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本函件协议(“协议”)的目的是确认您从Evelo生物科学公司(“Evelo”或“公司”，定义如下)离职的条款。1以下所述的过渡薪酬和福利以及离职薪酬和福利取决于(I)您签署和不解除本协议以及对协议的确认(如附件A所述)和(Ii)您同意并全面遵守本协议的规定，如下所述。本协议自您签署之日(“生效日”)之日起第八(8)天生效。在2023年3月6日之前，您将有二十一(21)天的时间来考虑是否签署本协议并将其返还给公司。无论您是否签署并退还本协议，(I)您将在分居日期(定义见下文)当日或前后收到您的最终工资和任何累积的未用假期，(Ii)您目前参加的医疗、牙科和视力福利将于分居日期发生的日历月的最后一天终止，(Iii)您将被要求向公司提供与您使用个人手机或其他个人账户进行沟通的公司任何供应商或其他业务伙伴的所有联系信息和通讯。

1.扮演好过渡角色。从2023年2月13日(“过渡期开始日期”)开始，一直持续到2023年3月3日(除非您因违反本协议规定的义务和契诺而提前终止)，您将处于过渡期(此处称为“过渡期”)。雇佣的最终日期应视为“分居日”。无论您是否签署本协议，您现有的健康福利将持续到您最终就业日期发生时的月底，如果您及时填写所需的选举表格(将单独提供给您)，您有资格根据1985年综合总括预算调节法(COBRA)继续领取团体健康保险。COBRA项下的“合格事件”应被视为发生在分离日期。您确认，自离职之日起及之后，您无权以Evelo员工或代理人的身份，也不得以Evelo员工或代理人的身份表示您的身份。

1除第1节和第2节规定的义务外，无论在本协议中以其他方式使用术语Evelo(包括但不限于第7节)，应视为包括Evelo Bioscience，Inc.和与Evelo Bioscience，Inc.有关的任何和所有部门、附属公司、母公司、子公司、投资者和任何其他法人实体及其各自的合作伙伴、高级管理人员、董事、员工、代理人、代表、律师、继任者、前任和受让人。

在过渡期就业期间，您将获得以下过渡工资和福利：(I)根据Evelo的工资政策和程序，继续支付您的双周基本工资，但须缴纳所有普通工资税和预扣；(Ii)您继续参与Evelo的员工福利计划和员工保险福利计划，但前提是您目前参与了此类计划，并根据任何适用的计划文件保持资格。

您明确承认，在过渡期雇佣期间继续雇用您的提议是考虑到您在本协议中规定的契约，包括解除本协议第7节中规定的索赔。如果您因违反本协议中规定的义务和契诺而在离职日期前终止雇佣关系，则您只能在受雇于本公司的最后日期领取过渡期工资和福利。

2.提供离职工资和福利。如果您签署本协议且未撤销本协议，执行作为附件A的协议确认，继续受雇至Evelo指定离职日期，并根据Evelo Biosciences，Inc.高管离职计划(以下简称“离职计划”)遵守本协议(以及下文第5(A)节所述的协议)，Evelo将为您提供以下遣散费福利(下称“离职薪酬和福利”)：

(A)以薪金连续支付9个月的形式支付离职金(“离职期”)，数额相当于毛额323,999.91美元，但须定期预扣税款(“离职金”)。离职工资将在公司的正常工资表上以基本相等的分期付款方式支付，不迟于离职日期后的第一个工资单期间开始，并持续到离职工资期间；以及

(B)如果您及时为您在离职日参加的那些医疗和/或牙科保险福利选择了眼镜蛇福利，那么在离职付款期内以及您有资格领取离职金的月份的最后一天，公司将支付与您在离职日参加此类福利相关的保费的月费用的相同比例(雇主部分)；但在您有资格通过新工作或您可能参加的其他计划获得此类福利的任何月份，公司将没有义务支付此类费用，并且您同意，如果您获得该新工作或加入该计划，您将立即通知本公司。你特此授权本公司从上述规定的离职金中扣除每月保费中的雇员部分。此外，只有在您继续参加与您在分居之日参加的保险福利相同的范围，并且仅在向公司雇用的人员提供此类保险的范围内，公司才被要求支付本第(B)款所述的付款。您有权在离职付款期后继续您的医疗和牙科保险，或者如果您不接受本协议，则在您的雇佣终止后立即继续您的医疗和牙科保险，在每种情况下，您都有权自费并遵守COBRA的要求。为免生疑问，此补贴不适用于您可能参加的视力福利；COBRA对此类福利的任何延续应在终止日期后由您自费。

