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本修订及重订2020年Gambling.com Group Limited股票激励计划(“本公司”)是一间位于泽西岛的公司(“本公司”)，经不时修订(“本计划”)旨在透过加强本公司吸引、留住及激励预期对本公司作出重要贡献的人士的能力，以及为该等人士提供股权机会及激励措施，使他们的利益与本公司股东的利益一致，从而促进本公司股东的利益。除文意另有所指外，“公司”一词包括由本公司董事(统称“董事会”)厘定的本公司现时或未来的母公司或附属公司，定义见经修订的美国1986年国税法第(424)(E)或(F)节，以及据此颁布的任何法规或与此有关的其他指引(“守则”)及本公司拥有控股权的其他商业企业(包括但不限于任何合营企业或有限责任公司)。

在授予日，公司的所有员工、高级管理人员、董事(包括非执行董事)以及顾问和顾问(每个人都是“服务提供商”)都有资格获得根据该计划授予的期权和其他基于股票的奖励(每个人都是“奖励”)。每一个有资格并被董事会选为根据该计划获得奖励的人都被视为“参与者”。任何奖项应根据“奖励协议”授予，该协议是指公司与参与者之间的协议，该协议规定了授予参与者的奖励的条款、条件和限制。

(A)由董事会负责管理。该计划应由董事会管理。在本计划条文的规限下，董事会有完全及最终权力根据本计划采取任何行动，包括但不限于挑选合资格人士获颁奖项、厘定任何奖项所涉及的拨款金额、奖项的所有条款、条件、限制及限制，以及解释、解释、采纳、修订及废除其认为适宜的与本计划有关的行政规则、指引及做法。董事会可按其认为合宜的方式及在其认为合宜的范围内，订明证明根据本计划授予的任何奖励的授标协议的格式、更正任何缺陷、提供任何遗漏或调和计划或任何奖励中的任何不一致之处，而董事会应为该等合宜的唯一及最终评判。董事会可加快任何以其他方式授予或分配的奖励全部或部分归属和/或分配的日期，而没有义务就授予任何其他参与者的任何其他奖励加快这种归属或分配日期。如第9(E)节所述，董事会有权制定其认为必要或适当的子计划，以符合美国以外司法管辖区的适用要求或做法。董事会的所有决定应由董事会自行决定，并对所有在本计划或任何裁决中拥有或声称有任何利益的人具有最终约束力。董事或根据董事会授权行事的任何人，均不对真诚地根据本计划或与本计划有关的任何行动或决定负责。董事会以本计划管理人的身份，有权在任何适用的州、联邦、外国或其他法律、规则或法规(或类似的指导方针)允许的最大范围内获得责任限制、赔偿、免责和补偿，包括但不限于守则(“适用法律”)。

(B)批准委员会的任命。在适用法律允许的范围内，董事会可将其在本计划下的任何或全部权力委托给董事会的一个或多个委员会或小组委员会(每个委员会为“委员会”)。本计划中对“董事会”的所有提及应指董事会或董事会的一个委员会，只要董事会在计划下的权力或权力已被转授给该委员会。在需要遵守交易所法案下颁布的规则16b-3的规定的范围内(如果董事会不是计划下的委员会)，委员会的每个成员在他或她就计划下的奖励采取任何行动时，应是交易所法案下规则16b-3所指的非雇员董事(每个成员和

“符合条件的董事”)。然而，委员会成员没有资格成为合格董事的事实，不应使委员会根据本计划以其他方式有效授予的任何奖项无效。委员会可授权本公司或任何联属公司的一名或多名高级人员代表委员会就任何事宜、权利、义务或选举采取行动，而该等事宜、权利、义务或选举乃由委员会负责或获分配予委员会，并可作为法律事项予以如此转授，但向受交易所法案第(16)节规限的人士授予奖项除外。

