雇佣协议
本雇佣协议(本《协议》)日期为2022年1月14日，由Sema4 Holdings Corp.(本《公司》)和Kevin Feeley(本《高管》)签署。
W I T N E S S E T H：
鉴于，本公司已于2022年1月14日与OPKO Health，Inc.(特拉华州的一家公司(“卖方”)、GeneDx，Inc.(一家新泽西州的一家公司(“GeneDx”))以及其中指名的其他各方签订了该合并和重组的特定协议和计划(“合并协议”)，根据该协议，GeneDx将成为本公司的间接全资子公司(“收购”)；
鉴于，根据2018年2月7日与卖方和新泽西州生物参考实验室公司签订的雇佣协议，该高管目前受聘为GeneDx的首席财务官，并于2022年1月13日与卖方签订了谅解备忘录(统称为“先行协议”)；
鉴于，视收购完成(“完成”)而定，公司希望高管担任高级运营副总裁Sema4和GeneDx负责人，而高管希望成为高级运营副总裁Sema4和GeneDx负责人；
鉴于预计在合并协议下适用的过渡服务期结束后，在合并协议下的适用过渡服务期结束后，即公司确定的关闭后的日期，高管将立即继续受雇于GeneDx，以便将高管过渡到公司的工资和员工福利(发生这种过渡的日期，“过渡日期”)，因此，本文中所有提及公司雇用高管和类似含义的术语均应指在过渡日期之前受雇于GeneDx；
鉴于，公司希望以双方同意并对公司和管理人员有利的条款和条件列出高管的雇用条款和条件；以及
鉴于，执行人员愿意根据本协议的条款和条件向本公司提供服务。
因此，现在，考虑到本协议所载的前提和双方的契约和协议，双方拟受法律约束，特此协议如下：
1.职位和职责。
A.职位和职责。公司将聘用高管担任高级运营副总裁Sema4和GeneDx负责人(尽管高管将继续受雇于GeneDx直到过渡日期)，并在此接受此类聘用。执行人员应服从本公司联席首席执行官凯瑟琳·斯图兰或其继任者(“直接下属”)的指示，并直接向其负责。在这种汇报关系的约束下，执行人员应履行与高级副总裁运营、Sema4和GeneDx负责人的职责相称的职责。管理人员应忠实并尽最大努力履行公司分配给管理人员的职责
执行者的能力。执行人员应始终真诚地与公司打交道。在任期内(定义如下)，行政人员应将100%(100%)的营业时间用于代表公司履行行政人员的职责，条件是行政人员应被允许(I)在非营业时间内专注于非竞争性非营利性慈善组织的志愿服务，以及(Ii)从事第(8)节允许的活动。
B.生效日期；之前的协议。本协议将于完成交易之日(“生效日期”)生效；但如果合并协议根据其条款终止，且合并协议未完成，则本协议将自动终止，且不再具有任何效力或效力；在此情况下，先前协议将在所有目的下保持完全效力和效力。为免生疑问，执行人特此承认，公司不应就先行协议对执行人承担任何义务；但本协议中的任何内容均不得解释为执行人放弃卖方对执行人的义务。
C.地点。执行人员的服务应主要在公司位于康涅狄格州斯坦福德的总部或公司的其他营业地点(如直接下属不时指示)执行，并可根据与执行人员职责相关的合理需要不时出差。
2.术语。
本协议自生效之日起生效，此后将持续三(3)年，并应自动续订连续一(1)年期，除非根据本协议的条款提前终止(该期限从本协议之日起至本协议终止之日止)。
3.补偿。
考虑到行政人员在本合同项下的服务，行政人员应获得以下补偿：
A.基本工资。自生效之日起，公司应向高管支付相当于每年400,000美元的基本工资(根据本节第3.A节不时调整的“基本工资”)。执行人员的基本工资应由公司董事会(“董事会”)酌情决定进行年度审查，但董事会不得降低基本工资。行政人员的基本工资应按照惯例缴纳联邦、州和地方所得税预扣税、联邦金融监管局和类似费用。在整个任期内，基本工资应以两周一次的分期付款方式拖欠支付，或以公司普遍采用的其他方式支付给公司员工。
