HSII-20201231
错误2020财年000106660512/3110-KHeidrick S&Struggles 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美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格10-K
☒    根据1934年“证券交易法”第13或15(D)条提交的年度报告
截至2020年12月31日的财年
或
☐    根据1934年证券交易所法令第13或15(D)条提交的过渡报告

委托文件编号0-25837 
Heidrick S&Struggles International，Inc.
(注册人的确切姓名载于其约章)
特拉华州 36-2681268
(述明或其他司法管辖权
公司或组织)		 (税务局雇主
识别号码)
南瓦克路233号, 4900套房, 芝加哥, 伊利诺伊州60606-6303
(主要行政办公室地址)(邮政编码)
(312)496-1200
(注册人电话号码，包括区号)
 
 根据该法第12(B)节登记的证券：
每节课的标题 商品代号注册的每个交易所的名称
普通股，面值0.01美元 HSII纳斯达克股市
根据该法第12(G)节登记的证券：无

用复选标记表示注册人是否为证券法第405条规定的知名经验丰富的发行人。¨    不是  ☒

用复选标记表示注册人是否不需要根据该法第2915(D)节第2913节提交报告。--是¨    不是  ☒

用复选标记表示注册人(1)是否在过去12个月内(或在要求注册人提交此类报告的较短期限内)提交了1934年《证券交易法》(Securities Exchange Act)第13节或第15(D)节要求提交的所有报告，以及(2)在过去90天内是否一直遵守此类提交要求。是  ☒*¨

用复选标记表示注册人是否在过去12个月内(或注册人被要求提交此类文件的较短时间内)以电子方式提交了根据S-T规则第405条(本章232.405节)要求提交的每个交互数据文件。是  ☒*¨

用复选标记表示注册人是大型加速申报公司、加速申报公司、非加速申报公司、较小的报告公司或新兴成长型公司。见“交易法”第12b-2条对“大型加速申报公司”、“加速申报公司”、“较小报告公司”和“新兴成长型公司”的定义。
大型加速文件管理器 ¨  加速文件管理器☒
非加速文件服务器 
¨ 
  规模较小的新闻报道公司¨
新兴成长型公司¨
如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。¨

用复选标记表示注册人是否提交了一份报告，证明其管理层根据《萨班斯-奥克斯利法案》(《萨班斯-奥克斯利法案》(15.美国C 7262(B))第404(B)条)对其财务报告内部控制的有效性进行了评估，该评估是由准备或发布其审计报告的注册会计师事务所提交的。☒*¨

用复选标记表示注册人是否为空壳公司(如《交易法》第12b-2条所定义)。¨*☒

截至2020年6月30日，非关联公司持有的注册人普通股的总市值(不包括高管、董事和实益所有人持有的注册人已发行普通股的10%或以上的股份)约为$356,598,123以当日纳斯达克全球股票市场报告的普通股收盘价21.62美元计算。截至2021年2月22日，有19,359,586公司已发行普通股的股份。

以引用方式并入的文件

注册人将于2021年5月27日召开的股东年会的最终委托书的部分内容通过引用并入本10-K表格的第三部分。


Heidrick S&Struggles International，Inc.和子公司

目录
 
  页
第一部分
第一项。
业务
3
项目1A。
风险因素
10
第1B项。
未解决的员工意见
15
第二项。
特性
15
项目3.
法律程序
16
项目4.
矿场安全资料披露
16
第二部分
第五项。
注册人普通股、相关股东事项和发行人购买股权证券的市场
17
第6项
选定的财务数据
19
第7项。
管理层对财务状况和经营成果的探讨与分析
20
第7A项。
关于市场风险的定量和定性披露
36
第8项。
财务报表和补充数据
37
第9项
会计与财务信息披露的变更与分歧
72
第9A项。
管制和程序
72
项目9B。
其他资料
73
第三部分
第(10)项。
董事、高管与公司治理
74
第11项。
高管薪酬
74
第12项。
某些实益拥有人的担保所有权和管理层及相关股东事宜
74
第13项。
某些关系和相关交易，以及董事独立性
74
第14项。
首席会计师费用及服务
74
第四部分
第15项。
展品、财务报表明细表
75
第16项。
表格10-K摘要
78
签名
79
2


第一部分
 
第一项：业务

概述

海德思哲国际公司(Heidrick S&Struggles International，Inc.)是一家领导力咨询公司，为全球企业和商界领袖提供高管搜索和咨询服务。在本10-K表格中，当我们使用“Heidrick S&Struggles”、“The Company”、“We”、“Us”和“Our”等术语时，我们指的是位于特拉华州的Heidrick S&Struggles International，Inc.及其合并子公司。我们通过遍布全球各大城市的425多名顾问的专业知识，为广泛的客户提供服务。Heidrick S&Struggles及其前身担任领导顾问已有60多年。Heidrick S&Struggles是1999年在特拉华州成立的一家公司，当时我们的两个前任合并，成立了Heidrick S&Struggles。

我们提供的服务包括：

高管猎头。我们与全球受人尊敬的组织合作，建立并维持世界上最好的领导团队，专注于顶级高管的安置。我们相信，专注于高层管理人员提供了几个竞争优势的机会，包括接触关键决策者并对其产生影响力，增加重复搜索和咨询活动的潜力，提高每次搜索的费用，提高品牌知名度，以及杠杆的全球足迹。在客户组织的最高层工作还有助于吸引和留住渴望为行业顶级高管及其领导需求服务的高素质顾问。我们的高管搜索服务通过每次搜索活动产生的费用获得收入，这些费用通常基于被任命高管的年薪。我们主要在留任的基础上提供高管搜索服务，招聘高级管理人员，他们在2020年的第一年基本工资和奖金在全球范围内平均约为37万美元。

高管猎头行业高度分散，由全球数千家高管猎头公司组成。高管猎头公司通常分为两大类：留任猎头和应急搜索。留任高管猎头公司通过确定潜在的合格候选人，并协助客户评估和评估这些候选人，来满足客户的高级领导力需求。被留任的高管猎头公司通常会因其服务而获得补偿，无论客户是否聘用了猎头公司确定的候选人，而且通常是以排他性方式聘用的。通常情况下，被留任的高管猎头公司会获得相当于待填补职位估计第一年薪酬的三分之一左右的预聘金。此外，如果被安排的候选人的实际薪酬超过了估计的薪酬，高管猎头公司通常被授权向客户收取超出薪酬三分之一的费用。相比之下，应急猎头公司只有在成功找到推荐的候选人后才能获得补偿。

我们是一家留任高管猎头公司。我们的搜索过程通常由以下步骤组成：
 
•分析客户的业务需求以了解其组织结构、关系和文化，就该职位所需的技能和经验向客户提供建议，并与客户确定成功候选人所需的其他特征；

•根据与客户组织的经验和潜在文化契合度选择、联系、面试和评估候选人；

•提交可能符合职位要求的候选人的机密书面报告；

•在客户和每个候选人之间安排一次双方方便的会面；

•完成对客户选择的最终候选人的推荐人检查；以及

•协助客户制定薪酬方案，并支持成功的应聘者融入客户团队。

海德里克咨询公司。2018年，我们将领导力咨询和文化塑造业务结合在一起，创建了海德里克咨询公司(Heidrick Consulting)，这是该公司提供全面的领导力咨询服务。我们的咨询服务包括领导力评估和发展、高管培训和入职、继任计划、团队和董事会效率、组织绩效加速、员工队伍规划和文化塑造。我们的咨询服务创造了收入
3


主要是通过为每个项目产生的专业费用，这些费用通常基于项目的规模和服务范围。海德瑞克咨询公司在我们2020年的净收入中所占比例不到10%。

组织

我们的组织结构是根据地理位置、提供的服务以及行业和职能实践安排的，旨在使我们能够更好地了解客户的文化、运营、商业战略、行业和区域市场，以培养领导人才。

地理结构.我们通过分布在28个国家和地区的51个办事处(包括我们的分支机构)为全球客户提供高级管理人员搜索和咨询服务。每个办事处的规模各不相同；但是，主要地点都配备了顾问、研究助理、行政助理和其他支持人员。行政职能在可能的情况下集中在一起，尽管某些支持和研究职能由于当地需求的不同而设在区域内。在我们的国际行动中，我们面临着与政治不稳定、法律要求和货币波动相关的风险。这类风险的例子包括管理全球业务的困难、社会和政治不稳定、监管以及潜在的不利税收后果。有关与我们业务相关的风险的更完整描述，请参阅本表格10-K中题为“风险因素”的章节。

除了我们的全资子公司外，我们的全球网络还包括在芬兰、南非和土耳其的分支机构关系。我们在这些附属公司没有财务投资，但从他们那里获得使用我们的名称和数据库的许可费。许可费不到我们净收入的1%。

按地理位置列出的信息。我们在三个地理区域提供高管搜索服务，每个区域都作为单独的报告部分进行报告：美洲(包括北美和南美国家)；欧洲(包括欧洲和非洲大陆)；亚太地区(包括亚洲和通常被称为中东的地区)。我们的Heidrick Consulting报告部门在全球运营。

美国高管猎头。截至2020年12月31日，我们的美洲部门有190名顾问。根据净收入的定义，这一细分市场中最大的办事处位于纽约、芝加哥和旧金山。

欧洲高管猎头。截至2020年12月31日，我们的欧洲部门有102名顾问。根据净收入的定义，这一细分市场中最大的国家/地区是英国、德国和法国。

亚太地区高管搜索。截至2020年12月31日，我们的亚太地区部门共有69名顾问。根据净收入的定义，这一细分市场中最大的国家/地区是中国(包括香港)、澳大利亚和日本。

海德里克咨询公司。截至2020年12月31日，我们海德里克咨询部门共有65名顾问。根据净收入的定义，这一细分市场中最大的国家/地区是美国、英国和迪拜。

可归因于每个部门的净收入的相对百分比如下：
 截至二零一一年十二月三十一日止的一年，
 202020192018
高管猎头
美洲58 %58 %57 %
欧洲20 %19 %20 %
亚太地区13 %14 %14 %
海德里克咨询公司9 %9 %9 %

有关每个细分市场的财务信息，请参见附注17。段信息，在合并财务报表附注中。

4


全球行业实践。我们的高管猎头和咨询业务涉及以下六大行业集团。以2020、2019年和2018年的账单衡量，这些行业类别及其相对规模如下：
账单百分比
全球行业实践202020192018
金融服务25 %26 %28 %
全球技术与服务21 21 20 
工业20 21 21 
消费市场17 17 16 
医疗保健科学与生命科学14 12 11 
社会影响3 3 4 
100 %100 %100 %

在每个大的行业组别中，都有一些行业的子部门。咨询公司通常专注于一个或多个子行业，为客户提供特定于其行业的市场情报和候选人知识。例如，在金融服务部门，我们的业务多元化，涉及多个细分行业，包括资产管理和财富管理、消费金融和商业金融、大宗商品、企业和交易银行、全球市场、对冲基金、基础设施、投资银行、保险、私募股权投资专业人士和房地产。

我们通过专门从事行业实践的统一的全球高管猎头团队，为我们的客户提供具有全球行业兴趣和需求的服务。这种进入市场的战略使我们能够利用我们的全球多样性和市场情报，旨在提供更好的客户服务。每个客户都由一个全球客户团队提供服务，我们认为这是我们与竞争对手的一个关键区别。

全球职能实践.我们的高管猎头顾问还专门寻找特定的“C级”职能职位，这些职位通常直接向首席执行官报告。

我们的全球职能实践包括首席执行官兼董事会；人力资源官、财务官；信息和技术官、法律、风险、合规和政府事务官、营销、销售和战略官以及供应链管理和运营官。

我们的猎头顾问团队可以为我们在世界各地的任何一个办事处的客户提供服务。举例来说，招聘一间位于英国的工业公司的首席财务官，可能涉及一名在英国与客户有现有关系的猎头顾问、另一名在美国有工业实务专长的猎头顾问，以及第三名在招聘首席财务官方面有专长的猎头顾问。同一行业客户可能还会聘请我们为其每位高级管理人员进行基于技能的评估，这可能需要我们的一名受过这项服务培训的领导力咨询顾问的专业知识。

客户群

对于我们的许多客户来说，我们在全球范围内对区域和功能市场以及候选人才的访问和了解是我们业务的一个重要差异化因素。我们的客户通常属于以下类别之一：
 
•“财富”(Fortune)1000强企业；

•主要的美国和非美国公司；

•中端市场和新兴成长型公司；

•政府、高等教育和非牟利组织；以及

•其他主要的私营和公共实体。

客户与营销

我们的顾问通过两种主要方式推销公司的高管搜索和咨询服务：有针对性的客户拜访以及与客户和引荐来源的行业网络。这些努力得到了专有数据库的支持，这些数据库为我们的顾问提供了他们的同事与特定转介来源、候选人和
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客户。此外，我们还受益于我们高质量服务和成功完成任务的声誉带来的大量推荐，以及我们持续的客户关系带来的重复业务。

为了支持客户呼叫和网络，实践团队以及个人顾问还撰写和发表关于世界各地各种领导力和人才主题和趋势的文章和白皮书。我们的顾问也经常在著名的会议和活动中展示研究成果和人才洞察力。我们的洞察力有时会得到主要媒体和行业记者的认可。这些努力也有助于我们服务的营销。

无论是通过与客户达成协议，还是为了保持牢固的客户关系，我们可能会在指定的一段时间内不招聘客户的员工，或可能与该客户有关联的其他实体，但通常不会超过从搜索开始起一年的时间。我们寻求通过加强我们的长期关系来减轻这些禁区安排的任何不利影响，使我们能够向潜在客户传达我们的信念，即即使有某些禁区安排，我们也可以有效地进行搜索。

2020年，没有单一客户占我们净收入的1%以上，2019年或2018年不超过2%。作为总收入的百分比，我们的前十大客户合计约占2020年的6%、2019年的7%和2018年的6%。

信息管理系统

在搜索过程中，我们依靠技术为我们的顾问和员工提供支持。我们采用全球化的方式寻找高管，其基础是更好的洞察力、更多的数据和更快的决策，这得益于我们专有的Infinity Framework和Heidrick Connect的使用。我们的Infinity框架允许客户全面评估候选人的关键经验和专业知识、领导能力、敏捷性和潜力，以及文化契合度和影响力，从而使我们的客户能够找到适合该职位的合适人选。我们通过一系列额外的在线工具来补充我们的Infinity Framework，包括我们的领导力加速器、领导力签名和文化签名评估。Heidrick Connect是一个完全数字化、始终可用的客户体验门户，允许我们的客户访问每个项目的人才洞察力，包括Infinity Framework和其他专有评估工具。为了应对远程工作，我们的高管搜索团队使用Heidrick Connect进行高效运营，同时与我们的客户进行虚拟互动。此外，我们还对Heidrick Connect进行了升级，带来了更大的灵活性、更高的工作效率和向客户提供更多洞察力的能力。

我们咨询业务基于网络的专有系统“文化连接”(Culture Connect)是文化塑造过程中不可或缺的一部分。这一技术平台使我们的顾问能够管理、分析和解释在线企业文化概况™调查，以明确团队和组织需求以及预期结果。此外，我们使用我们的在线文化影响调查™收集数据，以确定个人和整个团队正在使用哪些文化塑造概念。我们的Heidrick咨询团队致力于为领导力评估、团队加速以及组织和文化加速创建新的数字解决方案，这些解决方案可以虚拟地提供，以响应所需的社交距离实践。

竞争

猎头行业竞争激烈。虽然我们在一定程度上面临着来自该行业所有公司的竞争，但我们认为，我们最直接的竞争来自四家老牌的全球留任高管猎头公司，它们主要搜索一个组织内最高级别的职位。特别是，我们的竞争对手包括Egon Zehnder International、Korn Ferry、Russell Reynolds Associates和Spencer Stuart。在较小程度上，我们还面临着来自规模较小的精品公司的竞争，这些公司专门从事某些区域市场或行业细分，以及基于互联网的公司。与我们竞争的每家公司都是有效搜索顾问市场上的竞争对手。

总体而言，猎头行业的进入门槛相对较低；然而，要与能够提供高管级别领导力咨询服务的全球留任高管猎头公司竞争，进入门槛更高。在这个层面上，客户更多地依赖于一家猎头公司的声誉、全球触角和顾问的经验水平。我们认为，我们竞争的高管搜索领域对质量的敏感度比对价格的敏感度更高。因此，我们在我们提供的服务水平上展开竞争，这体现在我们的客户服务专业上，最终体现在我们搜索结果的质量上。我们相信，我们对高管猎头的重视、我们猎头顾问的丰富经验以及我们的全球业务，使我们能够与其他高管猎头公司展开有利的竞争。

我们经营的领导力咨询市场的竞争是高度分散的，没有公认的市场领先者。

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季节性

我们的业务没有明显的季节性，尽管作为年度总净收入的百分比，第一季度的收入通常比其他三个季度要少。营收和营业收入在历史上一直因季度而异，很难在不同季度之间进行预测。此外，全球经济和商业周期的波动可能会影响我们的季度收入和运营收入。

人力资本资源

员工摘要。截至2020年12月31日，Heidrick&Struggles拥有1563名员工，其中856名在美洲，442名在欧洲，265名在亚太地区。我们的员工包括426名顾问(361名与高管搜索有关，65名与海德里克咨询有关)，480名员工和657名其他搜索、支持和全球运营支持人员。

在CEO Search和Heidrick Consulting内部，我们的专业人员通常被归类为顾问或助理。员工通过提供研究支持、协调候选人联系和执行其他与参与相关的职能来协助顾问。我们在年度顾问晋升过程中将我们的同事提升为顾问，我们从其他高管猎头或人力资本公司招聘我们的顾问，或者在高管搜索的情况下，从在我们业务所代表的行业或职能中工作过的新手顾问那里招聘顾问。在后一种情况下，这些人通常是经验丰富的高管，拥有广泛的人脉和杰出的声誉，他们将进入搜索行业作为第二职业，我们在技术和方法方面对他们进行了培训。我们的海德里克咨询顾问是根据他们的执行业务经验以及在咨询和领导力咨询方面的技能而招聘的，他们通常是熟悉我们的咨询方法的前客户。我们不是任何以美国为基础的集体谈判协议的缔约方，我们认为与我们的员工的关系是良好的。

我们的价值观。我们相信，我们的成功是建立在我们作为个人专业人士和集体作为一个公司每天运作的基础上的。2015年，我们将长期持有的信念正式化为明确的价值观，以指导我们的员工-与客户一起成长；作为一个公司取胜；始终诚信行事；拥有结果。这些价值观仍然代表着我们是谁，我们想成为谁。随着疫情带来的独特环境和解决种族不平等问题的再次紧迫，在过去的一年里，我们进一步反思了我们的员工、我们彼此之间的联系以及我们共同建立的社区是如何塑造我们作为一家公司的身份和抱负的。重要的是，我们看到了一个直接强调员工在我们价值观中的重要性的机会。

考虑到这一点，我们引入了一种额外的、重要的新价值观--尊重和珍视每个人--以更清楚地表明我们对增加多样性和促进包容性环境的承诺，在这个环境中，所有个人的声音和背景都受到欢迎、倾听和重视。我们的价值观指导我们如何处理业务，如何对待同事和客户，也帮助我们建立信任，并对我们作为一家公司所代表和信仰的东西达成共识。

2020年，我们展示了我们文化的力量和我们可以取得的积极成果，在前所未有的一年里，我们共同推动了我们的转型。我们努力在这些努力的基础上再接再厉，继续用我们新的、扩展的、明确的更具包容性的价值观来发展我们的业务。

多样性和包容性。多样性和包容性对于我们的内部文化是必不可少的，因为我们相信它推动了创新和未来的增长。我们投入了大量的时间和资源来促进我们劳动力的多样性，我们继续支持一种崇尚多样性的文化。我们还努力创造一种包容的文化，在这种文化中，每个人都感到受到重视和支持，并鼓励他们通过真诚的参与为我们的成功做出贡献。协作和包容是我们最大的优势之一。通过培养一种文化，将最大范围的想法和经验带到我们与世界各地客户的工作中，我们相信我们会增加创新，为客户的业务挑战创造更好的解决方案，并作为一个公司取胜。

我们的多样性和包容性努力包括许多举措，包括：

•创建一个前进的黑人领袖行动小组。

•致力于“平等范例”，这是一个由商业领袖组成的联盟，致力于解决美国企业界的领导层性别差距问题。我们创建并启动了促进妇女卓越行动，以培养具有高潜力的妇女，使她们能够晋升到领导岗位。2021年，我们启动了这一计划的第三批。
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•围绕种族和交叉性展开“勇敢的对话”。

•制定和签署高管猎头顾问协会多元化承诺。

•建立员工资源组，包括：妇女包容网络、有色人种专业人士、种族多元化参与网络、Pride@Heidrick以及残疾人荣誉、平等和包容

•公司内部不同的办公室、业务和执行领导。

2020年，我们任命了首席包容性官，并确立了我们的多样性和包容性抱负--“我们创造、我们投资、我们建设”，重申了我们对多样性和包容性的承诺。以下是对这些愿望的解释：

•我们创造了一种包容的文化，在这种文化中，每个人都受到重视和尊重。我们创造了一种包容差异、鼓励真实的文化。我们通过最大限度地发挥不同群体的贡献来创造创新。我们为我们的客户提供服务，帮助他们做同样的事情。

•我们投资于组织内不同人才的晋升、经验和成功。我们投资于内部和外部的领导者，他们具有包容性和同理心，并倡导多样性。我们投资于我们的社区，特别针对那些历史上代表性不足和处于不利地位的群体。

•我们为我们的客户和我们自己建立人才管道，有意瞄准和开发不同的人才。我们建立多样化和包容性的团队，以最好地代表我们的客户和他们的利益。我们构建创新的解决方案，以提高不同个体的成功。我们建立可量化的衡量标准，定义和跟踪多样性统计数据，以创建问责机制。

我们相信，多样性和包容性是一个组织能够灵活调动、执行和转型的关键要素。

员工敬业度。我们每两年为所有员工提供通过我们专有的组织加速器问卷(“OAQ”)分享意见和反馈的机会。OAQ基于对组织绩效的13个驱动因素的评估，提供了准确的加速概况。OAQ捕捉个人对组织的看法，以及他们自己在组织中的个人经历，跟踪不同时期的进展，同时也对同一组织内的团队进行基准测试。它提供的洞察力使我们能够制定有针对性的行动计划。调查问卷的结果在每个办公室的现场会议中进行测量、分析和讨论，以增强员工体验、推动变革并利用我们组织的整体成功。在全球范围内，我们92%的员工参加了2020年的OAQ。

学习与发展。我们致力于员工的职业发展，并在公司内部促进持续学习文化。我们的学习和发展计划旨在培养员工的领导力、业务发展、客户管理、客户服务和改变领导技能。除了培养个人和专业能力外，这些项目还为帮助我们实现业务目标和战略的行为设定了标准。

2020年，我们的学习与发展团队重新设想了我们的计划，以适应虚拟环境，我们将在2021年继续提供虚拟计划。我们的学习目录列出了数十个现场虚拟课程和数千个电子学习课程，旨在帮助建立和增强员工领导力、商业敏锐度和业务发展技能。这些计划会不断更新，以反映从员工那里收到的最佳实践和反馈。

在2020年间，我们超过1200名员工参加了近11,000小时的虚拟学习。

参与我们的社区。在我们工作的社区中，我们是自豪的成员，也是热切的参与者。我们从我们的客户工作中直接了解到，强大的领导者可以为组织和社区带来积极的ff效应，并鼓励员工为我们的社区做出贡献。

公司于2019年成立了全球慈善委员会，以建立协调的全球方法，支持影响我们员工、客户和社区的慈善事业和慈善努力。我们也尊重权利
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让我们的员工独立地从事慈善事业，并鼓励他们这样做。我们通过向全球慈善委员会提出建议，合作寻找合适的慈善和社区事业。

2019年，员工参加了我们有史以来第一个全球服务日，我们作为一家公司，通过提高意识、志愿服务并为专注于教育、培训、发展和其他当地事业的非营利组织和组织筹集资金，回馈了我们的社区。2020年，参与全球服务日活动的员工增加到26个办事处的600多名员工，45多个组织和非营利组织受益。

补偿和福利。我们的目标不仅是挑战我们的员工在专业上发挥他们的潜力，并奖励他们出色的工作，而且还要理解和考虑他们同时保持健康、平衡和专注的需求。我们相信公平的薪酬，基于证明的能力和成就、经验和卓越的表现。我们非常重视以可自由支配的奖金形式激励、认可和奖励符合我们价值观的业绩和行为。通过我们的福利计划，我们承诺创造一个环境，使员工能够保持健康的工作和生活平衡，最优秀的人才希望在这种环境中工作并茁壮成长。我们的福利是在每个国家的基础上管理的，因此福利可以与每个司法管辖区和我们行业内的其他雇主相媲美。我们使用多种措施来确保我们的福利产品是最新的、在市场上具有竞争力的，并与员工需求保持一致，包括员工调查、基准练习和其他福利衡量工具。我们为员工提供的福利可能包括年假和其他带薪假期、医疗、牙科和视力福利、处方药福利、灵活支出账户、员工援助计划、401(K)和递延补偿退休计划、短期和长期残疾保险、危重疾病保险和人寿保险。

