附件 14

商业行为和道德规范

ENSYSCE 生物科学公司

引言

Ensysce Biosciences，Inc.(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)通过了本商业行为和道德守则(以下简称“守则”)，经董事会不时修订，适用于本公司所有董事、高级管理人员和员工，以：

	●	促进诚实和道德行为，包括合乎道德地处理个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突；

	●	在公司向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交或提交给美国证券交易委员会(“SEC”)的报告和文件中，以及在由公司或代表公司进行的其他公开通信中，促进公司全面、公平、准确、及时和可理解的披露；

	●	促进遵守适用的政府法律、规则和条例；

	●	阻止不法行为；以及

	●	要求及时提交违反本守则的内部报告，并追究遵守本守则的责任。

本准则受提名和治理委员会的监督，并可由董事会修订和修改。在本守则中，对“公司”的提及是指Ensysce Biosciences，Inc.，在适当的情况下，指公司的子公司。

2.	诚实、道德和公平的行为

每个人都对公司负有诚信行事的责任。正直要求诚实、公平和坦率。欺骗，不诚实和服从原则与诚信是不一致的。对公司的服务永远不应服从于个人利益和利益。

每个人员必须：

	●	诚信行事，包括诚实和坦率，同时在需要时或在符合公司利益的情况下对公司信息保密；

	●	遵守所有适用的政府法律、规则和法规；

	●	遵守适用的会计和审计标准以及公司政策的要求，以保持公司财务记录和其他与业务相关的信息和数据的准确性和完整性。

	●	遵守高标准的商业道德，不通过非法或不道德的商业行为谋取竞争优势；

	●	与公司的客户、供应商、竞争对手和员工公平交易；

	●	避免通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为来利用任何人；

	●	保护公司资产并确保其合理使用；

	●	直到公司出售给已经制定了自己的政策的第三方(Ii)清算，或(Iii)该人停止担任公司高管或董事的时间，在向任何其他实体提交之前，首先向公司提交适合本公司并仅以其作为公司高管或董事高管的身份向其提出的任何商业机会，以供公司考虑，但受该高管可能具有的任何其他受信义务或合同义务的约束；以及

●	尽可能避免利益冲突，除非经董事会(或董事会的适当委员会)批准的指导方针或决议允许，或公司提交给美国证券交易委员会的公开文件中披露的情况。受本守则约束的个人的任何冲突都将是其直系亲属或任何其他近亲的冲突。利益冲突情况的例子包括但不限于以下情况：

	○	在任何供应商或客户中的任何重大所有权权益；

	○	与任何供应商或客户的任何咨询或雇佣关系；

	○	从本公司目前或未来有业务往来的任何实体收受任何金钱、非象征性礼物或过度娱乐；

	○	向本公司出售或从本公司购买任何东西，但与类似的高级管理人员或董事被允许如此购买或出售的条款和条件相同的除外。

	○	涉及公司的任何其他金融交易、安排或关系(包括任何债务或债务担保)；以及

	○	任何其他情况、事件、关系或情况，在该情况、事件、关系或情况下，受本守则约束的个人的个人利益会干扰--甚至似乎--公司的整体利益。

披露

公司努力确保公司提交给美国证券交易委员会和其他公共沟通的报告和文件的内容和披露内容完整、公平、准确、及时和可理解，符合适用的披露标准，在适当时包括重大标准。每个人必须：

	●	不得故意向公司内外的其他人，包括公司的独立注册会计师、政府监管机构、自律组织和其他政府官员(视情况而定)歪曲或导致他人歪曲有关公司的事实；以及

	●	在与其职责范围相关的中，适当审查和批判性地分析建议披露的准确性和完整性。

除上述规定外，本公司及本公司各附属公司的行政总裁(“行政总裁”)及财务总监(“CFO”)(或执行类似职能的人士)，以及通常涉及本公司财务报告的其他人士，必须熟悉适用于本公司的披露规定及本公司的业务及财务运作。

每位人员必须迅速提请董事会主席注意他或她可能掌握的有关以下方面的任何信息：(A)内部和/或披露控制的设计或操作存在重大缺陷，可能对公司记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响；或(B)涉及管理层或在公司财务报告、披露或内部控制中具有重要作用的其他员工的任何欺诈行为。对于任何具体问题，应咨询公司的公司政策和遵守FD法规的做法。