B.业绩奖金。除基本工资外，行政人员有资格在任期内的每个日历年获得年度绩效奖金(“绩效奖金”)，目标金额为基本工资的40%(40%)。一个日历年的绩效奖金应在下一个日历年的前九十(90)天内支付(受适用的联邦、州和地方税扣缴的限制)。任何特定日历年的绩效奖金数额(如果实际绩效高于或低于绩效目标，则可大于或低于目标额)应由董事会根据董事会对公司和/或高管实现该日历年绩效目标的程度的确定而确定。在任何这样的性能指标和不是
在完全客观的情况下，董事会应合理酌情决定是否已达到该业绩指标或其他标准。
C.好处。在任期内，执行人员将获得公司选择提供给其最高级别执行人员的一揽子员工福利。此外，根据公司不时生效的休假政策，高管有权每年享有不少于四(4)周的假期(按比例分配的假期少于一整年)。管理人员的福利方案和管理人员对管理人员休假时间的使用应受公司政策的约束。
D.业务费用。在不违反第3.E条的情况下，高管在任期内因聘用高管而发生的所有合理和必要的业务费用应得到补偿。
E.报销费用的条件。报销应基于执行人员遵守并提交根据公司费用报销政策所要求的费用报表和其他文件。
4.基于股权的薪酬奖励；禁售期。
A.在生效日期后，根据Sema4控股公司2021年股权激励计划(“激励计划”)，并经董事会批准，公司应在实际可行的情况下尽快授予执行人员购买若干普通股(定义见下文)和激励计划下若干限制性股票单位的选择权，其授予日总价值等于1,750,000美元(“股权奖励”)，其中授予日总价值的50%由股票期权表示，剩余的50%由限制性股票单位表示。在每种情况下，授予日期的价值都是根据Sema4的惯例确定的。除本协议另有明确规定外，股权奖励的条款在各方面均应受与此类奖励相关的授予通知和授予协议的条款以及奖励计划的条款和条件管辖；但(1)购股权相关普通股的每股行使价应等于一股普通股在授予日的收盘价，及(2)股票奖励将于截止日期一周年时归属25%的标的股份，在截止日期两周年时授予25%的标的股份，以及在截止日期后的四周年期间按季度授予6.25%的标的股份，但须受行政人员在每个适用的归属日期继续为本公司提供服务的规限。行政人员在此承认，股权奖励可能构成纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条所指的“激励奖励”。
B.执行机构特此同意，在交易结束之日起的九个月内(“禁售期”)，执行机构不会(I)直接或间接地出售、要约出售、签订合同或同意出售、抵押、质押、授予任何购买或以其他方式处置或同意处置的选择权，或建立或增加看跌等值头寸，或清算或减少1934年《证券交易法》第16条(经修订)以及其后颁布的证券交易委员会规则和条例所指的看涨等值头寸，就本公司普通股股份(“普通股”)而言，(Ii)订立任何互换或其他安排，将持有任何普通股股份的任何经济后果全部或部分转让予另一人，或(Iii)公开宣布任何意向，以达成第(I)或(Ii)条所述的任何交易。执行人员授权公司在禁售期内使其转让代理拒绝转让，并注意停止转让对股票登记册和与普通股有关的其他记录的限制
执行人员是记录持有人，对于执行人员是受益持有人但不是记录持有人的任何普通股，执行人员同意在禁售期内促使相关转让代理拒绝转让，并注意到对股票登记册和与此类股票有关的其他记录的停止转让限制，如果此类转让将构成违反或违反本第4.B条的规定。
5.解雇及遣散费。
A.在本第5节中使用的：
