雇佣协议
本雇佣协议(“协议”)于2022年7月29日(“协议日期”)签订，由特拉华州一家公司FiscalNote Holdings，Inc.(“本公司”)与Jon SLabaugh(“执行”，与本公司一起称为“双方”)签订。本协议将作为一份具有约束力的合同，自2021年11月7日的协议和合并计划中计划的合并的“生效时间”起生效(“业务合并协议”)，由FiscalNote控股公司、特拉华州的一家公司、合并子公司、特拉华州的一家公司和公司的前身Duddell Street Acquisition Corp.(“生效日期”)进行合并，并在这些公司之间进行。
鉴于，公司希望通过聘请行政人员根据本条款作为公司雇员履行服务，以保证行政人员的持续服务；以及
鉴于，高管希望按本协议规定的条款继续为本公司提供服务。
因此，现在，考虑到上述情况，并出于其他良好和有价值的代价，包括下文所列的各项契诺和协定，特此确认这些契诺和协定的收据和充分性，本合同双方同意如下：
(a)
将军。在期限内(定义见下文)，公司应按本协议规定的条款和条件聘用高管，自生效日期起生效。
(b)
职位和职责。在任期内，行政总裁(I)将担任本公司首席财务官兼首席投资官高级副总裁，其职责、职责及权力为该职位的惯常职责及权力，但须受本公司行政总裁(“行政总裁”)的指示所规限；(Ii)须直接向行政总裁报告及(Iii)须在所有重大方面遵守本公司与其职位相符的所有现行及未来政策、规定、规则及规例，以及本公司有关业务的合理指示及要求。应本公司的要求，执行董事应以本公司指定的上述以外的其他身份为本公司和/或其附属公司及联营公司服务，条件是该等额外职位须符合执行董事对本公司的立场。如果行政人员担任任何一项或多项此类额外职务，行政人员的薪酬不得因该等额外职务而自动增加。
(c)
行政人员职责的履行。在高管受雇于本公司期间，除病假、假期、伤残(定义见下文)或合理休假或第1(E)节所述的假期外，高管应根据董事会的一般指示全职关注本公司的业务和事务。
(d)
主要办公室。高管将主要在公司总部工作，该总部目前位于哥伦比亚特区华盛顿，取决于高管是否有能力根据公司的远程工作政策远程工作，只要该等政策有效。
(e)
排他性。除非事先获得公司董事会(“董事会”)的书面批准，否则高管应将高管的大部分工作时间、注意力和精力投入到公司的业务中，带薪休假或其他理由缺勤的时间除外。本节的任何规定均不得阻止高管在未经董事会批准的情况下从事与个人投资和非盈利或慈善事务相关的额外活动(包括但不限于在非营利实体的董事会任职)，只要此类活动不单独或总体上干扰高管履行本协议项下的职责、违反公司当时有效的行为标准或根据公司的任何利益冲突政策引起冲突。
2.
学期。执行人员在本协议项下的聘用期应自生效之日起开始，除非任何一方提前终止，否则应持续到生效之日起四周年。
除非任何一方至少提前三(3)个月向另一方发出不续订的书面通知，否则本协议将自动续签十二(12)个月(任何此类十二(12)个月的延期与初始期限一起生效)。如果企业合并协议终止，并未完成拟进行的交易，本协议将不再具有任何效力或效力。尽管本协议有任何相反的规定，高管在公司的雇佣是“随意的”，公司或高管可随时以任何理由或不以任何理由终止其雇佣关系。
(a)
年基本工资。在任期内，高管应按以下比率领取基本工资
每年350,000美元(可能会不时增加，称为“年度基本工资”)，可扣缴和扣除，应根据公司的薪酬惯例和程序支付给高管。该等年度基本工资须不少于每年由董事会及/或董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)审核。
(b)
年度奖金。在任期内，高管将有资格获得基于高管完成业绩目标而由薪酬委员会与高管协商每年确定的酌情年度奖金(“年度奖金”)，奖金目标为高管年度基本工资的50%(“目标奖金”)。董事会薪酬委员会批准的任何年度奖金应与向本公司其他高管支付年度奖金的同时支付，但须受高管连续受雇直至支付之日为止(第6(A)节另有规定者除外)。双方同意，即使他们在2022年签订本协议，2022年高管的年度奖金也不会按比例分配。
(c)
福利。在任期内，高管应有权参加公司可能不时向其高管提供的员工和高管福利计划和计划，但须遵守该等计划的条款和条件。尽管有上述规定，本协议并无任何意图或解释为要求本公司实施或继续任何或任何特定的计划或利益。
(d)
商务费用。公司应根据公司不时生效的适用费用报销政策和程序，报销高管在履行公司职责时发生的所有合理的、有文件记录的、自付的差旅和其他商务费用。
(e)
放假。根据公司的休假政策，高管将有权享受带薪休假。任何休假均应在公司和管理层合理和相互方便的情况下进行。
(f)
报销律师费。公司将向高管支付与审查、谈判和执行本协议相关的法律费用，金额最高可达1.75万美元(17,500美元)。高管同意立即(不迟于双方完全签署本协议后三十(30)天)提交与此类法律费用有关的适当(非特权、非详细)文件，公司应不迟于三十天向高管偿还此类法律费用
(30)公司收到此类文件后的几天内。
4.