员工安全。在我们继续渡过这些非常时期的同时，我们的首要任务一直是确保我们的员工、客户以及我们在全球生活和工作的社区的健康和安全。为了最大限度地降低接触新冠肺炎的风险，并根据地方和国家政府以及卫生当局的指导和授权，我们已经暂停了所有商务旅行，并在美洲、欧洲和亚太地区制定了在家工作的政策。作为一家专注于数字技术的公司，我们能够迅速适应这么多员工在家工作的情况，还扩大了为员工及其家人提供的支持，包括灵活的工作时间和远程医疗选项。此外，我们一直在持续审查我们的业务连续性计划，以确保我们的运营继续顺利运行。

伦理道德。我们鼓励员工在遇到道德问题或情况时与其法律和人力资源部的同事和代表交谈。我们还建立了Heidrick&Struggles道德热线，这项服务提供了一种机制，向公司报告涉嫌违反任何法律或监管义务、财务欺诈(包括会计、内部控制和审计)或任何涉嫌违反行为准则或公司政策的行为。道德热线是一条基于网络和电话的举报热线，所有公司员工、承包商、供应商、股东、客户或其他相关方都可以使用。道德热线由独立于本公司的独立第三方管理，专门为全美各地的公司运行举报人热线计划。来电不会被录音，呼叫者可能会保持匿名。道德专线是一周七天、每天24小时运营的。要联系道德热线，您可以在美国免费拨打8007350589，或在美国境外拨打7047317242，或访问https://heidrickandstruggles.alertline.com.。

调节

我们受美国证券法以及我们所服务地点的一般公司和商业法律法规的约束。其中包括关于反贿赂、隐私和数据保护、知识产权、数据安全、数据保留、个人信息、经济或其他贸易禁令或制裁的规定。特别是，我们受联邦、州和外国法律的约束，涉及隐私和保护人们的数据。外国的数据保护、隐私和其他法律法规可能比美国的限制更多。最值得注意的是，我们业务的某些方面受2018年5月25日生效的欧盟一般数据保护条例(GDPR)的约束。我们有一个GDPR合规计划，以促进我们正在进行的遵守GDPR法规的努力。美国联邦、州和外国的法律和法规在某些情况下可以由政府实体以外的私人部门执行，这些法律和法规正在不断演变，并可能会发生变化。

可用的信息

我们有一个互联网网站，网址是：Http://www.heidrick.com。我们通过我们网站的投资者关系部分免费提供Form 10-K年度报告、Form 10-Q季度报告和Form 8-K当前报告，以及根据美国证券交易法第13(A)或15(D)节提交或提交的这些报告的修正案。
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在我们以电子方式向美国证券交易委员会(“证券交易委员会”)提交或向美国证券交易委员会(“证券交易委员会”)提供该等材料后，我们将在合理可行的情况下尽快提交该等材料(下称“交易法”)，以及委托书。我们的公司注册证书和章程、我们的审计和财务委员会、人力资源和薪酬委员会以及提名和董事会治理委员会的章程、我们关于董事独立决定的政策、我们关于报告有关会计和其他事项的关切的政策、我们的公司治理指导方针以及我们关于董事、高级管理人员和员工的商业行为和道德准则，也都张贴在我们的网站上，并应任何股东的要求向我们的投资者关系官索取印刷本公司的公司治理证书和章程、我们的审计和财务委员会、人力资源和薪酬委员会以及提名和董事会治理委员会的章程。在美国证券交易委员会要求的时间内，我们将在我们的网站上公布对商业行为和道德准则的任何修订，以及适用于任何高管、董事或高级财务官的任何豁免。

此外，我们的网站还包括有关我们的高管和董事购买和销售我们的股权证券的信息，以及与某些非GAAP财务措施(根据SEC的G规则定义)有关的披露信息，我们可能会不时以口头、电话、网络广播、广播或类似的方式公开这些非GAAP财务措施。

我们的投资者关系部主任可联系海德里克国际公司，地址：伊利诺伊州芝加哥市南瓦克路233号，Suite4900号，邮编：60606，收信人：投资者关系部主任，电话：3124961200，
电邮：邮箱：InvestorRelations@heidrick.com.

项目1A。危险因素

除了本10-K表格中的其他信息外，在评估我们的业务时还应仔细考虑以下风险因素，因为这些因素可能会对我们的业务、经营业绩、现金流和财务状况产生重大影响。下面描述的风险和不确定性并不是我们面临的唯一风险和不确定性。额外的风险和不确定性也可能成为对我们的业务产生不利影响的重要因素，这些风险和不确定性是我们没有意识到的，或者我们目前认为不是实质性的。

公司风险

操作风险

我们依赖于吸引、整合、发展、管理和留住合格的顾问和高级领导。

我们的成功取决于我们有能力吸引、发展、整合、管理和留住拥有满足客户需求和实现我们的运营和财务目标所需的技能和经验的高质量顾问。我们聘请和留住合格顾问的能力可能会因为我们声誉的任何下降、相对于我们竞争对手的薪酬差距、我们总体薪酬理念的修改或竞争对手招聘计划的修改而受到损害。如果我们不能吸引、聘请、培养和留住合格的顾问，我们的业务、财务状况和经营业绩都可能受到影响。我们未来的成功还取决于我们能否成功地将新聘用的顾问整合到我们的运营中，并管理我们顾问的业绩。如果不能成功整合新聘用的顾问或管理顾问的业绩，可能会导致运营效率低下，从而增加运营费用和减少运营收入，从而影响我们的盈利能力。此外，高级领导层的意外更替可能会阻碍公司活动、中断战略愿景或降低产量，这可能会对我们的业务、财务状况和运营结果产生不利影响，这也是一个风险。

我们可能无法阻止我们的顾问把我们的客户带到另一家公司。

我们的成功取决于我们与客户发展和保持牢固、长期关系的能力。虽然我们致力于在我们的公司和客户之间建立这些关系，但在许多情况下，一到两名顾问对客户关系负有主要责任。当一名顾问离开一家高管猎头公司并加入另一家公司时，与即将离职的顾问建立了关系的客户可能会将业务转移到顾问的新雇主。如果离职的顾问拥有广泛的知名度，或者在执行特定行业或管理职能方面的搜索方面拥有专家的声誉，我们也可能失去客户。如果我们在顾问离开公司时不能保持重要的客户关系，我们的业务、财务状况和经营结果可能会受到不利影响。

我们的成功取决于我们维护专业声誉和品牌的能力。

我们依靠我们的整体专业声誉和品牌知名度来获得新的合约并聘请合格的顾问。我们的成功还取决于我们顾问的个人声誉。我们的许多新合同都是从现有客户或这些客户推荐的客户那里获得的。客户对我们的工作不满意可能会带来不利影响
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影响我们获得新合同的能力。如果有任何因素，包括糟糕的业绩，损害了我们的声誉，我们可能会遇到困难，难以成功竞争新的合同和合格的顾问。如果不能维护我们的专业声誉和品牌，可能会对我们的业务、财务状况和经营结果产生不利影响。

因为我们的客户可能会限制我们招聘他们的员工，我们可能无法填补或获得新的高管搜索任务。

客户经常要求我们在代表其他客户进行高管搜索时，不要招聘他们的某些员工。这些限制通常在订婚开始后不超过一年内有效。然而，禁区安排的具体期限和范围取决于客户关系的长度、客户聘用我们进行搜索的频率、我们为客户执行的任务数量以及未来与客户开展业务的可能性。

客户对招聘员工的限制可能会阻碍我们完成高管搜索。此外，如果潜在客户认为我们在招聘现有客户的员工方面受到了过度的限制，这些潜在客户可能不会聘用我们来执行他们的高管搜索工作。因此，我们的业务、财务状况和经营业绩可能会受到影响。

我们严重依赖信息管理系统。

我们的成功取决于我们存储、检索、处理和管理大量信息的能力。为了实现我们的目标，我们必须继续改进和提升我们的信息管理系统。我们可能无法以经济高效和及时的方式授权、设计和实施改进的信息系统，使我们能够有效地竞争。此外，业务流程重组工作可能会导致软件平台和程序发生变化。这样的努力可能会导致折旧费用在缩短的软件预期剩余寿命内加速，并出现过渡性问题。我们专有的搜索系统或其他因素的问题或问题可能会导致我们的信息处理能力中断或丧失，这可能会对我们的业务、财务状况和运营结果产生不利影响。

法律、监管和合规风险

我们在提供的服务中面临责任风险。

我们面临着与高管招聘过程有关的潜在索赔。客户可以就违反禁区安排、违反保密协议或专业失职行为提出索赔。我们咨询服务的增长和发展带来了新类型索赔的潜力。此外，应聘者和客户员工可以对我们提出索赔。可能的索赔包括未能对求职者的求职保密，或因歧视或其他违反就业法律的行为或不当行为。在不同的国家，我们都受到影响考生信息处理的数据保护法律的约束。我们维持专业责任保险的金额和承保范围，我们认为是足够的；但是，我们不能保证我们的保险将覆盖所有索赔或承保范围始终可用。未投保的重大负债可能会对我们的业务、财务状况和经营结果产生负面影响。

数据安全、数据隐私和数据保护法律，如GDPR，以及其他不断变化的法规和跨境数据传输限制，可能会限制我们服务的使用，并对我们的业务产生不利影响。

我们正在或可能受到欧盟(包括GDPR)、美国和国外关于数据隐私、保护和安全的各种法律和法规的约束。随着这些法律的不断发展，我们可能需要对我们的服务、解决方案和/或产品进行更改，以使公司和/或我们的客户能够满足新的法律要求，包括在我们的合同中承担更繁重的义务，限制我们的数据存储、传输和处理，在某些情况下，限制我们在某些地点提供的服务和/或解决方案。这些法律的变化还可能通过大幅提高对不遵守行为的潜在处罚来增加我们的潜在风险敞口。在这一领域遵守此类法律法规和客户要求所带来的成本和其他负担可能会限制对我们服务、解决方案和/或产品的使用或需求，使满足客户期望变得更加困难和昂贵，或者导致对违规行为的巨额罚款、处罚或责任，其中任何一项都可能对我们的业务、财务状况和运营结果产生不利影响。

此外，由于这些法律的不确定性和潜在的相互冲突的解释，这些法律和法规可能会以不同司法管辖区之间不一致的方式解释和应用，并可能发生冲突。
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其他规则或我们的做法。我们未能或被认为未能遵守适用法律或令人满意地保护个人信息可能会导致政府执法行动、诉讼或负面宣传，其中任何一项都可能抑制我们的服务、解决方案和/或产品的销售。

越来越多的网络安全要求、漏洞、威胁以及更复杂、更有针对性的网络相关攻击可能会对我们的系统、网络、解决方案、服务和数据构成风险。

不断增加的全球网络安全漏洞、威胁以及更复杂、更有针对性的网络相关攻击对我们的系统和网络的安全以及我们的数据的机密性、可用性和完整性构成了风险。我们有一套检测和应对数据安全事件的计划。然而，我们仍然有可能受到更多已知或未知威胁的影响。我们还可以访问受隐私和安全法律、法规和客户强加控制的敏感、机密或个人数据或信息。尽管我们努力保护敏感、机密或个人数据或信息，但我们可能容易受到安全漏洞、盗窃、丢失数据、员工错误和/或渎职行为的影响，这可能会导致敏感、机密或个人数据或信息的泄露，不当使用我们的系统或网络，未经授权访问、使用、披露、修改或破坏信息。此外，与网络相关的攻击可能导致其他负面后果，包括损害我们的声誉或竞争力、补救或增加保护成本、诉讼或监管行动，这可能会对我们的运营结果造成负面影响。

行业和一般经济风险

当前的新冠肺炎疫情，或未来其他高传染性或传染性疾病的爆发，可能会继续对我们的业务、财务状况、运营业绩和现金流造成不利影响或造成中断。此外，新冠肺炎疫情已经严重扰乱了美国和全球经济，可能会进一步扰乱金融市场，并可能造成广泛的业务连续性问题。

新冠肺炎已经扩展到包括美国在内的百多个国家。2020年3月11日，世界卫生组织宣布新冠肺炎为流行病，2020年3月13日，美国宣布新冠肺炎进入全国紧急状态。

随着世界各地都有感染报告，某些政府当局已经发布了旨在最大限度地减少大流行传播的居家命令、公告和/或指令。未来可能会发布更多、更具限制性的声明和/或指令。我们暂时关闭了办公室，并将员工转移到远程操作，以确保员工的安全。此外，在这次大流行期间，我们的某些客户已经关闭或减少了他们的业务。

这场全球大流行造成了严重的波动性、不确定性和经济混乱。从第二季度开始，我们经历了对高管搜索和咨询服务的需求下降，由于客户决策速度放缓以及无法执行面对面咨询活动，高管搜索流程延长，这些都对我们的运营结果产生了负面影响。大流行继续影响我们的业务、运营和财务业绩的程度将取决于许多我们可能无法准确预测的不断变化的因素，包括：大流行的持续时间和范围；政府、企业和个人已经并将继续采取的应对大流行的行动；大流行以及针对大流行采取的行动对经济活动的影响；对我们的客户和客户对我们服务和解决方案的需求的影响；我们销售和提供服务和解决方案的能力，包括旅行限制和在家工作的人；我们客户为我们的服务和解决方案付费的能力；以及我们和我们客户的办公室和设施的任何关闭。限制员工和客户访问这些办公室和设施的限制已经并预计将继续破坏我们提供服务和解决方案的能力。这些干扰已经并可能继续导致, 由于临时和永久性裁员，对我们高管搜索和咨询服务的需求下降；由于客户决策放缓导致高管搜索过程延长；由于我们客户计划的工作延迟而搁置的高管搜索增加；无法进行面对面咨询活动；美国、英国、意大利、西班牙、中国和巴西等受疫情影响最严重地区的办事处业务运营长期中断；客户合同终止和收入损失。

管理层预计，其所有地区的所有业务部门将继续受到大流行的一定程度的影响，并采取行动应对大流行，但目前还无法确定大流行对我们业务的影响的重要性和可能产生影响的持续时间。在第二季度，持续的经济低迷导致我们的欧洲和亚太地区报告部门的商誉受损。我们还评估了第二季度无形资产和其他长期资产的可回收性，并确定没有
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损伤是必要的。我们将继续监测经济下滑对商誉、其他无形资产和长期资产的额外潜在减值的影响。

新冠肺炎疫情的影响还可能加剧本文讨论的其他风险，其中任何一项都可能对我们产生实质性影响。新冠肺炎疫情可能对我们的业务、财务状况或运营结果产生的最终影响目前尚不为我们所知，或者可能带来目前无法确定的意想不到的风险。

我们面临着激烈的竞争。

全球高管猎头行业竞争激烈，各自为政。我们与其他大型全球高管猎头公司、规模较小的专业公司竞争，最近还与基于互联网的公司和社交媒体竞争。专业公司可能会比我们更多地关注地区性或功能性市场或特定行业。我们的一些竞争对手可能比我们在特定市场或业务领域拥有更多的资源、更高的知名度和更长的经营历史，或者愿意降低费用或同意替代定价做法，以吸引客户和增加市场份额。我们的竞争对手可能会在技术解决方案的开发和设计方面走得更远，以满足客户的要求。

进入搜索行业的门槛有限，新的搜索公司继续进入这个市场。客户基础比我们小的高管猎头公司可能会受到较少的禁区安排。此外，我们的客户或潜在客户可能决定使用内部人员执行高管搜索。此外，随着基于互联网的公司不断发展，他们可能会开发出与我们类似或更具扩张性的产品，从而加剧对我们服务的竞争，或者更广泛地扰乱高管猎头行业。因此，我们可能无法继续有效地与现有或潜在的竞争对手竞争，也可能无法有效地实施我们的领导战略。我们无法应对这些竞争挑战，可能会对我们的业务、财务状况和运营结果产生不利影响。

我们的净收入可能会受到不利经济状况的影响。

对我们服务的需求受到全球经济状况和我们所在地理区域经济活动总体水平的影响。在经济活动放缓期间，许多公司雇佣的永久员工较少，我们的业务、财务状况和经营业绩可能会受到不利影响。如果经济状况出现不利变化，我们的业务、财务状况和经营业绩都可能受到影响。

美元与其他货币之间的大幅汇率波动可能会对我们的运营收入产生不利影响。

我们在美洲、欧洲和亚太地区都有业务，我们使用多种货币开展业务。2020年，我们约40%的净收入来自美国以外的地区。由于我们通常以子公司的当地货币处理业务，我们的盈利能力可能会受到外币财务报表换算为美元的影响。相对货币价值的长期大幅波动，特别是美元对外国货币的升值，可能会对我们的财务状况和经营业绩产生不利影响。

我们获得额外信贷的能力可能有限。

预计银行将严格执行我们信贷协议的条款。尽管我们目前遵守了我们的循环信贷安排的财务契约，但经济状况的恶化可能会对我们的业务产生负面影响，导致我们无法遵守这些契约，这可能会限制我们未来通过信贷安排或从其他借款安排借入资金的能力。在这种情况下，我们可能无法获得替代融资，或者只能以高得多的成本这样做。

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一般风险

我们的跨国经营可能会受到社会、政治、监管、法律和经济风险的不利影响。

我们在美国以外创造了可观的收入。我们通过遍布全球28个国家和地区的办事处网络提供服务。我们能否有效地为客户服务取决于我们能否成功地利用我们在所有这些和任何未来地点的运营模式，对我们所有地点保持有效的管理控制，以确保遵守适用的法律、规则和法规，并向我们在这些和任何未来地点的所有人员灌输我们的核心价值观。我们面临着经营中固有的社会、政治、法律和经济条件变化的风险，这可能会对我们的业务、财务状况和经营结果产生重大影响。此外，我们在法律制度、当地法律和贸易实践不稳定和不断发展的国家开展业务。这些国家的商法有时是模糊的、武断的和不一致的。在这种情况下，我们很难随时确定这些本地法律的确切要求。如果我们不遵守当地法律，我们的业务、财务状况和经营结果可能会受到影响。此外，我们业务的全球性对我们的管理以及财务和会计系统提出了挑战。如果不能应对这些挑战，可能会对我们的业务、财务状况和运营结果产生不利影响。

不利的税法变化和税务机关的裁决可能会对结果产生不利影响。

我们在美国和各个外国司法管辖区都要缴纳所得税。国内和国际纳税义务取决于收入在不同税收管辖区之间的分配。我们的有效税率可能会受到法定税率不同的国家之间收益组合的变化，或者递延税项资产估值额度或税法变化的不利影响。所得税和其他税额受到美国联邦、州和地方税务当局以及非美国当局的持续审计。如果这些审计的评估结果与记录的金额不同，未来的财务结果可能包括不利的税收调整。

我们可能无法产生足够的利润来实现我们的净递延税项资产的好处。

当没有足够的证据证明我们能够实现这些递延税项资产的好处时，我们就建立递延税项资产的估值免税额。我们根据事实和情况重新评估我们实现递延税项资产的能力。如果在未来对我们实现递延税项资产的能力进行评估后，我们确定需要更少或更多的免税额，我们将在该确定期间记录所得税费用和估值免税额的减少或增加。围绕我们净递延税资产未来变现的不确定性可能会对我们的财务状况和经营业绩产生不利影响。

我们可能无法使我们的成本结构与净收入保持一致。

我们必须确保成本和劳动人口继续与服务需求相称。如果我们的成本结构和员工人数与净收入不一致，可能会对我们的业务、财务状况和运营结果产生不利影响。

我们可能会遭遇商誉、其他无形资产和其他长期资产的减值。

根据公认会计原则，吾等至少每年对商誉的账面价值进行评估，并于发生事件或情况显示该等资产的账面价值可能无法收回时，审核商誉、其他无形资产及其他长期资产的减值。这些事件和情况包括商业环境的重大变化、关键人员的流失、财务状况或经营业绩的变化、股票价格和市值的长期下降、竞争和其他因素。在进行这些评估时，我们必须对商誉和其他无形资产的估计公允价值做出假设。这些假设包括对未来市场增长和趋势的估计、预测的收入和成本、资本投资、贴现率和其他变量。如果我们其中一个报告单位或其他长期资产的公平市值低于相关资产的账面价值，我们将被要求记录减值费用。由于市场和一般业务状况的持续变化，我们无法预测我们的商誉和长期无形资产在未来一段时期是否会受到损害，以及会在多大程度上受到损害。任何由此产生的减值损失都可能对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。

我们执行和整合未来收购的能力(如果有的话)可能会对我们的业务和盈利能力产生负面影响。

我们未来的成功可能在一定程度上取决于我们能否成功地将收购目标整合到我们的业务中。执行和整合收购业务的过程可能会使我们面临许多风险，包括：
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•转移管理注意力；

•被收购业务进一步发展不成功的；

•无形资产摊销，对我们报告的经营业绩产生不利影响；

•无法留住和/或整合被收购企业的管理层、关键人员和其他员工；

•不能很好地整合业务，导致经营效率低下；

•不能及时建立统一的标准、披露控制和程序、财务报告的内部控制和其他制度、程序和政策；

•无法留住被收购公司的客户；

•在收购前对被收购企业活动的法律索赔风险；以及

•无法产生收入来抵消所承担的任何新负债和与被收购业务相关的费用。
如果我们的收购没有成功执行和整合，我们的业务、财务状况和运营结果以及我们的专业声誉可能会受到不利影响。

我们有反收购条款，这使得收购我们既困难又昂贵。

我们的公司注册证书、我们的章程和特拉华州法律中的反收购条款使得任何人在未经董事会批准的交易中收购我们变得困难和昂贵。公司注册证书及附例的部分条文包括：

•对股东诉讼的限制；以及

•通过董事会的行动发行一个或多个系列优先股的能力。

这些规定可能会阻止收购企图或其他交易，在这些交易中，股东可以获得高于当时普通股当前市场价格的溢价。

项目1B。未解决的员工意见

没有。

第2项：属性

我们的公司总部设在伊利诺伊州的芝加哥。我们在全球25个国家的48个城市租用了办公空间。我们所有的办公室都租出去了。我们没有任何房产。截至2020年12月31日，租赁的写字楼总面积为421,734平方英尺。我们的写字楼租赁要求未来的最低租赁费约为1.287亿美元，租期在2021年至2033年之间到期，不包括我们可以行使的续签选择权。

截至2020年12月31日，我们按地理区域划分的办公空间如下：
 正方形
镜头
美洲214,821 
欧洲131,586 
亚太地区75,327 
总计421,734 
 

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项目3.法律诉讼

我们有因日常业务过程中出现的各种未决索赔和诉讼事项而产生的或有负债，其中一些涉及损害赔偿索赔，金额可能很大。其中一些事情是在保险范围内的。根据目前掌握的信息，我们相信这类索赔和诉讼的最终解决方案不会对我们的财务状况、经营业绩或流动资金产生实质性的不利影响。

第294项矿山安全信息披露

不适用。

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第二部分
 
第五项注册人普通股市场、相关股东事项和发行人购买股权证券

我们普通股的市场

我们的普通股面值0.01美元，在纳斯达克股票市场上市，代码为“HSII”。

纪录持有人

截至2021年2月15日，我们有50名普通股登记持有人和19,359,586股已发行普通股。我们普通股的更多持有者是受益持有人，他们的股份由银行、经纪商和其他金融机构持有。

性能图表

下面我们提供了一张图表，将我们普通股的累计股东总回报与标准普尔SmallCap 600指数和标准普尔综合1500人力资源和就业服务指数的累计股东总回报进行了比较。标准普尔综合1500人力资源招聘和就业服务指数包括相关业务的11家公司，其中包括海德思哲(Heidrick S&Struggles)。业绩图中显示的每个时期的累计总回报是假设2015年12月31日的初始投资为100美元。

这张图中描绘的股价表现并不一定预示着未来的价格表现。此图表不会被视为作为本10-K表格的一部分提交，也不会被视为通过任何一般声明将本表格10-K合并到我们根据1933年证券法或交易法提交的任何文件中作为参考，除非我们通过引用特别合并此信息。

https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1066605/000106660521000014/hsii-20201231_g1.gif


*假设在2015年12月31日投资100美元在HSII或指数上，包括股息的再投资。
撰稿人：Zacks Investment Research，Inc.
版权所有：标准普尔公司
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分红

从2007年9月到2018年12月，我们支付了董事会批准的季度现金股息每股0.13美元。2019年，我们开始支付董事会批准的季度现金股息，每股0.15美元。2020年，支付的现金股息总额为每股0.60美元。

2021年2月，我们的董事会批准了普通股每股0.15美元的季度股息，将于2021年3月19日支付给截至2021年3月5日登记在册的股东。

与季度现金股息相关，我们还对已发行的限制性股票单位支付等值的股息。与限制性股票单位股利等值支付有关的金额在归属期间应计，并在归属时支付。2020年和2019年，我们分别支付了50万美元和40万美元的股息等值支付。

发行人购买股票证券

2008年2月11日，我们宣布董事会授权管理层回购我们普通股的股份，总回购价格最高可达5000万美元(“回购协议”)。我们可以不时地在商业条件允许的情况下，在公开市场或谈判或大宗交易中购买我们普通股的股票。完成这项计划还没有设定时间限制。我们在2020年或2019年没有回购任何普通股。最近一次购买普通股发生在截至2012年12月31日的年度内。截至2020年12月31日，我们已根据回购授权购买了1,038,670股普通股，总金额为2,830万美元，剩余2,170万美元可用于根据回购授权未来购买。


