附件10.42

2023年1月9日

通过电子邮件(davidapelian@gmail.com)

David·阿皮利安，医学博士，工商管理硕士

旧海滩峡谷道3号
新泽西州布顿市07005

回复：修订临时CEO聘用条款

尊敬的阿皮利安博士：

艾格生物制药公司(“艾格”或“公司”)很高兴根据本聘书协议(“协议”)的下列条款向您提供就业机会：

职责

你将被聘为公司的临时首席执行官，向公司董事会(“董事会”)汇报工作。在雇佣期间，除非公司和您另有约定，否则您将被允许主要在您位于新泽西州的家中工作，条件是您可能被要求与您在公司的职责相关的旅行，包括但不限于公司位于加利福尼亚州帕洛阿尔托和国际地点的设施。

在任职期间，你将拥有你的职位所要求的职责、权力和责任，以及合理分配给你的与你作为公司临时首席执行官的职位不相抵触的其他职责、权力和责任。在受雇期间(定义见下文)，您必须全职投入您的努力、注意力和精力来代表公司履行职责。在雇佣期间，您不得直接或间接(I)从事、承担或(除本句末尾所述外)在任何其他就业或业务中拥有经济或所有权利益，或(Ii)成为董事、官员、雇员、代理商、顾问、成员或任何其他个人或实体的合伙人，但前提是您可以(W)参与慈善、社会和公民活动，(X)为自己和直系亲属管理个人投资(符合本公司当时有效的任何适用政策、规则、法规和守则的规定)，(Y)持有(仅为投资目的，并受本公司当时有效的任何适用政策、规则、法规和守则的约束)在收购时在美国或其他地方的认可证券交易所报价的有价证券，合计不超过上市公司或信托的已发行股本或单位的2%，及(Z)保留您截至本协议日期在Bluesphere Bio持有的所有权权益(行使时为公司的当前股票期权或股票)(须受任何可能发生的资本化修改所限)。

薪酬和福利

在受雇期间，你的年薪为627,000美元(每月52,250美元)，扣除较少的工资扣减和扣缴。你的工资将每半个月支付一次，或者按照当时公司对其他员工的补偿做法。您的基地

工资将作为你在受雇期间为公司服务的全额补偿。在不限制上述规定的情况下，您在受雇期间仍将是董事的董事会成员，但根据公司的政策，您作为董事的角色将无权获得任何董事费用或额外补偿。

此外，从2023日历年开始，您将有资格获得年度奖金，目标是基本工资的60%，受适用的工资扣除和扣缴(“奖金”)的限制。你是否获得这笔奖金以及任何该等奖金的金额，将由公司根据你的表现、本公司的表现以及董事会(或其委员会)认为相关的其他标准自行决定，并将在你受雇的任何部分年度按比例分配(通过将全年应支付的奖金金额乘以分数确定，分子是你受雇于本公司的终止年度的天数，分母为365)。除以下规定外，任何奖金须于本公司决定发放奖金后三十(30)天内支付，或如较后，则应同时向本公司其他高级管理人员支付该年度的奖金。尽管如上所述，在任何情况下，奖金都不会迟于奖金所涉年份的下一年3月15日支付。为符合获得奖金的资格，您必须在支付适用的奖金之日仍受雇于本公司，或(仅就与本公司2023年相关的奖金而言)已被本公司无故解雇、有充分理由辞职或因本公司任命全职非临时首席执行官而辞职。如果您在2023年因上一句中描述的任何一种情况被解雇或辞职，您2023年的奖金将根据您按比例计算的目标奖金计算，并在您终止雇佣关系之日起三十(30)天内支付。如果自发放或支付奖金之日起，存在因某种原因终止您的雇佣关系的依据(由董事会在其合理判断中确定)，您将没有资格获得奖金。

作为一名免薪员工，您将被要求在公司的正常工作时间内工作，并在没有额外补偿的情况下，适当地延长工作时间或额外的时间来管理您的职责。

在您受雇期间，您将有权参加公司不时向其员工提供的福利计划或计划(如果有的话)，但须遵守任何适用的福利计划或计划文件的条款。标准的公司福利目前包括：医疗保险、带薪休假(PTO)、401(K)、员工股票购买计划(ESPP)和假期。有关这些福利的详细信息，请参阅《员工手册》、《汇总计划说明》和其他福利计划或方案文档，您可以查看这些文档。Eiger可能会自行决定不时更改您的薪酬和福利。

