美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

附表 14A

根据证券第 14 (a) 条发表的委托声明 1934 年《交易法》（修正案编号）

由注册人提交

由注册人以外的一方提交

选中 相应的复选框：
	初步的 委托声明
	机密， 仅供委员会使用（根据规则 14a-6 (e) (2) 允许）
	最终的 委托声明
	最终版 附加材料
	根据 §240.14a-12 征集 材料

路易斯安那太平洋公司

（注册人姓名见其 章程）

（提交委托书的人的姓名，如果不是注册人，则为 ）

支付 申请费（勾选所有适用的复选框）：
	不需要 费用。
	费用 之前使用初步材料支付。
	根据《交易法》第14a-6 (i) (1) 条和0-11的规定，费用 在第 25 (b) 项要求的附录表上计算。

委托书和年会股东通知

西区大道 1610 号，200 套房 田纳西州纳什维尔 37203 (615) 986-5600 LP 是路易斯安那太平洋公司的商标。

日期		时间		地方
星期五， 2023 年 4 月 28 日		早上 7:30 中部时间		通过网络直播音频 位于 http://www。 虚拟股东 meeting.com/lpx2023

目录

www.lpcorp.com

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 3

关于将于2023年4月28日举行的年度股东大会的代理材料的可用性 的重要通知

根据证券 和交易委员会（“SEC”）的规定，我们将向许多股东发送 代理材料的互联网可用通知，而不是每份委托书和股东年度报告的纸质副本（包括截至2022年12月31日的年度的10-K 表格）。代理材料的互联网可用性通知包含有关股东 如何通过互联网访问代理材料以及股东如何获得我们代理材料的纸质副本的说明，包括 委托书、股东年度报告（包括我们截至2022年12月31日的10-K表格）和一份 代理卡。委托书和相关代理材料将于2023年3月14日左右提供给股东，并在互联网 上公布，或者在同一天左右邮寄给先前曾申请过印刷材料的股东。 应书面要求，LP将在2023年3月1日（2023年年度 会议的记录日期）免费向股东提供其年度报告的副本（包括我们向美国证券交易委员会提交的截至2022年12月31日的 年度的10-K表格（包括财务报表和简要描述其附录 的清单）），或任何人随后成为此类记录持有人或受益所有人的人。申请应通过美国头等舱邮费 邮寄至：路易斯安那太平洋公司公司事务部，西区大道 1610 号，200 套房，田纳西州纳什维尔 37203。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 4

委托声明   特拉华州 旗下的路易斯安那太平洋公司（“LP”）正在代表其董事会（“董事会”）征集代理人，以便在 2023年年度股东大会（包括会议的任何延期、休会或休会）上进行投票。委托书 和相关代理材料首先提供给股东，并于 2023 年 3 月 14 日开始在互联网上公布，或者从同日开始邮寄给先前申请过印刷材料的股东。

提案和董事会建议

我们的2023年年度股东大会 将于中部时间2023年4月28日星期五上午 7:30 通过网络直播以虚拟方式举行，网址为 http://www.virtualshareholdermeeting.com/LPX2023 。在本委托书印发时，管理层只知道将在2023年年度股东大会上提交的以下四个业务项目 ，如股东年会通知和 关于代理材料互联网可用性的通知（详见下文 “投票程序”）。

— 提案 1 — TO 选出两名 II 类董事

有限合伙人董事会建议对 两位二类董事候选人何塞·巴亚多和斯蒂芬·马卡达姆的选举投赞成票，他们都是 董事会的现任成员。Bayardo先生是独立董事，也是董事会财务和审计委员会（“审计 委员会”）和董事会治理和企业责任委员会（“治理委员会”）的成员。 Macadam 先生是独立董事，担任董事会薪酬委员会主席，也是审计 委员会、执行委员会和治理委员会的成员。有关每位被提名人的其他传记信息可在 下方的 “提案1：选举董事——董事候选人” 下找到。

— 提案 2 — 批准任命德勤会计师事务所为有限责任公司2023年独立 注册会计师事务所

有限合伙人董事会建议投赞成票 批准任命德勤会计师事务所为有限责任公司2023年独立注册会计师事务所 。有关独立注册会计师事务所的更多信息可在下文 “提案 2：批准任命独立注册会计师事务所” 下找到。

— 提案 3 — 在不具约束力的咨询基础上，批准对指定高管 高管薪酬进行咨询投票的频率

有限合伙人董事会建议就指定执行官薪酬的咨询投票频率投票 “一年”。多德-弗兰克华尔街改革 和《消费者保护法》要求我们为股东提供机会，让他们每六年至少就指定执行官薪酬的 频率进行一次不具约束力的咨询投票。股东可以表明 他们更愿意每一、两年或三年举行一次咨询投票。董事会认为，每年就指定高管 高管薪酬进行咨询投票是我们公司最合适的选择，因为它为我们提供了有关薪酬理念、政策和实践的即时 和直接意见。我们重视股东的意见，在决定未来几年多久举行一次关于指定执行官薪酬 的咨询投票时，我们将将 视为获得最多选票的选项。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 5

— 提案 4 — 在不具约束力的咨询基础上批准指定执行官的薪酬

根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，包括 “执行官薪酬——薪酬 讨论与分析” 部分、“薪酬摘要表”、其他高管薪酬表以及 随附的脚注和叙述性讨论，LP 董事会建议在不具约束力的咨询基础上对此 委托书中披露的LP指定执行官的薪酬投赞成票。《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》要求我们 为股东提供机会，让他们就指定执行官的薪酬进行不具约束力的咨询性投票。 我们认为，我们的高管薪酬计划必须吸引、留住和激励我们的管理团队，带领我们公司实现 可持续的财务业绩，从而促进有限合伙人及其利益相关者的长期利益。股东以大约 97% 的选票赞成 的赞成票批准了我们在2022年年度股东大会上的2022年委托书中描述的指定的 执行官薪酬。有关高管薪酬的更多信息可在下面的 “高管薪酬 ” 下找到。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 6

投票程序

在 SEC 的规章制度允许的情况下，我们通过互联网提供对本委托书的访问权限。除非您提出要求，否则您不会通过 邮件收到此委托书的纸质副本。相反，您收到了一份关于代理材料的互联网可用性通知，其中提供了有关如何查看此委托书和通过互联网对代理进行投票的说明 。

如果您索取此代理 声明的纸质副本，则随函附上一张代理卡供您使用。要通过邮寄方式投票，请签名、注明日期并立即归还代理卡。为方便起见 ，随附了退货信封，如果在美国邮寄，则无需邮费。您可以在代理卡提供的空白处注明您的投票 说明。正确完成的代理将按照指示进行投票。如果您在未注明投票指示的情况下退回 委托书，则您的股票将根据董事会对提案 1、“FOR” 提案 2 和提案 4 中提名的 董事以及《股东年会通知》中提名的提案 3 中的 “1 年” 的建议进行表决。如果您在银行、经纪人或其他金融 机构的账户中持有股票 (例如.，在 “街道名称” 中），您可以按照银行、经纪人或其他金融机构向您提供的投票指示表 上的说明进行投票。

如果您在会议之前对代理人进行投票， 您可以通过以下方式撤销该代理人：(1) 在 会议之前随时向LP公司秘书提交书面撤销通知，或者如果您以 “街道名称” 持有股份，请按照投票指示表上的说明进行操作，(2) 通过互联网或电话提交后续代理人，(3) 提交另一张正确签名的代理卡（或投票）附有稍后日期的指令 表格，或 (4) 在 2023 年年度股东大会期间使用 {登录时进行电子投票br} 16 位数的投票控制号码可在您的代理卡、代理材料互联网可用性通知或投票说明表上找到。

如果在北卡罗来纳州Computershare Trust Company管理的LP的 直接股票购买和股息再投资计划中为你的账户持有股票，则你在该计划中持有的所有股份将以与你通过代理人投票的股票相同的方式进行投票。如果您不通过代理人投票，则计划中您的账户 持有的股份将不会被投票。

只有在 2023 年 3 月 1 日 营业结束时的登记股东才有权收到2023年年度股东大会的通知，并有权在 2023 年年度股东大会上投票。截至记录日，有72,019,778股LP普通股，每股面值1美元 （“普通股”）已流通。每股普通股都有权就每项在 会议上采取行动的事项进行一票。出席会议的大多数已发行普通股将构成法定人数。有关已发行普通股持有人的其他 信息可在下文 “普通股持有人” 标题下找到。

董事会通过了一项保密投票 政策，规定不得向LP披露股东的投票指示，除非 (a) 用于管理层的通信 ，(b) 涉及某些有争议的事项或 (c) 法律要求。投票将由独立的 制表者制成表格，并将表格摘要提供给管理层。

如果您的股票以 “street 名称”（即您的银行、经纪商或其他金融机构的名义）持有，并且在记录日营业结束时您是普通股 的受益所有人，则您有权按照银行、经纪商或其他金融机构提供的投票指示，指示您的银行、经纪商或其他金融 机构如何对股票进行投票。 如果您不向银行、经纪人或其他金融机构提供如何对股票进行投票的指示，则您的银行、 经纪人或其他金融机构只能就某些提案对您的股票进行投票，而不允许对所有提案进行投票。银行、经纪人和其他作为受益所有人提名人的金融机构不得代表未提供投票指示（“经纪人 不投票”）的受益所有人（“经纪人 不投票”）对提案1、3和4进行投票，因此，如果您以 “街道名称” 持有股份，则向银行、 经纪人或其他金融机构发送投票指令尤为重要。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 7

提案 1 董事选举

— 将军

我们有一个多元化和独立的董事会。 董事会目前有八名成员，包括我们的首席执行官和七名独立董事。LP 的经修订的 和重述章程（“章程”）规定，保密委员会由三个类别组成，每个类别的任期为 三年。如果在 2023 年年度股东大会上当选，我们的 II 类董事的任期将在 2026 年年度股东大会上到期。我们的III类董事的任期将在2024年年度股东大会 上到期，我们的I类董事的任期将在2025年年度股东大会上到期。

股东被要求对 选举两名二类董事何塞·巴亚多和斯蒂芬·E·麦克达姆进行投票，任期至2026年年度股东大会 ，直到他们的继任者正式当选并获得资格。这些董事候选人目前均担任二级董事。 董事会已确定，除了担任LP的 董事外，Bayardo先生和Macadam先生（i）与LP（直接或 作为与LP有关系的组织的合伙人、股东、高级管理人员或董事）没有实质性关系，并且（ii）根据纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）采用的上市标准是独立的。