股权奖。高管应有资格获得由薪酬委员会自行决定的股票期权和股权奖励。高管首次股权奖励的预期条款载于本协议附件A。
(a)
随心所欲就业。本公司和高管承认，高管的聘用是并将继续按照适用法律的定义“随意”进行。这意味着它不是在任何指定的时间段内，可以由执行人员或公司在任何时间终止，无论是否提前通知，以及
任何或没有任何特别的原因或原因。这也意味着，高管的工作职责、头衔、职责和汇报级别、工作日程、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序，可随时由公司自行决定是否另行通知(受制于根据本协议第6节可能产生的任何影响)，并具有预期效果。行政人员雇用的这种“随意”性质在行政人员作为雇员的任期内保持不变，且不得更改，除非经行政人员签署明文，以及经董事会或薪酬委员会批准而行事的本公司正式授权人员(行政人员除外)。如果高管因任何合法原因终止雇佣，除本协议或本公司集团成员与高管之间的另一书面协议规定外，高管无权获得任何付款、福利、损害赔偿、奖励或补偿。
(b)
终止通知。在合约期内，本公司或行政人员(死亡除外)对行政人员的任何终止，应由本协议一方以书面通知(“终止通知”)的方式传达给另一方(I)注明本协议所依据的具体终止条款(如有)；(Ii)合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述规定终止行政人员的雇用；及(Iii)指定终止日期(定义如下)。任何一方未能在终止通知中列出有助于提出理由或充分理由的所有事实和情况(视情况而定)，不应放弃该方在本协议项下的任何权利，或阻止该方在执行其在本协议项下的权利时主张该等事实或情况。
(c)
终止日期。就本协议而言，“终止日期”指终止通知中列明的行政人员终止受雇于本公司的日期；但如行政人员在无充分理由(定义见下文)的情况下辞职，则该日期不得早于行政人员向公司递交终止通知之日起三十(30)天；此外，公司可放弃行政人员提供的任何通知期，从而加快行政人员的终止日期。
(d)
被视为辞职。一旦行政人员因任何原因终止聘用，行政人员应被视为已辞去当时在本公司或其任何关联公司担任的所有职位和董事会成员资格(如有)，并应公司要求，行政人员应立即签署必要或适宜的文件以完成该等辞职。
(a)
在所有雇佣终止时支付应计债务。在行政人员因任何原因终止雇用时，行政人员(或行政人员的遗产或法定代表人，视情况而定)有权在行政人员终止之日后30天内(或适用法律可能要求的较早日期)获得：(I)通过行政人员终止之日赚取的尚未支付的行政人员年度基本工资的任何部分；(Ii)根据第3条欠行政人员的任何费用；(Iii)欠行政人员的任何应计但未使用的带薪假期；(Iv)行政人员根据第3或4条参与任何雇员福利计划、计划或安排而产生的任何既得金额，该等款项须根据该等计划、计划、协议或安排的条款及条件支付；及(V)除与本公司因正当理由或行政人员无充分理由终止合约有关外，支付根据第3(B)条支付的前一年赚取的任何可酌情决定的年度奖金，但以前未予支付者为限。除第6(B)和(C)节另有规定外，本第6(A)节所述的付款和福利应是高管在本协议项下因任何原因终止雇佣时应支付的唯一付款和福利。
(b)
在控制变更期间以外的保险终止时支付的遣散费。如果在有效期内，高管在控制变更期限(每一项定义见下文)后被终止，则除第6(A)节所述的付款和福利外，公司应向公司提交根据第10(D)条生效且不可撤销的豁免(定义见下文)，并继续遵守本协议的条款，向高管提供本第6(B)条规定的下列福利。就本协议而言，“解除”是指在所有实质性方面的分离和全面解除协议，其形式如本协议附件A所示，但须符合公司根据适用法律的变化合理地确定为适当的变更。
(i)
公司应向高管支付相当于(A)高管年度基本工资和(B)终止日期发生的会计年度的目标奖金之和。在适用预扣和第11(C)条的约束下，应根据公司的正常薪资惯例，在终止日期后的十二(12)个月内分十二(12)个月基本相等地分期支付该金额；然而，该金额应累计，并在解除到期日期(定义见下文)之后的第二个定期计划薪资日期支付，然后继续支付。
(Ii)
就高级管理人员的未偿还公司股权奖励而言，如计划仅在继续服务或受雇的情况下授予该等奖励，则转归速度应加快，以使该等奖励的归属程度与自终止日期起已额外提供十二(12)个月的服务或受雇服务或雇用的程度相同。对于计划于持续服务或受雇及达到一项或多项业绩目标后才可转授的尚未完成的公司股权奖励，时间转归应加快，以使该等奖励的转归程度与自终止日期起已提供额外十二(12)个月服务或受雇的情况相同，而业绩转归将不会加快，但会在符合业绩转归要求的情况下转为转归。
(Iii)
自终止之日起至十二(12)个月周年纪念日或高管去世之日止的期间内，如果高管根据修订后的1986年《国税法》(下称《守则》)第4980B条选择继续医疗保险，公司应支付高管眼镜蛇保费的100%；但是，如果公司无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下提供福利，则双方在此同意真诚协商，以避免征收此类消费税的方式修改前述条款，同时在合理可能的最大程度上保持第(Iii)款对员工和公司的原始意图和经济利益。
(c)
在控制期变更期间因保险终止而支付的遣散费。如果在有效期内，管理层在控制权变更期间(每一项都定义如下)经历了一次有保障的终止，则除第6(A)节所述的付款和福利外，公司应向高管提交根据第10(D)条生效且不可撤销的豁免，并继续遵守本协议的条款，向高管提供以下内容：
(i)
公司应向高管支付的金额相当于(A)高管年度基本工资的1.5倍和(B)高管在紧接终止日期发生的会计年度之前的会计年度所赚取的目标奖金之和。除适用的预扣和第10(A)和10(B)条的规定外，这笔款项应在发放期满之日后的第二个定期工资单日一次性支付。
(Ii)
对于计划仅在继续服务或受雇的情况下归属的高管未偿还的公司股权奖励，归属应加快，以使该等奖励在终止之日完全归属。对于计划在继续服务或受雇以及实现一个或多个业绩目标的情况下授予的高管尚未完成的公司股权奖励，时间归属应加快，以使该等奖励应于终止之日完全归属，业绩归属不会加快，但将在达到业绩归属要求的范围内归属。
(Iii)
在终止之日起至十八(18)个月周年纪念日或高管去世之日止的期间内，如果高管根据守则第4980B条选择继续医疗保险，公司应支付高管眼镜蛇保费的100%；但是，如果公司不能在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下提供福利，则双方同意真诚地协商修改前述条款，以避免征收此类消费税，同时最大限度地保持