本公司将根据及根据本公司经修订及重订的2013年股权激励计划(“计划”)及载有授予条款及条件的适用授予协议(“购股权”)，向阁下授予购买最多170,000股本公司普通股的非法定股票期权(“期权”)。购股权的行权价将为紧接董事会薪酬委员会批准授出前本公司普通股的最后收市价。只要你在该日期仍良好地受雇于本公司，则涵盖113,900股本公司普通股的认购权将于以下日期中较早的日期授予：(I)六(6)个月

生效日期或(Ii)本公司委任全职非临时行政总裁。其余包括56,100股本公司普通股的期权将在生效日期后分六(6)个月等额分期付款，每种情况下均受您的持续服务(如本计划所定义)至适用的归属日期的约束。本计划和期权奖励协议的条款规定，只要您的持续服务没有中断(如本计划所定义)，您的期权将继续授予您。本公司承认，在终止聘用您为本公司临时行政总裁后，您在董事会的持续服务不间断地构成连续服务(“经修订的服务规则”)。尽管有上述规定，在生效日期起一(1)年内且在终止您的连续服务(如本计划所定义，但受修改后的服务规则的约束)之前完成控制权变更(如本计划所定义)时，期权的所有未授予部分均应归属。如果您因任何原因而被本公司终止雇佣，且您的连续服务终止(定义见本计划)，两者均发生在生效日期的两(2)周年之前，即使本计划有任何相反规定，期权的已授予部分仍可继续行使，直至(Y)您终止连续服务(定义见本计划)之日起一(Y)年，以及(Z)根据适用奖励协议期权的规定期限届满。除本协议另有规定外，如阁下因任何理由终止雇佣关系，届时尚未归属及可行使的部分购股权将自动丧失及取消，不需支付任何代价，亦无须本公司采取任何进一步行动。这些选项应受制于计划中的条款和条件以及适用的授标协议。

聘用条款

根据本协议的条款，您将受雇于本公司，从2022年12月14日(“生效日期”)开始，为期六(6)个月(“初始期限”)。在初始期限和每次续订期限期满后，如果您之前没有终止雇佣关系，本协议的期限将自动连续延长三(3)个月(每个期限加起来为“续期期限”)；但是，您或公司可以选择不延长本协议，方法是在任何该等续订日期前至少一(1)周向另一方发出书面通知，在这种情况下，本协议应在初始期限或该续期期限(视情况而定)结束时终止。尽管有上述规定，您或艾格仍可随时终止您与艾格的雇佣关系。在本协议中，从生效日期到您在本协议项下终止雇佣的这段时间(包括初始期限和任何续订期限)应称为“雇佣期限”。

终止合同时的付款

在您的雇佣关系因任何原因而终止时，您将获得直到您雇佣关系终止之日为止的所有应计但未支付的基本工资、您已发生但在您雇佣关系终止之日仍未支付给您的正常和必要的业务费用的补偿、以及您的雇佣关系终止之日的所有应计但未使用的假期。除非本协议另有规定，继续归属受您持续服务的约束，否则您持有的任何未归属公司股权奖励，包括但不限于任何未归属期权，应自您的终止日期起终止。

此外，仅在您的雇佣被公司无故终止或您有充分理由终止雇佣的情况下，根据下一段的规定，您将有权获得相当于您当时的基本工资的遣散费，期限与雇佣期限相同，最长为十二(12)个月，最少为六(6)个月(“遣散费”)。服务费将按照公司的正常工资计划，以工资续发、减适用的工资扣减和扣缴的形式支付。为免生疑问，在任何情况下，如果存在(由董事会在其合理判断中确定的)在终止之日以原因终止您的雇用的依据，您将无权获得任何遣散费。在根据公司或其任何关联公司的任何计划、计划、政策或做法终止雇佣时，您可能有权获得任何遣散费或类似的付款或福利，而不是额外的遣散费或福利。

