附录 10.1
美泰公司
经修订的 和重述的高管遣散费计划 B
2023 年 3 月 22 日生效
目录
| 页面 | ||||||||
| 1. |
资格 | 1 | ||||||
| 2. |
定义 | 1 | ||||||
| 3. |
遣散费 | 4 | ||||||
| (a) | 普通的 | 4 | ||||||
| (b) | 非控制权变更涵盖终止 | 4 | ||||||
| (c) | 控制权变更涵盖终止 | 6 | ||||||
| (d) | 非承保终止 | 7 | ||||||
| (e) | 延期选举的影响 | 7 | ||||||
| (f) | 公平协调 | 8 | ||||||
| 4. |
税款和其他预扣款；降落伞付款 | 8 | ||||||
| (a) | 预扣税款 | 8 | ||||||
| (b) | 或有减少降落伞补助金 | 8 | ||||||
| 5. |
第 409A 节 | 9 | ||||||
| 6. |
与其他计划的关系 | 10 | ||||||
| 7. |
参与者契约 | 10 | ||||||
| 8. |
索赔程序 | 12 | ||||||
| (a) | 争议 | 12 | ||||||
| (b) | 提出索赔的时间 | 12 | ||||||
| (c) | 程序 | 12 | ||||||
| 9. |
计划管理 | 13 | ||||||
| (a) | 谨慎 | 13 | ||||||
| (b) | 决定的最终性 | 13 | ||||||
| 10. |
不抵消，支付费用 | 13 | ||||||
| 11. |
争议的仲裁 | 14 | ||||||
| 12. |
计划修改和终止；对员工权利的限制 | 15 | ||||||
| 13. |
继任者 | 15 | ||||||
| 14. |
适用法律 | 15 | ||||||
| 15. |
通知 | 15 | ||||||
| 16. |
杂项 | 16 | ||||||
| 17. |
补偿回收政策 | 16 | ||||||
美泰公司
经修订和重述的高管遣散计划B
经修订和重述的美泰公司高管遣散费B（本计划）的目的是确保美泰公司（美泰）或美泰子公司（与美泰公司单独或集体）的部分主要高级管理人员 继续提供服务，并在保险解雇（定义见第 2 节）时向这些高管提供 某些福利，并鼓励他们继续履行职责如果出现控制权变更的威胁或发生（定义见第 2 节）。
该计划于 2023 年 3 月 22 日（生效日期）生效。
1。资格
只有在 (a) 美泰董事会薪酬委员会（定义见第 2 节）指定高管有资格参与本计划以及（b）美泰向高管 提供由美泰正式授权的官员签署的确认高管有资格参加本计划的信函协议（信函协议）时，高管才有资格享受本计划提供的福利。信函协议基本上应采用附录 A 所附的形式（美泰可以修改该表格），对于在高管被指定为 计划参与者时不受事先与公司签订的包含遣散费条款的类似协议的约束，或者 (ii) 在美泰真诚决定的范围内必须进行任何修改才能使其生效或使计划的条款 或意图生效根据适用的法律）。
如果高管在收到信函协议后的三十 (30) 天内执行信函协议并将其退还给美泰：
(a) 该高管将在美泰收到 高管正确签署的信函协议之日成为参与者，但须遵守其条款和本计划的条款；以及
(b) 只要《高管信函协议》根据其条款和本计划的条款仍然有效，高管将继续是 的参与者。
2。 定义
就本计划而言，以下术语的相应含义如下：
(a) 董事会是指美泰董事会。
(b) 原因应意味着 (i) 参与者故意疏忽其 必须履行的重大职责，或者参与者故意违反公司的重大政策；(ii) 参与者犯下了构成严重不诚实、欺诈、虚假陈述或其他道德败坏行为的重大行为；(iii) 参与者 在工作期间故意作为或不作为疏忽；或 (iv) 参与者故意不服从董事会或首席执行官以外的参与者的合法指示执行官 官员，美泰首席执行官；前提是，在每种情况下，除非所描述的活动无法得到纠正、更正或停止，否则参与者已根据 第 15 节收到有关所述活动的书面通知，有合理的机会纠正或纠正通知中描述的活动，并且未能酌情基本纠正、更正或停止该活动。
(c) 控制权的变更是指以下任何事件的发生：
(i) 任何个人、实体或团体（根据经修订的1934年 证券交易法（交易法）第13 (d) (3) 条或14 (d) (2) 条的含义）（个人）收购（根据 交易法颁布的第13d-3条）（i）当时已发行普通股的35％或以上的实益所有权美泰（流通公司普通股）或（ii）美泰当时未偿还的有表决权的证券 的合并投票权，有权在以下方面进行普遍投票
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董事选举（未偿还的公司有表决权证券）；但是，就本 (i) 小节而言，以下内容不构成 控制权变更：(a) 直接从美泰收购，(b) 美泰或美泰控制的任何公司的任何收购，(c) 由美泰 或任何公司赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托）的任何收购由美泰控制，(d) 个人对已发行公司普通股或已发行普通股35％或以上的任何收购 美泰收购美泰普通股所产生的公司投票证券，通过减少美泰已发行普通股的数量，将该人实益拥有的已发行公司普通股或已发行的 公司有表决权证券的比例增加到已发行公司普通股35％或以上的受益所有者；但是，前提是如果某人成为已发行公司普通股35％或以上的受益所有者或以股票为由的已发行公司有表决权的证券如上所述 被美泰收购，在美泰收购股份后，美泰将成为美泰任何额外普通股的受益所有者，则此类收购将构成控制权变更或 (e) 根据符合本第 2 (c) 节 (a)、(b) 和 (c) 条款的 交易进行的任何收购；或
