EX-10

这封信阐述了泰莎基因治疗公司(“泰莎”或“公司”)为帮助您的就业过渡而提供的分居协议(“协议”)的实质内容。

分离。您承认并同意您于2022年12月16日(“离职日期”)终止了您在本公司的雇佣关系，自离职之日起，您不再担任本公司的任何雇佣职位。离职日期后，您将继续留在公司董事会(“董事会”)，直至您于2023年3月2日(“董事会辞职日”)自愿辞职。阁下明白并同意，阁下无权在离职日期后以任何方式显示自己受雇于本公司或与本公司有关联，包括在董事会辞任日期后作为董事会成员。

应计工资和带薪休假。您承认并同意及时向您支付了通过离职日期赚取的所有应计工资，但须遵守标准的工资扣减和扣缴。无论您是否签署本协议，您都有权获得这些付款。您还确认并接受董事会薪酬委员会于2022年3月4日以限制性股票单位的形式颁发的2021年业绩奖金。

遣散费。为完全履行您与公司于2020年9月24日签订的修订和重新签署的高管雇佣协议(“雇佣协议”)的条款，如果您：(I)及时签署并将本协议返还给公司；(Ii)允许本协议中包含的豁免生效；(Iii)在离职日期后仍可回答公司就您以前的工作职责提出的任何问题；以及(Iv)履行您对公司的所有法律和合同义务，则公司将向您提供以下作为您唯一的遣散费福利(“离职福利”)：

(A)遣散费。公司将向你支付相当于你当前基本工资十二(12)个月的遣散费(总金额为559,084美元)，但须遵守标准的工资扣除和扣缴(“离职金”)。从生效日期(定义见下文)开始，遣散费将作为公司正常薪资的延续支付给您；以及

(B)健康保险。在联邦COBRA法律或州保险法(如果适用)(统称为“COBRA”)和本公司现行团体健康保险政策规定的范围内，您可能有资格自行继续享受团体健康保险福利

费用。以后，如果您愿意，您可以通过本公司的健康保险提供商转换为个人保单。作为一项额外的遣散费福利，如果您及时选择COBRA继续承保，本公司将向您报销或直接(由公司酌情决定)支付您的COBRA保费，以继续您的健康保险(包括符合资格的家属的承保范围，如果适用)(“COBRA保费”)，直至(“COBRA保费”)期间(“COBRA保费期间”)开始至：(I)2023年12月31日；(Ii)您通过新雇主有资格获得团体健康保险之日；或(Iii)您因任何原因不再有资格获得COBRA继续承保之日。如果公司选择补偿您，您必须及时支付您的保费，然后向公司提供证明，以便根据第3(B)条获得您的眼镜蛇保费的补偿。如果您被另一雇主的团体健康计划覆盖，或在眼镜蛇保费期间不再有资格享受眼镜蛇保险，您必须立即将该事件通知公司。尽管有上述规定，但如果公司自行决定无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下支付眼镜蛇保费，公司应在每个日历月的第一天向您支付相当于该月剩余时间适用的眼镜蛇保费的全额应税现金，您可以(但没有义务)将这笔钱用于支付眼镜蛇保费。

公平。您因受雇于本公司而获授予若干股权奖励(“股权奖励”)。虽然就本公司适用的股票或股权计划(“该计划”)而言，只要你在董事会任职期间(自董事会辞职之日起生效)，你的离职并不构成终止服务，但根据适用的股权激励计划、你的股票期权授予及其他适用的股权奖励文件的条款，股权奖励的归属已停止。您的股权奖励将继续受适用的股权奖励文件的条款管辖。

没有其他补偿或福利。您承认上述离职福利履行并超过了公司根据雇佣协议为您无故终止提供遣散费或其他福利的所有义务，并且在本协议与雇佣协议或任何其他有关支付遣散费或福利的适用计划、政策或协议不同的范围内，本协议仍然取代了公司根据雇佣协议和任何其他适用计划、政策或协议对您承担的遣散费义务。您还承认，在您签署本协议后，公司对您的任何遣散费义务(本协议中规定的除外)将被取消。您还承认，除本协议明确规定外，您在分居日期之前或之后没有也不会从公司获得任何额外补偿(包括基本工资、奖金、激励性补偿或股权)、遣散费或福利，但根据书面ERISA限定福利计划(例如，401(K)帐户)的明示条款您可能拥有的任何既得权利除外。

退还公司财产。您承认并同意您已将您拥有或控制的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产归还给公司，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、业务计划和预测、报告、研究、分析、提案、协议、研发信息、销售和营销信息、客户名单、潜在客户信息、管道报告、

销售报告、运营和人员信息、公司账户和设备登录和密码信息、财务信息、规格、培训材料、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备(包括但不限于计算机、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙)，以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其所有复制品)。您声明您已在所要求的时间范围内努力寻找任何此类文件、财产和信息。此外，如果您使用任何个人拥有的计算机、服务器、电子邮件系统、移动电话、便携式电子设备(例如智能手机、iPad或类似设备)(统称为“个人系统”)来接收、存储、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，则在生效日期后五(5)日内，您将从该等个人系统永久删除和删除所有该等公司机密或专有信息，而不保留任何副本或以任何形式(全部或部分)复制。您同意，在上述适用时间范围内，您既不使用也不拥有公司财产。您还同意，在生效日期后五(5)天内，您将更新任何社交媒体和网络档案(如LinkedIn和Facebook)，以反映您不再受雇于本公司或不再与本公司有关联。您及时遵守本段的规定是您获得上述福利的先决条件。