阁下是否收到免责声明取决于阁下是否履行对本公司及其联属公司的责任(包括但不限于根据本协议及与本公司或其任何联属公司订立的任何其他协议)，以及阁下以本公司可接受的形式(包括但不限于本公司认为适宜的保密及非贬损等规定)向本公司提交一份有利于本公司及相关人士及实体的全面债权豁免，以使其在阁下终止合约日期后30天内生效(所有撤销期限均已到期而未予行使)。如果您违反您对本公司或其任何关联公司的任何义务(包括但不限于本协议或与本公司或其任何关联公司的任何其他协议项下的义务)，除了可能获得的任何其他补救措施外，您(I)将立即向公司退还已向您支付的任何部分的服务费，并且(Ii)将有权不再获得任何服务费。

定义

就本协议而言，“原因”是指在董事会的合理决定下，您(I)实施、被起诉、认罪或不承认任何涉及道德败坏或任何重罪的罪行，(Ii)参与针对公司或其任何关联公司的任何欺诈，(Iii)故意违反您对公司或其任何关联公司的职责，(Iv)错误地披露公司或其任何关联公司的任何商业秘密或其他机密信息，或(V)违反本协议的任何规定，与公司或其任何关联公司订立的任何其他协议，或公司或其任何关联公司的任何政策、规则、法规或守则。

就本协议而言，“充分理由”应指在未经您事先书面同意的情况下发生下列任何情况：(I)在初始任期内，您的主要工作地点在紧接搬迁之前从您当时的主要工作地点搬迁超过35英里；(Ii)降低您的基本工资或奖金目标占基本工资的百分比，除非公司所有其他高级管理人员的工资或奖金目标百分比相应和按比例减少；或(Iii)发生控制权变更(定义见本计划)，且公司或其继承人(视情况而定)明确拒绝履行本协议。除非(I)您已在事件发生后三十(30)天内向公司提供书面通知，说明存在您所称的有充分理由终止雇佣关系的情况，(Ii)公司自收到该通知之日起至少有三十(30)天时间处理此类情况，但未能实质性地解决此类情况，否则您不能终止雇佣关系，以及(Iii)您辞职并实际终止雇佣关系

在治愈期结束后三十(30)天内。不遵守前一判决将导致您不可撤销地放弃任何有充分理由的索赔。

保密信息的保护

您承认并同意，公司及其关联公司在执行其业务活动的过程中，获取和开发为公司及其关联公司提供业务优势的保密信息(定义如下)，并且您已经开发并被提供，并将在受雇期间或与公司或其关联公司的其他关系中开发和被提供此类保密信息。您同意，您在任何时候都不会直接或间接地使用(无论是为您自己还是代表任何其他个人或实体)或(向任何个人或实体)披露任何保密信息，除非您在受雇于公司或与公司进行其他接触期间真诚地履行您的职责，或法律可能要求您这样做。“机密信息”是指公司或其任何关联公司(包括但不限于其任何前身)或与公司或其关联公司有业务往来的第三方的所有机密、专有或非公开信息(无论是书面、电子或其他形式)，包括但不限于商业秘密；商业信息；有关公司或其关联公司的资产和事务的信息；财务信息；经营方法或战略；营销计划或战略；竞争诀窍；流程；设计；配方；开发或试验性工作；预测；客户名单或其他任何类型的客户相关信息；以及尚未公开的类似性质的任何其他信息。保密信息还包括公司或其任何关联公司负有保密义务的任何信息。除非您或任何其他个人或实体违反任何保密或其他义务进行披露，否则机密信息不应包括任何属于或进入公共领域的信息，或在公司运营的行业中广为人知的信息。您将采取一切合理和必要的预防措施，防止向未经授权的个人或实体泄露保密信息，并将尽最大努力确保第三方不泄露任何保密信息。如果法律要求您披露保密信息，您应(除非法律禁止)(I)立即(在披露之前)通知公司，并配合公司反对此类披露的任何努力，以及(Ii)仅披露保密信息中法律要求披露律师书面意见建议您的部分，并尽最大努力确保此类保密信息得到保密处理。

此外，在您为公司工作期间，您不得使用或披露您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您将只能使用那些与您的培训和经验相当的人通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或在公共领域的其他法律知识，或者由公司以其他方式提供或开发的。您同意，您不会将属于您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未公布的文件或财产带到公司场所。您特此声明，您对任何个人或实体没有任何义务或义务，无论是通过协议还是其他方式，都不会阻止或削弱您订立本协议并充分履行您在本协议项下的职责和责任的能力。