(ii) 自生效之日起组成董事会（现任董事会）的个人以 任何理由停止构成至少董事会多数；但是，任何在生效日期之后成为董事的个人，如果其当选或由美泰股东提名获得当时组成现任董事会的至少多数董事的投票 获得批准，则应被视为该个人是成员现任董事会成员，但为此，不包括任何此类个人最初就职 是由于实际或威胁要进行与董事选举或罢免董事有关的竞选，或者由董事会以外的人或代表董事会以外的人以其他方式实际或威胁地征求代理人或同意；或
(iii) 美泰完成对美泰全部或基本上 所有资产的重组、合并或合并或出售或其他处置，或收购另一实体的资产（业务合并），除非，在上述业务合并之后，(a) 所有或基本上所有个人和 实体，分别是已发行公司普通股和已发行公司有表决权的证券的受益所有人直接以实益方式拥有该业务合并或间接地 分别占当时已发行普通股的50％以上，以及当时有权在选举由此 业务合并产生的公司（包括但不限于直接或通过一家或多家子公司直接或通过一家或多家子公司拥有美泰或全部或几乎所有美泰资产的公司）（视情况而定）中普遍投票的已发行有表决权的有表决权的证券的合并投票权立即与其所有权相同 比例在对已发行公司普通股和已发行公司有表决权证券（视情况而定）进行此类业务合并之前，(b) 任何人（不包括美泰或此类业务合并产生的此类公司的任何员工福利计划（或相关 信托））分别实益拥有该业务 合并或当时合并投票权产生的公司当时已发行普通股的35％或以上该公司的未偿还有表决权的证券除外如果此类所有权在企业合并之前存在，且 (c) 在执行规定此类业务合并的初始协议或董事会采取行动时，此类业务合并产生的公司 董事会中至少有大多数成员是现任董事会成员；或
(iv) 美泰股东批准美泰的全面清算或解散。
(d) 控制权变更涵盖终止是指在参与者资格日期之后的任何时候发生 控制权变更，在此后的两年内或之内，公司无故解雇了参与者在公司的工作，或者参与者因控制权变更良好 原因自愿解雇。
(e) 控制权变更正当理由应意味着以下任何一项或多项 是在未经参与者明确书面同意的情况下发生的，前提是 (i) 参与者在控制权变更正当理由事件首次发生后的九十 (90) 天内根据计划第 15 条向美泰提供有关控制权变更正当理由事件的书面通知，并且 (ii) 美泰未在三十 (30) 天内补救此类事件) 天
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在就此类控制权变更正当理由事件发出书面通知后：(a) 参与者的任何职责、权力或责任的任何重大减少； (b) 公司对参与者基本工资和目标奖金机会的重大削减，如资格之日生效，或者可能不时增加；(c) 任何其他构成 违规行为的行为或不作为参与者电话信函协议或本计划第 12 (a) 节；(d) 美泰未能获得假设以及同意按照 本计划第 13 节的设想由继任者执行本计划，除非此类假设和协议是通过法律规定达成的；或 (e) 截至参与者资格之日，参与者主要办公室从其当前位置迁移超过 50 英里。只有在美泰未在规定的三十 (30) 天内及时合理地纠正控制权变更事件的情况下， 参与者才能就控制权变更正当理由事件提供终止通知。
(f)《守则》是指不时修订的1986年《美国国税法》或其任何后续法规，以及 根据该法颁布的任何法规和其他行政指导方针，在每种情况下，都可能通过进一步的行政指导不时对其进行修订或解释。
(g) 保障性终止应指控制权变更涵盖性终止或 非控制权变更所涵盖的终止，视情况而定。
(h) 终止日期是指公司或参与者向另一方提供的终止通知中规定的日期，除非 双方另有约定，否则该日期应不超过实际收到此类通知后的十五 (15) 天。尽管如此，(i) 如果参与者患有残疾，并且根据公司当时针对根据适用于参与者的公司长期残疾计划领取补助金的 员工，则参与者的解雇日期应为该政策被视为参与者的解雇日期；(ii) 如果 参与者的雇用因参与者死亡而被解雇，则解雇日期应为死亡日期。
(i) 残疾是指公司针对豁免员工的长期残疾计划所定义的残疾，适用于参与者并会不时修订，但在任何情况下，对公司长期残疾计划的此类修订或 修改都不得向参与者提供总体上不如截至参与者资格之日有效的残疾定义。
(j) 对于每位参与者，资格日期是指 参与者信函协议中规定的资格日期。
(k) 新就业是指参与者在美泰终止服务后，参与者在新的 雇主找到了工作，美泰定期安排参与者每周工作三十 (30) 个小时或更长时间。
(l) 不变更控制权涵盖的终止意味着，在参与者资格日期之后、控制权变更之前或两年以上的任何时候 ，公司无故解雇了参与者在公司的工作，或者 参与者出于非控制权变更的正当理由自愿解雇。
(m) 控制权未变更正当理由应意味着以下任何一项或多项未经参与者明确书面同意而发生，前提是 (i) 参与者在未发生控制权正当理由事件后六十 (60) 天内根据计划第 15 条就控制权不变更正当理由事件向 美泰提供书面通知，并且 (ii) 美泰没有在三十天内补救这种 事件在就此类非控制权变更正当理由事件发出书面通知后 (30) 天：(a) 公司的 参与者基本工资和目标奖金机会的实质性削减（自资格之日起生效或同样）可能会不时增加；(b) 构成美泰违反参与者 信函协议或本计划第12 (a) 条的任何其他作为或不作为；或 (c) 截至参与者资格之日，将参与者主要办公室从其当前地点搬迁超过50英里。只有在美泰没有在规定的三十 (30) 天内及时合理地纠正控制权不变更事件的情况下，参与者才可以提供终止 的通知。
