附件10.14

附表10.14

行政人员聘用协议

本高管聘用协议日期为2022年7月15日，由Carmell Treateutics Corporation、特拉华州的一家公司(The Company)和Randolph Hubbell(高管)签订和签订，自公司普通股在全国证券交易所或全国市场系统进行交易的第一天(生效日期)起生效。

引言

鉴于，公司目前根据公司与高管之间于2016年2月17日签订的特定雇佣协议(之前的协议)的条款和条件，聘用高管为其首席执行官；以及

鉴于此，双方希望用本协议取代先前的协议，自生效日期起生效。

因此，现在，出于善意和有价值的对价，现确认已收到且充分，并在此具有法律约束力，双方同意如下：

1.定位。Execute将继续担任公司的首席执行官，并将继续向公司董事会(董事会)汇报工作。除履行与该职位相关的职责外， 公司可不时向高管分配与该职位合理和一致的其他职责和责任。行政人员同意将其全部业务时间和最大努力用于履行其职责和促进公司利益。行政总裁亦同意，在受雇于本公司期间，未经董事会书面同意，他将不会从事任何其他雇佣、咨询或商业服务；但如无该等 同意，行政总裁可从事慈善或公共服务，包括在最多三(3)个董事会任职，只要该等活动不干扰其履行对本公司的职责及义务。执行人员可从事的预先批准的活动清单列于本合同附件A，并应不时更新，以反映在生效日期(如果有)之后同意本公司开展的任何额外活动。行政人员因任何外部活动而获得的补偿应为行政人员的专有财产。本公司亦期望行政总裁在受雇为本公司行政总裁的同时，继续担任董事会成员而不收取任何额外报酬，但须不时获本公司股东重新推选。只要高管继续担任首席执行官，公司将提名高管参加董事会席位的选举，前提是，尽管本协议有任何其他规定，公司股东未能重新选举高管不会被解释为高管根据第13(G)条有充分理由终止。

2.术语。根据本协议，高管的聘用将从生效日期开始，一直持续到根据本协议第9节终止为止。尽管有上述规定，如果本公司的普通股在2023年7月1日或之前尚未在全国证券交易所或全国市场系统开始交易，本协议无效。

3.放置演出地点 。行政人员将在本公司主要行政办公室提供服务，地点由董事会决定；但该行政人员可能需要不时出差 业务。高管可以在佛罗里达州或路易斯安那州的住所远程工作，只要这样做不会以与高管在生效日期及之前的工作不一致的方式实质性干扰高管在本协议项下的责任。

4.薪金。这是一个全职的免税职位。公司将向 高管支付410,000美元的年薪(基本工资)，根据公司的标准工资表支付，并受适用的扣减和扣缴的限制。基本工资应由董事会薪酬委员会(委员会)按年审查，并可由委员会不时调整。

5.年终奖。对于任职期间结束的每个日历年度，高管将有机会获得 年度奖金，目标金额为适用年度结束时生效的基本工资的50%(目标奖金)。任何年度须支付予行政人员的实际奖金(如有)可高于或低于目标奖金，并将由委员会全权酌情根据委员会所确立的公司及/或个人目标的实现情况而厘定。除本协议另有规定或由委员会决定外，任何其他赚取的奖金的支付将以高管的持续服务为条件，直至就适用年度向本公司高管支付年度奖金之日为止。

6.股权激励。行政人员可按委员会酌情决定的时间和条款获得股权奖励。本协议中规定的任何内容均不得修改、撤销或以其他方式更改生效日期前做出的与高管现有未清偿股权奖励相关的任何内容。

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7.福利；业务费用。

(A)根据并受不时生效的福利计划条款及条件的规限，行政人员应有权参与本公司其他类似职级及任期的雇员普遍可享有的公司福利计划。

(B)本公司将根据本公司不时修订的费用报销政策，支付或报销行政人员在履行本公司职责及责任时所招致或支付的所有合理业务开支。此外，公司应按月报销公司在宾夕法尼亚州匹兹堡的执行办公室与第3节中确定的执行办公室之间合理发生的费用。

8.限制性公约协定。为促使本公司订立本协议，作为本公司继续聘用行政人员的条件，并承认(I)根据本协议须支付予行政人员的补偿，及(Ii)本公司或其任何关联公司须向行政人员支付的其他代价，行政人员必须于不迟于生效日期签署并将本协议附件所载的限制性契诺协议(限制契诺协议)退还本公司。

9.终止。

(A)行政人员在本协议项下的聘用将于以下日期终止：(I)董事会书面通知已终止或将终止行政人员受雇于本公司的 通知所载日期，(Ii)行政人员已辞任本公司的书面通知后不少于30天的日期，(Iii)行政人员去世之日，或(Iv)董事会书面通知行政人员因行政人员的 残疾而终止雇用的日期。尽管有上述规定，如果执行人员向本公司发出终止通知，本公司可单方面加快终止日期，该加速不应构成本协议中本公司的终止。

(B)于高管因 任何理由终止受雇后，除非董事会另有书面同意，否则高管将立即辞去高管当时在本公司及其联属公司担任的任何及所有高级职员、董事及其他职位，并同意签署本公司可能要求的文件以确认辞职。

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(C)一旦高管终止受雇于公司，高管将仅有权获得下文第10节所述的补偿和福利。