除非您另有说明，否则由正确填写的 和返回的代理人代表的股份将被投给 “赞成” 上述两位被提名人的当选（提案 1）。如果有任何被提名人无法任职，您的代理人将被投票选出董事会指定的替代被提名人，或者 董事会可能会缩小董事会的规模。每位获得 总票数 多数赞成票的被提名人都将当选，这意味着如果投票支持该被提名人 选举的股份数量超过反对该被提名人当选的票数，则该被提名人将当选。弃权票和经纪人不投票将不计入 ，以确定他们当选的总票数。

下面列出了有关 每位被提名参选的董事与其董事服务相关的背景、技能和专业知识的某些信息，以及 有关其他董事会成员的背景、技能和专业知识的某些信息，他们的任期将在2023年年度股东大会之后继续 。治理委员会在审查 董事候选人时使用的资格摘要见下文 “公司治理——对董事候选人的考虑”。

被提名人已由董事会治理委员会推荐给董事会 。董事会建议您为下列 两位被提名人的当选投票 “支持”。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 8

—导演提名人

（适用于将于 2026 年年会到期的三年任期）

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 9

—常任董事

下面列出了现任董事会成员，其 的任期将持续到2023年年度股东大会之后。董事会已确定，除南方先生外，下述每位续任 董事，(i) 除了担任LP董事外，与LP（直接关系或作为合伙人、股东、 高管或与有限合伙人有关系的组织的董事）没有实质性关系，并且 (ii) 根据纽约证券交易所采用的上市标准，是独立的。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 10

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 11

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 12

公司治理

—目前的董事会构成

以下矩阵提供了有关董事会成员的信息 ，包括董事会成员的人口统计信息以及 所拥有的某些资格和经验，我们的董事会认为这些信息与我们的业务和行业有关，并提供了一系列观点 ，这些观点对于董事会的讨论和决策过程非常宝贵。该矩阵并未包含董事会成员的所有 资格、经验或特质，未列出特定资格、经验 或属性这一事实并不意味着董事不具备这些资格、经验或特质。此外，我们的董事会任何成员都缺乏特定的资格、 经验或特质并不意味着相关董事无法为该领域的决策过程做出贡献 。下面列出的资格和经验的类型和程度可能因董事会 成员而异。

资格和经验	巴亚多	Embree	哥东	格拉斯伯格	霍顿	碎石	麦考伊	南方
上市公司董事会经验
高管领导力
金融知识/会计
制造和分销/采购/物流
全球运营经验
人力资源/劳资关系
销售/营销
风险管理
战略规划
公司治理/道德/法律
环境/可持续发展/企业责任
人口统计学
种族/民族
非裔美国人
亚洲人/太平洋岛民
白人/高加索人
西班牙裔/拉丁裔
美洲原住民
性别
男性
女
非二进制
LGBTQ+
董事会任期
服务年限	1	7	17	4	7	4	21	6

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 13

董事会在 2022 年举行了四次会议。虽然 LP 没有关于董事出席LP年度股东大会的政策，但当时在董事会 任职的所有董事都出席了 2022 年年度股东大会。

—公司治理原则

长期以来，秉承 最高道德和诚信的强大企业领导力一直是LP董事会和管理层的主要关注点。LP 的公司治理 指南的关键原则包括以下内容：

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 14

LP 的公司治理 指南、《商业行为与道德守则》以及高级财务官道德守则的最新副本可在LP的 网站www.lpcorp.com上查阅，方法是单击 “关于LP”，然后单击 “财务信息”，然后单击 “投资者关系”， ，然后单击 “公司治理”。对任一守则的任何修正也将发布在 www. lpcorp.com 上。 这些文件中任何 的副本也可以写信给路易斯安那太平洋公司公司事务部，地址：田纳西州纳什维尔市西区 1610 号 West End Avenue，200 套房 37203，免费获得。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 15

—董事会领导结构

董事会成员拥有多元化的 技能和经验，除我们的首席执行官外，所有成员都是独立的。如上所述，LP 的首席执行官目前 担任董事会主席，董事会已选举麦考伊先生为我们的首席独立董事。我们 认为，我们的领导结构符合LP及其股东的最大利益，它可以促进整个LP的创新性、反应灵敏的 和强大的领导力。我们的董事会已决定，在选举执行主席的同时 还必须选举一名首席独立董事，该董事在董事会治理中发挥明确定义和充满活力的领导作用。 2020 年 5 月，董事会决定，任命南方先生为董事会主席和麦考伊先生为首席独立人士 董事将形成最适合的治理结构，使我们的董事会和管理层能够履行对股东的责任 并促进有限合伙企业的发展。我们认为，该结构通过明确规定首席独立董事和董事会委员会的角色和 职责，促进了对管理层的客观和有效监督。

主席目前的董事会职责 包括：召集董事会会议；主要负责与首席独立董事和其他董事和管理层协商 编制董事会会议议程；主持董事会会议和 股东年会；接收独立董事执行会议的反馈；主持执行委员会会议； 就董事会会议之外的关键问题和疑虑与董事沟通；以及代表 LP 到 {br 并与之互动} 外部利益相关者和有限合伙人员工。

首席独立董事当前 的职责包括：参与董事会会议；在主席转介首席独立人士 董事寻求指导或在独立董事执行会议上讨论某些问题时充当中间人；建议在适当时召集董事会 会议；召集独立董事会议，为独立董事的 执行会议制定议程和主持 执行会议；向主席通报出现的问题在执行会议上; 与主席合作制定董事会议程并向董事会提供信息；促进独立 董事在董事会会议之外就关键问题和疑虑进行讨论；充当独立董事意见、 疑虑和问题的唯一渠道；应独立董事的要求聘请顾问和顾问； 在董事会执行委员会任职；在绩效和评估方面与薪酬委员会进行协调首席执行官的 。

—风险监督

董事是股东的民选代表 ，代表他们充当受托人。在履行其总体监督职能时，董事会审查并 评估LP的战略和业务规划以及管理层应对重大风险的方法。所有 委员会定期直接向董事会报告，所有委员会会议记录均分发供整个董事会审阅。此外， 董事会和委员会有权聘请独立顾问，包括律师或其他顾问，以协助 开展监督活动。

正如LP的公司治理 指南所述，首席执行官和首席执行官领导下的执行管理层有责任：

董事会代表股东履行《公司治理准则》中规定的监督职责 ，促进有限合伙公司的长期健康。 董事会的职责不涉及管理商业交易的日常复杂性。

作为其监督职责的一部分， 董事会及其委员会参与监督有限责任公司的风险管理。当前的领导结构为 董事提供了与有限合伙人面临的风险相关的重要信息，也提供了独立于管理层综合、讨论和考虑 这些风险并为管理层提供指导的机会。董事会监督风险管理的部分方式是 审查有限合伙人风险管理委员会的调查结果和建议，该委员会的参与者是风险管理、财务、内部审计、法律与合规、信息技术 （包括网络安全）、环境和产品质量等领域的高管和/或 职能部门负责人，他们都监督整个有限合伙公司的日常风险管理。 风险管理委员会的目的是帮助首席执行官评估有限合伙人识别和处理 风险的有效性。董事会及其委员会每季度可以直接与财务和合规领导者接触，也可以根据要求更频繁地与财务和合规负责人接触 。此外，还向董事会提供了一份关于风险管理委员会风险测绘工作 以及管理层为减轻和转移风险所做的努力的全面报告。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 16

董事会委员会根据各自章程考虑 职责范围内的风险。审计委员会负责以下风险监督 职能：

治理委员会负责 监督与公司治理相关的各种监管变化和趋势相关的风险，包括董事会成员 的甄选和维护适当的公司治理原则和指导方针，并监督年度评估 以评估董事会和委员会的有效性。此外，治理委员会负责履行先前 下放给环境质量与合规委员会的职责，包括监督与LP的可持续性 战略、安全、环境和产品质量政策与实践、道德和商业行为计划（包括 通过LP的匿名热线举报服务提出的各种问题、法律合规、政治活动和宣传 以及人力资源实践）相关的风险。

薪酬委员会负责 监督与就业政策及有限合伙人薪酬和福利制度相关的风险，并每年审查 这些政策和做法，以确定它们是否合理可能对有限合伙人产生重大不利影响。

—可持续性

半个多世纪以来，我们一直在努力 以实现我们的目标：建设一个更美好的世界^TM。我们的目标指导着我们所做的一切，从我们负责任地 开发和制造产品的方式，到我们对待员工和回馈社区的方式。

我们的环境、社会和治理 (ESG) 计划证明了我们的工作目标以及我们可持续发展之旅的持续发展。我们的可持续发展计划 以五大支柱为中心：治理、人员、环境、产品和社区。

有关我们的计划、 目标和指标的更多信息，请阅读我们的 2022 年可持续发展报告。2022 年可持续发展报告可在我们的网站www.lpcorp.com/可持续性上查阅。 2022 年可持续发展报告和我们网站上包含的其他信息未以引用方式纳入此处。

监督

对LP的ESG计划的监督始于董事会治理委员会 。该委员会每年至少举行三次会议，监督我们的可持续发展战略 以及我们在实现目标方面的表现。该委员会还监督与管理 继任、安全、环境和产品质量、道德和商业行为、政治活动和人力资源相关的计划和流程。 管理层通过LP的ESG执行委员会监督LP的ESG计划，该委员会是一个跨职能委员会，由LP执行团队的成员 组成，包括总法律顾问、首席财务官和制造服务高级副总裁 。ESG 执行委员会监督 ESG 工作组，该工作组由主题专家组成，负责 制定和执行 ESG 战略。ESG 工作组由总法律顾问领导，包括投资者关系和业务发展副总裁 、可持续发展和公共政策总监、企业传播总监、 Siding 业务增长和优化总监以及内部审计总监。ESG 委员会每季度与 ESG 工作组举行会议，讨论 ESG 战略。