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(n) 终止通知是指根据第 15 条在 中发出的书面通知，其中 (i) 如适用，指明了所依据的原因、控制权变更正当理由或不变更控制权正当理由的定义中的具体条款； (ii)（如果适用），合理详细地阐述了声称为因故终止参与者的雇用、控制权变更正当理由或 提供依据的事实和情况根据上述条款，控制权不变正当理由；以及 (iii) 具体说明控制权的日期终止。如果参与者根据上述适用定义在给美泰的通知中指明的控制权变更正当理由事件或控制权变更正当理由事件（视情况而定），则参与者可以在美泰终止后的六十 (60) 天内发出终止通知，以控制权变更 正当理由或非控制权变更正当理由（视情况而定）而辞职适用的正当理由定义中规定的三十 (30) 天治愈期 。如果参与者没有根据第 2 (b) 节纠正、更正或停止给参与者的书面通知中描述的活动，则公司可以在适当的补救期结束后向参与者发出解雇通知，有理由终止 参与者的雇用。计划第 8 节和第 9 节规定的计划管理员的自由裁量权不适用于 关于控制权变更正当理由事件是否发生的决定。
(o) 第 409A 条是指《守则》第 409A 条。
3。遣散费
(a) 一般情况
如果 参与者发生承保性解雇，则该参与者将有权根据本计划获得遣散费。遣散费（遣散费）应根据本第 3 节确定，并应减去联邦或州法律要求的任何通知期内支付的任何工资、工资或福利，包括但不限于《工人调整和再培训通知法》(WARN) 或 类似效果的州法律，或根据WARN或任何具有类似效果的州法律自愿支付的工资、工资或福利。
(b) 非控制权变更涵盖终止
如果参与者遭受 “非控制权变更” 所涵盖的终止，但须遵守第 3 (e) 和 3 (f) 节以及《参与者信函协议》：
(i) 美泰应在终止之日后 行政上可行时或尽快向参与者付款，如果此前没有支付或提供：
(I) 参与者截至解雇之日的基本工资，按发出解雇通知时的有效费率计算；以及
(II) 根据公司政策，在终止日期 之前产生的任何未报销费用（第 (I) 和 (II) 条中描述的金额统称为应计金额），前提是参与者提交证明文件。
(ii) 此外，美泰应向参与者支付任何款项，并向参与者提供参与者在参与者任职结束时根据公司的任何计划、合同或安排所要求或参与者有权获得的任何福利，不包括遣散费或解雇计划、政策和安排（统称 其他福利）。
(iii) 美泰应向参与者支付一笔金额，等于参与者 目标现金乘以适用于参与者的乘数（乘数），如本文件附录B（遣散费）所示。Target Cash 是指参与者 (x) 按解雇通知发出时有效的利率计算的年基本工资之和 (y) 终止之日当年美泰激励计划或任何后续计划（ MIP）下的目标年度奖金机会之和。
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(I) 就本 (iii) 小节而言，遣散费应从解雇之日起等额分期支付 ，期限如本附录 B 所规定的遣散期所示，通常向 公司员工支付基本工资（每个工资发放日期，即付款日期），但不应视为参与者为此从公司的员工工资单中支付期限；但是，前提是 在第一份工资与之后的下一份工资重合之前不得支付任何分期付款在终止之日后的第五十五 (55) 天（或之后的第一个工作日）以及本应在这五十五 (55) 天内支付的任何分期付款均应在向参与者支付第一笔分期付款时支付；此外，如果参与者死亡而本协议规定的遣散费的任何部分仍应支付给参与者，则遣散费的任何未付部分应不迟于参与者死亡后的第三十（30）天（或之后的第一个工作日），到参与者的遗产，一次性支付等于 遣散费的剩余部分。
(II) 尽管本小节 (iii) 中有任何相反的规定，但如果参与者在解雇之日是 特定员工（由美泰根据第 409A 条和财政条例第 1.409A-3 (i) (2) 条确定），并且在该日期后的前六 (6) 个月（初始付款期）内支付的遣散费将超过财政部条例第 1.400 条中提及的金额 9A-1 (b) (9) (iii) (A)（ 限额），然后 (1) 在初始付款期内应支付的遣散费的任何部分不超过限额的款项应在上述付款日期支付，(2) 遣散费中属于财政部条例第 1.409A-1 (b) (4) (i) 条所指的短期延期的任何部分均应在上述付款日期支付，(3) 遣散费中超过限额且不是短期延期的部分（并且将已在初始付款期内支付（但限额部分）应在紧随其后的第七（7）个月 的第一个工作日支付根据第 409A 条（离职）的定义，参与者在公司离职，或者在 该日期之后在行政上可行的情况下尽快离职，以及 (4) 在初始付款期之后支付的遣散费的任何部分应在上述付款日期支付。
(iv) 美泰应向参与者支付参与者在解雇之日当年 根据MIP本应获得的年度奖金（如果有的话），就好像他或她在该MIP奖金的定期付款日期之前一直处于工作状态一样（无视董事会或其任何委员会行使负数 酌处权，将应付金额减少一定百分比）公司高管（通常）乘以分数，分数的分子是在财政年度中， 终止日期到终止之日的天数，其分母为三百六十五 (365)，该金额应在终止日期所在的财政年度结束后支付，该金额应根据 MIP 的 适用条款支付。这种按比例计算的奖金应假设任何个别指标或绩效修改器的目标实现情况。
(v) 在参与者资格日之前，根据美泰基于股票的薪酬计划（股权 计划）向参与者授予的任何期权，均应遵守股权计划和参与者权益奖励协议中关于此类期权的行使以及参与者在参与者终止之日后行使此类期权的时限 的条款。在参与者资格之日当天或之后根据股票计划授予参与者的任何期权均应根据参与者在归属期内雇用的整整月数占归属期总月数的比例进行归属，并应立即变为可行使。例如， 如果在参与者资格日期之后授予的任何此类期权计划在授予之日的前三个周年中各分三分之一分期授予，而参与者 在完成最初三年归属期的整整18个月后经历了不变更控制权涵盖的终止，那么在 不变更控制权终止之日，参与者将已经投资了三分之一的此类期权，额外 原始标的股票数量的六分之一期权授予将在控制权不变更终止时立即行使， 剩余的未归属期权股份将立即被没收。
(vi) 在参与者资格日之前，美泰根据股权计划向参与者发放的所有限制性股票单位和其他基于权益的 薪酬（股票期权除外）应根据股权计划和参与者 股权奖励协议的条款归属或赚取。美泰授予的任何限制性股票单位或任何其他基于股票的薪酬（股票期权除外）