(A)保留股股份。根据本计划第7节的调整，截至生效日期，本公司普通股的最高数目为1,500,000股(减去在生效日期前根据本公司2020年股票激励计划授予的奖励所涉及的任何普通股)，即本公司于生效日期无面值支付奖励的最高普通股(“普通股”)。倘若任何奖励到期或被终止、交回或取消，而尚未完全行使或全部或部分被没收(包括本公司根据合约回购权利回购受奖励规限的普通股所致)，或导致任何普通股未予发行，则该奖励涵盖的未使用普通股将再次可用于根据本计划授予奖励。此外，根据第(7)节的规定作出调整后，根据本计划为满足奖励而可交付的普通股最高数目将于每年1月1日自动增加，为期十年，自2022年1月1日起至2031年1月1日(包括该日)止，金额相等于上一年12月31日已发行普通股总数的两(2)%；但董事会可于指定年度1月1日前采取行动，规定该年度的增持普通股数目将较少。此外，参与者为行使奖励而向本公司提交的普通股应添加到根据本计划授予奖励的可用普通股数量中。然而，对于激励性股票期权(定义见下文)，上述规定应受本准则的任何限制。根据本计划发行的普通股可以是全部或部分授权但未发行的股份、库存股、在公开市场或以私人购买方式购买的股份，或上述各项的组合。

(B)取消对非员工董事奖的限制。在任何一个财政年度，根据本计划可以授予董事任何非雇员的普通股的最高金额，连同在该年度就其作为董事的非雇员(包括作为董事会任何委员会的成员或主席)而向董事的该非雇员支付的任何现金费用，总价值不得超过500,000美元(任何此类奖励的价值根据此类奖励授予财务报告之日的公平市值计算)；规定被视为独立的非雇员董事(根据纳斯达克证券交易所或普通股交易所在的其他证券交易所的规则)可为非执行董事破例担任董事会主席(如有)，在此情况下，获得该等额外补偿的董事非雇员董事不得参与授予该等补偿的决定。

(C)设立两个替补奖项。就某实体与本公司合并或合并或本公司收购某实体的财产或股票而言，董事会可授予奖励，以取代该实体或其联属公司授予的任何期权或其他股票或基于股票的奖励。替代奖励可按董事会认为在有关情况下适当的条款授予，尽管本计划对奖励有任何限制。替代奖励不应计入第第4(A)节规定的总股份限额，除非第第422节和守则相关规定可能需要。

(A)联合国秘书长。董事会可授予购买普通股的期权(每一项“期权”)，并厘定每项期权涵盖的普通股数目、每项期权的行使价及适用于行使每项期权的条件及限制，包括与适用的联邦或州证券法有关的条件。不打算或不符合激励股票期权资格的期权或期权的一部分，应被指定为“非法定股票期权”。

《守则》第422节的规定。在第7节的规限下，可通过行使根据该计划授予的激励股票期权而发行的普通股的最高总数为1,500,000股。持有本公司所有类别已发行股票总投票权合共超过10%的参与者，将没有资格获授奖励股票购股权，除非(I)行使价至少为授出购股权当日公平市价的110%(定义见下文)及(Ii)根据其条款，该奖励股票购股权自授出日期起计五年届满后不得行使。如果拟作为奖励股票期权的期权(或其任何部分)并非奖励股票期权，或董事会根据第(8)(F)节采取的任何行动，包括但不限于将奖励股票期权转换为非法定股票期权，则本公司不对参与者或任何其他方承担任何责任。

(三)实行行权价格。董事会应确定每一期权的行权价，并在适用的期权协议中规定该行权价。行权价不得低于授出购股权当日公平市价的100%；惟董事会如批准授出行权价将于未来日期厘定的期权，则行权价不得低于该未来日期的公平市价的100%。“公平市价”一词，是指截至某一特定日期：(1)普通股在全国证券交易所上市的，普通股在该日在主力交易市场上的最后销售价格；(2)普通股未在国家证券交易所上市，但在场外交易市场进行交易的，由场外交易公告板或全国报价局、公司或类似的报价发布者报告的普通股在该日期的收盘价；或(Iii)如普通股并非于国家证券交易所上市或于场外交易市场买卖，则价格须由董事会本着诚意及遵守守则的适用条文及根据守则发出的规例厘定(或以董事会批准的方式厘定)。

(D)延长期权的期限。每项购股权均可于董事会于适用购股权协议内指定的时间及条款及条件下行使，惟任何购股权不得于授出日期后10年以上行使。在不限制前述条款或第8(H)节所载条款的情况下，董事会有权在董事会全权酌情决定的情况下，加快任何裁决或其任何部分归属于任何授标协议的日期，或完全或部分放弃授予协议的归属要求。