(D)行政人员同意，在终止受雇后，在报销其合理的 费用后，他将就行政人员在受雇于本公司期间以任何方式涉及的任何事宜(包括诉讼、调查或政府诉讼)与本公司及其律师合作。高管同意在公司发出合理通知后及时提供此类合作，前提是公司应尽合理努力限制和安排高管合作的需要，以免对高管的其他专业义务造成实质性干扰。

(E)行政人员同意，一旦终止受雇，他将向本公司交付(且不会保留或控制或交付给其他任何人)本公司的所有财产和设备，包括但不限于(I)所有钥匙、账簿、记录、计算机硬件、软件、手机、通行卡、信用卡和身份证明，及(Ii)所有其他公司材料(包括其副本)，包括但不限于任何记录、数据、笔记、报告、提案、清单或通信。

10.终止时的权利。

(A)无故终止。如果由于公司无故终止(定义如下)或高管在保护期以外的正当理由辞职而终止公司对高管的雇用：

(I)公司应在按照公司通常的薪资惯例支付应计债务时，向高管支付应计债务(定义见下文)。

(Ii)在当时未支付的范围内，公司应向高管支付赚取的奖金(定义如下)；

(Iii)公司应按比例向高管支付奖金(定义见下文)；

(4)公司应按月支付相当于紧接终止雇佣前生效的高管基本工资的十二分之一的遣散费，为期相当于离职期；以及

(V)如果高管根据1985年的《综合总括预算调节法》(COBRA)有效地选择根据公司的团体健康计划(如有) 获得延续保险，公司应支付适用的针对高管及其合格家属的COBRA延续保险的保费，直到(X)免赔期结束或(Y)高管通过另一雇主有资格获得团体健康保险的日期(以较早者为准)，直到(X)结束或(Y)高管通过另一雇主有资格获得团体健康保险时，该保费超过向公司在职类似处境员工收取的月保费。

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(B)在保护期内终止。如果公司因公司无故终止雇用高管或高管以正当理由辞职(定义见下文)而终止聘用高管，并且在每种情况下，如果终止雇用发生在受保护期间(定义如下)，则除了第10(A)(Ii)条所述的福利和付款外，第10(A)(V)条(在受保护期间终止的较长服务期内增加适用)，(X)本公司应 向高管支付相当于该终止雇用发生的会计年度的目标奖金的金额(不论在高管继续受雇的情况下该目标奖金是否可望实现)，及(Y)所有仅根据时间推移及高管继续受雇而须予归属的未偿还 股权奖励，将于高管终止聘用日期及在保护期内首次发生控制权变动之日(以两者中较迟者为准)归属。

(C)其他终止。如果高管因上述第10(A)和10(B)节所述以外的任何原因终止受雇于公司(包括但不限于(I)公司因其他原因终止，(Ii)高管非正当理由辞职， (Iii)高管因残疾而终止，或(Iv)高管死亡)，则公司对高管的义务将仅限于在终止雇用之日之前支付应计债务；然而，在高管死亡或残疾的情况下，公司的义务还应包括赚取的奖金和按比例计算的奖金。在行政上可行的范围内，应在最后一次雇用日期之后的第一个 发薪日支付应计债务，如果不可行，则在最后一次雇用日期后的第二个发薪日支付。上述规定不会被解释为限制高管根据保险合同的条款为公司的员工福利计划、保单或安排提供资金的保险合同所规定的在终止日期之前发生的索赔的支付或报销的权利。

(D)与离职福利有关的其他条文。

(I)除第10(A)-(B)条或根据COBRA另有规定外，所有薪酬及福利将于高管终止受雇时终止，本公司将不会因该终止受雇而承担进一步的责任或义务。

(Ii)第10(A)至(B)条所述的付款及利益取代而非附加于公司维持的任何其他遣散费安排。

(Iii)尽管有本协议的任何规定，第10(A)(Ii)-10(A)(V)条和第10(B)条所述的付款和福利以执行和交付给公司以及所有适用的法定撤销期满为条件。

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个周期，到60%^这是在高管终止雇佣生效之日的第二天，按照公司满意的形式和方式，以公司满意的形式和方式，全面发布针对 公司及其关联公司的索赔(豁免)，在所有实质性方面应与作为附件C所附的格式基本相似，并继续遵守限制性契诺协议的规定。

(4)在下列第(Br)节(在适用范围内)的约束下，并在上述释放要求已及时得到满足的情况下：(W)第10(A)(Ii)节规定的应得奖金将于第六十五(65)日晚些时候支付。^这是)行政人员终止雇用后的第二天(结算日)或该年度奖金的支付日期，如无行政人员终止雇用；(X)第10(A)(Iii)条规定的按比例计算的奖金将在该年度奖金支付之日支付，如无行政人员终止雇用； (Y)第10(A)(Iv)-10(A)(V)条和第10(B)条所述的续薪和眼镜蛇保费将在结算日开始支付，条件是(A)初始付款将包括如果没有上述时间规则本应自高管终止雇佣之日起支付的任何付款，以及(B)如果根据第10(B)条被终止，第10(A)(4)节所述的福利将在结算日一次性支付，而不是按月支付遣散费；以及(Z)第10(B)(X)节所述的 目标奖金金额将于结算日支付。尽管如上所述，如果在控制权变更日期之前的保护期内，根据第10(B)款终止雇佣关系，则(I)工资续付将在结算日根据上文第10(A)(Iv)款开始支付，根据上文第10(B)条和第(B)款规定的任何额外金额的一次性支付将在控制权变更之日后在行政上可行的情况下尽快支付(不超过10天)，减除根据第10(A)(Iv)条于该日期前支付的任何金额，以避免福利重复，及(Ii)目标奖金金额将于结算日期较后日期或于控制权变更日期后在行政上可行的情况下尽快(但不超过十天)支付。

