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该职位将直接向丹·伯恩斯坦、总裁和贝尔·福斯公司首席执行官汇报。

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由于Bel Fuse Inc.是一家“随意”的雇主，这一报价的期限并不明确。

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工作地点将是伊利诺伊州伦巴德伦巴德芬利路1700号，伊利诺伊州60148，如果商业原因需要，也可以在其他集团地点工作。

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你工作的第一天是2022年11月15日。

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你的年薪是275,000美元，在一年中以同样的方式每半年支付一次。

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支付期为半月制(标准支付期为周一至周日)，包括86.67小时的薪酬。你的第一张工资支票将于2022年11月30日发放，其中包括86.67小时的工资或实际工作时间。发薪日期是15日^这是每月的和每月的最后一天。

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您的职位不受州和/或联邦法律规定的最低工资、加班和其他条款的约束。

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Bel进行年终考核，并根据个人和Bel的表现确定每个员工的奖金金额。上述奖金通常在贝尔的财政年度结束后的1月份支付。在你的第一个全年，即2023年，你的奖金将保证不低于你年度基本工资的25%，但有机会与你的同龄人和个人表现相提并论。

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您有资格获得40,000.00美元的一次性签到奖金，这笔奖金将在2022年11月30日的支付周期支付，预计您将不晚于2022年11月15日成为Bel的在职员工。如果您在12个月内自行离开Bel，您需要向公司全额退款。

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您的工作时间通常是周一至周五的上午8：00至下午5：00，您有资格进行适当的混合远程工作，并且在更广泛的公司范围内。目前，这项计划允许您周一、周二、周三、周四和周五在您的家庭办公室进行办公室工作。这一政策可能会由首席执行官自行决定是否改变。

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您将在2023年5月的Bel Fuse Inc.董事会会议上被提名为10,000股免费限制性股票。这是一项为期五年的归属，第二年归属25%，此后每年在第五年归属100%。

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您将在2023年5月被提名参加延期补偿计划。虽然雇主的缴费是可自由支配的，可能会发生变化，但目前的意图是，公司在参与计划的前四年中，每年缴纳25,000美元(按季度出资)，然后在此后每年缴纳基本工资的10%(也按季度出资)。该计划规定在65岁时100%获得悬崖奖励(即在65岁之前终止雇佣将导致丧失全部账户余额)。根据该计划的条款，根据计划文件的定义，在残疾、死亡或公司控制权变更的情况下，将加快归属。你个人账户中的资金将是自我导向的，这意味着你将能够管理它们的投资方式，就像你的401K计划一样。

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您的初始假期将按每半个月支付期6.67小时(按年计算为20天)的比率计算，这是该标准的增强福利。

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您的病假累积为每半个月支薪期间1.67小时(按年计5天)。

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您的个人应计时间为每半个月支付期1.0小时(按年计算为3天)。

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您和您的合格家属将有资格获得医疗、牙科、视力、灵活支出或健康储蓄账户、补充人寿和补充意外死亡和肢解福利。随函附上这些福利的摘要，并将从您的工资支票中扣除这些福利。这些扣减基于实际的福利选择。

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您将有资格参加Bel Fuse Inc.401(K)储蓄计划。贝尔匹配你贡献的前1%总薪酬的100%，加上你贡献的下一个5%总薪酬的50%。6%的员工缴费将导致最大的雇主匹配。雇主的等额缴费将投资于该计划的雇主A类普通股基金。

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根据2022年福利指南，公司将免费为您提供基本人寿和意外死亡及肢解保险，金额为您年基本工资的两倍。您还将免费获得短期(最长26周内为基本工资的75%)和长期残疾保险(基本工资的60%取决于社会保障/残疾福利资格)。