附录 10.6

ENDRA 生命科学公司

非雇员董事薪酬政策

（由 ENDRA Life Sciences Inc. 董事会通过，2023 年 1 月 30 日生效）

非公司或公司任何子公司雇员的ENDRA Life Sciences Inc.（“董事会”）董事会（“董事会”）成员（“董事会”）应获得以下款项作为其在董事会任职的对价。

初始期权授予

在首次当选董事会成员（“任命日期”）后，每位新董事将根据公司的2016年综合激励计划（“计划”）获得2,500份期权（“初始期权授予”）。此类期权应从授予日一年周年之日起分三次等额授予并可行使；前提是，如果董事因董事去世而停止担任董事，或者如果控制权发生变化，则此类期权中任何剩余的未归属部分应自其去世或控制权变更之日起完全可行使。如果董事因死亡或控制权变更以外的任何原因在任何时候停止担任董事，则自停止服务之日起，此类期权中任何剩余的未归属部分将被没收。

年度薪酬

现金补偿

每位董事每年应获得40,000美元的现金预付金，按部分服务年数按比例分配，并按季度支付拖欠款。

股权补偿

在每个日历年的第一个交易日（均为 “期权授予日期”），每位董事将获得600份期权（每人获得 “年度期权奖励”）。此类期权应从授予日一周年（每个 “年度奖励授予日期”）开始，每年分三期等额行使。如果董事因董事去世而在最终年度奖励归属日之前停止担任董事，或者如果在最终年度奖励归属日之前发生控制权变更，则所有年度期权奖励应自该死亡或控制权变更之日起完全可行使。如果董事在年度奖励归属日或控制权变更之前因死亡以外的任何其他原因在任何时候停止担任董事，则任何未归属的年度期权奖励中本应在停止服务后的第一个年度奖励归属日归属的部分将按比例归属（基于期权授予日或之前的年度奖励归属日与此类年度期权奖励之间的天数，如适用），以及停止服务的日期除以 365），以及在任何年度期权范围内因此，奖励不可行使，应自停止服务之日起没收。

股权奖励条款

本政策中使用但未另行定义的大写术语应具有本计划或董事获得奖励的任何继任股权薪酬计划（“计划”）中赋予它们的含义。根据本政策授予的任何期权均应根据本计划授予。除非本计划另有规定，否则根据本政策条款发行的任何期权均为十年，并应在董事停止担任董事之日后的12个月内行使。董事会可自行决定并表彰其卓越的服务，可选择在董事退休后将高达100％的未归属股权奖励归属。

费用报销

本政策中所述的补偿是报销董事在参加董事会会议时产生的所有合理自付费用的补偿。

员工董事

担任公司子公司董事会或董事会董事的公司员工不得因此类服务获得任何额外报酬。

第 409A 节

本政策旨在在规定范围内遵守《守则》第 409A 条，因此，在允许的最大范围内，本政策的解释和管理应符合该条款。