11.第409A条。

(A)双方打算使本协议遵守或免除本守则第409a条的规定，本协议的所有条款将据此解释和适用。尽管如此，本公司不保证支付给高管的任何薪酬的税务处理。

(B)即使本协议有任何相反规定，根据上述第10(A)节或第10(B)节支付的福利或付款的任何部分将不会支付，直至执行人员按照本守则第409a节的含义从公司离职。此外， 遵守Treas要求的程度。注册§1.409A-3(I)(2)(或任何后续条款)是必要的，以避免根据《守则》第409a条对高管离职时或离职后应向其支付的款项征收附加税，尽管本协议有任何其他规定(或任何其他适用的规定

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(br}计划、政策、协议或安排)，在执行人员离职后六个月内到期的任何此类付款(考虑到本段前一句话)将无息延期，并在该六个月期间后立即一次性支付给执行人员。本款不应被解释为阻止特许权的适用。注册§1.409A-1(B)(9)(Iii)(或任何后续条款)为本合同项下应支付的金额。就《守则》第409a条的适用而言，一系列付款中的每一笔付款将被视为单独的 付款。

(C)即使本协议中有任何相反规定，根据本协议向高管提供的费用、报销或实物福利，或以其他方式构成守则第409a条所指的延期补偿的范围内：(I)在任何日历年度向高管提供的有资格获得报销的费用或实物福利的金额，不影响在任何其他日历年度向高管提供的有资格获得报销的支出或 实物福利的金额，(Ii)行政人员有权获得报销的费用应在发生适用费用的日历年之后的 日历年的最后一天或之前报销，以及(Iii)不得清算或交换本合同项下的付款、报销或实物福利权利 以换取任何其他福利。

12.第280G条。

(A)尽管本协议有任何相反的规定(或任何涵盖行政人员的计划、政策、协议或其他安排)，但如果根据本协议或其他方式向行政人员支付、提供或应付的任何付款、权利或利益(每项付款、权利或利益)将使行政人员缴纳守则第499条规定的消费税(消费税)，则支付总额将减少到为避免征收消费税所需的最低程度，但前提是：(I)如此减少的此类总付款的 金额，大于或等于(Ii)未扣减的上述总付款金额(在每种情况下，均按税后计算)。本段要求的总付款的任何减少将通过确定每笔付款的降落伞比率(定义如下)，然后按顺序减少付款，从降落伞比率最高的付款开始。对于降落伞比率相同的 付款，较晚付款将先于较早付款减少。对于降落伞比例相同、付款时间相同的付款，每笔付款将按比例减少。就本款而言，降落伞比率是指分数，(X)分子是根据《守则》第280G节计算的适用付款的价值，(Y)分母是适用付款的经济价值。

(B)根据本第12条要求作出的所有决定，包括是否以及何时需要调整任何付款，以及(如果适用)调整哪些付款，应由公司从美国四(4)家最大的会计师事务所中选择的独立会计师事务所或任何国家认可的财务规划和福利咨询公司(会计师事务所)作出，该会计师事务所应提供

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在收到公司或高管关于已付款或将付款的通知后十五(15)个工作日内，或在公司或高管要求的较早时间内，向公司和高管提供详细的支持计算。如果会计师事务所担任与付款有关的个人、实体或集团的会计师或审计师，而该个人、实体或集团发生了公司控制权变更(符合守则第280G和4999节的含义)，则公司应指定另一家国家认可的会计师事务所作出本协议所要求的决定(该会计师事务所应为 以下简称为会计师事务所)。会计师事务所的所有费用和支出由本公司独自承担。如果会计师事务所确定高管不应缴纳消费税，应向高管提供书面意见，即未在高管适用的联邦所得税申报单上报告消费税不会导致实施疏忽或类似处罚。会计师事务所的任何决定都对公司和高管具有约束力。

13.某些定义。就本协议而言：

(A)应计债务系指行政人员因离职日期前的服务而终止雇用的薪资 期间应支付的行政人员基本工资的任何部分，以及第7(B)节规定的适当发生但尚未报销的任何业务费用。

(B)导致(I)高管拒绝遵守公司的任何合法指令或政策，且该指令或政策的类型与高管在公司内的立场一致，而高管在收到公司的书面通知后十(10)天内未予以纠正；(Ii)公司认定高管对公司或任何子公司或关联公司实施了任何不诚实、挪用、未经授权使用或披露机密信息或其他知识产权或商业秘密、普通法欺诈或其他欺诈行为；(Iii)行政人员严重违反与任何公司或任何附属公司或联营公司的任何书面协议，或对任何公司、任何附属公司或联营公司负有的任何受信责任；(Iv)行政人员被定罪(或提出不认罪或同等抗辩)重罪或涉及重大不诚实或道德败坏的任何轻罪；或(V)行政人员在酒精、非法获取的处方受控物质或非处方受控物质的影响下，习惯性或多次误用或习惯性或重复履行行政人员的职责。

