为了避免利益冲突，所有伙伴都必须遵守以下限制，这些限制不应被解释为全面的 列表：

任何人的 “近亲” 是指配偶、受抚养子女或与该人同住在同一个家中的任何其他人。

根据公司政策，禁止利益冲突 。您有责任向人力资源部、首席财务官或首席执行官披露 合理预计会导致利益冲突的任何重大交易或关系。

利益冲突可能并不总是显而易见的 ，因此，如果您有疑问，应咨询您的人力资源部或首席财务官。

法律和公司政策禁止拥有有关公司或其他公司的重大非公开 信息，包括我们的供应商、客户、承包商和顾问，除非根据根据美国证券交易委员会 (“SEC”) 规则 10b5-1 制定的预先批准的交易计划。此外，法律和公司政策禁止拥有有关公司或其他公司的重大非公开信息，包括我们的供应商、 客户、承包商和顾问，根据法律和公司政策， 将此类信息传达给可能基于该信息进行交易的其他人。

“重要非公开信息” 被定义为任何非公开信息，这些信息如果披露会影响投资者对公司 证券的决定。使用非公开信息谋取个人经济利益，或向可能根据这些信息做出购买或卖出公司证券的投资决定 的其他人 “小费” 不仅不道德，而且是非法的，可能会受到民事 和刑事处罚。为了帮助确保您不参与违禁的内幕交易，甚至避免出现不当的 交易，公司采用了 “内幕交易政策”，该政策已纳入本守则。Insider 交易政策的副本可从人力资源部获得。除非根据预先批准的第10b5-1条交易计划，否则执行官 和董事（受经修订的1934年《证券交易法》第16条的约束）不得在某些 “封锁期” 内交易公司证券 ，只有在获得首席财务官批准之后。

如果您不确定因与 的关系而购买或出售任何公司证券或您熟悉的任何其他公司证券时受到的限制 ，则在做出任何此类投资决定之前，应咨询首席财务官。

公司努力 为每位员工提供安全健康的工作环境。每位公司员工都有责任通过遵守安全和健康规则和惯例，及时向您的主管和人力资源部报告 事故、伤害和不安全的设备、做法或状况，为所有公司员工维护 安全健康的工作场所。

不允许使用暴力和威胁行为 。公司员工应在不受非法药物 或酒精影响的条件下报到工作，以履行职责。在工作场所使用非法毒品或酒精是不可容忍的。

所有同事必须对公司或其他公司（包括我们的供应商和客户）委托给他们的机密信息保密 ，除非披露得到主管授权或法律授权。禁止未经授权披露任何机密信息。 此外，伙伴应采取适当的预防措施，确保机密或敏感的商业信息，无论是 是公司还是另一家公司的专有信息，都不会传递给公司以外的外部各方或公司内部 各方，包括任何其他同事，除非向需要了解此类信息才能履行 对公司职责的同事传播。保留机密信息的义务即使在雇佣关系结束后仍然存在。

为了保护公司的 机密信息，包括但不限于产品和业务信息的研究和开发，所有适用的 员工都必须签署员工保密和不招揽协议，以此作为雇佣条件。签署 该协议，即表示所有此类同事同意以下内容：

员工 保密和不招揽协议的副本可从人力资源部获得。

第三方可能会要求您提供有关公司的信息 。任何关联公司（公司授权发言人除外）不得与公司以外的任何人讨论 公司内部机密事务，也不得向公司以外的任何人传播公司内部机密信息，除非在履行此类员工的公司职责时需要 ，并且只有在 签订了适当的保密协议之后。该禁令特别适用于媒体、市场专业人士（例如 证券分析师、机构投资者、投资顾问、经纪人和交易商）和公司证券持有人对公司的询问。 代表公司对询问的所有回复只能由公司的授权发言人作出，即首席执行官 官兼首席财务官（或他们指定提供回应的任何个人）。如果您收到任何类似 的询问，则必须拒绝置评，并将询问者转介给公司的授权发言人。

所有伙伴在停止向公司提供服务后，还必须遵守 对公司承担的任何合法义务。这些义务可能包括 对使用和披露机密信息的限制。

我们在应急响应 行业中的角色要求我们收集和维护所服务人员的个人信息。这些信息受联邦和州 隐私和安全法律的保护，包括个人身份信息 (“PII”) 和受保护的健康信息 (“PHI”)。 这些法律要求以保密的方式处理 PII 和 PHI。国际隐私法也可能适用于 我们收集和维护的某些信息。