可持续发展方针

LP 衡量我们在实现 目标方面的进展，以及我们在五个关键领域制定的计划、流程和举措：治理、人员、 环境、产品和社区。我们会仔细评估每个领域的风险和机会。2021 年，我们进行了 ESG 优先级评估，以确保我们在执行可持续发展战略时采纳员工、客户、投资者和其他利益相关者 的意见。优先评估根据六个因素揭示了有限合伙人最关键的可持续发展主题：对财务回报的有意义影响；对有限合伙人的声誉重要性；负面结果的可能性；LP 的控制、影响和缓解能力；对股东的重要性以及对非所有者利益相关者的重要性。

我们根据 国际财务报告准则基金会的可持续发展会计准则委员会 (SASB) 标准 和气候相关财务披露工作组 (TCFD) 的建议提供 ESG 披露。我们的业务符合 SASB 的 建筑产品和家具以及林业管理标准。我们的TCFD指数传达了如何在气候变化背景下将气候风险和机遇 纳入我们的业务战略，以促进长期业务弹性。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 17

治理

我们的公司治理实践和计划 代表了我们对道德商业的承诺。我们努力在工作场所创造一个环境，让所有有限合伙人代表（从 董事到个人贡献者）都具有强烈的问责感和诚信意识。

我们有一个多元化的独立董事会， 可以帮助公司管理风险，还有监督审计、企业责任和高管薪酬的董事会委员会。

我们期望所有 LP 员工遵守 最高的道德和诚信标准，并将我们对商业道德的承诺兑现给我们的供应商。我们的《商业准则》 《行为与道德》、《高级财务官道德准则》和《供应商行为准则》概述了我们的标准和期望。 LP 的人权政策进一步详细说明了我们对运营中工作条件和人权的期望。

人们

在LP，人是第一位的。我们努力在 LP 创造 一种引人入胜和包容的文化，保护我们员工的健康和福祉，为 个人创造学习和成长的机会，同时照顾自己和家人。

安全

我们致力于为所有员工创造一个健康、 安全的工作场所。我们的安全计划旨在在事故发生之前予以预防。我们的环境、健康和安全 (EHS) 协议标准适用于所有员工 和承包商，定义了我们对创造安全工作 环境的期望。此外，我们最近推出的严重伤害和死亡 (SIF) 预防计划使用预测工具 来进一步识别和锁定潜在的安全风险。每位 LP 员工或承包商在 加入公司时都将接受基准安全培训，并根据其工作要求接受补充培训。除了这种基准培训外，每个 设施还提供针对特定时段的安全考虑、需求或高风险活动的额外培训。自 2010 年以来，我们赢得了 85 个安全奖项，以表彰我们的表现和对安全的承诺。

多元化、公平和包容性

对于有限合伙人来说，多元化、公平和包容性 (DEI) 是我们开展业务的关键部分。我们的 DEI 行动承诺概述了我们的承诺和我们打算采取的行动，以帮助确保我们的文化促进多元化、以包容为先导，促进所有员工 待遇平等。

我们的 DEI 目标

2022 年，我们在实现 DEI 目标方面取得了长足的进展，包括启动薪酬公平评估、启动 DEI 培训和制定供应商多元化计划。 有关我们的 DEI 计划的更多信息，请参阅我们的 2022 年可持续发展报告。

产品

在我们 50 年的历史中， 始终如一的一件事是我们致力于为客户创造创新、更耐用、更可持续的建筑产品。 我们致力于生产既要负责任地采购又以超出客户绩效预期 而闻名的产品。我们通过专注于三个领域来创造高质量和耐用的产品：产品质量和安全、负责任的 采购和产品创新。

我们与第三方合作，为液化石油产品制定生命周期 评估 (LCA) 和环境产品声明 (EPD)。LCA 和 EPD 使我们能够根据包括国际 标准化组织 (ISO) 标准在内的国际公认标准，评估和比较 产品生命周期对环境的影响。我们相信，EPD 是比较产品和提供产品在整个制造价值链（从原材料到产品寿命终止）中的环境足迹的透明度 的宝贵工具。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 18

环境

我们承诺永远做正确的事 的一个重要部分是保护我们的地球。我们的环境管理政策可在www.lpcorp.com/about-lp/sustainability/the-environment上查看， 概述了我们的承诺，并得到了创新计划和流程的支持。

气候变化

我们相信，我们可以在减轻 气候变化的影响方面发挥作用——既可以通过我们的创新产品，也可以通过限制 运营对环境的潜在影响。正如我们的 2022 年可持续发展报告和 TCFD 指数所详述的那样，我们努力将气候变化方面的考虑 纳入从产品开发到产品报废的经营方式中。

我们的环境管理政策 详细说明了我们对减少排放、废物和用水以及保护运营内部和周边环境的更广泛承诺。

可持续采购

我们相信，我们在 LP 获得的最大环境 机会之一是确保我们所依赖的森林资源得到可持续管理，以满足未来 代的需求。我们的纤维采购和森林管理流程已通过可持续林业倡议® (SFI®) 和森林认证认可计划 (PEFC®) 标准的认证。我们产品中使用的所有木材均采购 ，符合我们对可持续林业的承诺以及我们的 SFI® 和 PEFC® 标准。这有助于向LP和我们的 客户保证，这些林地是以负责任的方式管理的，并且正在达到我们要求的环境标准。

我们努力保护和维护运营区内和附近的生物多样性 ，主要是在开始运营之前进行生物多样性评估，以了解和缓解 潜在的生物多样性风险。我们的森林管理流程有助于保护各种年龄段和森林类型，以保护 的栖息地，以保护需要更年轻和更老的森林才能茁壮成长的动植物物种的栖息地。

LP 于 2022 年获得了 SFI® 总统奖，以表彰 我们在可持续林业方面的领导地位。

制造效率

我们的制造系统旨在 限制我们对环境的影响。所有 LP 制造设施都使用特定场地的环境管理计划，以帮助减少 浪费，并在生产工程木结构产品时提高清洁的空气和水质。为了进一步促进可持续性 并限制我们制造过程中的非温室气体排放，我们努力寻找有助于节能和减少 废物的技术。这项技术在实践中的一个例子是我们在运营中建立的排放控制系统。这些 系统捕获了生物质燃烧以及在高温 下压制木材和树脂所产生的 99.9% 的颗粒物，然后才离开我们的排放堆栈。然后，捕获的颗粒物用于制造过程或用于能量回收 。反过来，这使我们能够达到或超过空气质量监管标准，减少空气排放。我们在设施中维护 额外的控制系统，使我们能够跟踪、捕获和销毁非温室气体排放，防止它们 进入大气层。我们的目标是继续评估我们的运营，寻找减少排放和最大化 效率的机会，无论是通过设计新系统、升级系统还是识别可能产生重大影响的微小变化。

量化我们的碳足迹

了解我们的排放对于制定和指导我们的脱碳工作至关重要 。我们的范围 1 和范围 2 温室气体 (GHG) 排放主要来自运营中使用的天然气和电力。但是，我们的大量能量来自我们制造过程中产生的残留生物质的使用 。

除了评估我们的范围 1 和 2 温室气体排放外，我们还在 2021 年测量并披露了反映正常（COVID-19 之前） 运营的 2019 年范围 3 温室气体排放清单。该评估是了解我们整个供应链排放的重要一步。

社区

我们通过 产品和金钱捐赠以及我们独立的 LP 资助的 501 (c) (3) 非营利组织 LP 基金会回馈当地社区。我们还让LP员工 有机会捐赠资金、时间和技能来改善社区，无论是通过LP赞助的志愿者活动 还是通过我们的慈善捐赠员工配对计划。我们专注于促进慈善捐赠计划的多样性。 2022 年，我们扩大了 DEI 的捐赠范围，使其与 LP 内部和外部的 DEI 承诺保持一致。

我们的《人权政策》、《商业守则》 行为和道德以及尊重土著人民权利的政策详细说明了我们在业务所在地区尊重土著社区并与 合作的承诺。我们与土著民族合作促进经济增长，提供 教育和就业并支持社区基础设施项目。

更多信息

有关我们的环境、 社会和治理计划的更多信息，请访问位于www.lpcorp.com/sustainability的LP的2022年可持续发展报告。 我们的 2022 年可持续发展报告和网站上包含的其他信息未以引用方式纳入此处。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 19

— 反套期保值和反质押政策

LP的内幕交易政策禁止 LP的董事、执行官和LP的某些员工从事涉及LP普通股的短期、对冲或投机交易 。LP之所以维持这一政策，是因为此类交易可能被视为对LP Common Stock 走势的短期押注，可能会使人觉得该人是在根据内幕信息进行交易。此外，套期保值 交易可能允许LP的董事、执行官或经理继续拥有通过员工 福利计划或其他方式获得的有限合伙人证券，但不承担所有权的全部风险和回报。当这种情况发生时，该人可能不再有与LP的其他股东相同的 目标。

根据LP的内幕交易政策， 除非获得LP总法律顾问的书面批准 ，否则禁止与有限合伙人证券有关的以下套期保值和货币化交易：

尽管未被禁止，但根据Insider Trading 政策，LP不鼓励内部人士对有限合伙人证券下达常设订单或限价单。

除非另有书面批准，否则LP的内幕交易政策还禁止 质押有限合伙人证券，包括质押LP证券作为保证金 和其他贷款的抵押品。

— 董事会委员会

下表列出了截至 2023 年 3 月 1 日的董事会委员会和每个委员会的成员 。如下所示的每个委员会都有书面章程，规定了 其成员、职责和职能。当前委员会章程的副本可在LP的网站www.lpcorp.com， 上单击 “关于LP”，然后单击 “财务信息”，然后单击 “投资者关系”，然后单击 “公司 治理”，也可以写信给位于田纳西州纳什维尔西区大道1610号 Suite 200 的路易斯安那太平洋公司公司事务部获取 37203。

导演的姓名	审计	补偿	治理	行政管理人员
何塞·A·巴亚多
Tracy A. Embree
Lizanne C. Gottung
F. 尼古拉斯 格拉斯伯格三世
Ozey K. Horton， Jr
Stephen E. 碎石机
Dustan E. McCoy
W. 布拉德利南方
2022 年会议	4	4	4	0

 = 委员会成员= 椅子

2022 年，每位董事至少参加了 董事会会议总数的 75% 以及他或她 在董事会或此类委员会任职期间任职的董事会所有委员会举行的会议。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 20

财务和审计委员会

审计委员会负责 ：

此外，审计委员会拥有任命、薪酬和监督有限责任公司独立注册会计师事务所的唯一权力 ，包括 批准任何重要的非审计关系。为了履行其各种监督职责，审计委员会 根据需要定期与LP的首席财务官、内部审计总监、LP的独立注册公共会计 公司和其他管理层成员会面。