(C)控制权的变化将具有Carmell治疗公司2022年股权激励计划中规定的含义。

(D)《税法》系指经修订的《1986年国内税法》。

(E)残疾是指使行政人员有权享受公司长期残疾计划、政策或安排下的福利的情况；但是，如果公司当时没有维持适用于行政人员的此类计划、政策或安排，则残疾将意味着疾病、丧失工作能力或精神或身体状况，使行政人员在有或没有合理住宿的情况下无法或不能执行工作。

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高管在残疾开始时所承担的责任或高管在残疾开始时被分配的任务，由公司和高管双方都能接受的医生真诚地确定，期限为连续90天，或在任何连续12个月的期间内非连续180天。因残疾而终止不会被公司解释为无故终止。

(F)所赚取的奖金是指 根据第5条所赚取的奖金金额(如有)，该金额是指在紧接行政人员终止雇用之前的财政年度内，未支付的数额。

(G)有充分理由是指：(1)按照当时的实际情况减少基本工资，但与相同百分比相关的情况除外一刀切减少适用于其他主要管理人员的基本工资；(Ii)高管的权力、职位、责任、报告结构、职责或头衔的实质性减少，但以下情况除外：(I)在控制权变更后，仅由于公司被收购并成为更大实体的一部分或作为子公司运营而减少或改变权限、职位、责任、报告结构(即高管不再向董事会报告)、职责或头衔不应构成充分理由；(Iii)公司实质性违反本协议，或(Iv)高管的主要工作场所搬迁超过30英里；但是，除非(X)执行人在构成本协议所指的好的理由的行为或公司没有采取行动后60天内，向公司提供书面通知，特别详细地描述执行人认为构成好的理由的行为或没有采取的行为，并确定执行人认为适用于该行为或没有采取行动的第13(G)条的特定条款，否则此类事件不会构成充分的理由；(Y)公司在收到通知后30天内， 没有或拒绝撤销该行为或纠正该未采取行动的行为，以消除高管终止与公司的雇佣关系的充分理由；以及(Z)高管实际上在该日或之前辞去了公司雇员的职务，也就是在公司最初存在构成正当理由的行为或没有采取行动后12个月。如果前一句话的要求没有及时完全满足，则高管辞去公司雇员的职务不应被视为具有正当理由？如果高管因正当理由辞去公司雇员的职务，高管将无权享受高管应享有的任何福利，？如果行政人员有充分理由辞职，公司将不需要根据本协议支付本应由行政人员支付的任何金额或提供任何福利。

(H)按比例计算的奖金是指根据第5节根据实际业绩结果在高管终止雇用的财政年度赚取的奖金金额(如果有)，按比例计算的依据是：(1)该财政年度至该终止雇用之日的天数除以(2)该财政年度的总天数。

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(I)保护期是指从控制变更日期前三(3)个月的日期开始的十八(Br)(18)个月期间。

(J)分期期是指十二(12)个月。尽管有上述规定，对于在保护期内(在任何一种情况下)因公司无故终止或高管以正当理由辞职而终止雇佣的 ，离职期间应指十八(18)个月。

14.公司政策。高管应遵守公司不时生效的所有政策，包括(但不限于)有关道德、个人行为、股票所有权、证券交易、追回、对冲和质押证券的政策。

15.弥偿。除高管根据本公司的管理文件有权享有的任何赔偿权利外，本公司应按适用于本公司其他董事及高级管理人员的相同条款，为高管的利益获得并维持适当水平的董事及高级管理人员责任保险。

16.没有相互冲突的协议。执行 声明并保证，他不是任何协议或限制的一方或以其他方式受其约束，该协议或限制可能与其履行对公司的职责或本协议项下的义务相冲突或被违反。高管不得使用或挪用属于任何第三方的任何知识产权、商业秘密或机密信息。

17.税务。支付给高管的所有薪酬均可减少，以反映适用的预扣和 工资税和法律要求的其他扣除。高管在此承认，公司没有责任以最大限度地减少高管的税务责任的方式设计其薪酬政策，并且高管不会就其薪酬所产生的税务责任向公司或其董事会提出任何索赔。

18.完整的协议；转让；修订。

(A)本协议连同限制性契诺协议， 构成双方就本协议所涵盖事项达成的最终及完整协议，并取代及取代与本公司聘用行政人员有关的所有先前协议、讨论、谈判、陈述或谅解(不论是书面、口头或默示) ，包括但不限于先前协议。

(B)高管在本协议项下的权利和义务是个人权利和义务，不得转让。本公司可将本协议及其在本协议项下的权利和义务转让给本公司实质上将其所有资产转让给的任何实体(或其附属公司)。尽管本协议有任何其他规定，本公司对本协议的任何此类转让将不会使高管有权获得第10(A)、10(B)条或其他条款下的遣散费福利，无论高管是否接受受让人的雇用。

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(C)本协议只能由公司正式授权的高级管理人员和管理人员签署的书面文件 进行修订或修改。