保护知识产权

您声明并保证，在您与公司或其关联公司的雇佣或其他关系开始之前，您单独或与他人共同作出的任何发明，您认为是您的财产或第三方的财产，并且您希望将其排除在本协议的范围之外(统称为“先前的发明”)。尽管如上所述，如果您在受雇于本公司或其关联公司的过程中或在与本公司或其关联公司的其他关系中，将一项先前发明纳入本公司或其关联公司的产品、工艺或机器中，则本公司在此被授予非排他性、免版税、不可撤销、永久、完全可转让的全球许可(有权通过多层从属许可人进行再许可)，以便以任何方式、任何目的和在任何媒介中制造、作出、修改、销售和以其他方式使用该先前发明。尽管有上述规定，您同意在未经公司事先书面同意的情况下，您不会在任何公司知识产权(定义如下)中纳入或允许将先前的发明纳入公司知识产权。

除非您同意将您在公司的所有权利、所有权和权益按照公司的指示转让给第三方(包括但不限于美国)，并且除先前的发明和完全符合加州劳动法2870条款的那些发明(如附件1所述)外，您同意：(I)在您受雇于公司或从事其他活动期间创造或以其他方式产生的所有发明和所有权，(Ii)因使用公司或其附属公司的设施、设备或其他方式而产生的所有发明和所有权，商业秘密或其他资源，或(Iii)与您的雇佣或您为公司或其关联公司所做的工作有关的其他信息，无论是在生效日期之前、当天或之后(所有该等发明和专有权利，统称为“公司IP”)，均应为公司的独有和专有财产。在适用版权法允许的范围内，由您创建的属于可受版权保护的主题的所有公司知识产权应被视为“出租作品”，并将被视为公司的独有财产。对于不被视为“受雇作品”的该公司知识产权，您特此转让给本公司，并同意在未来(当任何该等公司知识产权首次付诸实践或首先在有形媒体上固定时，视情况而定)转让给本公司，而无需任何进一步考虑，您对任何和所有该等公司知识产权以及与此相关的所有精神权利的所有权利、所有权和权益。如果此类精神权利不能根据适用法律转让，您特此放弃此类精神权利，并同意公司在没有此类同意的情况下采取任何违反此类精神权利的行为。应本公司的要求，您应立即向本公司执行任何此类公司知识产权的书面转让，并采取公司认为必要或适宜的任何和所有其他行动，以允许本公司进一步证明或完善该转让。如果任何公司IP包含您拥有或许可且未根据本协议转让给公司的任何技术或权利(“排除的IP”)，您特此授予公司非独家的、免版税的、不可撤销的、永久的、完全可转让的全球许可(包括通过多层从属被许可人进行再许可的权利)，以便以任何方式、出于任何目的和在任何媒介中制造、制作、修改、销售和以其他方式使用该排除的IP。您还将保留所有公司知识产权，作为公司机密信息的一部分。

在您受雇于本公司或其任何附属公司期间，以及在该等受雇或其他聘用结束后一(1)年内，您应及时以书面形式向公司全面披露所有发明和专有权利，包括任何可能被视为排除的知识产权。您同意以一切适当的方式提供协助，并执行这些文件，并采取公司合理要求的行动，以获得、维持和

不定期在美国或任何其他国家/地区执行与公司知识产权相关的专利、版权和其他权利和保护。

您还同意按照公司的指示，将您在任何特定公司知识产权中的所有权利、所有权和权益转让给第三方，包括但不限于美国。

您声明并保证：(I)您在本协议项下转让或许可的公司知识产权将完全由您和您共同创造、完全原创，或应属于公共领域；(Ii)您在本协议项下转让或许可的公司知识产权不会也不会侵犯、挪用或以其他方式侵犯任何第三方的知识产权或其他权利；(Iii)本公司、其附属公司或其各自的员工、代表、分销商或代理使用您在本协议项下转让或许可的公司知识产权不会侵犯、挪用或以其他方式侵犯任何第三方的知识产权或其他权利，以及(Iv)您应获得任何必要的授权，以允许本公司充分利用本公司的知识产权，并且本公司应拥有充分利用本公司知识产权所需的所有权利。