根据本条款第(Iii)款，在合理可能的情况下，为员工和公司带来的原意和经济利益。
(d)
没有其他的西弗伦斯了。除董事会或补偿委员会另有批准外，本第6条的规定将全部取代本公司或其任何附属公司维持的任何遣散费计划、政策、计划或其他安排中的任何遣散费规定。
(e)
没有缓解的要求；生存。高管不应被要求通过寻求其他工作或任何其他方式来减轻本协议规定的任何付款金额。尽管本协议有任何相反规定，终止高管的雇用不应损害任何一方的权利或义务。
(f)
原因的定义。就本协议而言，“因”指下列任何一项：
(I)行政人员实质性违反与公司业务有关的任何适用法律或法规；
(Ii)行政人员对任何涉及道德败坏或任何重罪的罪行定罪、认罪或不认罪；。(Iii)行政人员的任何欺诈、贪污、盗窃、失实陈述、重大不诚实行为、严重疏忽或故意的不当行为；。(Iv)行政人员故意及多次真诚地拒绝执行董事会与其立场一致的明确、合理及合法的指示；。(V)行政人员的行为使行政人员或公司名誉受损，或以其他方式使行政人员不适合继续担任公司高级人员，不论在任何重大方面；(Vi)行政人员违反对公司的受托责任；或(Vii)行政人员实质性违反本协议、与公司的另一重大书面协议或公司的重要书面政策或程序；但仅就本段第(I)或(Vii)条而言，本公司将不会被视为有因由，除非(1)本公司首先于董事会首次知悉导致该病症发生之日起30天内向执行董事发出书面通知，告知导致该等病症的情况；及(2)如可治愈，则执行董事于接获该书面通知后30天内未能治愈该病症。
(g)
控制权变更的定义。就本协议而言，“控制权的变更”应指
(I)任何人士或联营或相联人士收购超过50%的本公司已发行股本，相当于本公司已发行股本总投票权的50%以上；。(Ii)完成将本公司全部或实质全部资产出售予第三方；。
(Iii)涉及本公司的任何合并、合并、重组或业务合并完成，而紧接该等合并、合并、重组或业务合并生效后，于紧接该等合并、合并、重组或业务合并前，本公司股东合共“实益拥有”(根据一九三四年证券交易法(经修订)第13d-3条的定义)尚存实体的已发行股票总投票权不足过半数的情况；或(Iv)现任董事(定义见下文)因任何理由不再占董事会多数席位的情况。为免生疑问，即使本协议另有相反规定，在任何情况下，如(X)交易的唯一目的是改变本公司的注册状态；或(Y)其唯一目的是创建一家控股公司，而该控股公司将由紧接该交易前持有本公司证券的人士按大致相同的比例拥有，则该交易在任何情况下均不构成“控制权的变更”。尽管有上述规定，企业合并协议及附属协议(定义见企业合并协议)拟进行的交易的完成并不构成控制权的变更。
(h)
控制期变更的定义。就本协议而言，“控制变更期间”指控制变更前六(6)个月开始至控制变更后十二(12)个月结束的一段时间。
(i)
承保终止的定义。就本协议而言，“担保终止”指公司无故或高管有正当理由终止聘用高管，但不包括因高管死亡或残疾而终止聘用高管。
(j)
残疾的定义。就本协议而言，“伤残”是指高管的身体或精神上的无行为能力，使高管有权享受公司长期伤残计划下的福利，或在没有此类计划的情况下，董事会合理地确定高管因下列原因而不能履行职责
这种身体或精神上的无行为能力，即其职位的基本职能在任何十二(12)个月期间至少180天，或合理地预期会导致高管死亡。
(k)
好理由的定义。就本协议而言，“充分理由”是指未经高管同意而发生的下列任何一种情况：(I)高管基本工资或目标奖金的减少，但与全公司高管团队薪酬减少相关的最多10%的减少除外；(Ii)高管的主要工作地点搬迁超过35英里；或(Iii)公司实质性违反协议或与高管达成的任何其他重大书面协议；但在任何情况下，行政人员不得被视为有充分理由，除非(1)行政人员首先在行政人员首次知悉情况最初出现之日起30天内向本公司提供导致良好理由的书面通知；(2)本公司或其继任公司未能在收到该书面通知后30天(“治疗期”)内治愈该情况；及(3)行政人员基于该良好理由提出的辞职在治疗期届满后30天内生效。
(l)
现任董事的定义。就本协议而言，“现任董事”指于任何连续十二(12)个月期间开始时组成董事会的个人，连同任何新的董事，其当选或当选为董事会成员的提名已获当时在任董事至少多数票(不论是以特定投票或经本公司委托书批准(该人士在委托书中被提名为董事的被提名人而无异议)通过)，而该等董事在十二(12)个月期间开始时为董事，或其当选或提名为董事董事之前已获批准。
7.
行政契约。为保护公司及其子公司(“公司集团”)及其客户和客户的商业秘密和保密信息，这些商业秘密和保密信息已经并将委托给执行人，公司集团将通过执行人发展的商业商誉以及公司集团将披露或委托执行人的商业机会，以及作为公司签订本协议的额外激励，支付本协议项下的补偿和利益，执行人同意如下：
(i)
高管承认，公司的政策是保密：(A)所有有价值和独特的信息；(B)公司集团迄今或以后获得并被视为机密的其他信息；以及(C)公司集团开发或使用的与公司集团的业务、运营、员工和/或客户有关的信息，包括但不限于任何员工信息(前述(A)、(B)和(C)条所述的所有此类信息，但(X)为公众所知或因非高管过错而为公众所知的信息除外；(Y)高管在非保密基础上从不受对公司集团保密义务约束的人那里收到的信息；或(Z)高管在从公司集团收到信息之前所拥有的信息(由高管的书面记录证明)，以下称为“机密信息”)。双方认识到，根据本协议由高管执行的服务是特殊和独特的，由于高管受雇于公司，高管可能会获取保密信息。高管承认，所有此类保密信息均为本公司集团的财产。因此，除非在履行本协议项下的执行职责时，执行董事不得在本协议期间或之后的任何时间，未经董事会事先书面同意，直接或间接向本公司以外的任何人士披露该等人士是否本公司的竞争对手，并应尽最大努力防止发布或披露执行人员在本协议日期之前或之后获得或获悉的任何保密信息。
(Ii)
尽管有前述规定或本协议中的任何相反规定，但本协议中包含的任何内容均不得禁止行政部门(A)向任何联邦、州或地方政府监管机构(包括但不限于：联邦、州或地方政府监管机构)提出指控、报告可能违反联邦法律或法规的行为、参与任何政府机构或实体的调查、与任何政府机构或实体合作或进行受举报人条款保护的其他披露；和/或(B)直接与任何联邦、州或地方政府监管机构(包括但不限于，
美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会或
美国司法部)用于举报或调查涉嫌违法行为，或向行政部门的律师提供此类信息，或在诉讼或其他政府程序中提交的密封起诉书或其他文件中提供此类信息。根据18USC第1833(B)条，根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的披露，行政部门将不承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果该文件是盖章的话。