“原因”是指：(1)在公司提供书面通知和合理机会纠正该失败或拒绝后，行政人员故意不履行(疾病、疾病或伤害除外)或拒绝履行本协议规定的行政人员的任何实质性职责或执行直接报告的指示；(2)在公司提供书面通知和合理机会纠正此类重大违反行为后，行政人员严重违反所有权协议(定义见下文)；(3)在公司给予书面通知及合理机会纠正该等重大违反行为后，行政人员严重违反公司的任何书面公司政策；。(4)行政人员违反行政人员对公司的受信责任；。(5)行政人员在与公司业务或执行行政人员职责有关的事宜上严重疏忽或故意行为不当；但在严重疏忽的情况下，该等严重疏忽对公司造成明显损害；。(6)行政人员对任何会严重损害公司声誉的罪行、任何涉及盗窃、贪污或其他挪用金钱或其他财产的罪行，或在所涉司法管辖区构成重罪的任何罪行定罪或抗辩；或(7)行政人员在工作时间习惯性地不在或习惯性地滥用酒精或受管制或非法物质，在公司向行政人员发出书面通知并给予行政人员三十(30)天内开始复原后，行政人员应未开始进行复原，或在复原后继续在影响下进行复原。
“控制变更期间”是指自控制变更之日起至控制变更后十二(12)个月结束的期间。
“控制权变更”是指激励计划中定义的公司交易。
“残疾”系指行政人员因任何经医学确定的身体或精神损害，在公司和行政人员双方均可接受的任何连续365天期间内持续不少于180天(不论是否连续)，因而无法合理地履行本合同规定的行政人员工作的基本职责。如果公司和管理层不能就医生人选达成一致，双方应各自选择一名医生，两名医生应选择第三人，该第三人应为该目的认可的医生。
“充分理由”应指：(1)公司根据本协议对高管的任何实质性违反义务(包括但不限于未能按照第3.A条支付基本工资)；(2)在根据第1.A条确立高管的权力和责任后，高管的权力或责任大幅减少；或(3)公司要求高管将其工作地点迁至自本协议之日起距离公司营业地点之一超过75英里的地方；然而，前提是这些都不是
事件应构成充分理由，除非(I)行政人员在行政人员首次知悉该事件发生后六十(60)天内以书面形式将构成充分理由的事件通知公司；(Ii)公司未能在通知发出后三十(30)天内处理该事件；及(Iii)行政人员不迟于救治期限届满后三十(30)天辞去行政人员当时担任的所有职务。
B.终止。本协议、本协议的期限和本协议下高管的雇用应因下列任何一项而终止：
(I)在董事会断定有理由终止的情况下，在公司向执行人员发出书面终止通知后(在治疗期届满后，视情况而定)；
(Ii)紧接行政人员死亡或无行为能力时；
(Iii)在执行人员断定有充分理由终止的情况下，在执行人员向公司发出书面终止通知后(治愈期届满后)；
(Iv)在公司选择无故终止本协议时，向执行机构发出六十(60)天的书面通知；或
(V)在向公司发出三十(30)天的书面通知后，行政人员选择在没有充分理由的情况下终止本协议。
C.General。在行政人员因任何原因终止雇用时，行政人员(或行政人员的遗产)有权获得(I)在终止雇用之日之前根据本合同应计的任何基本工资，(Ii)根据公司的政策和程序就支付给行政人员的累积假期和已提供适当文件的未报销业务费用向行政人员支付的任何款项，以及(Iii)如果行政人员的雇用终止是由于公司因其他原因终止行政人员的雇用，公司应根据董事会的酌情决定权，向高管支付最近完成的历年的任何已赚取但未支付的绩效奖金(统称为“应计补偿”)。
D.公司无故终止合同或高管在控制变更期间以外的正当理由下终止合同时的离职福利。一旦公司无故终止高管的雇用，或高管在控制变更期间以外的正当理由下终止聘用高管，高管将有权获得应计补偿，并在符合第5.F节的要求的情况下，有权获得以下付款和福利，在每种情况下，减少所需的扣除额和扣除额：
(I)现金分割费。公司应向高管支付相当于终止之日生效的高管基本工资九(9)个月的遣散费，以薪金延续的形式在公司的正常工资日支付，但须从高管终止日期后的第60天开始扣除和扣留标准工资，第一笔付款将包括如果不是推迟60天本应支付的那些款项。
