/s/阿尔贝托·卡尔德隆接受日期：_/吉莉安·多兰2022年8月29日日期：_
/s/吉莉安·多兰2022年8月29日
2022年9月30日严格保密Gillian Doran c/o AngloGold Ashanti Limited尊敬的Gillian女士，盎格鲁黄金阿散蒂有限雇佣协议附录本函确认，根据以下条款，协议第2.9条已被修订：1.开始日期根据协议第2.9条，2023年3月1日的开始日期已被修改为2023年1月1日。所有其他条款和条件保持不变。请在本信上签字，确认已收到此信并接受其中所载的条款和条件。您诚挚的/s/A Calderon Alberto Calderon首席执行官同意并接受/s/G Doran 29/8/22-Gillian Doran女士日期：牛津路112号，约翰内斯堡霍顿庄园，2198 Private Bag X 20，Rosebank，2196，南非电话：+27(0)116376000传真：+27(0)116376624网址：www.anglogoldashanti.com AngloGold Ashanti Limited注册号：1944/017354/06董事：MDC Ramos(主席)A Calderon Zuleta(首席执行官)(哥伦比亚)KOF Busia(加纳)AM Ferguson(英国)AH Garner(美国)R Gasant SP Lawson(美国)
2022年8月24日严格保密Gillian Doran女士盎格鲁黄金阿散蒂北美C/o亲爱的Gillian受雇于盎格鲁黄金阿散蒂北美公司我很高兴为您提供盎格鲁黄金阿散蒂北美公司(以下简称“公司”)的职位。本函件连同随附的条款说明书及附件，将构成阁下与本公司的服务协议(下称“协议”)的基础。1.立场1.1。本协议的条款对公司没有约束力，直到：1.1.1。您成功完成体检、药物筛查和背景调查；以及1.1.2。提供您接种COVID疫苗的证明。1.2.您将被聘为盎格鲁黄金阿散蒂有限公司(“AGA”)的首席财务官，或公司可能不时要求的其他类似身份的职位。就本协议而言，“集团”指本公司及其控股公司及本公司或其控股公司的任何附属公司或联营公司(不论结构及/或法律性质/制度)，而“集团公司”指其中任何一项。为清楚起见，集团公司应包括AGA。1.3.你将向首席执行官汇报工作。2.共同受雇和开始受雇2.a你的受雇条件之一是，你将被要求并被允许受雇于AGA，履行你将被要求代表AGA在南非履行的职责(“AGA协议”)。盎格鲁黄金阿散蒂北美公司4601 DTC大道。美国丹佛80237号套房电话：1(303)889-0700传真：1(303)889-0707网址：www.AngloGoldAshanti.com
2.B您将被要求将70%(70%)的工作时间用于在北美为公司提供服务。剩下的30%(30%)的工作时间将是为北美以外的AGA提供服务。2.c根据集团的需要，公司有权要求您将更多或全部的工作时间用于为公司工作。在这种情况下，您同意签署对本协议和任何其他集团合同的任何必要修改。2.D考虑到本条款第2条的内容，现明确记录，本协议对公司没有约束力，除非您签署了AGA协议。2.您已向公司声明您不是美国公民，并且在美国没有永久居留权。因此，您需要有效的工作许可证才能根据本协议在美国向公司提供服务。2.F在必要的情况下，公司将在您受雇期间协助您获得和维护有效和/或适用的工作许可，但您仍对获取和维护适用的许可负有最终责任。2.g如果您在2023年7月31日之前无法获得美国签证或工作许可，公司将要求您移居英国。无论您的住所在哪里，您都将继续受本协议的约束。2.h根据第2.4条的规定，本协议将不迟于2023年3月1日(“生效日期”)生效，如果力拓同意提前终止您在力拓的雇佣关系，则应在商定的较早日期开始生效。如果日期较早，您的股票买断将进行调整，以弥补力拓股票遭受的任何额外损失。除非根据本协议的适用条款提前终止，否则本协议将无限期继续。2.i您保证您不受任何法院命令、协议、契诺、安排、监管法规或承诺的约束或约束，这些法院命令、协议、契诺、安排、监管法规或承诺与您拟受雇于公司的行为相冲突或产生不利影响，并且您没有任何其他利益或义务以任何方式限制或禁止您订立本协议或履行本协议项下的职责。3.工作地点3.a.您的初始工作地点将在澳大利亚或公司可能不时指示的其他地点，但是，根据上文第2.7条，公司的意图是，一旦您获得美国工作许可和签证，您就迁往丹佛，您的工作地点将在公司的丹佛办事处。
