劳动合同

雇佣合同

签订日期：2023年3月14日

执行日期：2023年3月14日

本合同由以下双方签订：

本合同是由双方签订的。

上海联拓生物科技有限公司，注册地址为:中国(上海)自由贸易试验区芳春路400号1幢3层，法定代表人为:王轶喆(“公司”)；

上海联众生物发展有限公司，注册地址为中国(上海)自由贸易试验区方春路400号1号楼3楼，法定代表人为王益哲(以下简称“公司”)；

易·拉尔森，在中国境内地址为上海市闵行区金辉路100弄丰尚国际公寓2号楼1201室，国籍为:美国，护照号码为：559066992(“员工”，与公司合称“双方”)。

易拉尔森，住址：丰商国际公寓2号楼金汇路100号中国。上海市闵行区1201号，美国公民，护照号码559066992(“员工”，与本公司一起统称为“当事人”)。

鉴于，员工与公司关联方联合生物有限责任公司(“美国联合生物”)于2021年9月30日签订了“经修订和重述的高管劳动合同”(“原劳动合同”)，根据原劳动合同第3条的约定，员工同意与公司或美国联合生物的其他中国关联方采用公司提供的格式签订劳动合同，并完全取代原劳动合同；及

鉴于，该雇员与本公司的联属公司LianBio，LLC(“LianBio US”)签订了日期为2021年9月30日的经修订及重订的行政人员雇佣协议(“原雇佣协议”)，根据该协议第3节，该雇员同意以本公司提供的格式与本公司或LianBio US的其他中国关联公司订立雇佣协议，该协议将取代原有雇佣协议的全部内容；及

鉴于，本合同将完全取代原劳动合同，但员工与美国LianBio于2021年3月11日签订的、作为原劳动合同附件A的“员工保密、知识产权转让及竞业限制协议”(“遵从协议”)应继续完全有效.为免疑义，遵从协议应附加于而非替代员工与公司或其关联方签署的任何其他协议中员工对公司、美国LianBio或其任何关联方承担的任何其他义务，包括但不限于本合同第7条、第8条、第9条和第10条中载明的义务。

鉴于，本合同将全部取代原有的雇佣协议，但员工与LianBio US于2021年3月11日签订并作为附件A的原始雇佣协议(“合规协议”)的员工保密、IP分配和竞业禁止协议将继续完全有效。为免生疑问，在员工与公司或其关联公司之间达成的任何其他协议中，包括但不限于本合同第7、8、9和10节规定的义务，合规协议应是员工对公司、LianBio US或其任何关联公司的任何其他义务的补充，而不是取代。

根据“中华人民共和国劳动法”、“中华人民共和国劳动合同法”及其他的相关法律、法规(合称“中国法律法规”)，在自愿平等和一致的基础上，双方协议如下：

根据《人民Republic of China劳动法》、《人民Republic of China劳动合同法》等有关法律法规(以下简称《中华人民共和国法》)，双方在自愿、平等、一致的基础上，约定如下：

1.劳动合同期限

聘用期

1.1.本合同于2022年10月1日(“生效日”)生效。

本合同自2022年10月1日(“生效日”)起生效。

1.2.除非公司或员工根据本合同条款或适用法律、法规的规定提前解除本合同，本合同有效期为3年，自2022年10月1日起至2025年9月30日止(“初始期限”)。除非公司或员工根据本协议条款或适用法律法规的规定提前解除，公司在本协议项下与员工的劳动关系应在初始期限后自动续约一(1)年(每一次续约，“续约期限”)，除非任何一方在不迟于该初始期限或续约期限到期前九十(90)天向另一方发出不续约通知(如适用)(此类通知，“不续约通知”)。尽管有前述约定，如果在劳动关系期间内(定义见下文)发生控制权变更(定义见下文)，当时的初始期限或续约期限(如适用)将转换为无固定限期，这意味着(A)员工或公司可根据本协议第12.2、12.3、12.4或12.5条随时解除员工的劳动关系，以及(B)本协议关于续约和/或不续约员工劳动合同的条款将停止适用.“劳动关系期间”是指初始期限以及续约期限(如适用)或根据本协议第12.2、12.3、12.4和12.5条劳动关系解除所导致的任何更短期限.

除非公司或员工根据本合同条款或适用法律法规的规定提前解除合同，否则本合同的期限为3年，自2022年10月1日起至2025年9月30日止(“初始期限”)。除非本公司或雇员根据本合同项下的条款或适用法律和法规的规定提前终止雇佣关系，否则本公司在本合同项下的雇员的雇用应在随后一(1)年期(每个，“续约期”)的初始期限之后自动续签，除非任何一方在不迟于该初始期限或续约期(视情况而定)届满前九十(90)天向另一方发出不续签通知(该通知为“不续期通知”)。尽管如上所述，如果在雇佣期间(定义如下)发生控制权变更(定义见下文)，则当时的初始期限或续期期限(视情况而定)将转换为无限期期限，这意味着(A)员工或公司可根据本协议第12.2、12.3、12.4或12.5条随时终止员工的雇佣关系，以及(B)本协议中关于续订和/或不续订员工雇佣期限的条款将不再适用。“雇佣期限”是指根据本合同第12.2、12.3、12.4和12.5条终止雇佣关系而产生的初始期限和(如果适用)续约期限或任何较短的期限。

2.工作职务、职责和地点

职位、职责和工作地点

1.1.公司聘用员工担任首席财务官(“首席财务官”)一职.

该员工将担任公司的首席财务官(“CFO”)。

1.2.员工应按照附件一中的岗位描述的约定履行和上述职务相对应的职责，并完成相应的工作任务.

员工应履行本合同附表1中岗位描述中规定的具体职责和上述岗位惯常履行的其他职责，并完成相应的工作任务。

1.3.公司可根据经营需要或员工的身体健康状况、工作表现等情况合法合理地调配员工的工作岗位和工作内容，员工应服从公司的安排.

公司有权根据员工的经营需要、健康状况和工作表现，依法合理调整员工的岗位和工作任务，员工应听从公司的指示。

1.4.在劳动关系期间，公司经与员工协商，为实现公司的目标，可以调配员工的工作岗位和/或要求员工承担更多的职责.

在雇佣期间，公司在与员工充分协商后，可以将员工调任到新的职位和/或要求员工履行额外的职责，以实现公司的目标。

1.5.员工应根据本合同的条款全职并专注履行其职责.

员工应按照本合同的规定，全身心地投入到履行职责上。

1.6.员工应主要在上海工作，但也可能应公司的业务需求而不时出差.公司有权根据业务的需要，在与员工协商一致后将员工调派到中国境内或境外的其它地点任职.

员工应主要在上海工作，但可能需要不时出差，以满足公司的运营需要。经职工同意，公司可以根据公司业务需要，将职工调任到人民Republic of China以内或以外的工作地点工作。

3.工作时间和法定假期

工作时间和法定假日

1.1.根据工作岗位的性质，员工将按以下方法确定工作时间：

根据员工所在岗位的性质，公司将按照以下工时制度安排员工工作：

员工每周的工作小时应不超过四十(40)小时，并且每个工作日不超过八(8)小时，除非员工获准适用不定时工作制(按中国法律法规的定义)，在此情况下，不适用上述限制.员工的具体工作时间为:星期一至星期五的上午9：00到下午6：00(其中包括一(1)个小时的午餐时间)。公司可根据员工工作地点和工作性质来合理地调整具体工作的起止时间.

员工的工作时间每周不得超过四十(40)小时或每天不得超过八(8)小时，除非员工被批准在弹性工作时间制度下工作(根据中华人民共和国法律的规定)，该制度不适用于上述限制。员工的办公时间是从上午9点开始。下午6点。(包括一(1)小时的午餐时间)，从周一到周五。公司可以根据员工的工作地点和工作性质合理调整实际工作时间。

1.2.员工的任何加班，必须事先向上级提出申请并得到批准，否则不视为加班，员工无权获得加班费.

加班申请应在员工开始加班前提出，并须事先经员工主管批准，否则不视为加班，员工无权获得加班补偿。

1.3.员工可以享受中国法律法规规定的公共假日.

职工在中华人民共和国法律规定的公共节假日享有休息的权利。

1.4.除公共假日以外，根据法律规定，员工连续工作满一(1)年的，可以享受带薪年休假(简称“法定年假”)，法定年假的天数将根据中国法律法规规定确定.

除公共假日外，根据适用的法律和法规，在连续受雇一(1)年后，雇员有权享受带薪年假(“法定年假”)。法定年假的总年限受中国法律管辖。

4.工资和福利待遇

薪酬和福利

1.1.员工的工资为：(税前)510,000美元/年，每年分十二(12)个月支付，即月工资为税前42,500美元/月(“基本工资”)。公司应于每月最后一天(或之前)向员工支付该月基本工资.员工在公司的第一个月和最后一个月工资应按照该月实际受雇时间所占该月工作日总数的比例按比例计算当月月薪.

雇员的年薪(税前)为510,000美元，分十二(12)个月分期付款，每期42,500美元(税前)(“基本工资”)。每月的基薪分期付款应在每个历月的最后一天或之前支付。员工的第一个月和最后一个月的权利应与该月的实际受雇时间成比例。

1.2.公司将根据经营情况、员工的晋升情况(如有)及员工的工作表现，对员工工资每年评审一次.但是，公司并不因该评审结果或在其他任何时候有加薪义务.并且，员工不应将员工工资评审视为是一项权利.

公司将根据公司的业务表现、员工职位的晋升(如果有)和员工的表现每年审查员工的工资，但公司没有义务因任何此类审查或在任何其他时间增加员工的工资，并且员工无权对其工资进行此类审查。

1.3.在劳动关系期间内的每一日历年度结束时，员工有机会可以获得(税前)255,000美元(相当于其基本工资50%)的酌情年终奖(“年终奖”)。年终奖的实际金额(如有)由公司根据员工的职位、表现和公司的业绩全权自主决定、员工如要有资格获得酌情年终奖(如有)，员工在年终奖支付时应处于“在职工作状态”。就本合同而言，“在职工作状态”是指，员工未辞职(或未提交辞职通知)或未被解除或终止劳动关系(或未被告知解除或终止劳动关系)。

在雇用期内每个历年结束时，雇员有权获得可自由支配的年度奖金(“年度奖金”)，目标是(税前)255,000美元(相当于雇员基本工资的50%)。年度奖金的实际数额(如果有)应由公司根据对员工的职位、业绩和公司业绩的评估，以其唯一和专有的酌情权来确定。为了有资格获得可自由支配的年度奖金(如果有的话)，员工在支付奖金时必须处于“在职工作状态”。在本合同中，“活跃工作状态”是指雇员没有辞职(或收到辞职通知)或被解雇(或收到解雇通知)。

1.4.公司将根据中国有关法律和法规的要求支付一切适用的社会保险.

本公司将根据中国法律办理所有适用的社会保险。

1.5.公司将为员工办理有关社会保险，但员工应向公司提交办理保险所必需的资料以保证公司可以办理相关手续.公司不承担因员工拒绝、延迟提交相关资料或提交的资料不真实或不准确导致的任何责任.

本公司将负责员工的社会保险申请和管理，但员工应向本公司提供所有必要的信息，使本公司能够申请和管理该社会保险。本公司对因员工拒绝或拖延提供任何此类信息或提供虚假或不准确信息而产生的任何责任概不负责。

1.6.员工病假期间工资标准应按中国法律法规和员工工作地的地方政府规定执行.

员工的病假工资按照中国法律和当地政府的规定支付。

5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护、工作条件和职业危害防护

1.1.公司将为员工提供其岗位所必要的劳动条件和职业危害防护.

公司将为员工提供该职位所需的必要工作条件和职业危害保护。

1.2.公司将为员工提供与职业道德、劳动安全、劳动纪律和公司有关规章制度相关的资料.

公司将向员工提供有关职业道德、劳动保障、劳动纪律和公司政策法规的信息。

1.3.员工患职业病或因工负伤的工资或医疗保险待遇按中国法律法规有关规定.

职业病、工伤的赔偿或者医疗保险待遇，依照中华人民共和国法律的规定确定。

6.劳动纪律和职业操守

纪律处分程序和职业道德

1.1.员工应遵守“员工手册”中的所有规定或公司颁布的其他规章制度，包括其他规章制度中有关劳动纪律、工作规章和程序的所有规定.

员工应遵守《员工手册》中或公司以其他方式发布的公司规则和政策的所有方面，包括与劳动纪律程序有关的所有规则和政策，以及与公司其他工作相关的规则和程序。

1.2.诚信是公司的重要原则，员工保证不会做出不诚信的行为.不诚信的行为将构成对公司规章制度以及劳动纪律的严重违反，公司有权立即解除本合同，并不支付任何经济补偿.

