2021年6月19日

克里斯蒂安·贝斯勒

亲爱的克里斯蒂安：

此要约取决于BuzzFeed，Inc.(“Buzzfeed”或“公司”)对Complex Media，Inc.(“Complex Media”)的收购(“收购”)的完成，如果您接受，本聘用要约(本“聘书”)将自收购完成之日(“截止日期”)起生效。你的雇佣条件如下：

1.定位。你的头衔将是复杂网络公司的首席执行官，你将向公司的总裁迈克尔·德尔·宁汇报工作。公司打算在截止日期一周年之前任命您担任公司首席运营官或您在公司可接受的其他高级管理职位，但公司未能这样做并不构成违反本聘书或您与公司之间的任何协议。这是一个在纽约工作的全职职位。通过签署本聘书，您向公司确认您没有任何合同承诺或其他法律义务会妨碍您为公司履行您的职责。

2.现金补偿。公司将向您支付起薪，起薪为每年400,000美元，根据公司的标准工资表支付，并受法律要求的所有扣缴和扣除的限制。

此外，根据公司确定的目标，您将有资格获得每个日历年的奖金补偿；您每年的目标奖金补偿最初将为60%。任何2021年奖金薪酬应根据Complex在2021年日历年度关闭前的工作天数和BuzzFeed的工作天数按比例计算。奖金薪酬将通过BuzzFeed的整体表现和您个人的表现与经理确定的目标和能力相结合来确定。BuzzFeed保留决定奖金支付金额的权利。奖金补偿将在与奖金有关的日历年度结束后75天内每年支付，但条件是您仍受雇于公司，直至支付日期为止。至于奖金薪酬目标是否达致，则由本公司自行决定。公司董事会对您的奖金补偿的决定将是最终的，并具有约束力。

您的工资和奖金薪酬结构将根据公司不定期实施的员工薪酬政策进行调整。

3.提高员工福利。作为公司的正式员工，您将有资格享受公司赞助的多项福利，包括医疗和牙科。此外，我们还提供401(K)退休计划。您将自动参加税前401(K)计划，利率为3%，加入先锋机构目标退休基金，目标日期最接近您年满65岁的年份。更详细的信息，包括如何选择退出或更改您的供款金额，将在您开始时提供给您。此外，根据公司的假期政策(包括公司的标准应计最高限额)，您将有权根据公司不时生效的假期政策，每年获得三周的假期。您也将受到公司病假政策的保护。

4.出售限制性股票单位。

初等奖。如获本公司董事会(“董事会”)或其薪酬委员会批准，阁下将获授予一个限制性股票单位，以收购本公司2,250,000股普通股(“RSU”)。与传统的股票期权不同，您不需要为受RSU约束的公司普通股股票支付任何行使价；相反，如果这些股票被授予，将作为您薪酬的一部分交付给您。RSU将受本公司2021年股权激励计划(“计划”)及适用的限制性股票单位协议(“RSU协议”)所述适用于RSU的条款及条件所规限。一般来说，您将在连续服务12个月后归属三分之一的RSU，从截止日期开始计算，其余部分将在未来24个月的连续服务中按季度等额分期付款，如RSU协议所述。

年度大奖。从2022年开始，根据该计划，您还将有资格获得与董事会或其薪酬委员会将设立的公司新的长期激励计划(LTIP)相关的年度股权奖励。年度奖励可以是期权、RSU和/或绩效股票单位的组合，拟议的授予日期价值为900,000美元，并将在自授予之日起的三年内授予。该年度奖励的具体条款和条件(包括归属条款和条件)将由董事会或其薪酬委员会根据2021年计划下的LTIP确定。如果得到董事会的批准，您将在2022年第一季度获得初步的年度奖励。

5.建立复杂媒体LTIP。截止日期后，根据Complex Media，Inc.长期现金奖励计划(“CM LTIP”)，您仍有资格获得：(I)根据您于2019年1月1日与Complex Media签订的奖励协议(“2019 LTIP协议”)获得950,000美元(“2019 LTIP付款”)；以及(Ii)根据您于2020年1月1日与Complex Media签订的奖励协议(“2020 LTIP协议”及2019 LTIP协议“LTIP协议”)获得950,000美元(“2020 LTIP付款”)。根据您的持续服务(X)至2021年12月31日，您将有资格获得2019年LTIP付款，以及(Y)至2022年12月31日，您将有资格获得2020年LTIP付款；如果您受到“符合资格的终止”(该术语在LTIP协议中定义)的限制，您将有资格获得2019年LTIP付款和/或2020 LTIP付款，具体取决于LTIP协议的条款和条件。然而，LTIP协议中规定的绩效指标将被取消。

