EX-10

《雇佣协议》（定义见下文）的第二修正案（以下简称 “修正案”）自上述第一份书面之日起制定和生效，但自2023年1月1日（“修正案生效日期”）起由Repay Management Services LLC（“公司”）和Jacob H. Moore（“行政人员”）自2023年1月1日（“修正案生效日期”）起生效。此处使用但未定义的大写术语应具有《雇佣协议》中赋予它们的含义。

鉴于高管和公司于2020年4月1日签订了该雇佣协议，并由截至2021年3月1日的第一修正案进行了修订（统称为 “雇佣协议”）；以及

鉴于高管和公司现在希望根据其中规定的条款和条件修改雇佣协议。

因此，现在，考虑到上述情况，并出于其他有价值和有价值的考虑，特此确认已收到这些内容和充分性，根据雇佣协议的条款，本协议各方打算受法律约束，特此承认并达成以下协议：

位置。特此删除《雇佣协议》第 2 节中提及 “负责企业发展和战略的执行副总裁”，取而代之的是 “消费者支付执行副总裁”。

年度奖金。自修正案生效之日起，特此删除《雇佣协议》第3（b）节中提及的 “五十（50%）”，取而代之的是 “百分之七十五（75%）”。

交易奖金。对于自修正案生效之日起及之后结束的任何收购，高管将不再有资格获得任何交易奖励。因此，特此从本协议发布之日起删除《雇佣协议》中与交易奖金有关的所有条款（包括其第3（c）节及其附录A）。

修正范围。本协议双方同意，除非本修正案中另有明确规定，否则不得视为本修正案中的任何条款修改了《雇佣协议》的任何条款，而且，除非本修正案另有明确规定，否则雇佣协议的条款仍然完全有效。

杂项。《雇佣协议》第11节、第12节、第13节、第14节、第15节和第18节的规定应比照适用于本修正案。《雇佣协议》或与之签订或签发的任何其他协议、文件、文书或证书中提及《雇佣协议》的内容在下文中均指经本修正案修订的《雇佣协议》（或

在本协议发布之日之后，可以根据其条款进一步修改或修改《雇佣协议》）。

本修正案各方自上文首次撰写之日起执行本修正案，以昭信守。