(E)允许行使选择权。行使购股权可向本公司递交由适当人士签署的行使通知或董事会批准的任何其他形式的通知(包括电子通知)，连同第(5(F)节所指明的就行使购股权的普通股数目所支付的全部款项。受购股权规限的普通股将由本公司于行使后在实际可行范围内尽快交付，或在董事会指定的条件规限下按递延基准交付(本公司的责任须由一份文书证明，该文书规定日后于董事会指定的一个或多个时间交付递延股份)。

(2)除非适用的期权协议另有规定，否则可通过以下方式：(I)由信誉良好的经纪人交付一份不可撤销的无条件承诺，迅速向公司交付足够的资金以支付行使价和任何所需的预扣税款；或(Ii)由参与者向公司交付一份不可撤销的无条件指令副本，要求信用经纪人迅速向公司交付足以支付行使价和任何所需预扣税款的现金或支票；

(3)当普通股根据经修订的一九三四年证券交易法(“交易法”)在美国注册，并在适用的期权协议所规定的范围内或经董事会批准的范围内，在其全权酌情决定下，交付(以实际交付或认证方式)参与者所拥有的按其公平市值估值的普通股，只要(I)适用法律当时允许该支付方式，(Ii)该等普通股(如直接从本公司收购)由参与者在该最短时间内(如有)拥有，及(Iii)该等普通股不受任何回购、没收、未履行归属或其他类似规定的规限；

(A)联合国秘书长。董事会可授出认股权证以购买普通股(每股为“认股权证”)，以换取认股权证市值参与者向本公司支付的款项，并可厘定每份认股权证涵盖的普通股数目、每份认股权证的行使价及适用于行使每份认股权证的条件及限制，包括其认为必要或适宜的与适用的联邦或州证券法律有关的条件。任何认股权证应根据“认股权证协议”或“授权证协议”授予，该协议指本公司与参与者之间的协议，该协议规定了授予参与者的认股权证的条款、条件和限制。

(二)实行行权价格。董事会应确定每份认股权证的行使价格，并在适用的认股权证协议中规定该行使价格。行权价不得低于授出认股权证当日公平市价的100%；惟董事会如批准授出行使价将于未来日期厘定的认股权证，则行权价不得低于该未来日期的公平市价的100%。

(D)确保认股权证的行使。可向本公司交付由适当人士签署的行使认股权证的书面通知或董事会批准的任何其他形式的通知(包括电子通知)，连同第5(F)节所指明的就行使认股权证的普通股数目所支付的全部款项，以行使认股权证。受认股权证规限的普通股将由本公司于行使认股权证后，在实际可行范围内尽快交付，或在董事会指定的条件规限下按递延基准交付(本公司的责任须由一份文书证明，该文书规定日后于董事会指定的一个或多个时间交付递延股份)。

(3)当普通股根据一九三四年证券交易法(经修订)(“交易法”)在美利坚合众国注册时，并在适用的认股权证协议所规定的范围内或经董事会全权酌情决定，以交付(以实际交付或见证方式)参与者所拥有的按其公平市值估值的普通股，只要(I)适用法律当时允许该支付方式，(Ii)该等普通股(如直接从本公司收购)由参与者在该最短时间内(如有)拥有，及(Iii)该等普通股不受任何回购、没收、未履行归属或其他类似规定的规限；

(A)一般规定。董事会可授予受若干归属及其他限制的普通股(“限制性股份”)，或购买限制性股份的权利，但须予以没收，或本公司有权在董事会为该奖励订立的一个或多个适用限制期结束前，按其发行价或其他述明或公式价格向参与者购回全部或部分相关普通股。此外，董事会可授予受限股份单位，该等股份单位可能受授予协议所载适用限制期内的归属及没收条件所规限。受若干归属条件及其他限制的规限，“限制性股份单位”指于适用交收日期收取一股普通股或董事会厘定为相等于该交收日公平市价的现金或其他代价的无资金来源、无抵押权利。董事会须厘定限购股份及限售股份单位的收购价(如有)及付款方式；但如收取收购价，则该收购价不得低于拟收购股份的面值(如有)，除非适用法律另有准许。在所有情况下，在适用法律要求的范围内，每次发行限制性股票和限制性股份单位都应要求法律考虑。每项限售股份及限售股份单位奖励协议须列明董事会决定的与计划并无抵触的条款及条件。