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第6项：精选财务数据

以下所列精选财务数据来源于我们经审计的综合财务报表。截至2020年12月31日和2019年12月31日以及截至2020年12月31日、2020年、2019年和2018年12月31日的数据来自经审计的当前和历史合并财务报表，这些报表包括在本10-K表的其他部分。除以下注明外，截至2018年12月31日、2017年和2016年12月31日的数据以及截至2017年12月31日和2016年12月31日的年度数据来自经审计的历史合并财务报表，本报告不包括这些数据。所列数据全部由“管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析”、经审计的合并财务报表、其附注以及本10-K表中包括的其他财务数据和统计信息构成，应一并阅读。
 截至二零一一年十二月三十一日止的一年，
 20202019201820172016
 (单位为千，不包括每股和其他运营数据)
运营报表数据
收入
报销前收入(净收入)$621,615 $706,924 $716,023 $621,400 $582,390 
报销7,755 18,690 19,632 18,656 18,516 
总收入629,370 725,614 735,655 640,056 600,906 
运营费用
薪金和福利450,424 501,791 506,349 434,219 400,070 
一般和行政费用121,378 137,492 140,817 147,316 147,087 
减损费用(1)
32,970 — — 50,722 — 
重组费用(2)
52,372 4,130 — 15,666 — 
报销费用7,755 18,690 19,632 18,656 18,516 
总运营费用664,899 662,103 666,798 666,579 565,673 
营业收入(亏损)(35,529)63,511 68,857 (26,523)35,233 
营业外收入(费用)
净利息，净额204 2,880 1,141 385 244 
其他，净额3,927 2,898 494 (3,280)2,289 
营业外净收入(费用)4,131 5,778 1,635 (2,895)2,533 
所得税前收入(亏损)(31,398)69,289 70,492 (29,418)37,766 
所得税拨备6,309 22,420 21,197 19,217 22,353 
净收益(亏损)$(37,707)$46,869 $49,295 $(48,635)$15,413 
基本加权平均已发行普通股19,301 19,103 18,917 18,735 18,540 
稀释加权平均已发行普通股19,301 19,551 19,532 18,735 18,939 
每股普通股基本净收益(亏损)$(1.95)$2.45 $2.61 $(2.60)$0.83 
稀释后每股普通股净收益(亏损)$(1.95)$2.40 $2.52 $(2.60)$0.81 
每股支付的现金股息$0.60 $0.60 $0.52 $0.52 $0.52 
资产负债表数据(期末)
营运资金$154,448 $149,140 $131,916 $77,998 $77,838 
总资产787,812 844,173 700,629 587,204 581,502 
长期债务，较少的当前到期日— — — — — 
股东权益267,602 309,115 267,156 212,705 258,590 

(1)包括2020年在欧洲和亚太地区分别为2,450万美元和850万美元的商誉减值费用。包括2017年与Heidrick Consulting相关的5,070万美元商誉和其他无形资产减值费用。(见附注8，商誉和其他无形资产)。
(2)2020年的重组费用包括与遣散费协议和取消某些递延补偿计划相关的3280万美元的员工相关成本，1890万美元的房地产相关费用，以及70万美元的专业费用和其他费用。2019年的费用主要包括与遣散费安排相关的员工相关成本。2017年的费用包括与遣散费安排有关的1310万美元的员工相关费用，230万美元的专业费用和其他费用，以及30万美元的房地产相关费用(见附注14，重组)。


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项目七、管理层对财务状况和经营成果的讨论分析

管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析以及本年度报告中关于Form 10-K的其他部分包含前瞻性陈述。1995年的“私人证券诉讼改革法案”为前瞻性陈述提供了安全港。前瞻性陈述不是历史事实，而只是代表我们对未来事件的信念、假设、预期、估计、预测和预测，其中许多事件本质上是不确定的，不在我们的控制范围之内。这些陈述包括历史信息以外的陈述或当前状况的陈述，可能与我们未来的计划、目标和结果有关。通过以这种方式为您识别这些陈述，我们提醒您注意，我们的实际结果和财务状况可能与这些前瞻性陈述中显示的预期结果和财务状况存在实质性差异。可能导致我们的实际结果和财务状况与前瞻性陈述中指出的不同的重要因素包括，除其他外，在本表格10-K第I部分第21A项“风险因素”一节中讨论的那些因素。

可能影响前瞻性表述结果的因素包括，但不限于：“新冠肺炎”疫情对我们的业务、我们的顾问和员工以及整体经济产生的直接和间接影响；领导层的更迭；我们吸引、整合、发展、管理和留住合格顾问和高级领导者的能力；阻止我们的顾问把客户带到另一家公司的能力；维护我们的专业声誉和品牌名称的能力；我们的净收入可能受到不利经济状况的影响；我们的客户限制我们招聘他们员工的能力；我们面临的激烈竞争；我们对信息管理系统的严重依赖；我们在提供服务时面临责任的风险；数据安全、数据隐私和数据保护法以及其他不断演变的法规和跨境数据传输限制可能限制我们服务的使用并对我们的业务产生不利影响的事实；我们运营市场的社会、政治、监管和法律风险；外币汇率波动的影响；我们可能无法使成本结构与净收入保持一致的事实；不利的税法变化和税务机关裁决；我们实现以下目标的能力建立或撤销递延税项资产估值准备的时间；我们商誉、其他无形资产和其他长期资产的任何减值；我们执行和整合未来收购的能力；我们有反收购条款使收购我们变得困难和昂贵的事实；我们获得额外信贷的能力；以及增加的网络安全要求、漏洞、威胁以及可能对我们的系统、网络和解决方案构成风险的更复杂、更有针对性的网络相关攻击。, 服务和数据。我们没有义务公开更新任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。我们没有义务公开更新任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。

下面的讨论包括对我们2020年和2019年的运营结果、流动性和资本资源进行比较。关于2018年至2019年的变化以及与2018年相关的其他财务信息的讨论，请参阅我们截至2019年12月31日的年度报告Form 10-K中的项目7-管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析。这份文件于2020年2月24日提交给美国证券交易委员会(SEC)。

高管概述

我们的业务

我们是一家提供高管猎头和咨询服务的领导力咨询公司。我们通过促进高级管理人员的招聘、管理和发展来帮助我们的客户建立领导团队。我们相信，专注于顶级服务为我们提供了几个优势，包括接触到关键决策者并对其产生影响力，增加了经常性搜索咨询活动的潜力，提高了每次搜索的费用，提高了品牌知名度，并扩大了杠杆的全球足迹，这为潜在竞争对手创造了更多进入壁垒。在客户组织的高层工作也使我们能够吸引和留住高素质的顾问。

除了高管猎头，我们还提供咨询服务，包括高管领导力评估、领导力、团队和董事会发展、继任规划、人才战略、人员绩效、团队间协作、文化塑造和组织转型。

我们通过遍布全球各大城市的425多名顾问的专业知识，为广泛的客户提供服务。我们的高管搜索服务是以留任方式提供的。自付费用报销前的收入(“净收入”)由预付金和向客户开出的间接费用组成。通常情况下，我们为高管搜索服务获得的预付金大约相当于即将填补的职位第一年估计薪酬的三分之一。此外，如果被录用的候选人的实际薪酬超过了估计的薪酬，我们通常会
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有权向客户收取超过三分之一的费用。间接费用以预付金的百分比计算，每次搜索有一定的美元限制。

关键绩效指标

我们通过各种手段管理和评估我们的业绩，主要的财务和运营指标包括净收入、营业收入、营业利润率、调整后的EBITDA(非GAAP)和调整后的EBITDA利润率(非GAAP)。高管猎头和海德里克咨询公司(Heidrick Consulting)的业绩也是通过顾问人数来衡量的。具体到高管搜索，使用确认搜索(确认)趋势、顾问生产率和每次搜索的平均收入来衡量绩效。生产力是通过每位顾问的年度高管搜索净收入来衡量的。

收入是由市场状况、高管招聘活动和咨询项目的数量以及每个搜索或项目的平均收入共同推动的。除薪酬支出外，收入的递增并不一定会导致成本(特别是运营和行政费用)成比例的增加，从而创造了提高运营利润率的潜力。

顾问数量、确认趋势、已完成的搜索或项目数量、生产率水平以及每个搜索或项目的平均收入将因季度而异，从而影响净收入和运营利润率。

我们的薪酬模式

在高管搜索顾问级别，薪酬有固定的和可变的组成部分。个人的业绩奖励是基于一种制度，该制度直接将个人薪酬的一部分与他们负责的净收入挂钩。奖励的一部分可能基于个人在一系列非财务指标上的表现。高管猎头顾问薪酬中可变部分的积分是通过为赢得和执行工作而产生的净收入来赚取的。每个季度，我们都会审查和更新所有高管猎头顾问的预期年度业绩，并相应地累积可变薪酬。每位高管搜索顾问应计的可变薪酬金额基于分级支出模型。公司整体绩效决定可用于可变薪酬总额的金额。顾问产生的净收入越多，记入顾问可变薪酬的百分比就越高，因此我们公司应计为费用。

在海德里克咨询顾问级别，薪酬也有固定和可变两个部分。总体薪酬是根据海德里克咨询部门对整个业务的总经济贡献来确定的。个别顾问的薪酬可以有所不同，其来源是交付客户工作所赚取的积分，以及智力和人力资本贡献、客户关系发展和咨询实践发展所赚取的积分。每个季度，我们都会审查和更新所有海德里克咨询顾问的预期年度业绩，并相应地计入浮动薪酬。

在高管搜索中创造收入的个人顾问和在海德里克咨询公司中做出经济贡献的个人顾问的组合可以显著影响记录的薪酬支出总额，这直接影响营业利润率。因此，薪酬支出的可变部分可能会在每个季度之间波动很大。可变薪酬总额是可自由支配的，基于董事会人力资源和薪酬委员会批准的全公司财务目标。

公司管理现金奖金的一部分将延期支付，并在三年的归属期内支付。奖金的比例约为15%，具体取决于员工的级别或职位。与递延金额相关的补偿支出按必要服务期内的分级归属方法确认。这一服务期从各自会计年度的1月1日开始，一直持续到推迟日期，这与公司下一年第一季度的奖金支付以及额外的三年归属期不谋而合。递延款项计入综合资产负债表中流动负债及非流动负债内的应计薪金及福利。

从历史上看，该公司的顾问参与了与管理层相同的现金奖金延期计划。2020年，公司终止了对顾问的现金奖金延期，现在支付顾问在次年第一季度赚取的现金奖金的100%。2020年前获得的顾问现金奖金将继续根据现金奖金延期计划的条款支付。

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新冠肺炎的影响

2020年3月11日，世界卫生组织将新冠肺炎定为全球大流行。新冠肺炎已经对世界各地的各个市场产生了重大影响，包括美国。

随着世界各地都有感染报告，某些政府当局已经发布了旨在最大限度地减少大流行传播的居家命令、公告和/或指令。未来可能会发布更多、更具限制性的声明和/或指令。我们暂时关闭了办公室，并将员工转移到远程操作，以确保员工的安全。我们的员工现在可以访问我们的办公室，但是，我们继续鼓励所有员工远程工作。在这个不确定的时期，我们的关键优先事项是：

•员工、客户及其家人的健康和安全；

•为我们的客户提供支持；以及

•帮助我们的客户提高业务绩效，灵活转型。

为了应对远程工作，我们的高管搜索团队利用我们强大的数字搜索平台Heidrick Connect，在与我们的客户进行虚拟互动的同时，有效和高效地运营。此外，我们还对Heidrick Connect进行了升级，带来了更大的灵活性、更高的工作效率和向客户提供更多洞察力的能力。我们的Heidrick咨询团队致力于为领导力评估、团队加速以及组织和文化加速创建新的数字解决方案，这些解决方案可以虚拟地提供，以响应所需的社交距离实践。

从第二季度开始，我们经历了对高管搜索和咨询服务的需求下降，由于客户决策速度放缓以及无法执行面对面咨询活动，高管搜索流程延长，这对我们的运营结果产生了实质性的不利影响。大流行继续影响我们的业务、运营和财务业绩的程度将取决于我们可能无法准确预测的许多不断变化的因素，包括但不限于：

•大流行的持续时间和范围；

•大流行的影响，以及为应对大流行而采取的行动对经济活动的影响；

•政府、企业和个人已经并将继续采取的应对大流行的行动；

•限制员工进入我们办公室的能力；

•对我们的客户以及客户对我们的服务和解决方案的需求的影响；

•我们销售和提供我们的服务和解决方案的能力，包括由于旅行限制和在家工作的人；以及

•客户为我们的服务和解决方案付费的能力。

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我们预计，我们所有地区的所有业务部门将继续受到大流行的影响，并采取行动应对大流行，但目前还无法确定大流行对我们业务的影响的重要性和可能产生影响的持续时间。可能影响我们业务的具体因素包括但不限于：

•由于临时和永久性裁员，以及普遍的经济不确定性，对我们的高管猎头和咨询服务的需求下降；

•由于客户决策过程缓慢而延长了寻找高管的过程；

•由于我们的客户推迟计划的工作而被搁置的高管搜索增加；

•无法进行面对面的咨询服务；以及

•在受疫情影响最严重的地区，包括美国、英国、意大利、西班牙、中国和巴西的办事处的业务运营中断。

在截至2020年12月31日的一年中，作为新冠肺炎经济影响的直接结果，我们经历了对我们的高管搜索服务的需求下降，以及由于客户决策速度放缓而延长了高管搜索流程，这对我们的运营结果产生了实质性的不利影响。因此，我们确定了触发事件，并在截至2020年6月30日的三个月内进行了中期商誉减值评估，导致我们欧洲和亚太地区报告部门的商誉减值。我们还评估了无形资产和其他长期资产的可回收性，并确定没有必要减值。我们继续监测经济低迷对商誉、其他无形资产和长期资产的额外潜在减值的影响。

我们相信我们有足够的流动性来满足我们的现金需求，然而，我们继续评估并在必要时采取行动，以保持充足的流动性，并确保我们的业务能够在这些不确定的时期继续运营。如果我们需要额外的流动资金，我们的2018年信贷协议(定义如下)为我们提供了总承诺为1.75亿美元的高级无担保循环信贷额度，其中包括2500万美元的信用证转账和1000万美元的Swingline贷款转账。该协议还包括7500万美元的扩展功能。

在第三季度，我们实施了一项重组计划，以优化未来的增长和盈利能力。预计重组每年可节省3,000万至4,000万美元的成本。重组的主要内容包括裁员，以及减少公司的房地产费用、专业费用和未来取消某些递延补偿计划。

作为重组计划的一部分，我们实施了几项房地产举措，包括缩减规模和终止某些现有的写字楼租约。我们成功地在家工作，利用Heidrick Connect和我们的数字咨询解决方案，使我们能够重新评估如何利用我们的办公室，并计划在疫情后的环境中使用它们。在重组所包括的租约期满后，我们的租赁面积将减少约20%。

展望未来，我们将继续实施我们的房地产战略，该战略包括三个目标：1)使我们的房地产足迹与大流行病爆发后的新写字楼使用率预期相匹配；2)创造开放和协作的环境，包括便于随时随地工作的未分配工作空间；以及3)作为我们长期可持续发展目标的一部分，更加关注减少碳足迹。我们相信，我们有机会进一步降低成本，主要是通过续签租约和合理调整办公室规模，这在商业上是有意义的。

我们没有感受到大流行对我们财务报告内部控制的任何实质性影响。我们正在不断监测和评估我们内部控制系统的疫情情况，以尽量减少对其设计和运行效率的影响。

2020年概述

截至2020年12月31日的一年，合并净收入为6.216亿美元，与2019年相比减少了8530万美元，降幅为12.1%。2020年高管搜索净营收为5.652亿美元，与2019年相比减少了8120万美元。高管猎头净收入的下降是亚太地区、美洲和欧洲下降的结果。截至2020年12月31日，高管猎头顾问的数量为361名，而截至2019年12月31日，这一数字为380名。高管搜索效率(以每位顾问的年化高管搜索净收入衡量)分别为150万美元和170万美元
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截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度。与2019年相比，确认搜索的数量下降了6.3%。2020年，每名高管猎头的平均收入从2019年的13.2万美元降至12.32万美元。海德里克咨询公司(Heidrick Consulting)的净收入从2019年的6060万美元下降到2020年的5640万美元，降幅为410万美元，降幅为6.8%。截至2020年12月31日，海德里克咨询公司的顾问人数为65人，而截至2019年12月31日的人数为71人。

2020年，营业亏损占净收入的百分比为5.7%，而2019年营业收入占营收的百分比为9.0%。营业收入的变化主要是由于2020年净收入减少8,530万美元，重组费用减少5,240万美元，减损费用减少3,300万美元，但被工资和福利支出减少以及一般和行政费用分别减少5,140万美元和1,610万美元部分抵消。2020年，工资和福利支出占净收入的比例为72.5%，而2019年为71.0%。2020年，一般和行政费用占净收入的比例为19.5%，而2019年为19.4%。

年底，我们的现金、现金等价物和有价证券合计为3.365亿美元，比2019年12月31日的3.329亿美元增加了360万美元。我们的大部分奖金是在获得奖金的那一年后的第一季度支付的。员工奖金全年累计，并以公司业绩和员工个人表现为基础。我们预计将在2021年3月和4月支付与2020年业绩相关的约1.804亿美元奖金。2021年1月，我们支付了前几年推迟发放的约1990万美元现金奖金。

2021年展望

我们目前预计2021年第一季度净收入在1.6亿至1.7亿美元之间。我们2021年第一季度的指引基于管理层对新的高管搜索确认、领导力咨询和文化塑造项目的预期数量、当前积压、顾问生产率、顾问留任、我们业务的季节性以及2020年12月起的平均汇率等方面的假设。

我们的2021年第一季度指导会受到许多风险和不确定性的影响，包括在“风险因素”中披露的风险和不确定性，以及在本10-K表格中包括的“管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析”中披露的风险和不确定性。因此，实际结果可能与这些预测不同。

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经营成果

下表汇总了所示期间的运营结果(单位为千，每股数据除外)：
 截至十二月三十一日止的年度，
 202020192018
收入
报销前收入(净收入)$621,615 $706,924 $716,023 
报销7,755 18,690 19,632 
总收入629,370 725,614 735,655 
运营费用
薪金和福利450,424 501,791 506,349 
一般和行政费用121,378 137,492 140,817 
减损费用(1)
32,970 — — 
重组费用(2)
52,372 4,130 — 
报销费用7,755 18,690 19,632 
总运营费用664,899 662,103 666,798 
营业收入(亏损)(35,529)63,511 68,857 
营业外收入
净利息，净额204 2,880 1,141 
其他，净额3,927 2,898 494 
营业外净收入4,131 5,778 1,635 
税前收益(亏损)(31,398)69,289 70,492 
所得税拨备6,309 22,420 21,197 
净收益(亏损)$(37,707)$46,869 $49,295 
加权平均已发行普通股
基本信息19,301 19,103 18,917 
稀释19,301 19,551 19,532 
普通股每股收益(亏损)
基本信息$(1.95)$2.45 $2.61 
稀释$(1.95)$2.40 $2.52 
每股支付的现金股息$0.60 $0.60 $0.52 

(1)包括2020年与欧洲和亚太地区有关的商誉减值费用3300万美元(见附注8，商誉和其他无形资产)。
(2)包括美洲3050万美元、欧洲860万美元、亚太地区460万美元、海德里克咨询公司470万美元和全球运营支持400万美元的重组费用。2019年的重组费用包括在美洲的410万美元和不到10万美元的全球运营支持。(见附注14，重组)。




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下表汇总了所示期间的运营结果，以报销前收入(净收入)的百分比表示：
 截至十二月三十一日止的年度，
 202020192018
收入
报销前收入(净收入)100.0 %100.0 %100.0 %
报销1.2 2.6 2.7 
总收入101.2 102.6 102.7 
运营费用
薪金和福利72.5 71.0 70.7 
一般和行政费用19.5 19.4 19.7 
减损费用5.3 — — 
重组费用8.4 0.6 — 
报销费用1.2 2.6 2.7 
总运营费用107.0 93.7 93.1 
营业收入(亏损)(5.7)9.0 9.6 
营业外收入
净利息，净额— 0.4 0.2 
其他，净额0.6 0.4 0.1 
营业外净收入0.7 0.8 0.2 
所得税前收入(亏损)(5.1)9.8 9.8 
所得税拨备1.0 3.2 3.0 
净收益(亏损)(6.1)%6.6 %6.9 %

注意：由于四舍五入，合计和小计可能不等于单个行项目的总和。


















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我们在美洲、欧洲(包括非洲)和亚太地区(包括中东)经营我们的高管猎头业务，我们在全球经营我们的Heidrick Consulting业务(见附注17，段信息).

下表列出了所示期间我们按部门划分的收入和营业收入(以千为单位)：
 截至十二月三十一日止的年度，
 202020192018
收入
高管猎头
美洲$361,416 $415,455 $405,267 
欧洲124,243 135,070 145,348 
亚太地区79,511 95,827 102,276 
高管搜索总数565,170 646,352 652,891 
海德里克咨询公司56,445 60,572 63,132 
报销前收入(净收入)621,615 706,924 716,023 
报销7,755 18,690 19,632 
总收入$629,370 $725,614 $735,655 
营业收入(亏损)
高管猎头
美洲(1)
$62,806 $100,833 $96,880 
欧洲(2)
(22,827)3,026 5,849 
亚太地区(3)
(6,724)13,590 15,999 
高管搜索总数33,255 117,449 118,728 
海德里克咨询公司(4)
(28,369)(18,499)(13,619)
总细分市场4,886 98,950 105,109 
全球运营支持(5)
(40,415)(35,439)(36,252)
营业总收入(亏损)$(35,529)$63,511 $68,857 

(1)包括2020年和2019年分别为3050万美元和410万美元的重组费用。
(2)包括2020年2450万美元的商誉减值费用和860万美元的重组费用。
(3)包括2020年850万美元的商誉减值费用和460万美元的重组费用。
(4)包括2020年470万美元的重组费用。
(5)包括2020年400万美元的重组费用。

截至2020年12月31日的年度与截至2019年12月31日的年度比较

总收入。2020年，合并总收入从2019年的7.256亿美元降至629.4美元，降幅为13.3%。总收入减少的主要原因是偿还前收入(净收入)减少。

报销前收入(净收入)。2020年合并净收入减少8530万美元，降幅12.1%，从2019年的7.069亿美元降至6.216亿美元。外汇汇率对业绩的负面影响为90万美元，或0.1%。2020年高管搜索净营收为5.652亿美元，与2019年相比减少了8120万美元，降幅为12.6%。高管搜索净收入的下降是所有三个高管搜索区域下降的结果。海德里克咨询公司(Heidrick Consulting)的净收入从2019年的6060万美元下降到2020年的5640万美元，降幅为410万美元，降幅为6.8%。高管搜索收入和海德里克咨询公司的收入都受到了持续的新冠肺炎疫情的实质性影响。导致收入下降的重要因素包括对我们的高管搜索和咨询服务的需求下降，由于客户决策速度放缓导致高管搜索流程延长，以及无法进行面对面的咨询活动。

截至2020年12月31日，CEO Search和Heidrick Consulting顾问的数量分别为361名和65名，而截至2019年12月31日，这两家公司的顾问分别为380名和71名。高管搜索效率，以每位顾问的年化高管搜索收入衡量，在截至12月31日的一年中分别为150万美元和170万美元。
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2020年和2019年。与2019年相比，确认搜索的数量下降了6.3%。2020年，每名高管猎头的平均收入从2019年的13.2万美元降至12.32万美元。

薪金和福利。2020年，合并工资和福利支出减少了5140万美元，降幅为10.2%，从2019年的5.018亿美元降至4.504亿美元。减少的原因是固定薪酬较低，为1350万美元，可变薪酬较低，为3790万美元。固定薪酬减少了应得的退休和福利，以及人才获取和留住成本，但部分被基本工资和工资税的增加所抵消。可变薪酬因产量低于上年而减少。外汇汇率波动对工资和福利支出产生了积极影响，减少了150万美元，即0.3%。

2020年，我们的平均员工人数为1708人，而2019年的平均员工人数为1680人。

2020年，工资和福利支出占净收入的比例为72.5%，而2019年为71.0%。

一般和行政费用。合并的一般和行政费用从2019年的1.375亿美元减少到2020年的1.214亿美元，减少了1610万美元，降幅为11.7%。减少的主要原因是内部差旅、办公用房、租赁费、营销、无形摊销、收益增值以及税收和许可证的减少，但部分被专业费用、信息技术和坏账的增加所抵消。外汇汇率波动对一般和行政费用产生了积极影响，减少了30万美元，或0.3%。

2020年，一般和行政费用占净收入的比例为19.5%，而2019年为19.4%。

减损费用。2020年，作为新冠肺炎经济影响的直接结果，公司经历了对我们的高管搜索服务的需求下降，以及由于客户决策速度放缓而延长了高管搜索过程，这对我们的运营结果产生了实质性的不利影响。因此，该公司确定了触发事件，并进行了中期商誉减值评估。根据减值评估的结果，本公司在欧洲记录了2450万美元的减值费用，在亚太地区记录了850万美元的减值费用，以冲销与每个报告单位相关的所有商誉。减值属非现金性质，并不影响我们目前的流动资金、现金流、借款能力或业务；亦不影响我们信贷协议下的债务契约。减值费用记录在减损费用在综合全面收益(亏损)表中。

重组费用。在截至2020年12月31日的一年中，该公司产生了大约5240万美元的重组费用。重组的主要内容包括裁员、减少公司的房地产费用和专业费用，以及未来取消某些递延补偿计划。在截至2019年12月31日的一年中，公司发生了大约410万美元的重组费用，这与将公司现有的巴西业务整合到2get业务运营中的举措有关。这些支出主要与员工有关，包括取消该公司现有巴西业务中的重复职位。重组费用记录在重组费用在综合全面收益(亏损)表中。

营业收入。2020年合并营业亏损为3550万美元，包括3300万美元的减值费用和5240万美元的重组费用，而2019年的营业收入为6350万美元，包括410万美元的重组费用。外汇汇率波动对营业收入产生了积极影响，减少了100万美元，降幅为2.1%。

营业外净收入(费用)。2020年净营业外收入为410万美元，而2019年为580万美元。

利息，2020年净收入为20万美元，比2019年的290万美元减少了270万美元。减少的主要原因是该公司对美国国库券的投资收益下降、全年可赚取利息的总票面价值下降以及信贷安排支付的利息。

其他方面，2020年净收入为390万美元，而2019年为290万美元。这一增长主要是递延补偿计划资产收益的结果。公司递延补偿计划中持有的投资按公允价值入账。

所得税。见附注15，所得税.