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股权计划参与者在参与者资格之日当天或之后应根据参与者在归属或绩效期内的整数 个月与归属期或绩效期内的总月数相比按比例归属或获得收入，并应立即付款；但是，如果归属 或获得的股份数量是基于预先设定的绩效目标或标准的实现情况，应确定归属或赚取的股份数量根据参与者 股权奖励协议。付款应按照股权计划规定的形式进行。例如，如果在参与者资格日期之后授予的任何基于时间的限制性股票单位计划在授予之日的前三个周年中各分期等额分期归属，并且参与者在 完成最初三年归属期的整整18个月后将经历不变更控制权终止，那么截至不变更控制权终止之日，参与者将已经归属了三分之一的此类限制性股票单位，再投资一次的六分之一受限制性股票单位约束的原始股份数量将在终止控制权不变时立即归属 ，剩余未归属的限制性股票单位将立即被没收。
(vii) 参与者应有资格获得以下资格：
(I) 在 (A) 遣散期结束或 (B) 参与者接受新工作之日中较早者之前， 每月金额大约等于参与者截至解雇之日保险水平的适用的 COBRA 保费 (即，不时生效的美泰医疗、牙科、处方 药物和视力保健团体保险下的单身、单身加一或家庭保险），这笔款项应在每个月的第一个工资日提前支付，从参与者终止之日后的下一个月开始；但是， 但是，在终止之日后的前五十四 (54) 天内本应向参与者支付的任何此类款项均应在终止之日后的前五十四 (54) 天内支付给参与者的任何此类款项不能在原定的付款日期支付，而是应累积并支付在 支付的第一个工资日期与解雇之日后的五十五 (55) 天（或之后的第一个工作日）相吻合或之后的下一个工资日相同，并且还规定，如果参与者在根据任何其他安排终止之日之后获得上述计划 下的保险，则本协议下的福利要等到此类保险到期后才能生效，因此福利不会重复。在参与者 根据第 (I) 条领取款项期间，在参与者继续支付保费的前提下，美泰将按参与者成本（金额 等于 COBRA 保费成本）向参与者和参与者符合条件的受抚养人提供美泰医疗、牙科、处方药和视力保健团体保险（该保险应与任何医疗保健延续福利同时享有参与者或其 符合条件的受抚养人有权享有COBRA）（本 (I) 条款规定的福利被称为额外福利）；以及
(II) 直到 (A) 解雇之日两周年或 (B) 参与者 接受新工作、由美泰出资的再就业服务（但此类服务的总成本在任何情况下都不会超过 50,000 美元）与通过 和信誉良好且经验丰富的公司选定供应商提供的服务相当（本条款规定的福利），以较早者为准 (II) 被称为再就业服务）。
(c) 控制权变更涵盖终止
如果参与者遭遇控制权变更所涵盖的终止，但须遵守第 3 (e) 和 3 (f) 节以及参与者信函 协议：
(i) 美泰应 (I) 在终止之日 之日或之后在行政上可行的情况下尽快向参与者支付应计金额，并且 (II) 支付或提供其他福利。
(ii) 美泰 应按照第 3 (b) (iii) (I) 和 (II) 节规定的形式和时间向参与者支付等于参与者目标现金（CIC 遣散费）两 (2) 倍的款项（但第 (I) 条中的 遣散期在所有情况下均应为 24 个月）；但是，前提是控制权变更符合事件资格如《守则》第409A (a) (2) (A) (v) 条和《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 条所述，CIC 遣散费应在第一个工资日与下一个工资单日期重合时一次性支付在终止之日后的五十五 (55) 天（或此后的 第一个工作日）之后。
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(iii) 美泰应在第一份工资单 日期与终止之日后的五十五 (55) 天（或之后的第一个工作日）之后的第五十五（55）天（或之后的第一个工作日）重合的第一份工资单 向参与者一次性付款， 乘以分数，其分子是终止日期所在财政年度的天数在终止日期之前发生，其分母为三百六十五 (365)。
(iv) 在参与者资格日期之前根据股票计划授予参与者的任何期权均应 受权益计划和参与者权益奖励协议中关于此类期权可行使性以及参与者在 参与者终止之日后行使此类期权的期限的条款的约束。在参与者资格之日当天或之后根据股票计划授予参与者的任何期权均应立即归属和可行使，参与者应在终止之日起两 (2) 年内行使此类期权（但无论如何不得超过期权授予期限到期）。
(v) 在参与者资格日之前，美泰根据股权计划向 参与者授予的所有限制性股票单位和其他基于股票的薪酬（股票期权除外）均应根据股权计划和参与者股权奖励协议的条款归属或赚取。美泰在参与者资格日当天或之后根据股权计划向参与者授予的任何限制性股票单位或任何其他 股权基薪酬（股票期权除外）均应归属或全额获利，并应立即支付；但是，如果归属或获得的股票数量基于预先设定的绩效目标或标准的实现，则归属或获得的股票数量应为 } 根据参与者股权奖励协议确定。付款应按照股权计划规定的形式进行。
(vi) 参与者应有资格获得以下资格：
(I) 直到解雇之日起 (x) 二十四 (24) 个月或 (y) 参与者接受新工作、额外福利之日中较早者；以及
(II) 直到 (x) 解雇之日两周年 或 (y) 参与者接受新工作之日，即再就业服务，以较早者为准。
(d) 非承保终止
如果参与者的雇佣因承保性解雇以外的 以外的任何原因终止，则该参与者将没有资格获得第 3 (b) 或 (c) 条规定的遣散费，美泰应在 解雇之日或之后立即向参与者（或参与者受益人或遗产）支付等于应计金额的一次性款项，并应支付或提供其他福利。例如，如果计划管理人（定义见第 9 节）自行决定参与者的在职工作因以下原因而终止，则参与者将没有资格根据本计划第 3 (b) 或 (c) 节领取遣散费
(i) 除控制权变更或控制权不变更正当理由外，参与者辞职（视情况而定）；