(1)股东权利。除非董事会另有决定，在计划和适用奖励协议的限制下，持有受限股份的每个参与者将有权享有股东关于该等受限股份的所有权利，包括有权获得就受限股份支付或作出的所有股息和其他分派，只要该等股息和其他分派的记录日期在该参与者成为该等股份的记录持有人之日或之后；然而，就受限制或归属条件规限的受限制股份而言，除与分拆或第9(B)节另予准许的其他类似事件有关外，在取消限制及满足归属条件前向本公司股东支付的股息，仅在限制其后撤销及归属条件其后获满足及受制股份归属的范围内，方可支付予参与者。

(3)第83(B)条选举。如参与者根据守则第83(B)节选择于限售股份转让日期而非该参与者根据守则第第83(A)节应课税的一个或多个日期就受限制股份课税，则该参与者须于向美国国税局提交该选择后，立即向本公司递交该选择的副本，并附上及时提交的证明。

(C)限制股单位。董事会可规定，受限股份单位的交收将于受限股份单位归属时或在合理可行范围内尽快进行，或将按强制性原则或参与者的选择(视乎适用法律的规定而定)予以延迟。持有受限制股份单位的参与者将只拥有本公司一般无抵押债权人的权利(仅限于当时适用于参与者关于该等受限制股份单位的任何权利)，直至股份、现金或其他证券或财产按适用授予协议的规定交付为止。

等价物可以当前支付或记入参与者的账户，以现金或股票结算，并受授予股息等价物的奖励的相同转让和没收限制以及奖励协议中规定的其他条款和条件的限制。尽管本协议有任何相反规定，与归属的奖励有关的股息等价物应(I)在适用法律允许的范围内不支付或记入贷方，或(Ii)与相关奖励相同的程度累积和归属。所有该等股息等价物应于董事会在适用奖励协议中指定的时间支付，或在奖励协议未指明的情况下由董事会决定支付。

(C)其他以股票或现金为基础的奖励。现金奖励、普通股奖励及其他全部或部分参照普通股或其他财产估值的奖励(“其他股票或现金奖励”)可授予参与者，包括使参与者有权获得未来交付的现金或股份的奖励，以及年度或其他定期或长期现金红利(无论是否基于特定业绩标准)，每种情况均受计划中的任何条件和限制所规限。此类其他股票或现金奖励也将作为其他奖励结算时的一种支付形式，作为独立付款或参与者以其他方式有权获得的替代补偿付款，但须遵守守则第409A节(如果适用)。其他以股票或现金为基础的奖励可按董事会决定以普通股、现金或其他财产支付。在该计划条文的规限下，董事会将厘定各其他股票或现金奖励的条款及条件，包括适用奖励协议所载的任何收购价格、业绩目标、转让限制及归属条件。除非与股票分拆或第9(B)节允许的其他类似事件有关，否则在任何其他基于股票或现金的奖励归属之前支付的股息应仅在随后满足归属条件且其他基于股票或现金的奖励归属的范围内支付给适用的参与者。

(一)注意资本结构的变化。如果发生任何股票拆分、反向股票拆分、股票股利、资本重组、股票合并、股票重新分类、股票剥离或其他类似的资本化或事件变化，或向普通股持有人支付除普通现金股息以外的任何股息或分配(“资本化变化”)，(I)本计划下可用证券的数量和类别；(Ii)每项未行使奖励的证券数目及类别及每股行使价(如适用)及(Iii)受每项未行使认股权证或其他奖励(如适用)规限的股份数目及每股回购价格(如适用)须由本公司按董事会厘定的方式公平调整(或替代奖励或授权证(如适用))。在不限制前述条文的一般性的原则下，如本公司以股票股息方式拆分普通股，而受未行使购股权或认股权证规限的普通股的行使价及数目于股息分派日期(而非该股息的记录日期)调整，则在记录日期与该等股票股息的分派日期之间行使购股权或认股权证持有人，有权在分派日就根据该等购股权或认股权证行使而取得的普通股收取股息。即使该等股份在该等股息的纪录日期收市时并无流通股。