(二)福利延续。只要行政人员有资格并及时选择继续承保COBRA，公司应直接支付或补偿行政人员每月的COBRA保费，以继续行政人员的承保范围(包括符合资格的受抚养人的保险，如果适用)，直至行政人员终止日期至最早发生的以下十二(12)个月期间：
在行政人员终止日期之后；(B)行政人员通过新雇主有资格享受团体健康保险之日；以及(C)行政人员因任何原因(包括计划终止)不再有资格享受眼镜蛇延续保险之日。如果高管在此期间成为另一雇主团体健康计划的承保对象或因其他原因不再有资格享受COBRA，则高管必须立即将该事件通知公司。尽管如上所述，如果公司自行决定其无法在没有违反适用法律的重大风险的情况下支付眼镜蛇保费，则公司应在每个日历月的第一天向行政人员支付相当于该月适用的眼镜蛇保费的全额应税现金，但须适用扣缴税款。行政人员可以，但没有义务，将这些款项用于眼镜蛇保费的成本。
E.在控制变更期间，如果公司无故终止合同或高管有充分理由终止合同，员工将获得离职福利。在控制期变更期间，如果公司无故或行政人员以正当理由终止对行政人员的雇用，行政人员将有权获得行政人员的累积补偿，并在符合第5.F节的要求的情况下，有权获得以下付款和福利，在每种情况下，减少所需的扣除和扣缴：
(I)现金分割费。公司须向行政人员支付以下遣散费：
(A)相当于自终止之日起生效的执行人员基本工资的十二(12)个月，以薪金延续的形式在公司的正常发薪日支付，但须从执行人员终止日期后的第60天开始扣除和扣发标准工资，第一次付款将包括如果没有60天延迟支付本应更早支付的那些款项；和
(B)相当于行政人员被终止雇用的日历年度目标绩效奖金的100%(100%)的数额(不考虑行政人员基本工资的任何变化，如有充分理由)，与上文第5.E(I)(A)节所述的第一笔遣散费同时一次性支付，减去扣除和扣缴。为免生疑问，根据第5.E(I)(B)节应支付的金额不应根据终止之日已过去的年度部分按比例计算。
(二)福利延续。只要行政人员有资格并及时选择继续承保COBRA，公司应直接支付或补偿行政人员每月的COBRA保费，以继续承保行政人员的保险(如适用，包括符合资格的受抚养人的保险)，直至行政人员终止日期起至下列最早发生之日为止：(A)行政人员终止日期后十二(12)个月；(B)行政人员有资格通过新雇主获得团体健康保险之日；以及(C)行政人员因任何原因，包括计划终止而不再有资格享受COBRA继续保险之日。如果高管在此期间被另一雇主的团体健康计划覆盖，或因其他原因不再有资格享受COBRA，则高管必须立即将该事件通知公司。尽管如上所述，如果公司自行决定其无法在没有违反适用法律的重大风险的情况下支付眼镜蛇保费，则公司应在每个日历月的第一天向行政人员支付相当于该月适用的眼镜蛇保费的全额应税现金，但须适用扣缴税款。行政人员可以，但没有义务，将这些款项用于眼镜蛇保费的成本。
(三)股权奖励提速。应加快归属截至控制权变更日期尚未完成且截至终止日由执行人员持有的所有未归属股权激励薪酬奖励，以便100%相关股份被视为立即归属且(如适用)可行使；但就截至终止日受业绩归属条款约束的任何未归属股权激励薪酬奖励而言，对该等绩效归属条件的处理应受适用的股权计划和奖励协议的约束。