PII 是可以识别个人身份的信息 ，可以单独识别个人身份，也可以与其他信息一起接收时识别出个人身份。PHI 是我们在提供健康监测服务时收到的个人身份信息 ，用于识别（或可用于 合理识别）一个人。

PHI 与该人的医疗保健或状态有关，包括该医疗费用的支付，但是 还包括诸如我们在提供健康监测服务时收到该人的电话号码之类的信息。

您应该永远记住， 我们服务的人，包括使用我们服务的同事，指望我们保护他们的个人信息。此外，保护 PII、 PHI 和我们所服务人员的保密性是公司雇用的一个条件。

在处理某人的 个人信息时，您必须：

我们所服务人员的隐私和个人信息 是我们在公司工作的核心。违反这些或其他隐私要求将导致纪律处分， 包括但不限于解雇，即使是初犯也是如此。违规行为还可能导致对参与任何此类违规行为的 公司和任何其他关联公司处以民事和/或刑事处罚。

所有同事应努力 以诚实、合乎道德和公平的方式与公司的供应商、客户、竞争对手和员工打交道。关于 公司产品和服务的陈述不得不真实、误导性、欺骗性或欺诈性。任何伙伴都不得通过操纵、隐藏、滥用机密信息、虚假陈述重要事实或任何其他不公平交易 的行为来利用任何人 的不公平优势。

我们力求公平而诚实地超越竞争对手 。我们通过卓越的绩效寻求竞争优势，绝不通过不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。 禁止窃取专有信息、拥有未经所有者同意而获得的商业秘密信息，或诱使 其他公司的前任或现任员工披露此类信息。

为了保持公司宝贵的 声誉，遵守我们的质量流程和安全要求至关重要。在道德方面，质量要求 我们的产品和服务反映我们的道德义务。所有操作都必须按照所有适用的法律和 法规进行。应优先遵守管理或监管机构的所有法规和法律，而不是 获利或获得竞争优势的机会。

所有同事都应设法保护 公司的资产。盗窃、粗心大意和浪费直接影响公司的财务业绩。所有同事 必须将公司的资产和服务仅用于公司的合法商业目的，不得用于任何个人利益 或其他任何人的个人利益。公司设备不应用于非公司业务，但可能允许个人偶然使用 。

联营公司保护 资产的义务延伸到其专有信息。专有信息包括知识产权，例如客户 数据或信息、商业秘密、专利、商标和版权，以及商业、营销和服务计划、工程 和制造理念、设计、数据库、记录、工资信息以及任何未发布的财务数据报告。未经授权使用 或分发此信息将违反公司政策。它也可能是非法的，会导致民事甚至刑事处罚。

当机会出现时，所有同事都必须维护公司 的合法利益。在每种情况下，未经首席财务官 的同意，任何关联公司都不得利用通过其职位或与公司的交易而发现的个人机会，也不得将公司的财产或信息用于自己的身份。

商业环境中商业娱乐 和礼品的目的是建立良好的意愿和良好的工作关系，而不是在供应商 和客户那里获得不公平的优势。任何公司关联公司（或其 代理人）或此类关联公司或代理人的近亲不得提供、给予、提供或接受任何礼物、娱乐或其他好处，除非：(1) 不是现金礼物，(2) 符合惯例 惯例，(3) 价值不超过，(4) 不能被解释为贿赂或回报，并且 (5) 不违反任何行为法律或法规。 礼物包括娱乐（不包括常规商务活动、涉及合法商业讨论 和合理成本的餐饮或社交活动）、商品、付款、贷款和服务。本政策不禁止接受具有名义价值的礼遇 或社交或体育赛事邀请，这些礼遇在当时情况下是习惯和适当的，符合良好的商业道德 ，前提是这种接受不涉及任何义务。请与人力资源部或首席财务官讨论您不确定是否合适的任何礼物 或拟议的礼物。任何不具有名义价值的礼物都应立即退回，并且 向人力资源部或首席财务官报告。如果立即退货不切实际，则应将其交给公司 进行慈善处置或公司自行决定认为适当的其他处置。