诚信是公司的一项重要原则，员工不得有任何不诚实的行为。不诚实的行为构成对本公司规章制度的实质性违反，本公司有权立即终止本合同，无需任何赔偿。

1.3.在劳动关系期间内，未经公司事先书面同意，员工不得同时受雇于或为其他公司、组织或个人提供服务，不论是否就此获取经济利益.

在雇佣期间，未经本公司事先书面同意，雇员不得受雇于任何其他公司、组织或个人，或为其提供服务(不论是否获得补偿)。

1.4.员工特此同意参加任何公司要求的合规培训并在涉及任何代表公司或任何直接或间接控制或受控于公司或与公司一同直接或间接地受控的实体(“关联公司”)或与公司或其关联公司业务相关的所有活动中遵守与反贿赂、反腐败、反洗钱、记录保存和内部控制法律有关的所有适用法律，包括但不限于中华人民共和国刑法、中华人民共和国反不正当竞争法、美国反海外腐败法和英国反贿赂法(统称“abac政策”)。员工进一步同意，员工不得直接或间接提供、授权、承诺、纵容或参与以下活动：(A)任何人或实体向任何公职人员提供礼物或支付任何有价物品以获取任何不当利益，促使或影响任何上述公职人员的作为或决定，或协助公司或其关联公司为任何人或实体获取或保留业务，与任何人或实体进行业务交易或将业务引导给任何人或实体；(B)任何人或实体采取的任何行动(I)违反abac政策(如果受abac政策约束的实体采取的行动)，或(Ii)可以合理地预期构成违反任何适用法律的行为；。(C)任何人或实体在公司或其关联公司的账簿或记录中做出任何虚假或虚构的条目；或(D)使用公司或其关联公司的任何资产来建立任何非法或非法款项或其他资产的原始资金，或进行任何非法或未公开的付款.

员工在此同意参加公司要求的任何和所有合规培训，并遵守所有与反贿赂、反腐败、反洗钱、记录保存和内部控制法有关的适用法律，包括但不限于人民Republic of China刑法、人民Republic of China反不正当竞争法、美国《反海外腐败法》和英国《反不正当竞争法》(统称为《反不正当竞争法》)。代表本公司或由本公司(“联属公司”)直接或间接控制或控制的任何其他实体的业务或与本公司(“联属公司”)的业务有关的所有活动。员工还同意，员工不会直接或间接地提供、授权、承诺、纵容或参与：(A)任何人或实体向任何公职人员提供任何礼物或支付任何有价值的东西，以获取任何不正当利益，影响或影响任何此类公职人员的任何行为或决定，或协助公司或其附属公司为任何个人或实体获得或保留业务，或与任何个人或实体开展业务，或将业务导向任何个人或实体；(B)任何人士或实体采取任何行动，而(I)受ABAC政策约束的实体采取任何行动将违反ABAC政策，或(Ii)可合理预期构成违反任何适用法律；(C)任何个人或实体在本公司或其联属公司的账簿或记录中作出任何虚假或虚构的记项；或(D)利用本公司或其联属公司的任何资产设立任何非法或未记录的金钱或其他资产基金，或作出任何非法或未披露的付款。

7.利益冲突义务

利益冲突

1.1.员工向公司承诺，在劳动关系期间内，员工及其配偶和直系亲属将不会直接或间接地从事任何被合理认为与公司构成竞争关系、与公司存在利益冲突或与其在本合同项下的各项义务有冲突的活动、商业安排，或在任何有此类情况的商号、公司或组织中担任雇员.鉴于员工所提供的服务的敏感性，在不限制公司根据本合同所享有的其他权利的情况下，作为一项额外权利，如公司自主认定员工或其配偶的任何活动或商业安排与公司的利益相冲突，公司有权随时立即解除本合同.为此，员工同意事先向公司披露参与该等利益冲突活动的任何计划.

员工与公司约定，在雇佣期间，她或她的配偶及直系亲属不得直接或间接从事任何可被合理地视为与公司或员工在本合同下的义务存在竞争或利益冲突的活动或业务，或作为任何公司、公司或组织的员工。鉴于员工提供的服务的敏感性，以及除了但不限于公司根据本合同享有的任何其他权利外，如果公司自行决定员工或其配偶的任何活动或业务安排将与公司的利益相冲突，公司有权在任何时候立即终止本合同。为此，员工同意在员工实施此类计划之前向公司披露参与此类冲突活动的任何计划。

1.2.如果违反第7.1条的约定，员工应当承担所有相应的法律责任，包括但不限于:劳动合同解除(无任何经济补偿金)、赔偿公司损失、停止侵害行为、返还所获收益和可能存在的刑事责任。

如果有任何违反第7.1节的行为，员工应承担所有相关的法律责任，包括但不限于无偿终止本合同、赔偿公司遭受的所有损失、停止所有违规行为、退还与违规行为相关的任何和所有福利和/或任何刑事责任(如果适用)。

8.保密

机密性

1.1.保密信息以下材料和信息，不论是否在员工在职期间曾经存在、目前存在、或者正在开发或创建，不论是口头、书面、电子或可机读的形式(合称“保密信息”)，都适用本合同的规定：

机密信息。本合同涵盖以下材料和信息，无论这些材料和信息是否已经存在、现在存在，或将在员工受雇于公司期间以口头、书面、电子或机器可读的形式开发或创建(本文统称为《机密信息》)：

1.1.1.所有与现存或拟议的基于公司或其关联公司专有技术的产品或服务相关的信息，不论是否由公司及/或其关联公司拥有或授权，以及不被公众普遍所知的处于研发不同阶段的专有技术(例如发明、商业秘密、技术诀窍、设计规格、方法、程序、技术、以及信息管理过程)；

所有与现有或拟议的产品或服务有关的信息，这些产品或服务基于公司或其关联公司的专有技术，无论是由公司和/或其关联公司拥有或许可的，以及研究和开发的各个阶段的专有技术，一般不为公众所知(如发明、商业秘密、技术诀窍、设计规范、方法、程序、技术和信息管理流程)；

1.1.2。所有不被公众普遍知悉的，关于公司或其任何关联公司的产品或服务的信息，不论是否存在或在研发的不同阶段(例如技术诀窍、规格、技术或医疗数据、程序、技术、方法及策略)；

与公司或其任何附属公司的产品或服务有关的所有信息，无论是现有的还是处于研究和开发的不同阶段，而这些信息一般不为公众所知(如技术诀窍、规格、技术或医学数据、过程、技术、方法和策略)；

1.1.3.所有不被公众普遍知悉的，与该公司或其任何关联公司开展其业务的方式有关的信息，包括但不限于商业手段、内部业务流程、控制、计划、授权技术、合同和实践、供应商、承包商和总承包人名字和合同以及其他供应商信息、电脑系统密码和其他电脑安全控制措施、财务信息、经销商信息、客户和公司及其关联公司顾客和客户提供的信息，以及员工数据(包括但不限于本合同的条款和条件以及员工技能和薪酬等信息)；

所有不为公众所知的有关公司或其任何关联公司经营业务的方式的信息，包括但不限于业务方法、内部业务程序、控制、计划、许可技术、合同和做法、供应商、分包商和总承包商的名称和合同以及其他供应商信息、计算机系统密码和其他计算机安全控制、财务信息、分销商信息、公司或其任何关联公司的客户和客户提供的信息以及员工数据(包括但不限于本合同的条款和条件以及有关员工技能和薪酬的信息)；

1.1.4.所有不被公众普遍知悉的与公司或其关联公司相关的市场计划和策略；预测和推测；市场惯例、流程和政策；折扣；利润；成本；信用条件；定价策略、流程和政策；程序和政策；以及包括潜在、现有和过去的客户名单、信息、合同、代表、要求和需要、规格、偏好，由潜在、现有或过去的客户提供的或与他们相关的数据以及对这些客户适用的合同条款(例如客户名单、打印资料、数据库、市场计划、市场报告、策略性商业计划、市场分析和管理报告，以及潜在客户和潜在订单的列表)；

与公司或其任何关联公司的营销计划和战略、预测和预测、营销做法、程序和政策、折扣、利润率、成本、信用条款、定价做法、程序和政策有关的所有不为公众所知的信息；和客户数据，包括过去、现在和未来客户的名单、信息、合同、代表、要求和需要、规格、偏好、由潜在、现有或过去客户提供的或关于这些客户的数据和适用于这些客户的合同条款(如客户名单、打印输出、数据库、营销计划、营销报告、战略业务计划、营销分析和管理报告，以及潜在客户和线索的清单)；

1.1.5。公司和/或公司的任何关联公司与任何第三方之间存在任何业务讨论、谈判或协议的信息；

公司和/或其任何关联公司与任何第三方之间存在的任何业务讨论、谈判或协议；

1.1.6.由员工制成的所有文件和其他工作成果，其中包含公司披露的任何信息、就公司披露的任何信息提出意见或者以任何方式与公司披露的任何信息相关；

员工生成的包含、评论或以任何方式与公司披露的任何信息相关的所有文件和其他工作成果；

1.1.7。公司或其任何关联公司持有的、其负有保密义务的所有第三方信息；

公司或其任何关联公司保密持有的所有第三方信息；

1.1.8。除上述情况外，任何与公司或其任何关联公司相关的、不为公众所普遍所知悉的、或在公司或其关联公司的行业或业务领域内给公司或其关联公司以相较其竞争对手而言任何优势的信息；以及

关于公司或其任何关联公司的任何信息，除前述内容外，不为公众所知，或在公司或其任何关联公司竞争的行业或贸易领域内，使公司或其任何关联公司相对于其竞争对手具有任何优势；以及

1.1.9。所有以上信息的任何有形的物理载体.

任何有形形式的前述信息的所有物理实施例。

1.2.普遍知识在员工于公司在职期间可公开获得的普遍技巧、知识、经验或信息不被视为保密信息.同样的，员工与公司的劳动关系因任何原因结束时，受限于以下第10.1和10.2条的规定，在遵守本合同项下其持续性义务的前提下，员工不会被限制与独立开发了与保密信息类似信息或材料的人员或实体一同工作。

常识。员工在受雇于公司期间获得的一般技能、知识和经验或公开获得的信息不被视为保密信息。此外，在员工因任何原因终止受雇于公司时，只要员工履行其在本合同下的持续义务，则不应限制员工与拥有独立开发的类似于机密信息的信息或材料的个人或实体合作，但应遵守以下第10.1和10.2节的规定。

1.3.员工义务在员工于公司就职期间，员工认可并同意其将有机会接触保密信息，并且其职位涉及保守公司事务和业务秘密.员工进一步确认并同意，本合同规定的保密义务适用于在生效日之前、当日或之后向员工披露的、员工有权接触的或员工以其他方式知悉的任何及所有保密信息.员工同意将采取以下步骤来保护保密信息的秘密性和专有性.

员工义务。在受雇于公司期间，该员工承认并同意她将有权获得机密信息，并将在公司事务和业务方面担任信任和信任的职位。员工进一步确认并同意，此处规定的保密限制将适用于向员工披露的、员工有权访问或员工以其他方式知道的任何和所有保密信息，无论是在生效日期之前、当天或之后。员工同意采取以下步骤来保护保密信息的机密性和专有性。

1.1.1.不使用；不泄露在其于公司在职期间和之后的任何时间，不论离职的原因为何，除经公司于员工职责范围内的书面授权，员工不得使用、泄露、允许泄露和使用或转移任何保密信息，并且除了在公司业务中，不得以任何方式使用任何保密信息，包括公司从其他人收到、公司打算由收件人保密的信息或材料.员工理解其不能出卖、授权或以其他方式利用包含或以其他方式全部或部分利用任何保密信息的任何产品或服务.

不使用；不披露。在受雇于本公司期间及之后的任何时间，不论其终止雇佣的理由为何，雇员不得在其与本公司的职责范围内使用、披露、准许披露或使用、或转让任何非经本公司书面授权的保密信息，并且不会以任何非本公司业务的方式使用任何保密信息，包括本公司从他人处收到并由本公司打算对其接收者保密的信息或材料。员工明白，她不得销售、许可或以其他方式利用包含或以其他方式全部或部分利用任何保密信息的任何产品或服务。

1.1.2。防止泄露员工应当采取一切合理的预防措施，防止保密信息的无意或意外泄露.

信息披露预防。员工应采取一切合理的预防措施，防止无意或意外泄露机密信息。

1.1.3.保密信息的移除员工不应从公司或其任何关联公司经营场所移除任何保密信息或含有保密信息的文件、材料、或者财产，除按照符合公司有关保密信息安全的政策的方式用于公司业务外，不应复制该等文件、材料或财产.