4.没有人表示承认。您承认并同意，根据任何雇佣协议(口头或书面)或任何公司政策或惯例，本协议规定的过渡薪酬和福利不应以其他方式支付或应支付给您。您还承认向您提供的离职薪酬和福利与Evelo Biosciences，Inc.高管离职计划(“离职计划”)一致，并且您签署本协议是根据离职计划获得此类离职薪酬和福利的条件。您还承认，除(I)在离职日或前后支付的任何未支付的正常工资(包括应计和未使用的PTO)、(Ii)未报销和记录的费用、(Iii)根据Evelo 401(K)计划应支付给您的任何既得款项和(Iv)根据本协议可能应支付给您的金额外，您已收到并提供了所有工资、假期工资、假日工资、奖金、股票期权、限制性股票或任何其他形式的股权、业务费用和任何其他形式的补偿或福利，并且您不会、将来也不会因您受雇于本公司或从本公司离职而欠本公司或应从本公司获得任何该等补偿或利益。

(A)在以下情况下，您将遵守您之前签署的《员工竞业禁止、竞业禁止、保密和转让协议》(附件B，其条款以参考方式并入本协议，在本协议签署后继续有效)中规定的任何和所有义务，否则您将对公司的所有机密信息和商业秘密保密，并且您将遵守与保护和不披露公司的商业秘密和/或机密和专有文件和信息有关的任何和所有普通法和/或法定义务。根据联邦法律，公司特此通知您2016年《保护商业秘密法》的以下条款：(1)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的话。(2)因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼的个人，在下列情况下可以向其律师披露该商业秘密并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息：(A)提交任何盖章的载有该商业秘密的文件；(B)除非依照法院命令，否则不披露该商业秘密。

(B)在不限制上述义务的情况下，截至分离日期，您应已将公司所有文件(和任何副本)和财产(包括公司提供的笔记本电脑和所有电子存储的信息)归还给公司，无论该等文件、信息或财产保存在哪里。您承认并同意，您不得保存此类文件或信息的任何副本或副本，除非公司授权代表明确书面指示，否则您不得损坏、销毁或以其他方式使待归还的任何文件和财产无法使用。您进一步承认，如果您使用或披露此类项目中反映的任何信息，这将导致立即、重大和

对公司造成了不可弥补的损害。您也承认，离职金和福利的提供部分基于您在本段中的陈述，如果公司确定您在将任何公司文件或财产归还给公司之前损坏、销毁或以其他方式使其无法使用，您的行为将被视为实质性违反本协议，并使公司有权获得下文第9条规定的补救措施，包括终止离职金和福利，并寻求追回根据本协议已经支付的任何金额，该补救措施应是公司本来可以获得的任何公平补救措施的补充，而不是替代。

(C)对以任何方式与本协议的谈判和条款有关的所有信息(除您在上述第5(A)节下的义务外)，包括本协议规定的经济对价金额，应由您保密，您不得向以下个人或实体以外的任何个人或实体公布或披露：(I)直系亲属、法律顾问或财务顾问，前提是被披露的任何此等个人同意受这些保密义务的约束，或(B)州或联邦税务机关或政府机构根据适用的州或联邦法律强制披露，并且您声明，在您签署本协议之日起，您一直对此保密。本协议中的任何内容不得限制任何政府机构的权利或任何一方接触、参与或合作任何政府机构或其行动的权利。

(D)除非您不得发表任何书面或口头声明(包括但不限于通过任何社交媒体平台)，这些声明在专业上或个人上贬低或违背公司的商业利益，或可合理预期会损害公司声誉，包括但不限于任何贬低公司任何产品、服务、财务状况、能力、员工、高级管理人员、董事、所有者、投资者或公司业务任何其他方面的声明，或干扰与公司现有和潜在客户、客户、业务合作伙伴、承包商或员工的现有或预期合同或雇佣关系的任何声明。

6.加强国际合作。您同意，在过渡期雇佣期间及之后，您将在合理通知的情况下，通过电话或(如果公司认为必要)亲自协助公司处理与您在公司工作期间提供的服务有关的任何事宜，包括但不限于将您的职责移交给Evelo的其他人，并确保所有文件都被完整和完整地记录下来。您还同意，在过渡期雇佣期间和之后，您将与Evelo充分合作，以辩护或起诉目前存在的、或未来可能针对或代表Evelo提出或威胁的任何索赔或诉讼，包括针对其董事、高级管理人员和员工的任何索赔或诉讼。您在此类索赔或诉讼中的合作应包括，在考虑到未来就业或求职活动的限制的情况下，您可以与Evelo会面，为任何诉讼做准备，提供真实的宣誓书和/或证词，协助任何审计、检查、诉讼或其他调查，并在影响Evelo的任何诉讼或其他法律程序中担任证人。您还同意，如果代表对Evelo的业务或法律利益不利的一方的个人(包括但不限于任何威胁对本公司采取任何形式的法律行动的人)与您联系(直接或间接)，您