3.B.公司是一家跨国公司，如果公司或其最终母公司的业务需要，您可能会被要求搬迁到不同的地点。在这种情况下，公司将根据不时修订的公司搬迁政策为您和您的家人支付搬迁费用。4.雇佣责任4.A.在你任职期间，你将与本公司和/或任何集团公司有关：4.1.i。把你所有的工作时间和注意力都放在办公室的职责上。4.1.ii.忠实、勤勉地行使您可能不时分配或赋予您的权力，包括但不限于公司不时设定的关键绩效指标，并履行您的职能：-4.1.2.1。真诚遵守本集团所在地区的法律及公司的所有政策和程序。4.1.2.2。具备一个人应有的细心、技能和勤奋程度：4.1.2.2.1。履行与公司有关的职能，与您履行的职能相同；以及4.1.2.2.2。拥有你的常识、技能和经验。4.1.iii.遵守公司的命令和指示；4.1.i.遵守任何与公司和任何集团公司相关的监管机构的规则、原则和规定；4.1.v.尽最大努力保护和促进本公司和本集团的业务和利益，维护本公司和本集团的声誉和商誉；4.1.vi。在与本公司和本集团有关的所有交易和交易中，以及本公司和本集团的任何业务中，按照本公司和本集团的最佳利益行事；以及4.1.vii。向本公司披露您因任何原因违反对本公司和本集团的义务的所有作为和不作为。4.B.根据你的职责，你可能被要求：4.2.i。除为本公司提供服务外，本公司亦可按本公司不时合理要求，为任何其他集团公司提供服务，并接受其他集团公司或集团公司拥有权益的公司的该等职位，而不收取额外报酬。只要你被任命为公司或任何集团公司的董事成员，你就不能辞去董事的职务
公司或任何集团公司的董事，除非应该公司的要求或指示，或法律另有要求。您理解并接受，尽管您在任何集团公司或代表任何集团公司履行任何服务或工作，您与该集团公司之间不得产生任何雇佣关系，除非您与集团公司另有约定；4.2.ii.被公司借调至其他集团公司；4.2.iii.在公司可能不时需要的地点和/或地点工作；4.2.i.在公司可能不时需要的情况下前往该等地方；以及4.2.v。遵守向您发出的所有合理和合法的指示，并遵守公司不时生效的所有规则、法规、政策和程序。5.角色分类鉴于您在公司的工作性质，根据州和联邦劳工法律和法规，首席财务官的角色被归类为“豁免”职位。6.薪酬和福利所有薪酬和福利均列于本协定所附的条款说明书中。7.规则、政策和程序您在公司的雇用应遵守公司可能不时适用的任何和所有政策、程序和做法(以下简称“政策”)。本公司有全权及绝对酌情决定权不时修订所制定的政策。你有责任熟悉这些政策。请联系人力资源部以获取任何政策的副本。或者，您也可以通过公司的内部网/人力资源门户访问这些政策。8.个人资料8.A.您在此签名，即表示您同意本公司和集团公司出于法律、人事、行政和管理目的处理您的个人信息，尤其是同意处理与您有关的任何敏感个人数据(如本公司不时实施的数据保护政策所界定的)。8.B.您理解并接受：
8.2.i.在适用法律允许的范围内，本公司可能不时需要将您的个人信息提供给本公司或任何集团公司的其他集团公司和服务提供商、监管当局、政府组织和潜在买家；8.2.ii.本公司是一家全球性公司，在适用法律允许的范围内，可能需要将您的个人信息转移到您居住的国家/地区以外的位置；以及8.2.iii。您特此同意如上所述的个人信息转移。8.C.在您与本公司的合约终止期间及之后，本公司应根据所有适用的数据隐私法和本公司不时实施的数据保护政策处理您的个人信息。您确认已阅读并理解公司的数据保护政策，该政策的副本可在内部网上获得。9.雇佣期满及终止9.a.本协议终止日期：9.1.i。在您在美国的工作权到期或因任何原因终止之日自动生效；或9.1.ii。与AGA协议同时生效，AGA协议因任何原因终止。9.B.任何一方均可提前六(6)个月书面通知非解约方终止您的雇佣关系，但本公司有权：9.2.i。因无通知、遣散费或任何形式的额外补偿而终止雇佣关系；或9.2.ii。或者，向你支付相当于你六个月的工资，以代替第9.1条所要求的通知。9.C.根据这一条款发出的通知只能与任何其他集团公司的通知同时发出。因此，通知期将同时生效，本协议和任何其他集团公司合同将于同一日期同时终止。9.D.一旦您的雇佣关系终止，不论如何产生，您应立即或应本公司的要求，辞去您在董事公司的职位(如适用)和您在任何其他集团公司担任的任何职位，并放弃您因在本公司担任任何该等职位或雇佣关系而获得的会员资格。如果您不能或不愿意签署任何必要的文件来签署本辞呈，您应明确授权本公司和/或任何集团公司或其代名人代表您签署书面辞呈，辞去您在董事或您在本公司和/或任何集团公司担任的任何其他职位。