保密协议。本协议的条款将由您严格保密，您不会以任何方式公开或披露；但前提是：(A)您可以向您的直系亲属以及您的律师、会计师、税务筹备员和财务顾问保密地披露本协议；(B)您可以根据政府调查披露本协议，如有必要执行其条款，或法律另有要求；以及(C)您可以做出本协议中题为“受保护的权利”一节所述的声明和披露。特别是，但不限于，您同意不向任何现任或前任公司员工、顾问或独立承包商披露本协议的条款。

(A)一般释放。作为根据本协议向您提供的您本来无权获得的对价的交换，您特此全面和完全地免除本公司及其关联、相关、母公司和子公司实体，以及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险公司、关联公司和受让人(统称为“被豁免方”)因您签署本协议之前或当天发生的事件、行为、行为或不作为而产生或以任何方式相关的任何和所有索赔、责任和义务(统称为“被豁免方”)。“已公布的索赔”)。

(B)释放的范围。已公布的索赔包括但不限于：(I)因您受雇于公司或终止雇佣而产生的所有索赔，或以任何方式与之相关的所有索赔；(Ii)与您从公司获得的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权，或公司的任何其他所有权、股权或利润利益；(Iii)

所有违反合同、非法终止合同和违反诚信和公平交易默示契约的索赔；(Iv)所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇索赔；以及(V)所有联邦、州和地方法定索赔，包括对歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦残疾人法案、1967年联邦就业年龄歧视法案(修订)(“ADEA”)或任何其他联邦、州或地方法规或条例提出的歧视、骚扰、报复、律师费或其他索赔。

(C)被排除的申索。尽管如上所述，下列索赔不包括在已公布的索赔中(“除外索赔”)：(I)根据您与公司签订的任何书面赔偿协议或根据适用法律，您可能拥有的任何赔偿权利或索赔；(Ii)法律上不可放弃的任何权利(如失业救济金或工人赔偿索赔)；以及(Iii)违反本协议的任何索赔。

(D)ADEA豁免。您承认，您在知情的情况下自愿放弃和解除您根据美国反兴奋剂机构可能拥有的任何权利，并且在本节中为放弃和免除所给予的对价是对您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。您还承认，根据ADEA的要求，您已被告知：(I)您的放弃和免除不适用于您签署本协议之日之后可能产生的任何权利或索赔；(Ii)您应在签署本协议之前咨询律师(尽管您可以自愿选择不这样做)；(Iii)您有二十一(21)天的时间考虑本协议(尽管您可以选择提前自愿签署)；(Iv)自您签署本协议之日起，您有七(7)天的时间来撤销本协议(向本人发出撤销的书面通知)；及(V)本协议直到撤销期限届满之日才生效，即您签署本协议之日后的第八天，前提是您不撤销本协议(“生效日期”)。

11.

受保护的权利。您明白，本协议中的任何条款都不会限制您向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、加利福尼亚州公平就业和住房部、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。您进一步了解本协议并不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本协议不限制您因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您放弃了基于您已发布的任何索赔和您在签署本协议时放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。本协议的任何条款都不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。

13.

持续的义务；非贬损。您确认您仍受您与公司之间之前的任何《员工保密信息和发明转让协议》(作为附件A)的约束，并同意遵守这些持续义务。您还同意不以任何可能损害公司或其业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低公司及其高级管理人员、董事、员工、股东和代理人；前提是您可以在法律程序要求时准确和全面地回答任何问题、询问或信息请求，并可以按照本协议题为“受保护的权利”一节的规定进行披露。

14.

其他的。本协议，包括附件A，构成您和公司之间关于其标的的整个协议的完整、最终和排他性的体现。它的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，除了本文明确包含的承诺或陈述之外，它取代了任何其他此类承诺、保证或陈述。除非您与公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。本公司可自由转让本协议，无需您事先书面同意。未经公司书面同意，您不得转让本协议项下的任何职责，也不得转让本协议项下的任何权利。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一确定不会影响本协议的任何其他条款，相关条款将被修改，以使其可执行。本协议将被视为已签订，并将根据德克萨斯州的法律进行解释和执行，而不考虑法律冲突原则。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议的任何放弃均应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反。本协议的签署副本应被视为一份正本的一部分，传真和电子图像签名(包括.pdf或任何符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的电子签名)应等同于原始签名。

如果您接受本协议，请在下面签署，并在太平洋时间2023年3月7日下午5：00之前将原件退还给我，您承认这至少是您收到本协议原件后的二十一(21)天。您还承认并同意，对本协议原始版本所做的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始执行最初的二十一(21)天期限。如果您不在此期限内签字并退还，本公司的报价将自动失效。