机密信息的删除。员工不得从公司或其任何附属公司的办公场所移走任何机密信息或包含机密信息的文件、材料或财产，也不得复制此类文件、材料或财产，除非用于公司业务并符合公司关于机密信息安全的政策。

1.1.4.交还所有材料在公司要求时和/或因任何原因在从公司离职时，员工应尽快交还所有保密信息和其他所有公司文件、材料和财产(包括上述文件的任何副本)。员工同意，在其离职后，不论原因为何，不保留包含任何保密信息或属于公司的其他信息的任何文件、材料或财产(包括副本)。员工同意，在员工未交还任何该等保密信息或其他公司文件、材料或财产(包括上述文件的任何副本)的情况下，公司有权留置应当支付给员工的未支付补偿.员工进一步同意，在公司要求和/或因任何原因从公司离职时，员工应：

退回所有材料。在本公司提出要求和/或其在本公司的雇佣合同终止(因任何原因)或期满后的任何时间，该雇员应尽快将本公司的所有机密信息和所有其他文件、材料和财产(包括上述文件的任何副本)归还给本公司。员工同意在终止(因任何原因)或终止其在公司的雇佣关系后，不再保留包含任何机密信息或属于公司的任何文件、材料或财产(包括副本)。员工同意，公司可以在归还任何此类机密信息或公司的其他文件、材料和财产(包括前述内容的任何副本)时扣留员工的未付补偿。员工还同意，在公司提出要求和/或终止(因任何原因)或终止其在公司的雇佣关系时的任何时间，员工应：

(A)向公司交付所有公司知识产权(如以下第9.3条定义)(无论完成与否)，以及公司提供给员工使用的所有硬件、软件、工具、设备或其他材料；

向公司交付公司的所有知识产权(如下文第9.3节所述)(无论完整或不完整)以及公司提供给员工使用的所有硬件、软件、工具、设备或其他材料；

(B)向公司交付包含、反映、吸收或基于保密信息的所有有形文件和材料(及其副本)；

向公司交付包含、反映、并入或基于保密信息的所有有形文件和材料(以及任何副本)；

(C)在员工的电脑系统中永久地删除所有保密信息；并

永久删除员工计算机系统中的所有机密信息；以及

(D)交付并签署附件二中的“离职确认书”(如适用)。

按附表2(如适用)签署并交付本合同附件中的终止证书。

1.1.5。电脑安全在其任职期间，员工同意仅使用其被授予访问权限的公司的电脑资源，且只在授权范围内使用该等电脑资源(包括在办公场所内或办公场所外)。员工同意遵守关于电脑安全的公司政策和程序.

计算机安全。在受雇于公司期间，员工同意仅在授权范围内使用公司的计算机资源(包括公司内部和外部)，并且仅在授权范围内使用。员工同意遵守公司有关计算机安全的政策和程序。

1.1.6.通讯系统员工理解公司有电子邮件系统、语音邮件系统、包括与英特网连接的电脑网络，以及其他为商业通讯之用途的相关设施.员工确认这些系统、网络和相关设施，以及所有电子或语音通讯和所有其间传输的数据或材料，属于公司财产，公司保留在通知或不通知的情况下，随时查看任何和一切电子邮件通讯、语音通讯、互联网浏览记录、以及保存或传输的信息和材料的权利.

通信系统。员工了解公司维护电子邮件系统、语音邮件系统、包括互联网接入的计算机网络以及用于商业通信的相关设施。员工承认这些系统、网络和相关设施以及所有电子或语音通信以及在其上传输的所有数据或材料都是公司的财产，公司保留随时在通知或不通知的情况下审查任何和所有电子邮件通信、语音通信、访问的互联网站点以及存储或传输的数据和材料的权利。

1.1.7。第三方信息员工认识到公司有可能已收到或者将会收到第三方的保密或专有信息，且公司将有责任对该等信息保密且仅为特定有限目的而使用该等信息.员工同意在受雇于公司期间和在此以后(无限期)对公司和该等第三方负有义务，对该等保密和专有信息严格保密，且不向任何个人或机构披露该等信息，且以公司与该第三方达成的协议所规定的方式和仅为经允许的有限目

的使用该等信息.上述第8.3.1条至第8.3.6条所载的义务同样适用于任何该等信息。

第三方信息。员工认识到，公司可能已经并在未来可能从第三方收到他们的机密或专有信息，但公司有义务对这些信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。员工同意，在员工受雇于公司期间以及此后无限期地，员工有义务对所有此类机密或专有信息严格保密，不向任何人或公司披露，并以符合公司与该第三方协议的方式和允许的有限目的使用这些信息。上述第8.3.1至8.3.6节规定的义务应适用于任何此类信息。

1.4.合同基础员工确认：(A)使用、盗用或披露保密信息将违背信用且将会给公司造成不可弥补的损失，(B)所有该等保密信息为公司的财产，且(C)保密信息的保密性是保护公司商誉以及保持公司竞争地位的关键，员工不得将保密信息向他人披露。员工进一步确认:员工对于本第8条约定的同意以及该等约定对员工的强制执行力是本合同的基础，如非该等约定及其强制执行力，公司不会(I)聘任员工，以及(Ii)允许员工接触并使用保密信息.如果员工于在职期间违反第8.3条的，将构成对公司规章制度以及劳动纪律的严重违反，公司有权立即解除本合同，并不支付任何经济补偿。

协议的本质。员工承认(A)使用、挪用或披露保密信息将构成违反信任并对公司造成不可弥补的损害，(B)所有此类保密信息都是公司的财产，(C)保密信息的保密对于保护公司的商誉和维持公司的竞争地位至关重要，并且保密信息不得由员工向他人披露或为员工自身或他人的利益而使用。员工进一步承认，员工同意第8条的规定以及此类条款对员工的可执行性是本合同的基本要素，如果没有此类条款及其可执行性，公司将不会(I)雇用员工或(Ii)允许员工访问和使用保密信息。员工违反第8.3条的任何规定，构成对本公司规章制度的实质性违反，本公司有权立即终止本合同，无需任何赔偿。

1.5.先前的协议本合同第8条项下的保密约定如和员工与公司在本合同签订前签署过的任何有关保密义务的协议(如有)有冲突的，应以保密要求更严格的约定为准。

事先协议。如果本合同第8条规定的保密协议与员工在本合同执行前与公司签署的任何保密义务协议(如有)发生冲突，应以规定更严格标准的协议为准。

9.知识产权

知识产权

1.1.在先信息员工特此陈述并保证：(A)员工对本合同的履行以及作为公司员工所负有的职责不会违反与任何前雇主或其他第三方签订的任何保密、知识产权转让、竞业限制或其他协议，或与该等保密、知识产权转让、

竞业限制或其他协议相冲突；以及(B)员工目前不存在任何其他协议或职责将会与本合同的任何条款相冲突.员工将不会使用或向公司披露任何前雇主或员工对其负有保密义务的其他第三方的任何商业秘密或其他机密的技术或商业信息，除非员工获得该等前雇主或其他第三方的授权，或该信息非因员工的过错而可公开获得.此外，员工不会违反与前雇主或第三方的任何协议，将属于任何前雇主或其他第三方的任何未公开文件或任何财产携带至公司任何营业场地，或使用属于任何前雇主或其他第三方的任何未公开文件或任何财产.

先前的信息。员工在此声明并保证：(A)员工在本合同下的表现及其作为公司员工的职责不会违反或与任何前雇主或其他第三方的任何保密、知识产权转让、竞业禁止或其他协议相冲突，以及(B)员工目前没有任何其他协议或义务与本合同中包含的任何规定相冲突。员工不会使用或向公司披露员工有保密义务的任何前雇主或其他第三方的任何商业秘密或其他机密技术或商业信息，除非该前雇主或其他第三方授权员工这样做，或者该信息已在非员工过错的情况下公开。此外，雇员不得违反与前雇主或第三方的任何协议，进入公司的任何场所或使用属于任何前雇主或其他第三方的任何未公布的文件或任何财产。

1.2.创意和发明本合同的附件三描述了员工在与公司建立劳动关系前产生的，属于员工或者其前雇主所有的、与公司业务有关、但没有在本合同项下被转让给公司的所有发明、著作权、开发、改进和商业秘密(合称为“在先发明”)；或者，如果没有附上此等列表，员工则声明没有这样的在先发明.如果在公司任职期间，员工在公司任何产品、服务、流程、合成物、机器或其他财产中(包括保密信息)加入了属于员工所有或员工利益相关的任何发明、改进、开发、概念、发现、产品、版权材料、贸易或其他专有信息，公司特此被授予且应当拥有将所有该等项目作为与该等产品、服务、流程、合成物、或机器、或其他财产的一部分或相关联的内容，进行制作、修改、使用以及出卖非排他性的、免版税的、不可撤销的、永久的全球性授权.

创意和发明。附表3所附清单描述了雇员在受雇于本公司之前作出的所有发明、原创作品、发展、改进和商业秘密，这些发明、原创作品、发展、改进和商业秘密属于该雇员或前雇主，与本公司的业务有关，并且在下文中未被转让给本公司(统称为“先前的发明”)；或者，如果没有附上该清单，则该雇员表示没有该等先前的发明。如果在受雇于公司的过程中，员工将其拥有或拥有权益的任何发明、改进、开发、概念、发现、产品、可受版权保护的材料、贸易或其他专有信息纳入公司的任何产品、服务、工艺、成分、机器或其他财产(包括机密信息)，公司将在此获得许可，并将拥有非排他性、免版税、不可撤销、永久的全球许可，作为该产品、服务、工艺、成分、或机器或其他财产的一部分或与之相关的产品、服务、工艺、成分、机器或其他财产。

1.3.对公司的披露和转让员工确认，公司对员工的以下发明和知识产权拥有单独且排他的专有所有权：(A)在受雇期间独自或与他人共同制造、构思、开发、创造或付诸实施的所有发明和知识产权，该等发明和知识产权(I)是通过使用任何公司拥有的、租赁的或承包的任何设备、设施、商业秘密、专有技术或其他保密信息而制造、构思、开发、创造或付诸实施的；(Ii)是通过员工为公司开展的任何工作而产生的；和/或(Iii)与公司的业务、或实际的或预期的研究活动有关，以及(B)虽在员工与公司

建立雇佣关系前，但与公司业务有关的(包括与之相关的任何研究和开发项目)、员工已单独或共同构想、开发或付诸实施的(在先发明除外)且员工有权转让的所有发明和知识产权(统称“公司知识产权”)。员工将保持准确且完整的书面记录，并无需要求便及时以书面形式向公司披露所有公司知识产权.员工确认，该等公司知识产权被视为适用法律项下的职务成果且公司系该等公司知识产权的所有权利、所有权和利益在全球范围内的唯一且排他的所有权人，并且员工特此永久性地不可撤销地无偿转移和转让给公司或其指定人，所有包含在和对于所有该等公司知识产权的权利、所有权和利益，即使任何该等公司知识产权因任何原因在适用法律项下不属于职务成果.本第9.3条不应当适用于将员工完全使用其个人的时间且没有用公司器材、供应、设施、或保密信息、做出的知识产权转让给公司，除知识产权有以下情况外：(A)在知识产权构思或付诸实施时，与公司业务或公司预期的研发活动有关；或(B)来自于员工为公司从事任何工作的结果。在本合同中，“发明”是指所有发明、发现、概念、信息、作品、材料、工艺、方法、数据、软件、程序、装置、设计等；“知识产权”是指所有专利、发明披露、发明注册、商标、服务商标、商号、商业外观、标识、域名、著作权、掩膜作品、商业秘密、专有技术以及任何司法管辖区的任何适用法律认可的所有其他知识产权和专有权，及上述内容的所有注册和注册申请，以及与上述内容相关的所有商誉.