合规性

遵守所有适用的政府法律、规则和法规是公司的义务和政策。公司所有董事、高级管理人员和员工应了解、尊重并遵守适用于他们在公司担任职务的所有法律、法规、政策和程序。员工负责与其主管沟通，以确定哪些法律、法规和公司政策适用于他们的职位，以及理解和遵守这些法律、法规和公司政策所需的培训。

董事、高级管理人员和员工针对他们所监督的人员可用的特定政策和程序。

报告和责任

董事会负责将本规范应用于向其提出问题的特定情况，并有权在任何特定情况下解释本规范。任何人如意识到任何现有或潜在的违反本守则的行为，应立即通知董事会主席。未能做到这一点本身就是对本守则的违反。

具体来说，每个人必须：

	●	如有任何现有的或潜在的违反本守则的情况，应立即通知董事会主席。

	●	请勿因善意举报潜在违规行为而报复任何其他人。

公司在调查和执行本规范以及报告本规范时将遵循以下程序：

	●	董事会将采取一切适当行动，调查向其报告的任何违规行为。

	●	董事会在确定发生违规行为后，将(根据多数决定)在咨询公司内部或外部法律顾问后，采取或授权采取或授权采取其认为适当的纪律处分或预防措施，直至并包括解雇，或在发生刑事或其他严重违法行为时，通知美国证券交易委员会或其他适当的执法部门。

遵循上述程序的任何人员不得因遵循上述程序而受到公司或其任何高级管理人员或员工的解雇、降职、停职、威胁、骚扰或在雇用条款和条件方面以任何方式歧视该人员。

豁免和修正案

对于主要执行人员、主要财务人员、主要会计人员或控制人以及执行类似职能的人员或对本准则的任何修订(定义见下文)的任何放弃(定义见下文)或隐含放弃(定义见下文)，均应在提交给美国证券交易委员会的当前Form 8-K报告中披露。公司可以在网站上提供此类信息，而不是提交当前的Form 8-K报告以报告任何此类豁免或修订，如果公司在网站上保留此类信息至少12个月，并披露网站地址以及在其最近提交的Form 10-K年度报告中以这种方式提供此类披露的意图。

“弃权”是指董事会批准与本守则某一条款有重大偏离的事项。“默示豁免”是指本公司未能在合理时间内就公司高管已知悉的重大偏离本守则规定的行为采取行动。“修正”系指对本守则的任何修正，但对本准则的技术性、行政性或其他非实质性修正除外。

所有人员应注意，本公司无意批准或允许豁免本守则的要求。公司希望完全遵守本规范。

内幕消息和证券交易

公司的董事、高级管理人员或员工如果能够获得重要的、非公开的信息，则不得将该信息用于证券交易或任何与公司业务无关的目的。交易或向其他可能根据公司内幕信息做出投资决定的人“小费”也是违法的。例如，禁止使用非公开信息购买或出售公司证券、公司股票的期权或任何公司供应商、客户或竞争对手的股票。内幕交易违规行为的后果可能很严重。本规则也适用于使用有关其他公司(例如，包括本公司的客户、竞争对手和潜在业务合作伙伴)的重要非公开信息。除董事、高级管理人员或员工外，本规则还适用于此人的配偶、子女、父母和兄弟姐妹，以及居住在此人家中的任何其他家庭成员。对于任何具体问题，应与咨询公司的内幕交易政策。

财务报表和其他记录

公司的所有账簿、记录、帐目和财务报表必须保持合理详细，必须适当地反映公司的交易，并且必须符合适用的法律要求和公司的内部控制制度。除非获得适用法律或法规的许可，否则不应保留未记录或“未登记”的资金或资产。