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高管猎头

美洲

美洲地区2020年的净收入为3.614亿美元，比2019年的4.155亿美元下降了13.0%。净营收减少的原因是确认高管猎头的数量减少了2.6%，以及每名高管猎头的平均营收下降。除生命科学实践小组外，所有行业实践小组都导致了收入的下降。外汇波动对净收入造成了200万美元的负面影响，降幅为0.6%。截至2020年12月31日，美洲有190名高管猎头顾问，而截至2019年12月31日，这一数字为200名。

与2019年相比，工资和福利支出减少了3470万美元，降幅为13.3%。固定薪酬减少了1140万美元，主要是由于退休和福利、人才获取和留用成本以及基本工资和工资税的减少。可变薪酬减少2330万美元，主要原因是顾问生产率下降导致奖金应计减少，但部分被与收购2get有关的或有薪酬所抵消。

与2019年相比，一般和行政费用减少了770万美元，降幅为15.7%，原因是内部差旅、办公用房以及税收和许可证，但部分被其他运营费用和坏账的增加所抵消。

2020年的重组费用为3050万美元。重组的主要内容包括裁员、减少公司的房地产费用和专业费用，以及未来取消某些递延补偿计划。2019年重组费用为410万美元。这些费用与将该公司现有的巴西业务整合到2get业务运营中的举措有关。这些支出主要与员工有关，包括取消该公司现有巴西业务中的重复职位。

2020年，美洲地区的营业收入为6280万美元，包括3050万美元的重组费用，与2019年的1.08亿美元相比减少了3800万美元，包括410万美元的重组费用。

欧洲

欧洲公布2020年净营收为1.242亿美元，较2019年的1.351亿美元下降8.0%。净收入减少的原因是高管猎头确认的数量减少了10.2%。除了社会影响和生命科学实践小组之外，所有行业实践小组都导致了收入的下降。汇率波动对净收入产生了140万美元的积极影响，即1.1%。截至2020年12月31日，欧洲有102名高管猎头顾问，而截至2019年12月31日，这一数字为107名。

与2019年相比，薪资和福利支出减少了1090万美元，降幅为10.8%。固定薪酬减少了270万美元，原因是退休和福利以及人才获取和留住成本，但股票薪酬的增加部分抵消了这一影响。可变薪酬减少820万美元，原因是顾问生产率下降导致奖金应计减少。

与2019年相比，一般和行政费用减少了710万美元，降幅为23.1%，原因是内部差旅、办公用房、无形摊销和溢价增加，但这部分被外部第三方顾问、专业费用和坏账的使用增加所抵消。

2020年的减值费用为2450万美元，这是对欧洲报告部门商誉进行中期减值评估的结果。

2020年的重组费用为860万美元。重组的主要内容包括裁员、减少公司的房地产费用和专业费用，以及未来取消某些递延补偿计划。

欧洲报告2020年营业亏损2280万美元，包括3310万美元的减值和重组费用，与2019年300万美元的营业收入相比减少了2590万美元。

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亚太地区

亚太地区报告2020年净收入为7950万美元，与2019年的9580万美元相比下降了17.0%。净收入减少的原因是高管搜索确认数量减少了9.4%，以及每名高管搜索的平均收入下降。除了社会影响和生命科学实践小组之外，所有行业实践小组都导致了收入的下降。汇率波动对净收入造成了50万美元的负面影响，降幅为0.6%。截至2020年12月31日，亚太地区有69名高管猎头顾问，而截至2019年12月31日，亚太地区有73名高管猎头顾问。

与2019年相比，工资和福利支出减少了770万美元，降幅为12.4%。固定薪酬增加了80万美元，原因是人才获取和留住成本，以及基本工资和工资税，但部分被退休和福利的减少所抵消。可变薪酬减少850万美元，原因是顾问生产率下降导致奖金应计减少。

与2019年相比，一般和行政费用减少了140万美元，降幅为6.8%，主要原因是内部差旅、招聘费用和通信服务，但坏账和其他运营费用的增加部分抵消了这一影响。

2020年的减值费用为850万美元，这是对亚太报告部门商誉进行中期减值评估的结果。

2020年的重组费用为460万美元。重组的主要内容包括裁员、减少公司的房地产费用和专业费用，以及未来取消某些递延补偿计划。

亚太地区报告2020年营业亏损670万美元，包括减值和重组费用1310万美元，与2019年1360万美元的营业收入相比减少了2030万美元。

海德里克咨询公司

Heidrick Consulting报告称，2020年净营收为5640万美元，与2019年的6060万美元相比，下降了6.8%。净收入下降的原因是咨询确认数量减少了8.8%，无法亲自执行咨询项目，但这部分被2020年第一季度的一个大型咨询项目所抵消。外汇汇率波动对业绩产生了20万美元的积极影响，即0.4%。截至2020年12月31日，海德里克咨询公司(Heidrick Consulting)有65名顾问，而截至2019年12月31日，这一数字为71名。

与2019年相比，工资和福利支出增加了150万美元，增幅为2.6%。固定薪酬减少60万美元，原因是人才获取和留住成本、退休和福利以及离职，但部分被基本工资和工资税的增加所抵消。由于某些咨询安排的奖金应计，可变薪酬增加了200万美元。

与2019年相比，一般和行政费用减少40万美元，或1.7%，原因是内部差旅、办公室占用和使用外部第三方顾问，但部分被专业费用和坏账增加所抵消。

2020年的重组费用为470万美元。重组的主要内容包括裁员、减少公司的房地产费用和专业费用，以及未来取消某些递延补偿计划。

海德里克咨询公司(Heidrick Consulting)报告2020年运营亏损2840万美元，其中包括470万美元的重组费用，比2019年1850万美元的运营亏损增加了990万美元。

全球运营支持

全球运营支持费用从2019年的3540万美元增加到3640万美元，增幅为100万美元，增幅为2.8%。

与2019年相比，工资和福利支出增加了50万美元，增幅为2.5%，原因是基本工资和工资税以及离职，但部分被退休和福利以及人才获取和留住成本的下降所抵消。

与2019年相比，由于专业费用和信息技术，一般和行政费用增加了50万美元，增幅为3.2%，但部分被内部差旅和办公占有率的下降所抵消。
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2020年的重组费用为400万美元。重组的主要内容包括裁员、减少公司的房地产费用和专业费用，以及未来取消某些递延补偿计划。

流动性与资本资源

一般信息。我们根据我们的运营需求，不断评估我们的流动性需求、资本需求和资本资源的可用性。我们相信，我们的可用现金余额，加上我们承诺的循环信贷安排下从运营中预期产生的资金和资金，将足以为我们在可预见的未来的运营提供资金，并为与我们的现金股息和股票回购计划相关的现金支付提供资金。

我们在第一季度支付年度奖金的非延期部分，这部分奖金是在获得奖金的那一年之后的第一季度支付的。员工奖金全年累加，并基于我们的表现和员工个人的表现。

信用额度。2018年10月26日，我们签订了新的信贷协议(《2018信贷协议》)。2018年信贷协议为我们提供了总承诺为1.75亿美元的优先无担保循环信贷额度，其中包括2500万美元的信用证升华和1000万美元的Swingline贷款升华。该协议还包括7500万美元的扩展功能。2018年信贷协议将于2023年10月到期。2018年信贷协议下的借款按我们选择的备用基本利率(定义见2018年信贷协议)或调整后LIBOR(定义见2018年信贷协议)加上我们杠杆率确定的利差计息。

2018年信贷协议下的借款可用于营运资本、资本支出、允许收购(定义见2018年信贷协议)和其他一般用途。2018年信贷协议下的义务由我们的某些子公司提供担保。

我们资本化了与2018年信贷协议相关的约100万美元的贷款收购成本，这些成本将在协议的剩余期限内摊销。

在截至2020年12月31日的一年中，我们根据2018年信贷协议借入了1亿美元。鉴于目前新冠肺炎疫情导致的全球市场不确定性，我们选择从循环信贷额度中提取一部分可用资金，作为预防措施，以增加我们的现金头寸，并进一步增强我们的财务灵活性。我们认为，甚至在采取这一行动之前，我们就有充足的流动性，但在这段不确定的时期，出于高度谨慎的考虑，我们选择了动用可用资金。循环信贷额度提取的收益投资于短期证券，我们随后在截至2020年12月31日的年度偿还了1.0亿美元。

截至2020年12月31日和2019年12月31日，我们没有未偿还借款。在这两个时期，我们都遵守了贷款机制下的金融和其他公约，并没有发生违约事件。

现金、现金等价物和有价证券。截至2020年12月31日，现金、现金等价物和有价证券为3.365亿美元，比2019年12月31日的3.329亿美元增加了360万美元。截至2020年12月31日，3.365亿美元的现金、现金等价物和有价证券包括我们的外国子公司持有的1.228亿美元。1.228亿美元中的一部分被认为是永久再投资于这些外国子公司。如果需要这些资金来履行在美国的义务，这些资金的汇回可能会导致我们产生额外的外国预扣税。我们预计在2021年3月和4月支付与2020年业绩相关的约1.804亿美元的可变薪酬。2021年1月，我们支付了大约1990万美元的可变薪酬，这是前几年推迟的。

经营活动提供的现金流。在截至2020年12月31日的一年中，经营活动提供的现金为2340万美元，主要反映了扣除3060万美元的非现金费用和2260万美元的应收账款减少后的净亏损，但部分被2650万美元的应计费用减少所抵消。应计费用的减少主要反映了2020年3月支付的2019年奖金中约2.02亿美元，被2020年奖金应计金额1.804亿美元所抵消。

截至2019年12月31日的年度，经营活动提供的现金为7860万美元，主要反映扣除非现金费用6920万美元后的净收入，应收账款减少690万美元，退休和养老金计划净负债增加330万美元，应计费用增加240万美元。应计支出的增加主要反映了约2.05亿美元的本年度奖金应计，但部分被2019年初支付的2018年奖金2.02亿美元所抵消。
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用于投资活动的现金流。在截至2020年12月31日的一年中，现金提供的投资活动为3260万美元，主要是由于有价证券和投资到期和销售的收益1.589亿美元，但部分被购买有价证券和投资1.189亿美元和资本支出730万美元所抵消。资本支出的增加主要是办公室扩建的结果。

截至2019年12月31日的年度，用于投资活动的现金为6930万美元，主要原因是购买了1.304亿美元的有价证券和投资，以350万美元收购了2get，以及340万美元的资本支出，但部分被6800万美元的有价证券和投资到期和出售的收益所抵消。资本支出减少的主要原因是写字楼扩建减少。

用于融资活动的现金流。在截至2020年12月31日的一年中，用于融资活动的现金为1640万美元，主要原因是现金股息支付1200万美元，与Amrop收购相关的派息支付280万美元，以及支付股权交易的员工预扣税160万美元。在截至2020年12月31日的一年中，信贷额度上的借款和付款总额分别为1.0亿美元。

在截至2019年12月31日的一年中，用于融资活动的现金为1820万美元，主要是由于支付了1180万美元的现金股息，支付了460万美元的股权交易预扣员工税，以及与Scambler MacGregor和DSI收购相关的190万美元的派息支付。

2008年2月11日，我们宣布了高达5000万美元的回购授权。我们可以不时地在商业条件允许的情况下，在公开市场或谈判或大宗交易中购买我们普通股的股票。完成这项计划还没有设定时间限制。我们在2020年或2019年没有回购任何普通股。最近一次购买普通股发生在截至2012年12月31日的年度内。截至2020年12月31日，我们已根据回购授权购买了1,038,670股普通股，总金额为2,830万美元，剩余2,170万美元可用于根据回购授权未来购买。

“新冠肺炎”的思考我们相信我们有足够的流动性来满足我们的现金需求，然而，我们继续评估并在必要时采取行动，以保持充足的流动性，并确保我们的业务能够在这些不确定的时期继续运营。我们预计，我们所有地区的所有业务部门都将在一定程度上继续受到大流行以及为应对大流行而采取的行动的影响，但目前还不能确定大流行对我们的业务和流动性的影响的重要性，以及它可能产生影响的持续时间。如果我们需要额外的流动性，我们的2018年信贷协议为我们提供了总承诺为1.75亿美元的高级无担保循环信贷额度，其中包括2500万美元的信用证升级和1000万美元的Swingline贷款升级。该协议还包括7500万美元的扩展功能。

表外安排。我们没有重大的表外安排、特殊目的实体、非交易所交易合约的交易活动或与关联方的交易。

合同义务。下表列出了截至2020年12月31日我们已知的合同义务，以及与这些合同义务相关的预期现金付款时间(以百万为单位)：
 截至12月31日止年度的应付款项，
 20212022202320242025此后总计
合同义务：
经营租赁义务$28.1 $25.8 $23.8 $14.0 $6.7 $30.2 $128.7 
资产报废债务(1)0.8 0.2 0.6 1.3 0.2 0.2 3.3 
总计$28.9 $26.0 $24.4 $15.3 $6.9 $30.4 $132.0 

(1)代表与有形长期资产报废相关的义务的公允价值，该义务主要与我们在租赁期结束时将写字楼按原状归还给业主的义务有关。

除了上表所列的合同义务外，我们还有与某些员工福利计划相关的负债。这些负债记录在我们截至2020年12月31日的综合资产负债表中。附注11说明了与这些员工福利计划相关的义务。员工福利计划，及附注12，养老金计划和人寿保险合同，在合并财务报表附注中.由于与这些员工福利计划相关的现金支付时间不确定，我们没有将这些义务包括在上表中。这张表排除了我们对……的责任。
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不确定的税收状况，包括应计利息和罚款，截至2020年12月31日总计50万美元，因为我们无法合理可靠地预测向各自税务当局进行现金结算的时间。

关键会计政策和估算的应用

将军。管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析是以我们的综合财务报表为基础的，综合财务报表是按照美国普遍接受的会计原则编制的。我们的重要会计政策在附注2中进行了讨论，重要会计政策摘要和注3，收入，在合并财务报表附注中。编制这些财务报表要求管理层作出估计和假设，这些估计和假设影响资产、负债、收入和费用的报告金额，以及或有资产和负债的相关披露。管理层根据过往经验及各种其他被认为在当时情况下属合理的假设作出估计，而这些假设的结果构成对资产及负债的账面价值作出判断的基础，而该等资产及负债的账面价值并非从其他来源轻易可见。在不同的假设或条件下，实际结果可能与这些估计不同。如果实际金额最终与以前的估计不同，我们将在知道实际金额的那段时间的经营结果中包括修订。

如果一项会计政策要求根据作出估计时高度不确定的事项的假设作出会计估计，存在可合理使用的不同估计，或会计估计合理地可能定期发生变化，从而可能对财务报表产生重大影响，则该会计政策被视为关键。管理层认为，以下关键会计政策反映了其在编制综合财务报表时使用的更重要的估计和假设。

收入确认。在我们的高管搜索部门，收入被确认为我们通过将商品或服务转移给客户来履行我们的绩效义务。一般来说，我们的每份高管猎头合同都包含一项绩效义务，即确定特定客户职位的潜在合格候选人的过程。在大多数合同中，交易价格既包括固定对价，也包括可变对价。固定薪酬由预聘金(约相当于拟填补职位第一年预估薪酬的三分之一)和间接费用(相当于合同中规定的预聘费的特定百分比)组成。我们通常在客户接受合同的那个月开始的三个月内，以三分之一的增量向客户收取预订费和间接费用。如果被安排的候选人的实际薪酬超过了最初的薪酬估计，我们通常被授权向客户收取超额薪酬的三分之一。我们将这一额外的账单称为提价收入。在大多数合同中，可变对价由增加的收入和直接费用组成。在猎头完成后，我们会向我们的客户收取更高的收入，而直接费用则按已发生的金额计入账单。

根据会计准则更新(“ASU”)第2014-09号的要求，我们现在基于投资组合方法，利用基于对公司地理区域和行业实践实现的增长收入的历史分析的期望值方法，在合同开始时估计增长收入，并初步记录合同的增长收入，其金额可能不会导致在已知该合同的实际增长收入金额时确认的累计收入发生重大逆转。在已知的情况下，可变对价的估计金额和实际金额之间的差异被记录下来。我们不会把收入估计为直接开支，因为这与把收入确认为直接开支并无实质分别。

随着我们的客户同时获得和消费我们的绩效带来的好处，我们的高管猎头参与绩效义务带来的收入将随着时间的推移得到确认。*高管猎头活动的收入在预期平均业绩期间确认，与我们履行高管猎头合同义务所需的估计人员时间成比例。收入一般在大约六个月的时间内确认。

我们的高管搜索合同包含替换保证，该保证规定，如果我们提出的候选人在指定时间内被客户聘用并随后因业绩原因被客户终止，则可免费完成额外的搜索，但费用报销除外。更换担保是一种担保，根据猎头合同的条款，这不是一项履约义务，因为根据担保条款，我们不会提供超过确保确定的候选人符合商定的规格而将利益转移给客户的任何服务。我们根据ASC 460-Guaranies中的相关保修指南对更换保修进行核算。

在我们的Heidrick Consulting部门，收入被确认为我们通过将商品或服务转让给客户来履行我们的绩效义务。Heidrick Consulting与客户签订合同，概述以下一般条款和条件
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负责提供继任计划、高管评估、高层团队和董事会效力以及文化塑造计划。根据每份合同，我们预计收到的对价通常是固定的。我们的大多数咨询合同都包含一项履约义务，即提供客户要求的咨询服务的全过程。随着时间的推移，我们的大部分咨询收入都是利用输入和输出方法确认的。在每次会议或评估交付给客户时，使用输出方法识别包含教练会议、培训会议或完成评估的合同。包含一般咨询工作的合同是使用输入法确认的，该输入法利用基于项目所花费的时间的进度度量。
我们与客户签订企业协议，通过我们的文化连接平台提供在线访问培训和其他与我们的文化塑造计划相关的专有材料的许可证。根据企业协议的条款，我们预计收到的对价包括一笔固定费用。我们的企业协议包含多项履约义务、通过Culture Connect交付材料以及与以大幅折扣续签企业协议的选择权相关的材料权利。我们在独立销售价格的基础上将交易价格分配给合同中的履约义务。合同中列出了企业协议初始期限的独立销售价格，该价格等于客户在合同初始期限内为协议支付的价格。续订期权或材料权利的独立售价不能直接观察到，必须估计。这一估计需要反映客户在行使续签选择权时将获得的折扣，并根据行使选择权的可能性进行调整。我们使用客户续订的历史分析来估计续订的可能性。文化连接的访问权代表了访问我们的知识产权的权利，客户在我们根据协议履行义务时同时接收和消费这些知识产权，因此我们会随着时间的推移确认收入。鉴于这一承诺的连续性，我们在估计的订阅期内使用直线应税收入确认，因为我们的客户在整个合同期内将无法平等地接收和消费来自Culture Connect的好处。与客户续签企业协议相关的收入在续订期限内确认, 一般是12个月。企业协议并不占我们收入的很大一部分。

我们的每份合同都有一年或更短的预期期限。 因此，我们已选择利用与披露分配给其合同下剩余履约义务的交易价格相关的可用的实际权宜之计。我们还选择了与调整一个重要融资部分的影响和合同购置费用资本化有关的可行的权宜之计。根据某些司法管辖区的要求，我们向客户收取销售税和增值税。我们已经做出了会计政策选择，将这些项目排除在我们合同的交易价格之外。

所得税。确定所得税费用、所得税负债和递延税项资产负债的合并拨备涉及判断。作为一家全球性公司，我们在我们运营的每个税收管辖区计算和计提所得税。这包括估计每个司法管辖区的当前税收敞口，以及就递延税项资产的可回收性做出判断。税收风险可能涉及复杂的问题，可能需要较长的时间才能解决。税前年收入的地域组合或估计水平的变化可能会影响总体有效税率。

递延税项资产的确认是基于管理层相信，与暂时性差异、营业净亏损结转和税收抵免相关的税收优惠更有可能得到利用。我们持续评估递延税项资产的可回收性。在作出这项评估时，我们会考虑所有正面和负面的证据，以及所有潜在的应税收入来源，包括递延税项负债的预定冲销、税务筹划策略、预计未来的应税收入和最近的财务表现。

与未分配的外国收益相关的美国所得税和外国预扣税都记录了递延税款，这些收益没有永久地再投资。每年，我们都会评估现金、营运资本和长期投资需求估计的重大变化，以确定这些收益是否应该分配。如果是这样的话，可能会有额外的税收规定，这可能会对我们未来的实际税率产生重大影响。

商誉。我们至少每年对商誉的账面价值进行评估，每当发生事件或情况表明商誉的账面价值可能无法收回时。这些情况可能包括商业环境的重大变化、关键人员的流失、财务状况或经营业绩的变化、股票价格和市值的长期下降、竞争和其他因素。

我们运营着四个报告部门：美洲、欧洲(包括非洲)、亚太地区(包括中东)和海德里克咨询公司(Heidrick Consulting)。商誉减值测试是通过将报告单位的公允价值与其账面金额(包括商誉)进行比较来完成的。我们每个报告单位的公允价值是使用贴现现金流量法确定的。贴现现金流方法取决于许多因素，包括对未来的估计。
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这些因素包括：市场增长和趋势、预测的收入和成本、资本投资、适当的贴现率、分摊分摊成本、资产和负债的某些假设、我们报告部门的历史和预期业绩、猎头行业的前景以及影响我们每个报告部门的宏观经济状况。在确定公允价值时使用的假设是：(1)对近期和长期增长的预测；(2)贴现率；(3)营运资本投资；(4)宏观经济状况；(5)其他因素。我们的公允价值估计是基于我们认为合理的假设，但这些假设是不可预测的，本质上是不确定的。我们报告单位的公允价值也受到我们整体市值的影响，并可能受到我们股价波动和假设控制溢价等因素的影响。因此，未来的实际结果可能与这些估计不同，并可能导致未来的减值费用。这些假设至少每年更新一次，以反映有关我们的可报告部门的信息。该公司继续监测潜在的触发事件，包括其经营的商业环境的变化、公司市值与其账面价值的比较以及公司最近的经营业绩。这些因素的任何变化都可能导致减值费用。减值费用确认为报告单位的账面价值超过其公允价值的金额，但确认的损失不得超过分配给该报告单位的商誉总额。

我们认为，与商誉减值相关的会计估计是一项关键的会计估计，因为所使用的假设非常容易受到我们可报告部门的经营业绩和现金流变化的影响。

其他无形资产和长期资产。每当事件或环境变化显示某一资产组的账面金额可能无法收回时，我们就审查我们的其他无形资产和长期资产(包括财产和设备以及使用权资产)的减值。将持有和使用的资产组的可回收性是通过将资产组的账面金额与该资产组预计产生的估计未贴现未来现金流量进行比较来衡量的。如果资产组的账面金额超过其估计的未来现金流量，则确认减值费用，相当于该资产组的账面金额超过该资产组的公允价值的金额。

我们认为，与其他无形和长期资产减值相关的会计估计是一项关键的会计估计，因为所使用的假设非常容易受到经营业绩和现金流变化的影响。

近期采用的财务会计准则

2020年1月1日，我们采用了修改后的追溯法，通过了ASU第2016-13号《金融工具信用损失计量》以及所有相关的ASU修正案。指导意见修正了减值模型，要求实体使用基于预期损失的前瞻性方法来估计某些类型金融工具的信贷损失，包括应收贸易账款。该项采纳对截至2020年12月31日止年度的综合全面收益(亏损)表、综合资产负债表、综合现金流量表及综合股东权益变动表产生重大影响。

最新财务会计准则

2020年3月，美国财务会计准则委员会(“FASB”)发布了ASU第2020-04号文件，“促进参考汇率改革对财务报告的影响”。该指引旨在为合同修改和对冲会计指引提供临时的可选权宜之计和例外情况，以减轻预期的市场从伦敦银行间同业拆借利率(LIBOR)和其他银行间同业拆借利率向替代参考利率过渡所带来的财务报告负担。本指南将于2020年3月12日生效，公司可以选择在2022年12月31日之前实施这些修订。该公司目前正在评估这一会计指导的影响。这种影响目前尚不清楚，也无法合理评估。