9.E.在第9条规定的任何通知期内，公司有权要求您：9.5.i。不要进入公司和/或集团公司的办公场所，和/或不进行任何工作，和/或不与公司和/或集团公司的任何或所有高管、员工、承包商、客户、分销商或供应商进行任何接触；9.5.ii.在任何时候，不得以任何方式声称自己与本公司和/或集团公司的业务或事务有关或有利害关系；9.5.iii。辞去您在本公司或任何集团公司担任的任何职位，并放弃您因在本公司担任任何此类职位或受雇而获得的会员资格。如果您不能或不愿意签署任何必要的文件来完成本辞职，您应明确授权本公司和/或任何集团公司或其指定人代表您签署书面辞呈，辞去您在本公司和/或任何集团公司的职务；9.5.i.将您拥有的所有公司财产以正常的工作状态交付给公司，并原封不动地提供该财产上包含的所有日期/信息，并保证不会有此类物品或副本留在您的手中。10.终止雇用的效力以任何理由终止你的雇用，不得影响本协定任何条文的施行，只要该等条文赋予双方在终止日期后可行使或可强制执行的权利或义务，而该等条文在该范围内继续具有十足效力及作用。此外，您的雇佣终止不应损害双方在终止日期或之前已享有的任何权利。11.退还公司财产11.A。在您因任何原因终止雇佣时，或在任何其他要求的时间，您必须交付给公司或其授权代表：11.1.i。您拥有或控制的文件(电子或硬拷贝)或其他材料(包括所有拷贝)以任何方式与任何保密信息(定义见下文第13.2条)有关；以及11.1.ii.公司或任何集团公司的任何财产。11.B.如果在您的雇佣终止时，属于本公司的任何保密信息存储在任何个人计算机或设备上，则您必须以无法恢复或重建保密信息的方式销毁该保密信息，并且在公司要求的范围内，您应向其提供此类销毁的证据。
11.C.在您的雇佣终止时，您必须将您曾经拥有但不再拥有的任何机密信息或财产的下落通知公司。12.工作场所监控和网络安全12.A.本公司可能使用软件和其他技术来监控您对本公司拥有的任何计算机设备和系统的使用。这意味着，公司可以在适用法律允许的最大范围内，持续和持续地访问、检查、审查、记录和披露：12.1.i.您发送或接收的数据电文的内容和级别；12.1.ii.互联网使用的内容和水平；以及12.1.iii。您在为开展公司业务而向您发放的任何设备上访问、存储或接收的文件和其他数据。12.B.因此，您承认并接受，在使用公司提供给您的资源时，您不应期望获得隐私。12.c.本公司对您发送或接收的所有数据报文进行备份。如有需要，公司可恢复和审查备份的数据报文(例如，为便于调查)。12.D.本公司可能会阻止您向您发送某些数据报文或向您发送某些数据报文，或您访问某些网站。当发送给您的数据消息被屏蔽时，公司将尽快通知您，除非该数据消息构成垃圾邮件，或包含病毒，或具有威胁性、骚扰或攻击性的材料。12.E.您承认，公司可以在适用法律允许的最大范围内，对其办公场所及其周围以及您在受雇期间可能工作的任何其他场所进行定期或持续的摄像或其他监控，但员工对隐私有合理期望的场所除外，如洗手间或更衣室。13.保密13.a.在您受雇期间或之后，您同意不会直接或间接使用或向公司或集团以外的任何人披露任何保密信息，除非是为了公司或集团的业务。13.B.就本协议而言，“机密信息”包括但不限于任何知识产权、商业秘密或商业敏感或有价值的信息(书面、电子或口头记录)，并包括您所知或您拥有或控制的与公司、集团公司、或其员工、董事、客户、供应商和/或利益相关者有关的所有副本或摘录。