在本协议中，“专有权”是指世界各地的所有商业秘密、专利、版权、商标、面具作品和其他知识产权。在本协议中，“发明”应指所有商业秘密、发明、面具作品、想法、工艺、配方、源代码和目标代码、数据、程序、其他原创作品、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术。

财产的交还

在雇佣期限终止时，或在公司早先的要求下，您应将您拥有、保管或控制的公司或其任何附属公司的所有财产归还给公司，包括但不限于任何性质和媒介的文件、数据和设备(及其任何副本)，并且不会保留任何此类财产，无论它是否包含或与任何公司知识产权或机密信息有关。

非贬低

在雇佣期间及之后，您或任何代表您行事的人不得在任何论坛或通过任何沟通媒介直接或间接诋毁或贬低公司或其关联公司或其任何产品、服务、高级管理人员、董事、合作伙伴、成员、所有者或员工。

准许的披露

本协议或其他任何条款均不禁止您(I)向任何政府机构或实体或自律组织报告可能违反联邦法律或法规的行为，或披露受联邦法律或法规的举报人条款保护的信息；(Ii)向任何政府当局提供真实信息，或回应任何合法的传票或其他法律程序；(Iii)披露与歧视、报复或骚扰索赔有关的细节；或(Iv)披露或讨论与性侵犯纠纷或性骚扰纠纷有关的行为(在《直言不讳法》禁止的范围内)。此外，无论本协议是否有任何规定，根据2016年《保护商业秘密法》，(I)根据任何联邦或州商业秘密法，您不应因泄露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密，或向

如果您在诉讼或其他诉讼中提出申诉或其他文件，如果您是加盖印章的，并且(Ii)如果您因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果您提交了任何加盖印章的包含该商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则您不披露该商业秘密。

补救措施

您承认并同意，如果您违反本协议中标有保护机密信息、保护知识产权、返还财产或非贬损条款(统称为“特定条款”)中的任何条款，公司及其附属公司将立即遭受不可弥补的损害，因此，除其有权获得的任何其他损害赔偿外，公司及其附属公司将有权获得禁令救济，以及因执行其权利而产生的费用和合理的法律费用。您还承认并同意，您可能对公司或其任何关联公司提出的任何索赔，无论是根据本协议或其他方式，都不会成为执行特定条款中规定的限制的抗辩理由，您与公司终止雇佣或其他关系的情况不会影响您在特定条款下的义务。如果本协议中规定的任何契诺因任何原因被视为无效或不可执行，您和公司的意图是对该等契诺进行公平的改革或修改，仅在必要的程度上使其在所有方面有效和可执行。您还同意，公司的每一家关联公司都是特定条款中规定的限制的受益者，并且可以强制执行特定条款。您还同意，指定部分中规定的限制是对您可能受制于本公司或其任何附属公司的任何竞业禁止、非征求、保护机密信息或知识产权、返还财产、不诋毁或其他限制性契约的补充，而不是取代这些限制。

合作

您同意，在雇佣期间及之后，您将与公司及其关联公司充分合作，处理您知道的或可能与您或您与公司或其关联公司的雇佣或其他关系有关的任何和所有索赔、争议、纠纷或投诉。根据您在本段下的职责，公司将在雇佣期限后，在公司事先书面批准的情况下，向您偿还任何合理的自付费用。此类合作包括但不限于向公司及其关联公司提供您已知的与此类索赔、争议、纠纷或投诉有关的所有信息。公司将考虑您向其做出的合理的专业和个人承诺，并努力安排本段所要求的此类合作(在其能够控制此类安排的范围内)，使其不会不合理地干扰此类承诺。

第409A条

根据本协议应支付的所有遣散费和其他款项应尽可能满足财政部条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)所规定的适用守则第409a条的豁免，

本协议将在最大程度上被解释为符合这些规定。就守则第409A条(包括但不限于财务条例第1.409A条第2(B)(2)(Iii)条)而言，您根据本协议收到任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。即使本协议有任何相反的规定，如果您在守则第409a条所指的“离职”之时被本公司视为守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定雇员”，且本协议所述或与本公司的任何其他协议所规定的离职付款被视为“递延补偿，则在为避免根据守则第409a(A)(2)(B)(I)条禁止的分配以及根据第409a条规定的相关不利税而需要延迟开始支付此类款项的范围内，此类付款不得在以下三项中最早的一项之前向您提供：(I)从您在公司“离职”之日(第409a条所指)开始计算的六(6)个月期间届满之日；(Ii)您去世之日；或(Iii)第409a条允许的较早日期之前(未征收不利税)。在该适用守则第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据本款延期支付的所有款项应一次性支付给您，而到期的任何剩余款项应按照本协议或适用协议的另一规定支付。任何如此递延的款项均不到期支付利息。在任何情况下，本公司均不对代码第409a节可能对您施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守代码第409a节而造成的损害承担任何责任。