F.领取遣散费福利的条件。作为获得第5.D节和第5.E节规定的付款和福利的条件，(I)执行人员必须以公司合理可接受的形式签署并向公司交付一份惯常的债权免除书(“免除书”)，且该免除书必须已经生效，且其中规定的撤销期限必须已经到期，且在终止之日起60天内未撤销该免除书，以及(Ii)执行人员不得撤销或违反该免除书的规定或违反本协议的第9节或第12节。或所有权协议。公司应在终止日期后21天内向行政人员提供豁免。如果公司在终止之日起21天内没有向行政人员提供豁免，则不再需要免除，行政人员仍有权获得第5.D节和第5.E节规定的付款和福利。但是，如果在终止之日后21天内向行政人员提供豁免，但行政人员没有签署和交付豁免，则免除在该期限内不生效且不可撤销，或者行政人员撤销或违反免除条款的规定或违反本协议第9.9节或第12节或所有权协议的规定。行政人员(A)将被视为在无充分理由的情况下自愿辞去行政人员在本协议项下的工作，(B)将无权获得第5.D节或第5.E节所述的付款、福利或加速归属，以及(C)将被要求在公司提出书面要求后五个工作日内以现金偿还公司，金额相当于行政人员根据第5.D节或第5.E节收到的任何付款或福利的价值。
6.所有权协议。
行政人员同意签署并遵守公司要求每位员工签署的专有信息和发明协议(“专有权利协议”)，该协议作为附件A附于本协议附件，并纳入本协议并成为其组成部分。
7.协议转让。
双方同意，这是双方之间的个人合同，除非根据遗嘱或继承法或分配法，否则不得出售、转让、转让、质押或质押本合同项下的行政人员的权利和利益。公司可将本协议转让给公司所有或基本上所有业务的继承人，一旦该继承人转让并承担公司在本协议项下的义务，公司将根据本协议免除任何进一步的责任。
8.独家受雇。
在高管受雇于公司期间，高管不会做任何与公司目前或计划中的业务相竞争的事情，不会在高管与公司的关系中存在任何利益冲突，也不会计划或组织任何竞争性的商业活动(有一项理解，即高管拥有
上市公司普通股流通股的不到百分之一(1%)不应被视为违反本句要求)。行政人员并非亦不会订立任何与行政人员对公司的职责或义务相抵触的协议；所有与公司的业务及宗旨一致的公司机会将为公司的财产，行政人员除为公司履行行政人员的职责外，不得将其用作或披露任何目的，行政人员应向公司提供行政人员知悉的任何该等机会；但须受修订及重订的公司注册证书第八条的规定所规限。行政人员应始终严格遵守公司的利益冲突政策和董事会通过的任何其他政策。
9.限制性契诺。
A.考虑到高管的雇用和本雇佣协议的规定，高管同意在高管受雇于公司期间，以及高管因任何原因终止受雇于公司后的九(9)个月内，行政人员不得代表其本人或公司以外的任何组织招揽当时或过去十二(12)个月内是公司客户或供应商的任何个人或实体，或直接或间接地为其本人或代表在终止之日作为公司竞争对手的任何组织的任何第三方在美国境内的任何地方提供服务。
B.高管同意，在高管因任何原因终止聘用后的九(9)个月内，高管不得雇用、招揽、招聘、鼓励离开或引诱离开公司，或努力聘用、招揽、招募、鼓励离开或引诱公司的任何员工或独家顾问离开公司。公司同意，在公司终止对高管的雇用后，如果高管与发布一般招聘的组织有关联，并且公司的员工或独家顾问因此类一般招聘而被该组织聘用，且未经该员工或独家顾问的任何具体邀请，则不得违反本条款第9.B节。
C.行政人员同意，本协议中包含的限制和协议(包括所有权协议)对于保护公司的合法利益是合理和必要的，任何违反本协议所含限制性契约的行为都将对公司造成无法量化和法律上没有适当补救措施的重大和不可弥补的损害。因此，行政部门授权对他发出禁令救济，而不需要缴纳保证金，因为他违反了本协议所载的任何限制性公约。此外，双方同意，在执行本协议的任何法律诉讼中，胜诉方有权向非胜诉方追回因执行本协议而产生的合理律师费
10.409A合规性。
尽管有本协议的任何其他规定，本公司和执行机构仍打算在美国财政部或国税局的指导下澄清或修改适用于本协议的任何付款、福利或其他条款，以遵守经修订的1986年《国税法》第409a条(“第409a条”和经修订的1986年《国税法》)规定的支付和其他限制和约束，如果第409a条适用于本协议，且在第409a条规定的其他适用范围内，遵守此项规定是必要的。在这方面，该公司和行政人员