将在48小时内通过发送电子邮件至dcapasso@evelobio.com通知Evelo的高级公司法律顾问兼公司秘书Dominic Capasso。本协议中的任何内容均不得被解释为禁止或阻止您配合任何政府调查(包括在政府要求时对此类调查保密)，任何此类合作也不得被视为违反您在上文第5(D)节中规定的非诽谤义务。

7.没有发布索赔。您在此承认并同意，通过签署本协议，使其生效，并接受本协议中规定的分居工资和福利，您(代表您和您的代表、代理人、房地产、继承人、律师、保险公司、雇员、配偶、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，以及任何其他个人、实体和(在法律允许的范围内)代表您行事的政府机构)放弃并放弃您对Evelo(如脚注1所定义的)在分居日期较晚或生效日期之前发生的行为或不作为提出索赔的权利。并且您声明您没有提出或提出任何此类法律索赔。您承认并同意，您的放弃和免除旨在阻止针对公司寻求任何形式的救济的任何形式的法律索赔、诉讼、指控、投诉或任何其他形式的诉讼(统称为“索赔”)，包括但不限于衡平法救济(无论是声明、强制令或其他)、损害赔偿或任何其他形式的金钱追偿(包括但不限于欠薪、预付工资、补偿性损害赔偿、精神损害赔偿、惩罚性损害赔偿、律师费和任何其他费用)。您明白，由于您受雇于本公司并终止您的雇佣关系，可能会有未知或意外的索赔，并且您同意此类索赔包括在本豁免和豁免中。您明确放弃并免除本公司因您与本公司的雇佣关系或您终止雇佣关系而引起或与之相关的任何索赔，包括但不限于根据任何州、国家和/或地区(包括但不限于美国、北卡罗来纳州、马萨诸塞州和/或您曾为本公司工作的任何其他州或地区)的任何法规、条例、法规、行政命令、普通法、宪法和/或其他法律渊源提出的索赔。

(A)根据任何关于歧视、骚扰、报复或其他公平就业做法的法律，包括但不限于《北卡罗来纳州平等就业做法法》(北卡罗来纳州统计将军)提出申诉。第143-422.1及其后)，《北卡罗来纳州残疾人保护法》(北卡罗来纳州总统法《北卡罗来纳州报复性就业歧视法案》(北卡罗来纳州总统法)。《马萨诸塞州反歧视法》(M.G.L.C.151B)、《马萨诸塞州性骚扰法》(M.G.L.C.214，第1C节)、《马萨诸塞州民权法案》(M.G.L.C.12，第11H，11I节)、《马萨诸塞州同工同酬法案》(M.G.L.C.149，第105A节)、《马萨诸塞州平权法案》(M.G.L.C.93，第102、103节)、1964年《民权法案》第七章(《美国法典》第42篇，2000年以后)、《1981年美国法典》第42篇，《就业中的年龄歧视法》(第29篇，第621节及以后)、《美国残疾人法》(第42篇，第621节及其后)和《职业安全与健康法》，第29篇《美国法典》第651节及其后，每一条都可能在分居日期较晚或生效日期之前得到修正。

《休假扩展法案》(Pub.第116-127号，第3101,134节。178,189)；《紧急带薪病假法案》(Pub.第116-127号，第5101、134节《雇员退休收入保障法》(ERISA)、《公平劳动标准法》(29 U.S.C.§201等)、《工人调整和再培训通知法》(WARN)(《美国联邦法典》第29编第2101节及其后)、《国家劳动关系法》(NLRA)(《美国联邦法典》第29编第151节及其后)、2021年《美国救援计划法》、《北卡罗来纳州工资和工时法》(N.C.Gen.Stat.)。《马萨诸塞州工资支付法》(《马萨诸塞州普通法》第149章，《第148、150节》)、《马萨诸塞州普通法》第149章、《马萨诸塞州普通法》第151章(包括但不限于最低工资和加班规定)、《马萨诸塞州带薪家庭医疗假法》(M.G.L.C.1.75亿等)，每一条都可能在分居日期晚些时候或生效日期之前进行了修改。您明确承认，您将放弃根据这些法律和其他法律提出的任何拖欠工资的索赔。