审计委员会章程要求 审计委员会的每位成员必须符合 纽约证券交易所采用的上市标准的资格和独立性要求以及经修订的1934年《证券交易法》（“交易所 法”）第10A-3条规定的独立性标准。董事会已确定审计委员会的每位成员都符合此类资格和独立性要求 和标准。

我们还有 至少一名审计委员会成员，并将继续保留 ，该成员过去具有财务或会计方面的工作经验，并且具有必要的会计专业 认证或其他导致个人财务复杂性的类似经验。 董事会已确定格拉斯伯格先生、麦克达姆先生和巴亚多先生是审计委员会的财务专家（因为 这个术语是根据美国证券交易委员会的适用规则定义的）。

薪酬委员会

薪酬 委员会负责：

薪酬委员会定期 与管理层会面，以了解薪酬决策对财务、人力资源和股东的影响。 根据董事会通过的书面章程，薪酬委员会负责监督 旨在使薪酬与我们的整体业务战略、价值观和管理举措保持一致的薪酬政策。 在履行监督职责时，薪酬委员会聘请了自己的独立薪酬顾问 FW Cook，就市场和总体薪酬趋势向薪酬委员会提供建议，协助确定2022年适当的 执行官薪酬，并就其高管薪酬计划和政策向薪酬委员会提供建议。 应薪酬委员会的要求，FW Cook 出席委员会会议并与个别委员会成员会面，讨论 委员会会议计划。在薪酬委员会正式会议之间，薪酬委员会主席还定期与管理层和薪酬委员会的 顾问会面。2022 年，薪酬委员会通常就与 LP 薪酬计划相关的一系列因素征求了 FW Cook 的意见，包括同行公司的比较数据、高管薪酬的竞争定位 、计划设计、长期激励性薪酬做法和市场趋势。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 21

FW Cook 仅对薪酬 委员会负责，向治理委员会提供的有关董事薪酬的服务除外，未经薪酬委员会主席批准，FW Cook 没有与 LP 管理层合作 。薪酬委员会通过审查FW Cook的独立性政策和其他相关事项，确认了该公司的独立性 ，并且不知道有任何利益冲突 会阻止顾问就高管 薪酬问题向薪酬委员会提供独立建议。FW Cook 与 LP 没有其他业务关系，除了向薪酬委员会和治理委员会提供服务的费用 外，没有收到我们的任何付款。FW Cook不是LP 普通股任何股份的受益所有者，LP在2022年向FW Cook支付的费用不到公司总收入的1％。

LP 的首席执行官就其他执行官的 薪酬金额和形式向薪酬委员会提出 建议并参与与该委员会的审议，但不参与确定自己的薪酬或董事薪酬 。

薪酬委员会章程要求 根据纽约证券交易所采用的上市标准 ，薪酬委员会的每位成员都有资格成为 “独立董事”。董事会已确定薪酬委员会的每位成员都符合此类独立性要求。

治理和企业责任委员会

治理 委员会除其他外负责：

2022 年，治理委员会就董事薪酬（包括董事薪酬的竞争地位）征求了 FW Cook 的 意见。

治理委员会章程要求 治理委员会的每位成员均为独立董事。董事会已确定，治理 委员会的每位成员都符合纽约证券交易所采用的上市标准的独立性要求。

— 董事持股指南

董事会已采用董事股票所有权准则 ，作为有限合伙人公司治理准则的一部分，该准则规定了股份所有权的目标金额。预计每位外部 董事将在加入董事会后的五年内收购并持有一定数量的股份，其公允市场价值等于外部董事年度定期现金预付金 的五倍。截至2022年12月31日，所有董事都符合指导方针。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 22

— 考虑董事候选人

董事会认为，所有董事都必须 拥有大量的教育和业务管理经验。董事会还认为， 的每位董事都必须具备某些一般素质，而 应在整个董事会中代表其他技能和经验，但不一定由每位董事代表。

根据治理委员会章程， 治理委员会负责确定董事会成员资格的标准。治理委员会使用董事会和董事委员会的 年度评估结果来评估新董事 候选人所需的技能和素质。以下是董事会成员的标准：

此外，治理委员会认为 根据纽约证券交易所采用的上市标准和适用的美国证券交易委员会规则， 所有新的外部董事（所有现任外部董事也是如此）都有独立资格。《公司治理准则》承认，LP 的 首席执行官通常是董事，其他高级管理人员可以在适当的情况下当选为董事会成员，只要 大多数董事是独立的，由董事会根据纽约证券交易所 采用的上市标准和适用的美国证券交易委员会规则确定。

作为年度自我评估流程的一部分， 董事会及其委员会确定有效委员会和整个 董事会的具体技能组合和必要特征。如果董事会（通常或通过治理委员会）确定缺乏必要的技能组合或视角 ，则董事会将批准增加董事会成员的人数。

如果董事会出现空缺， 治理委员会决定应寻求哪些技能来填补空缺，然后要求每位现任董事根据适用标准推荐潜在董事候选人的姓名。 的章程还授权治理委员会聘请第三方搜寻公司来协助确定董事候选人。作为搜寻 潜在董事候选人的过程的一部分，治理委员会会考虑潜在候选人是否有能力为 董事会个人和专业经历、观点、观点和背景的多样性做出贡献。在确定潜在候选人 后，治理委员会指定一名或多名董事来筛选每位潜在候选人。在筛选 流程之后，治理委员会（或小组委员会）对值得进一步考虑 的候选人进行面对面或电话面试，并根据这些面试的结果，向董事会 全体成员推荐候选人进行选举，以及董事会可能希望考虑的替代候选人。

治理委员会将考虑股东 关于董事候选人的建议。任何此类建议，包括被提名人的姓名和资格， 均可提交给LP的公司办公室：路易斯安那太平洋公司，田纳西州纳什维尔西区大道1610号，200套房 37203，提请治理委员会主席注意。股东推荐的候选人将使用与上述 相同的素质和标准进行评估。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 23

— 股东提名参选董事

LP 的章程规定，董事会选举提名 可以由董事会或任何有权投票选举董事的登记在册的股东提出。 股东可以提名参加股东大会选举的候选人人数不得超过该会议上选出的董事人数 。股东打算进行此类提名的通知必须以书面形式发送给有限合伙企业的 公司秘书，通常必须包括以下内容：

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 24

通知必须在上一年年度股东大会一周年 前至少 90 个日历日（不超过 120 天）送达或邮寄 并由有限合伙公司秘书收到。对于2024年年度股东大会， LP必须在其公司办公室收到本通知：路易斯安那太平洋公司，西区大道1610号，200套房，田纳西州纳什维尔37203， 不早于2023年12月30日，不迟于2024年1月29日。

此外，为了遵守美国证券交易委员会的 新的通用代理规则，打算在2024年年度股东大会上征求代理人以支持董事会 提名人以外的董事候选人的股东必须不迟于2024年2月28日根据《交易法》第14a-19条向LP发出通知，其中规定了 所要求的信息。

— 股东参与度

LP 认为，有效的公司治理 应涉及股东的参与，以获得股东见解，回答股东的询问，理解和考虑对他们来说最重要的 问题。我们寻求与股东进行积极对话，以确保在包括战略、业务绩效、公司治理、风险和薪酬实践、 和其他环境、社会和治理问题在内的广泛问题上深思熟虑地考虑多样化的观点。我们通过参与投资者会议、一对一会议和财报电话会议，定期向投资者群体提供有关我们的财务业绩和战略 行动的最新信息。我们 还通过向美国证券交易委员会提交的文件、新闻稿、网站、年度报告和可持续性 报告进行沟通。LP的管理层将在2023年年度股东大会上回答股东的问题。 此外，在2022财年，我们的管理层向占我们已发行的 普通股一半以上的投资者征求了反馈。董事会全年定期讨论有关这些股东参与的反馈。我们 重视股东对我们业务的看法，并打算继续开展外联工作，以更好地了解他们的 观点和优先事项。

— 与董事会的沟通

股东和其他利益相关方 可以通过电子邮件 governance@lpcorp.com 向治理委员会主席或我们的首席独立人士 董事发送书面信函来与董事会沟通，也可以发送到我们位于路易斯安那太平洋公司总部，西区大道 1610 号，Suite 200，田纳西州纳什维尔 37203。如果信函是写给个人董事的，则将首先发送给该个人 ，以确定其是否与个人事务有关，而不是与合伙人或有限合伙人董事会事务有关。在不存在 利益冲突的情况下，治理委员会主席和首席独立董事将自行决定 如何处理每份来文，包括将其转交给董事会全体成员、仅限独立董事、董事会 委员会或个人董事审议。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 25

提案 2 批准任命独立注册公众 会计师事务所

审计委员会已任命德勤 & Touche LLP为LP的独立注册会计师事务所，除其他服务外，负责审计其2023年的合并 财务报表。尽管LP无需寻求股东批准这项任命，但董事会认为 任命LP的独立注册会计师事务所是股东关注的重要问题，因此，为了良好的公司治理， 要求股东批准该行动。如果该任命未获股东批准，审计委员会将调查反对票的可能依据，并考虑与2024年任命LP独立注册会计师事务所有关的调查结果 。

德勤会计师事务所 LLP的代表预计将出席2023年年度股东大会，届时他们将可以回答问题，如果 他们愿意，也可以发表声明。

批准该提案需要对该提案正确投的总票数的多数的 赞成票。弃权不会影响对该提案的表决 的结果。

董事会建议你投票 “赞成” 批准任命德勤会计师事务所为有限责任公司2023年独立注册会计师事务所。

— 预先批准独立注册会计师事务所的审计和允许的非审计服务

审计委员会已预先批准了LP的独立注册会计师事务所德勤会计师事务所Deloitte & Touche LLP在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中提供的所有 审计服务。审计委员会还预先批准了德勤会计师事务所 在2022年和2021年提供的所有与审计相关和允许的非审计服务，并得出结论，提供这些服务与维护 该公司在履行审计职能方面的独立性是相一致的。