向公司披露和分配信息。员工承认，公司将对以下各项拥有独家所有权和所有权：(A)员工在受雇期间单独或与他人共同作出、构思、开发、创造或实施的所有发明和知识产权；(I)使用公司拥有、租赁或签约获取的任何设备用品、设施、商业秘密、专有技术或其他保密信息进行制造、构思、开发、创造或实施的发明和知识产权；(Ii)雇员为本公司进行的任何工作所产生的，及/或(Iii)以其他方式与本公司的业务或实际或预期的研究活动有关，及(B)雇员在受雇于本公司前已单独或共同构思或开发或缩减为实践的所有发明及知识产权(先前的发明除外)，但与本公司的业务(包括其任何研发项目)有关，并有权转让(“本公司知识产权”)。员工应保持准确和完整的书面记录，并在没有要求的情况下迅速以书面形式向公司披露所有此类公司知识产权。员工承认，该公司知识产权在此被视为根据适用法律定义的“受雇作品”，并且该公司应是全球范围内所有该等公司知识产权及其利益的唯一和独家拥有者，并且该员工在此永远不可撤销地转让和转让给公司或其指定人，而无需额外的对价，即使任何该公司知识产权因任何原因不构成适用法律下的“受雇作品”。本第9.3节不适用于将员工在不使用公司的设备、用品、设施或机密信息的情况下完全自己开发的任何知识产权的任何权利转让给公司，但下列知识产权除外：(A)在知识产权构思或实践时，与公司的业务或预期的公司研究或开发活动有关的知识产权；或(B)员工为公司所做的任何工作的结果。在本合同中，“发明”指所有发明、发现、概念、信息、作品、材料、工艺、方法、数据、软件、程序、设备、设计等；而“知识产权”指所有专利、发明披露、发明注册、商标、服务标志、商号、商标、徽标、域名、版权、面具作品、商业秘密、专有技术和任何司法管辖区的任何适用法律承认的所有其他知识产权和专有权利，以及上述各项的所有注册和注册申请，以及与上述内容相关的所有商誉。

1.4.著作权员工确认且同意所有写作或著作权，包括但不限于，商业策划文件、市场营销材料、操作手册、软件程序代码、图纸、流程图，和其在为公司工作期间制作的其他文档，均为职务作品且是公司财产，包括但不限于，这些著作的任何著作权，但在某种程度上该等由员工于其为公司工作时做出的写作，可能根据法律或其他规定，不是职务作品，员工特此永久性地不可撤销地转移并转让给公司该等作品的著作权的所有权，无论其是否出版.

原创作品。员工承认并同意，她在为公司工作的过程中制作的所有作品或作者作品，包括但不限于商业规划文件、营销材料、操作手册、软件程序代码、图纸、程序图和其他任何类型的文档，都是出租作品和公司财产，包括但不限于对这些作品的任何版权；但在雇员在为公司工作的过程中创作的任何此类作品不得因法律的实施或其他原因而成为出租作品的范围内，雇员在此永久不可撤销地转让并转让该等作品的版权所有权给公司，无论是已出版的还是未出版的。

1.5.著作人身权员工理解“著作人身权”条款指任何署名权或完整权，包括任何声明可获版权作品的著作权、反对对该等可获版权作品的修改、以及任何世界上任何国家的司法或法律中或任何条约中存在的任何类似权利，不论该等权利是否被称为或通常被称为“著作人身权”。员工特此永久性地豁免且同意绝不主张，即使是在其与公司的劳动关系解除后，任何其可能在任何根据本合同第9.4条规定转让给公司的可获版权作品中的任何著作人身权。

道德权利。雇员明白，“精神权利”一词是指任何亲权或完整的权利，包括任何声称可受版权保护的作品的作者身份的权利，以及根据世界上任何国家的司法或成文法或根据任何条约存在的任何类似权利，无论这种权利是否命名或通常被称为“精神权利”。员工在此永久放弃并同意永远不主张她在因本合同第9.4条而转让给本公司的任何可受版权保护的作品中可能拥有的任何精神权利，即使在她与本公司的任何雇佣关系终止后也是如此。

1.6.知识产权登记员工同意协助公司或其指定人，由公司负担费用以任何合适的方式保证公司在一切国家的在公司知识产权中的权利，包括向公司披露所有相关信息和数据，签署公司为申请或获得该等权利并将向公司、公司继任者、受让人和被提名者转让并传递对该等公司知识产权的独家权利、所有权和利益，公司认为必要的所有申请、要求、誓言、转让、以及其他文书.员工同意其有签署或被促使签署的义务，当其有权这样做时，任何此类文书或文件应在本合同解除后继续有效.如果公司因为员工精神或身体原因或其他任何原因不能获得其签名以申请或寻求在任何国家对任何公司知识产权进行注册的任何申请，则员工特此不可撤销地指定且任命公司和其获正式授权的人员和代理人作为其实际代理人和律师，与员工本人执行有同等法律效力和效果地代表其行动并且签署和提交任何此等申请及完成所有其他法律允许的行动以促进信函出具及知识产权注册.

专利和版权登记。员工同意以一切适当的方式协助公司或其指定人，由公司承担费用，以确保公司在任何和所有国家/地区的公司知识产权中的权利，包括向公司披露与此有关的所有相关信息和数据，执行以下所有申请、规格、宣誓、转让和所有其他文书

公司应认为有必要申请和获得该等权利，并向公司、其继承人、受让人和被指定人转让和转让公司、其继承人、受让人和被指定人在该公司知识产权中的独有权利、所有权和权益。雇员还同意，在本合同终止后，其有权签署或促使签署任何此类文书或文件的义务应继续存在。如果公司因雇员精神或身体上的无行为能力或任何其他原因而无法在任何国家或地区获得她的签名，以申请或进行任何公司知识产权登记申请，则该雇员在此不可撤销地指定并指定本公司及其正式授权的高级职员和代理人作为其事实上的代理人和代理人，代表她行事，并签署和提交任何该等申请，以及进行所有其他合法允许的行为，以进一步起诉和签发信件、知识产权登记，其法律效力与由该雇员签署时相同。

1.7.强制许可员工确认中国专利管理部门有权根据中国专利法取得强制许可以使用任何职务发明.员工确认并声明，公司对于因该等强制许可所产生的全部许可费拥有独家且绝对的权利，员工在此放弃对该等许可费的所有权利(无论何种性质、现有的或者或有的、现在的或以后的)(如有)；同时，员工特此放弃其对前述许可费主张索赔的权利(如有，且不管该等权利的性质以及该等权利是否是真实的或偶然的，以及是当下的或潜在的)。

强制许可。雇员明白，根据《中华人民共和国专利法》，中国专利当局有权获得使用任何职务发明的强制许可。员工承认并表示，公司对该强制许可产生的任何专利权使用费拥有独家和绝对的权利，并特此放弃与该专利权使用费有关的所有权利(无论其性质如何，无论是当前的还是可能的、现在的还是将来的)，并且该雇员特此放弃对前述专利权使用费的索赔权利(如果有)，无论该等权利的性质如何，也不论该等权利是实际的还是偶然的以及是否存在或潜在的。

1.8.奖励和报酬员工理解，就其完成的且被中国知识产权局(“授予专利权的职务发明，在”)SIPO公布专利权公告之后，员工有权从公司处获得奖励和报酬.员工承认许多专利有可能从未被商业化使用或者成功地被商业化使用.基于该等事实，与其等待员工完成的且转让给公司的职务发明获得收益(如有，即来自职务发明的使用、许可或转让)之后取得奖励，员工同意并接受公司根据其奖励和报酬制度提供的固定的奖励和报酬，以及该等奖励和报酬是合理的，并构成了根据中国法律项下员工对员工人完成的职务发明有权获得的全部奖励和报酬，公司不再有义务向员工支付与之相关的任何形式的报酬.

奖励和报酬。雇员明白，在中国国家知识产权局(“国家知识产权局”)公布专利授予后，她可能有权因雇员创造的服务发明获得中国国家知识产权局(“国家知识产权局”)授予的专利而从公司获得奖励和报酬。这位员工承认，许多发明可能永远不会商业化或成功商业化。鉴于这一事实，员工不是等待从利用、许可或转让服务发明所获得的收益或利润(如果有的话)中的一部分来奖励员工创造并分配给公司的服务发明，而是同意并接受公司根据其奖励提供的设定的奖励和报酬

且该等酬金及酬金构成该雇员根据中国法律有权享有的所有酬金及酬金，而本公司并无责任就此向该雇员支付任何其他形式的补偿。员工在此不可撤销地放弃就任何职务发明向公司索赔任何其他奖励或报酬，无论公司是否实施或许可此类职务发明，或者公司是否从此类职务发明中赚取任何利润或收取任何版税或许可费。员工特此在适用法律允许的最大范围内放弃员工可能必须购买的任何优先购买权或优先购买权，这些权利与公司转让或以其他方式处置的任何发明有关。

10.不竞争、不招揽、不诋毁

不竞争、不征求意见、不贬低

考虑到本合同载明的相互承诺和义务以及其他善意和有价值的因素，员工特此同意遵守本第10条规定的限制。

考虑到本合同中规定的相互契约和义务，以及出于其他良好和有价值的代价，员工特此同意遵守本第10条规定的限制。

1.1.不竞争、不招揽

竞业禁止和竞业禁止

1.1.1.员工特此承诺并同意在其任职期间任何时候，其或其配偶不应当直接或间接地参与同其任职期间公司或其关联公司曾经营业务或正在经营的业务、或于其劳动关系结束时公司及其关联公司积极计划经营的业务(合称“业务”)具有竞争关系的业务.如上第8.3.1条所述，在本合同解除或终止后的任何时间里，员工不应当利用公司保密信息或关于任何公司知识产权的信息、或其可能因劳动关系以任何方式获得的其他关于公司业务的保密事宜。

雇员在此立约并同意，在其受雇期间的任何时间，她或其配偶不得直接或间接与本公司或其任何联属公司在其受雇期间的任何时间经营或进行的业务，或本公司或其任何联属公司在其终止雇佣时正积极计划进行的业务(统称为“业务”)构成竞争。如上文第8.3.1节所述，在本合同终止后的任何时间，员工不得使用公司的保密信息或有关任何公司知识产权的信息，或因受雇于公司而以任何方式获取的与公司业务有关的任何其他机密事项。

1.1.2。在其因任何原因与公司结束劳动关系后紧接着的十二(12)个月内(“竞业限制期”)员工不应当直接或间接地、无论是否作为所有者、合伙人、投资人、顾问、代理人、员工、共同合资者或其他身份，在任何公司和其关联公司所在的，或者在其在职期间正积极地参与计划经营业务的国家，与业务相竞争(“竞业限制义务”)。但是，上述情况并不包括员工持有任何上市公司的百分之二(2%)或少于此等比例的证券权益的所有权。

在紧接因任何原因终止受雇于本公司的十二(12)个月期间(“非竞赛期”)内，雇员不得直接或间接以业主、合伙人、投资者、顾问、代理、雇员、合资企业或其他身份在本公司或其联属公司开展业务的任何国家或在其受雇时正积极参与计划开展业务的任何国家内与企业竞争(“竞业禁止义务”)。然而，上述规定不应阻止员工被动持有任何上市公司百分之二(2%)或更少的股权证券。

1.1.3.在员工同意于竞业限制期内履行其上述第10.1.2条所述之竞业限制义务的条件下，公司同意在竞业限制期内按月给予员工竞业限制补偿金，该等竞业限制补偿金每月的金额为员工月基本工资的30%.且不低于员工工作地最低工资(“竞业限制经济补偿金”)。员工同意按月向公司提交公司所需的一切证明材料(包括但不限于新雇主的在职证明、劳动合同、社会保险支付记录和劳动手册)，以核实员工领取该等竞业限制补偿金的资格.在公司对该等证明材料满意的前提下，竞业限制补偿金将由公司在竞业限制期内按月支付给员工.

考虑到员工同意在竞业禁止期间履行上文第10.1.2节规定的竞业禁止义务，公司同意在竞业禁止期间按月向员工单独支付货币补偿，其中每月金额为员工月基本工资的30%，但不低于员工工作地点的当地最低工资(“竞业禁止补偿”)。员工同意每月向公司提交公司要求的所有证明材料(包括但不限于在职证明、劳动合同、社会保险缴纳记录和新雇主的劳动手册)，以核实员工是否有资格获得此类竞业补偿。在公司对证明材料满意的情况下，公司应在竞业禁止期间按月向员工支付竞业补偿。

1.1.4.尽管存在第10.1.2条和10.1.3条之规定，公司和员工在此确认，公司仍有权在竞业限制期前的任何时候(包括本合同解除或终止的同时)，书面通知员工来放弃要求员工履行其在本合同第10.1.2条项下的竞业限制义务的权利。在此情况下，公司无须向员工支付与竞业限制相关的任何经济补偿金.