告示

根据本协议要求或允许交付的任何通知、请求或其他通信必须以书面形式交付，如果是亲自交付或通过电子邮件(或类似的电子传输)交付，则自交付之日起视为已收到；如果通过国家认可的隔夜快递服务发送，则在下一个工作日被视为已收到；如果通过挂号信邮寄，则在第二个工作日被视为已收到，要求退回收据，邮资已预付。如果向您发出通知、请求或其他通信，则通知、请求或其他通信必须以您当时在公司备案时的住址或电子邮件地址发送给您。如果是向该公司发出的通知、请求或其他通信，则必须发送给总法律顾问，地址：2155 Park Boulevard，Palo Alto，California 94306，Eiger BiopPharmticals，Inc.，电子邮件：Legal@eigerBio.com。阁下或本公司可根据本段规定发出通知，更改本段所载阁下或其适用的地址。

治国理政法

本协议应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不考虑任何其他适用的法律冲突原则。

仲裁

您和公司同意，因执行、违反、履行、解释或以其他方式执行、违反、履行、解释或以其他方式执行、违反本协议、您与公司或其任何附属公司的其他关系(包括但不限于因州或联邦歧视法律(不包括任何性侵犯纠纷)而产生的任何争议或索赔)而引起的任何和所有法律或衡平法上的争议、索赔或诉因，包括但不限于法定索赔

或在《2021年性侵犯和性骚扰终止强制仲裁法》禁止的范围内的性骚扰纠纷)，以及针对公司或其任何关联公司的任何高管、董事、经理、合伙人、成员、所有者、员工或其他代表的任何争议或索赔)，或终止您与公司或其任何关联公司的雇佣或其他关系，无论是在生效日期之前、当天或之后发生的，应在法律允许的最大程度上通过JAMS或其继任者进行的最终、具有约束力的和保密的仲裁解决，根据JAMS当时适用的规则和程序，在单一中立仲裁员面前处理劳资纠纷(可根据请求获得，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).获得此外，本段涵盖的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您或公司提出的，都必须以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的类别、集体或代表程序中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表、集体或集体诉讼。如果前述有关类别、集体或代表索赔或诉讼的判决被发现违反适用法律或以其他方式无法执行，则作为类别、集体或代表诉讼被指控或提起的任何索赔应在法院进行(如下一段所述)，而不是通过仲裁进行。本款不适用于在法律上被确定为不能接受强制性仲裁的任何诉讼或索赔。如果您或公司打算提出多项索赔，包括一项或多项被确定为法律上不能强制仲裁的索赔，法律上不能强制仲裁的一项或多项索赔可以向法院公开提交(如下一段所述)，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。仲裁员应：(1)有权强制适当的证据开示以解决争议，并有权裁决法律所允许的救济；(2)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明如何处理每一项申诉和就每项申诉裁决的救济(如有的话)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员有权裁决您或本公司有权在法庭上获得的所有救济。如果争议在法庭裁决，本公司应支付超出您所需支付的行政管理费的所有JAMS仲裁费。双方当事人应负责支付自己的律师费以及与任何仲裁程序有关的所有其他费用，但适用法律规定转移或收回此类费用和费用的范围除外。本协议的任何内容均无意阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁制令救济，以防止不可弥补的损害。仲裁将根据《联邦仲裁法》进行，此类仲裁中的任何裁决或命令都可以作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院输入和执行。

任何已确定的诉讼或索赔不能作为法律问题接受仲裁，任何要求在任何仲裁结束前防止不可弥补的损害的禁令救济的索赔必须完全在覆盖特拉华州的州或联邦法院提起，并且您和公司每个人都同意此类法院(以及适当的上诉法院)在任何此类诉讼中的专属管辖权，并放弃对仲裁地点的任何异议。