审计委员会通过了一项政策 ，对独立注册会计师事务所提供的服务进行预先批准。根据该政策，预批准 的期限通常最长为一年。每项预批准都详细说明了特定的服务或服务类别， 受特定预算的约束。此外，审计委员会可以根据具体情况预先批准特定服务。 对于每项拟议的服务，独立注册会计师事务所必须提供声明，证明该服务符合 美国证券交易委员会关于审计师独立性的规则。审计委员会可以将预先批准权授予其一名或多名 成员。此类成员必须在下一次预定会议上向审计委员会报告任何决定。除非审计委员会另有规定 ，否则根据预批准政策，审计委员会主席已被授予预批准权。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 26

LP的独立注册会计师事务所德勤& Touche LLP、德勤Touche Tohmatsu LLP及其各自的关联公司向LP收取的截至2022年12月31日和2021年12月31日止年度的 总费用，包括费用，如下：

如上所述，德勤会计师事务所在 2022 年和 2021 年向 LP 提供的所有审计和允许的 非审计服务均已获得审计委员会的预先批准。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 27

提案 3 在不具约束力的咨询基础上，批准就指定执行官薪酬进行咨询投票的频率

我们的股东有机会 建议我们应该多久就指定执行官的薪酬问题寻求咨询投票。通过对此 提案进行投票，股东可以表明他们更愿意每 一年、两年或三年就指定执行官薪酬进行一次咨询投票。根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和《交易法》第14A条，股东将有机会至少每六年就此事进行一次投票 。

在LP的2017年年度股东大会上， 在咨询基础上投出的多数选票都被投票赞成每年进行按薪表决，董事会批准了 一项与该股东建议一致的政策。从那时起，LP每年举行一次咨询性按薪表决。预计 下一次按薪表决的频率投票将在2029年年度股东大会上进行。

经过仔细考虑，我们的董事会认为 ，每年就指定执行官薪酬进行咨询投票是我们的 公司最合适的选择。这种频率将继续使我们的股东能够对委托书中提供的最新高管薪酬 信息进行咨询投票，并将使我们的股东能够就我们的薪酬理念、政策和做法向我们提供直接意见，从而使LP与我们的股东 就我们指定执行官的薪酬进行更有意义和更及时的沟通。由于LP每年做出薪酬决定，因此我们认为 我们的股东每年都应该有机会为这些决定提供咨询批准。

股东没有投票批准或 不赞成董事会的建议。股东可以通过选择 “1 年”、“2 年” 或 “3 年” 选项来对自己首选的按薪投票频率进行投票。弃权和经纪人不投票 不被视为投票，因此，不会对本提案的表决结果产生任何影响。

由于本次投票是咨询性投票，因此结果 对有限合伙人或董事会没有约束力。但是，我们的董事会重视股东表达的意见，在决定未来多久举行一次指定执行官薪酬咨询投票时，将考虑获得最多选票的选项 ，就像他们前几年所做的那样。

董事会建议你就执行官薪酬问题进行咨询投票的频率投票 “一年”。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 28

提案 4 在不具约束力的咨询基础上，批准指定高管 高管薪酬

董事会承认股东 在高管薪酬问题上的利益。按照《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和《交易法》第 14A条的要求，LP为其股东提供了进行咨询投票的机会，以在不具约束力的咨询性 基础上批准根据美国证券交易委员会薪酬披露规则披露的LP指定执行官的薪酬。这种咨询投票通常被称为 “按薪表决” 投票。在LP在2022年年度股东大会 的顾问薪酬表决中，大约97％的选票是 “赞成” 批准我们的2022年委托书中披露的高管薪酬 。LP 的价值观持续存在，我们的股东就薪酬和 其他重要问题提供了建设性的反馈。

正如本委托书的 “ 执行官的薪酬——薪酬讨论与分析”（“CD&A”）部分所述， 我们认为我们的薪酬待遇提供了有竞争力的薪酬，使我们能够吸引、留住和激励高绩效的 高管管理团队，将高管绩效与公司财务业绩联系起来，并通过促进普通股所有权来协调管理层 和股东的利益。有关我们薪酬理念的更多详细信息，请阅读CD&A ，其中讨论了我们的高管薪酬计划，包括有关2022年我们指定高管 高管薪酬的具体信息。

薪酬 委员会代表股东不断审查当前的市场惯例和数据，以及我们的薪酬计划和辅助政策，以及 的实际高管薪酬。薪酬委员会旨在实现预期目标，即使我们的高管薪酬 结构与股东利益保持一致。根据薪酬委员会在 2022 年的审查，薪酬 委员会采取了多项重要行动并维持了现有的薪酬惯例，包括：

我们认为，适当管理 我们的高管薪酬计划将吸引和留住一支管理团队，该团队有动力带领我们公司 改善基本财务业绩，进一步促进LP及其利益相关者的长期利益。

我们要求股东对 以下决议进行投票：

“决定，根据美国证券交易委员会通过的S-K条例第402项，包括薪酬讨论和分析部分、薪酬摘要表、其他高管薪酬 表以及随附的脚注和叙述性讨论，在本委托书中披露的 向我们的指定执行官支付的薪酬 ，特此获得批准。”

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 29

如果上述决议获得对该提案正确投的总票数的多数的赞成票，则该决议将被视为 获得通过。弃权票和经纪人 的未投票不被视为投票，因此，不会对本提案的表决结果产生任何影响。 由于本次投票是咨询投票，因此结果对未来的高管薪酬决定不具有约束力，包括 与我们的指定执行官有关的决定。但是，我们的薪酬委员会和董事会在未来做出高管薪酬决策时将投票结果 与往年一样。在LP的2017年股东年会 上，在咨询基础上投的大多数选票都被投票赞成每年进行按薪表决， 此后，LP 每年举行一次咨询性薪酬表决。在今年的年会上，LP正在就 “按薪付费” 投票的频率进行咨询投票。参见上文 “提案3：在不具约束力的咨询基础上批准 对指定执行官薪酬进行咨询投票的频率”。因此，在决定未来就指定执行官薪酬举行咨询投票的频率时，LP将考虑获得 最多选票的频率。

董事会建议你对上述决议投赞成票，以便在不具约束力的咨询基础上批准指定执行官的薪酬。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 30

其他业务

在本委托书印发时， 管理层知道除了《年度股东大会通知》和《代理材料互联网可用通知》中列出的 业务项目外，没有其他事项需要在2023年年度股东大会上提出。如果所列项目以外的 任何其他事项在会议之前正式提出，则随附的委托书中指定的代理人将根据其判断对此类事项进行表决或避免 进行表决。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 31

审计委员会报告

审计委员会代表LP管理层监督LP的财务报告流程 ，负责 (i) 根据美国公认的会计原则编制完整准确的年度和季度合并 财务报表，(ii) 维持适当的 会计和财务报告原则和政策和内部控制，以及 (iii) 评估有效性内部控制的财务报告。 LP 的独立注册会计师事务所 Deloitte & Touche LLP 负责根据上市公司会计监督委员会的标准规划和进行 ，对有限责任公司的年度合并财务 报表进行审计，审查有限合伙公司的季度合并财务报表，对有限责任公司的财务 报表发表意见，并根据综合审计对财务报告进行内部控制。

在这种情况下，审计委员会与管理层和德勤会计师事务所就有限责任公司的会计职能和审计流程，以及有限合伙人业绩的公平 和完整陈述以及对有限合伙人财务报告内部控制的评估进行了会晤和讨论。 审计委员会还与管理层和德勤会计师事务所审查并讨论了LP截至2022年12月 31日止年度的经审计的合并财务报表。审计委员会与德勤会计师事务所 讨论并审查了根据适用的审计准则 和所有其他法律、监管和公司治理标准，包括经修订的审计准则1301， 中所述的与审计委员会沟通和讨论的所有事项。

此外，审计委员会还与德勤 & Touche LLP 审查并讨论了审计师独立于有限合伙企业及其管理层的情况。作为审查的一部分，德勤会计师事务所 向审计委员会提供了上市公司 会计监督委员会关于与审计委员会就独立性问题进行沟通的适用要求所要求的书面披露和信函，并讨论了德勤 & Touche LLP 脱离有限责任公司的独立性。

审计委员会还考虑了德勤会计师事务所 LP向LP提供的非审计服务是否符合审计师的独立性。审计委员会 得出结论，德勤会计师事务所独立于有限责任公司及其管理层。

根据与管理层和德勤 & Touche LLP的审查和讨论，审计委员会建议董事会将LP截至2022年12月31日止年度的经审计的合并 财务报表包含在截至2022年12月31日的年度的10-K表年度报告中，供向美国证券交易委员会提交，董事会已批准。

恭敬地提交，

尼古拉斯·格拉斯伯格三世，主席 Jose A. Bayardo
Ozey K. Horton，Jr.
Stephen E. Maca

本审计委员会报告不构成索取材料 ，不应被视为以提及方式提交或纳入我们根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）或《交易法》提交的任何其他文件，除非我们以提及方式特别纳入了本审计 委员会报告。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 32

普通股持有人

— 五 % 的受益所有人

下表提供了有关截至2023年3月1日 LP 已知实益拥有5％或以上已发行普通股的人对普通股的实益 所有权的信息。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 33

— 董事 和指定执行官

下表汇总了截至2023年3月1日（i）LP每位董事、董事候选人和指定执行官（NEO）以及（ii）LP 所有董事和执行官作为一个集团对Common 股票的实益所有权。除非另有说明，否则每个受益所有人 的地址均为路易斯安那太平洋公司，田纳西州纳什维尔西区大道1610号，200套房，37203。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 34