尽管第10.1.2节和第10.1.3节有规定，双方在此确认，本公司有权在竞业禁止期限之前的任何时间(包括本合同到期或终止时)向员工发出书面通知，免除本合同第10.1.2节规定的员工竞业禁止义务。在这种情况下，公司没有义务向员工支付任何与竞业禁止有关的补偿。

1.1.5。员工如违反其在本合同下之竞业限制义务，公司有权要求员工支付违约金，该违约金等于员工离职前十二(12)个月内获得的税前工资总额，该税前工资总额包括但不限于员工的税前基本工资、第十三薪(如有)、任何奖金、津贴、佣金等，加上公司按照本合同第10.1.3条向员工实际支付的竞业限制经济补偿金总额。同时，本条约定并不妨碍公司(和/或其关联方)依据中国适用法律寻求其他救济的权利，包括但不限于实际履行竞业限制义务和禁令救济.

如果员工违反本合同项下的竞业禁止义务，公司将有权获得相当于员工在终止受雇于公司之前十二(12)个月期间的总工资(包括但不限于基本工资、第十三工资(如果有)和任何其他奖金、津贴和佣金)加上公司根据本条款第10.1.3节支付给员工的竞业禁止补偿的实际金额的违约金，但不影响公司根据适用的中国法律寻求任何其他补救措施的权利(和/或其关联公司的权利)。包括但不限于实际履行竞业禁止义务和其他强制救济。

为免疑义，公司和员工在此确认，如公司决定执行合规协议中的第12.A条，则本合同第10.1.3条、10.1.4条和10.1.5条应对双方具有约束力。

为免生疑问，双方特此确认，如果公司决定执行合规协议的第12.A节，本合同第10.1.3、10.1.4和10.1.5节对双方均具有约束力。

1.1.6.不招揽在员工于公司任职期间和在其与公司不论以何种原因结束劳动关系后紧接着的二十四(24)个月内，除在其职责范围内被公司书面授权外，员工不能代表其个人或任何其他人：(A)招揽、招聘或鼓励任何公司或其关联公司的管理人员、董事或雇员离开或终止与公司或关联公司的劳动关系；(B)聘用或雇佣任何公司或其关联公司的管理人员、董事或雇员(或任何曾经在该等行为的六(6)个月内是公司或其关联公司的管理人员、董事或雇员的任何人)；或(C)引诱任何现有或潜在客户、供应商、卖方、被许可方、许可方、独立承包商或其他公司或其关联公司的业务关系，停止与公司或其关联公司业务往来、或者以对公司或关联公司不利的方式改变其业务关系.

非恳求。在雇员受雇期间以及因任何原因终止受雇于本公司后的二十四(24)个月内，除非经本公司在其职责范围内以书面授权，否则雇员不得代表其本人或任何其他人：(I)招揽、招募或鼓励本公司或其附属公司的任何高级职员、董事或雇员离开或终止其在本公司或该附属公司的雇用；(Ii)聘用或聘用本公司或其任何联属公司的任何高级职员、董事或雇员(或在采取该行动后六(6)个月内曾是本公司或其任何联营公司的高级职员、董事或雇员的任何人士)；或(Iii)诱使本公司或其任何联属公司的任何现有或潜在客户、供应商、供应商、特许持有人、许可人、独立承包商或其他业务关系停止与本公司或其任何联营公司的业务往来，或以不利本公司或其任何联属公司的方式修改其与本公司或其任何联属公司的业务关系。

1.2.现在以及员工与公司的劳动关系终止后，员工不得直接或间接以任何方式贬低公司或就公司、其业务活动，或其任何董事、经理、官员、雇员、关联方、代理或代表向任何人或实体做负面、贬低或不实的陈述.

目前及在与公司的雇佣关系终止或终止后，员工不得以任何方式直接或间接贬低公司或做出任何负面、贬损或不真实的事情

关于本公司、其业务活动或其任何董事、经理、高级管理人员、员工、附属公司、代理人或任何个人或实体代表的声明。

1.3.如果员工因任何原因自公司离职，员工在此向公司同意并承诺，员工将通知新雇主员工在本合同项下的权利和义务.

如果员工因任何原因终止在公司的雇佣关系，员工特此同意公司，她应通知新雇主她在本合同下的权利和义务。

11.员工陈述与保证

雇员的陈述及保证

员工向公司陈述并保证：

该员工向公司声明并保证：

(A)员工已经与前任雇主解除劳动关系，并且不存在任何的竞业限制义务。员工加入本公司时，已终止了所有其他的劳动关系以及其它相关竞业限制义务，并且其有充分能力签订本合同并完全履行其在本合同项下的各项义务；

在与公司建立雇佣关系之前，雇员已经终止了所有其他雇佣关系和其他相关的合同义务。员工不受任何竞业禁止限制，完全有能力订立本合同并充分履行本合同规定的义务；

(B)员工签署并交付本合同以及履行本合同项下的任何交易将不会在任何方面违反其作为一方或对其具有约束力的任何协议、文件或文书的任何条件或条款。若员工因签订本合同而违反任何合同义务、法定义务或其他义务，导致公司任何费用支出和遭受损失，则员工应就该等一切费用和损失向公司承担赔偿责任；

本合同的执行和交付以及本合同中任何预期交易的进行，在任何方面都不会导致员工违反或违反任何协议、文件或文书的任何条款或规定，或与员工作为一方或受其约束的任何协议、文件或文书的任何条款或条款相冲突。员工应赔偿公司因签订本合同而违反其所承担的任何合同义务、法定义务或其他义务而产生的任何及所有费用和损害；

(C)员工已经根据公司的要求，如实说明了与劳动合同和公司的聘用直接相关的基本情况；

员工已按照公司要求，充分披露了与本合同有关的所有基本信息和拟与公司建立的雇佣关系；

(D)员工向公司提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效；

她向公司提供的所有信息、文件和证书都是准确有效的；

(E)员工具备本合同附件一所列的职责所要求的技能、经验和资质。员工应当以专业、娴熟的方式，按照类似服务的最佳行业标准，履行该等职责，并且员工应当倾注充分的资源以确保其职责得以及时可靠地履行；

该雇员具备履行本条例附表1所列职责所需的技能、经验和资格。员工应按照类似服务的最佳行业标准，以专业和熟练的方式履行此类职责，并应投入足够的资源，确保及时可靠地履行其职责；

(F)员工将按照所有适用法律法规履行其职责；

员工应遵守所有适用的法律和法规履行职责；

(G)对于员工根据本合同第9.3条向公司转让的所有知识产权，员工应向公司转让良好有效的所有权，且该等公司知识产权不存在任何形式的负担或留置权；

员工应向公司转让根据本合同第9.3节转让给公司的所有公司知识产权的良好和有效的所有权，没有任何种类的产权负担和留置权；

(H)员工根据本合同第9.3条向公司转让的所有公司知识产权为员工的原创作品(公共领域内或公司提供的材料除外)，未且将不会违反或侵犯任何人士、商号、公司或其他实体的知识产权或任何其他权利。

根据本协议第9.3节，员工转让给公司的所有公司知识产权都是并且应当是员工的原创作品(公共领域的材料或公司提供的材料除外)，并且不会也不会侵犯或侵犯任何个人、公司、公司或其他实体的知识产权或任何其他权利。

12.变更、解除、终止

修改和终止

1.1.变更

改型

本合同经员工及经公司授权代表协商可以进行修改.公司也可根据经营状况、员工身体情况、员工工作能力等情况对本合同作相应书面变更.

本合同可在雇员与公司正式授权的代表之间达成书面协议后予以修改。本合同还可以根据公司的经营情况、员工的健康状况和员工的表现，由公司以书面形式修改。

1.2.非自愿解除

非自愿终止

1.1.1.失能如果员工死亡，则公司在本协议项下与员工的劳动关系将在员工死亡之日自动终止.如果员工因意外、疾病或其他原因丧失行为能力或残疾，以致其在连续九十(90)日或更长时间或任何六(6)个月中的九十(90)日在精神上或身体上无法履行本合同规定的服务(这种情况在本合同中称“失能”)，无论是否提供合理的便利，公司可自行选择在向员工发出通知后立即解除员工在本合同项下的劳动关系.在失能的情况下，至公司按照上述规定解除员工的劳动关系之时，员工将有权按照本合同第4条所规定的标准以及方式获得补偿.根据本合同第12.2条规定发生的解除以下称为“非自愿解除”。

残疾。如果员工死亡，则本公司对该员工的雇用应在该员工死亡之日自动终止。如果雇员因意外、疾病或其他原因丧失工作能力或残疾，以致其精神或身体上无能力履行本合同规定的服务，无论是否有合理的住宿，连续九十(90)天或更长时间，或任何六(6)个月期间的九十(90)天(此处称为“残疾”)，公司可在发出通知后立即终止其在本合同项下的雇用。在残疾的情况下，在公司按照前述规定终止雇员的雇用之前，雇员将有权按第4节规定的比率和方式获得补偿。根据本第12.2节的终止在下文中被称为“非自愿终止”。

1.1.2。替代Lianbio(公司的关联方)董事会(“董事会”)可以在员工劳动关系期间出现失能情况的任何时候任命另一名员工以代替员工开展工作.)尽管有此类任命，员工仍应根据本合同第4条的规定继续领取员工的基本工资和福利，直至员工有资格根据公司的失能收入保险(如有)获得失能收入或直至员工劳动关系的解除或终止，以先发生的情形为准.

换人。本公司的联属公司联博的董事会(“董事会”)可指定另一名雇员在雇员于雇佣期间遭受任何伤残期间代其行事。尽管有任何此类指定，员工应继续根据本合同第4节领取员工的基本工资和福利，直到员工有资格根据公司的残疾收入保险(如果有)获得残疾收入，或直到员工终止雇佣关系，两者以最先发生的为准。

1.1.3.失能收入的支付在根据公司的失能收入保险(如有)领取失能收入时，员工无权根据第4.1条领取任何基本工资，但应继续按照第4.6条领取所有其他补偿和福利，直至员工劳动关系解除或终止.

伤残收入付款。在领取公司残疾收入保险(如有)下的残疾收入付款时，雇员无权领取第4.1节规定的任何基本工资，但应继续领取第4.6节规定的所有其他补偿和福利，直至雇员终止雇用之日为止。

1.1.4.失能验证如果出现任何问题，关于员工是否在任何期间因任何疾病、受伤、事故或生理或心理的状况而无法履行在本合同项下几乎所有的职责和责任，员工可以，并且在公司要求时应当，接受由公司选定的医生进行体检，员工或其监护人应对由该等医生判断员工是否失能没有合理的反对意见；并且，就本合同而言，这种判断结论对此问题具有决定性意义.如果出现此类问题且员工未能接受此类体检，则公司对该问题的认定结果对员工具有约束力.

《残疾验证》。如果出现关于雇员在任何期间是否因身体或心理上的疾病、伤害、意外或状况而致残，以致基本上不能履行本合同项下的所有职责和责任的问题，该雇员可以：

在公司的要求下，应接受由公司选定的医生的体检，该医生对该员工或该员工的监护人没有合理的异议，以确定该员工是否有这样的残疾，就本合同而言，该决定应是该问题的最终结果。如果出现这样的问题，员工没有接受体检，公司对这一问题的决定对员工具有约束力。

1.3.因过错解除公司在董事会的建议下，可在劳动关系期限内的任何时间因员工过错而向员工发出解除通知以解除员工的劳动关系(该解除以下称为“因过错解除”)，在此等解除通知发出后劳动关系的解除立即生效.就本合同而言，“因过错”是指以下任何一种原因：(I)屡次醉酒或使用非法药物，对员工在公司中履行义务和职责造成不利影响；(Ii)员工被判犯有重罪，或任何涉及欺诈或虚假陈述或违反适用的证券法律的罪行；(Iii)员工对公司或公司的任何关联公司的业务和事务严重管理不当，有相当的可能性给公司或公司的任何关联公司造成重大损失；。(Iv)严重违反本合同的任何重要条款，而该严重违约行为在员工收到关于违约行为的书面通知后三十(30)天内没有得到纠正(如果违约行为能够纠正的话)；(V)严重违反公司的规章制度；以及(Vi)由董事会任命的独立事实调查人对员工的任何故意不当行为或不诚实行为做出结论性的认定，该行为对公司或公司任何关联公司的利益和福祉造成严重损害，包括但不限于对其业务或声誉的损害。

因故终止合同。本公司可根据董事会的建议，在雇佣期限内的任何时间，向雇员发出终止雇佣通知，以终止雇员的雇佣关系(该等终止在下文称为“因由终止”)，通知一经发出，该项终止即立即生效。在本合同中，“原因”是指下列任何一种理由：(I)反复酗酒或使用非法药物，对员工履行公司义务和职责造成不利影响；(Ii)员工被判重罪，或任何涉及欺诈、失实陈述或违反适用证券法的犯罪；(Iii)员工对公司或公司任何关联公司的业务和事务管理严重不善，有可能给公司或公司的任何关联公司造成重大损失；(Iv)实质性违反本合同的任何实质性条款，该重大违规行为在员工收到此类违规的书面通知后三十(30)天内仍未得到纠正(如果能够纠正)；(V)严重违反本公司的规章制度；或(Vi)董事会任命的独立事实调查员对员工的任何故意不当行为或不诚实行为做出决定性裁决，对本公司或本公司任何关联公司的利益和福祉造成重大损害，包括但不限于对其业务或声誉的损害。

1.4.无理由解除公司在董事会的建议下，可在劳动关系期限内的任何时间向员工提前六十(60)天发出书面解除通知或支付相应补偿后无理由解除与员工的劳动关系(该解除以下称为“无理由解除”)。

无故终止。根据董事会的建议，本公司可在雇佣期间内的任何时间无故终止雇员的雇用(该等终止在下文称为“无故终止”)，方法是提前六十(60)天发出书面通知或支付代通知金(或其任何部分)予雇员。

1.5.员工要求解除

被员工终止

1.1.1.无正当理由在本合同中“自愿解除”是指非因非自愿解除、因过错解除、无理由解除、因正当理由解除(定义见下文)或不续约终止(定义见下文)而导致员工在本合同下劳动关系的任何解除.自愿解除将被视为在书面通知三十(30)日后生效.