为免生疑问，您与公司或其任何关联公司之间的任何其他协议，无论是否在本协议中提及，都将受该协议的管辖法律、争议解决和相关条款的约束。在不限制前述规定的情况下，您签署的作为雇佣条件的《员工保密信息和发明转让协议》(如下所述)将受管辖法律、争议解决和该协议的相关条款的约束，除非其中有任何相反规定，如果您和本公司或其任何附属公司在特拉华州的任何联邦或州法院参与或参与或提起因任何竞业禁止、竞业禁止、保护机密信息或知识产权、返还财产、非诽谤或其他限制性契约义务而产生的任何诉讼程序，任何类似的索赔或根据任何协议的类似条款产生的索赔(包括但不限于《员工保密信息和发明转让协议》下的任何索赔)可以向位于特拉华州的州或联邦法院提起(双方同意，应另一方的请求，仅向该州或联邦法院提起或进一步追究此类索赔)。您和公司同意，位于特拉华州的联邦或州法院是处理此类索赔的合适场所。您和公司特此同意此类法院(和适当的上诉法院)在任何此类诉讼中的管辖权，并放弃对其中所设地点的任何反对意见。

放弃陪审团审讯

对于因执行、违反、履行、解释或以其他方式执行、违反、履行、解释或以其他方式执行本协议、您与公司或其任何关联公司的雇佣或其他关系、或终止您与公司或其任何关联公司的雇佣关系或其他关系而引起的任何纠纷、索赔或诉讼原因(无论是法定的、普通法的或其他)，您和公司特此放弃接受陪审团审判的权利(对于根据本协议接受仲裁的任何争议或索赔，也放弃在法庭上进行审判的权利)。

杂类

此报价取决于您有权在美国工作的令人满意的证明。您还应遵守公司及其附属公司可能不时生效的政策、规则、法规和守则，包括但不限于公司的《员工手册》，作为您的雇用条件。您确认您了解2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条(没收某些奖金和利润)以及公司有权根据该条款获得向您支付的某些款项的补偿。您承认并同意，您将受制于董事会在受雇前或受雇期间可能采取的任何其他追回政策。作为受雇条件之一，你还需要签署公司的《员工保密信息和发明转让协议》。

本协议连同您的员工保密信息和发明转让协议，以及管理您的股权奖励的任何协议，构成您与公司的雇佣协议的完整和独家声明。它取代任何人向您作出的任何其他协议或承诺，无论是口头或书面的，包括但不限于公司与Medallion Biophma之间的咨询协议

咨询，有限责任公司，日期为2022年10月24日，但终止后仍有效的条款除外。除本协议中明确保留公司酌情决定权的更改外，您的雇佣条款的更改需要由公司授权人员签署的书面修改。

本协议(I)只可由阁下与本公司一名获授权人员签署的书面文件修改或放弃，(Ii)对阁下及本公司、阁下及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、遗产代理人、继承人及获准受让人的利益具约束力及约束力，(Iii)阁下不可转让或转让，但本公司可转让及(全部或部分)转让予本公司的联属公司或继承人，及(Iv)可签署副本，每一份均视为正本，但所有文书合在一起将构成一份相同的文书。本协议的条款是可分割的，本协议任何条款的无效不应影响任何其他条款的有效性。所有无效的规定应被视为被切断。本协议不应被解释为对任何一方有利或不利。本协议中包含的标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。

如果您希望接受这些条款来管理您在Eiger的就业，请在下面签署并注明日期。我们期待着您的回复和富有成效和愉快的工作关系。

真诚地

/s/Tom Dietz

汤姆·迪茨，博士。

董事会主席

接受并同意：

附件1

《加州劳动法》第2870条

(A)雇佣协议中规定雇员应将其在一项发明上的任何权利转让给或提出转让给其雇主的任何规定，不适用于雇员完全在不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下在他或她自己的时间开发的发明，但下列情况之一的发明除外：

(1)在该项发明的构思或缩减为实践时，与雇主的业务有关，或与雇主实际或可证明预期的研究或发展有关；或

(2)雇员为雇主所做的任何工作的结果。

(B)如果雇佣协议中的某一条款声称要求雇员转让一项在(A)分段中被排除在外的发明，则该条款违反了本州的公共政策，不能强制执行。