6.签署《专有信息和发明协议》。与所有公司员工一样，作为受雇于公司的一项条件，您将被要求签署公司的标准专有信息和发明协议(PIA)，该协议的副本作为证据A附在本文件之后。

7.改善雇佣关系。你对收购至关重要。因此，Buzzfeed有赖于您在截止日期后至少三年内保持积极雇佣的承诺，这是Buzzfeed是否愿意完成您在本要约书中输入的收购的重要因素。然而，受雇于本公司的时间并不特定。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。任何可能向你方提出的相反陈述都将被本邀请函所取代。您同意在您辞职前至少三个月向Buzzfeed发出书面通知，无论是出于何种原因。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣性质只能在您与公司正式授权的高级管理人员(您除外)签署的明确书面协议中才能改变。您将有资格成为公司控制权变更及离职计划(“离职计划”)的参与者，该计划将具体说明您在某些符合资格的终止雇佣合同下可能获得的福利，该离职计划不影响您在复杂的LTIP协议下的任何权利。至少，离职计划将为您的合格终止提供以下好处：(A)如果合格终止发生在

在控制权变更的情况下，您将获得：(I)一年工资和目标奖金补偿的价值；以及(Ii)所有未归属RSU、LTIP或其他基于股权的薪酬的加速归属；或(B)如果与控制权变更无关的符合资格的终止，您将获得：(I)九个月工资和目标奖金的价值；以及(Ii)加速归属当时授予的所有未归属RSU、LTIP或其他基于股权的薪酬的50%。

“合格终止”是指公司无故终止您的雇佣，或您有充分理由终止您的雇佣。

“原因”是指您(A)故意不履行您对公司的职责和责任，或故意违反公司政策或行为准则，导致或合理地预期将对公司造成重大伤害；(B)犯有重罪或其他罪行，涉及不诚实或道德败坏，或实施任何欺诈、挪用公款、不诚实或任何其他故意不当行为或违反受托责任，已造成或合理预期将对公司造成重大伤害，或对此表示认罪或不抗辩；(C)未经授权使用或披露本公司或因您与本公司的关系而负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密；(D)挪用本公司的商机；(E)向本公司的竞争对手提供实质性援助；或(F)故意违反您根据与本公司达成的任何书面协议或契约承担的任何重大义务，包括任何限制性契诺。

“充分理由”是指在未经您书面同意的情况下，发生下列任何情况：(I)您的基本工资大幅减少，双方同意至少减少您基本工资的10%，但如果这种减少与整个公司高管团队薪酬的减少有关，则不构成充分理由；(Ii)公司实质性违反本书面协议或您与公司之间的任何其他书面协议；(Iii)要求您向首席执行官以外的任何人报告；(Iv)您的头衔、职责、权力或责任发生重大不利变化；或(V)将您在公司总部的主要工作地点搬迁到一个地点，使您的单程通勤距离比搬迁前您当时在公司总部的主要工作地点增加了35英里以上；然而，在任何情况下，如有充分理由辞职，您必须(1)在提出辞职理由的事件首次发生后六十(60)天内向公司首席执行官或首席人事官提交书面通知，(2)允许公司在收到书面通知后至少三十(30)天内解决该事件，以及(3)如果该事件在该期限内未能合理解决，则您辞去公司所有职位的通知将不迟于治疗期届满后九十(90)天生效。

8.禁止外出活动。我们要求，如果您尚未这样做，请您向公司披露可能影响您受雇于公司的资格或限制您充分履行公司要求您的所有职责的任何和所有协议。本公司的理解是，您目前不受任何此类约束，您所代表的情况就是如此。此外，当您向公司提供服务时，您同意未经公司事先书面同意，您不会从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。这项同意的目的是允许公司确保外部雇佣不会造成实际或潜在的利益冲突。在您为公司提供服务的同时，您也不得协助任何个人或实体与公司竞争、准备与公司竞争或雇用公司的任何员工或顾问。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的信息，并且您不会以任何方式利用任何此类信息为公司履行职责。

9.制定公司政策。您明白，通过接受公司的雇用，您将被期望以专业的方式行事，并始终符合公司的政策。这些政策包括但不限于公司的反骚扰政策、不当行为指导方针、行为准则和公司员工手册中包含的政策。这些保单将在您开始工作时提供，也可以在公司的内联网上获得。作为受雇于本公司的一项条件，您还需要签署本公司的标准利益冲突保单，该保单的副本作为证据B附于本文件。

10.取消预提税款。本聘书中提到的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求或您授权参加员工福利计划的其他扣减。