(ii) 参与者死亡；或
(iii) 参与者因原因或残疾而出院。
(e) 延期选举的影响
如果根据第 3 节支付的任何款项必须根据公司维持的另一项计划或安排 的条款进行有效的延期选择，则该金额的支付应符合此类递延薪酬计划或安排（包括参与者关于此类延期形式和时间的延期选择）的规定。
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(f) 公平协调
如果任何适用于参与者的计划、计划或股权补助比本计划第3 (b) (v)、 3 (b) (vi)、3 (c) (iv) 或3 (c) (v) 节的规定更有利于参与者，则该计划、计划或股权补助的规定应控制本计划中任何相反的条款。
4。税收和其他预扣税；降落伞付款
(a) 预扣税款
A 参与者遣散费将受到预扣税和任何其他必需的工资扣除额的限制。
(b) 或有减少降落伞补助金
(i) 尽管本计划中有任何相反的规定，但只要任何款项（定义见下文）都需要缴纳 消费税（定义见下文），则美泰应向参与者支付或提供以下最大款项，以参与者的税后净额最高（扣入 账户联邦、州、地方和社会保障税后）为准：(1) 款项或 (2) a 金额等于安全港金额（定义见下文）。如果需要减少计划补助金（定义见下文），以使所有补助金的降落伞价值 （定义见下文）等于安全港金额，并且所有补助金都不属于不合格递延薪酬（定义见第 5 节），则扣减应以参与者在 付款日期之前以书面形式选择的方式进行。如果任何款项构成不合格递延薪酬或参与者未能选择订单，则扣减应按以下顺序进行：(i) 取消加速归属行使价超过标的股权当时公允市场价值的 的任何股权奖励；(ii) 减少第 3 (c) (vi) 和 (vii) 节所述的福利（此类削减按照 {的方式，适用于福利）br} 对参与者的经济影响最小，在经济影响等效的范围内，例如福利的减少顺序应与向参与者提供福利的时间相反，也就是说，稍后应支付的补助金应在先前支付的福利之前减少）；(iii) 减少现金支付（这种削减将按原本支付的顺序适用于本应支付的款项，也就是说，后来的付款应在 之前支付的补助金之前减少）；(iv) 取消加速权益奖励的归属上文 (i) 所述；但前提是如果加速归属对于要取消的股权奖励，应按与授予此类股权奖励之日相反的顺序取消 的加速，也就是说，应在先前的股权奖励之前取消以后的股权奖励。
(ii) 根据本第 4 (b) 节要求做出的所有决定，包括是否以及何时将计划付款 减少到安全港金额，以及此类扣减金额和做出此类决定时使用的假设，均应由普华永道会计师事务所或参与者（会计师事务所）可能指定的其他全国认可的注册会计师事务所 作出，后者应提供详细的支持计算结果在美泰和参与者的十五 (15) 个工作日内向美泰和参与者两者都收到收到 参与者发出的关于已付款的通知，或美泰要求的更早时间。会计师事务所的所有费用和开支应完全由美泰承担。会计师事务所的任何决定均对美泰和 参与者具有约束力。在美泰报销其合理的自付费用范围内，参与者应配合美泰就任何竞赛或 与美国国税局就消费税有关的任何争议或 争议提出的任何合理要求。
(iii) 就本第 4 (b) 节而言，以下术语应具有以下 含义。
(I) 计划付款是指根据本计划支付或应付的 款项（无视本第 4 (b) 节）。
(II) 消费税 税是指《守则》第4999条征收的消费税，以及对此类消费税征收的任何利息或罚款。
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(III) 就《守则》第280G条而言，一笔款项的降落伞价值是指截至控制权变更之日的 现值，该部分根据第280G (b) (2) 条构成降落伞付款的部分由会计师事务所 确定，目的是确定消费税是否以及在多大程度上适用于此类付款。
(IV) A 付款是指向参与者或为参与者支付或为参与者的利益支付或分配，无论是根据本计划 或其他方式支付或支付的，均为补偿性质的补偿（根据《守则》第280G (b) (2) 条的含义）。
(V) 安全港金额是指参与者无需缴纳消费税即可获得的所有款项 的最大降落伞价值。
5。第 409A 节
(a) 美泰打算将参与者根据本计划有权获得的报销、付款和福利免受 的约束，或者遵守第409A条及其颁布的法规和其他指导方针。本第 5 节的规定应符合并取代本计划中实现上述意图所必需的所有其他条款。如果 美泰在任何时候认为任何此类报销、付款或福利都不是免税或不符合豁免规定，美泰将立即通知参与者，并将合理、真诚地修改此类安排的条款，使其 免税或遵守（对参与者和美泰的经济影响尽可能有限），或者最大限度地减少根据第 409A 条可能适用的任何额外税收、利息和/或罚款豁免或合规是不切实际的 。美泰同意，未经参与者事先书面同意，除非法律要求，否则它不会故意采取任何可能导致根据第409A条向参与者征税、 利息和/或罚款的行动，除非此类作为或不作为是根据参与者的书面要求采取的。
(b) 在适用范围内，根据本计划第3节支付的每笔款项均应被视为一笔单独的付款 ，而不是根据财政部条例第1.409A-2 (b) (2) (iii) 条被视为一次性付款的一系列付款之一。
(c) 如果参与者自参与者离职之日起是特定员工（由美泰根据第 409A 条和《财政部条例》第 1.409A-3 (i) (2) 条确定），并且根据本计划或以其他方式支付或提供的任何报销、付款或福利是否构成第 409A 条所指并受其约束的延期补偿 (不符合条件的递延薪酬）和（ii）如果不受 的约束，则无法以此处另行规定的方式支付或提供根据第 409A 条缴纳额外税款、利息和/或罚款的参与者，则在参与者 终止之日后的前六 (6) 个月内应支付的任何此类报销、款项或福利应一次性支付或提供给参与者，在 (x) 参与者死亡和 (y) 参与者离职后的第七 (7) 个月的第一个工作日或在此日期之后尽快在行政上切实可行.