没有充分的理由。除非自愿终止、原因终止、无故终止、正当理由终止(定义见下文)或非续约终止(定义见下文)外，本合同项下雇员的任何终止将在下文中称为“自愿终止”。自愿终止将被视为在本书面通知后三十(30)天生效。

1.1.2。因正当理由员工可在任何时候以正当理由解除其在本合同下的劳动关系，但前提是：(I)员工在该状况最初存在的三十(30)天内向公司提供书面通知，合理详细地说明引起正当理由的状况的性质；(Ii)在该通知发出后的三十(30)天内，该状况仍未被公司纠正，以及(Iii)员工在该纠正期结束后的三十(30)天内解除其劳动关系(如果有的话)(该解除以下称为“因正当理由解除”)。就本合同目的而言，“正当理由”是指(A)员工在本合同下的职责或责任的任何重大减少(涉及因过错解除或符合第12.2.2条的每一种情形除外)或向员工分配的职责与责任与员工当时的职位严重不符；或(B)公司存在对本合同的任何重大违约行为.

是有充分理由的。雇员可随时以充分理由终止与该雇员的雇佣关系，但条件是(I)雇员向本公司提供书面通知，并合理详细地列出导致良好理由的状况的性质，(Ii)在发出通知后三十(30)天内，该状况仍未被公司治愈，及(Iii)雇员终止雇佣关系，如有的话，不迟于治疗期届满后三十(30)天终止雇佣关系(以下称为“有充分理由的解雇”)。就本合同而言，“充分理由”一词应指(A)员工在本合同项下的职责或责任的任何实质性减损(除因故终止或根据第12.2.2节的规定外)，或分配给员工的职责或责任与员工当时的职位有重大不一致；或(B)公司对合同的任何实质性违约。

1.6.合同解除或终止后的义务

终止义务

1.1.1.在员工离职前应将工作有序移交给公司指定的其他雇员，完成公司要求的所有交接程序，并交还所有属于公司的任何财产，包括但不限于：

员工离职后，应将工作移交给公司指定的其他员工，并按公司要求办理其他交接手续。员工应归还公司的所有财产，包括但不限于：

(A)公司的所有设备、记录、数据、笔记、报告、提案、名单、往来信函、规格说明、图纸、蓝图、草图、资料、设施、其他文件或财物、以及以上各项的复制品；

所有设备、记录、数据、笔记、报告、提案、清单、通信、规范、图纸、蓝图、草图、材料、设备和其他文件或财产，以及上述任何物品的所有复制品；

(B)员工保管的所有公司钥匙和门禁卡；以及

员工保管的公司所有钥匙和出入卡；以及

(C)根据公司规章制度及各种政策应移交的其他项目。

根据公司的法规和政策要求退还的所有其他物品。

员工在完成移交手续后，公司应书面确认移交手续已完成.若员工未按要求完成移交手续，且公司因此遭受损失的，公司有权要求员工进行赔偿.

员工未按规定办理交接手续，造成公司损失的，公司有权要求员工赔偿损失。

1.1.2。除法定情形外，如员工因任何原因解除劳动合同，应偿还公司录用员工时代员工垫付的任何费用(包括但不限于向员工原雇主交纳的违约金、为员工垫付的培训费用，以及其他双方约定为员工垫付的费用)。若劳动合同期间公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，公司可以和员工签署相关协议对员工的服务期进行约定.如果员工解除劳动合同违反了该协议，员工应按双方的约定赔偿公司相应违约金.

如果员工因适用法律法规规定的原因以外的任何原因终止本合同，员工应向公司偿还公司在其任职期间代表员工支付的所有费用和成本(包括但不限于向员工前雇主支付的补偿、为员工支付的培训费和双方约定的其他费用)。如果公司为员工的专业技术培训提供专项资金，公司可以与员工签订协议，规定所需的服务期限，在这种情况下，如果员工终止本合同，违反协议条款，应按照协议规定支付公司违约金。

13.解除或终止劳动关系的后果

终止对服务的影响

1.1.员工不续约、自愿解除或员工因过错被解除如因员工出具不续约通知(下称“员工不续约”)而导致初始期限或任何续约期限不能自动续约，或因自愿解除或员工因过错被解除在本合同下的劳动关系，员工或其受益人或继承人在本合同下对公司、其关联公司或其子公司均无任何进一步的权利或索赔，但可获得(I)第4.1条规定的基本工资的未支付部分，按比例计算到该解除日期；以及(Ii)适用法律规定的任何其他福利(第(I)项及第(Ii)项以下合称为“应付福利”)。

员工不续约、自愿终止或因故终止。如果初始期限或任何续期期限由于员工提供不续签通知(下称“员工不续签”)而不能自动续签，或在

根据自愿终止或因故终止本合同项下雇员的雇用，该雇员及其受益人或遗产将不再享有本合同项下针对本公司、其关联公司或其附属公司的任何进一步权利或索赔，除非获得(I)第4.1节规定的基本工资中未支付的部分，该部分是按比例计算的，直至终止之日；以及(Ii)适用法律要求的任何其他福利(统称为第(I)和(Ii)款以下称为“应计福利”)。

1.2.非自愿解除在员工根据非自愿解除而解除劳动关系时，员工或其受益人或继承人都不会根据本合同对公司、其关联公司或其附属公司有任何进一步的权利或索赔，除了收到(I)应付福利；以及(Ii)相当于十二(12)个月的基本工资总额以及附带福利(为避免疑义，该等附带福利不包括员工调动福利(定义见2022年10月1日生效的公司和员工之间的“劳动合同附录”)，但应包括因员工同意于该解除日期后六十(60)天内迁回美国而产生的合理的归国机票费用、家庭用品国际运输和归国津贴(这些费用应在员工同意迁回美国后根据“高管国际调动/派遣政策”支付))，其应根据公司的正常薪资和/或报销(如适用)政策按本合同第4.1条规定的相同标准和方式从该解除之日起支付，加上适用法律明确规定的任何额外补偿(合称为“经济补偿金”)。

他们说不是非自愿终止的。在根据非自愿终止条款终止雇员的雇佣关系时，雇员及其受益人或遗产将不再根据本合同对公司、其附属公司或其附属公司享有任何进一步的权利或索赔，除非获得：(I)应计福利；和(Ii)相当于十二(12)个月的基本工资和附带福利的总额(为免生疑问，应不包括雇员的搬迁福利(如《雇佣合同附录》所定义，自2022年10月1日起生效，由公司与雇员之间)，但经雇员同意在离职之日起六十(60)天内迁回美国并根据《执行国际搬迁/分配政策》支付的合理遣返机票费用、家庭用品国际运输和遣返津贴除外，自终止之日起，根据公司的正常工资和/或报销政策(视情况而定)，以本合同第4.1节规定的相同费率和相同方式支付，外加适用法律可能明确要求的任何额外补偿(统称为“遣散费”)。

1.3.公司不续约如果初始期限或任何续约期限因公司出具不续约通知而没有自动续约(以下简称“公司不续约”，与员工不续约合称为“不续约终止”)，员工或其受益人或继承人都不会根据本合同对公司、其关联公司或其子公司有任何进一步的权利或索赔，但可以获得(I)应付福利；以及(II)经济补偿金.

本公司不再续订。若因本公司发出非续期通知(下称“本公司非续期通知”，连同雇员不续期，统称为“非续期终止”)而导致初始条款或任何续期条款未能自动续期，则雇员及其受益人或遗产将不会根据本合约向本公司、其联属公司或其附属公司进一步享有任何权利或索偿，但收取：(I)累算权益；及(Ii)遣散费除外。

1.4.其他解除在根据本合同的规定因无理由解除或因正当理由解除劳动关系时，员工或其受益人或继承人都不会在本合同下对公司、其关联方或其子公司有任何进一步的权利或索赔，但可以收到(I)应付福利；以及(Ii)经济补偿金.

其他终止合同。当雇员在本合同项下因无故解雇或有正当理由被解雇而终止雇佣关系时，雇员及其受益人或遗产将不再根据本合同向本公司、其联属公司或其附属公司享有任何进一步的权利或索偿，但收取：(I)累算权益；及(Ii)遣散费。

1.5.控制权变更解除在控制权变更后十二(12)个月内根据无理由解除或因正当理由解除劳动关系后，员工或其受益人或继承人都不会在本合同下对公司、其关联方或其子公司有任何进一步的权利或索赔，但可以收到(I)应付福利；(Ii)经济补偿金；(Iii)从该等解除日后十二(12)个月内产生的员工调动福利(定义见2022年10月1日生效的公司和员工之间的“劳动合同附录”)，该等福利应根据“劳动合同附录”的条款和条件进行支付；以及(Iv)公司或其关联公司授予员工的任何当时未归属的股票期权或其他基于股权的激励措施百分之百(100%)的加速归属。

控制终止中的更改。在控制权变更后十二(12)个月内，根据无故终止或有正当理由终止雇用，雇员及其受益人或遗产将不再根据本合同对公司、其附属公司或其附属公司享有任何进一步的权利或索赔，除非获得：(I)累算福利；(Ii)遣散费；(Iii)根据雇佣合约附录的条款及条件，雇员在终止雇佣合约后十二(12)个月内产生的搬迁福利(定义见本公司与雇员之间于2022年10月1日生效的雇佣合约附录)；及(Iv)百分之百(100%)加速授予本公司或其联属公司授予雇员的任何当时尚未行使的未归属购股权或其他以股权为基础的奖励。

为了本合同之目的，“控制权变更”是指发生了以下任一情况：(I)任何一个个人，或一个以上的个人作为一个团体(“个人”)获得LianBio股票的所有权，并且与该个人持有的股票一起构成LianBio股票总投票权的50%以上，但因董事会批准的LianBio非公开融资而导致的LianBio股票所有权的任何变化将不被视为控制权变更；或(II)出售LianBio的全部或几乎全部资产.

就本合同而言，“控制权变更”指发生下列任何情况：(I)任何一人或多于一人作为一个集团(“个人”)取得LianBio股票的所有权，连同该人持有的股票占LianBio股票总投票权的50%以上，但董事会批准的LianBio私人融资导致的LianBio股票所有权的任何变化将不被视为控制权变更；或(Ii)出售LianBio的全部或基本上所有资产。

就这一定义而言，如果个人是与LianBio进行收购、兼并、购买股票或类似商业交易的公司的所有者，则他们将被认为是作为一个团体而行事.此外，为避免疑问，在以下情况下，交易将不构成控制权变更：(I)其唯一目的是将LianBio重新注册在原注册地以外的司法管辖区，或(Ii)其唯一目的是创建一个控股公司，该公司将由紧接该交易之前持有LianBio股票的人以基本相同的比例而拥有。关于任何被认为是第409a条(定义见下文)规定的非合格递延薪酬的款项，在适用范围内，在控制权变更时应予以支付，以避免根据第409a条征收额外的税款、利息或罚款，除非该控制权变更构成财政部法规第1.409A-3(I)(5)条意义上的“控制权变更事件”，否则将不支付任何金额.