(I)直接或间接成为本公司证券的“实益拥有人”(如《交易法》第13(D)和14(D)条所使用的术语)，代表(A)本公司当时已发行证券的多数投票权，或(B)本公司当时已发行证券的总公平市值的多数；然而，倘若(X)本公司成为另一家公司的附属公司，而本公司的股东将在紧接交易后实益拥有股份，使该等股东有权享有母公司全体股东在董事选举中有权享有的全部投票权的过半数，或(Y)该人士收购本公司新发行的证券以换取对本公司的投资，则控制权的改变不得视为因(X)本公司成为另一家公司的附属公司且本公司的股东将在紧接交易后实益拥有股份而发生；或

(Ii)完成以下事项：(A)完成本公司的合并、股份交换、合并或重组，而在紧接合并、股份交换、合并或重组后，本公司的股东将不会实益拥有股份，使该等股东有权(X)超过尚存法团的所有股东在董事选举中有权享有的全部投票权，或(Y)超过当时本公司已发行证券的总公平市价的多数；或(B)出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产。

(2)评估奖项控制权变化的后果。就控制权变更而言，董事会可按董事会决定的条款对所有(或任何部分)未完成奖励采取下列任何一项或多项行动：(I)规定收购或继承公司(或其关联公司)应按照守则的适用条款(包括守则第409A、422和424节)承担奖励或由实质上相当的奖励取代；(Ii)规定未完成奖励在控制权变更之前或之后应变为可行使、可变现或可交付，或适用于奖励的限制应在控制权变更之前或之后全部或部分失效；(Iii)在控制权变更的情况下，普通股持有人将在控制权变更完成后就控制权变更中交出的每股股份获得现金支付(“收购价格”)，向参与者支付或提供现金支付的金额相当于(A)收购价格乘以受参与者的期权或其他奖励约束的普通股数量(在行使价格不超过收购价格的范围内)减去所有该等未行使期权或其他奖励(如适用)的总行使价格和任何适用的扣缴税款的超额金额(如有)。作为终止该等购股权或其他奖励的交换条件，(Iv)将规定，就本公司的清盘或解散而言，奖励应转换为收取清算所得款项的权利(如适用，扣除其行使价格)及(V)上述各项的任何组合。在采取本条第(9)(B)款允许的任何行动时，本计划不应责成董事会对所有奖项或所有相同类型的奖项一视同仁。

就上文第(I)款而言，如果在控制权变更完成后，奖励授予权利，就紧接控制权变更完成前受奖励约束的每股普通股，普通股持有人就紧接控制权变更完成前持有的每股普通股购买或收取因控制权变更而收到的对价(无论是现金、证券或其他财产)(如果向持有人提供了选择对价，则为大多数已发行普通股持有人选择的对价类型)；然而，倘若因控制权变更而收取的代价并非仅为收购或继承法团(或其联营公司)的普通股，则经收购或继承法团同意，本公司可规定收购或继承法团(或其关联公司)于行使或交收奖赏时收取的代价只包括收购或继承法团(或其关联公司)的普通股，其价值(由董事会厘定)与已发行普通股持有人因控制权变更而收取的每股代价相同。

(D)行政停顿。如有任何待决股息、股份分拆、合并或交换股份、合并、合并或向股东派发本公司资产(正常现金股息除外)，或影响普通股的任何其他特别交易或变更(包括任何资本化或任何证券发售或其他类似交易)，或出于行政方便或方便遵守任何适用法律的理由，董事会可拒绝准许在董事会认为在有关情况下合理适当的期间内行使或交收一项或多项奖励。

(E)一般主管当局。除非本计划或董事会根据本计划采取的行动另有明文规定，否则任何参与者将不会因任何类别股份的拆分或合并、股息支付、任何类别股份数目的增加或减少或本公司或其他公司的解散、清盘、合并或合并而享有任何权利。除就上文第9(A)条规定的资本变动或董事会根据该计划采取的行动另有明文规定外，本公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，均不会影响受奖励或奖励的授权价或行使价所规限的普通股数目，亦不会作出任何调整。本计划、任何奖励协议和根据本协议授予的奖励的存在，不会以任何方式影响或限制本公司作出或授权(I)本公司资本结构或其业务的任何调整、资本重组、重组或其他改变；(Ii)本公司的任何合并、合并、分拆、解散或清算或出售