在代表公司从事的商业娱乐活动中， 应以常识和适度为准。只有在娱乐活动不频繁、适度且旨在实现合法业务 目标的情况下，公司员工才应向或接受与公司有业务往来的任何人提供或接受商业娱乐 。

贿赂和回扣是 犯罪行为，法律严格禁止。公司的关联公司或其代理人不得提供、提供、索取或接受任何形式的贿赂 或回扣。公司的关联人或其代理人不得直接或间接向外国政府 官员，包括国有企业、外国政党或候选人或国际公共组织的雇员，提供或支付腐败款项。 《美国反海外腐败法》禁止直接或间接向外国政府官员 或外国政治候选人提供任何有价值的东西，以获得或保留生意。严禁 的同事（或其代理人）向任何国家的政府官员非法付款。

此外，美国政府 有许多关于美国政府人员可能接受的商务酬金的法律和法规。违反这些规定向美国政府官员或雇员承诺、提供 或交付礼物、优惠或其他酬金不仅会违反公司政策，还可能构成刑事犯罪。州和地方政府以及外国政府可能有类似的 规则。

我们致力于根据最高的道德标准与 公职人员打交道。我们对公职人员的行为，包括任何政治捐款 或商业交易，必须遵守适用的法律法规和公司政策，包括披露要求。

公司政策 禁止公司员工（或其代理人）直接或间接向公众 官员，包括政府所有企业的任何同事或代理人提供或提供任何有价值的东西，以影响官方行为或获得 不当好处。“任何有价值的东西” 不仅指现金，还包括礼物、膳食、娱乐、政治 捐款、提供就业机会或其他福利。如果您对本政策和禁令有任何疑问，请咨询主管 财务官。

LogicMark（或其现在或将来的任何子公司）的 基金不得直接或间接向 政治职位候选人或向美国或任何外国的政党或委员会捐款。这项 一般禁令的任何允许的例外情况都需要事先获得首席财务官的同意。

详细的法律和法规几乎规范了 与美国政府及其机构开展业务的各个方面。当国家或地方政府是客户时，与 私营部门合作时可能允许的活动可能是不当的，甚至是非法的。

公司要求真实、准确 记录和报告信息，以便做出负责任的商业决策。例如，小时工只能报告 的真实和实际工作时数。许多员工经常使用业务费用账户，这些账户必须记录在案 并准确、及时地记录。如果您不确定某项支出是否合法，请咨询您的主管或首席财务官 。规则和指导方针可向首席财务官索取。

公司的员工必须诚实 并准确地报告所有业务交易。每位公司员工应对其记录和报告的准确性负责。 准确的信息对于公司履行法律和监管义务的能力至关重要。

所有公司账簿、记录和账户 均应按照所有适用的法规和标准进行维护，并准确反映其记录的交易 的真实性质。公司的财务报表应符合美国公认会计原则（“GAAP”） 和公司的会计政策。不得为任何目的设立未披露或未记录的账户或基金。不得出于任何原因在公司的账簿或记录中输入虚假的 或误导性条目，如果没有足够的支持文件，也不得支付公司资金或 其他公司财产。

应始终根据公司的记录保留政策保留记录 或销毁记录。根据这些政策，如果发生诉讼 或政府调查，请咨询首席财务官。

本守则旨在 ，旨在促进公司在美国证券交易委员会文件和其他 公共传播中全面、公平、准确、及时和易于理解的披露。公司的首席执行官、财务和会计官——由 公司的首席执行官和首席财务官组成，在公司 治理中扮演着特别重要和崇高的角色。他们既有责任也有权保护、平衡和维护 公司所有利益相关者的利益，包括股东、客户、员工、供应商和 公司开展业务所在社区的公民。公司首席执行官兼首席财务官通过规定和执行公司金融 组织运作中采用的政策和程序，并证明以下内容来履行 的责任：

公司首席执行官 官兼首席财务官将通过制定 和实施以下政策，展示和促进诚实和道德行为的最高标准：

公司首席执行官 兼首席财务官将建立和管理公司的企业交易和报告系统及程序 ，以确保：

对 可疑的会计或审计问题或对公司会计、内部会计控制或审计 事项有疑虑的员工可以直接向人力资源部或首席财务官报告此类问题。收到的所有问题和投诉都将 转交给首席执行官。