执行官员

截至2023年3月1日，LP的执行官是：

			W. 布拉德利南部
			63 岁   W. Bradley Southern 自 2017 年 7 月起担任首席执行官，自 2021 年 5 月起担任董事会 主席，此前曾在 2016 年 11 月至 2017 年 6 月 期间担任执行副总裁兼首席运营官。在此之前，Southern 先生从 2015 年 3 月开始担任 OSB 执行副总裁，从 2012 年开始担任 Siding 的高级副总裁 ，从 2004 年开始担任专业运营副总裁。
			迈克尔·W·布洛瑟
			61 岁   Michael W. Blosser 自 2017 年 7 月起担任制造服务高级副总裁，此前 曾担任 LP 副业务的制造经理，之后于 2007 年 6 月成为副总裁，负责 企业安全和环境工作以及森林资源部门、采购和物流。
			妮可 C. 丹尼尔
			54 岁   Nicole C. Daniel 自 2019 年 9 月 起担任高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书。2013年7月至2019年9月，丹尼尔女士在天然纯碱的领先生产商 Ciner Resources LP担任副总裁、总法律顾问兼公司秘书，该公司在2015年被 Ciner收购之前被称为OCI Enterprises。2002 年至 2013 年，她还在 Albemarle Corp 担任法律和合规领导职务。
			ALAN J.M. HAUGHIE
			59 岁   Alan J.M. Haughie 自 2019 年 1 月起担任执行副总裁兼首席财务官。 从2013年到2017年，他曾担任ServiceMaster Global Holdings Inc. 的高级副总裁兼首席财务官。ServiceMaster Global Holdings Inc. 是一家提供住宅和商业服务的财富 {br从 2010 年到 2013 年，Haughie 先生担任辉门公司的高级 副总裁兼首席财务官。
			吉米·E·梅森
			44 岁   吉米·梅森自2022年2月起担任OSB执行副总裁兼总经理。在此之前 ，他在2018年11月至2022年2月期间担任Siding Manufacturing副总裁，在2018年1月至2018年11月期间担任Siding业务的区域运营总监 ，并在2015年至2018年1月期间担任Siding业务 的区域运营经理。梅森先生自 2001 年以来一直在制造部门工作，并于 2006 年加入 LP。在 加入 LP 之前，梅森先生曾在国际纸业和美利肯公司任职。
			杰森 P. RINGBLOM
			40 岁   Jason P. Ringblom 自 2022 年 2 月起担任 Siding 执行副总裁兼总经理。 此前他还曾在2022年2月至2022年8月期间担任EWP执行副总裁兼总经理一职， 当时LP出售了与其EWP业务相关的资产。在此之前，Ringblom 先生在 2017 年 1 月至 2022 年 2 月期间担任 OSB 和 EWP 的执行副总裁，2015 年 2 月至 2016 年 12 月担任 OSB 销售和营销副总裁，自 2004 年以来一直在 LP 担任其他各种销售领导职务。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 35

执行官的薪酬

— 薪酬 委员会报告

薪酬委员会已与 LP 管理层审查并讨论了薪酬 讨论与分析，后者负责准备薪酬讨论和 分析。基于此次审查和讨论，薪酬委员会向董事会建议 将薪酬讨论和分析纳入本委托书中，并以引用方式纳入有限责任公司截至2022年12月31日的10-K表年度 报告，供向美国证券交易委员会提交。

恭敬地提交，

Stephen E. Macadam，主席 Tracy A. Embre
Lizanne C. Gottung
Dustan E. McCoy

本薪酬委员会报告不构成索取 材料，除非我们以提及方式特别纳入本薪酬委员会报告，否则我们根据《证券法》或 《交易法》提交的任何其他文件均不得视为以提及方式提交或纳入。

— 薪酬 委员会联锁和内部参与

薪酬委员会成员在本委托书第 20 页标题为 “公司治理——董事会委员会” 的 部分中列出。2022 年，薪酬委员会中任何 成员是 LP 或其任何子公司的高级管理人员或雇员，也没有 LP 的高级职员，也没有任何其他需要披露的关系。此外，LP 的任何执行官均未担任其一名或多名执行官担任 LP 董事或薪酬委员会成员的另一实体的薪酬委员会（或其他履行同等职能的董事会委员会 ）的董事或成员，也未在上一财年担任该实体的薪酬委员会（或其他履行同等职能的董事会委员会 ）成员。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 36

— 薪酬 讨论与分析 (CD&A)

本CD&A描述了LP的高管薪酬计划， 解释了薪酬委员会如何监督和实施该计划，并审查了下文确定的 指定执行官的2022年薪酬决定。在本CD&A以及本委托书的其他地方，我们将这组 个人称为 “近地天体”。

第一部分：2022 年商业和财务要闻

与去年相比，LP 在 2022 年的表现 汇总如下：

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 37

以下图表概述了LP在关键指标上的表现： 净销售额、调整后的息税折旧摊销前利润、调整后的摊薄每股收益和运营现金流。所有时期的业绩均不包括我们以前的EWP板块的业绩 ，这些业绩已在截至2022年12月31日的年度的 10-K表的合并损益表中作为已终止业务列报。参见附注6——截至2022年12月31日止年度的10-K表第8项中包含的合并财务 报表附注的已终止业务。薪酬委员会认为，NEO在2022年获得的薪酬 反映了LP在充满挑战的市场条件下的稳健财务业绩，以及在与股东价值增加相关的多个指标上的持续执行 ，如下文第四节进一步讨论的那样。

	我们在做什么：			我们不做什么：
	将我们执行官的目标薪酬水平与同行薪酬群体的目标中位数进行基准			不要提供过多的额外津贴
	聘请独立薪酬顾问，该顾问直接向薪酬委员会和治理委员会 报告董事薪酬情况，不向有限合伙人提供任何其他服务			一旦在绩效期开始时设定 ，就不要重置用于确定基于绩效的奖励支付的内部激励目标
	将高管薪酬作为 “风险” 薪酬的高管薪酬比例保持在较高水平			不要提供有保障的奖金或长期激励奖励
	使基于绩效的薪酬目标与利益相关者的利益保持一致			不要为与控制权变更有关的款项提供消费税补偿
	维持对执行官和董事有意义的股份所有权要求			不要参与涉及 LP 普通股的短期、套期保值或投机交易
	每年管理和评估薪酬计划中的风险			不要买入和卖出期权（“看跌” 或 “看涨”）
	针对所有基于绩效的薪酬制定补偿政策，降低不当风险			不要签订远期销售合同、预付浮动远期合约、股票互换、项圈或交易所基金
	定期（至少每年一次）就我们的高管薪酬征求股东反馈			不要授予折扣股票期权

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 38

第二节：2022 年薪酬 亮点

LP 利用其薪酬计划来吸引、 激励和留住高素质的高管人才来领导组织。薪酬委员会制定了计划 和做法，旨在为绩效支付薪酬，并将执行官的利益与LP利益相关者的利益保持一致。 薪酬委员会认为，LP 的薪酬计划通过提供与绩效相称的薪酬 来帮助提高 LP 的业绩。2022 年高管薪酬计划以下列核心原则为指导：

基于股权的薪酬使执行官的利益 与利益相关者的利益保持一致，提高绩效并促进留住优秀人才

LP认为，基于股权的薪酬符合 执行官的利益与利益相关者的利益。年度股权奖励由PSU和RSU组成。只有在三年累计绩效期内设定的绩效目标得到满足，并且前提是NEO在授予日期之前持续工作 ，并且某些事件会加速，PSU 才会获得报酬。最终实现绩效 目标后的支付还取决于相对于LP资本市场同行群体的股东总回报率。2022年，业绩目标 基于2022年1月1日至2024年12月31日期间的公司调整后累计息税折旧摊销前利润（定义见下文）。从授予之日一周年开始，RSU 每年分三次分期授予 ，前提是 NEO 在授予日期之前继续工作 ，但某些事件后会加速。2022年2月10日之前授予的PSU和RSU必须以 以有限合伙人普通股结算，2022年2月10日授予的PSU和RSU可以以LP普通股 的股份或现金结算，由经修订的2013年综合股票奖励计划（“2013年计划”）的管理人自行决定。

2022年4月27日，LP的股东批准了 2022年综合股票奖励计划（“2022年计划”）。2022年计划允许LP以股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票、限制性 股票单位、绩效奖励、其他股票奖励和/或现金奖励的形式向 其高管、员工、董事和顾问提供基于股权的薪酬。截至2022年12月31日，根据2022年计划，13,312股LP 普通股有待发放奖励，4,066,028股留待将来发行。

现金激励薪酬旨在推动利润 和回报的增加

薪酬委员会坚信 ，将薪酬与某些关键绩效指标挂钩可以增加利润和提高股东回报。 2022年，LP针对NEO的年度现金激励奖励计划（“年度激励计划”）基于截至2022年12月31日的年度调整后的息税折旧摊销前利润 （经大宗商品OSB价格调整）、经济利润（每项定义见下文）和某些业务部门特定的运营目标 。薪酬委员会确定，2022年，用于激励计算 目的的经营业绩不应受到大宗商品OSB定价上涨或下降的影响。经济利润指标进一步将 的资产利用率和有限合伙公司的财务业绩联系起来。除非达到了LP至少一个绩效目标的最低门槛，否则根据2022年的年度激励计划，将不支付任何款项。2022 年，超过了每个 LP 绩效目标的目标门槛金额 ，根据年度激励计划 发放的年度现金激励平均支付了目标奖励金额的 194%。

基本工资代表目标薪酬总额的最小部分

薪酬委员会不断努力 适当权衡每个 NEO 的基本工资和可变薪酬（年度现金和股权激励）。LP首席执行官和其他NEO的目标薪酬 组合反映了LP对基于绩效的长期薪酬的重视，这种薪酬激励 LP的NEO做出战略决策，从而加强其业务并为利益相关者创造长期价值。 基于绩效的薪酬包括 PSU 和年度激励计划。2022 年，LP 首席执行官目标薪酬 的 58% 和 LP 其他执行官目标薪酬的 45% 是基于绩效的，如下图所示。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 39

下图汇总了2022年向每个 NEO 发放的年度目标 补偿总额：

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 40

第三节： 2022 年 Say-on-Pay 投票的结果

2022年，在LP的按薪酬待遇提案上投的选票中，约有97％批准了去年委托书中披露的LP近地物体的薪酬。 尽管投票不具有约束力，但薪酬委员会认为这种批准水平表明股东强烈支持 LP 的高管薪酬计划和政策。在做出未来的高管薪酬决策时，薪酬委员会将考虑今年 按薪酬表决定的结果以及股东的反馈。

薪酬委员会认识到，从长远来看， 的高管薪酬计划要取得成功，需要强大的薪酬治理框架。 因此，薪酬委员会定期审查外部薪酬做法和趋势，并将最佳实践 纳入LP的高管薪酬计划。

第四节：高管薪酬的要素和 理念

元素

2022年，没有向近地天体提供任何新的补偿 内容。下表概述了LP高管薪酬 计划中每个要素的目标和目的：

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 41

审查薪酬同行群体和调查 数据以进行比较

为了确保LP的薪酬计划 在市场上合理且具有竞争力，薪酬委员会将LP的计划与同行的计划进行了比较。 2022 年，根据薪酬 委员会独立薪酬顾问 FW Cook 的建议并经薪酬委员会批准，LP 的薪酬同行群体由下述公司组成。之所以选择该薪酬 同行群体的公司，是因为在渠道、商业周期、制造专业知识和收入 和市值等财务指标方面的规模相似，因此提供了适当的基准数据。