(i)
在终止之日(“限制期”)一(1)周年(“限制期”)期间及终止之日止，在任何情况下，高管不得以任何方式在美国、英国、比利时、澳大利亚、印度、韩国、新加坡、香港或本公司集团当时正在运营或已采取肯定措施运营的任何其他地区(“地理区域”)(无论是高管本人，还是作为员工、董事、顾问、承包商、代理人、合作伙伴、经理、合资企业、所有者、经营者或任何其他人的高管)：或以任何其他身份)直接或间接的：
(1)
单独或与任何从事或准备从事该业务或其任何部分的人一起从事或与其一起从事；
(2)
以任何身份为从事或准备从事该业务或其任何部分的任何人士提供服务、投资、协助或教唆，或向该等人士提供资料或财务援助；或
(3)
寻求减少公司集团与其任何客户或客户之间的关系，或直接或间接地为了高管的个人利益或向高管随后可能受雇或以其他方式联系的公司或其他个人或实体转移这种关系。
本第7(B)条并不禁止行政人员直接或间接被动持有任何上市公司不超过2%(2%)的证券，只要行政人员没有积极参与该公司的业务或不超过2%(2%)的私募股权基金的有限合伙权益，不论该基金投资的公司为何，只要行政人员没有积极参与该私募股权基金所拥有的任何该等公司的业务。
(Ii)
就本协议而言，“个人”是指任何个人、公司、有限责任公司、合伙企业、商号或其他任何性质的企业，在任何情况下，其现有的或今后创建的。
(Iii)
就本协议而言，“业务”应指就以下任何事项提供技术、信息、工具、特征、功能和/或相关服务的业务：(A)当地、州、联邦和/或全球立法、法规和政策问题，(B)地缘政治和相关的经济风险和机会，(C)基层和/或地方性组织的宣传和/或(D)公司集团在终止之日之前已开始的(或已采取肯定的启动步骤，包括但不限于通过收购或投资)的任何其他业务。
(c)
员工的非征求意见。在限制期内，高管不得以任何方式(无论是以高管本人的名义，或作为员工、董事、顾问、承包商、代理人、合作伙伴、经理、合资企业、所有者、经营者或任何其他人的高级管理人员，或以任何其他身份)直接或间接：
(i)
雇用或招揽以下任何人的雇用或聘用：(A)在终止日期前并包括终止日期前六(6)个月期间，或(B)在招揽或聘用之时，在任何情况下，受雇或受雇于公司集团；或
(Ii)
征求、游说、诱使或鼓励本公司集团实体的任何员工或顾问离开本公司集团的雇佣或服务，或停止向本公司集团提供服务(视情况而定)。
本第7(C)条中的任何规定均不限制高管为员工或顾问进行任何非针对公司集团任何员工或顾问的一般广告或招聘(或根据此类广告或招标进行的任何招聘)，包括但不限于通过使用职业介绍所，只要高管实际上并未雇用此类员工或顾问。
(d)
知识产权。执行机构承认并同意所有发明、技术、过程、创新、想法、改进、发展、方法、设计、分析、商标、服务标记和其他来源标记、文字、视听作品、概念、图纸、报告和所有类似、相关或衍生的信息或作品(无论是否可申请专利或受版权约束)，包括但不限于上述任何内容中的所有专利、版权、版权注册、商标和商标注册，以及实践、使用、利用、使用、开发、复制、复制、分发、发布、许可或创作上述任何内容的权利，并有权选择不进行或允许任何前述行动(统称为“发明”)，该等行动在构思或缩减为实践时与业务、研究与发展或现有或未来的产品或服务有关，且由行政人员在受雇于本公司时构思、开发或制造(统称为“工作产品”)属于本公司。高管在受雇于公司期间创作的所有工作产品将被视为“出租工作”，因此，公司是其中所有权利、所有权和权益的唯一所有者。执行公司特此同意，根据本协议，对任何新工作产品的所有权利和对任何现有工作产品的所有权利，包括但不限于执行人员对与之相关的任何版权或版权登记的所有权利，均在此转让、转让和转让给公司。行政人员将迅速向公司披露并交付该工作产品，并由公司承担费用，执行公司为确立、确认和保护该所有权(包括但不限于执行转让、版权登记、同意书、许可证、授权书和其他文书)而合理要求的所有行动(无论是在期限内还是之后)。在适用的终止日期后六(6)个月内制作的所有工作产品将被推定为在高管受雇于公司期间构思的，除非高管能够最终证明其完全是在终止后创建的。工作产品将不包括完全由高管自行开发的发明，而不使用公司集团的任何设备、用品、设施或商业秘密信息；但是，工作产品将无一例外地包括以下任何发明：(I)在该发明构思或简化为实践时，与公司集团的业务或实际或明显预期的研究或开发有关的任何发明；或(Ii)高管为公司集团或为公司集团的利益而提供的任何服务或工作的结果。高管还承认并同意，如果高管在受雇于公司的过程中使用高管拥有权益且不是工作产品的任何其他发明(统称为排除的发明)，或在公司的任何工作产品、技术、产品或服务中纳入任何排除的发明，则高管特此授予公司在全球范围内使用和再许可使用排除技术的非独家、免版税、永久和不可撤销的权利，以开发、营销、销售和支持工作产品和任何其他公司的技术、产品和服务，无论是直接还是通过多级分销。但不是为了将排除在外的技术与工作产品或其他公司的技术、产品或服务分开销售或营销。
(e)
持续行动；生存。如果任何有管辖权的法院裁定本第7款中规定的限制和契诺不能执行，原因是延长的时间太长或地理区域太大，或由于在任何其他方面太广泛，则适用的公约应解释为在最大的地理区域和/或最广泛的活动范围内规定最长的时间段，并在其他方面具有最广泛的适用范围，如适用法律可执行的那样。本协议任何特定条款的无效或不可执行性不应影响本协议的其他条款，这些条款应继续完全有效。在不限制前述规定的情况下，本文所载的限制应解释为单独的契诺，涵盖其各自的主题事项，涉及美国的每个单独的市、县和州以及每个其他国家及其政治分区，其中
业务正在进行中。在任何情况下，终止高管的聘用或终止期限或本协议都不会对本第7条的继续实施产生任何影响，并且本第7条在高管受雇于公司期间和之后应继续根据其条款适用，无论本协议的任何其他条款在当时是否仍然有效。
(f)
补救措施。行政主管承认并理解本协议第7条和其他条款具有特殊和独特的性质，违反该条款的行为不能通过法律诉讼获得充分的损害赔偿，任何违反或威胁违反该等条款的行为都将给公司集团造成不可弥补的损害。如果行政人员违反或威胁要违反本协议的规定，公司有权获得禁制令，禁止行政人员违反本协议的规定，而无需为此提供担保。本第7条中包含的任何内容均不得解释为禁止本公司寻求或限制本公司对高管违反或威胁违反本协议的任何其他补救措施。以下第9(F)节有关争议仲裁的规定不适用于公司向任何法院寻求临时或永久禁令或其他衡平法救济，以限制高管违反第7节规定的公约。
8.
