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(A)确定分居日期。行政人员辞职，辞职自2022年12月14日(“离职日期”)起生效。截至离职日，行政主管领取了行政人员的正常基本工资，并就离职日之前所有应计但未使用的假期支付了48 230.77美元，但在离职日之前无权也不会有权获得任何其他补偿。自2022年12月31日起，任何福利计划的覆盖范围都停止了。在分居日期后，行政人员将有权根据COBRA继续其健康计划，费用由他自己承担，无论行政人员是否签署本协议。

(B)增加工资续发和2022年奖金。公司将向高管支付1,504,800美元，这笔金额相当于(1)高管截至离职日的基本工资和(2)按比例(即18个月)(即18个月)(即，18个月)((1)和(2)，统称为“续薪”)按离职日目标水平发放的奖金(见聘书协议)，每种情况下较少适用的扣缴和扣除，并受第1(F)条的约束。续发工资将在离职日期后十八(18)个月期间内以等额分期付款的方式直接存放在公司的常规工资表上，从2023年第一个定期工资表开始，在本协议生效后至少三(3)个工作日内，不再受到高管的撤销(如第17条所述)，第一笔此类付款包括如果本协议于离职日生效将获得的高管将收到的续薪。截至本协议日期，公司目前的工资计划是每两个月支付一次，因此，在第一次支付后，每个支付期的续薪将为41,800美元。公司还将向高管支付376,200美元，这笔金额相当于2022年日历年的目标水平的奖金，减去适用的扣缴和扣除。这笔2022年奖金的支付将在2023年的第一个正常工资计划中支付，至少在本协议生效之日后三(3)个工作日内支付，不再受执行部门(如第17条所述)的撤销，并受第1(F)条的约束。

(C)扩大健康持续覆盖范围。如果高管及时选择继续为高管及其受保家属提供COBRA保险，则公司应向高管偿还(在向Matthew Bys(或公司的其他指定人员)提交付款证明证据的情况下)公司合理接受的此类费用的发生，并遵守公司可能有效的任何适用的报销政策或做法)在分居日期继续为高管及其合格受抚养人提供有效的高管健康计划保险所需的COBRA保费，直至(I)分居日期后十八(18)个月结束，(Ii)行政人员根据COBRA继续承保的资格届满，或(Iii)行政人员有资格获得与新就业或自雇有关的实质同等健康保险之日。如果高管有资格获得另一雇主的团体健康计划的保险，或在第1(C)条规定的期限内不再有资格享受眼镜蛇保险，高管必须在可行的情况下尽快通知公司该事件，本第1(C)条下的所有付款和义务均应停止。

(D)增加股权。于分拆日期，执行董事已获授予购股权，以购买合共502,002股本公司未归属普通股及108,333股未归属业绩限制性股票单位及限制性股票单位(“未归属奖励”)。截至分拆日期，执行董事已获授购1,296,525股已归属的本公司普通股的股票期权，而本公司的15,667股限制性股票单位已归属并已交收。除购入合共1,798,527股本公司普通股及124,000股本公司业绩受限股单位及受限股单位(每种情况均如本条款第1(D)节前两句所述)或由执行董事拥有的任何本公司上市股票外，本公司已获授予认购权，且并无于本公司或其任何联属公司持有任何股权或类似权益。根据第1(F)款的规定，在授予执行机构的每项裁决中，如果有未归属裁决，则此类未归属裁决的50%(50%)将在本协议生效之日归属(如第17条所述)，因此，总计50%(50%)的未归属裁决(“加速裁决”)将在本协议生效之日归属，不再受执行机构撤销(如第17条所述)。自分离之日起，任何非加速奖励的未归属奖励将立即被没收和取消，而本公司不会采取任何进一步行动。双方承认并同意，在执行人员遵守第1(F)条的前提下，购买公司普通股的任何既得股票期权，包括任何以股票期权形式的加速奖励，将保持可行使，直至(I)适用股票期权最初声明的到期日和(Ii)分离日期一周年中较早的日期；但行政人员必须承认并同意，根据修订后的1986年《国税法》第422条，任何股票期权，如果在离职日期后三(3)个月后行使，则应被视为非限制性股票期权。

