EX-10.3

附录 10.3

美泰公司

经修订的和重述的高管遣散费计划 B

格式信函协议

[美泰公司

信头]

员工姓名：

员工地址：

回复：美泰公司经修订并重述了高管遣散费计划 B

亲爱的 [员工姓名]:

本信函协议（信函协议）涉及美泰公司经修订和重述的高管遣散费B （以下简称 “计划”）。

通过这份信函协议，你有机会成为 [输入适用的等级]本计划的参与者（参与者），因此有资格领取其中规定的适用的遣散费。该计划的副本附于本信函协议。您应该仔细阅读并熟悉其条款和条件以及下述条款。

在下方签名，即表示您承认并同意以下条款：

(a) 您已收到并查看了本计划的副本；

(b) 本信函协议中未定义但以大写字母开头的术语应具有计划中赋予它们的含义；

(d) 您有机会仔细评估此机会，并希望根据此处规定的条款和条件参与本计划。

根据上述规定，我们邀请您成为该计划的参与者。在您签署并在收到本信函协议后的三十 (30) 天内将本信函协议退还给美泰后，您对本计划的参与将生效。

现在，因此，您和美泰（以下简称双方）特此达成以下协议：

1. [[该公司]而且截至目前你之前已经签订了那份信函协议 []并随后不时补充和修订 (“先前协议”).]就本计划而言，您签署本信函协议并将其退还给美泰之日应为的资格日期。

2。本计划和本信函协议取代了先前协议中的任何遣散费和控制权变更条款，因此，尽管本计划和本信函协议生效且您将受到承保终止，但您只能获得本计划第 3 (b) 或 (c) 节中规定的遣散费（如适用）。

3。作为领取遣散费（应计金额和其他福利除外）的条件，您必须（a）执行和接受所有索赔的全面免责声明（以下简称 “新闻稿”）的条款和条件及有效性，其形式基本上与附录A所附的形式相同（美泰可以修改表格，前提是美泰真诚地确定任何此类修改是必要的，以使其生效和包含适用法律），此类发布必须在您发布后的五十五 (55) 天内不可撤销终止日期，(b) 遵守本计划第7节中规定的契约，(c) 立即辞去任何美泰相关实体的高管、董事或信托人的任何职务。

4。考虑到您有资格获得本计划条款和条件规定的遣散费，您同意放弃您在任何其他计划或安排下可能有权获得的所有遣散费权利、福利和特权。

5。您理解，只要本信函协议有效，上文第 4 节中规定的豁免就不可撤销，而且本信函协议和计划规定了双方就本文所涵盖的任何主题事项达成的完整协议。

6。本信函协议将在第一次出现时终止，你作为计划参与者的身份将终止

(a) 您因本计划第 2 (g) 节所定义的承保性解雇以外的其他原因而解雇，以及

(b) 您的资格日期一周年；前提是从您的资格日期所在月的第一个月的第一天开始，以及此后每个月的第一天（此类日期中的最新日期以下称为续订日期），您的计划参与期将自动延长，以便自续订之日起一年后终止，除非在任何续订日期之前至少 90 天（（包括在您的资格日期之前），美泰将通知您您的参与。在本计划中，不得将续订日期延长到一周年之后。因此，在美泰通知您未延长对本计划的参与期限后，您应将您的参与者身份保留至少 15 个月。

7。尽管此处有相反的规定，但如果在你是计划参与者期间发生控制权变更，无论何时根据第 6 条向你发出终止参与计划的书面通知（包括控制权变更之前发出的任何书面通知），你作为计划参与者的身份都不会在控制权变更开始的二十四 (24) 个月期限结束之前终止 (b)。

8。在您作为本计划参与者期间发生的任何承保终止后，您对本计划的参与将继续有效，包括此类终止所产生的所有权利和义务。

9。您承认并同意，执行本信函协议会导致您注册和参与本计划，您同意受本计划和本信函协议的条款和条件的约束，并且您理解除非根据本计划第 12 节，否则不得修改或修改本信函协议。


注明日期：		美泰公司

		作者

已接受并同意的这一天，.