分配和继任者。公司应将其在本协议下的权利和义务转让给公司所有或基本上所有业务或资产的任何继承人(通过合并或其他方式)。本协议对公司、高管及其各自的继承人、受让人、人员和法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分销商、受遗赠人和受遗赠人的利益具有约束力。行政人员的任何权利或义务不得由行政人员转让或转让，但行政人员在本合同项下获得付款的权利除外，只能通过遗嘱、法律的实施或本合同另有规定的方式转让。
(a)
治国理政。本协议应根据其明示条款以及特拉华州的实体法进行管辖、解释、解释和执行，而不适用于会导致适用任何其他司法管辖区的法律的任何法律冲突原则，无论是特拉华州的法律还是任何其他司法管辖区的法律，以及在适用的情况下的美国法律。
(b)
有效性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可执行，不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全效力和效力。
(c)
对应者。本协议可以签署多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一份协议。通过传真发送的签名应被视为对所有目的均有效。
(d)
整个协议。本协议的条款旨在作为双方关于公司聘用高管的协议的最终表达，并取代所有先前关于高管向公司提供服务的书面或口头谅解和协议，但高管与FiscalNote Holdings，Inc.于2021年5月27日签订的赔偿协议(以下简称“赔偿协议”)除外，该协议将继续完全有效。双方还打算，本协议应构成其条款的完整和排他性声明，不得在任何司法、行政或其他法律程序中提出任何外部证据，以改变本协议的条款。
(e)
修正案；豁免。本协议阐明了双方的意图。双方预期，在正常过程中，本公司可能会要求执行董事签署与其继续受雇于本公司有关的其他文件(例如，员工手册确认书、授予协议表格等)。双方明确承认并同意，如果本协议与任何此类文件之间发生冲突，应以本协议的条款为准；然而，本协议中的任何条款均不得禁止本公司限制高管在执行具有下列条款和条件的协议时获得根据本协议无权获得的任何补偿或利益
与本协议不同。本协议不得修改、修订或终止，除非由执行人员和公司正式授权的代表签署的书面文件。通过类似签署的书面文件，本公司的高管或正式授权的高级管理人员(视情况而定)可放弃另一方遵守或履行本协议中任何明确规定的义务；然而，该放弃不得作为对任何其他或随后的违约的放弃或禁止反言。未行使或延迟行使本合同项下的任何权利、补救办法或权力，不妨碍本合同规定的、法律或衡平法规定的任何其他权利、补救办法或权力的任何其他或进一步行使。
(f)
争议解决。行政和公司双方同意将基于、与本协议有关或因本协议(工人赔偿要求除外)或本协议的条款、解释、履约、违约或可仲裁性而引起的任何和所有争议、争议或索赔提交哥伦比亚特区华盛顿的一名中立仲裁员进行最终和有约束力的仲裁。在符合本款规定的情况下，仲裁程序应按照美国仲裁协会(“AAA”)解决雇佣争议的适用规则(“规则”)(以前称为“全国雇佣争议解决规则”)启动并受其管辖。仲裁员应经双方当事人同意指定，如果不能达成协议，则由AAA根据其规则指定。本公司应承担AAA的行政费用和仲裁员的费用。行政人员有权立即垫付与任何此类保险索赔有关的或与寻求执行其根据第9(F)条规定的权利有关的任何和所有合理费用和支出(包括但不限于律师费和其他专业费用)，任何此类垫付应在行政人员发出书面通知并提供合理文件支持后十五(15)天内进行。在仲裁员认定公司在所涵盖的索赔方面取得了实质性胜利的范围内，执行人员应立即向公司偿还所有此类费用和开支。第9(F)条旨在成为解决高管或公司根据本协议相互提出的任何和所有损害赔偿要求的唯一方法；但是，本协议或提交仲裁均不限制高管或公司在任何有管辖权的法院寻求临时救济(包括但不限于禁令救济)的权利。高管和公司均明确放弃各自接受陪审团审判的权利。除非仲裁员另有决定，否则在本协议项下任何所涵盖的索赔得到解决之前，执行机构(及其受益人)应继续收到根据本协定到期且不属于善意争议标的的所有付款和福利。
(g)
执法部门。如果根据现行或未来法律，本协议的任何条款被认为是非法、无效或不可执行的，则该条款应完全可分离；本协议应被解释和执行，就好像该非法、无效或不可执行的条款从未构成本协议的一部分，而本协议的其余条款将继续完全有效，不受非法、无效或不可执行的条款或其与本协议的分离的影响。此外，作为此类非法、无效或不可执行条款的替代，应自动增加一项条款，作为本协议的一部分，该条款在可能的情况下与合法、有效和可执行的非法、无效或不可执行条款类似。
(h)
扣留。本公司有权从根据本协议应支付的任何金额中扣缴本公司需要预扣的任何联邦、州、地方或外国预扣或其他税款或费用。如果对扣缴的金额或要求有任何疑问，本公司有权依赖律师的意见。
(i)
赔偿。本公司同意在本公司组织文件及适用法律允许的最大范围内，就本公司聘用本公司高管(以及在董事会及本公司集团任何其他职位或董事任职)所引起、结果或相关的任何及所有第三方索偿或诉讼而合理及实际发生的所有费用、损害、损失及开支，预支及赔偿高管的所有费用、损害、损失及开支。这项预支费用和赔偿的权利不适用于由高管或代表高管对公司集团或由公司集团对高管提起的任何诉讼、诉讼或诉讼，公司也没有义务就高管提起的任何诉讼、诉讼或诉讼提前或赔偿高管。《赔偿协议》应保持完全效力和效力。
(j)
追回政策。高管承认，高管的年度奖金和股权薪酬应根据适用的公司政策(如果有)和适用的法律予以“追回”。
(a)
最好的报酬。尽管本协议有任何相反的规定，但如果行政人员根据本协议或以其他方式收到的任何付款或利益(“付款”)将与所有其他付款单独或合计(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果不是这一句，则应缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则此类付款将等于减少的金额(定义如下)。“减税金额”将是(A)不会导致任何一部分付款(减税后)缴纳消费税的付款的最大部分，或(B)全部付款，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算，扣除可从这些州和地方税中扣除的联邦所得税的最大减少额后)后，导致高管在税后收到收入，更大的经济效益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果根据前一句话需要减少付款，并且根据前一句(A)款确定了减少的金额，则减少应以能为执行人员带来最大经济效益的方式(“减少方法”)进行。如果一种以上的减税方法将产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。尽管如上所述，如果减税方法或按比例减税方法将导致根据第409a节(定义见下文)缴纳税款的任何部分，而该部分本来不应根据第409a节缴税，则应修改扣减方法和/或按比例减税方法，以避免根据第409a节征税，具体如下：(1)作为第一优先事项，修改应尽可能保留税后确定的对高管的最大经济利益；(2)作为第二优先事项，取决于未来事件的付款(例如，无故终止)应在不取决于未来事件的付款之前减少(或取消)；和(3)作为第三优先事项，第409a条所指的“递延补偿”的付款应在不属于第409a条所指的递延补偿的付款之前减少(或取消)。