19.依法治国。本协议应受宾夕法尼亚州联邦国内法律管辖并根据其解释，而不考虑其选择的法律条款。

20.仲裁。如果在本协议条款下或在其他方面与高管的雇佣或补偿有关的任何争议(寻求的主要救济是禁令或其他公平补救措施的争议除外，例如强制遵守限制性契约协议的行动)，各方应被要求由一名仲裁员根据当时生效的美国仲裁协会(AAA)的《国家解决雇佣纠纷规则》在宾夕法尼亚州匹兹堡通过仲裁解决争议、争议或索赔。如果在AAA提出潜在仲裁员的名字后30天内未能达成协议，则由一名具有相关经验的仲裁员(由AAA选择)。任何裁决或裁决都是保密的。仲裁员不得将律师费判给任何一方，除非有争议的法规或合同明确授权这样的裁决。仲裁员作出的任何裁决都将是终局的、具有约束力的、不可上诉的，任何一方都可以根据适用法律在任何有管辖权的法院对此作出判决。该仲裁条款将 具体执行。每一方当事人将负责自己与进行仲裁有关的费用(包括合理的律师费和开支)，并将平均分担仲裁员的费用。

21.标题。本协议各部分的标题仅为方便起见而插入，并不代表本协议的含义。

22.通知。本协议项下的所有通知、要求或其他通信应 以书面形式发出，如果是亲自递送、通过电子邮件或传真、通过美国邮寄、通过要求回执的认证或挂号、或通过全国公认的隔夜快递服务，或以其他方式实际送达：(A)如果发送给高管，则发送到公司人事档案中包含的最新地址；(B)如果发送给公司，则通知公司法律部注意其主要执行办公室的地址；或(C)或该人以书面向另一方提供的其他地址。任何此类通知、要求或通信应被视为在收到之日发出，如果是亲自递送、通过电子邮件或传真发出的，如果是以挂号或挂号信、要求的回执或隔夜递送服务发出的，则应视为在收到之日发出，如果以头等邮件发出，则视为在邮寄之日后三天发出，邮资已预付。

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23.对应者。本协议可以分别 份签署，任何一份都不需要包含多于一方的签名，但所有这些副本加在一起将构成同一份协议。

[签名页如下]

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本协议已于上述第一个日期签署并交付。

附件A

允许的活动

Neuraptive 治疗公司

附件B

限制性契约协议

限制性契约协议

本限制性契约协议(以下简称《协议》)由Carmell治疗公司(The Carmell Treateutics Corporation)和兰道夫·哈贝尔(Randolph Hubbell)(员工)签订。本协议的签订考虑到员工受雇或继续受雇于本公司、本公司允许员工访问属于本公司的保密信息(定义见下文)，以及出于其他良好和有价值的代价。

1.竞业禁止。在员工受雇期间 以及员工因任何原因终止受雇于公司后的24个月内(限制期)，员工不得直接或 间接以任何身份(作为委托人、股东、合伙人、董事、高级管理人员、代理人、高管、顾问、承包商、员工、贷款人或其他身份)在美国、英国、南非或欧盟为从事使用血液技术刺激受伤、疾病或衰老后组织修复或生长的任何业务提供服务或协助其发展。不得禁止雇员因被动投资而持有其证券在全国证券交易所或全国市场系统公开交易的公司任何类别股权证券的2%(2%)以下。

2.不招人；不雇。 在限制期内，员工同意员工不得直接或间接：

A.鼓励、诱导、雇用或招揽或试图诱导、雇用或招揽任何以员工、代理、独立承包商或其他身份与公司聘用的人(或在紧接该初始诱导或招揽之前的一年期间如此聘用的任何此等人员)终止其在公司的聘用或雇用；或

B.无论是员工本人，还是代表或联合任何其他个人、公司、公司或实体，(I)(无论是通过邮件、电话、个人会议或其他方式)征求、鼓励或诱使公司的任何客户或客户、供应商、供应商或承包商减少或避免与公司的任何业务往来，(Ii)干扰(或试图干预)公司与其任何客户或客户、供应商、供应商之间的任何关系，或承包商(或员工意识到本公司在紧接员工终止雇佣之前的两年内已接洽或已制定重大计划作为潜在客户或客户接洽的任何个人或实体)。

3.保密信息。员工同意，员工不得为员工自己的目的或为公司以外的任何个人或实体的利益使用，也不得在员工受雇于公司期间或之后的任何时间以其他方式向任何个人或实体披露公司的任何机密信息，除非该披露(A)与员工履行

B-1

(B)法律、有管辖权的法院或政府或监管机构要求履行对公司的职责，或就雇员终止雇佣关系后的一段时间，经公司董事会授权；或 (B)法律规定。员工承认，公司已根据2016年《保护商业秘密法》的要求向员工提供了以下豁免权通知：(I)根据任何联邦或州商业秘密法，员工不应因仅出于报告或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师泄露机密信息而承担刑事或民事责任，(Ii)根据任何联邦或州商业保密法 ，员工不应因在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中披露机密信息而承担刑事或民事责任，如果此类备案是在盖章的情况下进行的，并且(Iii)如果员工因举报涉嫌违法而提起诉讼要求公司进行报复，则如果员工提交了任何盖章的包含机密信息的文件，并且除非根据法院命令，否则员工可以向员工的律师披露机密信息并在法庭诉讼中使用机密信息。即使本协议有任何相反规定，本协议的任何条款均不得解释为妨碍员工(或任何其他个人)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会和任何机构监察长，或根据联邦法律或法规的举报人条款进行其他披露。员工不需要获得公司的事先授权即可作出任何此类报告或披露，且员工不需要 通知公司已作出此类报告或披露。尽管如上所述，员工无权披露为接受法律咨询或 包含法律咨询或受律师工作产品或类似特权保护的与律师的通信。