(d) 除非根据本计划支付或提供的任何 报销、付款或福利不构成不合格递延薪酬，(i) 在任何日历年内有资格报销的费用金额或向参与者提供的任何 实物福利（定义见第 409A 节）都不会影响任何其他日历中有资格报销或作为 实物福利向参与者提供的费用金额年（受公司健康计划规定的任何终身和其他年度限额限制），（ii) 参与者有权获得的 费用报销应在发生适用费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前支付，(iii) 不得清算或用任何其他福利支付或报销的权利。
(e) 根据财政条例 第 1.409A-1 (b) (9) (v) 条不受第 409A 条约束的离职而支付或提供的任何报销、 补助金或福利，只有在参与者最后一天之后没有产生费用或不提供福利的前提下，才能向参与者支付或提供参与者离职的应纳税年度之后的第二个 个应纳税年度；但是，前提是美泰应不迟于参与者离职的 参与者应纳税年度之后的第三个应纳税年度的最后一天报销此类费用。
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(f) 在不违反第 3 节的前提下，根据本计划支付或提供的 任何构成解雇时应支付或提供的不合格递延薪酬的报销、付款或福利，只有在离职时才应向参与者支付或提供。
6。与其他计划的关系
除非 在第 3 (f) 节或《参与者信函协议》中另有明确规定，通过签署信函协议，参与者承认并同意，特此撤销公司先前可能适用于参与者 的任何留用、遣散费或类似计划，对参与者无效。
7。参与者契约
考虑到并作为参与者获得任何遣散费（支付应计金额或 付款或提供其他福利除外）的条件，参与者同意以下条款：
(a) 以 管理层的参与者身份，参与者有大量机会接触和获得各种具有商业价值的专有信息，这些信息对公司业务的成功至关重要，举例来说，包括过去、当前 和未来的产品和产品概念、营销策略、研究和计划以及有关员工的信息。由于参与者了解了上述信息，并考虑了 公司在本计划下提供的福利，参与者重申并承认参与者在根据公司与公司签署的最新保密和发明协议中规定的公司政策 使用和披露公司机密和专有信息方面仍然有义务，此提及是本协议的一部分。据此，公司有权获得禁令救济，以防止 威胁盗用公司的一项或多项商业秘密或停止实际盗用此类商业秘密。为了公司的利益，参与者应以信托身份持有与公司或其任何关联公司及其各自业务有关的所有机密或机密的 信息、知识或数据，这些信息、知识或数据应由参与者在公司或其 任何 关联公司雇用参与者期间获得，不应为公众所知。参与者与公司的雇佣关系终止后，未经公司事先书面同意，参与者不得向公司及其指定人员以外的任何人传达或泄露任何此类 信息、知识或数据。上述规定不适用于公司向公众披露的任何信息。此外，尽管此处有任何其他规定： (i) 根据任何联邦或州商业秘密法，参与者不承担刑事或民事责任，因为以下泄露的商业秘密是：(1) 以保密方式向联邦、州或地方政府官员、 直接或间接披露或向律师披露；以及 (2) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (b) 是在诉讼或其他 诉讼中密封提交的投诉或其他文件中提出的；(ii) 如果参与者提出针对公司因举报涉嫌违法行为而提起的报复诉讼，如果参与者：(a) 提交任何包含商业秘密的文件，并且 (b) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密，则参与者可以向参与者律师披露公司的商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密 信息。
(b) 如果参与者遭遇承保性解雇，则根据本计划领取遣散费的资格取决于 参与者协议和公司要求的遵守情况，即参与者在限制期内（如本文件附录 B 所示）不接受雇用或聘请竞争对手担任顾问，因此，该职位与参与者在公司担任的职位相当，并且参与者无法合理地使公司确信新雇主的身份准备好和/或根据参与者与公司签署的最新保密和发明 协议以及本协议的一部分，确实采取了适当措施来防止和 不可避免地泄露商业秘密，这是公司关于使用和披露机密和专有信息的政策所禁止的。如果在受保终止后，参与者在受限 期内接受与竞争对手的雇佣或咨询关系，并且该职位与参与者在公司担任的职位相当，并且参与者无法合理地使公司确信新雇主已准备好和/或确实采取了适当措施来排除和 阻止
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不可避免地披露商业秘密，这是公司关于使用和披露机密和专有信息的政策所禁止的，如参与者与公司签署的 最新保密和发明协议所规定，以及本协议的一部分，则自参与者开始此类工作/咨询之日起，参与者 将不再获得任何补助金或继续领取福利的资格。本计划的一个具体条件是，如果发生承保性解雇，在限制期内，参与者有义务立即将参与者计划作为公司竞争对手的任何公司的员工或顾问开始担任的新职位的具体情况通知公司。本第 7 (b) 节的条款无意也不禁止参与者向竞争性企业提供服务，而是规定公司有权在参与者违反本第 7 (b) 节的情况下停止本计划下的付款或福利，并有权退回先前向该参与者支付的任何款项或福利。
(c) 在限制期内，参与者不得参与招聘公司的任何员工，也不得参与招募除参与者助理之外的公司员工，也不会就公司雇用的任何人员的性质、质量或数量或任何特殊知识或个人特征与任何其他人 或实体进行沟通。如果参与者希望在限制期内与除参与者助理之外的任何当时在职的公司 员工讨论可能的就业问题，则参与者可以请求美泰（ CHRO）首席人力资源官（ CHRO）的书面许可，后者可以自行决定对上述不招标协议给予书面例外，但前提是参与者不得与之讨论任何此类就业可能性这样的员工 在获得 CHRO 之前许可。如果 CHRO 拒绝授予此类许可，则参与者在任何时候，无论是在上述禁止招标期内还是之后， 都不会告知有关员工他或她是根据本段提出的请求的对象，也不会告知CHRO拒绝授予参与者与他/她讨论就业可能性的权利。
(d) 终止之日后，(i) 参与者不得作出、鼓励或诱使他人发表贬低或以其他方式损害公司或其任何关联实体或其高级职员、董事、员工、股东、代理人或产品的声誉、商誉或商业利益的言论或 陈述；(ii) 公司不得发布任何贬低或贬低或以其他方式损害或官方书面声明否则会损害参与者的商业声誉。与所需的 政府证词或文件或司法、行政或仲裁程序（包括但不限于与此类诉讼有关的证词或证词）相关的真实陈述不得违反上述规定。此外，本文中的任何内容均不得阻止任何一方 讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或任何其他一方有理由认为非法的行为。
(e) 如果参与者违反了本第 7 节中规定的一项或多项契约，则该参与者应被视为 未能获得根据本计划领取任何款项或福利的权利，并有义务退还先前根据本计划向该参与者支付的任何款项或福利。如本文所述，公司还有权 在适用法律未禁止的最大范围内寻求任何其他补救措施。此外，无论本文有何相反规定，公司对违反或威胁违反第 7 (a) 节、第 7 (c) 节和/或第 7 (d) 节 任何 条款的行为所采取的法律补救措施是不够的，考虑到这一事实，如果发生此类违规行为或威胁违规行为，除了任何法律补救措施外，公司还有权在不发放 任何保证金的情况下获得公平待遇以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他公平补救为形式的救济然后可能可用。
(f) 经明确理解和同意，尽管每个参与者和公司都认为本 第 7 节中包含的限制是合理的，但如果具有管辖权的法院作出最终司法裁定，认为本第 7 节中包含的时间或地区或任何其他限制是针对无法获得禁令救济的 参与者的不可执行的限制，则本第 7 节的规定不得宣告但应被视为无效经修正后适用于此种最长时间和领土，并且此类法院 在司法上可能确定或表明可执行的最大范围。此外，除非具有管辖权的法院明确宣布该行动不合法，否则 适用，此类裁决不应限制公司停止提供款项或福利或寻求收回先前根据本协议支付的任何款项或福利的能力。或者，如果任何具有管辖权的法院认定本第 7 节中包含的任何限制不可执行，并且无法修改这种 限制以使其可执行，则该裁决不应影响本第 7 节或本计划其他条款中包含的任何其他限制的可执行性。