同意适用于本协议的付款、福利和其他条款，以及与本协议有关的任何延期和其他权利的条款，在遵守第409a条规定的支付和其他限制和限制所必需的范围内视为已修改，在每种情况下，如果第409a条以其他方式适用于本协议，且此类遵守是避免第409a条规定的其他惩罚所必需的，则在每种情况下，美国财政部或美国国税局的指导都澄清或补充了这些限制和限制。本协议项下的任何付款和福利，如有资格获得“短期延期”豁免或第409A条下的其他豁免，应根据适用的豁免支付。就第409a条而言，根据本协议支付的每笔赔偿金应被视为单独支付赔偿金。即使本协议中有任何相反的规定，如果在高管终止雇佣的情况下，根据本协议应支付的任何金额或福利构成守则第409a条所指的“非限定递延补偿”，则当高管发生财务条例1.409A-1(H)所指的“离职”(“离职”)时，应开始支付此类金额和福利。此类付款或福利应根据本协议的时间安排规定提供，以取代本协议中提及的“终止雇用”或“离职”。此外，如果在行政人员离职时，行政人员是守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“指定雇员”，则因行政人员离职而须支付予行政人员的任何金额或利益，如构成守则第409a条所指的“非限制性递延补偿”，将不会在以下两者中较早者之后支付：(I)行政人员离职后第七个月的第一个营业日，或(Ii)行政人员死亡之日(“409a停薪期”)。在409a中止期结束后14个历日内，应向执行人员支付现金一次总付款项，数额相当于公司根据本协定本应提供的任何付款和福利，如果不是由于前一句话而推迟了409a中止期的实施的话。此后，执行机构应按照本节的规定收到根据本协定应支付的任何剩余款项和福利(如同事先没有任何409a暂停期一样)。在本协议未另有规定的范围内，根据本协议提供的所有(A)报销和(B)实物福利应按照第409A条的要求进行或提供，如适用，包括以下要求：(1)任何报销用于高管在世期间(或在本协议规定的较短时间内)发生的费用；(2)在一个日历年度内有资格报销的费用或提供的实物福利的金额不得影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或应提供的实物福利；(3)符合条件的费用的报销将不迟于费用发生当年的下一个历年的最后一天；和(4)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的限制。
11.第280G条。
如果本协议规定的或以其他方式支付给高管的遣散费和其他福利(I)构成了守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果没有本守则第11条的规定，将需要缴纳守则第499条所规定的消费税，则根据本协议，高管的遣散费和其他福利应(I)全额支付，或(Ii)支付较少的金额，从而导致此类遣散费和其他福利的任何部分不受守则第499条规定的消费税的约束，无论上述金额中的哪一项，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及《守则》第499节征收的消费税，行政人员将在税后基础上收到本协议项下最大数额的遣散费福利，尽管此类遣散费福利的全部或部分可能根据《守则》第499节应纳税。如有任何减价，应