及本公司或本集团的商业、营运、技术或财务安排或事宜，包括阁下在受雇于本公司的过程中或因受雇于本公司而可能掌握或控制的资料，不论该等资料是否由本公司提供，而该等资料并非公开提供。13.c.您同意不以任何形式将您的头寸或保密信息用于您的个人利益或第三方或其他员工的利益，包括股票交易活动。为免生疑问，您理解并同意，在您受雇于公司的过程中，您将收到并有权访问与公司相关的某些第三方的机密信息，包括但不限于客户和合作伙伴。您理解并同意，您和公司都有责任保护和保密这些第三方材料。您理解并同意，任何此类第三方信息将保密地泄露给您，并理解并同意，在您为公司工作期间以及在您为公司工作结束后的任何时间，您都将对这些第三方信息保密，除非与您为公司工作有关，否则不会披露。13.D.未经本公司事先寻求和许可，您不得发表任何与保密信息有关的公开声明或出版物。您理解本协议中的任何内容都不会以任何方式限制或禁止您从事任何受保护的活动。就本协议而言，“受保护活动”是指向任何联邦、州或地方政府机构、自律组织或委员会(包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”))提出指控或投诉、报告可能违反法律的行为、以其他方式与之沟通或合作或参与可能进行的任何调查或程序，或采取受联邦或州举报人法律保护的其他行动(包括接受举报人奖励)。您明白，在与此类受保护活动相关的情况下，您可以在法律允许的情况下披露文件或其他信息，而无需向公司发出通知或获得公司授权。尽管如此，在进行任何此类披露或通信时，您同意采取一切合理的预防措施，防止任何可能构成保密信息的信息未经授权地使用或披露给政府机构以外的任何方。您还应理解，“受保护的活动”不包括披露任何公司律师与客户之间的特权通信。13.E.请注意，根据《保护商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密而承担刑事或民事责任。对于在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中披露的商业秘密，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应承担刑事或民事责任，如果这种提交是盖章的。因举报涉嫌违法向用人单位提起报复诉讼的个人，可以泄露商业秘密
如果个人提交了盖章的任何包含商业秘密的文件，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息；除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。13.f.本协议和AGA协议无意限制或限制，也不得以任何方式限制或限制您行使任何受法律保护的举报人权利(包括根据1934年证券交易法第21F条(“第21F条”))或接受根据任何受法律保护的举报人权利向任何政府机构提供的信息的奖励。即使本协议中有任何相反规定，本协议中或关于本协议的任何规定均不禁止您：(I)向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交文件，并按照第21F条的规定对索赔保密；(Ii)在第21F条允许的范围内，向美国证券交易委员会提供机密信息，或向美国证券交易委员会提供否则将违反本第13条的信息；(Iii)在没有通知任何集团公司的情况下合作、参与或协助美国证券交易委员会的调查或诉讼；或(Iv)接受第21F条规定的金钱奖励。14.第409A 14.A条。本协议和AGA协议旨在满足或免除经修订的1986年《美国国税法》第409a节的要求，以及根据其发布的法规(统称为第409a节)的要求，并应据此进行解释。就第409a条而言，根据本协议或AGA协议提供的任何分期付款均应被视为单独付款。尽管本协议或AGA协议有任何相反的规定，但如果根据本协议或AGA协议支付的任何金额构成了赔偿的延期，且如果您是“指定雇员”(符合第409a条定义的该等术语的含义)，则在您离职六个月后的第一个工作日之前，即您离职六个月后的第一个工作日之前，不应支付该金额。您应负责支付与本协议或AGA协议规定的对价相关的任何和所有应缴税款。在避免根据第409a条规定的任何加速征税或罚款的范围内，根据本协议或AGA协议可向您报销的金额应在发生费用的下一年的最后一天或之前支付，任何一年中有资格报销的费用金额(以及提供的实物福利)不得影响随后任何一年的可报销金额或提供的金额。14.B.阁下或阁下的任何债权人或受益人均无权根据本协议、AGA协议或根据本公司或任何集团公司或与本公司或任何集团公司订立的任何其他计划、政策、安排或协议(本协议、AGA协议及该等其他计划、政策、安排及协议、