你的名字（打印）

你的签名

参与信协议附录 A

正式版本

在所有索赔中

1。为了获得有价值的报酬，特此确认收到了这些报酬，下列签署人（参与者）特此代表参与者和参与者的继承人、受让人、继承人和任何其他通过参与者提出索赔的人（如果有），以及他们每个人永久解雇、释放和解雇美泰公司（美泰）及其各自的前任、继任者、受让人、律师、、代表、关联公司、美泰公司、子公司（无论是否全资）、部门、合作伙伴以及他们的高级职员、董事、代理人、员工、公务员、遗嘱执行人、管理人员、会计师、调查人员、保险公司以及任何和所有其他相关个人和实体（如果有），以及他们每个人（统称被释者方），以任何和所有身份受到任何和所有索赔、债务、负债、要求、义务、留置权、承诺、行为、协议、成本和开支（包括但不限于律师费）、损害赔偿、诉讼以及任何种类或性质的行动原因，包括但不限于上述内容的普遍性，因雇佣、雇佣、薪酬（包括工资；奖金；激励或其他补偿；休假、病假或医疗保险福利；或其他福利）或终止参与者在美泰的雇佣而产生的、基于或与之相关的任何索赔。

2。本新闻稿（新闻稿）包括发布参与者在《年龄就业歧视法》下可能享有的任何权利或索赔，该法禁止在就业中对四十岁及以上个人进行年龄歧视；《老年工人福利保护法》，禁止在所有行政人员福利中歧视老年员工；经1991年修订的1964年《民权法》第七章，禁止基于种族、肤色、民族血统、宗教的就业歧视或性别；加州公平就业和《住房法》，禁止基于种族、肤色、宗教、国籍、血统、身体或心理残疾、健康状况、性别、妊娠相关状况、婚姻状况、年龄或性取向的歧视；《同工同酬法》，禁止向男性和女性支付不平等的同工同酬；禁止歧视合格的残疾人的《美国残疾人法》；或任何其他禁止歧视合格残疾人的联邦、州或地方法律或法规就业歧视，限制雇主的权利解雇参与者，或以其他方式规范就业。本新闻稿还包括参与者免除因违反合同、不当解雇而提出的任何索赔，以及涉嫌因参与者在美泰工作或终止该雇佣而遭受的人身伤害、情绪困扰的所有索赔；根据《WARN Act》或任何类似法律提出的任何索赔，除其他外，要求提前通知某些裁员；以及根据《员工退休收入保障法》提出的所有索赔 1974 年的，例如与养老金有关的索赔或健康计划福利。

3。尽管本新闻稿有任何其他规定，但本新闻稿不适用于本新闻稿执行后产生的任何权利或索赔。

4。本新闻稿涵盖了参与者知道的索赔和参与者可能不知道的索赔。参与者明确放弃任何法规（例如《加利福尼亚州民法典》第 1542 条）赋予的所有权利，这些法规限制了释放对未知索赔的效力。参与者理解参与者解除未知索赔以及参与者放弃针对解除未知索赔（例如第 1542 条）的法定保护的重要性。加利福尼亚州《民法典》第 1542 条规定如下：

全面免除不适用于债权人或释放方在执行释放时不认识或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果债权人或释放方知道这些索赔，则会对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响。

尽管有第 1542 节的规定，但参与者明确承认，本新闻稿旨在包括参与者所知道的索赔和参与者不知道或怀疑存在的索赔。

5。参与者特此声明并保证，他或她没有就本新闻稿声称放弃的任何索赔提起、提起或起诉（或促使提起、启动或起诉）任何诉讼、申诉、指控、诉讼、合规审查、调查或诉讼，参与者承诺将来无论是作为指定原告、集体成员还是其他人，都不会这样做。参与者明白，本新闻稿不要求他/她撤回或禁止他/她向任何政府机构（例如美国平等就业机会委员会）提出指控，只要参与者没有亲自就参与者通过签署本新闻稿而提出的任何索赔寻求复职、损害赔偿、补救措施或其他救济，因为参与者已经放弃了参与者可能拥有的任何权利。

如果参与者曾就本新闻稿中声称放弃的索赔获得奖励或收回任何金额，则参与者同意，奖励或追回金额应减去他或她在本计划下获得的金额，并根据资金的时间价值适当增加，使用每年10％的利率。参与者承诺绝不会直接或间接地根据《加州商业与职业守则》第 17200 条或任何其他不公平竞争法对任何被释放方提起或参与诉讼。

6。本新闻稿的条款是可分割的，如果发现的任何部分不可执行，则其他段落应完全有效且可执行。本新闻稿应根据其公平含义和加利福尼亚州法律进行解释，不考虑其法律冲突原则。

7。强烈建议参与者在签署本新闻稿之前咨询律师。参与者承认参与者已被告知有权咨询律师，参与者知道是否这样做是参与者的决定。参与者承认，美泰已告知参与者，参与者有二十一 (21) 天的时间来考虑参与者是否应该签署本新闻稿，并告知参与者，如果参与者签署本新闻稿，则参与者在参与者签署新闻稿之日起七 (7) 天内可以撤销该新闻稿，并且该新闻稿要等到这七天期限结束后才会生效。

请仔细阅读本协议。它包含所有已知和未知索赔的发布。


日期：		美泰公司

日期：		[参与者]