EX-10

泰莎基因治疗公司(以下简称“本公司”)很高兴按照本书面协议(“本协议”)中规定的条款和条件聘用您担任总裁兼研发主管。

受雇于公司。您在本公司的工作从2022年12月16日(“开始日期”)开始。这是一个豁免职位，在你受雇于公司期间，你将尽你最大的努力，把你几乎所有的营业时间和注意力放在公司的业务上，除了第6节所述的外部活动和公司一般雇佣政策允许的批准的假期和合理的病假或其他丧失工作能力的时间。您应履行公司董事会(“董事会”)和首席执行官(“CEO”)合理要求的职责，以符合您作为公司总裁和研发主管的角色。你要向首席执行官汇报工作。现确认你目前是董事会成员，在董事会薪酬委员会任职，并已被选举任职至2025年股东年会。尽管本协议中有任何相反的规定，关于您被任命为总裁和研发主管，您将辞去薪酬委员会的职位，但将保留您的董事会席位，直到2025年股东年会，除非您辞职或根据公司在该日期之前的管理文件中规定的程序被免职。您向公司声明，您不受任何雇佣协议、竞业禁止协议或其他协议的约束或协议的任何一方，这些协议或协议将被违反或禁止您执行本协议并全面履行您在本协议下的职责和责任。虽然您可以远程工作，但您可能需要平均每周花三(3)个工作日在公司位于德克萨斯州达拉斯的办公室。公司保留合理要求您不时在主要办公地点以外的地方履行职责的权利，并有权要求合理的商务旅行。

2.2

年度奖金。从2023年开始，您将有资格获得年度可自由支配的绩效奖金，目标金额最高可达您当时年度基本工资的50%(“年度奖金”)。阁下于任何给定年度是否收取年度花红及任何该等年度花红金额，将由董事会根据对本公司及阁下个人表现的评估及董事会认为相关的任何其他准则而酌情厘定。与年度奖金相关的绩效目标将事先以书面形式设定，并由薪酬委员会与您协商后每年、每半年或每季度进行修订。薪酬委员会将在您提出合理要求时通知您绩效目标以及他实现这些目标的情况。你必须继续受雇，直至支付年度奖金之日，才能赚取该奖金。年度奖金(如果有)应不迟于适用绩效年度后的日历年度的3月15日一次性支付给您，但须遵守适用的工资扣减和扣缴。

2.3

公平。如获本公司董事会(“董事会”)批准，本公司将授予阁下按授出日公平市价购入790,093股本公司普通股的选择权(“授出”)。预期授予将受本公司适用的股权激励计划(“计划”)和您的授予协议的条款和条件管辖，并将包括以下归属时间表：总股份的48%将在归属开始日期的一年周年日归属，而总股份的四分之一将在归属开始日期的同月同一天(或如果没有相应的日期，则在该月的最后一天)归属，受制于您在每个该等日期的持续服务(定义见该计划)。

合理的业务支出。根据本公司的费用报销政策和程序，您将有资格获得与履行本协议项下职责相关的所有合理、必要和有文件记录的自付商务、娱乐、住宿和旅行费用(包括但不限于每周往返公司位于德克萨斯州达拉斯的办公室的商业航空旅行费用，以及根据本协议出差时的酒店或住宿费用)的报销。

公司政策；标准公司福利。双方之间的雇佣关系应受本公司的一般雇佣政策和惯例管辖，但当本协议的条款与本公司的一般雇佣政策或惯例不同或有冲突时，应以本协议为准。您有权参加根据福利计划的条款和条件您有资格参加的所有员工福利计划，这些福利计划由公司向其员工提供，并且在任何情况下都应以不低于公司首席执行官的条款和条件参加此类福利计划，但根据控制权变更分离计划和本协议的遣散费福利除外。公司保留随时取消或更改向员工提供的福利计划或计划的权利。

就业期间的户外活动。除非事先获得董事会书面同意，否则在您受雇于本公司期间，您不得从事或从事任何其他雇佣、职业或商业企业，除非您是被动投资者。您可以从事公民和非营利性活动，只要此类活动不会造成利益冲突或对您履行本协议项下职责造成实质性干扰。您同意不直接或间接收购、承担或参与任何已知对公司、其业务或前景、财务或其他方面不利或对立的头寸、投资或利益。尽管有上述规定，本公司承认并同意您参与所附附件A所列的商业和慈善活动。

(a)

现金Severance。公司应向您支付相当于离职日起生效的基本工资的十二(12)个月(“离职期”)的遣散费，但须遵守标准的工资扣除和扣缴(“离职期”)。如果离职协议(如第8.4节所述)已经生效，离职金将作为公司正常工资单的延续支付，不迟于离职后第六十(60)天之后的第一个定期工资单日期开始支付。

(b)