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8。索赔程序
(a) 争议
如果任何 个人（索赔人）认为遣散费被不当拒绝、本计划运作不当，或者索赔人在本计划方面的合法权利受到侵犯，则索赔人必须在第 8 (b) 节规定的期限内向计划管理人 提出索赔。计划管理员将根据第8（c）节中规定的程序处理所有此类索赔。该要求适用于任何 索赔人就本计划提出的所有索赔，除非计划管理人自行决定它无权批准索赔人合理寻求的所有救济。
(b) 提出索赔的时间
除非美泰另有书面同意，否则索赔必须在索赔人首次知道或应该知道索赔 所依据的事实之日起九十 (90) 天内提出。计划管理人将根据要求向索赔人提供根据第8 (c) 分节制定的索赔程序的副本。
(c) 程序
如果 计划管理员未在参与者离职后的十 (10) 天内向参与者支付本计划下的遣散费，则参与者必须在 计划管理员规定的表格和上文第 8 (b) 小节规定的时限内提出福利申请。如果申请人的福利申请被全部或部分拒绝，则计划管理人将向申请人提供拒绝的书面通知。此 书面通知必须在计划管理人收到索赔人索赔后的合理时间内（通常在计划管理员收到 索赔人索赔后的九十 (90) 天内）提供给索赔人，除非特殊情况需要延长处理索赔的时间，在这种情况下，在计划管理员收到 索赔后的第一百八十 (180) 天内索赔人要求审查）。如果需要延长，则将在最初的九十 (90) 天期限终止之前向索赔人发出书面延期通知，并说明需要延长的特殊情况 。驳回索赔人索赔的书面通知必须包含以下信息：
(i) 拒绝的具体原因或理由；
(ii) 具体提及本计划中此类拒绝所依据的条款；
(iii) 对完善索赔人索赔所需的任何其他信息或材料的描述，以及 对为何需要此类材料或信息的解释；以及
(iv) 本计划 下的上诉程序和适用于此类程序的时限的副本，包括一份声明，说明索赔人有权在对索赔人的索赔作出不利裁决后根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第502（a）条提起民事诉讼。
如果索赔人的索赔被 拒绝，并且索赔人希望提交其索赔复审请求，则索赔人必须遵循以下索赔审查程序：
| 1. | 在补助金申请被拒绝后，申请人可以书面形式向计划管理人或索赔处理人提出审查其或 其申请的请求； |
| 2. | 索赔人必须在收到 关于其福利申请被拒绝的书面通知后的六十 (60) 天内提出索赔以供审查； |
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| 3. | 索赔人有权审查和获取与驳回其 或她的索赔有关的所有相关文件的副本，并以书面形式向计划管理员提交任何问题和评论； |
| 4. | 如果索赔人的索赔被拒绝，则计划管理员必须在计划管理人收到索赔人的书面索赔后的六十 (60) 天内向索赔人发出拒绝的书面通知 以供审查。有时这六十（60）天的期限可能会延长。但是，只有在六十 (60) 天期限内以书面形式向索赔人告知特殊情况时， 才能延期。如果延期，将尽快做出决定，但不得迟于计划管理人收到索赔人申请后的一百二十 (120) 天；以及 |
| 5. | 计划管理员关于索赔人申请复审的决定将以书面形式通知索赔人 ，如果索赔人的复审申请被全部或部分驳回，则该决定将包括： |
| (A) | 拒绝的具体原因或理由； |
| (B) | 具体提及本计划中此类拒绝所依据的条款； |
| (C) | 一份声明，说明索赔人可根据要求免费获得与索赔人福利申请有关的所有文件、记录和其他信息 及其副本；以及 |
| (D) | 一份声明，说明索赔人有权根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼。 |
本第 8 (c) 节中规定的程序旨在遵守美国劳工部 法规第 2560.503-1 条，应根据该法规进行解释。在任何情况下，都不得将索赔程序解释为将参与者的权利扩展到超出美国劳工部法规第 2560.503-1 条所要求的 。
9。计划管理
(a) 自由裁量权
美泰薪酬委员会负责本计划的一般行政和管理（计划 管理员），并拥有履行其职责所需的所有权力和职责，包括但不限于解释和适用本计划条款以及确定与 计划福利资格有关的所有问题的自由裁量权。计划管理员有权自行决定以其认为适当的任何方式解释或解释模棱两可、不明确或暗示（但省略）的条款，并得出 管理本计划所需的任何事实调查结果。如果在法庭、仲裁或任何其他论坛上对任何此类解释、解释、决定或事实调查的有效性提出质疑，则应重新审查任何此类解释、解释、决定或事实调查结果的有效性，尽管本协议赋予计划管理人完全的自由裁量权或将计划管理人的任何此类决定定性为最终决定或对任何一方具有约束力，这种 de novo 标准仍应适用。
(b) 裁决的终局性
在不违反第 9 (a) 节最后一句的前提下，计划管理员采取的所有行动和所有决定均为最终决定，对所有声称在本计划中或根据本计划享有任何利益的人具有约束力 。在计划管理员根据本计划获得自由裁量权的范围内，计划管理员在行使此类权力之前不应强迫其 在此后以类似的方式行使其权力。
10。不抵消，费用支付
除非此处另有规定（包括第 17 节的规定），否则美泰支付本计划 中规定的款项以及以其他方式履行本计划义务的义务不应受到任何情况的影响，包括但不限于公司 对参与者或其他人可能拥有的任何抵消、反诉、补偿、抗辩或其他权利。美泰同意在法律允许的最大范围内支付所有合法费用
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由于美泰或其他人对本计划任何条款的有效性或可执行性或责任 的争论（无论结果如何），参与者可能合理承担的费用和开支，除非参与者的索赔没有合理的依据；前提是，对于与参与者声称因故终止不当有关的费用，则应支付此类费用和开支 仅当参与者全部或部分获胜时。如果就前一句而言，对参与者的索赔是否存在合理依据存在任何争议，则争议应由仲裁员 根据第 11 节的规定解决。
11。争议仲裁
(a) 前提是参与者已用尽第 8 节规定的行政补救措施，涉及 参与者就本计划下的任何福利提出的任何索赔、因本计划、参与者雇用或解雇而产生或与之相关的任何争议、争议或索赔，包括但不限于与本计划所谓的有效性、解释、可执行性或违规行为有关的任何索赔 和/或任何其他索赔因参与者与参与者之间的关系而产生的索赔或争议公司（或关系的性质）或 关系的延续或终止，包括但不限于因故终止的索赔、违反契约的索赔、违反诚信和公平交易的默示契约、不当解雇、违反 合同或故意造成情绪困扰、诽谤、侵犯隐私权、干涉有利关系或合同关系、欺诈、阴谋或其他侵权行为或任何形式的财产索赔，这些索赔无法通过双方之间的 协议解决公司和参与者应根据JAMS/enDistutet（或任何其他双方同意的仲裁员）的劳动仲裁规则，在根据该协议选定的由三名仲裁员组成的委员会面前通过仲裁解决。
一名仲裁员应由参与者选出，一名由公司选出，第三名由如此选出的两个人选出，所有这些都符合当时有效的Jams/enDistent的 劳动仲裁规则。如果参与者选定的仲裁员和公司选定的仲裁员无法就第三名仲裁员达成协议，则应从离参与者住所最近的 Jams/enDistute 办公室提供的七名仲裁员名单中选出第三名仲裁员，公司和参与者按顺序标出姓名，首先罢工的一方由掷硬币决定。 仲裁应在公司和参与者共同商定的地点举行。在未达成协议的情况下，美泰董事会主席应确定地点。
(b) 考虑到同意将与本计划和/或任何所谓的 合同有关的所有争议提交仲裁，或因其行为、本协议下存在的关系或该关系的持续或终止而产生的任何其他索赔，以及为了进一步考虑预期的加速和尽量减少这种仲裁补救措施产生的费用 ，本计划的仲裁条款应提供唯一的补救措施，公司和参与者明确规定放弃他或她的任何权利或者它可能不得不在任何其他论坛寻求补救.