“公司计划”)任何预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、扣押或扣押。14.c.尽管本协议、AGA协议或任何其他公司计划有任何相反的规定，鉴于第409a条的适当应用存在不确定性，本公司和集团公司保留在公司或集团公司认为必要或适宜时对任何公司计划进行修订的权利，以避免根据第409a条征收税款或罚款。在任何情况下，您单独负责并有责任支付任何公司计划对您或您的账户施加的所有税金和罚款(包括第409a条下的任何税金和罚金)，公司或任何集团公司都没有义务赔偿或以其他方式使您不受任何或所有此类税费或罚款的损害。15.一般情况15.a.除AGA协议外，本协议取代之前与本公司及/或任何其他集团公司签订的所有合同或协议。15.B.本文件包含双方之间的完整协议，任何一方均不受此处未记录的任何承诺、陈述或保证的约束。15.c.任何一方放弃本协议中规定的任何权利，或未能执行其在法律或衡平法上可能拥有的任何权利，均不妨碍一方在未来行使其可能拥有的任何权利来执行本协议的条款和条件。15.D.本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，所有副本一起构成一份协议，与最后签署其中一份副本的一方签署之日相同。15.E.就所有目的而言，本协议应根据科罗拉多州的法律进行解释，而不考虑其法律选择条款的冲突，双方不可撤销地服从位于科罗拉多州的州和联邦法院对本协议下产生的所有事项的管辖权。如果您想了解这些条款和条件中的任何一项，请联系人力资源部以了解更多详细信息。请在本协议及其附件上签字，并将其退还给人力资源部，以确认已收到本协议并接受本协议中包含的条件。
您诚挚的/A Calderon Alberto Calderon首席执行官/S/G Doran 29/08/22接受：_
条款说明书Gillian Doran女士1.基本工资1.A支付给您的年薪为381,861.00美元，减去预扣和扣除额，每半个月支付一次，或根据公司不时存在的工资计划支付。本协议规定的薪金反映了AGA协议规定的总基本工资的一部分(具体而言为70%)，不得作为AGA协议规定的总基本工资的额外部分。您的工资将通过直接存款的方式获得，您的工资将通过电子转账直接存入您的银行账户。在本协议签署后，您应将您的银行账户详细信息通知公司。1、B公司应从工资中扣除：1.2.1。法律规定的税款和其他扣除，并应向监管部门支付可能不时适用的扣除；根据该福利计划的规则，应支付给您的该等福利计划成员的任何会员缴费；1.2.iii.本公司与阁下不时达成协议的所有其他金额。1.薪酬每年进行一次审查，您的下一次薪酬审查将于2024年1月进行。对您工资的任何调整将取决于一系列可能随时变化的因素，这些因素将由公司自行决定。因此，不应推定或预期会增加。1.除非适用法规和/或法规另有规定，否则您授权本公司从您在本协议项下的薪酬中扣除您欠本公司和/或任何集团公司的任何款项，包括但不限于本公司和/或任何集团公司向您支付的任何多付款项、贷款或垫款、假日工资的偿还，或您对公司和/或任何集团公司财产造成的任何损坏或损失的修复费用。2.奖励计划2.a.阁下将有资格参与AGA协议所载本公司的短期及长期激励计划(包括年度现金红利及递延股份奖励)，该协议将由本公司及AGA为行政及报告目的而分拆，以反映责任分配之间的分配。
3.股份收购你将在联交所获得AGA股份，以弥补力拓股份价值438,711.00美元的损失，但须提交令公司合理信纳的没收证明文件。该等股份将于加入本公司时按阁下受雇日期之前的五个营业日成交量加权平均价(VWAP)授予，但须受税务扣减及任何可能影响实际配发日期的适用JSE上市规定所规限。这些股份将在以下基础上归属：归属年度授予总价值31,857美元32,857 20-2月24美元154,990 01-12-24美元37,431 20-2月25-25美元213,433美元总计438,711美元如果您在归属前因自愿辞职或解雇而离开AGA，您将丧失未归属的股份。如果控制权发生变更(见AGA协议的定义)，而您的雇佣关系在控制权变更后六个月内被公司终止(原因除外)，或者您在控制权变更后六个月内因您的工资或头衔大幅缩水而辞职(统称为“控制权分离变更”)，您在本条款第3条中规定的尚未归属的股份收购将加速至控制权变更之日并支付给您。本条款3所述的股份收购奖励应是对AGA协议中规定的任何补偿的补充，而不是减少。4.最低持股量要求4.A.作为首席财务官，您将遵守最低持股要求(MSR)，适用如下：4.1.i。自生效之日起三年内，你必须积累相当于你年度基本工资净额125%的公司股票；以及4.1.ii.自开始工作之日起六年内，您必须积累相当于您年基本净工资250%的公司股票的MSR。4.B.你将被要求在雇佣终止后持有一年的MSR。