薪酬委员会在 FW Cook 的协助下，还审查了经规模调整后的一般行业调查数据，以补充代理同行数据。

2022 年，薪酬委员会依靠 薪酬同行群体和一般行业调查数据来更清楚地了解高管人才的相关市场， 并为其决策提供依据，确保 LP 的高管薪酬计划支持其招聘和留住 需求。具体而言，薪酬委员会将2022年每位执行官的基本工资、总现金薪酬机会 （工资和目标现金激励奖励）和直接薪酬机会总额（工资、目标现金激励奖励和 基于股权奖励的年度授予日现值）与薪酬同行 小组和一般行业调查数据的可比信息进行了比较。薪酬委员会认为，使用多个基准数据源可以提高比较质量 ，因为可能很难单独为薪酬 同行群体中的某些执行官职位找到合适的匹配对象。此外，一般行业调查数据反映了LP在争夺管理 人才时与之竞争的更广泛行业。

基本工资

在确定2022年基本工资水平时，补偿 委员会（与南方先生一起为除他本人以外的近地天体提供补偿）考虑了每个近地天体直接补偿总额的市场数据、个人表现和竞争力 。2022 年 2 月，每个 NEO 的年度基本工资均有所增加，如下所示。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 42

年度现金激励计划

2022 年，LP 的年度激励计划指标 包括公司财务目标和业务部门财务绩效目标，如下所述。除非达到至少一个绩效目标的门槛水平，否则 不会根据年度激励计划支付任何款项，而且 只有在 NEO 在付款日期之前仍处于持续工作状态时才会支付，具体取决于某些 事件下的加速情况。

企业财务目标

2022年年度激励计划绩效指标 包括调整后的息税折旧摊销前利润目标（根据大宗商品OSB价格进行调整）和经济利润目标。调整后的息税折旧摊销前利润是非公认会计准则 财务指标，定义为扣除利息支出、所得税准备金、折旧和 摊销前归属于有限合伙人的收入，不包括股票薪酬支出、归因于有限合伙企业的减值损失、产品线终止费用、 其他营业信贷和费用、提前偿还债务的净亏损、投资收益、养老金结算费用和 其他非运营项目。经济利润定义为运营收入减去税收减去资本费用（基于平均 投资资本乘以加权平均资本成本）。在2022年8月出售LP的EWP分部资产 方面，薪酬 委员会调整了截至2022年12月31日的年度调整后的息税折旧摊销前利润绩效目标水平，以反映EWP分部直到2022年7月的运营情况。经调整后（包括大宗商品OSB价格）， 截至2022年12月31日的年度调整后的息税折旧摊销前利润绩效目标门槛为11.72亿美元，目标 为13.05亿美元，最高还款额为14.11亿美元。LP公布的截至2022年12月31日止年度的2022年调整后息税折旧摊销前利润为13.89亿美元 （不包括该期间EWP板块的业绩），经调整后的9500万美元 以反映截至2022年7月的EWP板块的业绩，超过了年度激励计划下的最高目标水平。截至2022年12月31日的财年，LP的 经济利润绩效目标门槛为6.39亿美元，目标水平 为7.39亿美元，最高付款额为8.19亿美元。截至2022年12月31日的财年，LP的2022年经济利润为8.74亿美元，超过了年度激励计划下的最高目标水平。

业务部门财务绩效 目标

薪酬委员会制定了具体的 业务部门财务绩效目标，这些目标将包含在 2022 年年度激励计划中。年底之后，将根据这些目标对绩效 进行评估，以确定首席执行官和彼此 NEO 的成就水平。根据各种因素，为每个目标分配 一个值，根据成就级别 ，绩效部分介于 0-200% 之间。

尽管 确定绩效等于或高于门槛水平，如果薪酬委员会发现支付奖励不符合LP 的最大利益 ，则有权自行决定减少或取消年度激励计划下的年度现金激励奖励的支付。

薪酬委员会确定了2022年LP首席执行官、首席财务官、高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书、制造服务高级副总裁 和前高级副总裁、首席人力资源和转型官的权重 如下：

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 43

下表汇总了LP首席执行官和其他NEO的目标支付 机会以及2023年支付的年度激励计划下的实际激励支出， 反映了2022年的业绩：

长期股权激励薪酬

薪酬委员会向首席执行官和其他NEO发放长期股权 激励补助金，作为其整体薪酬待遇的一部分。这些奖励符合 薪酬委员会的目标，即使有限合伙公司的执行官与利益相关者的经济利益保持一致， 专注于长期成功，支持绩效薪酬，并提供有竞争力的薪酬待遇。该组成部分包括 执行官一揽子薪酬待遇的最大部分，授予与多年绩效目标 和/或向有限合伙人提供的服务挂钩。

2022 年奖项

下表汇总了 2022 年的获奖机会 ：

对于2022年，薪酬委员会决定 ，根据奖励的相对授予日期公允价值，2022年计划下的长期股权激励奖励将由首席执行官的PSU（60％）和RSU（40％）分配，其他NEO的长期股权激励奖励将在PSU（60％）和RSU（50％）之间分配。

2022 年 2 月 10 日，LP 根据 2013 计划授予了 RSU。2022 年 RSU 将从授予之日一周年开始分三次等额分期授予，前提是 在某些事件发生时会加速。

同样在2022年2月10日，LP根据 向PSU授予了2013年计划。2022 年 PSU 将根据三年绩效期结束时绩效目标 的实现情况，在授予之日三周年时授予，具体取决于某些事件的加速情况。2022 年 PSU 的业绩目标基于三年（2022-2024 年）公司调整后累计息税折旧摊销前利润的改善，经过调整以反映与基准年不同的OSB 价格的影响。调整后的息税折旧摊销前利润是一种非公认会计准则财务指标，定义为扣除利息支出前 归属于有限合伙人的收入，

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 44

所得税、折旧和 摊销准备金，不包括股票薪酬支出、归因于有限合伙企业的减值损失、产品线终止费用、 其他运营抵免和费用、提前偿还债务的净亏损、投资收益、养老金结算费用以及 其他非运营项目。

如果在 绩效期结束时实现绩效目标，则该奖励将进行调整，以反映LP相对于其资本 市场同行群体的三年股东回报表现。该TSR修改器可以将奖励所依据的股票数量增加或减少20％，尽管TSR 修改器不能使奖励所依据的股票数量超过目标奖励金额的200％的最大值，并且如果LP相对于资本市场集团的股东回报表现介于25之间，则不会对支出进行任何调整^th 以及 75^第四 百分位数。用于计算 TSR 修改量的资本市场同行群体包括 以下公司：

2020 年 PSU 奖项（2020-2022 年绩效期）

2023 年 2 月 10 日，薪酬委员会 根据预先设定的公司运营现金流绩效目标，审查并批准了 2020 年 PSU 奖励的业绩。 2020 年发放的 PSU 的支付金额（绩效期从 2020 年 1 月 1 日开始，到 2022 年 12 月 31 日结束） 如下：

根据三年累计公司运营现金流比最大业绩 目标高出700万美元，总体业绩实现了支付值等于PSU目标奖励的 的200％。

2020 年 PSU 奖励所依据的股票的支付需要调整（+/-20%），以反映LP相对于其资本市场同行 集团的三年股东总回报表现，尽管股东总回报率修改器不能使该奖励所依据的股票数量超过 目标奖励金额的最大值 200%，并且如果LP的股东总回报率相对于资本市场的表现也不会进行调整 组介于 25 之间^第四 以及 75^第四 百分位数。尽管 LP 在 86 年的 TSR 表现^第四 相对于上述资本市场同行群体，百分位数 本来会生成 +20% 的修改量，但由于奖励支付额不能超过目标奖励金额的 200%，因此未应用此修饰符 。

退休和其他福利

LP 的合格退休计划 旨在提供与同行和一般制造业相比具有竞争力的退休金。所有全职 领薪和小时工的美国员工都参与了LP的合格401（k）和利润分享计划（“401（k）和Profit 共享计划”）。LP 还有固定福利和养老金计划（“退休账户计划”），该计划于 2010 年 1 月 1 日被冻结 。在 2010 年 1 月 1 日之前雇用的 LP 的美国员工仍然是退休 账户计划的参与者，但参与者没有获得更多积分。2021 年 11 月，LP 批准并启动了退休账户计划的终止 。到 2022 年底，所有对参与者的退休账户计划负债均已基本清偿，预计将在2023年底之前获得监管部门对终止退休账户计划的所有批准。

LP 管理层前两级的员工，包括执行官，都参与了LP的2004年高管递延薪酬计划（“递延 薪酬计划”）。根据递延薪酬计划，参与者可以出于所得税目的推迟领取高达90％的基本工资 和年度奖金，并获得5％的相应缴款。此外，递延薪酬 计划使执行官和其他高薪雇员能够获得与 401 (k) 和利润分享计划相当的福利，而不受经修订的1986年《美国国税法》（ “美国国税法”）对符合纳税条件的计划规定的限制。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 45

有关 LP 退休 计划的更多信息，请参见 “薪酬汇总表”、“2022 年养老金福利” 表和 “2022 年不合格 递延薪酬” 表。薪酬委员会认为，上述退休金计划是 LP薪酬计划的重要组成部分，薪酬委员会将继续定期对其进行审查，以 确保竞争力。

其他补偿

LP 向其 NEO 提供有限的额外津贴， 包括退休金、长期残疾、年度体检、人寿保险金和个人财产，以及 通过独立提供商提供的财务规划服务。在 “薪酬汇总表” 附注4中更详细地讨论了其中某些福利。

执行官遣散费协议和 控制权变更雇佣协议

LP的每位执行官都是与LP签订的遣散费协议和控制权变更雇佣协议的当事方，该协议规定在某些解雇事件和控制情景变更时支付遣散费 和补助金。薪酬委员会认为，(i) 遣散费 协议很重要，因为提供遣散费是竞争激烈的高管在竞争激烈的市场中必不可少的招聘和留用工具 ，(ii) 控制权变更雇佣协议对于鼓励 的首席执行官和其他NEO在控制权可能发生变化 的情况下继续为LP及其利益相关者的最大利益而努力，并最大限度地评估任何可能的交易非常重要独立性和客观性。有关这些协议的描述，请参阅 “—终止雇佣关系或变更有限合伙人控制权时可能支付的 款项”。