按照下列顺序：(1)减少现金支付；(2)取消股权奖励的加速归属；(3)减少支付给行政人员的其他福利。除非公司和管理层另有书面协议，否则本第11条规定的任何决定应由公司的独立公共会计师(下称“会计师”)以书面作出，他们的决定是决定性的，对高管和公司在所有目的上都具有约束力。为进行第11条所要求的计算，会计师可就适用税项作出合理的假设和近似，并可依赖有关守则第280G和4999条的应用的合理、善意的解释。公司和高管应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据第11条作出决定。公司应承担会计师可能因第11条所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。
12.弥偿。
公司应在适用法律允许的最大范围内，以与向公司任何其他高管(包括但不限于任何董事和高级人员的保险范围)提供的赔偿的每一方面相同或更好的方式和相同或更好的程度，就公司任何股东或任何第三方因高管作为高级人员的任何作为或不作为而直接或派生地或由任何第三方提出的与高管可能成为其中一方的任何诉讼、诉讼或法律程序相关而招致或承受的所有费用、收费和开支，向高管作出弥偿。董事或公司或其任何子公司或关联公司的员工。
13.没有减轻责任。
在任何情况下，执行机构均无义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减轻根据本协定任何规定应支付给执行机构的金额。
14.一般条文。
答：本协议应按照纽约州的法律解释并受其管辖，而不涉及其有关法律冲突的原则。本协议的每一方，通过本协议的执行，在此不可撤销地接受纽约州纽约县的联邦法院和州法院的专属管辖权，以处理全部或部分由本协议引起、与本协议有关、基于本协议或与本协议相关的任何和所有诉讼、诉讼或程序。
B.本合同项下规定的任何通知必须以书面形式发出，并在以美国挂号信或挂号信、要求的回执和预付邮资的美国挂号信或挂号信邮寄到公司的主要办公地点和公司工资单上列出的高管地址后的第三天起视为有效。
C.本协议对公司、其允许的继承人和受让人、高管、高管的继承人、执行人、管理人和法定代表人有利并对其具有约束力。
D.本协议和专有权利协议规定了本协议双方关于公司聘用高管的全部谅解。双方之间或双方之间的任何和所有其他先前的协议和谅解
关于本协议主题的各方，无论是书面的还是口头的，包括先前的协议，特此解除、合并并由本协议取代。
E.本协议中未明确规定的任何声明、陈述、保证、契约或协议不得影响或用于解释、更改或限制本协议的明示条款和规定。
F.未经执行人员和公司双方签署的书面文件，不得修改或修改本协议。只有通过有权享受本协议条款和条款利益的一方签署的书面文件，才可放弃本协议的条款和条款，或同意离开本协议。此类放弃或同意不应被视为或构成对本协议任何其他条款或条款的放弃或同意，无论是否类似。每项此类放弃或同意仅在给予该放弃或同意的特定情况和目的下有效，不应构成持续的放弃或同意。
本协议可一式两份签署，每份均为正本，共同构成一份相同的文书。本合同的签字页由一方传真发送，与该方发送一份人工签署的原件具有同等效力。
H.如果本协议的任何条款因任何原因被认定为无效，则该无效不应影响本协议中未被认定为无效的任何其他条款，并且每个此类其他条款应在与法律完全一致的范围内继续完全有效。如果本协议的任何条款被认定为部分无效，则该无效不应影响未被视为无效的该条款的其余部分，该条款的其余部分以及本协议的其余部分应在完全符合法律的范围内继续完全有效。
第4、5、6、9、10、12、13和14条的规定在本协议终止或到期后继续有效。
[签名页如下]
兹证明，本协议双方已于上文所述日期正式签署。
地铁公司：
Sema4控股公司
作者：/s/Eric Schadt
姓名：埃里克·沙特
头衔：首席执行官
这位高管：
/s/Kevin Feeley：。
凯文·费利
附件A
专有信息和发明协议