附件14.1

BOXLIGHT公司

行为规范

概述

本“行为守则”(“守则”)已由博克斯莱特公司董事会根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的规则采纳。本守则适用于本公司的所有员工、高级管理人员和董事,并包含以下标准:

诚实和道德的行为,包括对个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突的道德处理,
在公司提交或提交给美国证券交易委员会的报告和文件以及其他公共宣传中,全面、公平、准确、及时和可理解的披露,
遵守适用的政府法律、规则和法规;
及时对违反本守则的行为进行内部报告,以及
对遵守本守则的责任。

合规官员。本公司已指定(A)本公司首席财务官为其合规官,以执行有关员工的本守则,及(B)由审计委员会主席执行有关高级管理人员及董事的本守则。您可自行决定向适当的合规官报告或投诉本守则所规定的任何事项。

其他公司政策。本守则是对本公司首席执行官、首席财务官、首席运营官、总裁、主计长和会计/财务人员适用的道德守则的补充。此外,本守则是对公司员工手册中有关其员工、高级管理人员和董事的其他政策和指导方针的补充。

行为规范

1.利益冲突。虽然不可能确定每一项可能导致利益冲突的活动,但只要员工、高级管理人员或董事或其家人的关系与公司的最佳利益不一致,或可能与工作职责或公司业务产生冲突,就可能存在利益冲突。利益冲突可能并不总是明确的,所以如果你有问题,你应该咨询合规官。如果您发现冲突或潜在冲突,应提请合规官注意。

2.遵守适用法律。本公司的所有员工、高级管理人员和董事应遵守适用于本公司的所有政府法律、规则和法规。

3.上市公司报告。作为一家上市公司,公司提交给美国证券交易委员会的文件以及其他公开信息包含充分、公平、准确、及时和可理解的披露至关重要。根据员工、高级管理人员或董事在公司的不同职位,可能会被要求提供必要的信息,以确保公司的公开报告是完整、公平和可理解的。公司希望员工、高级管理人员和董事认真对待这一责任,并及时准确地回答公司高级管理人员、董事、审计师或律师提出的与公司公开披露要求有关的问题。关于其他第三方(如分析员、媒体成员和其他人)的任何询问,此类询问应针对经授权的特定指定人员


该等指定人士须就每次该等查询及回应的内容及范围向本公司董事会作出通知。

(四)举报违法、不道德行为的。鼓励员工与主管、经理或其他适当人员讨论观察到的非法或不道德行为,并在怀疑特定情况下的最佳行动方案时。任何人如认为任何员工、管理人员或董事已经或可能发生违反本守则或其他违法或不道德行为,应立即联系合规官。或者,公司的任何员工如果愿意,可以保密和匿名的方式,直接向审计委员会提交有关财务报表披露、会计、内部会计控制、审计事项或违反本准则的任何关切。要直接向审计委员会提交保密的匿名报告,员工应将其关注的书面摘要放在密封的信封中发送到以下地址:Boxlight Corporation.,注意:审计委员会主席,1045Progress Circle,Lawrenceville,佐治亚州30043。

邮寄信封上必须注明“只能由审计委员会打开”的字样。合规干事将立即将收到的任何此类信封原封不动地转发给审计委员会主席。如果员工希望与审计委员会讨论任何事项,该员工应在书面意见中表明这一点,并包括电话号码或其他可联系到他或她的方式,如果审计委员会认为这种沟通是适当的话。任何此类报告都可以保密或匿名进行。根据适用的法律、法规或法律程序以及适用的公司政策,保密将受到保护。

5.保护和合理使用公司资产。所有员工、高级管理人员和董事都应努力保护公司的资产,并确保其有效利用。公司资产应用于合法的商业目的,尽管可能允许附带的个人使用。对公司资产的盗窃、疏忽和浪费直接影响公司的业务和盈利能力。任何涉嫌欺诈、盗窃或滥用的事件应立即上报调查。

员工、高级管理人员和董事保护公司资产的义务包括公司的专有信息。专有信息包括知识产权,如商业秘密、专利、商标、版权和专有技术,以及商业、销售和营销计划、配方和制造想法和实践、设计、数据库、记录、工资和其他薪酬/福利信息,以及任何未公布的财务数据和报告。未经授权使用或分发公司的专有信息是被禁止的。未经授权使用或分发公司的专有信息也可能是非法的,并可能导致民事或刑事处罚。

6.不进行报复。本公司不允许本公司及其员工、高级管理人员和董事或其代表对违反本守则的善意报告或投诉或其他非法或不道德行为进行任何形式的报复。

7.修订、修改及豁免。任何要求放弃本守则任何规定的请求都必须以书面形式向合规官员提出。如果你是董事或该公司的高管,可以直接向审计委员会主席提出要求。至于行政人员及董事,董事会将拥有唯一及绝对酌情决定权,根据审计委员会可能提出的建议,批准本守则的任何豁免。对执行人员和董事的本守则的任何豁免应立即公开


通过向美国证券交易委员会提交8-K表格或由董事会根据适用的美国证券交易委员会规则选择的其他方式向股东披露。董事会可根据披露要求和其他适用的美国证券交易委员会规则对本准则进行修订、修改或放弃。

8.问责。您有责任遵守本守则,并将被追究个人责任。如果您不遵守本守则的条款,可能会受到纪律处分,其中可能包括立即解雇。

确认

以下签名人是博克斯莱特公司的一名员工/高管/董事。通过我的签名

在下面,我确认收到了《行为准则》的副本,并确认我已仔细

阅读并充分理解《行为准则》的所有条款。

签署:

打印名称:

日期:2017年_