首席执行官将 评估其收到的任何担忧或投诉的案情，并授权采取其认为必要或 适当的后续行动（如果有），以解决问题或投诉的实质内容。

公司不会对举报投诉或疑虑的任何公司员工进行纪律处分、歧视 或报复（除非发现该人故意且 故意作出虚假举报），也不会以其他方式协助进行与此类投诉或疑虑相关的诉讼。

虽然必须严格遵守本守则中包含的某些 政策，不允许任何例外，但在其他情况下， 可能存在例外。除公司董事或执行官外，任何认为这些 政策的例外情况适合本人或她的公司同事，都应首先联系该人的直属上司。如果主管同意 例外是适当的，则必须获得首席财务官的批准。首席财务官应 负责保存《守则》任何政策的例外情况的所有请求以及 对此类请求的处置的完整书面记录。

任何寻求对该守则任何政策的例外情况的公司执行官或 董事都应联系首席财务官。对公司执行官或董事本守则 的任何豁免，或对适用于此类执行官或董事的本守则的任何变更 只能由公司董事会（“董事会”）或董事会相应委员会作出，并将按法律或适用法规的要求披露 。

每位员工都有责任提问、寻求指导、举报可疑的违规行为并对本准则的遵守情况表示担忧。 知道或认为公司的任何其他关联人或其他代表参与或正在从事违反 本准则的行为的任何员工都应向人力资源部或首席财务官报告此类信息，如下所述。虽然我们希望您 在举报违规行为时表明自己的身份，以便我们在必要时与您联系以获取更多信息，但如果您愿意，您可以匿名举报 违规行为。您可以举报此类违规行为，而不必担心遭到报复。公司不会对任何真诚举报此类行为的人进行纪律处分、歧视 或报复，无论此类信息最终是否被证实 是正确的，也不论他们是否配合对此类行为进行任何调查或询问。任何收到违反本守则的报告的主管或人力资源代表 都必须立即通知首席财务官。不应将本守则 解释为禁止您作证、参与或以其他方式协助任何州或联邦行政、司法或立法 诉讼或调查。

如果首席财务 官收到有关涉嫌违反本守则的信息，则首席财务官应酌情 (a) 向首席执行官报告同样的信息，(b) 评估此类信息并调查涉嫌的违规行为，必要时聘请外部 律师，(b) 如果涉嫌的违规行为涉及执行官或董事，则将涉嫌的违规行为告知首席执行官 官员和董事会，(c) 确定是否需要进行非正式调查或正式 调查并且，如果是，则启动此类调查或调查，并 (d) 向董事会审计委员会报告任何此类调查的结果以及 关于该事项处置的建议，以供采取行动，或者，如果涉嫌的违规行为 涉及公司的执行官或董事，则向董事会报告任何此类调查或调查的结果。 员工应全力配合公司就涉嫌违反本 准则的行为进行的任何询问或调查。不配合任何此类调查或调查可能会导致纪律处分，包括但不限于 解雇。

公司应确定 是否发生了违反本守则的行为，如果发生，则应确定对任何 违反本守则的员工采取的纪律处分。如果涉嫌的违规行为涉及公司的执行官或董事，则首席执行官 高管和董事会应分别确定是否发生了违反本守则的行为，如果是，则应确定对该执行官或董事采取的 纪律措施。

不遵守 本守则中概述的标准将导致纪律处分，包括但不限于训斥、警告、缓刑 或停薪停职、降职、减少工资、解雇和赔偿。某些违反本守则的行为可能要求 公司将问题移交给相应的政府或监管机构进行调查或起诉。此外，任何 主管如果指挥或批准任何违反本准则的行为，或者知道此类行为但未立即 举报，也将受到纪律处分，包括但不限于解雇。

本守则应在与公司开始聘用或建立其他关系时分发给每位新 员工，还应每年分发给公司的每位员工 。

公司保留 随时出于任何原因修改、更改或终止本代码的权利。该守则的最新版本可以从人力资源部获得。

本文件不是公司与任何员工之间的雇佣 合同，也不会改变 LogicMark 的随意雇佣政策。

上次修订时间为 2022 年 6 月 1 日。

附录 A

认证

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