2019年12月，FASB发布了ASU第2019-12号，简化了所得税的会计处理。该指南通过消除ASC 740指南中有关期间内税收分配方法、中期所得税计算方法以及确认外部基差的递延税项负债的某些例外，简化了所得税的会计处理。该指南还简化了特许经营税的会计处理，颁布了税法或税率的变化，并澄清了导致商誉税基上升的交易的会计处理。该指导意见适用于财年，以及这些财年内的过渡期，从2021年12月15日之后开始。允许提前领养。该公司目前正在评估这一会计指导的影响。这种影响目前尚不清楚，也无法合理评估。


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季度财务信息(未经审计)

下表列出了2020和2019年每个季度的某些财务信息。该等资料来自我们未经审核的季度综合财务报表，但管理层认为该等财务报表与本文件所载经审核的年度综合财务报表的编制基准相同。下列综合财务数据应与综合财务报表及其附注一并阅读。任何季度的经营业绩都不一定预示着未来任何时期的业绩。
 截至的季度
 20202019
 3月31日6月30日9月30日12月31日3月31日6月30日9月30日12月31日
报销前收入(净收入)$171,481 $145,603 $143,544 $160,987 $171,594 $173,122 $182,174 $180,034 
营业收入(亏损)(1)
18,152 (23,986)(38,233)8,538 16,391 18,353 14,472 14,295 
所得税前收入(亏损)14,396 (21,249)(36,594)12,049 18,842 19,473 14,827 16,147 
所得税拨备(受益于)5,730 4,484 (10,416)6,511 6,755 5,193 4,880 5,592 
净收益(亏损)$8,666 $(25,733)$(26,178)$5,538 $12,087 $14,280 $9,947 $10,555 
普通股基本收益(亏损)$0.45 $(1.33)$(1.35)$0.29 $0.64 $0.75 $0.52 $0.55 
稀释后每股普通股收益(亏损)$0.44 $(1.33)$(1.35)$0.28 $0.62 $0.73 $0.51 $0.54 
每股支付的现金股息$0.15 $0.15 $0.15 $0.15 $0.15 $0.15 $0.15 $0.15 

(1)包括截至2020年6月30日的三个月的3300万美元商誉减值费用。包括截至2020年9月30日的三个月的4810万美元重组费用。包括截至2020年12月31日的三个月的430万美元重组费用。包括截至2019年9月30日的三个月的410万美元重组费用。

第(7A)项包括有关市场风险的定量和定性披露。

货币市场风险。我们在美洲、欧洲和亚太地区都有业务，我们使用多种货币开展业务。在每个国家赚取的收入通常与发生的相关费用相匹配，从而降低了收益的货币风险。我们经营的所有国家的货币平均汇率每变动10%，我们2020年的净收入就会增加或减少约440万美元。然而，由于某些资产和负债是以美元以外的货币计价的，货币汇率的变化可能会导致这些资产和负债的估值出现波动。根据截至2020年12月31日受汇率波动影响的余额，货币价值平均增加或减少10%可能导致约20万美元的外汇损益。此外，由于我们子公司的当地货币通常被指定为本位币，我们受到外币财务报表兑换成美元的影响。有关各分部的财务信息，请参见附注17，段信息，在合并财务报表附注中。

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项目8.财务报表和补充数据
Heidrick S&Struggles International，Inc.和子公司
合并财务报表索引
 
 页
独立注册会计师事务所报告书
38
截至2020年12月31日和2019年12月31日的合并资产负债表
42
截至2020年12月31日、2019年和2018年12月31日的综合全面收益(亏损)表
43
截至2020年12月31日、2019年和2018年12月31日的合并现金流量表
44
截至2020年、2019年和2018年12月31日止年度股东权益变动表
45
合并财务报表附注
46
37


独立注册会计师事务所报告书


致本公司股东及董事会
海德思哲国际公司

对财务报表的意见
我们审计了Heidrick&Struggles International，Inc.(本公司)截至2020年12月31日和2019年12月31日的合并资产负债表，相关的综合全面收益(亏损)表，截至2020年12月31日的三个年度的股东权益和现金流量的变化，以及合并财务报表(统称为财务报表)的相关附注。我们认为，财务报表在所有重要方面都公平地反映了本公司截至2020年12月31日和2019年12月31日的财务状况，以及截至2020年12月31日的三个年度的运营结果和现金流量，符合美国公认的会计原则。

我们还根据美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)的标准，根据特雷德韦委员会赞助组织委员会2013年发布的《内部控制-综合框架》中确立的标准，对公司截至2020年12月31日的财务报告内部控制进行了审计，并于2021年2月24日发布的报告对公司财务报告内部控制的有效性发表了无保留意见。

意见基础
这些财务报表由公司管理层负责。我们的责任是根据我们的审计对公司的财务报表发表意见。我们是一家在PCAOB注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)和PCAOB的适用规则和法规，我们必须与公司保持独立。

我们是按照PCAOB的标准进行审计的。这些标准要求我们计划和执行审计，以获得关于财务报表是否没有重大错报的合理保证，无论是由于错误还是欺诈。我们的审计包括执行评估财务报表重大错报风险的程序，无论是由于错误还是欺诈，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查关于财务报表中的金额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们的观点提供了合理的基础。

关键审计事项
T以下所述的关键审计事项是指已传达或要求传达给审计委员会的当期财务报表审计所产生的事项：(1)涉及对财务报表具有重大意义的账目或披露；(2)涉及我们特别具有挑战性的、主观的或复杂的判断。关键审计事项的沟通不会以任何方式改变我们对财务报表的整体意见，我们也不会通过沟通下面的关键审计事项，就关键审计事项或与其相关的账目或披露提供单独的意见。

收入确认
如合并财务报表附注3所述，高管猎头和咨询服务的报销前收入分别为565,170,000美元和56,445,000美元，分别在预期平均业绩期间确认，与履行高管猎头或咨询合同义务所需的估计人员时间成比例。这就要求管理层做出重大估计，包括在高管猎头或咨询活动的特定规定时间段内的工作量。高管猎头合约的交易价格除了固定对价外，通常还包括可变对价，也就是所谓的提价收入。该公司利用基于历史分析的期望值方法，根据投资组合方法估计合同开始时增加的收入。这就要求管理层做出重大估计，包括从高管猎头活动中赚取的平均增收金额。这些估计中使用的假设的变化可能会对期内确认的收入产生重大影响。

我们将公司对高管搜索和咨询活动的收入确认确定为一项重要的审计事项，因为管理层在估计高管搜索和咨询活动随时间的进展以及估计高管搜索活动所赚取的平均增长收入时，会做出一些重要的假设。审核这些
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假设涉及高度的判断和主观性，因为这些假设的变化可能会对确认的收入金额产生重大影响。

如何在审计中处理关键审计事项

我们的审计程序涉及估计高管猎头和咨询活动随时间推移的进展情况的假设，以及估计高管猎头活动的平均增长收入的相关假设，包括以下内容：

•我们了解了与管理层对随着时间推移的进度和平均增长收入的估计有关的相关控制，例如与管理层审查估计中汇编和使用的数据的完整性和准确性与不包括在估计中的数据的完整性和准确性相关的内部控制，并测试了此类控制的设计和运营有效性。
•我们在抽样的基础上，基于历史时间研究，评估了用于估计随时间推移的进展的历史数据是否完整和准确。
•我们通过将这一估计值与一组高管猎头合约的总增值收入和总聘用费的历史数据进行比较，评估了对高管猎头合约的平均增值收入的估计值。
•我们选择了一个合同样本，并执行了以下步骤：
◦获取并阅读每个选择的合同来源文档。
◦测试管理层对完整性重要术语的识别，包括明确不同的绩效义务和可变考虑因素。
◦评估客户协议中的条款，并评估管理层在确定收入确认结论时应用其会计政策以及使用估计的适当性。
◦测试管理层收入计算的数学准确性，并重新计算期末递延收入(如果有的话)。
 
商誉
如综合财务报表附注8所述，本公司对减值商誉的评估涉及每个报告单位的公允价值与其账面价值的比较。本公司对每个报告单位的公允价值估计是基于各自报告单位的估计未来现金流量的现值。这就要求管理层做出重要的估计和假设，包括基于企业的估计加权平均资本成本对未来增长率、营业利润率和贴现率的估计。这些假设的变化可能会对公允价值产生重大影响，这可能会对减值费用(如果有的话)产生影响。作为新冠肺炎经济影响的直接结果，本公司经历了对本公司高管猎头和咨询服务的需求下降，并确定2020年更有可能发生减值。因此，该公司对截至2020年4月30日的报告单位进行了中期减值评估。在减值测试中，欧洲和亚太地区报告单位的账面价值超过其估计公允价值。因此，在截至2020年12月31日的综合全面收益(亏损)表中计入减值费用32,970,000美元。用于确定报告单位公允价值的关键财务假设是由管理层制定的。

我们认为商誉的估值是一项重要的审计事项，因为管理层在确定估值时做出了一些重大假设，包括收入、利润率和终端增长率预测以及贴现率。审计管理层对收入、利润率和终端增长率预测以及折现率的假设涉及高度的审计师判断和更多的审计努力，包括使用估值专家，因为这些假设的变化可能对报告单位的公允价值和潜在的减值费用产生重大影响。

如何在审计中处理关键审计事项

我们的审计程序涉及对每个报告单位未来收入增长率、利润率、终端增长率和贴现率的预测，包括以下内容：

•我们了解了与收入、利润率和终端增长率预测的制定以及报告单位特定折现率的选择有关的控制措施，并测试了这些控制措施的设计和运营效果。
•我们通过将管理层之前的预测与公司的历史结果进行比较，评估了管理层准确预测收入和利润率预测的能力。
39


•我们通过将预测与历史结果和行业预期进行比较，评估了管理层预测的收入、利润率和增长率的合理性。
•我们评估了重大假设变化对各自报告单位公允价值的影响。
•在我们公允价值专家的协助下，我们评估了贴现率的合理性，测试了决定贴现率的来源信息的相关性和可靠性，测试了计算的数学准确性，并通过分析盈亏平衡贴现率并将其与管理层选择的贴现率进行比较来执行敏感性。


/s/RSM US LLP

自2018年以来，我们一直担任本公司的审计师。

芝加哥，伊利诺斯州
2021年2月24日

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独立注册会计师事务所报告书


致本公司股东及董事会
海德思哲国际公司

财务报告内部控制之我见
我们审计了海德思哲国际公司(Heidrick&Struggles International，Inc.)截至2020年12月31日的财务报告内部控制，依据的是特雷德韦委员会赞助组织委员会2013年发布的“内部控制-综合框架”中建立的标准。我们认为，根据特雷德韦委员会赞助组织委员会2013年发布的“内部控制-综合框架”中建立的标准，海德思哲国际公司截至2020年12月31日在所有实质性方面都保持了有效的财务报告内部控制。

我们还按照美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)的标准审计了截至2020年12月31日和2019年12月31日的综合资产负债表，以及截至2020年12月31日的三个年度的相关综合全面收益(亏损)表、股东权益和现金流量变动表，我们于2021年2月24日的报告表达了无保留意见。

意见基础
本公司管理层负责维持有效的财务报告内部控制，并在随附的“管理层财务报告内部控制报告”中对财务报告内部控制的有效性进行评估。我们的责任是根据我们的审计对公司财务报告的内部控制发表意见。我们是一家在PCAOB注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)和PCAOB的适用规则和法规，我们必须与公司保持独立。

我们是按照PCAOB的标准进行审计的。这些标准要求我们计划和执行审计，以获得合理的保证，以确定是否在所有重要方面都保持了对财务报告的有效内部控制。我们的审计包括了解财务报告的内部控制，评估存在重大弱点的风险，以及根据评估的风险测试和评估内部控制的设计和操作有效性。我们的审计还包括在这种情况下执行我们认为必要的其他程序。我们相信，我们的审计为我们的观点提供了合理的基础。

财务报告内部控制的定义及其局限性
公司对财务报告的内部控制是一个旨在为财务报告的可靠性提供合理保证的过程，并根据公认的会计原则为外部目的编制财务报表。公司财务报告的内部控制包括以下政策和程序：(1)保持合理详细、准确和公平地反映公司资产的交易和处置的记录；(2)提供合理保证，根据普遍接受的会计原则记录交易，以便按照公认的会计原则编制财务报表，并保证公司的收入和支出仅根据公司管理层和董事的授权进行；(3)提供合理保证，防止或及时发现未经授权的公司收购、使用或处置。(3)提供合理保证，防止或及时发现未经授权的收购、使用或处置公司的资产；(3)提供合理保证，防止或及时发现未经授权的收购、使用或处置公司的财务报表；(3)提供合理保证，防止或及时发现未经授权的公司收购、使用或处置

由于其固有的局限性，财务报告的内部控制可能无法防止或发现错误陈述。此外，对未来期间进行任何有效性评估的预测都有这样的风险，即由于条件的变化，控制措施可能会变得不充分，或者政策或程序的遵守程度可能会恶化。

/s/RSM US LLP

芝加哥，伊利诺斯州
2021年2月24日




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Heidrick S&Struggles International，Inc.和子公司
综合资产负债表
(单位为千，份额除外)
 
十二月三十一日，
2020		十二月三十一日，
2019
流动资产
现金和现金等价物$316,473 $271,719 
有价证券19,999 61,153 
应收账款，扣除备用金净额#美元6,557及$5,140，分别
88,123 109,163 
预付费用18,956 20,185 
其他流动资产23,279 27,848 
可追回的所得税5,856 4,414 
流动资产总额472,686 494,482 
非流动资产
财产和设备，净额23,492 28,650 
经营性租赁使用权资产92,671 99,391 
指定用于退休和养老金计划的资产14,425 13,978 
投资31,369 25,409 
其他非流动资产24,439 20,434 
商誉91,643 126,831 
其他无形资产，净额1,129 1,935 
递延所得税，净额35,958 33,063 
非流动资产总额315,126 349,691 
总资产$787,812 $844,173 
流动负债
应付帐款$8,799 $8,633 
应计薪金和福利217,908 234,306 
递延收入38,050 41,267 
经营租赁负债28,984 30,955 
其他流动负债23,311 26,253 
应付所得税1,186 3,928 
流动负债总额318,238 345,342 
非流动负债
应计薪金和福利56,925 59,662 
退休和养老金计划53,496 46,032 
经营租赁负债86,816 79,388 
其他非流动负债4,735 4,634 
非流动负债总额201,972 189,716 
总负债520,210 535,058 
承付款和或有事项(附注19)
股东权益
优先股，$0.01面值，10,000,000授权股份，不是于2020年12月31日和2019年12月31日发行的股票
— — 
普通股，$0.01面值，100,000,000授权股份，19,585,777发行的股票，19,359,586和19,165,954分别于2020年12月31日和2019年12月31日发行的股票
196 196 
国库股按成本价计算，226,191和419,823股票分别于2020年12月31日和2019年12月31日
(8,041)(14,795)
额外实收资本231,048 228,807 
留存收益40,982 91,083 
累计其他综合收益3,417 3,824 
股东权益总额267,602 309,115 
总负债和股东权益$787,812 $844,173 
合并财务报表的附注是这些报表的组成部分。
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Heidrick S&Struggles International，Inc.和子公司
综合全面收益表(损益表)
(单位为千，每股除外)
 
 十二月三十一日，
 202020192018
收入
报销前收入(净收入)$621,615 $706,924 $716,023 
报销7,755 18,690 19,632 
总收入629,370 725,614 735,655 
运营费用
薪金和福利450,424 501,791 506,349 
一般和行政费用121,378 137,492 140,817 
减损费用32,970 — — 
重组费用52,372 4,130 — 
报销费用7,755 18,690 19,632 
总运营费用664,899 662,103 666,798 
营业收入(亏损)(35,529)63,511 68,857 
营业外收入
净利息，净额204 2,880 1,141 
其他，净额3,927 2,898 494 
营业外净收入4,131 5,778 1,635 
所得税前收入(亏损)(31,398)69,289 70,492 
所得税拨备6,309 22,420 21,197 
净收益(亏损)(37,707)46,869 49,295 
其他综合收益(亏损)，税后净额：
外币折算调整82 844 (3,885)
可供出售投资未实现净收益(亏损)(13)13 — 
养老金损益调整(476)(1,095)721 
其他综合亏损，税后净额(407)(238)(3,164)
综合收益(亏损)$(38,114)$46,631 $46,131 
加权平均已发行普通股
基本信息19,301 19,103 18,917 
稀释19,301 19,551 19,532 
普通股每股收益(亏损)
基本信息$(1.95)$2.45 $2.61 
稀释$(1.95)$2.40 $2.52 
每股支付的现金股息$0.60 $0.60 $0.52 
合并财务报表的附注是这些报表的组成部分。
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Heidrick S&Struggles International，Inc.和子公司
合并现金流量表
(单位：千) 
 截至十二月三十一日止的年度，
 202020192018
现金流-经营活动
净收益(亏损)$(37,707)$46,869 $49,295 
对净收益(亏损)与经营活动提供的现金净额进行调整：
折旧及摊销26,656 10,371 12,522 
递延所得税(1,680)1,644 (3,496)
基于股票的薪酬费用10,199 10,298 8,947 
与分红付款相关的增值费用— 668 1,285 
减损费用32,970 — — 
有价证券收益(154)(595)— 
财产和设备处置损失287 — — 
扣除收购影响后的资产和负债变动：
应收账款22,644 6,899 (16,759)
应付帐款451 (994)(526)
应计费用(26,513)2,441 71,526 
重组应计项目2,479 1,959 (11,617)
递延收入(3,688)175 (1,899)
可退还(应付)的所得税，净额(4,016)(5,450)757 
退休和养老金计划资产和负债1,794 3,258 (1,492)
预付费用1,642 (455)(893)
其他资产和负债，净额(2,011)1,557 (4,748)
经营活动提供的净现金23,353 78,645 102,902 
现金流--投资活动
收购业务，扣除收购现金后的净额— (3,520)(3,083)
资本支出(7,322)(3,352)(5,960)
购买可供出售的投资(118,904)(130,411)(2,201)
出售可供出售投资的收益158,852 67,968 2,995 
投资活动提供(用于)的现金净额32,626 (69,315)(8,249)
现金流--融资活动
信贷额度收益100,000 — 20,000 
按信用额度付款(100,000)— (20,000)
发债成本— — (981)
支付的现金股息(12,063)(11,835)(10,181)
支付股权交易的员工预扣税金(1,550)(4,552)(2,234)
收购溢价付款(2,789)(1,853)(3,592)
用于融资活动的净现金(16,402)(18,240)(16,988)
汇率波动对现金、现金等价物和限制性现金的影响5,193 367 (5,565)
现金、现金等价物和限制性现金净增(减)44,770 (8,543)72,100 
期初现金、现金等价物和限制性现金271,719 280,262 208,162 
期末现金、现金等价物和限制性现金$316,489 $271,719 $280,262 
现金流量信息的补充披露
支付的现金
所得税$12,154 $27,338 $22,616 
利息$761 $— $67 
合并财务报表的附注是这些报表的组成部分。
44


Heidrick S&Struggles International，Inc.和子公司
合并股东权益变动表
(单位：千)
 
 普通股库存股其他内容
已缴入
资本		留用
收益(亏损)		累计
其他
全面
收入		总计
 股票金额股票金额
2017年12月31日的余额19,586 $196 805 $(26,096)$226,006 $(716)$13,315 $212,705 
净收入— — — — — 49,295 — 49,295 
采用会计准则— — — — — 15,043 (6,089)8,954 
其他综合亏损，税后净额— — — — — — (3,164)(3,164)
普通股和库存股交易：
基于股票的薪酬— — — — 8,947 — — 8,947 
股权归属，扣除预扣税款后的净额— — (167)5,604 (7,837)— — (2,233)
重新发行库存股— — (6)194 31 — — 225 
宣布的现金股息($0.39每股)
— — — — — (7,389)— (7,389)
限制性股票单位的股息等价物— — — — — (184)— (184)
2018年12月31日的余额19,586 196 632 (20,298)227,147 56,049 4,062 267,156 
净收入— — — — — 46,869 — 46,869 
其他综合亏损，税后净额— — — — — — (238)(238)
普通股和库存股交易：
基于股票的薪酬— — — — 10,298 — — 10,298 
股权归属，扣除预扣税款后的净额— — (163)5,154 (9,706)— — (4,552)
重新发行库存股— — (49)349 1,068 — — 1,417 
宣布的现金股息($0.60每股)
— — — — — (11,461)— (11,461)
限制性股票单位的股息等价物— — — — — (374)— (374)
2019年12月31日的余额19,586 196 420 (14,795)228,807 91,083 3,824 309,115 
净损失— — — — — (37,707)— (37,707)
采用会计准则— — — — — (332)— (332)
其他综合亏损，税后净额— — — — — — (407)(407)
普通股和库存股交易：
基于股票的薪酬— — — — 10,199 — — 10,199 
股权归属，扣除预扣税款后的净额— — (179)6,225 (7,775)— — (1,550)
重新发行库存股— — (15)529 (183)— — 346 
宣布的现金股息($0.60每股)
— — — — — (11,576)— (11,576)
限制性股票单位的股息等价物— — — — — (486)— (486)
2020年12月31日的余额19,586 $196 226 $(8,041)$231,048 $40,982 $3,417 $267,602 
合并财务报表的附注是这些报表的组成部分。
45


Heidrick S&Struggles International，Inc.和子公司
合并财务报表附注
(除每股和每股数字外，所有表格均以千为单位)
 
1.    陈述的基础

海德思哲国际有限公司(Heidrick S&Struggles International，Inc.，Inc.)及其子公司(“本公司”)致力于为客户提供留用的高管猎头和咨询服务。该公司在美洲、欧洲和亚太地区开展业务。

合并财务报表包括Heidrick S&Struggles International，Inc.及其全资子公司，并采用美国普遍接受的会计原则(“GAAP”)编制。按照公认会计原则编制这些财务报表要求管理层作出影响资产、负债、收入和费用报告金额的估计和假设。受估计及假设影响的重大项目包括收入确认、递延税项资产及负债准备、商誉评估、其他无形资产及长期减值资产。估计值受一定程度的不确定性影响，实际结果可能与这些估计值不同。
 
2.    重要会计政策摘要

现金和现金等价物

本公司认为所有原始到期日为三几个月或更短的时间作为现金等价物。

有价证券

该公司的有价证券包括原始到期日超过3个月的可供出售的债务证券。

风险集中

该公司可能面临与其应收账款相关的集中风险。然而，由于该公司拥有大量客户，而且他们分散在许多不同的行业和地区，因此这种风险是有限的。在2020年12月31日和2019年12月31日，公司不是风险高度集中。

应收帐款

公司的应收账款由贸易应收账款组成。该公司的应收账款预期信用损失拨备方法是根据历史收集经验、当前和未来的经济和市场状况以及对客户贸易应收账款现状的审查而制定的。这些因素可能会随着时间的推移而改变，从而影响津贴水平。见注4，信用损失.