(A)提高奖项的可转让性。除非董事会另有明确决定或在期权奖励中另有规定，否则期权不得由获授期权的人自愿或通过法律实施出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押，除非是通过遗嘱或继承法和分配法，或(奖励股票期权除外)依据合格家庭关系令，而且在参与者有生之年，只能由参与者行使。在适用法律允许的范围内，认股权证可自由转让，但本公司在任何时候均有优先购买权，向认股权证持有人支付认股权证市值。凡提及参与者，在与上下文相关的范围内，应包括经授权的受让人。

(B)提供相关文件。该计划下的每项奖励均须由一份奖励协议予以证明，该协议须以纸质或电子媒介(包括电邮或张贴于本公司或与本公司有合约的第三方所维持的网站)送交参与者，并须指明奖励的条款及条件及任何适用于该等规则的规则，包括但不限于参与者死亡、伤残或终止受雇或服务，或董事会可能决定的其他事件对奖励的影响。

(D)允许终止身份。董事会应确定参与者的残疾、死亡、终止雇佣、批准休假或其他就业或其他身份变化对奖励的影响，以及参与者或参与者的法定代表人、监护人、监护人或指定受益人(如本文定义)可以行使奖励项下权利的范围和期限(“终止”)。“指定受益人”是指在参与者死亡的情况下被指定接受参与者的到期金额或行使其权利的个人，如果参与者没有有效的指定，则是参与者当时在世的配偶，如果没有指定，则是参与者的遗产。

(E)停止扣缴。参与者必须满足所有适用的联邦、州和地方或其他所得税和就业税预扣义务，公司才能交付股票或以其他方式承认奖励项下普通股的所有权。公司可以决定通过额外扣缴工资或工资来履行扣缴义务。如果公司选择不支付或不能扣留其他补偿，参与者必须向公司支付预扣所需的全部金额(如果有)，或让经纪人向公司提供相当于预扣义务的现金。除非本公司另有决定，否则在本公司因行使或免除丧失奖励而发行任何股份之前，或(如本公司要求)在支付行使价款的同时，应支付预扣债务。如裁决有所规定或获董事会全权酌情批准，参与者可透过交付普通股(包括按其公平市价订立税务义务的奖励保留股份)全部或部分履行该等税务责任；但除非董事会另有规定，否则使用股票履行该等税务责任的预扣税款总额不得超过适用参与者司法管辖区内本公司的法定预扣责任最高限额。为满足预扣税金要求而交出的股票不受任何回购、没收、未履行的归属或其他类似要求的约束。

(1)董事会可修订、修改或终止任何悬而未决的奖励，包括但不限于以另一相同或不同类型的奖励取代、更改行使或变现日期，以及将奖励股票期权转换为非法定股票期权，但如董事会经考虑任何相关行动后认为有关行动不会对参与者造成重大不利影响，则须征得参与者同意。

该未偿还奖励的每股价格，只要该修订行使价格至少等于当时的公平市场价值。董事会亦可在未获股东批准的情况下，取消任何尚未授予的奖励(不论是否根据该计划授予)，并根据该计划授予新的奖励作为替代，涵盖相同或不同数目的普通股，而其每股行使价格低于已取消奖励当时的每股行使价格。

(G)为股票交付提供更多的条件。本公司将无义务根据本计划交付任何普通股或取消对先前根据本计划交付的股份的限制，直至(I)本公司满意地满足或取消奖励的所有条件，(Ii)本公司的律师认为，与发行和交付该等股票有关的所有其他法律事项已得到满足，包括任何适用的证券法和任何适用的证券交易所或证券市场规则和法规，以及(Iii)参与者已签署并向本公司提交本公司认为适当的陈述或协议，以满足任何适用法律的要求，公司的规章制度或合同。作为根据本计划交付股份的一项条件，本公司可要求参与者签署一份放弃及豁免书，免除本公司及董事会(或其他人士或实体)与奖励有关的任何及所有索偿，及/或要求参与者遵守本公司可能施加的限制性契诺、没收、补偿或类似规定。