(b)
会计师事务所。在控制权变更的前一天，本公司为一般税务目的聘请的会计师事务所将执行第9(A)节规定的计算。如果本公司聘请的事务所担任收购公司的会计师或审计师，本公司将指定一家全国认可的会计师事务所做出本协议所要求的决定。本公司将承担与该公司根据本合同要求作出的决定有关的所有费用。受聘作出以下决定的会计师事务所应在完成控制权变更前三十(30)天内(如本公司当时提出要求)或本公司要求的其他时间内，向本公司提供其计算结果以及详细的证明文件。如果会计师事务所确定在应用减少的金额之前或之后，不需要就付款缴纳消费税，它将向公司提供公司合理接受的文件，说明不会对此类付款征收消费税。会计师事务所根据本协议作出的任何善意决定将是最终的、有约束力的，并对公司和高管具有决定性作用。
(a)
将军。双方的意图是，本协议项下的支付和福利符合或不受守则第409a条和财政部规章以及根据其发布的其他解释性指导，包括但不限于在生效日期后发布的任何此类规定或其他指导意见(“第409a条”)，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合本协议。尽管有上述规定，本第11条不会，也不应被解释为在下列情况下对公司产生任何义务或责任：
本协议不符合第409a条。行政人员应对根据第409A条或根据第409A条的实施向其征收的任何税项负单独责任。
(b)
脱离现役。尽管本协议中有任何相反的规定，(I)根据第6条，构成第409a条下的“递延补偿”的任何数额均不得支付，除非终止高管的雇用构成财政部条例第1.409A-1(H)条所指的“离职”(“离职”)；(Ii)就第409a条而言，高管收到分期付款的权利应被视为收到一系列分开和不同的付款的权利；和(Iii)根据第409a条，对费用或实物福利的任何报销构成“递延补偿”的范围内，此类报销或福利应不迟于发生费用的下一年的12月31日提供。一年报销的费用不影响下一年度报销的金额。一年所提供的任何实物津贴的数额不应影响任何其他年份所提供的实物津贴的数额。
(c)
指定的员工。尽管本协议中有任何相反规定，但如果高管离职时，公司根据第409a条将高管视为“特定雇员”，则为了避免第409a条规定的禁止分配，必须延迟开始执行本协议规定的高管有权享有的任何部分福利，则该部分高管福利不得在(I)高管离职之日或(Ii)高管去世之日起的六(6)个月期间届满之前提供给高管。在适用的第409a条期限届满后的第一个工作日，根据前一句话延期支付的所有款项应一次性支付给高管(或高管的遗产或受益人)，根据本协议应支付给高管的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。
(d)
释放。尽管本协议有任何相反规定，但在本协议项下或因高管终止雇佣而应支付的任何款项受高管签署和交付免责声明的约束，(I)如果高管未能在免责到期日期(如下所定义)或之前执行免责声明，或在此之后及时撤销了高管对免责声明的接受，则高管无权获得以免责为条件的任何付款或福利，以及(Ii)在高管终止日期和免责到期日期处于两个独立的纳税年度的情况下，根据第409a节的规定，任何必须支付给高管的、以释放为条件并被视为非合格递延补偿的款项，应在较晚的纳税年度支付。就本第10(D)条而言，“解除期满日期”应指公司及时向高管交付豁免之日之后的二十一(21)天，或者，如果高管的终止雇用是“与离职激励或其他雇佣终止计划有关”(如1967年《就业年龄歧视法案》中所定义的)，则指该交付日期之后四十五(45)天的日期。如果根据本协议或由于高管终止雇佣而导致的任何非限定递延补偿(第409a条所指)的支付因本第10(D)条的规定而延迟支付，则此类金额应在高管执行且未撤销豁免之日后的第一个工资日一次性支付(并且适用的撤销期限已经到期)，或者，如果是受第10(D)(Ii)条约束的任何付款，则应在下一个课税年度的第一个工资期(如果晚些时候)支付。
12.
执行教练。在任期内，高管有权选择聘请一名专业高管教练，为高管提供专业建议、指导和培训。公司应直接支付高管教练的所有费用。
13.
高管致谢。高管承认，高管已阅读并理解本协议，充分意识到其法律效力，除以书面形式作出的声明或承诺外，并未依据公司所作的任何陈述或承诺行事，并根据高管本人的判断自由签订了本协议。
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DocuSign信封ID：2F2E6BD3-1A15-4C3B-8326-0A3D1B67670F
自协议签订之日起，双方已签署本协议。
FiscalNote控股公司
发信人：
姓名：Tim Hwang
ITS：首席执行官
行政人员
发信人：
姓名：乔恩·斯拉博
[执行雇佣协议签字页-斯拉堡]
附件A--2022年股权激励计划
•
高管将被授予以服务为基础的股权奖励，但须持有公司A类普通股的10万股。
•
75%(75%)的服务股权将以限制性股票单位的形式存在，25%(25%)的服务股权将以股票期权的形式存在，行使价格等于截至授予日计算的公司普通股每股公允市场价值。
•
受限股票单位和股票期权将在2022年日历年度的剩余月份按月按比例授予，条件是高管继续受雇。自2023年1月1日起，限制性股票单位和股票期权应在日历年度的12个月内按月按比例授予。
•
限制股单位，以公司A类普通股25,000股为限，在达到首席执行官和董事会确定的截至2022年底的年度目标后立即归属。
14
附件B
分居协议和全面释放
为了尽可能全面地解决Timothy Hwang(“高管”)可能对FiscalNote Holdings，Inc.、特拉华州一家公司(“本公司”)和所有关联方提出的所有已知和未知索赔，公司和高管同意本离职协议和全面免除协议(“协议”)的条款和条件。本协议的“生效日期”为执行人员签署本协议并将其返还给公司之日后的第八天，前提是执行人员在签署后的七天内未撤销本协议。
1.