支付持续的集团健康计划福利。如果您在非自愿终止后，根据1985年《综合总括预算调节法》或任何类似效力的州法律(“COBRA”)有资格并及时选择继续承保团体健康计划，本公司将(在本公司的选择中)直接为您和您的合格家属直接向保险公司支付或偿还您的COBRA团体健康保险费，直至(A)您非自愿终止之日起十二(12)个月，(B)您根据COBRA继续承保的资格到期，或(C)您有资格获得与新就业或自雇相关的基本同等医疗保险的日期(“眼镜蛇支付期”)。就本节而言，对眼镜蛇保费的提及不应包括您根据本准则根据第125条医疗保险报销计划应支付的任何金额。尽管如上所述，如果在任何时候，本公司自行决定它无法支付眼镜蛇保费，而不会根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)产生潜在的财务成本或罚款，则无论您是否选择根据COBRA继续提供医疗保险，本公司将在眼镜蛇支付期每个剩余月份的最后一天向您支付全额应税现金，以代替提供COBRA保费

支付相当于该月眼镜蛇保费的款项，但须缴纳适用的预扣税款(该金额，即“特别遣散费”)。在分居协议生效之前，不会支付任何眼镜蛇保费，届时本公司将支付或偿还本公司在该日期之前本应支付的总金额，而不是从分居日期开始支付，此后支付的余额将按照上述时间表支付。如果您有资格获得另一个雇主的团体健康计划的保险，您必须立即将该事件通知公司，本款下的所有付款和义务均应停止。

7.4

因故终止；无正当理由辞职；死亡或伤残。如果您在没有充分理由的情况下辞职，公司以正当理由终止您的雇佣关系，您的雇佣关系因不构成非自愿终止的任何其他原因而终止(如本文所述)，或在公司解散或终止，或您死亡或残疾时，则(A)您将不再归属于补助金，(B)公司根据本合同向您支付的所有补偿将立即终止(已赚取的金额除外)，以及(C)您将无权获得任何免赔金。

7.5

领取遣散费福利的条件。在收到分居福利时，您必须签署而不是撤销分居协议，并在分居日期(“分居截止日期”)后第六十(60)天(“发布截止日期”)之前，以公司合理满意的形式共同发布索赔(“分居协议”)，但公司发布索赔不要求您放弃或放弃因您有义务保护、不披露或未经授权使用任何机密或专有信息而产生的任何权利或索赔，包括但不限于根据《统一商业保密法》或您与公司之间的任何保密协议提出的索赔。或因您故意不当行为、欺诈、挪用、转换任何公司资产或商机、重大违法或违反对公司的任何受托责任而产生的任何索赔(无论是直接索赔或赔偿或贡献索赔)。在分居协议生效之前，不会拖欠、支付或提供离职福利。您还应辞去所有职位，并终止作为员工、顾问或高级管理人员与公司及其任何附属公司的任何关系，这些关系均在离职之日生效。

8.1

因为。就本协议而言，“原因”应指下列任何一项或多项：(I)您故意或故意不履行您的职责，或在您的职责履行过程中存在严重疏忽，并且在向您提交书面要求后30天内仍未纠正(如果公司认为可以纠正)，该书面要求明确指出董事会根据本条款第8.1(I)条认为您从事此类行为的方式；(Ii)您违反本协议的实质性条款或陈述，但仍未纠正(如果公司认为可以补救)30天

在向您提交书面要求，明确指出董事会根据本条款第8.1(Ii)条认为您从事此类行为的方式后，(Iii)您在向公司提供服务、履行职责或以任何与公司业务有关的方式方面存在重大不诚实、故意不当行为或欺诈行为，(Iv)您对重罪或任何涉及道德败坏的犯罪行为的定罪或抗辩，(V)您从事对业务造成重大损害的行为，(I)在向阁下发出书面要求后30天内仍未纠正(如本公司认为可纠正)的公司声誉或商誉，该书面要求明确指出董事会认为您已根据第8.1(V)条从事此类行为的方式，或(Vi)您已被告知严重违反了适用的政策、做法和行为标准，但在书面要求送达后30天仍未纠正(如果被本公司视为可纠正)，且书面要求明确指出董事会认为您已根据第8.1(Vi)条从事此类行为的方式。

8.3

很好的理由。就本协议而言，如果公司在未经您事先书面同意的情况下采取以下任何行动，您将有“充分的理由”辞去公司的工作：(A)大幅削减基本工资或年度奖金机会，双方同意这至少是上述任何一项的10%的削减(除非根据普遍适用于公司类似情况的员工的减薪计划)；(B)大幅削减您的职责、责任和/或权力，包括但不限于，要求您向公司首席执行官以外的执行人员报告；(C)公司实质性违反本协议或您与公司之间的任何其他协议；或(D)本协议第1节规定的对您在办公室的期望发生重大不利变化。为了有充分理由辞职，你必须在提出辞职理由的事件首次发生后30天内向公司董事会发出书面通知，说明你辞职的理由，并允许公司在收到该书面通知后至少30天内纠正该事件，如果在该期间内该事件没有得到合理的补救，你必须在治疗期届满后90天内辞去你在公司担任的所有职务。