5.根据您居住的司法管辖区的带薪休假政策，您有权在每个日历年享受30个工作日的带薪假期，与《AGA协定》下的任何假期一起累积。6.退休基金您有资格参加公司的高管延期计划。如有需要，可从您的人力资源经理处获取概述计划条款和条件的信息。7.医疗保健不时实施的适用医疗保健政策和程序受某些条款、条件和排除条件的限制，如有需要，可从您的人力资源经理那里获得副本。8.人寿保险您有资格享受在美国适用的死亡和伤残福利，雇主缴费为100%。9.税务服务本公司将透过本公司委任的独立税务顾问(现为德勤)，为报税表的提交提供税务协助。上述第6-9条规定的利益应是对AGA协议规定的补偿和利益的补充，而不是减少。
附件“A”利益声明本人，Gillian Doran女士声明如下：本人理解并同意，本人将根据雇佣合同，为有效履行职责(包括周末和公众假期)，投入一切必要的合理时间从事公司业务。我不会从事任何与我的雇佣合同中要求我履行的职责相冲突或损害的活动。于生效日期，本人及直系亲属的权益披露于下表。我将在可能出现的情况下，立即向本公司披露我及我的任何直系亲属在我或任何直系亲属可能是董事成员或董事成员的任何其他业务、公司、近亲公司、合伙企业或协会中所拥有的任何权益，或我或我的任何直系亲属在其中拥有财务权益的任何权益。就本声明而言，直系亲属是指我的配偶/生活伴侣、父母、子女或兄弟姐妹。本人同意，如果本公司认定本人(或本人的任何直系亲属)在任何外部实体的权益减损或可能减损本人的正常履行职责及责任，本公司有权要求本人(或有关的直系亲属)立即停止参与或参与，或以本公司认为合适的其他方式处理此事。业务名称个人持有权益业务类别股权类别权益性质如非股权_
2022年9月30日严格保密Gillian Doran c/o AngloGold Ashanti North America Inc.尊敬的Gillian女士，盎格鲁黄金阿散蒂北美公司雇佣协议附录本函确认，2022年8月29日签署的协议第2.8条和协议条款单第3条已按以下条款修改：1.生效日期根据协议第2.8条的规定，2023年3月1日的生效日期已修改为2023年1月1日。2.股份收购根据协议条款清单第3条的规定，股份收购已由438,711.00美元修订为563,005.00美元，以取代力拓没收的股份。该等股份将于加入本公司时按阁下受雇日期之前的五个营业日成交量加权平均价(VWAP)授予，但须受税务扣减及任何可能影响实际分配日期的适用JSE上市规定所规限。这些股票将在以下基础上进行归属：归属年度授予总价值20-2月23日美元124,294 01-12月-23美元32,857 20-2月20-24美元154,990 01-12-24美元37,431 20-2月25美元213,433美元总计563,005美元如果您在归属前因自愿辞职或解雇而离开AGA，您将丧失未归属的股份。盎格鲁黄金阿散蒂北美公司4601 DTC大道。美国丹佛80237号套房电话：1(303)889-0700传真：1(303)889-0707网址：www.AngloGoldAshanti.com
如果控制权发生变更(见AGA协议的定义)，而您的雇佣关系在控制权变更后六个月内被公司终止(原因除外)，或者您在控制权变更后六个月内因您的工资或头衔大幅缩水而辞职(统称为“控制权分离变更”)，您在本条款第3条中规定的尚未归属的股份收购将加速至控制权变更之日并支付给您。本条款3所述的股份收购奖励应是对AGA协议中规定的任何补偿的补充，而不是减少。所有其他条款和条件保持不变。请在本信上签字，确认已收到此信并接受其中所载的条款和条件。您诚挚的/s/A Calderon Alberto Calderon首席执行官同意并接受/s/G Doran 29/8/22