第五节：2023 年的高管薪酬 决定

作为制定2023年高管 薪酬目标的一部分，薪酬委员会与FW Cook合作，审查了LP的薪酬同行群体，以确保 代表了与之竞争高管人才的类似美国组织。上文 “审查薪酬同行群体和调查数据以进行比较 ” 标题下描述了本次审查中 LP 2023 年的薪酬同行群体 。

2023 年年工资

2023 年 2 月 10 日，薪酬委员会 批准了 LP 近地天体的以下工资。

年度激励计划

2023 年 2 月 10 日，薪酬委员会 批准了 2023 年年度激励计划。对于南方先生、Haughie先生、Daniel女士和Blosser先生，2023年年度 激励计划下的奖励70％基于LP的企业财务业绩，30％基于LP的业务部门财务业绩。 对于Ringblom先生而言，2023年年度激励计划下的奖励40％基于LP的企业财务业绩，60％ 基于执行官特定业务部门的财务业绩。

长期激励计划

薪酬委员会根据2022年综合股票奖励计划向NEO发放 长期股权激励补助金，作为其总体薪酬 一揽子计划的一部分。这些奖励符合薪酬委员会的目标，即使LP执行官的经济利益 与利益相关者的经济利益保持一致，重点关注LP的长期成功， 支持其以绩效为导向的文化，并提供有竞争力的薪酬待遇。 2023年的长期股权补助金包括为首席执行官提供60％的PSU和40％的基于时间的RSU，为所有其他近地天体提供50％的PSU和50％的RSU。2023 年 RSU 将从授予之日一周年开始分三次等额分期授予，2023 年 PSU 将根据三年 绩效期结束时绩效目标的实现情况，在授予之日三周年之际进行授权，每种情况均视某些事件而加速授予。2023 年 PSU 和 RSU 奖励协议规定 仅以 LP 普通股结算奖励，并规定在 控制权发生变化时双触发授权，前提是收购方获得奖励遵守此类授标协议中规定的条款和条件。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 46

2023 年 2 月 10 日，薪酬委员会 批准了 2023 年 PSU 下三年绩效期的绩效指标，每个指标都有阈值、目标 和最大目标。绩效指标基于三年来公司调整后息税折旧摊销前利润的累计增长，经过调整以反映 OSB价格和原材料定价对OSB细分市场内部与基准年不同的影响。调整后的息税折旧摊销前利润是 非公认会计准则财务指标，定义为扣除利息支出、所得税准备金、折旧 和摊销前归属于有限合伙人的收入，不包括股票薪酬支出、归因于有限合伙企业的减值损失、产品线终止 费用、其他运营信贷和费用、提前偿还债务的净亏损、投资收益、养老金结算费用、 和其他非运营项目。如果在三年绩效期结束时达到门槛目标，则将对奖励进行调整 ，以反映LP相对于资本市场同行群体的三年股东回报表现。这个 TSR 修改器最多可以增加 或减少 PSU 标的股票数量多达 20%。TSR 修改器不能使奖励 所依据的股票数量超过目标奖励金额的 200% 的最大值，并且如果有限合伙人相对于资本市场集团的 TSR 表现介于 25 之间，则不会对支出进行任何调整^第四 以及 75^第四 百分位数。

第六节：影响高管薪酬的附加政策和指导方针

独立薪酬顾问的角色

薪酬委员会选择并聘请 FW Cook 作为其独立薪酬顾问，协助确定2022年适当的执行官薪酬，并就其高管薪酬计划和政策向薪酬委员会提供建议。应薪酬委员会 的要求，FW Cook 出席委员会会议并与个别委员会成员会面，以计划委员会会议。2022 年， 薪酬委员会通常就与公司薪酬 计划相关的一系列因素征求了 FW Cook 的意见，包括比较数据、高管薪酬的竞争定位、计划设计、长期激励性薪酬做法、 和市场趋势。

FW Cook 与 LP 没有其他业务关系 ，除了向薪酬委员会和治理委员会提供服务的费用外，没有从我们那里收到任何款项。 有关 LP 使用薪酬顾问的更多信息，请参阅 “公司治理——董事会委员会——薪酬委员会”。

执行官在确定 薪酬中的作用

LP 首席执行官就 其他执行官的薪酬金额和形式向薪酬委员会提出建议 ，并参与与该委员会的审议，但不参与确定自己的薪酬或董事薪酬。

长期股权授予的时机

有限合伙人政策要求PSU和RSU从各自的授予日起根据授予日LP普通股的收盘价对PSU和RSU进行估值 。 薪酬委员会的做法是在给定年份的第一次薪酬委员会会议上进行股权奖励（通常 在 1 月的最后一周或 2 月的第一周或第二周）。薪酬委员会的会议日期由薪酬 委员会至少提前一年确定。

激励性薪酬回扣政策

LP 的高管 薪酬中有很大一部分是基于激励的。激励目标实现程度的确定部分基于薪酬委员会的自由裁量权，部分取决于LP的财务业绩。根据薪酬委员会通过的LP的补偿政策 ，如果重报了LP的经审计的财务报表，LP将有权 (i) 报销 根据年度激励计划支付或应付给任何与LP和该员工当年绩效相关的员工的全部或部分年度现金激励奖励，以及 (2) 取消向该类 员工发放的任何未偿股权补助的全部或部分补助在当年，但这些报销和取消权仅适用于员工雇用 的情况根据审计委员会的决定，导致或促成需要重报的欺诈或故意不当行为。此外， 2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》规定，首席执行官和首席财务官在财务报表发布后的一年内向有限责任公司偿还任何奖金或其他基于激励或股权的 薪酬，这些薪酬后来因不当行为而被要求 重报。鉴于美国证券交易委员会最近关于回扣的规则，我们将审查我们的政策，并在相关的纽约证券交易所上市标准最终确定后对 进行任何必要的修改。

高管持股指南

LP坚信，其执行官的经济利益 应与利益相关者的经济利益保持一致。因此，薪酬委员会为LP的执行官制定了 有意义的股权指导方针。

预计 的每位执行官都将拥有普通股，其金额相当于下表 中列出的该执行官年基本工资的倍数。合规性每年在日历年 的首次定期薪酬委员会会议上进行衡量。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 47

根据股票所有权准则，限制性 股票、仅受时间归属（基于可能获得的最低股份数量）的PSU和尚未归属 的限制性股票，计入执行官的股票所有权要求。以下内容不计入所有权要求 (i) 以实现绩效目标为条件的PSU，以及 (ii) 受未偿还股票期权和股票结算 股票增值权 (SSAR) 约束的股票。2022 年，所有近地天体都符合股票所有权准则。

内幕交易和套期保值禁令

LP的内幕交易政策规定， LP的董事、高级职员和雇员及其家族成员在持有有关LP的重要的 非公开信息时不得交易有限合伙人证券，并要求内部人士在进行交易之前与总法律顾问、首席财务官或首席执行官审查某些涉及有限合伙企业证券的交易。就本政策而言，赠与、质押和其他转账与 的出售同等对待 LP 证券。LP的内幕交易政策还禁止LP的董事、执行官、 和LP的某些员工从事短期、对冲或投机交易，如上文 “公司治理——反套期保值和反质押政策” 标题下进一步描述的那样。

高管薪酬的税收减免

《美国国税法》第162（m）条（“ 162（m）”）通常将支付给某些指定执行官的薪酬的扣除额限制在每年100万美元以内。 在 2018 年 1 月 1 日之前，符合某些监管要求的基于绩效的薪酬不受此扣除 限制的约束。但是，该例外情况已被废除，因此在任何一年向适用的近地天体支付的超过100万美元的补偿都不可扣除，除非它有资格获得适用于截至2017年11月2日 的某些安排的过渡救济。根据第 162 (m) 条，这些变化已经导致并将继续导致更多的有限合伙人薪酬不可扣除，也使有限合伙人无法根据第 162 (m) 条的规定制定基于绩效的奖励。

在设计高管薪酬计划 和确定高管薪酬时，薪酬委员会会考虑各种因素，包括 第 162 (m) 条扣除限制的持续影响。为了保持灵活性，以旨在促进LP短期和长期企业目标的 方式向执行官提供补偿，薪酬委员会尚未通过一项政策，即 支付给LP执行官的所有薪酬都必须扣除。薪酬委员会认为，即使某些补偿 奖励可能导致不可扣除的薪酬费用，但如果不限制其在发放薪酬方面的自由裁量权和灵活性，则最符合利益相关者 的利益。

高管薪酬 政策与实践的风险评估

薪酬委员会在 2022 年对 LP 的薪酬做法进行了审查 ，以确定是否有任何政策和做法很可能 对 LP 产生重大不利影响。审查包括非执行和高管薪酬政策与实践。 非执行薪酬做法已由有限合伙公司的风险委员会和薪酬委员会进行了审查。此外，在FW Cook的协助下， 薪酬委员会审查了高管薪酬政策和做法。薪酬委员会 发现，LP的所有薪酬政策或做法都不太可能对LP 产生重大不利影响，LP 薪酬计划的设计 (i) 鼓励实现其短期和长期运营 和财务目标，(ii) 包含某些适当的风险缓解功能，例如年度激励 计划和PSU的激励上限以及股票所有权指南。

路易斯安那太平洋公司•2023 年委托书 48

—薪酬摘要表

下表汇总了截至2022年12月31日 的三年内（或在所涵盖年度内确定该人为近地天体的较短时期）内向下表所列每个近地天体支付、应计或获得的补偿的各项要素 。根据LP的年度激励计划支付的现金激励 奖励包含在 “非股权激励计划薪酬” 栏中， 该栏涵盖需要满足预先设定的绩效目标的非股权奖励。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 49

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 声明 50

—发放2022年基于计划的奖励

下表提供了有关年度激励计划下的 年度现金激励奖励以及2022年根据2013年计划向近地天体发放的PSU和RSU补助金的信息。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 声明 51

—截至2022年12月31日的杰出股票奖励

下表提供了有关截至2022年12月31日近地天体持有的 SSAR、PSU 和 RSU 的信息。