(F)放宽福利条件。为了获得第1(B)节、第1(C)节、第1(D)节和第1(E)节所述的付款和福利，(I)高管必须签署并退还本协议，使其生效，不再受到高管在分居日期后60天内(即不迟于2023年2月12日)的撤销(如第17条所述)，以及(Ii)高管必须继续遵守本协议项下的高管义务(包括但不限于第6、7、和8)以及高管可能对公司或其任何关联公司承担的任何其他合同义务(包括但不限于以下定义的EPIIA下的义务)。如果公司董事会在经过合理调查后真诚地认定高管违反了本协议下的任何义务(包括但不限于第6、7或8条下的义务)或高管可能对公司或其关联公司承担的任何其他合同义务(包括但不限于以下定义的EPIIA下的义务)，(I)高管应立即将根据第1(B)条支付给高管的任何部分以及公司根据第1(C)条和第1(E)条支付的任何款项退还给公司，(Ii)加速奖励应立即被没收和取消，而本公司不采取任何进一步行动，及(Iii)根据第1(B)条、第1(C)条、第1(D)条或第1(E)条，高管将有权不再获得任何进一步的付款或利益。无论本协议是否有任何相反规定，执行董事承认并同意，根据美国证券交易委员会根据《多德-弗兰克法案》第954条、纳斯达克上市标准和公司可能实施的任何适用的追回政策(该等最终追回规则、上市标准和公司政策，统称为《追回规则》)，根据纳斯达克的最终追回规则、纳斯达克上市标准和公司可能实施的任何适用的追回规则，根据本协议提供的任何款项或福利构成“基于激励的补偿”的任何付款或福利应由高管按其预期和要求偿还。因此，行政人员确认并同意，在追回规则所要求的范围内，行政人员应按税前基准及时及全额向本公司偿还任何该等款项，并同意任何该等偿还在任何情况下均不构成违反本公司在本协议项下的义务。

(G)注意与其他职位的分离。于离职日期，且无需行政人员或本公司(或其联属公司)进一步采取行动或发出通知，行政人员将被视为已辞去其作为雇员或以其他方式在本公司或其任何联营公司担任的任何职位，包括但不限于其可能担任的本公司或其任何联属公司的董事会或其他管治机构的任何职位(作为董事或其他董事)。行政人员同意与公司合作，采取公司要求的所有行动，以证明该等辞职。在不限制前述规定的情况下，行政人员签署本协议应被视为行政人员授予公司高级管理人员一份有限的、不可撤销的授权书(被视为附带利益)，以便以行政人员的名义并代表行政人员签署仅为实现该等辞职的有限目的而需要签署的任何文件。

(H)不再支付其他款项。执行董事承认并同意，执行董事已及时收到所有工资、福利、费用报销及其他补偿，除高管在本协议生效前因调查而产生的合理律师费外，以及在离职日期结束前，执行董事有权获得与本公司或任何被解约方的雇佣或其他关系有关的所有补偿，但执行董事因调查而产生的合理律师费除外。在不限制上述规定的情况下，执行董事特别确认并同意已及时向其支付其有权获得的所有奖金和所有业务支出的补偿，在每一种情况下，截至离职日期为止。除本节第1款所述外，高管承认并同意，他无权获得任何其他工资、补偿、奖金、佣金、股权、遣散费、福利、费用报销，或与高管与公司或任何被免责方的雇佣关系或其他关系终止有关的其他付款，且公司或任何被免责方对高管不承担超过

考虑到第1(B)节、第1(C)节、第1(D)节、第1(E)节所述的付款和福利，以及执行人员本来无权获得的其他良好和有价值的代价，执行机构无条件地解除、免除和出让被免责各方(定义如下)的所有索赔、诉讼原因、诉讼、费用、债务、会费、款项、律师费和费用、账目、账单、契诺、合同、侵权行为、协议、费用、工资、奖金、赔偿、承诺、损害、判决、已知或未知的、法律或衡平法上的、应计或未计的、或有或非或有的权利、要求或其他(“索赔”)，在行政长官签署本协议之日之前的任何时间产生，不论是否能够证明截至本协议签署之日，无论是普通法或成文法，也不论现在是否得到承认，行政长官或经由其提出索赔的任何人(包括但不限于其继承人、遗嘱执行人、遗产代理人、管理人、受让人和配偶)可能以任何方式对抗任何被免除的当事人。