分居日期。该高管在公司的雇佣于(“离职日期”)结束。于离职日期，行政人员辞去当时在本公司或其任何联属公司担任的所有职位及董事会成员资格(如有)。
2.
对价：作为对本协议的交换并以生效日期为条件，行政人员有权获得本条第1款所列的付款和福利(统称为“对价”)，这些付款和福利是行政人员以其他方式无权获得的，并且在确定行政人员在任何员工福利计划、计划或政策下的权利或福利时不会被考虑在内，尽管其中有任何相反的规定。1
3.
薪酬及福利计划：自离职日期起，行政人员不再有资格参与本公司或任何联属公司的任何股权薪酬、奖金、奖励薪酬、佣金、医疗、牙科、伤残、人寿保险、退休或其他薪酬或福利计划。离职日期后，执行人员根据上述任何计划均无权利，但无论执行人员是否签署本协议：2
4.
纳税申报和扣缴：公司将向税务机关报告本协议项下的所有应付款项，并根据其确定符合适用法律的情况扣缴税款和其他金额。执行人员同意不会根据公司报告金额或扣缴税款的方式，或如果就本协议项下任何应付金额的税务处理作出不利决定，向公司或任何其他人士提出任何索赔。行政人员同意，本公司没有义务试图阻止这种不利的决定。
5.
解除：高管代表他本人及其所有继承人、遗嘱执行人、管理人和继任者解除(即放弃)执行人在签署本协议时对公司、所有现任和前任、直接和间接母公司、子公司、兄弟姐妹公司和所有其他附属公司和相关合伙企业、合资企业或其他实体的所有已知和未知索赔，以及他们各自的前辈和继任者；对于每个此类实体，其过去、现在和未来的所有员工、高级管理人员、董事、股东、所有者、代表、受让人、律师、代理人、保险公司、员工福利计划(以及此类计划的受托人、管理人、受托人和保险人)，以及由本节中列出的任何个人或实体及其继任者(“被解约方”和每个“被解除方”)、通过任何个人或实体、在其之下或与之协同行事的任何其他人。例如，执行人员正在发布执行人员的所有索赔
1草案注意事项：本第2节将描述《行政人员雇佣协议》第6(B)节或第6(C)节(视情况适用)中规定的遣散费。
2草案备注：本第3节将描述高管雇佣协议第6(A)节所要求的付款，其中既得利益包括高管既得股权薪酬奖励和高管在FiscalNote 401(K)计划中的既得账户余额。
15
根据普通法、合同、侵权行为或任何国内或外国法律，如《就业年龄歧视法》(ADEA)、《工人调整和再培训通知法》(WARN法)、《家庭和医疗休假法》(FMLA)、1964年《民权法案》第七章、1866年《民权法案》第1981和1983节、《美国残疾人法》(ADA)、1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)以及哥伦比亚特区的《人权法案》，已经或可能拥有。然而，行政人员不会释放(I)法律不允许行政人员通过私人协议解除的少数索赔中的任何一项；(Ii)行政人员根据雇佣协议、赔偿协议或公司章程获得赔偿的权利；或
(Iii)执行机构执行本协定的权利。
6.
索赔的所有权：执行人员尚未转让或赠送执行人员发布的任何索赔。
7.
适用法律：在联邦法律不适用的范围内，本协议受特拉华州的国内法(而不是法律冲突规则)管辖。
(a)
限制性契约。行政人员仍受行政人员与本公司于2021年订立的经修订的雇佣协议(“雇佣协议”)第7节的保密资料、竞业禁止、竞投及知识产权条款的约束，以及执行人员目前与本公司或其任何联属公司订立的任何类似限制性契约的约束。行政长官声明并保证他以前从未违反过，也不会违反任何此类条款或公约。
(b)
再就业：高管承诺在任何情况下，未来不会在公司或其任何子公司寻求工作，除非公司以书面形式要求高管这样做。如果高管未来寻求受雇于本公司或其任何子公司，则高管承认并同意，本协议应构成拒绝向高管提供任何此类聘用的充分理由，如果被聘用，则应以“原因”终止高管的聘用。“就业”不包括行政人员向第三方提供的服务，而第三方又可能向任何被释放的当事人提供服务，前提是行政人员没有被指派向任何被释放的当事人提供服务。
(c)
归还公司财产：在签署本协议后十(10)天内，行政人员承诺将上述文件、备忘录、文件、记录、复印件、公司提供的信用卡、钥匙、建筑通行证、安全通行证、出入或身份证、移动设备、笔记本电脑、U盘以及由行政人员拥有或控制的任何其他财产归还给公司。行政人员承诺清偿所有费用账户，偿还欠公司或任何被解约方的所有债务，支付公司提供的信用卡或账户(如手机账户)所欠的所有金额，并注销或亲自承担任何此类信用卡或账户。执行人员同意不代表公司承担任何费用、义务或责任。
(d)
合作：高管同意，应公司的合理要求，高管将与公司或任何关联公司充分合作，以实现高管职责向他人的平稳过渡，并就当前或未来的任何调查或对任何索赔、诉讼、仲裁或其他行动进行辩护或起诉。例如，应本公司的要求，只要本公司作出合理努力，尽量减少对本公司其他活动的干扰，本公司或任何关联公司及其代表就任何诉讼或仲裁提出的所有询问，将得到及时和充分的答复，并代表本公司就任何此类诉讼或仲裁真实作证。行政人员进一步同意，根据公司的合理要求，行政人员将与公司或其代表充分合作，处理任何政府机构或私人机构针对公司或任何被免责方就其受雇于公司或任何被免责方期间发生的事项对公司或任何被免责方提出的任何调查、诉讼、行政审查或诉讼。如果执行人员因应本公司或任何附属公司的要求而产生自付费用(如邮资或电话费)，公司将在收到后15天内向执行人员邮寄这些费用的报销支票
16
执行机构的付款申请应包括对索赔费用的令人满意的书面证明。
9.