11.请求国际仲裁。如果与我们的雇佣关系有关或因我们的雇佣关系而引起的任何争议或索赔，您和公司都同意根据美国仲裁协会当时的现行雇佣仲裁规则和调解程序(可随时从人力资源部获取打印副本，或可在www.adr.org在线查看)，在美国仲裁协会的主持下将此类索赔提交具有约束力的仲裁。仲裁应在您为公司提供服务的州和县进行。本公司和您特此同意，对仲裁员作出的裁决的判决可以在任何对双方有管辖权的法院进行。本公司应支付与仲裁有关的所有唯一费用，包括行政费用和仲裁员的费用。否则，除非仲裁员根据适用法律另有裁决，否则每一方当事人应支付该方当事人自己的费用和律师费(如有)。仲裁员应采用与法院适用的标准相同的标准来裁决法律允许的任何损害赔偿、律师费或费用。本仲裁条款包括所有合同、普通法和法定索赔，包括本公司可能对您提出的所有索赔，以及您可能对本公司(包括本公司的关联公司、高级管理人员、董事和员工)提出的所有索赔。这一强制性仲裁条款不包括：(I)提交解决索赔的州小额索赔法院管辖范围内的索赔；(Ii)工人补偿福利索赔；(Iii)失业保险补偿福利索赔；(Iv)性骚扰索赔；以及(V)在法律要求的范围内，向适用的联邦和州行政机构(如加利福尼亚州公平就业和住房部、平等就业机会委员会或根据《国家劳动关系法》提起的任何不公平劳动指控)提出的行政索赔或收费。此外，双方当事人同意，索赔必须以每一方当事人的个人身份提出，而不是作为任何类别诉讼中的代表提出。双方理解并同意，他们放弃将争议提交法院解决的权利。

12.签署了整个协议。本要约书、PIA、服务计划、利益冲突政策和长期合作伙伴关系协议取代和取代您与Jordan以及您与公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头、默示或其他)，并构成您与公司之间关于本文所述标的的完整协议。本要约书不得修改或修改，除非您与本公司正式授权的高级管理人员签署了一份明确的书面协议，但如果要约书的任何部分被认为不可执行，则违规条款或其部分应被视为被切断或改革，以使本要约书的其余部分可被强制执行。如果收购未完成，本要约书和此处提及的协议将自动终止，不再具有任何效力或效力。

我们希望您能接受我们的邀请，加入本公司。您可以通过签署本协议、PIA和利益冲突政策来表明您同意这些条款并接受这一要约。根据法律规定，您是否受雇于本公司取决于您是否提供合法的身份证明和在美国工作的授权。就业也取决于令人满意地完成背景调查。

如果您有任何问题，请不要犹豫与我联系。

非常真诚地属于你，

BuzzFeed，Inc.

作者：乔纳·佩雷蒂

/s/乔纳·佩雷蒂和他。

头衔：创始人兼首席执行官

日期：2021年6月22日

附件

附件A：专有信息和发明协议

图B：利益冲突政策

克里斯蒂安·贝斯勒的聘书附录

以下附录(“附录”)确认签署人(“您”)与特拉华州一家公司BuzzFeed，Inc.(“公司”)之间的协议，自您受雇之日起生效，并被纳入您与公司之间日期为{date}的聘书(“聘书”)中，并成为其一部分。签署并遵守本附录是您受雇于本公司的一项重要条件。为交换前述条款以及其他良好和有价值的对价，双方同意如下：

股权奖。

如果关闭后公司的董事会和/或薪酬委员会(如适用)不做以下一项或多项：(I)在完成合并(定义如下)和完成收购(定义如下)后迅速(即在45天内)通过员工激励计划(该计划，“2021年企业投资计划”)，(Ii)在2021年计划批准后45天内，前提是员工在计划批准时已就业。批准从2021年EIP向员工发放相当于(即适用于合并协议中规定的已发行A类普通股的换算率)的初始奖励2,250,000个RSU的奖励(即，如同此类RSU是从2015年员工激励计划中授予的)或(Ii)在批准2021年计划后45天内，如果员工在计划批准时已受雇，并批准了一项高管长期激励计划(“LTIP”)，该计划规定员工有资格获得价值900,000美元的RSU的年度LTIP资格，那么，只要员工已经以其他方式满足了公司所有员工的雇用条件，并且没有违反或违反员工聘书中规定的任何义务或法律、法规或专业标准对公司施加的任何义务，员工有权对公司未能履行聘书规定的员工的任何义务进行唯一的补救，根据公司遣散费计划(在非控制变更的基础上)，以“充分的理由”退出组织并获得遣散费。

BuzzFeed，Inc.解雇了一名员工

作者：/s/Jonah Peretti//s/Christian Baesler

姓名：乔纳·佩雷蒂注册日期：2021年6月22日

头衔：首席执行官

日期：2021年6月20日。