4.交出记录的 。员工同意，在员工终止雇佣关系或公司要求的较早日期后，员工不应保留并应立即向公司交出员工持有或控制、或员工可访问的包含任何保密信息的所有通信、备忘录、文件、手册、财务、运营或营销记录、或电子或其他媒体(不言而喻，员工保留与公司股权有关的任何计划或协议，或薪酬或福利记录，或福利计划文件， 程序或通信)。员工同意，除非员工真诚履行对公司的职责，否则员工不会以任何形式制作或保留保密信息的副本 (包括但不限于计算机内存中或存储在电子设备上的信息，包括硬盘驱动器和可移动存储介质，以及在线或云存储或备份或恢复点中的信息)，并且在将公司计算机或其他电子设备或设备归还给公司之前， 不会删除或更改任何公司计算机或其他电子设备或设备上包含的任何与公司相关的信息(即，非个人信息)。

B-2

5.保留和发牌的发展项目。员工在此附上了一份列表，作为附表A，详细描述了员工在受雇前创建或拥有的所有发展项目、原创作品、改进和商业机密(统称为优先发展项目)、完全属于员工或与其他员工共同拥有、以任何方式与公司的任何拟议业务、产品或研发有关且未在下文中分配给公司的所有发展项目、原创作品、改进和商业秘密，或者如果没有附加此类列表，则员工表示没有该等优先发展项目。

6.发明和专利。除非仅针对允许的外部活动而开发(且仅在此类开发不使用、并入或以其他方式依赖保密信息的范围内)，员工同意所有以任何方式直接或间接与公司业务有关的发明、创新、商业秘密、专利和程序，由员工在受雇于公司期间的任何时间单独或与他人合作开发的(发明)应属于公司。员工将尽其最大努力执行公司合理要求的所有行动，以确定并确认公司的所有权。本第6条规定的转让发明的义务适用于以下所有发明：(A)无论此类发明是否是由员工在公司正常工作时间内构思、制造、开发或从事的；(B)是否根据公司的建议进行的发明；(C)是否将发明缩减为图纸、书面说明、文件、模型或其他有形形式；以及(D)本发明是否与 公司从事的一般业务有关，但不适用于以下发明：(X)员工完全在员工自己的时间或在本协议日期后开发，而不使用本公司的设备、用品、设施或专有信息； (Y)不涉及本公司的业务，或在构思或减少实施本发明时本公司的实际或明显预期的研究或开发；及(Z)不产生于且与员工为本公司进行的任何工作无关。

7.保密信息的定义。 在本协议中，保密信息一词是指所有关于公司的业务、技术、业务关系或财务的信息，无论是书面形式还是其他形式，但公司尚未向公众发布，或公众不能普遍获得或知晓。机密信息还包括公司在保密情况下从其客户或供应商或其他第三方那里收到的信息。机密信息可能包括但不限于以下方面的信息：设计、图纸、模型、原型、软件设计和代码、产品规格和文档、财务、定价、成本、客户、供应商、员工、薪酬、研发、运营、流程、制造、营销、战略、商业计划、密码、系统和其他计算机信息。机密信息不应包括除员工违反本协议中规定的限制性契约的行为(直接或间接)以外为公众所知或变得众所周知的任何 信息。

B-3

8.仲裁。如果发生本协议条款下的任何争议(寻求的主要救济是强制令或其他衡平法救济的争议除外)，各方应被要求在宾夕法尼亚州匹兹堡或双方共同商定的其他地点，根据当时生效的美国仲裁协会(AAA)的《解决雇佣纠纷国家规则》，由一名双方同意的仲裁员(或如果在AAA提出潜在仲裁员名单后30天内无法达成协议，则在30天内无法达成协议)解决争议、争议或索赔。然后由AAA选择的一名具有相关经验的仲裁员进行仲裁)。除非适用法律禁止，否则任何裁决或裁决都是保密的。仲裁员不得将律师费判给任何一方，除非有争议的法规或合同明确授权这样的裁决。仲裁员作出的任何裁决都将是终局的、具有约束力的、不可上诉的，任何一方都可以根据适用法律在任何有管辖权的法院对此作出判决。本仲裁条款 将具体可执行。每一方当事人将负责自己与进行仲裁有关的费用(包括合理的律师费和开支)，并将平均分担仲裁员的费用。