金融工具的公允价值

现金等价物按成本列示，接近公允价值。由于金融工具的性质和项目的短期性质，客户应收账款、应付账款、递延收入和其他应计负债的账面价值合理地接近公允价值。

财产和设备

财产和设备按成本列报。折旧是使用直线法计算资产的估计使用年限，或者对于租赁改善，计算租赁期或资产估计使用寿命的较短者，如下所示：
办公家具、固定装置和设备5-10年
计算机设备和软件3-7年

46


租赁改进在租赁期或资产改进的使用年限(通常为三至十年)中较短的时间内折旧。

在适用的情况下，为税务目的使用加速方法计算折旧。

其他无形资产和长寿资产

每当事件或情况变化显示某一资产组的账面金额可能无法收回时，本公司便会审核其其他无形资产及长期资产(包括物业及设备及使用权资产)的减值情况。将持有和使用的资产组的可回收性是通过将资产组的账面金额与该资产组预计产生的估计未贴现未来现金流量进行比较来衡量的。如果资产组的账面金额超过其估计的未来现金流量，则确认减值费用，相当于该资产组的账面金额超过该资产组的公允价值的金额。本公司于截至2020年6月30日止三个月内评估其其他无形资产及长期资产的可回收性，并确定其他无形资产及长期资产可收回。该公司继续监测新冠肺炎导致的经济低迷对其他无形资产和长期资产相关的额外潜在减值指标的影响。

租契

公司在一开始就确定一项安排是否为租约。经营租赁包括在综合资产负债表中的经营租赁使用权资产、经营租赁负债-流动和经营租赁负债-非流动。本公司并无任何符合融资租赁准则的租约。

使用权资产代表公司在租赁期内使用标的资产的权利，租赁负债代表公司支付租赁产生的租赁款项的义务。经营租赁使用权资产和负债于开始日根据租赁期内租赁付款的现值确认。由于本公司的大部分租约并未提供隐含利率，因此在厘定租赁付款的现值时，会采用基于开始日期所得资料的递增借款利率。经营租赁使用权资产还包括任何预先支付的租赁款项和任何应计租金费用余额。租赁条款可以包括在合理确定将行使选择权时延长或终止租约的选择权。租赁付款的租赁费用在租赁期内以直线方式确认。

该公司与租赁和非租赁部分签订了租赁协议。对于写字楼租赁，本公司将租赁和非租赁部分作为单一租赁部分进行会计处理。对于车辆和办公设备等设备租赁，本公司将租赁和非租赁部分分开核算。

投资

该公司的投资主要包括美国非合格递延补偿计划(“计划”)内的可供出售投资。

年，可供出售投资按公允价值报告，未实现收益(亏损)和已实现收益(亏损)变动记为营业外费用。其他，净额在综合全面收益(亏损)表中。

商誉

商誉是指被收购公司的收购价格与被收购净资产的相关公允价值之间的差额，由收购会计方法核算。本公司至少每年对商誉的账面价值进行评估，并在发生事件或情况表明商誉的账面价值可能无法收回时对商誉的账面价值进行评估。这些情况包括商业环境的重大变化、关键人员的流失、财务状况或经营业绩的变化、公司股价和市值的长期下降、竞争和其他因素。

商誉减值测试将报告单位的公允价值与其账面价值(包括商誉)进行比较。该公司经营着四个报告部门：美洲、欧洲(包括非洲)、亚太地区(包括中东)和海德里克咨询公司(Heidrick Consulting)。商誉减值测试是通过将报告单位的公允价值与其账面金额进行比较来完成的。本公司各报告单位的公允价值采用贴现现金流确定
47


方法论。减值费用确认为报告单位的账面价值超出其公允价值的金额，但确认的损失不得超过分配给该报告单位的商誉总额。

在截至2020年6月30日的三个月里，由于新冠肺炎疫情的直接经济影响，公司对高管搜索和咨询服务的需求下降，由于客户决策速度放缓以及无法进行面对面咨询活动，高管搜索流程延长，这对我们的运营结果产生了实质性的负面影响。因此，本公司确定了触发事件，并在截至2020年6月30日的三个月内进行了中期商誉减值评估。

在减值评估过程中，该公司使用贴现现金流量法估计其报告单位的公允价值。贴现现金流方法取决于许多因素，包括对未来市场增长和趋势的估计、预测的收入和成本、资本投资、适当的贴现率、分摊分摊成本、资产和负债的某些假设、报告单位的历史和预期业绩，以及影响公司每个报告单位的宏观经济条件。在确定公允价值时使用的假设是：(1)对近期和长期增长的预测；(2)贴现率；(3)营运资本投资；(4)宏观经济状况；(5)其他因素。

根据减值评估的结果，本公司确定欧洲和亚太地区报告单位内的商誉受到减值，导致减值费用为#美元。24.51000万美元在欧洲，以及300万美元8.5在亚太地区，将注销与每个报告单位相关的所有商誉。减值费用在截至2020年12月31日的综合全面收益(亏损)表中计入减值费用。减值属非现金性质，并不影响我们目前的流动资金、现金流、借款能力或业务；亦不影响我们信贷协议下的债务契约。

该公司继续监测其美洲报告部门的潜在触发事件，包括其经营的商业环境的变化、公司市值与其账面价值的比较以及公司最近的经营业绩。这些因素的任何变化都可能导致进一步的减值费用。

重组费用

该公司通过在发生成本时按公允价值确认负债来计入重组费用。

收入确认

见注3，收入.

报销

该公司产生的某些自付费用由其客户报销，这些费用在其综合全面收益(亏损)报表中作为收入和费用入账。

薪金和福利

薪金和福利包括支付给顾问、执行干事以及行政和支助人员的薪酬和福利，其中最重要的内容是薪金和与业绩有关的年度奖金。这一类别的其他项目包括签约奖金、可免除的员工贷款和最低保证奖金(通常与聘用新顾问有关)、限制性股票单位和业绩份额单位摊销、工资税、利润分享和退休福利以及员工保险福利。

薪金和福利是按权责发生制确认的。某些签约奖金、留任奖励和最低保证薪酬将根据各自协议的条款资本化和摊销。

公司管理现金奖金的一部分将延期支付，并通过三-年归属期限。奖金的部分大约是15%取决于员工的级别或职位。与递延金额相关的补偿支出按必要服务期内的分级归属方法确认。本服务期从各自会计年度的1月1日开始，一直持续到推迟日期，该日期与公司在下一财年第一季度的奖金支付以及额外的奖金支付相吻合三-年归属期限。延期记录在应计薪金和福利在这两个区域内流动负债和非流动负债在综合资产负债表中。
48


从历史上看，该公司的顾问参与了与管理层相同的现金奖金延期计划。2020年，公司终止了对顾问的现金奖金延期，现在支付顾问在次年第一季度赚取的现金奖金的100%。2020年前获得的顾问现金奖金将继续根据现金奖金延期计划的条款支付。

所得税

递延税项资产及负债乃根据财务报表与资产及负债税基之间的差额厘定，并适用预期税项差额将拨回的年度的现行法定税率。当管理层认为部分或全部递延税项资产很可能无法变现时，递延税项资产会减去估值津贴。递延税项资产和负债在颁布之日根据税法和税率变化的影响进行调整。
普通股每股收益

每股普通股基本收益的计算方法是净收入除以当年已发行的加权平均普通股。稀释后每股收益反映了如果证券或其他发行普通股的合同被行使或转换时可能发生的稀释。普通股等值股票在具有反摊薄作用的期间不计入每股摊薄收益的确定。

下表列出了基本每股收益(亏损)和稀释后每股收益(亏损)的计算方法：
十二月三十一日，
202020192018
净收益(亏损)$(37,707)$46,869 $49,295 
加权平均流通股：
基本信息19,301 19,103 18,917 
稀释证券的影响：
限制性股票单位— 285 406 
绩效股票单位— 163 209 
稀释19,301 19,551 19,532 
每股基本收益(亏损)$(1.95)$2.45 $2.61 
稀释后每股收益(亏损)$(1.95)$2.40 $2.52 

加权平均限制性股票单位和已发行绩效股票单位，可转换为约472,000和120,000在截至2020年12月31日的财年，这两股普通股分别不包括在稀释后每股收益的计算中，因为影响将是反稀释的。

外币的折算

公司一般将所有子公司的本币指定为本位币。该公司将其子公司的资产和负债按资产负债表日的现行汇率换算成美元。收入和支出按该期间的月平均汇率换算。翻译调整作为以下内容的一部分进行报告累计其他综合收益.

受限现金

该公司定期签署协议，这些协议的条款要求公司在协议终止日期前限制现金。流动和非流动限制性现金分别计入合并资产负债表中的其他流动资产和其他非流动资产。

49


下表提供了截至2020年12月31日、2019年12月31日和2018年12月31日的合并资产负债表和合并现金流量表之间的现金和现金等价物对账：
十二月三十一日，
202020192018
现金和现金等价物$316,473 $271,719 $279,906 
包括在其他流动资产内的受限现金— — 108 
包括在其他非流动资产内的受限现金16 — 248 
现金总额、现金等价物和限制性现金$316,489 $271,719 $280,262 

近期发布的财务会计准则

2020年3月，美国财务会计准则委员会(FASB)发布了ASU第2020-04号文件，“促进参考汇率改革对财务报告的影响”。该指引旨在为合同修改和对冲会计指引提供临时的可选权宜之计和例外情况，以减轻预期的市场从伦敦银行间同业拆借利率(LIBOR)和其他银行间同业拆借利率向替代参考利率过渡所带来的财务报告负担。本指南将于2020年3月12日生效，公司可以选择在2022年12月31日之前实施这些修订。该公司目前正在评估这一会计指导的影响。这种影响目前尚不清楚，也无法合理评估。

2019年12月，FASB发布了ASU第2019-12号，简化了所得税的会计处理。该指南通过消除ASC 740指南中有关期间内税收分配方法、中期所得税计算方法以及确认外部基差的递延税项负债的某些例外，简化了所得税的会计处理。该指南还简化了特许经营税的会计处理，颁布了税法或税率的变化，并澄清了导致商誉税基上升的交易的会计处理。该指导意见适用于财年，以及这些财年内的过渡期，从2021年12月15日之后开始。允许提前领养。该公司目前正在评估这一会计指导的影响。这种影响目前尚不清楚，也无法合理评估。

近期采用的财务会计准则

2020年1月1日，本公司采用修改后的追溯法，通过了ASU第2016-13号《金融工具信用损失计量》及所有相关ASU修正案。指导意见修正了减值模型，要求实体使用基于预期损失的前瞻性方法来估计某些类型金融工具的信贷损失，包括应收贸易账款。该项采纳对截至2020年12月31日止年度的综合全面收益表、综合资产负债表、综合现金流量表及综合股东权益变动表产生重大影响。

3.    收入

高管猎头

收入确认为通过将商品或服务转让给客户来履行履行义务。一般来说，每份高管猎头合同都包含一项绩效义务，即确定特定客户职位的潜在合格候选人的过程。在大多数合同中，交易价格既包括固定对价，也包括可变对价。固定薪酬由预聘金(约相当于拟填补职位第一年预估薪酬的三分之一)和间接费用(相当于合同中规定的预聘费的特定百分比)组成。该公司通常在客户接受合同的月份开始的三个月期间内，以三分之一的增量向客户收取定金和间接费用。如果被安排的候选人的实际薪酬超过了最初的薪酬估计，公司通常被授权向客户收取超额薪酬的三分之一。该公司将这一额外费用称为增加收入。在大多数合同中，可变对价由增加的收入和直接费用组成。公司在完成高管搜索后，向客户收取增加收入的账单，直接费用按已发生的金额计入账单。

该公司在合同开始时以投资组合方法为基础，利用基于对公司地理区域和行业惯例实现的增长收入的历史分析的期望值方法，估计合同开始时的增长收入，并初步记录合同的增长收入，其数额可能不会导致在已知合同实际增长收入金额时确认的累积收入发生重大逆转。估算值和估计值之间的差异
50


可变对价的实际金额在已知的情况下被记录下来。本公司并不估计直接开支的收入，因为这与确认收入为直接开支并无重大分别。

随着客户同时获得和消费公司业绩带来的好处，高管猎头参与业绩义务的收入将随着时间的推移而确认。高管猎头活动的收入在预期平均业绩期间确认，与履行高管猎头合同义务所需的估计人员时间成比例。收入一般在大约六个月的时间内确认。

公司的高管猎头合同包含替换担保，规定如果公司提出的候选人在规定的时间内被客户聘用并随后因业绩原因被终止，则可免费完成额外的搜索，但费用报销除外。更换担保是一种担保，根据猎头合同的条款，这不是一项履约义务，因为根据担保条款，公司不会提供超过确保确定的候选人符合商定的规格之外的任何服务，将利益转移给客户。根据ASC 460-Guaranies中的相关保修指南，本公司负责更换保修。

海德里克咨询公司

收入确认为通过将商品或服务转让给客户来履行履行义务。Heidrick Consulting与客户签订了合同，概述了任务的一般条款和条件，以提供继任规划、高管评估、高层团队和董事会效力以及文化塑造计划。根据每份合同，公司预计收到的对价通常是固定的。我们的大多数咨询合同都包含一项履约义务，即提供客户要求的咨询服务的全过程。随着时间的推移，我们的大部分咨询收入都是利用输入和输出方法确认的。在每次会议或评估交付给客户时，使用输出方法识别包含教练会议、培训会议或完成评估的合同。包含一般咨询工作的合同是使用输入法确认的，该输入法利用基于项目所花费的时间的进度度量。

公司与客户签订企业协议，通过公司的文化连接平台提供在线访问培训和其他与公司文化塑造计划相关的专有材料的许可证。根据企业协议条款，公司预期收到的对价由单一固定费用组成。企业协议包含多项履约义务、通过Culture Connect交付材料以及与以大幅折扣续签企业协议的选择权相关的材料权利。本公司在独立销售价格的基础上将交易价格分配给合同中的履约义务。合同中列出了企业协议初始期限的独立销售价格，该价格等于客户在合同初始期限内为协议支付的价格。续订期权或材料权利的独立售价不能直接观察到，必须估计。这一估计需要反映客户在行使续签选择权时将获得的折扣，并根据行使选择权的可能性进行调整。该公司使用客户续签的历史分析来估计续签的可能性。文化连接的访问权代表了一种访问公司知识产权的权利，客户在公司根据协议履行义务时同时获得和消费这些知识产权，因此公司将随着时间的推移确认收入。鉴于这一承诺的持续性, 本公司在预计认购期内采用直线应税收入确认，因为本公司的客户将在整个合同期内平等地获得和消费从Culture Connect获得的收益。与客户续签企业协议相关的收入在续签期限内确认，续签期限通常为12个月。企业协议不占公司收入的很大一部分。

合同余额

在每个报告期结束时，合同资产和负债在逐个合同的基础上按净头寸报告。由于公司合同的性质，合同资产和负债被归类为流动资产和负债，合同在一年内完成。合同资产包括在其他流动资产在综合资产负债表上。

未开单应收账款：未开单收入是指合同资产，是指在一段时间内确认的收入超过了向客户开出的金额，向客户开出的金额完全取决于时间的推移。这一数额包括超过收取的高管猎头预聘费和海德里克咨询费后确认的收入。

合同资产：合同资产是指在一段时间内确认的收入超过了向客户开出的账单金额，向客户开出的账单金额并不完全受时间推移的影响。这一数额主要包括在高管猎头合同中确认的提价和或有配售费用的收入。
51



递延收入：合同负债包括递延收入，这等于超过确认收入的账单。

下表概述了截至本年度的合同资产和负债余额的变化：
十二月三十一日，
20202019变化
合同资产
未开票应收账款$9,907 $7,585 $2,322 
合同资产9,745 14,672 (4,927)
合同总资产19,652 22,257 (2,605)
合同责任
递延收入$38,050 $41,267 $(3,217)

在截至2020年12月31日的年度内，我们确认的收入为美元36.2期初包括在合同负债余额中的百万美元。在截至2020年12月31日的年度内确认的收入，不包括因可变对价估计数变化而部分履行前几个期间的履约义务的收入为#美元。16.7百万美元。

该公司的每一份合同的预期期限为一年或更短时间。 因此，本公司已选择利用与披露分配给其合同项下剩余履约义务的交易价格有关的现有实际权宜之计。该公司还选择了与对重要融资部分的影响和合同收购成本资本化进行调整相关的可用的实际权宜之计。本公司根据某些司法管辖区的要求，向客户收取销售税和增值税。本公司已作出会计政策选择，将这些项目排除在其合同的交易价格之外。

4.减少信贷损失

该公司主要通过提供高管猎头和咨询服务而面临信用损失。该公司的应收账款预期信用损失拨备方法是根据历史收集经验、当前和未来的经济和市场状况以及对客户贸易应收账款现状的审查而制定的。由于这类应收账款的短期性质，对可能无法收回的应收账款金额的估计主要基于历史损失率经验。如有需要，本公司会调整损失率计算方法，以顾及当前情况及对未来经济及市场情况的合理及可支持的预期。该公司一般评估60至90天的未来经济状况，这与其应收账款的合同期限相对应。此外，还建立了特定的津贴金额，以记录为违约概率较高的客户提供的适当拨备。公司的监控活动包括及时对账、解决纠纷、确认付款、考虑客户的财务状况和宏观经济状况。余额在确定为无法收回时予以注销。该公司考虑了围绕新冠肺炎疫情的当前和预期的未来经济和市场状况，确定信贷损失的估计没有受到重大影响。

52


本公司应收贸易账款的信用损失准备活动如下：
 十二月三十一日，
 202020192018
1月1日的余额，$5,140 $3,502 $2,534 
信贷损失准备金6,696 5,900 3,790 
核销(5,418)(4,270)(2,708)
外币折算139 8 (114)
12月31日的余额，$6,557 $5,140 $3,502 
 
可供出售债务证券的公允价值和未实现亏损，按投资类别和证券处于未实现亏损状态的时间长短合计如下：

少于12个月资产负债表分类
2020年12月31日的余额公允价值未实现亏损现金和现金等价物有价证券
美国国债$31,997 $1 $31,997 $— 

截至2020年12月31日，一项美国国债投资的未实现亏损是由市场利率波动造成的。这些投资的合同现金流由美国政府的一个机构提供担保。因此，预计这些投资不会以低于摊余成本基础的价格结算。本公司并不打算出售该等投资，而本公司亦不太可能会被要求在摊销成本基准收回前出售该等投资。截至2019年12月31日，没有出现未实现亏损的投资。

5.包括财产和设备，净值

公司财产和设备的组成部分如下：
 十二月三十一日，
 20202019
租赁权的改进$40,320 $47,269 
办公家具、固定装置和设备14,816 17,740 
计算机设备和软件25,544 27,531 
财产和设备，毛额80,680 92,540 
累计折旧(57,188)(63,890)
财产和设备，净额$23,492 $28,650 

截至2020年12月31日、2019年和2018年12月31日的年度折旧费用为$8.1百万，$9.5百万美元和$11.0分别为百万美元。

此外，作为公司重组计划的一部分，位于公司某些办公室的财产和设备被废弃，资产的使用寿命被缩短，以符合停用日期。由于使用寿命的变化，大约420万美元的折旧费用被加速并记录在重组费用在综合全面收益(亏损)表和合并报表中折旧及摊销在截至2020年12月31日的年度合并现金流量表中。
 
6.签订新的租约

该公司的租赁组合包括办公空间和设备的经营租赁。该公司的大部分租赁包括租赁和非租赁部分，公司根据相关资产类别的不同，对租赁和非租赁部分进行不同的会计处理。本公司的某些租约包括一个或多个选项，由本公司自行决定续签或终止租约。一般来说，续期和终止选择权不包括在使用权资产和租赁负债中，因为它们不能合理确定行使。本公司定期评估续订和终止选择权，并在合理确定是否可以行使时，将续订或终止选择权纳入我们的租赁期。

由于本公司的大部分租约不提供隐含利率，本公司根据开始日期可获得的信息利用其递增借款利率来确定租赁付款的现值。这个
53


公司拥有集中管理的财务职能，因此，在确定增量借款利率时采用了投资组合方法。递增借款利率是指本公司在类似期限内以完全抵押方式借款所需支付的利率，其金额相当于类似经济环境下的总租赁付款。

写字楼租约的剩余租期从1年份至12.5年限，其中一些还包括延长或终止租约的选项。大多数写字楼租赁既包含固定租金，也包含可变租金。可变租赁成本主要包括基于既定指数或费率的租金上涨，以及根据出租人发生的实际成本支付的税款、保险和公共区域或其他维护成本。本公司已选择利用现有的实际权宜之计，不将写字楼租赁的租赁和非租赁部分分开。

作为公司重组计划的一部分，与公司某些办公室相关的租赁部分被放弃，相关使用权资产的使用寿命被缩短，以与停止使用日期相对应。由于使用寿命的变化，大约$13.7年加速并记录了1.8亿美元的使用权资产摊销。重组费用在综合全面收益(亏损)表和合并报表中折旧及摊销在截至2020年12月31日的年度合并现金流量表中。

设备租赁由车辆和办公设备租赁组成，剩余期限从1年份至5.0年限，其中一些还包括延长或终止租约的选项。该公司的设备租赁不包含可变租赁付款。该公司将设备租赁的租赁部分和非租赁部分分开。设备租赁在该公司的租赁组合中并不占很大比例。

包含的租赁成本构成一般和行政费用在截至12月31日的年度综合全面收益(亏损)报表中，如下：
十二月三十一日，
20202019
经营租赁成本$22,227 $24,928 
可变租赁成本6,047 7,932 
总租赁成本$28,274 $32,860 

根据ASC 840以前的定义，租金费用包括截至2018年12月31日的年度的基本租金、维护费用、运营费用和房地产税，以及设备租赁成本为#美元。33.2百万美元。

与公司截至12月31日的年度经营租赁有关的补充现金流量信息如下：
十二月三十一日，
20202019
为计量租赁负债所包括的金额支付的现金：
营业租赁的营业现金流$31,573 $33,797 
以租赁义务换取的使用权资产：
经营租约$31,829 $19,640 

截至12月31日，我们经营租赁的加权平均剩余租期和加权平均贴现率如下：
十二月三十一日，
20202019
加权平均剩余租期
经营租约6.0年份4.7年份
加权平均贴现率
经营租约3.5 %3.9 %
54



本公司截至12月31日年度的经营租赁负债的未来到期日如下：
经营租赁到期日
2021$28,089 
202225,803 
202323,822 
202414,030 
20256,726 
此后30,226 
租赁付款总额128,696 
减去：利息(12,896)
租赁负债现值$115,800 

本公司有义务在租赁期结束时将某些办公室归还业主，使其保持原状，并在产生负债时按公允价值记录。3.3百万美元和$3.0截至2020年12月31日和2019年12月31日的资产报废债务分别为百万美元，记录在其他流动负债和其他非流动负债在综合资产负债表中。

7.评估金融工具和公允价值

现金、现金等价物和有价证券

该公司对由美国国库券和商业票据组成的可交易债务证券的投资被归类并记为可供出售的债券。该公司根据每种工具的基本合同到期日将其可销售的债务证券分为短期或长期。分类为可供出售的可交易债务证券的未实现损益确认于累计其他综合收益在综合资产负债表中记录，直到实现为止。

按重要投资类别划分的公司现金、现金等价物和有价证券如下：
公允价值资产负债表分类
摊销成本未实现收益未实现亏损公允价值现金和现金等价物有价证券
2020年12月31日的余额
现金$230,490 $— 
1级(1):
货币市场基金53,986 
美国国债51,996 1 (1)51,996 31,997 19,999 
1级合计51,996 1 (1)51,996 85,983 19,999 
总计$51,996 $1 $(1)$51,996 $316,473 $19,999 

55


公允价值资产负债表分类
摊销成本未实现收益未实现亏损公允价值现金和现金等价物有价证券
2019年12月31日的余额
现金$177,493 $— 
1级(1):
货币市场基金15,661 — 
美国国债139,705 13 — 139,718 78,565 61,153 
1级合计139,705 13 — 139,718 94,226 61,153 
总计$139,705 $13 $— $139,718 $271,719 $61,153 

(1)级别1-相同资产和负债在活跃市场的报价。

为退休和养老金计划指定的投资、资产和相关负债

该公司在美国有一个非限定递延补偿计划，主要由美国有价证券和共同基金组成。这些投资的总成本基数为#美元。19.5百万美元和美元17.2分别截至2020年12月31日和2019年12月31日。

该公司还为德国的某些现任和前任员工维持一项养老金计划。养老金是单独固定的欧元金额，根据员工的职能和合格的服务年限而有所不同。该公司的投资策略是通过再保险合同支持其养老金义务。德国联邦金融监管局(BaFin)负责监管保险公司和再保险合同。联邦金融监管局要求每份再保险合同保证固定的最低回报。该公司的养老金福利由与ERGO Lebensversicherung AG签订的团体保险合同完全再保险，团体保险合同是根据被视为二级投入的BaFin指导方针(包括死亡率表和贴现率)来衡量的。

下表汇总了每一大类投资、指定用于退休和养恤金计划的资产以及按公允价值经常性计量的相关负债的公允价值计量：
资产负债表分类
公允价值其他流动资产商誉指定用于退休和养老金计划的资产投资其他流动负债退休和养老金计划
2020年12月31日的余额
以循环方式衡量：
1级(1):
美国不合格递延薪酬计划$31,369 $— — $— $31,369 $— $— 
2级(2):
退休和养老金计划资产15,859 1,434 — 14,425 — — — 
养老金福利义务(22,351)— — — — (1,434)(20,917)
总计2级(6,492)1,434 — 14,425 — (1,434)(20,917)
在非经常性基础上衡量：
3级(3)(4):
商誉91,643 91,643 
总计$116,520 $1,434 91,643 $14,425 $31,369 $(1,434)$(20,917)
56



资产负债表分类
公允价值其他流动资产指定用于退休和养老金计划的资产投资其他流动负债退休和养老金计划
2019年12月31日的余额
1级(1):
美国不合格递延薪酬计划$25,409 $— $— $25,409 $— $— 
2级(2):
退休和养老金计划资产15,296 1,318 13,978 — — — 
养老金福利义务(20,918)— — — (1,318)(19,600)
总计2级(5,622)1,318 13,978 — (1,318)(19,600)
总计$19,787 $1,318 $13,978 $25,409 $(1,318)$(19,600)

(1)级别1-相同资产和负债在活跃市场的报价。
(2)第2级-类似资产及负债在活跃市场的报价，或该资产或负债在实质上整个金融工具期限内可直接或间接观察到的其他投入。
(3)第三级-很少或没有市场活动支持的、对资产和负债的公允价值有重大影响的不可观察的投入。这包括某些定价模型、贴现现金流方法和使用重大不可观察投入的类似技术。
(4)根据分题350-20，账面价值为#美元的商誉33.01000万美元减记至隐含公允价值零，导致修订后的总商誉为#美元。91.62000万美元和减值费用$33.0900万美元的收益。

或有对价

公司收购的前所有者有资格在收购后的一段时间内根据某些经营指标的实现情况获得额外的现金对价。或有对价使用在市场上无法观察到的重大投入进行估值，这些投入根据公允价值计量会计被定义为第三级投入。本公司采用贴现现金流模型确定或有对价的公允价值。或有对价记录在非流动项目中。应计薪金和福利在综合资产负债表中。

下表对截至2020年12月31日的年度3级负债期初和期末余额进行了对账：
采办
溢价
应计项目		或有薪酬应计项目
2019年12月31日的余额$(5,278)$(618)
收益增值/补偿费用— (1,942)
付款5,051 — 
外币折算227 170 
2020年12月31日的余额$— $(2,390)