因此，上述索赔(“豁免索赔”)应包括但不限于且仅作为示例：所有因高管受雇于任何获豁免方或终止聘用而引起或与之有关的索赔；因要约书协议以及高管与任何获豁免方之间的任何其他协议而产生或与之相关的所有索赔；因任何获豁免方的任何期权或其他股权/奖励而产生或与之相关的所有索赔(本协议第1(D)节明确规定的范围除外)；所有基于年龄、性别、种族、肤色、残疾状况、民族血统、宗教或任何其他受保护特征的歧视主张，包括(但不限于)根据《就业年龄歧视法》、《1964年民权法》第七章、《美国残疾人法》、《1866年民权法》、《1991年民权法》、《康复法》、《加州公平就业和住房法》、《文鲁民权法》以及所有州和地方类似法规提出的要求；根据1974年《雇员退休收入保障法》、《家庭和医疗休假法》、《同工同酬法》、《公平信用报告法》、《家庭第一冠状病毒应对法》、《加州家庭权利法》、《摩尔-布朗-罗伯蒂家庭权利法》、《加州工人调整和再培训通知法》、《加州劳动法》(包括但不限于加州政治活动歧视法规)的所有索赔。《劳动法》第1101条；加州犯罪受害者或家庭暴力受害者歧视法规，加州。劳动法第230条；加利福尼亚州同工同酬法，加州。所有普通法索赔，包括(但不限于)违反合同、诽谤、干扰合同/预期合同关系、侵犯隐私、约定禁止反言、疏忽、违反诚信和公平交易契约、欺诈、造成精神痛苦、不当解除合同、惩罚性损害赔偿，以及任何司法管辖区法律下的任何其他普通法索赔。当事各方的意图是，应在法律允许的范围内尽可能广泛地解释本节中公布的与索赔说明有关的措辞。本节的任何规定不得解释为损害、限制、减少、改变或影响高管在本协议下的权利或要求、对公司既得权益或作为股权持有人的任何权利、高管可能享有的任何赔偿权利、法律上不能放弃的任何权利或要求以及根据任何员工福利计划享有的任何既得利益的任何权利，这些权利仍受适用计划文件的条款约束。

(3)每个上述实体/个人的继承人和受让人；(4)每个上述实体/个人的所有者、股东、高级管理人员、董事、经理、成员、合伙人、雇员、律师、代理人、保险公司、代表和福利计划(包括该计划的受托人、管理人、保险公司、受托人等)；以及(V)声称与上述任何实体/个人承担连带责任的所有实体/个人，或任何该等实体/个人曾/透过该等实体/个人就行政人员行事的所有实体/个人。

**执行委员会同意和契约不在任何法庭上提起、发起或加入任何诉讼(无论是单独、与他人或作为班级的一部分)，抗辩、提出或主张本协议第2节禁止或释放的任何索赔。如果执行人这样做了，并且发现诉讼被本协议全部或部分禁止，执行人同意支付适用的被豁免方为抗辩被发现被本协议第二节禁止的索赔而产生的律师费和费用或其比例。根据《就业年龄歧视法案》的要求，本第3节或本协议中的任何规定均不妨碍《行政人员》对第2部分中的释放的有效性提出质疑，并且《执行》不负责偿还被释放方的律师费和与此类对释放有效性的质疑有关的费用。然而，行政部门承认，第2节中的豁免适用于行政部门根据《就业年龄歧视法》提出的所有索赔，除非豁免被裁定为无效，否则行政部门根据该法案提出的所有索赔应因执行本协议而失效。行政部门同意，本协议中的任何条款均不得阻止或阻止行政部门向美国平等就业机会委员会、美国证券交易委员会、加利福尼亚州公平就业和住房部、地方人权委员会或其他政府机构提出指控、提供信息、与执法部门交谈或与执法部门合作，或与行政部门的律师交谈。行政机关同意，行政机关不会寻求或接受任何政府机构、私人团体、阶层或以其他方式代表行政机关就本协议中发布的任何索赔获得的任何救济，前提是本协议不限制行政机关因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