9.执法。该员工规定，本协议中包含的契约对于保护公司的商业秘密、机密商业和技术信息、客户关系和竞争地位至关重要；违反本协议中包含的任何契约将给公司造成不可弥补的 损害，而法律上的损害赔偿不是足够的补救措施；此外，除了公司本来有权获得的损害赔偿和其他补救措施外，公司还将有权获得针对任何此类违反行为的任何适当的强制令救济。双方同意，本协议中规定的契诺的有效期限和范围是合理和必要的，以保护公司的合法商业利益。除了公司就违反本协议的任何行为可能享有的衡平法或法律上的其他权利和补救措施外，如果员工违反了本协议的任何规定，公司有权让任何具有衡平法管辖权的法院明确执行此类规定，包括但不限于具体履行和临时和/或永久禁令救济的权利。本协议中任何条款的有效期将不会在员工违反上述条款的任何时间内生效，有管辖权的法院有权强制执行自上次违约之日起至最长二十四(24)个月的任何条款。尽管有上述规定，但如果有司法管辖权的法院认为本协议中的限制或其任何部分不合理，员工和公司同意应在 中修改该限制或其部分，以使其合理并可相应地强制执行。本协议中的契约在本协议终止和雇员终止雇佣后继续有效。

B-4

B-5

附表A

先前发展项目一览表

和作者的原创作品

不受第6条规限

标题		日期		识别号码或 简要说明

没有发展或改进

☐附加图纸

印刷体员工姓名：伦道夫·W·哈贝尔

日期：2022年7月15日

附件C

格式发布协议

发放申索

本索赔新闻稿(本新闻稿)由伦道夫·哈贝尔(The Randolph Hubbell)于2022年7月15日发布。

鉴于，执行人员已终止与特拉华州的Carmell治疗公司(该公司)的雇佣关系；以及

鉴于，根据公司与高管于2022年7月15日签订的《高管与高管之间的雇佣协议》(雇佣协议)第10节，公司同意向高管支付某些金额并提供某些福利，但受高管签立且未撤销本新闻稿的限制。所有使用但未在此定义的术语应具有《雇佣协议》中赋予这些术语的含义。

因此，考虑到这些前提和本协议中包含的相互承诺，并打算在此受法律约束，执行机构同意如下：

1.对价。行政人员承认：(I)雇佣协议第10(A)及/或10(B)节所载的付款构成全面清偿行政人员在雇佣协议下的所有权利，(Ii)行政人员根据本公司或其任何联属公司维持的任何其他遣散费或类似安排并无权利，及(Iii)除本新闻稿另有明确规定外，本公司并无亦不会因终止聘用行政人员而对行政人员负有任何其他责任或义务。行政人员还承认，如果他没有签署本新闻稿，雇佣协议第10(A)和/或10(B)条规定的付款和福利将不会以其他方式应付给他 。

2.执行人员的释放。行政人员代表本人及连同其继承人、受让人、遗嘱执行人、代理人及代表，一般免除及解除本公司及其前身、继任人(以合并或其他方式)、母公司、附属公司、附属公司及受让人，连同其每一名及其现时、过去及将来的高级管理人员、经理、董事、股东、成员、普通合伙人、有限合伙人、雇员、律师及代理人以及其继承人及遗嘱执行人(在此统称为免责人)的任何及所有诉讼、诉讼因由、投诉、义务、要求、普通法或任何类型的法定申索。无论是在法律上还是在衡平法上，直接或间接的，已知或未知的(下文 )，执行人曾经或现在对受让人或其中任何一个人提出的索赔，包括但不限于，截至本新闻稿发布之日(包括本新闻稿之日)发生的、因高管受雇于本公司而引起的或与之有关的索赔；提供这种豁免不应释放：(I)高管作为本公司或其任何关联公司的股权持有人可能拥有的任何权利；(Ii)根据本公司或其任何关联公司的组织文件或其他方式，执行人员根据法律可能拥有的任何赔偿权利；或(Iii)根据

C-1

《雇佣协议》第10(A)和/或10(B)条(未公布的索赔)。此版本具体包括但不限于：

2.1.任何和所有关于工资和福利的索赔，包括但不限于工资、股票期权、股票、特许权使用费、许可费、健康和福利、遣散费、假期工资和奖金；

2.2.任何和所有关于不当解约、违反合同，无论是明示的还是默示的，以及违反诚实信用和公平交易的默示契约的索赔；

2.3.违反任何联邦、州或地方法规、条例、司法判例或行政命令，因种族、肤色、宗教、性别、年龄、民族血统、性取向、退伍军人身份、残疾/残疾或任何其他适用法律保护类别而提出的任何和所有关于就业歧视的申诉，包括但不限于根据下列法规提出的歧视申诉：《1964年民权法案》第七章，第42编《美国联邦法典》，2000e等；1866年《民权法案》，1981年第42卷《美国法典》；1991年《民权法案》；《就业中的年龄歧视法》，经修正的《美国法典》第29篇第621节及其后；《老年工人福利保护法》第29篇，第623、626和630节；1972年《康复法》，经修订，第29篇，第701节及以后各节；《美国残疾人法》，第42篇，第12101节及以下；1993年《家庭和医疗假法》，第29篇《美国联邦法典》第2601节及以下各节；《公平劳动标准法》，经修订，第29篇《美国法典》第201节及以下各节；修订后的《公平信用报告法》，《美国法典》第15编第1681节及其后；以及1974年《雇员退休收入保障法》，修订本《美国法典》第29编，第1000节及以后各节。(ERISA Ira)或任何类似的州法规或地方条例；