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商誉

商誉是指被收购公司的收购价格与被收购净资产的相关公允价值之间的差额，由收购会计方法核算。本公司至少每年对商誉的账面价值进行评估，并在发生事件或情况表明商誉的账面价值可能无法收回时对商誉的账面价值进行评估。于截至二零二零年六月三十日止三个月内，进行中期商誉减值评估以厘定导致减值#美元之商誉公允价值。33.02000万。2020年10月31日，本公司根据美国会计准则第2017-04号、无形资产-商誉等进行年度商誉减值评估，表明美洲报告单位的公允价值超过其账面价值，不需要减值。根据公允价值计量会计，商誉使用在市场上无法观察到的重大投入进行估值，这些投入被定义为第三级投入。本公司采用贴现现金流模型确定商誉的公允价值。

下表对截至2020年12月31日的12个月的3级资产期初和期末余额进行了对账：
商誉
2019年12月31日的余额$126,831 
损损(32,970)
外币折算(2,218)
2020年12月31日的余额$91,643 

8.    商誉和其他无形资产

商誉

本公司按部门划分的商誉如下：
2020年12月31日2019年12月31日
高管猎头
美洲$91,643 $92,497 
欧洲— 25,579 
亚太地区— 8,755 
总商誉$91,643 $126,831 

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截至2020年12月31日、2019年和2018年12月31日的年度，按部门划分的商誉账面金额变化如下：
高管猎头
美洲欧洲亚太地区总计
商誉$88,690 $20,900 $9,302 $118,892 
累计减值损失— — — — 
2017年12月31日的余额88,690 20,900 9,302 118,892 
AMROP收购— 5,478 — 5,478 
外币折算(280)(1,454)(544)(2,278)
2018年12月31日的余额88,410 24,924 8,758 122,092 
2获取收购3,793 — — 3,793 
外币折算294 655 (3)946 
2019年12月31日的余额92,497 25,579 8,755 126,831 
损损— (24,475)(8,495)(32,970)
外币折算(854)(1,104)(260)(2,218)
商誉91,643 24,475 8,495 124,613 
累计减值损失— (24,475)(8,495)(32,970)
2020年12月31日的余额$91,643 $— $— $91,643 
在截至2020年6月30日的三个月里，由于新冠肺炎的经济影响，公司经历了对我们的高管搜索服务的需求下降，以及由于客户决策速度放缓而延长了高管搜索过程，这对我们的运营结果产生了实质性的不利影响。因此，该公司确定了触发事件，并进行了中期商誉减值评估。

在减值评估过程中，该公司使用贴现现金流量法估计其报告单位的公允价值。贴现现金流方法取决于许多因素，包括对未来市场增长和趋势的估计、预测的收入和成本、资本投资、适当的贴现率、分摊分摊成本、资产和负债的某些假设、报告单位的历史和预期业绩，以及影响公司每个报告单位的宏观经济条件。在确定公允价值时使用的假设是：(1)对近期和长期增长的预测；(2)贴现率；(3)营运资本投资；(4)宏观经济状况；(5)其他因素。

根据减值评估的结果，本公司确定欧洲和亚太地区报告单位内的商誉受到减值，导致减值费用为#美元。24.51000万美元在欧洲，以及300万美元8.5在亚太地区，将注销与每个报告单位相关的所有商誉。减值费用记录在减损费用在截至2020年12月31日的年度综合全面收益(亏损)表中。减值属非现金性质，并不影响我们目前的流动资金、现金流、借款能力或业务；亦不影响我们信贷协议下的债务契约。

于2020年第四季度，本公司根据美国会计准则第2017-04号、无形资产-商誉及其他准则对本公司在美洲的剩余商誉进行了截至2020年10月31日的年度商誉减值评估。商誉减值测试是通过将如上所述计算的报告单位的公允价值与其账面金额进行比较来完成的。减值费用确认为报告单位的账面价值超过其公允价值的金额，但确认的损失不得超过分配给该报告单位的商誉总额。

根据减值分析的结果，美洲报告单位的公允价值超出其账面价值的金额超过100%.

该公司继续监测其美洲报告部门的潜在触发事件，包括其经营的商业环境的变化、公司市值与其账面价值的比较以及公司最近的经营业绩。这些因素的任何变化都可能导致进一步的减值费用。
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其他无形资产，净额

该公司的其他无形资产按部门净值如下：
 
2020年12月31日2019年12月31日
高管猎头
美洲$225 $557 
欧洲852 1,314 
亚太地区52 64 
其他无形资产合计(净额)$1,129 $1,935 

应摊销无形资产账面金额及相关累计摊销如下：
  2020年12月31日2019年12月31日
 加权
平均值
寿命(在
年)		总账面金额累计摊销网
携载
金额		总账面金额累计摊销净账面金额
客户关系6.6$16,600 $(15,587)$1,013 $16,302 $(14,683)$1,619 
商号5.0280 (164)116 362 (46)316 
无形资产总额6.4$16,880 $(15,751)$1,129 $16,664 $(14,729)$1,935 

截至2020年12月31日、2019年和2018年12月31日止年度的无形资产摊销费用为0.7百万，$0.9百万美元和$1.5分别为百万美元。

截至2020年12月31日，公司对截至12月31日的年度与无形资产相关的未来摊销费用估计如下：
2021496 
2022318 
2023189 
202477 
202549 
总计1,129 

9.    其他流动资产

其他流动资产的构成如下：
2020年12月31日2019年12月31日
合同资产$19,652 $22,257 
其他3,627 5,591 
其他流动资产总额$23,279 $27,848 

10.    信用额度

于2018年10月26日，本公司订立新的信贷协议(“2018信贷协议”)，以取代于2015年6月30日签署的第二份经修订及重新签署的信贷协议(“重新信贷协议”)。2018年信贷协议向本公司提供优先无担保循环信贷额度，总承诺为$175百万美元，其中包括一笔升华的美元25一百万美元的信用证，还有一美元10百万Swingline贷款升华。该协议还包括一美元。75百万扩展功能。2018年信贷协议将于2023年10月到期。2018年信贷协议项下的借款按本公司选择的备用基本利率(定义见2018年信贷协议)或调整后LIBOR(定义见2018年信贷协议)加上本公司杠杆率确定的利差计息。
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2018年信贷协议项下的借款可用于营运资金、资本支出、允许收购(定义见2018年信贷协议)以及本公司及其附属公司的其他一般用途。2018年信贷协议项下的义务由本公司若干附属公司担保。

该公司资本化了大约$1.0与2018年信贷协议相关的贷款收购成本为100万美元，将在协议剩余期限内摊销。

在截至2020年3月31日的三个月内，该公司借入了$100.02018年信贷协议下的2.5亿美元。鉴于目前新冠肺炎疫情导致的全球市场不确定性，公司选择从循环信贷额度中提取一部分可用资金作为预防措施，以增加现金头寸并进一步增强财务灵活性。该公司其后偿还了$。100.0在截至2020年9月30日的三个月内达到1.2亿美元。
在截至2018年3月31日的三个月内，本公司借款美元20根据重新签署的信贷协议，并选举了调整后的LIBOR利率。该公司随后偿还了美元。8在截至2018年3月31日的三个月内，12在截至2018年6月30日的三个月里，有100万人次。

截至2020年12月31日和2019年12月31日，公司拥有不是2018年信贷协议项下的未偿还借款。本公司遵守2018年信贷协议下的财务及其他契诺，并不存在违约事件。

11.    员工福利计划

符合条件的退休计划

本公司为美国所有符合条件的员工制定了固定缴款退休计划(以下简称“计划”)。符合条件的员工可以在受雇之日开始参加该计划。该计划包含401(K)条款，规定员工的税前和/或税后缴费，从1%至50不超过法律允许的合计最高限额的合格补偿的%。该公司按每位参与者按美元计算的员工缴费进行匹配，最高可达$6,000，或6.0截至2020年12月31日、2019年和2018年12月31日止年度合格薪酬的%。员工一旦加入计划，就有资格立即参加公司匹配。只要员工在匹配的计划年度的最后一天受雇于公司，这些缴款每年都会授予。该计划还规定，在计划年度退休、死亡或残疾的员工可以获得该计划年度的公司匹配。该计划规定，没收将用于减少公司的缴费。根据该计划，参与者在有权获得公司的等额缴费之前终止雇佣关系，每年都会被没收。本公司亦有权酌情供款。有不是截至2020年12月31日、2019年和2018年12月31日止年度的酌情缴款。公司在截至2020年12月31日、2019年和2018年12月31日的年度内为匹配员工缴费而发生的费用为$5.7百万，$6.3百万美元和$5.7分别为百万美元。

该公司在美洲、欧洲和亚太地区维持着额外的退休计划，公司认为这些计划不是实质性的，因此没有提供额外的披露。

递延补偿计划

公司有一项针对某些美国员工的递延薪酬计划(“美国计划”)，该计划于2006年1月1日生效。美国的计划允许参与者推迟到25基本薪酬的%，最高可达$500,000或25%的合格奖金薪酬投入到几个不同的投资工具中。这些延期是立即授予的，不会受到没收的风险。在2020年和2019年，美国计划中的所有延期都得到了资金。美国计划中推迟的赔偿为#美元。30.5百万美元和$23.82020年12月31日和2019年12月31日分别为100万。美国计划的资产包括在投资而美国计划的责任包括在退休和养老金计划在截至2020年12月31日和2019年12月31日的合并资产负债表中。

公司有一项非雇员董事自愿延期补偿计划，根据该计划，公司董事会的非雇员成员可以选择推迟至100将董事会酬金中的现金部分的%投入到几个不同的投资工具中。截至2020年12月31日和2019年12月31日，根据该计划延期的总金额为0.9百万美元和$1.6分别为100万美元，所有这些都得到了资助。该计划的资产包括在投资该计划的负债包括在退休和养老金计划在截至2020年12月31日和2019年12月31日的综合资产负债表中。

61


美国和非雇员董事自愿递延薪酬计划主要由有价证券和共同基金组成，所有这些都是使用一级投入进行估值的(见附注7，金融工具与公允价值).

12、退休人员养老金计划和人寿保险合同

该公司为在德国的某些现任和前任员工维持一项养老金计划。养老金是单独固定的欧元金额，根据员工的职能和合格的服务年限而有所不同。
20202019
1月1日的福利义务，$20,918 $20,908 
利息成本212 338 
精算损失790 1,506 
已支付的福利(1,402)(1,375)
累计平移调整1,833 (459)
12月31日的福利义务，$22,351 $20,918 

综合资产负债表中确认的福利义务金额如下：
 十二月三十一日，
 20202019
流动负债$1,434 $1,318 
非流动负债20,917 19,600 
总计$22,351 $20,918 

用于确定定期净收益成本的组成部分和假设如下：
 十二月三十一日，
202020192018
净期效益成本：
利息成本$212 $338 $373 
净亏损摊销140 35 92 
净定期收益成本$352 $373 $465 
加权平均假设
贴现率(1)1.03 %1.71 %1.64 %
补偿增长率— %— %— %

确定公司福利义务的假设如下：
 十二月三十一日，
202020192018
贴现率(1)0.72 %1.03 %1.71 %
补偿增长率— %— %— %
测量日期12/31/202012/31/201912/31/2018
 
(1)贴现率基于长期债券指数进行调整，以反映福利义务的较长期限。

中的金额累计其他综合收益截至2020年12月31日和2019年12月31日，尚未确认为净定期福利成本的组成部分为$5.1百万美元和$4.0分别为百万美元。截至2020年12月31日，预计积累的其他综合收益中的一小部分将在2021年确认为净阶段性效益成本的组成部分。

该公司的投资策略是通过再保险合同支持其养老金义务。德国联邦金融监管局(BaFin)负责监管保险公司和再保险合同。联邦金融监管局要求每份再保险合同保证固定的最低回报。该公司的养老金福利由与ERGO Lebensversicherung AG签订的团体保险合同完全再保险，团体保险合同根据BaFin准则(包括死亡率表和贴现率)进行计量，这些准则被视为二级投入(见附注7，金融工具与公允价值)。2020年12月31日和2019年12月31日的公允价值为15.9百万美元和$15.3分别为百万美元。

62


由于退休金资产并非以信托形式与本公司的其他资产分开，因此退休金资产不会在综合资产负债表中显示为抵销退休金负债。这些资产包括在2020年12月31日和2019年12月31日的综合资产负债表中，作为其他流动资产和指定用于退休和养老金计划的资产.

预计在未来五年每年及其后五年合共发放的福利如下：
20211,434 
20221,415 
20231,393 
20241,367 
20251,335 
2025年至2029年6,034 

13.支付以股票为基础的薪酬。

2020年5月28日，本公司股东批准了本公司第二次修订和重新修订的2012 Heidrick&Struggles GlobalShare计划(修订后为“第三次A&R 2012计划”)的修正案，将2012年计划下预留发行的普通股数量增加500,000股份。第三个A&R 2012计划规定授予股票期权、股票增值权和其他基于股票的补偿奖励，这些奖励基于授予日期股票的公允价值进行估值。这些奖项可能授予董事、选定的员工和独立承包商。

截止到2020年12月31日，3,001,357根据第三个A&R 2012计划颁发了奖项，1,057,037股票仍可用于未来的奖励，包括708,394被没收的奖品。第三个A&R 2012计划规定，2028年5月24日之后不能颁发任何奖项。
该公司根据授予日期和奖励的公允价值计量其基于股票的补偿成本，并在必要的服务期内在财务报表中确认这些成本。

有关股票薪酬的资料摘要如下：
 十二月三十一日，
 202020192018
薪金和雇员福利(一)$12,968 $12,857 $9,548 
一般和行政费用460 460 562 
包括在净收入中的与股票薪酬相关的所得税优惠3,571 3,529 2,674 

(1)包括$3.2百万，$3.0百万美元和$1.2截至2020年12月31日、2019年和2018年12月31日的年度，与现金结算的限制性股票单位相关的费用分别为1.6亿美元。

限售股单位

受限制的股票单位通常在一年内受到应课差饷归属的影响。三-年期间。从2018年开始，公司的部分限制性股票单位将在四-年期间。与以服务为基础的限制性股票单位相关的补偿费用在归属期间以直线基础确认。

63


截至2020年12月31日、2019年和2018年12月31日的年度限制性股票单位活动如下：
数量
受限
股票单位		加权的-
平均值
授予日期
公允价值
2018年12月31日未偿还512,446 $28.83 
授与270,488 33.55
既得并转换为普通股(175,792)24.19
没收(8,154)34.29
未偿还日期为2019年12月31日598,988 32.25
授与329,068 22.20
既得并转换为普通股(194,921)29.67
没收(25,271)30.62
未偿还日期为2020年12月31日707,864 $28.35 

截至2020年12月31日，7.1与未归属限制性股票单位相关的税前未确认薪酬支出100万美元，预计将在加权平均水平上确认2.3好几年了。

绩效股票单位

该公司向其某些高级管理人员授予绩效股票单位。绩效股票单位通常在一年结束时受到断崖式的归属。三-年期间。归属将在以下情况下有所不同0% - 200基于全年实现营业收入目标的百分比三-年归属期限。绩效股票单位是按直线计算的。三-年归属期限。

从2019年6月开始，绩效股票单位授予本公司的某些员工，并受三年的悬崖归属期限和若干其他绩效条件的限制。奖励的一半基于某些营业利润率门槛的实现，另一半基于公司相对于同行集团的总股东回报。基于股东总回报的奖励的公允价值是使用蒙特卡洛模拟模型确定的。蒙特卡洛模拟模型使用股价波动性和其他变量来估计满足业绩条件的可能性和由此产生的奖励公允价值。

截至2020年12月31日、2019年和2018年12月31日的年度业绩份额单位活动如下：
数量
性能
股票单位		加权的-
平均值
授予日期
公允价值
2018年12月31日未偿还197,117 $24.88 
授与81,661 35.58
既得并转换为普通股(99,219)25.04
没收— — 
未偿还日期为2019年12月31日179,559 32.63
授与105,847 23.52 
既得并转换为普通股(50,472)26.69 
没收— — 
未偿还日期为2020年12月31日234,934 $29.80 

截至2020年12月31日，4.0百万与未归属绩效股票单位相关的税前未确认薪酬支出，预计将在加权平均水平上确认1.7好几年了。

虚拟库存单位

影子股票单位是关于公司普通股的影子股票的授予，这些股票以现金结算，并受到各种限制，包括对可转让性、归属和没收条款的限制。由于任何原因没有授予的影子股票将被接受者没收，并将返还给公司。

影子股票单位将在四年内归属，并受到某些其他条件的限制，包括继续为公司服务。由于奖励的现金结算特点，本公司认为奖励是责任奖励，在每个报告日期按公允价值计量，奖励的既得部分被确认为
64


在服务条件被认为是可能的范围内的责任。资产负债表日的虚拟股票奖励的公允价值是根据该日公司普通股的收盘价确定的。

公司记录了基于虚拟股票的薪酬支出美元。3.2百万美元和$3.0截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度分别为3.6亿美元和3.8亿美元。

截至2020年12月31日、2019年和2018年12月31日的年度，影子股票单位活动如下：
数量
幻影
股票单位
2018年12月31日未偿还111,673 
授与154,387 
既得— 
没收— 
未偿还日期为2019年12月31日266,060 
授与118,596 
既得(21,346)
没收(11,676)
未偿还日期为2020年12月31日351,634 

截至2020年12月31日，4.1百万与未归属虚拟股票单位相关的税前未确认薪酬支出，预计将在加权平均值上确认2.9好几年了。

14.    重组

重组费用

在截至2020年12月31日的年度内，公司实施了一项重组计划，以优化未来的增长和盈利能力。重组的主要内容包括裁员、减少公司的房地产费用和专业费用，以及取消某些递延补偿计划。该公司记录的重组费用为#美元。30.5在美洲，2000万美元8.6在欧洲，300万美元4.6亚太地区的1.8亿美元，$4.72000万美元，海德里克咨询公司(Heidrick Consulting)4.02000万美元的全球运营支持。该公司预计未来的重组费用为#美元。7.0600万至300万美元10.02021年将确认与进一步房地产优化相关的1.8亿美元。

截至2019年12月31日止年度，本公司录得重组费用$4.1150万美元与公司因收购2get Holdings Limited而关闭其在巴西的遗留业务有关。重组费用主要包括该公司在巴西的遗留业务与员工相关的成本。美国已经招致了$4.12000万美元的重组费用，而全球运营支持产生的费用不到$0.12000万美元的重组费用。

65


截至2020年12月31日、2019年和2018年12月31日的年度，按运营部门划分的重组费用如下：
十二月三十一日，
202020192018
高管猎头
美洲$30,479 $4,102 $— 
欧洲8,603 — — 
亚太地区4,614 — — 
高管搜索总数43,696 4,102 — 
海德里克咨询公司4,657 — — 
全球运营支持4,019 28 — 
全面重组$52,372 $4,130 $— 

截至2020年12月31日、2019年和2018年12月31日止年度的重组应计项目变动如下：
员工相关与办公室相关其他总计
2017年12月31日的应计余额11,866 148 1,011 13,025 
现金支付(8,689)(248)(993)(9,930)
非现金注销— 195 — 195 
其他(1,843)(95)5 (1,933)
汇率波动(65)— (6)(71)
2018年12月31日的应计余额1,269 — 17 1,286 
重组费用4,130 — — 4,130 
现金支付(2,213)— — (2,213)
非现金注销— — (17)(17)
其他4 — — 4 
汇率波动55 — — 55 
2019年12月31日的应计余额3,245 — — 3,245 
重组费用32,780 18,910 682 52,372 
现金支付(11,443)(138)(682)(12,263)
非现金注销(1,633)(17,823)— (19,456)
其他(173)— — (173)
汇率波动(464)4 — (460)
2020年12月31日的应计余额$22,312 $953 $— $23,265 

的重组应计项目记录在其他流动负债除某些与员工相关的应计项目外，合并资产负债表中的应计项目。与取消某些递延补偿方案相关的应计项目#美元7.2300万美元和300万美元11.31000万美元记录在流动和非流动中应计薪金和福利，分别截至2020年12月31日。

66


15.    所得税

所得税前收入(亏损)来源如下：
 十二月三十一日，
 202020192018
美国$11,346 $53,461 $47,191 
外国(42,744)15,828 23,301 
所得税前收入(亏损)$(31,398)$69,289 $70,492 

所得税规定如下：
 12月31日，
 202020192018
当前
联邦制$4,469 $11,311 $12,311 
州和地方1,948 4,422 4,843 
外国2,172 4,423 6,907 
现行所得税拨备8,589 20,156 24,061 
延期
联邦制(2,416)2,031 6,403 
州和地方(697)698 (354)
外国833 (465)(8,913)
所得税递延拨备(福利)(2,280)2,264 (2,864)
所得税拨备总额$6,309 $22,420 $21,197 

对所得税条款与按美国法定联邦所得税税率计算的所得税的调整21%表示如下：
 十二月三十一日，
 202020192018
按美国联邦法定税率计提的所得税拨备(福利)$(6,594)$14,551 $14,803 
扣除联邦税收优惠后的州所得税规定735 3,509 3,242 
不可扣除费用(净额)7,065 1,570 1,651 
外国税(包括税率差异和外国估值免税额的变化)4,470 698 (35)
估值免税额的设立(发放)566 (117)(43)
美国对外国业务征收额外税收— 2,550 1,628 
当前/延期项目(505)(157)(1,199)
其他，净额572 (184)1,150 
所得税拨备总额$6,309 $22,420 $21,197 
67


递延税项资产和负债可归因于以下组成部分：
 十二月三十一日，
 20202019
可归因于以下各项的递延税项资产：
经营租赁负债和应计租金$22,765 $20,371 
结转国外净营业亏损19,721 17,940 
应计薪酬和员工福利18,553 14,506 
递延补偿17,376 17,110 
国外税收抵免结转5,196 6,493 
其他应计费用4,350 5,882 
递延税项资产，未计估值免税额87,961 82,302 
估值免税额(25,218)(24,200)
递延税项资产，扣除估值扣除后62,743 58,102 
可归因于以下各项的递延税项负债：
经营租赁、使用权、资产17,526 17,716 
商誉7,625 5,440 
财产和设备折旧1,172 1,652 
其他533 533 
递延税项负债26,856 25,341 
递延税项净资产$35,887 $32,761 

递延税项资产的确认是基于管理层相信，与暂时性差异、营业净亏损结转和税收抵免相关的税收优惠更有可能得到利用。本公司持续评估递延税项资产的可收回程度。在进行这项评估时，公司考虑了所有积极和消极的证据，以及所有潜在的应税收入来源，包括递延税项债务的预定冲销、税务计划战略、预计的未来应税收入和最近的财务业绩。根据司法管辖区净额计算，该公司的某些递延税项负债为#美元。0.1300万美元和300万美元0.31000万人包括在其他非流动负债分别在2020年12月31日和2019年12月31日的综合资产负债表上。

估值免税额从#美元增加到#美元。24.22019年12月31日为百万美元25.2截至2020年12月31日，这一数字为100万。于2020年12月31日的估值拨备与海外净营业亏损结转、外国税收抵免结转及若干海外递延税项资产有关。本公司拟维持该等估值免税额，直至有足够证据支持其撤销为止。

截至2020年12月31日，公司的净营业亏损结转为#美元。128.12000万美元与其外国税务申报相关。在$128.12000万净营业亏损结转，$87.9百万美元受到估值津贴的限制。根据税收管辖区的税收规则，亏损可以无限期结转，也可以在以下期限内结转五至二十好几年了。该公司还有一项外国税收抵免结转#美元。5.2百万美元，但有$$的估值免税额5.2百万美元。

于2019年12月31日止，本公司净营业亏损结转美元。116.1与其外国税务申报相关的100万美元。在$116.1百万美元净营业亏损结转，美元76.9100万美元受到估值津贴的限制。根据税收管辖区的税收规则，亏损可以无限期结转，也可以在以下期限内结转五至二十好几年了。该公司还有一项外国税收抵免结转#美元。6.5百万美元，但有$$的估值免税额6.5百万美元。

截至2019年12月31日，该公司拥有0.1数百万未确认的税收优惠。截至2020年12月31日，该公司拥有0.4百万未确认的税收优惠，如果确认，将被记录为所得税支出的一个组成部分。

68


未确认税收优惠总额的期初余额和期末余额核对如下：
 十二月三十一日，
 202020192018
1月1日未确认的税收优惠总额，$130 $1,128 $740 
前几年税收头寸的毛增额500 389 608 
前几年税收头寸的毛减少额(31)(377)— 
安置点(183)(1,010)(220)
截至12月31日的未确认税收优惠总额，$416 $130 $1,128 

在许多情况下，本公司不确定的纳税状况与仍需接受相关税务机关审查的纳税年度有关。年数2017穿过2019要接受国家税务机关的审查。这些年2017穿过2019也要接受联邦税务当局的审查。 在某些外国司法管辖区，在此之前的数年内都要接受审查。2017.