(H)制定政府规章和其他条例。董事会有权规定，根据本计划交付的本公司或任何关联公司的普通股或其他证券的所有证书应遵守董事会根据本计划、适用的奖励协议、联邦证券法或美国证券交易委员会的规则、法规和其他要求、任何证券交易所或交易商间报价系统以及任何其他适用的联邦、州、地方或非美国联邦法律提出的建议的停止转让令和其他限制，并且在不限制本计划第8节的一般性的情况下，管理局可安排在任何该等证书上加上一个或多个图例，以适当地提及该等限制。尽管本计划中有任何相反的规定，董事会仍有权在本计划下授予的任何奖励中添加其认为必要或适宜的任何附加条款或规定，以使该奖励符合其管辖范围内的任何政府实体的法律要求。如董事会全权决定法律或合约限制及/或阻碍及/或其他市场因素会令本公司从公开市场收购普通股、本公司向参与者发行普通股或其他证券、参与者从本公司收购普通股或其他证券及/或参与者向公开市场出售普通股属违法、不切实际或不可取，董事会可取消授标或其任何部分。如董事会按照上述规定决定取消全部或任何部分以普通股计值的奖励，本公司应向参与者支付相当于(A)超过(A)作为普通股交付条件应支付的总行使价格(A)的金额，或(B)超过(B)作为普通股交付条件而应支付的应支付的行使总价。在取消该奖励或其部分后，应在可行的情况下尽快将该金额交付给参与者。

(A)没有就业权或其他身份。任何人不得要求或有权获得奖励或授权证，授权书或授权书的授予不得被解释为给予参与者继续受雇、服务提供者或与公司的任何其他关系的权利。公司明确保留随时解除或以其他方式终止与参与者的关系的权利，不受本计划项下的任何责任或索赔，除非适用的授标协议或认股权证协议中有明确规定。

且于股份股息或拆分生效日期(而非有关股份股息或拆分的记录日期)调整购股权的行使价及受该等股份影响的股份数目时，则在记录日期至有关股份股息或拆分的分派日期之间行使购股权的受购人有权于分派日期就行使该等购股权而取得的普通股收取股息或拆分，即使该等股份于该等股份派息或拆分的记录日期收市时并未发行，亦属如此。

(D)计划的历史、生效日期和期限。该计划于2020年9月24日首次由董事会通过，并于2020年10月10日由我们的股东批准。该计划先前曾于2021年7月6日(“生效日期”)由董事局修订及重述，其后于2022年5月18日由董事局修订及重述。该计划应继续有效，直至董事会终止或暂停为止。尽管如上所述，2031年7月6日之后不得根据本计划授予任何奖励，2030年9月24日之后不得授予任何奖励股票期权，但在该日期之前授予的任何奖励可能会延长至该到期日之后。

(E)修订计划。董事会可随时修订、暂停或终止该计划或其任何部分；但条件是，如任何时候根据守则第422节或有关奖励股票期权的任何后续条文作出的任何修改或修订须经本公司股东批准，则董事会不得在未获批准的情况下作出该等修改或修订。除非修正案中另有规定，否则根据第(11)(E)节通过的对计划的任何修正案应适用于在修正案通过时根据计划尚未作出的所有奖励，并对持有者具有约束力，前提是董事会确定此类修正案不会对参与者在计划下的权利产生实质性和不利影响。

(F)批准所有次级计划的授权。董事会可不时根据本计划制定一个或多个子计划，以满足各司法管辖区适用的蓝天、证券或税法的要求。董事会应通过采纳本计划的补充文件来制定该等子计划，其中包括(I)董事会认为必要或适宜对董事会在计划下的酌情决定权的限制，或(Ii)董事会认为必要或适宜的在其他方面不与计划相抵触的附加条款和条件。董事会采纳的所有补充资料应被视为本计划的一部分，但每项补充资料仅适用于受影响司法管辖区内的参与者，本公司不应被要求向不属于该等补充资料标的的任何司法管辖区的参与者提供任何补充资料的副本。