2.4.根据任何联邦或州法规提出的与员工福利或养老金有关的任何和所有索赔；

2.5.任何和所有侵权索赔，包括但不限于任何关于攻击、殴打、虚假陈述、诽谤、干扰合同或预期的经济利益、故意或疏忽造成精神痛苦、胁迫、失去财团、侵犯隐私和疏忽的索赔；以及

2.6.任何和所有关于律师费用和费用的索赔。

行政人员明确表示，他没有对任何被释放人提起诉讼或提起任何其他行政诉讼。除强制执行任何未发布的索赔的诉讼外，高管还承诺不会对因高管受雇于公司或终止受聘而引起的或以任何方式与之相关的任何被免责人提起诉讼或提出任何其他索赔。本新闻稿不会阻止行政人员向平等就业机会委员会(或类似的州机构)提出指控，或参与平等就业机会委员会(或类似的州机构)进行的任何调查。

C-2

3.致谢。执行机构理解，本新闻稿中包含的索赔的发布 包括在本新闻稿发布之日或之前发生的所有上述索赔和潜在索赔，无论是现在已知的还是未知的、怀疑的还是未怀疑的，这构成了本新闻稿的基本术语。执行机构还了解并承认本新闻稿以及每一项具体豁免和豁免的重要性和后果，并明确同意本新闻稿应对每一项 及其所有明示条款和规定具有充分的效力和效力，包括与未知和无偿索赔有关的条款和规定，以及与此处规定的任何其他索赔有关的条款和规定。

4.补救办法。所有法律上或衡平法上的补救措施应适用于受救济人，以强制执行本豁免。这一释放可被抗辩为执行行政机关可能对被免除人主张的任何索赔的完全障碍。

5.挑战。如果行政人员违反雇佣协议、限制性契约 协议或本新闻稿的任何规定，则不应向行政人员支付雇佣协议第10(A)和/或10(B)条下的进一步付款、权利或福利。如果本公司在本新闻稿签署后九十(Br)(90)天内获悉终止时存在的情况，以致如果公司在终止之日知道该 情况，高管可能已因此被解雇(定义见雇佣协议)，则将不再向高管支付雇佣协议第10(A)和/或10(B)条下的任何款项、权利或福利，且高管应偿还本新闻稿发布之日起本公司以前作出的任何此类付款、权利或福利。

6.不承认责任。本新闻稿不得解释为承认违反任何联邦、州或地方法规、法令或法规，或承认本公司对高管的任何义务。不存在此类违规行为， 高管承认公司明确否认有任何此类违规行为。

7.可分割性。如果本新闻稿的任何条款或条款因任何原因被认定为无效或不可执行，则该条款或条款在该无效或不可强制执行的范围内应无效，除非使本新闻稿的其余条款或条款无效，并且该条款或条款应被视为在必要的程度上进行了修改以使其可执行。

8.大律师的意见；撤销期限。在此建议执行人员在签署本新闻稿之前征求律师的意见。行政人员在此承认，行政人员是自愿行事的，他已被给予合理的时间来阅读和审查本新闻稿的条款，并且他在完全了解本新闻稿的条款和效果的情况下自愿执行本新闻稿。行政人员还承认，他被给予至少二十一(21)天的时间来考虑这一豁免，并且他在执行这份豁免后有七(Br)(7)天的时间来撤销他的承诺，在七(7)天的撤销期限到期之前，这一豁免不会生效。如果执行人员选择撤销对本新闻稿的接受，本新闻稿将不会生效

C-3

执行人必须通过美国邮寄、认证或注册并要求回执，或通过全国认可的夜间快递服务向公司提供书面撤销通知，通知公司位于主要执行办公室地址的法律部。

9.申述及保证。行政人员声明并保证，他没有转让任何他声称在本合同项下解除的索赔，并且他有充分的权力和授权签订本豁免，并约束行政人员声称要约束的每个个人和实体。行政人员还表示并保证，他受《限制性契约协定》规定的离职后义务的约束，并同意受其约束。

10.依法治国。本新闻稿应受宾夕法尼亚州联邦国内法律管辖并根据其解释，而不考虑其选择的法律条款。

11.仲裁。如果根据本新闻稿、雇佣协议或其他有关高管的雇佣或补偿的条款发生任何争议(寻求的主要救济是强制令或其他公平补救的争议，例如强制遵守限制性契约协议的行动)，各方应被要求由一名仲裁员根据当时生效的美国仲裁协会(AAA)的国家规则，在宾夕法尼亚州匹兹堡通过仲裁解决争议、争议或索赔。如果在AAA提出潜在仲裁员的名字后30天内未能达成协议，则应由一名有相关经验的仲裁员(由AAA选择的一名仲裁员)。任何裁决或裁决都是保密的。仲裁员不得将律师费判给任何一方，除非有争议的规约或合同明确授权这样的裁决。仲裁员作出的任何裁决都将是终局的、具有约束力的、不可上诉的，任何一方都可以根据适用法律在任何有管辖权的法院对此作出判决。这一仲裁条款将具体可执行。每一方都将对自己与仲裁进行有关的费用负责(包括合理的律师费和开支)，并将平均分担仲裁员的费用。

特此证明，执行人员已于上述日期签署了本新闻稿。

C-4