(c) 任何一方对另一方提出的可以根据本第 11 节提交解决的索赔都必须由索赔方在索赔方知道或应该知道导致索赔的事实之日起一年内以书面形式向另一方提出，但因终止 参与者的雇用而产生或与之相关的索赔必须在终止之日后的一年内由他或她提出。除非任何索赔所针对的一方放弃上述时限，否则任何未在 规定的时限内提出的索赔均应免除并永久禁止。
(d) 公司将支付仲裁的所有费用和开支。
(e) 大多数仲裁员的任何决定和裁决或命令均为最终裁决，对公司和参与者具有约束力， 对此的判决可以在加利福尼亚州高等法院或任何其他具有管辖权的法院作出。
(f) 上述 第 11 节的每项条款和条件均应具有单独的效力，其任何部分的无效均不影响其余部分。
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12。计划修改和终止；对员工权利的限制
(a) 美泰有权通过其董事会或薪酬委员会自行决定修改本计划、延长 其期限或终止本计划；但是，未经任何参与者书面同意，董事会或薪酬委员会不得以对任何参与者构成重大不利的任何方式修改本计划。为避免疑问，未经参与者书面同意，根据 参与者信函协议，在参与者作为计划参与者身份到期之前，本计划的终止对参与者无效。
(b) 本计划不得赋予任何员工聘请 为公司服务的权利，也不得干涉或限制公司出于任何合法原因解雇或退休员工的权利。
13。继任者
本计划应确保 受益于美泰及其继任者，并对其具有约束力。美泰应通过购买、合并、合并、收购 股票或其他方式，要求美泰全部或几乎全部业务和/或资产的任何继任者，无论是直接还是间接，明确假设并同意以与未发生此类继承时要求美泰相同的方式和范围执行本计划。
14。适用法律
根据美国劳工部监管第 2520.104-24 条，本计划 旨在成为一项无资金的顶尖福利计划，应根据ERISA进行解释、 管理和执行。其明确目的是让ERISA在ERISA第514条允许的最大范围内抢先将州法律适用于本计划。在该州法律适用的范围内， 应适用加利福尼亚州的法规和普通法（不包括其法律选择原则）。
15。通告
本协议下的所有通知和其他通信均应采用书面形式；应通过经认可的 隔夜商业快递送达另一方，或通过挂号或挂号信邮寄出，要求退回收据，预付邮费；在实际收到（或拒绝收到）时应视为已送达；地址如下：
如果是给公司：
美泰公司
333 大陆大道
El 加利福尼亚州塞贡多 90245
注意：美泰董事会薪酬委员会
如果对参与者来说：
到公司工资记录上显示的最后一个 地址
或者发送到公司或参与者应根据此处以 书面形式向对方提供的其他地址。公司对参与者的任何解雇均应通过根据本第 15 节发出的终止通知通知通知另一方。参与者或 公司未能在此类终止通知中陈述任何有助于证明原因的事实或情况，均不得放弃参与者或公司在本协议下的任何权利，也不得阻止参与者或公司在强制执行参与者或公司在本协议下的权利时断言 此类事实或情况。
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16。杂项
在上下文表明的情况下，单数将包括复数，反之亦然。此处提供的标题仅为方便起见， 不作为解释或构建本计划的依据。除非上下文明确表示相反，否则提及的法规或文件应解释为指随后颁布、通过或执行的任何法规或文件 。
17。补偿追回政策
尽管本计划中有任何相反的规定，但根据本计划支付或应付的金额应在适用范围内（包括根据补偿追回政策计算此类金额或 参照受补偿追回政策的基本金额或付款确定）的条款和 条件的约束，该政策可能会不时修订。
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附录 A
信函格式协议
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附录 B
每份参与者信函协议均应规定适用于该参与者的等级。
| 等级： | ||
| 第 1 层： | 首席执行官 | |
| 第 2 层： | 总裁兼首席财务官 | |
| 第 3 层： | 除非计划管理员另有批准，否则首席执行官直接报告 | |
| 第3 (b) (iii) 节乘数： | ||
| 第 1 层： | 2.0x | |
| 第 2 层： | 1.5x | |
| 第 3 层： | 1.0x | |
| 第 3 (b) (iii) (I) 条：遣散期： | ||
| 第 1 层： | 24 个月 | |
| 第 2 层： | 18 个月 | |
| 第 3 层： | 12 个月 | |
| 第 7 节限制期限： | ||
| 非控制权变更涵盖终止 | ||
| 第 1 层： | 24 个月 | |
| 第 2 层： | 18 个月 | |
| 第 3 层： | 12 个月 | |
| 控制权变更涵盖终止 | ||
| 第 1 层： | 24 个月 | |
| 第 2 层： | 24 个月 | |
| 第 3 层： | 24 个月 | |
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