在此之前，每一方均承认该缔约方自由、自愿且不依赖于本协议中未明确包含的任何承诺，该缔约方已有足够的时间考虑本协议并咨询该缔约方选择的法律顾问，该缔约方已咨询该缔约方选择的法律顾问，并且本协议不得因任何胁迫、欺骗、事实错误或其他主张而被视为无效或可撤销。在解释本协议时，不得采用解释原则，即所有含糊之处均不利于起草人。相反，双方同意，本协议不应被解释为对任何一方有利或不利。

根据声明，高管或代表高管行事的任何人不得在任何论坛或通过任何沟通媒介直接或间接诋毁或贬低本公司、本公司或其任何关联公司的任何产品或服务，或任何被豁免方(如先前定义)。在本协议生效之日起三(3)天内，公司应指示当时的公司董事会成员和公司高管团队不得在任何论坛或通过任何沟通媒介直接或间接地贬低或贬低高管，也不得就高管离职发表任何与公司于2022年12月20日提交给美国证券交易委员会的表格8-K不符的声明。本协议中的任何内容或其他任何内容均不得阻止高管或任何其他个人或实体讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或高管有理由相信是非法的任何其他行为。

(A)遵守以前的协定。Execute承认并同意，他仍然受员工专有信息和发明协议(“EPIIA”)的约束，并将遵守“员工专有信息和发明协议”(“EPIIA”)下的所有高管义务，该义务根据其条款仍然有效，现转让给公司，并将被解释为但不限于，其中的所有条款将为公司的利益而运行，EPIIA中对“公司”的所有提及将包括Eiger BiopPharmticals，Inc.，并且EPIIA将由公司强制执行。执行机构同意，第6条和第7条以及EPIIA中包含的限制是对执行机构可能受其约束的任何类似义务(包括但不限于对机密信息或知识产权的任何保护、非诽谤或其他限制性公约)的补充，而不是替代。

(三)加强保密信息保护。高管确认并同意，公司及其关联公司在执行其业务活动的过程中，获取并开发为公司及其关联公司提供业务优势的保密信息(定义见下文)，且高管已开发并在受雇期间被提供此类保密信息。行政部门同意，除非法律规定，行政部门在任何时候都不会直接或间接地使用(行政部门自己或代表任何其他个人或实体)或(向任何个人或实体)披露任何保密信息。“机密信息”是指公司的所有机密、专有和非公开信息(无论是书面、电子或其他形式)，或以下任何信息

本公司及其关联公司(包括但不限于其任何前身)或与公司或其关联公司有业务往来的第三方，包括但不限于商业秘密；商业信息；有关公司或其关联公司的资产和事务的信息；财务信息；经营方法或战略；营销计划或战略；竞争诀窍；流程；设计；配方；开发或试验性工作；预测；客户名单或任何类型的其他客户相关信息；以及尚未公开的类似性质的任何其他信息。保密信息还包括公司或其任何关联公司负有保密义务的任何信息。机密信息不应包括任何属于或进入公共领域的信息，或在公司运营的行业中广为人知的任何信息，除非高管或任何其他个人或实体违反任何保密或其他义务进行披露。如果法律要求高管披露保密信息，高管将(除非法律禁止)(I)立即(在披露之前)通知公司并与公司合作，以支持公司反对此类披露的任何努力，以及(Ii)仅披露机密信息中行政人员根据法律规定必须披露律师书面意见的部分，并尽最大努力确保此类保密信息得到保密处理。

(D)禁止允许的披露。本第7款、本协议、EPIIA或其他任何条款均不得禁止高管、公司或任何其他个人或实体(I)向任何政府机构、实体或自律组织报告可能违反联邦法律或法规的行为，或披露受联邦法律或法规的举报人条款保护的信息，或(Ii)向任何政府当局提供真实信息，或回应任何合法传票或其他法律程序，或进行法律要求的任何披露。此外，尽管第7款、本协议、EPIIA或其他条款有任何规定，根据2016年美国《保护商业秘密法》，(I)根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的披露，行政人员不应承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(Ii)仅出于报告或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果该申请是盖章提出的，以及(Ii)如果高管因举报涉嫌违法而提起诉讼要求公司进行报复，如果高管提交了任何包含商业秘密的盖章文件，并且除非根据法院命令，否则高管可以向高管的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息。