(G)确保遵守《守则》第409a节。根据本协议颁发的所有奖项，在适用于参与者的范围内，不受或符合代码第409a节的规定。在不以任何方式限制前述规定的情况下，(I)如果守则第409a节要求在计划或任何授标中包括任何特殊条款、条款或条件，则在切实可行的范围内，这些条款、条款和条件应被视为计划或授标的一部分；(Ii)如果需要并在需要的范围内，计划或授标协议中使用的术语应按照守则第409a节的规定进行解释；参与者终止在公司的雇佣或服务(以及任何必然条款)时，应被解释为参与者在公司的“离职”(在第1.409A-1(H)节规定的范围内)。如果参与者在服务终止时是“指定雇员”(根据守则第409A节的定义)，则在(X)参与者终止服务之日后的第一个工作日和(Y)参与者死亡之日后的30天内，不得向参与者支付因服务终止而产生的非限定递延补偿金额(或在参与者死亡的情况下，支付给参与者的代理人或遗产)，以较早者为准。如果任何奖励受守则第409a节的约束，除非适用的授奖协议另有规定，否则应在参赛者按照守则第409a节的含义“离职”时支付该奖项。如果任何奖励受代码第409a节的约束，并且如果该奖励的支付将在控制变更下加速或以其他方式触发，则控制变更的定义应被视为修改，仅在避免根据代码第409a节征收任何附加税所必需的范围内，意指为代码第409a节的目的定义的“控制变更事件”。如果该计划或

(一)工作人员错误判给赔偿金。所有奖励应(包括在追溯的基础上)遵守(I)公司不时制定的任何追回、没收或类似的激励性补偿补偿政策，包括但不限于为遵守《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》而制定的任何此类政策，(Ii)适用法律(包括但不限于，《萨班斯-奥克斯利法案》第304节和《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954节)，和/或(Iii)普通股或其他证券在其上上市或报价的适用证券交易所或交易商间报价系统的规则和规定，该等要求应被视为通过引用纳入所有尚未完成的授予协议。

(K)支持电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与本计划授予的奖励有关的任何文件，或要求参与者同意以电子方式参与本公司维持的任何基于股权的补偿计划或计划。通过接受奖励，参与者被视为同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的任何在线电子系统或电子系统参与该计划或计划。

(D)如果爱尔兰参与者不再受雇于公司，则在授予奖励时授予爱尔兰参与者的权利或机会不得给予爱尔兰参与者任何权利或额外权利，他或她无权因失去计划下的任何权利或利益或预期的权利或利益而获得赔偿(尤其包括但不限于他或她因停止受雇于公司而失效的任何奖励)，无论是作为不公平解雇、不当解雇、违约或其他方面的损害赔偿；

3.提高税收征收率。爱尔兰参与者须负责(包括向税务专员及社会保障部(视情况而定)提交个人报税表及文件)，并应就授予及其后归属或行使任何购股权及出售任何普通股而向本公司支付的任何税项、普遍社会收费或支付相关社会保险责任作出弥偿。本计划第10(E)节中的预扣义务条款在适用于爱尔兰参与者的情况下应适用，如同每一次提及税收包括提及普遍社会费用和支付相关社会保险一样。

(B)如爱尔兰参与者是董事或影子董事或公司在爱尔兰注册的任何子公司(“爱尔兰子公司”)的秘书，则该爱尔兰参与者应在该爱尔兰参与者收到或处置公司的“可放弃权益”(符合2014年爱尔兰公司法第5部分第5章的涵义并为其目的)的五个工作日内，或该爱尔兰参与者意识到导致通知要求的事件发生后五个工作日内，以书面通知爱尔兰子公司：或在该爱尔兰参与者成为董事或影子董事或秘书后五个工作日内(如果当时存在这种“不可转让的利益”)。

(A)要求本公司为与本公司与爱尔兰参与者之间的雇佣(或服务)合同直接相关的目的收集、处理和使用爱尔兰参与者的个人数据，并为了管理计划的目的，向其他公司披露或转让部分或全部个人数据，并在必要时向本公司聘请的任何第三方协助管理计划；

(C)一家公司和任何此类第三方可以位于欧洲经济区(“欧洲经济区”)或欧洲经济区以外，并可以将个人数据转移到欧洲经济区内或欧洲经济区外(在这种情况下，转移应受“示范合同条款”或欧洲联盟数据保护法要求的同等措施的管辖)，以管理该计划；

(F)如果爱尔兰参与者对爱尔兰参与者的个人数据行使某些数据主体权利，如反对或删除的权利，爱尔兰参与者承认可能不再有可能管理计划或爱尔兰参与者根据计划和奖励协议作出的奖励，在这种情况下，奖励将失效，爱尔兰参与者应被视为已放弃(没有任何获得赔偿的权利)任何奖励的权利。