就这一定义而言，如果个人是与LianBio进行合并、合并、购买或收购股票或类似业务交易的公司的所有者，则他们将被视为作为一个集团行事。此外，为免生疑问，

在以下情况下，交易不会构成控制权变更：(I)交易的唯一目的是将LianBio重新注册在其最初注册司法管辖区以外的司法管辖区，或(Ii)交易的唯一目的是创建一家控股公司，该控股公司将由紧接交易前持有LianBio证券的人按基本相同的比例拥有。对于根据第409A条(定义如下)被认为是非合格递延补偿的任何付款，在适用的范围内，即在控制权变更时支付，以避免根据第409A条施加额外的税收、利息或罚款，除非控制权变更构成财政部条例第1.409A-3(I)(5)节所指的“控制权变更事件”，否则不支付任何金额。

1.6.免责双方承认并同意，因员工被公司无理由解除本合同或公司违反本合同而给员工造成的损失应是极难或无法确定或证明的，并同意将经济补偿金视为至解除合同之日公司发生任何违反本合同约定行为的违约金.员工同意，除了本合同条款或任何适用的福利计划明确规定的员工可能有权获得的其他款项和福利外，该违约金应代替员工因解除劳动关系或任何此类违反本合同的行为而可能提出的所有其他索赔，并且作为领取经济补偿金的条件，员工将以公司合理满意的形式签署一份索赔免责书(“免责书”)。免责书(如有)必须在员工解除劳动关系后的第60个日历日之前生效。员工有权获得的任何经济补偿金的第一笔款项将在解除日期后六十(60)个日历日后的公司下一个正常发薪日进行支付；但此等第一笔款项的支付应追溯到员工劳动关系解除日期的下一日.

释放。双方承认并同意，因公司无故解雇或公司以其他方式违反本合同而导致员工的损害赔偿将极难或不可能确定或证明，并同意到终止之日为止，因公司违反本合同而支付的违约金应构成违约金。员工同意，除本合同条款或任何适用的福利计划明确规定员工有权获得的其他付款和福利外，此类违约金将取代员工因终止雇佣或任何此类违反本合同而可能提出的所有其他索赔，并同意，作为获得遣散费的条件，员工将以公司合理满意的形式执行索赔解除(“免除”)。解雇必须在雇员终止雇用之日后第六十(60)个日历日之前生效。员工有权获得的任何遣散费的第一笔付款将在自解雇之日起六十(60)个日历日到期后的公司下一个正常发薪日支付；但第一笔付款应追溯至员工雇佣终止之日的第二天。

14.劳动争议处理

争端解决

双方应首先尝试通过协商解决因本合同发生或与本合同有关的任何争议；如果双方协商不成，任何一方可以自劳动争议发生之日起一(1)年内向公司注册所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁决不服的，相关一方可以向有管辖权的法院提起诉讼.

双方应首先尝试通过谈判解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议。如果双方未能通过谈判解决争议，任何一方均可在劳动争议发生之日起一(1)年内将争议提交公司注册地当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向有关法院提起诉讼。

15.其他约定

其他

1.1.本合同的各个方面均适用中华人民共和国法律并依据其进行解释.

本合同受中国法律管辖，并应根据中国法律在各方面予以解释。

1.2.本合同未尽事宜，或与中国法律法规规定相悖的协议事宜，按有关规定执行.

如果本合同未涵盖相关问题，应适用适用的法律或法规。现行规定与《中华人民共和国法律》相抵触或抵触的，适用《中华人民共和国法律》。

1.3.本合同第8条、第9条、第10条、第12.6条、第14条和第15条在本合同终止后继续有效.

本合同第8、9、10、12.6、14和15节中的规定在本合同终止后继续有效。

1.4.关于本合同第8条、第9条、第10条所述事项，公司有权要求员工另行签署“员工知识产权合规协议”及“竞业限制协议”；若“员工知识产权合规协议”或“竞业限制协议”的条款与本合同的条款有任何不一致的，以向公司提供更有利保护的条款为准。

本公司有权就本协议第(8)节、第(9)节和第(10)节所述事项，要求员工分别签署《员工知识产权合规协议》和《竞业禁止协议》。如果本合同的条款与《员工知识产权合规协议》或《竞业禁止协议》的条款有任何不一致之处，应以为公司提供更好保护的条款为准。

1.5.员工承诺所提供自身资料和各类证明确实无误，在本合同页首所载住址发生变化时，将于十(10)日内通知公司，否则，公司按原通讯方式向员工送达文件，仍将视为已送达.

员工保证向公司提供的任何个人信息或证书均真实、准确。员工应在更改发生之日起十(10)天内将其住址的任何更改通知公司。否则，公司交付给员工的任何文件均应视为已送达员工的原始住址。

1.6.所有合同附件的条款均应被视为本合同的一部分且对双方当事人具有法律约束力.

本合同所附的任何附表均视为已包含在本合同中，对双方均有约束力。

1.7.如本合同有任何条款或附件被认定为无效、非法或不可执行，其他条款的有效性和执行性不得以任何方式受到影响.

如果本合同或其附表中的任何条款根据法律被认定为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害。

1.8.本合同自双方签字或盖章之日起生效.本合同以中、英文同时书就，并签署原件两(2)份，每一方各持原件一(1)份.两种语言具有同等效力，若存在差异，以中文文本为准.

本合同自当事人签订合同之日起生效。本合同用中英文两种文字书写，一式两份，双方各执一份。两种语言版本被视为具有相同的效果。如有任何不符之处，以中文本为准。

1.9.本合同是双方就本合同标的事项订立的最终、完整和唯一的协议，并取代和合并了双方在此之前就本合同标的事项的所有讨论、提案、谈判、沟通及协议(无论口头或是书面)。

本合同规定了公司和员工之间关于本合同标的的全部协议和谅解，并合并了双方之前的所有讨论、建议、谈判、沟通和协议，无论是书面的还是口头的。

16.付款时间及第409a条

付款时间及第409A条。

1.1.尽管本合同有相反的规定，如果在员工劳动关系解除或终止时，员工是“特定员工”(定义见下文)，由于劳动关系的解除或终止根据本合同应在解除或终止日期后的六(6)个月内支付的任何和所有款项，但就本条款而言，应在该六(6)个月期满后的下一个工作日支付，或者于更早的时间如员工死亡时支付，但以下情况除外：(A)就金额而言不构成财政部法规第1.409A-1(B)条所指的递延薪酬(包括但不限于由于根据第1.409A-1(B)(9)(Iii)条规定的安全港，由公司以合理的善意酌情决定)；(B)根据财政部法规第1.409A-1(A)(5)条符合例外福利条件的福利；或(C)不受不时修订的1986年国内收入法规第409a条(“第409a条”)要求约束的其他款项或福利。

即使本合同有任何相反规定，如果在雇员终止雇佣时，该雇员是如下定义的“特定雇员”，则根据本合同因离职而应支付的任何和所有款项(如果没有本条款)应在终止之日起六(6)个月内支付，应改为在该六(6)个月期满后的下一个工作日支付，或在该雇员死亡后的下一个工作日支付；除非(A)不构成财务条例第1.409A-1(B)节所指的延期补偿的数额(包括但不限于第1.409A-1(B)(9)(Iii)节所述的安全港，由公司在其合理善意的酌情决定权中确定)；(B)根据财务条例第1.409A-1(A)(5)条符合例外福利资格的福利；或(C)不受经修订的1986年《国内收入法》第409a节(“第409a节”)要求的其他数额或福利。

1.2.就本合同而言，在遵守第409a条所需的范围内，所有涉及“劳动关系解除或终止”和相关短语均应解释为要求“离职”(定义见财务条例第1.409A-1(H)条，在其中包含的推定生效后)，“特定员工”一词是指公司根据财务条例第1.409A-1(I)条确定为特定员工的个人.

就本合同而言，在需要遵守第409A节的范围内，所有提及的“终止雇佣”和相关短语应被解释为要求“离职”(在实施其中包含的推定后，如财政部条例第1.409A-1(H)节所定义)，而术语“指定雇员”是指公司根据第1.409A-1(I)节确定为指定雇员的个人。

1.3.任何会构成第409a条规定的非合格递延薪酬的费用报销应遵守以下附加规则：(I)任何此类费用的报销不得影响员工在任何其他应税年度报销任何此类费用的权利；(Ii)费用应及时报销，但不得迟于发生费用的日历年的下一个日历年的年底；以及(III)报销的权利不得被清算或交换为任何其他利益.

根据第409a条的规定，对构成非限定递延补偿的任何费用的报销应遵守以下附加规则：(I)任何此类费用的报销不影响员工在任何其他纳税年度获得任何此类费用的报销权利；(Ii)费用的报销(如果有的话)应迅速但不迟于发生费用的日历年度的下一个日历年末；以及(Iii)报销的权利不应受到清算或交换任何其他福利的影响。

1.4.在任何情况下，公司均不因本合同项下的任何付款或利益未能或据称未能符合或被豁免第409a条的要求而承担任何责任。

在任何情况下，本公司不承担任何与本合同项下未能或据称未能遵守或豁免第409a条规定的任何付款或福利有关的责任。

[以下无正文，为签字页/页面的其余部分故意留空，签名页面紧随其后]

有鉴于此，本合同双方已于文首载明的日期签署或促使其有效授权代表签署本合同.

兹证明，本合同双方已签署或促使其正式授权的代表在上述第一个日期签署了本合同。

有鉴于此，本合同双方已于文首载明的日期签署或促使其有效授权代表签署本合同.

兹证明，本合同双方已签署或促使其正式授权的代表在上述第一个日期签署了本合同。

附件一

附表1

职位描述

工作描述

员工在本合同项下的义务主要为提供以下服务(该服务应当按照最高的专业标准予以履行)：履行与本公司类似的生物制药企业的首席财务官的惯常职责并提供相关服务，以及履行本公司首席执行官合理分配给她的其他职责.

本协议规定的员工义务的一般范围是提供以下服务(所有服务均应按照最高专业标准执行)：员工将履行生物制药行业类似企业中CFO职位的惯例职责和服务，以及公司首席执行官不时合理分配给她的其他职责。

附件二

附表2

离职确认书

终止合同证书

特此证明本人不再拥有，并且本人按照本人与上海联拓生物科技有限公司(“公司”)间的劳动合同(“劳动合同”)的第8、9和12条的规定，向公司交还所有保密信息(如劳动合同第8.1条中所定义)和其他所有公司的文件、材料和财产(包括上述的副本)。

兹证明本人并无持有，并已依照本人与上海联博发展有限公司(“本公司”)签订的雇佣合约(“雇佣合约”)第8、9及12条、本公司所有保密资料(定义见雇佣合约第8.1条)及本公司的所有其他文件、资料及财产(包括前述任何副本)交回本公司。

本人进一步确认本人已遵守所有本人所签署的劳动合同的约定，包括向公司报告包含在劳动合同里任何本人(单独或与他人共同)构思或创作的公司知识产权(如劳动合同第9.3条定义)。本人确认和同意本人没有在先发明(如劳动合同第9.2条定义)或原创作品著作权；除了由本人在签署劳动合同时于劳动合同附件三中已列出的在先发明或原创作品著作权(如有)。

我进一步证明，我已遵守本人签署的雇佣合同的所有条款，包括报告由我(单独或与他人共同)构思或制作的雇佣合同涵盖的任何公司知识产权(定义见雇佣合同第9.3节)。本人承认并同意，除本人在签订雇佣合约时于雇佣合约附表3所列的发明或原创作品(如有)外，本人并无任何先前的发明(定义见雇佣合约第9.2节)或原创作品。

姓名/打印名称：_

签字/签名：_

解除日/终止日期：_

附件三

附表3

在先发明和有著作权的原创作品名单

以前的发明清单

和作者的原创作品

□无在先发明或有著作权的原创作品/无以前的发明或原创作品

□附上额外页/附加图纸

员工姓名/员工姓名：

员工签名/员工签名：。

日期/日期：

劳动合同附录

雇佣合同附录

本劳动合同附录(本“附录”)旨在就上海联拓生物科技有限公司(“公司”)和Yi Larson(“员工”)之间于2022年10月1日生效的劳动合同(“合同”)进行补充.本附录于合同生效之日同日生效.本附录中使用的所有被定义的术语，如本文未另行定义，应具有合同中所赋的含义.

本雇佣合同附录(以下简称《附录》)旨在补充上海联博发展有限公司(以下简称《公司》)与易拉森(以下简称《雇员》)签订的、自2022年10月1日起生效的雇佣合同(以下简称《合同》)。本附录自合同签订之日起生效。本附录中使用的所有定义的术语，如未在本附录中另行定义，应具有合同中赋予它们的含义。

签署方特此同意如下：

下列签字方特此协议如下：

1.调动福利.