审议协议：如果最初执行人员不认为本协议中的任何陈述是真实的，或者如果执行人员最初对此感到不舒服，则执行人员在签署本协议之前已解决了执行人员的所有疑虑和顾虑。行政机关已仔细阅读本协议，行政机关完全理解其含义，行政机关是在知情和自愿的情况下签订的，行政机关在其中的所有陈述都是真实的。执行人签字上方方框中所述的审议期限从执行人首次获得本协议时开始，执行人放弃在首次获得一份本协议的副本后因对本协议所做的任何更改而重新启动或延长的任何权利。
10.
其他申述：当执行机构决定签署本协定时，执行机构不依赖于本协定中未包括的任何申述。要不是高管签署了本协议，本公司不会同意向高管支付款项或福利，以换取其签署本协议。行政人员没有遭受任何与工作有关的错误或伤害，如任何形式的歧视，行政人员也没有职业病。管理人员已正确地报告了管理人员的所有工作时间，并已向管理人员支付了公司或任何被释放方欠管理人员的所有补偿、福利和其他金额。执行机构已就执行机构有权从任何被解约方获得偿还的所有款项提出了偿还申请。高管了解，公司未来可能会提高员工福利或薪酬。行政人员理解，行政人员以前的工作可能会被重新填补。
11.
威胁索赔的披露：高管已向公司的总法律顾问以书面形式披露了针对公司或执行人员所知的任何其他被免责方提出的任何威胁索赔的细节。
12.
争议仲裁：公司和行政人员同意通过最终和有约束力的仲裁，以个人方式解决双方在本协议或行政人员雇用或终止雇用方面可能产生的任何争议。例如，执行机构同意仲裁关于本协议的形成、有效性或含义的任何争议，以及任何合同、侵权或法定索赔(包括但不限于诽谤、歧视和报复索赔)。执行机构还同意通过最终和有约束力的仲裁，解决执行机构与根据本款选择仲裁这些争议的任何其他被释放方之间的任何争议。仲裁将由JAMS根据其雇佣纠纷解决规则(以及没有其他JAMS规则)进行，但如果本节的任何规定与JAMS规则相冲突，则以本节的规定为准。这项仲裁协议不排除诉诸或通过任何政府机构的程序或程序追回，包括但不限于国家劳动关系委员会和平等就业机会委员会(或其州和地方对应机构)的程序或程序。仲裁各方将承担自己的费用和律师费，公司应支付拥堵费和仲裁员费，但条件是仲裁员在仲裁结束时将合理的费用和律师费判给胜诉方。执行机构承认，执行机构理解本节的仲裁要求，仲裁将取代法庭或陪审团审判。联邦仲裁法将管辖这一部分，但如果由于任何原因，联邦航空局被认为不适用，则应适用特拉华州的法律。本款规定不得限制高管或公司在任何有管辖权的法院寻求公平救济，包括但不限于禁令救济的权利。
13.
费用和费用：如果发生与本协议或其标的有关的诉讼或仲裁，胜诉方有权收回其合理的律师费和费用。
14.
政府和机构通信、证词、指控等：本协议中的任何内容均不阻止行政部门提供真实证词或如实回应有效传票，或与政府或监管实体(如美国平等就业机会委员会(EEOC)、国家劳动关系委员会(NLRB)、美国劳工部(DOL)或美国证券交易委员会(美国证券交易委员会))进行沟通、作证或提出指控，但须遵守行政部门可能必须采取措施保护机密信息不被公开披露的任何义务。然而，行政长官承诺永远不会寻求
17
或就本协议发布的任何索赔接受高管个人的任何补偿性损害赔偿、欠薪、预付工资或复职补救。
15.
追回政策。高管承认，高管的年度奖金和基于股权的薪酬应根据适用的公司政策(如果有)和适用的法律予以“追回”。
(a)
完整协议：本协议是与执行人员拥有或可能拥有的关于公司和被释放方的任何索赔或未来权利有关的完整协议。本协议生效后，除非本协议另有规定，否则本协议为法律上可接受的、具有约束力的协议，并取代《雇佣协议》。它不会被严格地解释为对高管、公司或任何其他被释放方有利或不利。本协议中包含的标题是为了方便起见，不应影响本协议的含义或解释。
(b)
副本：本协议可签署一份或多份副本或多份原件，每份原件应为原件，但所有原件一起构成同一份文件。双方同意，传真签名和电子签名与原始签名具有同等效力和作用。
(c)
弃权：对本协议任何条款的弃权均不具约束力，除非以书面形式作出，并由弃权一方签署。对本协议任何条款的放弃不应放弃本协议的任何其他条款，也不构成持续的放弃。
(d)
修订：本协议只能通过公司和高管双方签署的书面协议进行修订。
(e)
无效条款的效力：如果公司或高管成功地断言本协议中的任何条款无效，则协议的其余部分将保持有效和可执行，除非本协议的另一方选择取消该条款；但是，如果公司要求高管签署包含合法和可执行的替代条款的新文件，而不是取消协议，高管承诺高管将这样做。如果本协议被取消，行政人员将退还因签署本协议而收到的任何付款或福利。
(f)
没有不当行为：本协议不是承认公司或任何其他被免责方的不当行为；它和任何草案都不是可接受的不当行为证据。
行政人员不得对本协议进行任何更改。在签署本协议之前，请仔细阅读，公司建议高管与您的律师讨论这一问题。高管拥有[21/45]自您收到本协议之日起几天内考虑并向AT提交一份已签署的IT副本
，尽管管理人员可以在该期限内的任何时间自由签署和交付IT。通过签署IT，高管将放弃高管的已知和未知索赔。
行政机关可撤销本协议。要做到这一点，执行机构必须在执行机构签署本协议之日起七天内向AT提交书面通知，说明执行机构将撤销本协议。如果高管取消本协议，IT将不会生效，高管将不会收到付款或
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本协议第2节所述的福利取决于您签订和不取消本协议。
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FiscalNote Holdings，Inc. |
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ITS： |
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乔恩·斯拉博 |
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