8.4

非自愿终止。就本协议而言，“非自愿终止”是指根据以下任一条件终止您在本公司的雇佣关系：(I)由本公司发起的无故终止，或(Ii)您出于正当理由辞职，且在任何一种情况下终止均构成离职。非自愿终止不包括任何其他终止您的雇佣，包括因您的死亡或残疾而终止。

专有信息义务。作为雇佣条件，您应执行并遵守公司的标准格式的保密信息和发明转让协议(“保密协议”)，作为附件B。在您为公司工作的过程中，您不得使用或披露任何您有保密义务的前雇主或其他人的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您将只能使用那些与您的培训和经验相当的人通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或在公共领域的其他法律知识，或者由公司以其他方式提供或开发的。您同意，您不会将属于您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未公布的文件或财产带到公司场所。您特此声明，您已向公司披露了您签署的任何合同，这些合同可能会限制您代表公司的活动。

11.

第409A条。根据本协议应支付的所有遣散费和其他款项应尽可能满足《财务条例》第1.409A1(B)(4)、1.409A1(B)(5)和1.409A1(B)(9)节规定的第409a条的适用豁免，本协议应尽可能地被解释为符合这些规定，而在不是如此豁免的情况下，本协议(以及本协议下的任何定义)将以符合第409a条的方式解释。就守则第409A条(包括但不限于财政部条例第1.409A2(B)(2)(I)和(Iii)条)的所有目的而言，您根据本协议收到任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您在离职时被公司视为守则第409a(A)(2)(B)(I)节所规定的“特定雇员”，且本协议所述离职付款和/或与本公司签订的任何其他协议所规定的任何付款被视为“递延补偿”，则在延迟开始任何部分付款的范围内，为避免守则第409a(A)(2)(B)(I)条下的禁止分配和第409a条下的相关不利税收，在(I)您离职之日起六个月期满后的第一天、(Ii)您去世之日或(Iii)第409a条允许的较早日期之前，不得向您提供此类款项，且不征收不利税金。在该适用守则第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据本款延期支付的所有款项应一次性支付给您，而到期的任何剩余款项应按照本协议或适用协议的另一规定支付。任何如此递延的款项均不到期支付利息。如果遣散费不包括在第409a条的适用范围内的一项或多项豁免，并且离职截止日期发生在您离职的日历年之后的日历年度，则离职协议

12.1

同意仲裁。为确保及时和经济地解决您和公司之间可能产生的争议，您和公司双方同意，根据《联邦仲裁法》第9篇第1-16节，并在适用法律允许的最大范围内，您和公司应将因以下原因引起或与之有关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因提交最终的、有约束力的和保密的仲裁：(I)本协议的谈判、执行、解释、履行、违反或执行；或(Ii)您在公司的工作(包括但不限于所有法定索赔)；或(Iii)终止您在本公司的雇佣关系(包括但不限于所有法定申索)。同意本仲裁程序，即表示您和本公司均放弃通过陪审团或法官审判或通过行政诉讼解决任何此类纠纷的权利。

12.3

仅限个人容量。根据本节提出的所有索赔、争议或诉讼理由，无论是由您还是公司提出，都必须仅以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。在本节中的前述判决被发现违反适用法律或以其他方式被发现不可执行的范围内，任何被指控或代表某一类别提出的索赔应在法院进行，而不是通过仲裁进行。

12.4

仲裁程序。本节项下的任何仲裁程序应由一名仲裁员主持，并由德克萨斯州达拉斯的JAMS，Inc.(“JAMS”)根据当时适用的解决雇佣纠纷的JAMS规则(可根据要求提供，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).上获得)进行，或由您和公司另行商定您和公司都有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表，费用由双方承担。仲裁员应：(I)有权强制充分证据开示以解决争议；(Ii)发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及(Iii)有权裁决您或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。本公司支付的所有JAMS仲裁费应超过如果纠纷在法院裁决时您需要支付的法庭费用。

13.

总则。本协议与保密协议一起构成您与公司之间关于该主题的完整协议，并且是双方关于该主题的协议的完整、最终和独家体现。本协议的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，本协议中明确包含的承诺或陈述除外，并且它取代任何其他此类承诺、保证或陈述。对本协议的修改或修订必须在您与公司董事会签署的书面协议中进行。只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下有效，但如果本协议的任何条款根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在可能的范围内根据各方的意图在该司法管辖区进行改革、解释和执行。对违反本协议任何规定的任何放弃必须以书面形式有效，因此不应被视为放弃了之前或随后违反本协议或本协议任何其他规定的任何行为。本协议旨在约束您和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益，并可由其强制执行。未经公司书面同意，您不得转让本协议项下的任何职责，也不得转让本协议项下的任何权利。本协议自开始之日起生效，并在您终止受雇于公司时终止(本协议终止后，本协议所述义务或您的义务除外)。有关本协议的解释、有效性和解释的所有问题将由德克萨斯州的法律管辖。

这项工作需要您提供令人满意的身份证明和在美国工作的权利，以及其他适用的就业前筛选和检查。

我们期待您在公司中发挥更大的作用。如果您对本协议有任何疑问，请随时打电话给我。