搬迁福利。

在员工与公司之间存在有效且可执行的劳动合同的前提下，员工从美国到中国的调动将于2022年10月1日开始，预计将于2026年9月30日结束.但是，公司并不保证调动期长短，因业务状况和/或签证需要，公司可能会缩短或延长员工的调动期限.为免疑义，公司决定缩短员工的调动时间不应构成合同第12.5条或其他条款规定的正当理由事件。一旦员工被调回美国，员工将与LianBio美国公司签订一份由Lianbo美国公司提供的劳动合同，该合同将完全取代本合同和附录.

除合同第4条规定的员工工资和福利待遇外，员工还将有资格获得有效的且可由公司独自决定不时修改的高管国际调动/派遣政策下的津贴、费用报销、福利以及服务(“高管国际调动/派遣福利政策”)，附件A(“Yi Larson的调动薪酬福利清单”)以及下文提及的税负平衡和税务申报服务(合称“调动福利”)。

为免疑义，Yi Larson的调动薪酬福利清单将在2026年9月30日或之前保持不变，除非合同没有续签或者员工或公司根据合同条款和条件解除合同.但公司可在2026年9月30日后自行决定修改和/或撤销Yi Larson的调动薪酬福利清单的部分或全部内容以及税负平衡和税务申报服务，并于书面通知员工九十(90)日后生效.2026年9月30日之后，对Yi Larson的调动薪酬福利清单以及税负平衡和税务申报服务的任何调整、削减和取消，均不构成合同第12.5条或其他规定的正当理由.2026年9月30日之前，对Yi Larson的调动薪酬福利清单以及税负平衡和税务申报服务的任何调整、削减和取消，均构成合同第12.5条或其他条款规定的正当理由事件.

员工从美国迁至中国的工作将于2022年10月1日开始，预计将于2026年9月30日结束，前提是员工与公司之间存在有效和可执行的雇佣合同。然而，公司不保证搬迁的时间长短，因为商业条件和/或签证要求可能要求公司缩短或延长员工的搬迁期限。为免生疑问，就合同第12.5节或其他方面而言，公司缩短员工搬迁期限的决定不应构成有充分理由的事件。一旦员工被遣返回美国，员工将按照LianBio US提供的格式与LianBio US签订雇佣协议，该协议将完全取代合同和附录。

除合同第4节规定的雇员补偿和福利外，雇员将有资格获得执行国际搬迁/指派政策(“执行国际搬迁/指派福利政策”)所概述的津贴、报销、福利和服务，该政策是有效的，并可由本公司不时全权酌情修改，以及附录A(“易·拉森的搬迁补偿和福利清单”)，以及下文提到的税收均衡和纳税准备服务(统称为“搬迁福利”)。

为免生疑问，除非雇员或本公司根据其条款及条件续签或终止合约，否则不得于2026年9月30日或之前修改及/或撤销Yi Larson的搬迁补偿及福利清单。2026年9月30日后，公司可自行决定修改和/或撤销易·拉森的全部或部分搬迁补偿和福利清单，以及税收均衡和纳税准备服务，该服务将在给予员工九十(90)天的事先书面通知后生效。在2026年9月30日之后，对Yi Larson的搬迁补偿和福利清单以及税收均衡和纳税准备服务的任何此类修改、减少或撤销，都不应构成出于合同第12.5节的目的或其他方面的充分理由的事件。在2026年9月30日之前，对Yi Larson的搬迁补偿和福利清单以及税收均衡和纳税准备服务的任何此类修改、减少或撤销，无论是否出于合同第12.5节的目的，都应构成有充分理由的事件。

2.税负平衡.

税收均衡。

员工负责其在调动前所在国家的假设税.假设税是指，在员工在没有调动的情况下，对于从公司赚取的收入包括基本工资、年终奖和股票期权行权/受限股票单位或其他基于股权的奖励的归属和/或结算产生的收益而本应在原籍国支付的国家和州/市/地方(或省、州)的所得税和社会税(如适用)。假设税按每个支付周期从员工薪酬中扣除.

员工负责本国的假设税。假设税是指国家和州/市/地方(或省、州)对公司赚取的收入征收的所得税和社会税，包括基本工资、年度奖金和行使股票期权/归属和/或结算受限股票单位或其他基于股权的奖励的收益，如果没有搬迁，员工将在本国支付的收益。假设税是在每个支付期的基础上从员工的薪酬中扣除的。

公司将负责支付因员工调动而产生的与LianBio支付的员工在职收入相关的实际中国和调动前所在国家的税费.一旦完成所有纳税申报表，员工通过扣除支付的假设税额和公司支付的实际税额将在公司指定的税务供应商进行的年度税负平衡核对过程中进行核对.如果税负核对显示假设扣除额(以及任何实际支付的税款减去收到的任何退款)超过最终的假设税款，则公司将退还员工超出的金额.相反，员工必须向公司支付因最终假设税的差额而所欠公司的金额.

本公司将负责支付与联博支付的员工就业收入有关的实际中国税和因搬迁而产生的母国税款。一旦完成所有纳税申报单，员工通过扣除支付的假设税额与公司实际支付的税额将在公司指定的税务提供者进行的年度税收均衡对账过程中进行核对。如果税务对账显示假设扣减(以及任何实际支付的税款减去任何已收到的退款)超过最终假设税款，则公司将退还员工超出的金额。相反，员工必须偿还公司在支付其最后假设的税款方面所欠的任何资金。

员工有责任确保及时申报所有要求的纳税申报表.如果公司的税务服务供应商未被及时提供所需的税务信息，或者员工未遵守税务服务供应商的税务申报指示，则因未能遵守前述要求而产生的任何罚款和利息将由员工承担.

员工有责任确保及时提交所有要求的纳税申报单。如果公司的税务公司没有及时提供所需的税务信息，或者员工没有遵守税务公司的税务备案指令，因不遵守而导致的任何处罚和利息仍将由员工承担责任。

预估的假设税包括美国联邦所得税部分和员工在进行调动之前所居住州的州所得税部分.如果应在员工调动前所在国家缴纳加州税款，员工有责任承担与其基本工资、年终奖和股票期权行权/受限股票单位或其他基于股权的奖励的归属和/或结算产生的收益相关的州所得税.具体而言，就州税之目的，员工和公司同意不将加利福尼亚州视为其居住州，但前提是，员工为加利福尼亚州税收之目的被视为非居民.如果在员工的原籍国

实际应缴纳加利福尼亚州税款，员工应自行承担就其基本工资、年终奖及股票期权行权/受限股票单位或其他基于股权的奖励的归属和/或结算产生的收益而需缴纳的州所得税.如果员工为加利福尼亚州税收之目的被视为非居民，员工应承担其返回调动前所在国家时所在州的假设税.

估计假设税包括美国联邦所得税组成部分和员工在进行搬迁之前居住的州的居民州所得税组成部分。如果员工所在国家/地区的加州税金到期，员工有责任支付与其基本工资、年度奖金以及行使股票期权/归属和/或结算受限股票单位和其他基于股权的奖励所产生的收益相关的州所得税。具体地说，出于州税收的目的，员工和公司同意不将加州视为居住州，前提是员工在加州税收方面被视为非居民。如果员工所在国家/地区的实际加州税金到期，员工有责任支付因员工基本工资、年度奖金和行使股票期权/归属和/或结算受限股票单位而获得的收益以及其他基于股权的奖励而应缴纳的州所得税。如果出于加州纳税的目的，员工被视为非居民，员工将缴纳该员工返回本国时所在州的假设税。

3.税务申报服务.

税务筹划服务。

公司将通过指定的税务服务供应商(该等指定的税务服务供应商将由公司自主决定)为员工提供税务服务，以便为员工，包括其未工作的配偶/伴侣准备和提交每一调动年度的中国和调动前所在国家的个人所得税申报表，包括归国当年，以及归国后仍有剩余与调动相关收入和/或有效的重大外国税收抵免的年度(具体由公司的税务服务供应商确定但不包括与员工的个人收入、配偶收入或员工从其拥有的公司实体(如公司和有限责任合伙)获得的非员工工资的所有商业收入的附加表格.公司的税务服务供应商将与员工就其纳税申报信息的具体内容保持专业关系.

公司将通过指定的税务服务提供商(该指定的税务服务提供商由公司自行决定)为员工准备和提交中国和本国的个人所得税申报单，包括其在职配偶/伴侣，但不包括与个人收入、配偶收入或来自所有公司实体(如公司和有限责任合伙公司)的所有业务收入有关的额外表格，这些收入不包括员工工资以外的所有搬迁年度，包括遣返发生的年度，以及遣返后的任何一年，如果仍有与搬迁有关的剩余收入和/或公司税务服务提供商确定的有效的重大外国税收抵免。本公司的税务服务提供者将与该雇员就其报税资料的详细资料保持专业关系。

如果员工聘用其他税务服务供应商，员工应自行承担所有相关风险和费用.公司提供的税务服务范围仅限于纳税申报表所列的与调动相关的应税项目.公司鼓励员工会见其私人财务顾问.

如果该员工聘用了其他税务服务商，该员工应承担所有相关的风险和费用。本公司提供的税务服务范围仅限于纳税申报单中应纳税的搬迁相关项目。该员工被鼓励与她的私人财务顾问会面。

[以下无正文，为签字页/页面的其余部分故意留空，签名页面紧随其后]

有鉴于此，本附录双方于文首载明的日期签署或促使其有效授权代表签署本附录.

兹证明，自上述第一次签署之日起，合同双方已签署或促使其正式授权的代表签署本附录。

有鉴于此，本附录双方于文首载明的日期签署或促使其有效授权代表签署本附录.

兹证明，自上述第一次签署之日起，合同双方已签署或促使其正式授权的代表签署本附录。

附件A
附录A

伊拉尔森的调动薪酬福利清单
易拉尔森的搬迁补偿和福利清单

合同生效后，Yi Larson的常规薪酬(包括基本工资和酌情年终奖)将继续根据LianBio美方的薪酬调整指引执行.联合生物有限责任公司根据联合生物2021股权激励计划授予拉森女士的股权奖励将继续由联合生物，有限责任公司进行管理。

自合同生效之日起，易拉森的定期薪酬(包括基本工资和酌情年终奖)将继续受联博美方薪酬调整指引的约束。LianBio，LLC授予Larson女士的股权奖励将继续由LianBio，LLC根据LianBio 2021股权激励计划管理。

根据高管国际调动/派遣政策，自2022年10月1日，Larson女士将有资格获得下文表一所列的国际调动福利，以及公司向其中国员工普遍提供的其他社会保险和补充福利，包括但不限于商业保险、法定年休假以及社会保险。其在美国方面的福利，包括社会保险和公司补充福利(包括401K计划、美国医疗保险、休假等)将停止。为免疑义，以下各项调动福利始终受限于公司的审查和批准，且可由公司依据附录第一条进行修改或撤销.除另有说明外，公司将仅报销和/或向员工(或第三方供应商，如注明)支付所发生的实际费用，且不超过注明的金额.

根据2022年10月1日生效的行政人员国际搬迁/派任政策，Larson女士将有资格领取下文表1所列的国际搬迁福利，以及本公司向其中国员工提供的其他社会保障和补充福利，包括但不限于商业保险、法定年假和社会保险。她的美方福利，包括社会保障保险和公司补充福利(包括401K、美国医疗保险、休假等)。将会停止。为免生疑问，下述各项搬迁福利始终须经本公司审核及批准，并可由本公司根据附录第1节予以修改或撤销。除非另有说明，否则公司将只补偿和/或支付员工(或第三方提供商，如上所述)所发生的实际费用，最高金额如所述。

基本工资，奖金和津贴的发放将由上海联拓生物科技有限公司和LianBio LLC根据公司商定的发薪币种共同管理.在第一年，根据Larson女士的选择，100%的税后年度基本工资和酌情发放的年终奖将以美元形式发放，但是生活费津贴，调动/归国津贴，以及配偶津贴将以人民币形式发放。公司将于每年发薪币种调整的窗口期通知Larson女士。

基本工资、奖金和津贴的发放将由上海联博发展有限公司和联博有限责任公司根据双方商定的汇率波动情况共同管理。最初一年，按照拉尔森女士的选择，税后年度基本工资和酌情年终奖的100%将以美元支付，而生活津贴、搬迁/遣返津贴和配偶津贴将以人民币支付。公司将在接下来的每一年将汇率波动调整开放窗口通知拉尔森女士。

表1调动福利

表1搬迁福利

1.抵达中国后将提供的调动/派遣定期支持：
在到达中国后将提供搬迁/分配经常性支持：

2.在合同生效之日起提供的调动/派遣定期支持：
将在雇佣合同生效之日提供搬迁/外派经常性支助：

3.调动/归国一次性支持
搬迁/遣返一次性支助：

表2车辆使用指导

表2汽车使用指南

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