(E)完成对知识的确认。高管承认并同意，如果高管违反了第6节或第7节(或EPIIA)中的任何规定，公司及其附属公司将立即遭受不可弥补的损害，因此，除有权获得任何其他损害赔偿外，公司及其附属公司将有权寻求禁令救济，以及执行其权利所产生的成本和合理的法律费用。高管还承认并同意，高管可能对公司或其任何关联公司提出的任何索赔，无论是根据本协议还是其他方式，都不能作为执行第6节和第7节(或根据EPIIA)规定的限制的抗辩理由。如果本协议中规定的任何契诺因任何原因被视为无效或不可执行，则高管和本公司的意图是，仅在必要的程度上公平地改革或修改该等契诺，使其在所有方面都有效和可执行。行政人员还同意，本公司的每一家关联公司是第6节和第7节规定的限制的受益者，并可执行第6节和第7节。

行政人员同意在离职日期后，行政人员将合理地与本公司及其关联公司合作，处理行政人员知悉或可能与行政人员或其雇用或与本公司或其关联公司的其他关系有关的任何及所有索赔、争议、纠纷或投诉。根据第8条的规定提供合作，公司将在分居日期之后，在获得公司事先书面批准的情况下，向高管报销任何合理的自付费用。此类合作包括但不限于向高管提供与此类索赔、争议、争议或投诉有关的所有已知信息。

根据本协议，本协议应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律解释，而不考虑任何其他适用的法律冲突原则。行政人员与本公司同意，根据本协议产生或与本协议有关的任何争议或索赔应根据要约函件协议的仲裁部分解决；但为免生疑问，(I)行政人员与本公司或其任何关联公司之间的任何其他协议，不论本协议是否提及，均须受适用法律、争议解决办法及该等协议的相关条文所规限，及(Ii)本协议的任何规定均无意阻止任何一方或其他人士或实体在任何仲裁结束前获得法庭强制令救济，以防止不可弥补的损害。任何已确定的诉讼或索赔不能作为法律问题接受仲裁，必须完全在覆盖特拉华州的州或联邦法院提起，每一方同意此类法院(和适当的上诉法院)在任何此类程序中的专属管辖权，并放弃对其中所规定地点的任何异议。

双方打算在适用的范围内，以最低限度的限制性方式解释本协议，以免除或遵守1986年修订的《国内收入法》第409a条及其下的规定(下称第409a条)，且不会导致本公司在本协议项下所欠金额的任何增加。尽管有前述规定或本协议中任何其他相反规定，本公司或其任何关联公司或其各自的任何董事、高级管理人员、合伙人、成员、雇员和顾问均不对执行委员会因第409A条而欠下的任何税款、利息或其他金额承担责任。尽管本协议有任何相反规定，任何因高管离职而应支付的“递延补偿”(定义见第409a条)不得支付，除非且直到高管经历了“离职”(定义见第409a条)。本条例规定的任何报销或实物福利不得清算或兑换另一种福利，任何日历年可供报销的金额或提供的实物福利不应影响下一个日历年可供报销的金额或应提供的实物福利。执行人员根据本条例有权获得的任何补偿，不得迟于发生此类费用的日历年度之后的日历年度的最后一天。如果本合同项下的任何支付权被视为分期付款的权利，则该权利应被视为一系列单独付款的权利，因此，就第409a条而言，每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。

特此建议执行人员在执行本协议前咨询律师。行政主管特此确认并理解，他有权在签署本协议之前至少二十一(21)天内考虑本协议。行政人员同意，对本协议所做的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始上述二十一(21)天的期限。行政人员还承认并理解，在行政人员签署本协议后的七(7)天内，行政人员可以通过向公司提供书面通知在七天内收到通知来撤销本协议。任何此类撤销必须发送到总法律顾问兼首席合规官埃里克·阿特基森，Eiger BiopPharmticals，Inc.，2155 Park Boulevard，Palo Alto，CA 94306，电子邮件：eatkison@eigerBio.com。在未撤销的七天撤销期限届满之前，本协议不得生效或强制执行。行政人员理解，如果行政人员没有签署并向公司退还本协议的签署原件，则本协议中包含的要约被视为撤回，以使其生效，并且