记录应始终根据公司的记录保留政策进行保留或销毁。根据这些政策，在发生诉讼或政府调查时，请咨询董事会或公司的内部或外部法律顾问。

9.	不适当的影响审计的进行

董事或高级管理人员或在其领导下行事的任何其他人不得直接或间接采取任何行动，迫使、操纵、误导或以欺诈方式影响从事公司财务报表审计或审查工作的任何公共会计师或注册会计师，或采取其知道或应该知道的任何行动，如果成功可能导致使公司财务报表产生重大误导。任何人如果认为这种不正当的影响正在施加，应向该人的主管报告此类行为，如果在这种情况下这样做不切实际，则应向公司的任何董事报告。

可能构成不正当影响的行为类型包括，但不限于，直接或间接：

	●	提供或行贿或其他经济奖励，包括未来聘用或非审计服务合同；

	●	向审计师提供不准确或误导性的法律分析；

	●	如果审计师对公司的会计提出异议，则威胁取消或取消现有的非审计或审计活动；

	●	寻求将合作伙伴从审计合约中除名，因为该合作伙伴反对公司的会计工作；

	●	勒索；和

	●	进行物理威胁。

10.

反腐败法律

该公司遵守其开展业务的国家/地区的反腐败法律，包括美国《反海外腐败法》(简称《反海外腐败法》)。董事、官员和员工不会直接或间接向包括国有企业员工和外国政治候选人在内的政府官员提供任何有价值的东西。这些要求适用于公司员工和代理商，例如第三方销售代表，无论他们在哪里开展业务。如果您被授权与代理商接洽，您应负责确保他们信誉良好，并获得书面协议以维护公司在这一领域的标准。

11.

违规行为

违反本守则的行为将受到纪律处分，直至终止雇用。此类行为是对任何法院或监管机构可能施加的任何民事或刑事责任的补充。

12.

其他政策和程序

本公司以书面形式制定的或本公司员工、高级管理人员或董事普遍知晓的任何其他政策或程序在此日期之前或之后是单独的要求，并保持完全有效。

13.

问询

有关本规范或其对特定人员或情况的适用性的所有查询和问题应向公司的秘书或公司不时指定的其他合规官提出。

拨备

首席执行官和高级财务官

首席执行官和所有高级财务官，包括首席财务官和首席会计官，都受其中有关道德行为、利益冲突和法律合规的条款的约束。除本守则外，首席执行官和高级财务官还须遵守以下额外的具体政策：

	1.	诚实正直地行事，避免个人、私人利益与公司利益之间实际或表面上的冲突，包括因其职位而获得不正当的个人利益。

	2.	向首席执行官和董事会披露任何可能导致利益冲突的重大交易或关系。

	3.	履行责任，以期使向SEC提交或提交给SEC的定期报告和文件以及公司进行的所有其他公开通信包含准确、完整、公平、客观、相关、及时和可理解的信息，包括全面审查所有年度和季度报告。

	4.	遵守适用于本公司的美国联邦、州和其他地方政府的法律、规则和法规，以及对本公司拥有管辖权的私营和公共监管机构的规章制度。

	5.	本着诚意、负责任、应有的谨慎、能力和勤奋行事，不得歪曲、遗漏重大事实或允许损害或服从独立的判断。

	6.	尊重在履行职责过程中获得的信息的机密性，除非经授权或有法律义务披露任何此类信息；请勿将在履行职责过程中获得的机密信息用于个人利益。

	7.	共享知识并保持与公司、其股东、其他群体和公众的需求相关的重要技能。

	8.	在下属和同事的工作环境和社区中，积极地促进他们的道德行为。

	9.	以负责任的方式使用和控制由他或她使用或委托的所有公司资产和资源。

	10.	不得利用公司信息、公司资产、公司机会或其在公司的职位谋取个人利益；不得直接或间接与公司竞争。

	11.	在所有方面遵守本守则。

	12.	在机会出现时推进公司的合法权益。

董事会将调查任何报告的违规行为，并监督适当的应对措施，包括纠正措施和预防措施。任何违反本守则的人员都将面临适当的、针对具体情况的纪律处分，其中可能包括降级或开除。

任何要求放弃本守则任何规定的请求必须以书面形式向理事会主席提出。本守则的任何豁免将按照本守则第6节的规定予以披露。

本公司的政策是，本守则所涵盖的每名高级职员每年均须向上述人士作出确认及证明，并向董事会主席提交该等证明的副本。