该公司目前正在接受一些司法管辖区的审计。其中几项审计的审查阶段很可能在下一年结束。十二月份。预计到2021年12月31日，未确认的税收优惠不会出现大幅增加或减少。

与少缴所得税有关的估计利息和罚金被归类为综合全面收益(亏损)表中所得税拨备的组成部分。应计利息和罚金少于$0.1截至2020年12月31日，这一数字为100万。
 
全球无形低税收入(“GILTI”)条款要求该公司在其美国所得税申报单中包括外国子公司超过其有形资产允许回报率的收益。由于美国外国税收抵免规则要求费用分配，从2018年开始，该公司将对GILTI收入征收美国增量税。本公司已选择在产生GILTI税的期间对其进行会计处理，因此没有在截至2020年12月31日的年度综合财务报表中提供GILTI的任何递延税项影响。
 
税改法中的基数侵蚀和反滥用税(“BEAT”)条款取消了对相关外国公司支付的某些基数侵蚀税的扣除，如果高于普通税，则征收最低税。该公司预计不会缴纳这项税收，因此没有在截至2020年12月31日的年度综合财务报表中计入BEAT的任何税收影响。

16.    累计其他综合收益变动情况

中的变化累计其他综合收益(“AOCI”)截至2020年12月31日的年度按构成部分汇总如下：
可用-
因为-
销售
有价证券		外国
货币
翻译		养老金AOCI
2019年12月31日的余额$13 $6,102 $(2,291)$3,824 
其他分类前综合收益(亏损)，税后净额(13)82 (476)(407)
2020年12月31日的余额— $6,184 $(2,767)$3,417 

17.中国市场细分市场信息

本公司拥有四运营部门。高管猎头业务在美洲、欧洲(包括非洲)和亚太地区(包括中东)运营，Heidrick Consulting业务在全球运营。

就分部而言，被归类为收入和其他营业收入的自付费用的报销是单独报告的，因此不包括在每个分部的业绩中。该公司认为，分析报销前收入(净收入)的趋势，分析营业费用占净收入的百分比，以及分析营业收入(亏损)更能反映其核心业务。

69


按部门划分的收入、营业收入、折旧和摊销以及资本支出如下：
 十二月三十一日，
 202020192018
收入
高管猎头
美洲$361,416 $415,455 $405,267 
欧洲124,243 135,070 145,348 
亚太地区79,511 95,827 102,276 
高管搜索总数565,170 646,352 652,891 
海德里克咨询公司56,445 60,572 63,132 
报销前收入621,615 706,924 716,023 
报销7,755 18,690 19,632 
总收入$629,370 $725,614 $735,655 
营业收入(亏损)
高管猎头
美洲(1)$62,806 $100,833 $96,880 
欧洲(2)(22,827)3,026 5,849 
亚太地区(3)(6,724)13,590 15,999 
高管搜索总数33,255 117,449 118,728 
海德里克咨询公司(Heidrick Consulting)(4)(28,369)(18,499)(13,619)
总细分市场4,886 98,950 105,109 
全球运营支持(5)(40,415)(35,439)(36,252)
营业总收入(亏损)$(35,529)$63,511 $68,857 
折旧及摊销
高管猎头
美洲$20,937 $4,204 $4,605 
欧洲2,270 2,784 3,735 
亚太地区1,837 1,472 1,646 
高管搜索总数25,044 8,460 9,986 
海德里克咨询公司953 1,079 1,577 
总细分市场25,997 9,539 11,563 
全球运营支持659 832 959 
折旧及摊销总额$26,656 $10,371 $12,522 
资本支出
高管猎头
美洲$4,258 $1,121 $601 
欧洲409 1,070 3,557 
亚太地区2,015 295 440 
高管搜索总数6,682 2,486 4,598 
海德里克咨询公司116 541 581 
总细分市场6,798 3,027 5,179 
全球运营支持524 325 1,006 
资本支出总额$7,322 $3,352 $6,185 

(1)包括$30.52020年重组费用为2.5亿美元，4.12019年重组费用为1.8亿美元。
(2)包括$8.6700万美元的重组费用和300万美元24.52020年减值费用为1.6亿美元。
(3)包括$4.6700万美元的重组费用和300万美元8.52020年减值费用为1.6亿美元。
(4)包括$4.72020年重组费用为1.8亿美元。
(5)包括$4.02020年重组费用为1.8亿美元，不到0.12019年重组费用为1.8亿美元。

70


可确认资产、商誉和其他无形资产，按部门净值如下：
 十二月三十一日，
 20202019
流动资产
高管猎头
美洲$284,837 $286,818 
欧洲84,841 96,230 
亚太地区76,523 78,967 
高管搜索总数446,201 462,015 
海德里克咨询公司24,546 30,628 
总细分市场470,747 492,643 
全球运营支持1,939 1,839 
已分配流动资产总额472,686 494,482 
未分配的非流动资产222,354 220,925 
商誉和其他无形资产净额
高管猎头
美洲91,868 93,054 
欧洲852 26,893 
亚太地区52 8,819 
高管搜索总数92,772 128,766 
海德里克咨询公司— — 
商誉和其他无形资产总额，净额92,772 128,766 
总资产$787,812 $844,173 
 
18.    担保

该公司利用信用证支持某些义务，主要是为其在欧洲和亚太地区的某些子公司支付办公租赁义务和营业执照要求。信用证是为了确保各自的协议，并符合协议的条款，这些条款延长至2033年。对于每份信用证，如果子公司拖欠租赁款，公司将不得不使用现金来履行义务。在所有未付信用证发生违约的情况下，公司需要支付的未贴现付款的最高金额约为$。5.4截至2020年12月31日，这一数字为100万。由于不存在或预计不会发生违约事件，本公司并未就该等安排累算。
 
19.    承诺和或有事项

诉讼

本公司有因本公司日常业务过程中出现的各种未决索偿及诉讼事宜而产生的或有负债，其中一些涉及金额庞大的损害赔偿索偿。其中一些事情是在保险范围内的。根据目前掌握的信息，该公司相信最终解决此类索赔和诉讼不会对其财务状况、经营业绩或流动资金产生重大不利影响。

71


第二部分(续)

项目9.会计和财务披露方面的变化和与会计师的分歧

不适用。

项目9A。控制和程序

(A)对披露控制和程序的评估

公司维持1934年《证券交易法》(修订后的《交易法》)规则13a-15(E)和15d-15(E)规定的披露控制和程序，旨在确保在根据《交易法》提交或提交的公司报告中要求披露的信息在美国证券交易委员会(SEC)规则和表格规定的时间内得到记录、处理、汇总和报告，并将这些信息积累并传达给公司管理层，包括其主要高管和主要财务官。任何管制制度和程序，无论其设计和运作如何完善，都只能提供合理的保证，以达致预期的管制目标。

公司管理层在首席执行官和首席财务官的参与下，评估了截至2020年12月31日公司披露控制和程序的设计和运作的有效性。根据评估，公司首席执行官和首席财务官得出结论，公司的披露控制和程序截至2020年12月31日是有效的。

(B)管理层关于财务报告内部控制的报告

管理层负责建立和保持对财务报告的充分内部控制，如交易法规则13a-15(F)和15d-15(F)所定义。公司财务报告内部控制是由公司主要高管和主要财务官或履行类似职能的人员设计或监督，并由公司董事会、管理层和其他人员实施的程序，旨在根据美国公认会计原则(U.S.GAAP)对财务报告的可靠性和为外部目的编制财务报表提供合理保证，包括以下政策和程序：
 
(1)与保存合理详细、准确和公平地反映公司资产交易和处置的记录有关；

(2)提供合理保证，保证交易记录为必要，以便根据美国公认会计原则编制财务报表，并且公司的收入和支出仅根据公司管理层和董事的授权进行；以及

(3)提供合理保证，防止或及时发现可能对财务报表产生重大影响的未经授权收购、使用或处置公司资产。

由于其固有的局限性，财务报告的内部控制可能无法防止或发现错误陈述。此外，对未来期间进行任何有效性评估的预测都有这样的风险，即由于条件的变化，控制可能会变得不充分，或者对政策和程序的遵守程度可能会恶化。

管理层根据特雷德韦委员会赞助组织委员会2013年发布的“内部控制框架--综合框架”对财务报告内部控制制度的有效性进行了评价。根据这项评估，管理层得出结论，公司的财务报告内部控制制度自2020年12月31日起生效。

公司的独立注册会计师事务所RSM LLP发布了一份关于公司财务报告内部控制的报告。关于财务报告内部控制审计的报告见本表格10-K第II部分第8项。

72


(C)财务报告内部控制的变化

在截至2020年12月31日的本公司会计季度内，我们的财务报告内部控制没有发生任何变化，这些变化对我们的财务报告内部控制产生了重大影响，或者有合理的可能性对我们的财务报告内部控制产生重大影响。
 
项目9B。其他信息

没有。

73


第三部分
 
项目10.董事、高级管理人员和公司治理

有关我们的董事、高管和公司治理的信息将包括在本公司将于2021年5月27日举行的股东年会的最终委托书(“2021年委托书”)中，并通过引用并入本文。
 
项目11.高管薪酬

有关我们的高管和董事薪酬以及董事会薪酬委员会的信息将包括在2021年委托书中，并通过引用并入本文。
 
项目12.某些实益所有人和管理层的担保所有权及相关股东事项

与我们普通股的某些实益所有者的担保所有权相关的信息以及与我们管理层担保所有权相关的信息将包括在2021年的委托书中，并以引用的方式并入本文。

股权薪酬计划信息

下表列出了截至2020年12月31日的其他信息，这些信息是关于在归属限制性股票单位和绩效股票单位以及根据我们现有的股权补偿计划和安排行使期权时可能发行的普通股，这些计划和安排分为我们股东批准的计划和未提交股东批准的计划或安排。有关根据2012 Heidrick&Struggles GlobalShare计划的第三次修订和重新修订可能发行的证券类型的说明。见附注13，基于股票的薪酬.
(a)(b)(c)
计划类别数量
有价证券
成为
签发日期：
演练
杰出的
选项		 加权的-
平均值
锻炼
价格
杰出的
选项		证券数量
剩余的资金可用于以下项目
未来在以下条件下发行
股权补偿
平面图
(不包括证券
(反映在第(A)栏)
股东批准的股权补偿计划942,798 (1)$— 1,057,037 
股权补偿计划未获批准的股东—   — — 
总股权薪酬计划942,798   — 1,057,037 
 
(1)包括707864个限制性股票单位和234,934个绩效股票单位在其目标水平，没有期权。绩效股票单位代表了在目标水平上要奖励的最大股票数量，因此，可能夸大了预期的稀释。

第(13)项某些关系和相关交易，以及董事独立性

有关某些关系和相关交易以及董事独立性的信息将包括在2021年委托书中，并通过引用并入本文。
 
项目14.总会计师费用和服务

本项目所需信息参考了我们2021年委托书中“审计费用”项下的讨论。

74


第四部分
 
项目15.展品、财务报表明细表
 
(a)以下文件作为本报告的一部分归档：

1、合并财务报表的财务指标：

您可以查看合并财务报表作为本Form 10-K的一部分。从第35页开始.

 2、展览展品：
展品
不是的。
  描述
3.01  
修改后的注册人注册证书(参照注册人2020年4月27日提交的10-Q表格附件3.01注册成立
3.02
修改后的注册人注册证书(参照注册人2020年4月27日提交的10-Q表格附件3.02注册成立)
3.03
修订及重订注册人附例(参照注册人于2017年5月30日提交的表格8-K附件3.03成立为法团)
4.01  
样品存放证(参照本注册人S-4表格注册说明书附件4.01(档案号333-61023)合并)
4.02
证券说明(参照2020年2月24日提交的注册人10-K表格附件4.02注册成立)
10.01  
2011年6月22日，海德思哲国际公司(Heidrick&Struggles International，Inc.)、某些外国子公司借款人、贷款方摩根大通银行(JPMorgan Chase Bank)作为行政代理、美国银行(Bank of America，N.A.)作为辛迪加代理签订的信贷协议(通过参考2011年6月27日提交的注册人8-K表格附件10.1合并而成)
10.02  
海德思哲国际公司(Heidrick&Struggles International，Inc.)、某些外国子公司借款人、贷款方和摩根大通银行(JPMorgan Chase Bank)之间的修订和重述协议，日期为2013年1月31日(通过参考2013年1月31日提交的注册人8-K表格附件10.1合并)
10.03
海德思哲国际公司(Heidrick&Struggles International，Inc.)于2015年6月30日与海德思哲国际公司(Heidrick&Struggles International，Inc.)、不时的外国子公司借款人、贷款方摩根大通银行(JPMorgan Chase Bank，N.A.)(行政代理)和美国银行(Bank of America，N.A.)签订的第二次修订和重新签署的信贷协议(合并日期为2015年7月1日提交的注册人Form 8-K的附件10.1)
10.04  
2014年10月1日233 S.WACKER LLC与Heidrick&Struggles International，Inc.之间的第八次租赁修正案(通过参考2014年10月9日提交的注册人Form 8-K的附件10.1合并)
10.05  
第6大道1114号有限公司和Heidrick&Struggles International，Inc.以及Heidrick&Struggles，Inc.之间的租约，日期为2007年8月31日(通过参考2008年2月28日提交的注册人Form 10-K的附件10.04合并)
10.06  
2011年8月15日理查德·W·佩尔克的雇佣协议(通过参考2011年8月16日提交的注册人表格8-K的附件10.1合并而成)**
10.07  
2011年5月18日修订和重新签署的斯蒂芬·比尔德的聘书协议(通过参考2011年8月1日提交的注册人10-Q表格的附件10.2合并而成)**
10.08  
特雷西·R·沃尔斯坦克罗夫特2014年2月2日的雇佣协议(通过参考2014年2月6日提交的注册人8-K表格的附件99.1合并而成)**
10.09
理查德·W·格林的雇佣协议(根据2015年3月27日提交的注册人表格8-K的附件99.01注册成立)**
10.10
2015年4月9日的Krishnan Rajagopalan雇佣协议(通过参考2015年4月20日提交的注册人表格8-K的附件99.1合并而成)**
10.11  
2014年2月3日发给Tracy R.Wolstencroft的限制性股票单位参与协议(通过参考2014年2月6日提交的注册人8-K表格的附件99.2合并而成)**
10.12  
2014年2月3日发给Tracy R.Wolstencroft的绩效股票单位参与协议(通过参考2014年2月6日提交的注册人8-K表格的附件99.3合并而成)**
75


10.13
2017年1月19日的Colin Price雇佣协议(通过参考注册人2017年1月19日提交的8-K表格的附件99.1合并而成)**
10.14
会员权益购买协议，日期为2012年12月31日，由Heidrick&Struggles International，Inc.，Senn-Delaney Leadership Consulting Group，LLC和Senn-Delaney Leadership Consulting Group，LLC的成员签订(通过引用注册人2013年1月4日提交的8-K表格的附件2.1合并)。
10.15
股份购买协议，日期为2015年10月1日，由Heidrick&Struggles International，Inc.和Heidrick&Struggles(UK)Limited以及Sharon Lee Toye，Tammy Ann Mitchell-Fisher，Catherine Elizabeth Powell和Colin Price(通过引用2015年10月6日提交的注册人8-K表格的附件2.1合并)签署。
10.16
资产购买协议，日期为2016年2月9日，由Decision Strategy International，Inc.，Decision Strategy International(UK)Limited，附件一所述股东Paul J.H.Schoemaker担任股东代表Heidrick&Struggles，Inc.，Hedirick&Struggles Leadership Consulting Ltd和Heidrick&Struggles International，Inc.(通过引用注册人2016年2月11日提交的8-K表格的附件2.1合并而成)。
10.17
Heidrick&Struggles International，Inc.管理层离职薪酬计划和概要计划说明已于2010年12月31日修订和重新确定(合并内容参考2011年10月25日提交的注册人8-K表格附件10.1)**
10.18
2007 Heidrick&Struggles GlobalShare计划(根据2011年4月25日提交的注册人委托书附录A合并)**
10.19
Heidrick&Struggles激励计划，自2008年1月1日起修订和重新生效(合并时参考2009年2月27日提交的10-K注册人的附件10.20)**
10.20
非限定股票期权授予协议表格(参照2012年1月5日提交的注册人表格8-K附件10.5合并)**
10.21
限制性股票单位参与协议表(参照2012年1月5日提交的注册人8-K表格附件10.3合并)**
10.22
绩效股票单位参与协议表(参照2012年1月5日提交的注册人8-K表格附件10.4合并)**
10.23
非雇员董事限制性股票参与协议表格(参照注册人日期为2012年3月14日的10-K文件附件10.19注册成立)**
10.24
Heidrick&Struggles International，Inc.美国员工延期补偿计划(合并内容参考注册人截至2005年12月31日的10-K表格附件10.10，于2006年3月10日提交)**
10.25
海德思哲国际公司递延补偿计划(通过参考本注册人S-8表格注册说明书附件4.1(文件编号333-82424)合并)**
10.26
Heidrick&Struggles International，Inc.美国雇员延期补偿计划的第一修正案(通过参考2009年2月27日提交的注册人截至2008年12月31日的10-K表格附件10.25合并而成)**
10.27
Heidrick&Struggles非员工董事自愿延期补偿计划-自2016年9月30日起修订和重新启动(合并时参考2016年10月5日提交的注册人8-K表格附件2.1)**
10.28
Heidrick&Struggles International，Inc.控制权变更审查计划，自2011年12月29日起修订和重述(合并时参考2012年1月5日提交的注册人Form 8-K的附件10.2)。**
10.29
股份购买协议，日期为2016年8月4日，由JCA Events Limited、附表1所列人士、Heidrick&Struggles(UK)Limited和Heidrick&Struggles International，Inc.出售和购买JCA Group Limited的全部已发行股本和JCA Partners LLP的全部合伙权益(通过参考2016年8月4日提交的注册人表格8-K的附件2.1合并而成)

10.30
哲学IB、LLP、Christine H.Lotze、Kaveh Nafciy和Heidrick&Struggles，Inc.之间的资产购买协议，日期为2016年8月12日(通过参考2016年8月16日提交的注册人8-K表格的附件2.1合并。)
10.31
由Heidrick&Struggles International，Inc.，Heidrick&Struggles(UK)Limited和Sharon Lee Toye，Tammy Ann Mitchell-Fisher，Catherine Elizabeth Powell和Colin Price于2016年8月25日签署的修订书(通过参考2016年8月29日提交的注册人8-K表格附件2.1合并)
76


10.32
Heidrick&Struggles(UK)Limited和Colin Price先生之间于2016年1月18日签订的商业保护协议(通过参考2017年1月19日提交的注册人8-K表格附件99.2合并而成)**
10.33
修订并重新修订2012年Heidrick&Struggles GlobalShare计划(合并时参考2014年4月18日提交的注册人委托书附录B)**
10.34
Tammy Ann Mitchell-Fisher、Catherine Elizabeth Powell、Colin Price、Sharon Lee Toye、Heidrick&Struggles(UK)Limited和Heidrick&Struggles International，Inc.之间于2017年6月14日签署的收购协议(通过参考2017年6月20日提交的注册人8-K表格附件2.1合并)
10.35
2017年9月21日的Krishnan Rajagopalan雇佣协议(通过参考2017年9月21日提交的注册人表格8-K的附件99.1合并而成)**
10.36
关于Tracy R.Wolstencroft股权奖励的协议，日期为2017年9月21日(通过引用注册人于2017年9月21日提交的8-K表格的附件99.2并入)
10.37
Porma APS和Heidrick&Struggles，Inc.于2017年9月19日签署的股份购买协议(通过参考2017年9月28日提交的注册人8-K表格附件2.1合并)
10.38
关于Hedirick&Struggles International，Inc.、Heidrick&Struggles(UK)Limited、JCA Events Limited以及附表1所列人士于2016年8月4日签订的股票购买协议的澄清备忘录(通过参考2017年11月15日提交的注册人8-K表格附件2.1成立为法团)
10.39
Heidrick&Struggles International，Inc.和Stephen W.Beard于2018年1月4日签订的分居协议(通过参考2018年1月5日提交的注册人8-K表格附件10.1合并)
10.40
Heidrick&Struggles International，Inc.和Michael Marino于2017年12月31日签订的分居协议(通过参考2018年1月5日提交的注册人8-K表格附件10.2合并)
10.41
Heidrick&Struggles International，Inc.与Kamau Coar于2018年1月4日签订的雇佣协议(通过参考2018年1月10日提交的注册人8-K表格附件10.1合并而成)**
10.42
Heidrick&Struggles International，Inc.与Andrew LeSueur于2018年1月9日签订的雇佣协议(通过参考2018年1月10日提交的注册人8-K表格附件10.2合并而成)**
10.43
Heidrick&Struggles International，Inc.修订和重述的管理层离职薪酬计划自2017年12月31日起生效(通过参考2018年1月10日提交的注册人8-K表格附件10.3合并)
10.44
Heidrick&Struggles International，Inc.和Mark Harris于2018年3月19日签订的雇佣协议(通过参考2018年3月21日提交的注册人8-K表格附件99.1合并而成)**
10.45
毕马威有限责任公司于2018年6月15日致美国证券交易委员会的信(通过参考2018年6月15日提交的注册人Form 8-K的附件16.1合并)
10.46
2012年Heidrick&Struggles GlobalShare计划第二次修订和重新启动(合并时参考2018年5月11日提交的注册人附表14A中的附件A)
10.47
海德思哲国际公司(Heidrick&Struggles International，Inc.)于2018年10月26日签署的信贷协议，该协议由海德思哲国际公司(Heidrick&Struggles International，Inc.)、借款方美国银行(Bank of America，N.A.)作为行政代理、SunTrust Bank(太阳信托银行)作为辛迪加代理、HSBC Bank USA(美国汇丰银行)作为文件代理(通过参考2018年10月29日提交的注册人8-K表格附件10.1合并而成)
10.48
虚拟股票单位参与协议表(参照2018年10月29日提交的注册人10-Q表格附件10.1合并)**
10.49
限制性股票单位参与协议表(参照注册人于2018年10月29日提交的附件10.1注册成立)**
10.50
Heidrick&Struggles International，Inc.与Sarah Payne于2018年12月5日签订的雇佣协议(通过参考2018年12月6日提交的注册人Form 8-K的附件10.1合并而成)**
10.51
Heidrick&Struggles International，Inc.与Michael Cullen于2019年2月6日签订的雇佣协议(通过参考2019年2月8日提交的注册人Form 8-K的附件10.1合并而成)**
10.52
绩效股票单位参与协议表(参照2019年7月29日提交的注册人10-Q表附件10.1合并)**
77


10.53
履约股票单位参与协议表(参考2020年2月24日提交的注册人10-K表格附件10.53并入)**
10.54
限制性股票单位参与协议表(参照2020年7月27日提交的注册人10-Q表格附件10.1合并)**
10.55
绩效股票单位参与协议表(参照注册人2020年7月27日提交的10-Q表格附件10.2合并)**
10.56
非雇员董事限制性股票参与协议书表格(参照2020年7月27日提交的注册人10-Q表格附件10.3注册成立)**
10.57
2012 Heidrick&Struggles GlobalShare计划第三次修订和重新启动(合并时参考注册人于2020年6月22日提交的S-8表格)
*10.58
Heidrick&Struggles International，Inc.管理层离职薪酬计划和概要计划说明已于2020年12月31日修订并重新生效**
*21.01
注册人的子公司
*23.01
独立注册会计师事务所同意-RSM LLP
*31.1
根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条对公司首席执行官的认证
*31.2
根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条认证公司首席财务官
*32.1
根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第906节通过的《美国法典》第18编第1350条对公司首席执行官的证明
*32.2
根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第906节通过的《美国法典》第18编第1350条对公司首席财务官的证明
*101.INS内联XBRL实例文档-实例文档不会显示在交互数据文件中，因为其XBRL标记嵌入在内联XBRL文档中
*101.SCH内联XBRL分类扩展架构文档
*101.CAL内联XBRL分类扩展计算链接库文档
*101.DEF内联XBRL分类扩展定义Linkbase文档
*101.LAB内联XBRL分类扩展标签Linkbase文档
*101.PRE内联XBRL分类扩展演示文稿Linkbase文档
*104封面交互数据文件(格式为内联XBRL，包含在附件101中)
 
*在此提交的文件。

*表示管理合同或补偿计划或安排。
 
(b)请参阅上面的展品索引

(c)财务报表不是年度报告的一部分

没有。

项目16.表格10-K总结

没有。
78


签名
根据修订后的1934年《证券交易法》第13或15(D)节的要求，注册人已正式授权以下签名者代表其签署本报告。
海德里克保险公司(Heidrick Johnson&Inc.)在国际上举步维艰。
/s/史蒂芬·A·邦迪
由以下人员提供： 斯蒂芬·邦迪(Stephen A.Bondi)
标题： 副总裁兼主计长

根据1934年证券交易法的要求，本报告已由以下人员代表注册人并以2021年2月24日指定的身份签署。
签名  标题
/s/Krishnan Rajagopalan  首席执行官兼董事
克里希南·拉贾戈帕兰
(首席行政主任)
/s/马克·R·哈里斯  执行副总裁兼首席财务官
马克·R·哈里斯
(首席财务官)
/s/史蒂芬·A·邦迪  副总裁兼主计长
斯蒂芬·邦迪(Stephen A.Bondi)
(首席会计官)
/s/伊丽莎白·L·阿克塞尔罗德  导演
伊丽莎白·L·阿克塞尔罗德
/s/Laszlo Bock  导演
Laszlo Bock
/s/克莱尔·M·查普曼  导演
克莱尔·M·查普曼
/s/Lyle Logan  导演
莱尔·洛根
/s/T.威廉·梅斯达格  导演
威廉·梅斯达格(T.Willem Mesdag)
/s/Stacey Rauch  导演
史黛西·劳赫
/s/亚当·沃比  导演
亚当·沃比
79