尽管有上述规定，本节不应免除Evelo在本协议中明确规定的任何义务。您承认并同意，如果没有提供这一豁免和释放，您将不会获得本协议中规定的过渡工资和福利以及离职工资和福利。此外，本节不应放弃或放弃您对以下各项的权利或索赔：(I)根据ERISA或COBRA获得的既得利益；(Ii)根据Evelo高管离职计划、Evelo 2018年激励计划或任何其他类似激励或股权计划产生的权利或索赔；(Iii)工人补偿或失业救济金；以及(Iv)根据法律不能免除的任何其他索赔。

8.提供有关您发布索赔的OWBPA/重要信息。由于您至少已年满四十(40)岁，您根据联邦《就业年龄歧视法》(ADEA)和《老年工人福利保护法》(OWBPA)享有具体权利，禁止基于年龄的歧视。第7节中的释放旨在释放您对公司可能提出的任何基于年龄的歧视的索赔，包括但不限于因决定终止您的雇佣关系而提出的索赔，包括但不限于根据ADEA、OWBPA和其他法律提出的索赔。尽管本协议有任何相反规定，第7节中的豁免不包括您在签署本协议之日后可能产生的反兴奋剂机构下的权利或索赔。

Evelo的愿望和意图是确保您完全理解本协议的条款和效果。为此，公司特此书面建议您咨询法律顾问，以审查本协议的条款，您将有机会这样做。根据OWBPA的规定，自收到本协议之日起(至2023年3月6日，以下称为“审查期”)，您有二十一(21)天的时间考虑并接受本协议的条款，方法是签署以下文件并将其返回给公司，请注意：Evelo Biosciences，Inc.首席财务官玛雷拉·索雷尔，邮编：02139，邮编：620Memorial Drive，剑桥，邮编：02139，电子邮件：mthorell@evelobio.com。您同意，对本协议的任何更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始审核期的运行。此外，如果在您签署后七(7)天内，您可以撤销对本协议的同意

此外，根据州和联邦反歧视法(“反歧视法”)的规定，上文第7节中规定的一般豁免和豁免不得被视为禁止您根据反歧视法质疑本新闻稿的有效性，或向平等就业机会委员会(“EEOC”)或类似的州机构提出就业歧视的指控或投诉，或参与由平等就业机会委员会或此类州机构进行的任何调查或程序。然而，第7条中的释放确实禁止您寻求或接受与任何此类与工作有关的歧视的指控或投诉有关的金钱损害赔偿或其他针对个人的救济。此外，本协议中的任何条款不得被视为限制Evelo在您成功质疑释放的有效性并在歧视法律下的任何索赔中获胜的情况下，基于您签署本协议构成完全释放歧视法律下的任何个人权利、或Evelo寻求恢复根据本协议向您提供的分手费和福利的权利、或法律允许的其他法律补救措施的权利，寻求立即驳回此类指控或投诉的权利。

*9.*。除本协议规定的任何其他补救措施外，您违反本协议规定的任何义务将构成对本协议的实质性违反，除了Evelo可获得的任何其他法律或衡平法补救措施外，Evelo有权停止支付任何进一步的离职金和福利，并追回已经向您提供的任何离职金和福利。无论任何此类违规行为，上文第7节中规定的您的免责声明将保持完全效力和效果。

除本协议另有明确规定外(包括第5(A)节中提及的协议)，除本协议另有明确规定外，本协议取代任何和所有其他先前的口头和/或书面协议，并阐明您与Evelo之间关于您受雇于公司和从公司离职的完整协议。本合同的任何变更或修改，除非以书面形式写成并由本合同双方签字，否则不被视为有效。

根据第(B)款，本协议应被视为在马萨诸塞州联邦订立，应作为加盖印章的文书生效，本协议的有效性、解释和履行应受马萨诸塞州联邦国内法的管辖并根据其解释，而不产生法律原则冲突，但第5(A)节所指的协议应受其中明确规定的管辖和解释。双方还同意，与本协议有关的任何诉讼、要求、索赔或反索赔应由一名法官单独解决，双方特此放弃并永远放弃在民事陪审团面前受审的权利。

根据第(C)款，除非另有明确说明，否则对本协议任何条款的放弃不应构成对本协议任何其他条款的放弃。本协议的条款是可分割的，如果由于任何原因，本协议的任何部分被发现不可执行，其余的条款和条件应全部执行。本协议适用于公司及其任何继承人和受让人的利益。

他说，Evelo的愿望和意图是确保您完全理解本协议的条款和效果。为此目的，您承认您已得到咨询，并有机会咨询法律顾问。通过签署本协议，您也承认：(A)您已被给予足够的时间来了解本协议的条款和效果并咨询法律顾问，(B)您在本协议项下的协议和义务是自愿、知情和没有胁迫的，以及(C)公司及其代理人或代表均未向您作出任何与本协议的规定不符的陈述。