Tm2232505-2_非归档-无-16.1095176
目录
美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
附表14A
(规则14A-101)
委托书中的必填信息
附表14A资料
根据1934年《证券交易法》第14(A)节作出的委托书
由注册人☒提交
由注册人 ☐以外的一方提交
选中相应的框：
☐
初步委托书
​
☐
保密，仅供委员会使用(规则第14a-6(E)(2)条允许)
​
☒
最终委托书
​
☐
权威的附加材料
​
☐
根据第240.14a-12条征求材料
​
ASTEC工业公司。
​
(在其章程中指明的注册人姓名)
​
(提交委托书的人的姓名，如注册人除外)
支付申请费(勾选适当的方框)：
☒
不需要任何费用
​
☐
以前与初步材料一起支付的费用
​
☐
根据交易法规则14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)项所要求的证物中的表格计算费用
​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/cv_ofc-4c.jpg]
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尊敬的股东们：
对于ASTEC来说，这是一个里程碑式的一年，因为我们纪念了这是2022年8月的周年纪念。当我们花时间庆祝和反思我们丰富的历史时，我们从未停止前进。在OneASTEC商业模式的指引下，我们继续用新产品、新技术、新资本项目和新业务流程投资于我们的未来。
能够带领这样一个世界级的组织迈入新的篇章，是一种荣誉和特权。在我在ASTEC的最后六年里，我越来越相信我们拥有最好的员工、客户和产品。我还受到我们专为连接而构建的设备的启发，我们的设备构建了连接家人、朋友和社区的基础设施，这让我感到自豪。
我们的目标是OneASTEC业务模式的核心。它让我们在2022年的航程中保持了中心地位，并面临着通胀、供应链问题和劳动力短缺等全行业挑战。我们主动与供应链合作伙伴接触，寻找解决方案；对我们的系统和运营进行投资，以提高产能；并实施吸引和留住人才的计划。我们将继续简化和发展我们的业务，因为我们通过执行来关注业绩。
我们诚挚邀请您参加2023年4月25日(星期二)上午10：00举行的ASTEC Industries，Inc.(“ASTEC”或“本公司”)2023年度股东大会。美国东部夏令时几乎通过互联网，网址为https://www.viewproxy.com/astec/2023/htype.asp.。我们决定将2023年年会作为虚拟会议举行，因为我们相信，它将为原本可能无法出席的股东提供更多机会。
未来就是现在
我们继续投资于数字解决方案，以使我们的客户能够更高效地运营。我们处于独特的地位，可以为我们的Rock to Road提供集成的数字平台®为我们的客户提供改变游戏规则的解决方案。2022年，我们通过收购Minds Automation Group，Inc.(Minds)加强了我们的承诺。Minds团队加入了ASTEC Controls和Grathwol Automation，为我们的ASTEC Digital组织奠定了基础，该组织今年有一些令人兴奋的计划。
我们的OneASTEC转型
我们以客户为中心的转型取得了相当大的进展。对系统和流程的投资将使我们作为OneASTEC更有效地运营。我们历来是作为一组子公司运营的，然而，为了达到下一个水平，我们开始通过作为一家公司运营来利用协同效应。在全公司范围内实施企业资源计划、人力资本管理和客户体验系统将使我们为未来的增长做好准备。这一转变是一段旅程，这项工作将持续到2023年，并将通过一系列战略性的、分阶段的增强型系统发布。
推动可持续发展
可持续发展是我们OneASTEC业务模式的一部分，重点放在我们的产品和运营上。我们正在积极建立我们的公用事业使用和温室气体排放基线。一旦完成，这些基线将成为实现目标的路线图。为了进一步证明我们对可持续发展的承诺，我们于2022年加入了全国沥青路面协会的“前进之路”计划。该计划是一项全行业的倡议，旨在推动、教育和增强美国沥青界在2050年前实现零碳排放沥青路面的目标。我们还加入了能源部更好的工厂计划，该计划与美国领先的制造商合作，设定并实现自愿的能源绩效目标。
展望未来
我们将进入2023年，对未来的机遇感到兴奋。在美国和国际上，客户需求依然强劲。我们的摇滚之路®我们的产品组合与我们互补的林业、环境回收和工业供暖产品一起为客户创造价值，进而为我们的股东创造价值。我们的员工是我们真正的竞争优势，他们以宗旨和核心价值观为指导而团结在一起。我对我们将共同取得的成就感到兴奋。
年会事务
在2023年年会上，我们将要求您重新选举所附的委托书中提到的四名董事提名人。正如委托书中所讨论的，我们的董事会仍然致力于强有力的治理实践和我们的核心价值观，即(I)安全、(Ii)奉献、(Iii)诚信、(Iv)尊重和(V)创新。在董事会的指导下，我们继续致力于投资于我们的员工，公平和道德地与我们的供应商和合作伙伴打交道，支持我们工作的社区，同时拥抱
目录
在我们的业务中实施可持续的做法，并通过这样做，为我们的股东带来长期的财务回报。从第18页开始，您将看到有关董事被提名者的资格以及为什么我们认为他们是代表您利益的合适人选的详细信息。
除了董事选举外，我们还在寻求您的批准，批准一项“薪酬话语权”咨询投票，举行“薪酬话语权”咨询投票的频率，并批准本公司独立注册会计师事务所在截至2023年12月31日的日历年度的任命。
无论你持有多少股份，也不管你是否计划参加会议，出席年会都要有你的股票代表，这一点很重要。因此，请按照通知中关于代理材料的可用性或您为会议收到的我们的代理材料的纸质或电子副本进行投票的说明，行使您的投票权。
我们代表我们的员工和董事，感谢您对我们公司的持续关注、支持和信心。我们期待着你们出席2023年年会。
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_jacovandermerwe-4c.jpg]
 ​ ​
Jaco G.van der Merwe
总裁和首席执行官
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_williamgehl-4c.jpg]
 ​ ​
威廉·D·盖尔
董事会主席
​
目录
ASTEC
《2023年公告》
一年一度的
股东
尊敬的股东们：
​
待售房产：
 ​ ​
2023年ASTEC工业公司股东年会。
​
​
在以下情况下：
 ​ ​
2023年4月25日，星期二，东部夏令时上午10：00(美国东部夏令时)
​
​
其中：
 ​ ​
我们的会议将是一次虚拟的股东大会，通过现场音频网络直播进行，这是一种旨在增加股东参与会议的形式。除了在线出席，这种形式还为股东提供机会，听取正式会议的所有部分，在会议期间提交书面问题，并在会议的公开投票部分进行在线投票。您被邀请参加我们会议的网络直播，投票您的股票并在https://www.viewproxy.com/astec/2023/htype.asp.上提交问题要参加会议，您需要打印在您关于代理材料可用性的通知(“通知”)上的16位控制号码。当访问我们的2023年年会时，请留出充足的在线签到时间，在线签到将于2023年4月25日(星期二)美国东部夏令时上午9：45左右开始。如果银行、经纪公司或其他被提名者持有您的股票，您应该联系该组织以获取更多信息。
​
​
原因：
 ​ ​
正如我们的委托书中更全面地描述的那样，我们举办2023年年会的目的如下：
​
​ ​ ​ ​
1.
重新选举在此提名的四名董事候选人进入我们的董事会，任期或直至他们的继任者被正式选举并具有资格为止(提案1)；
​
 ​
​ ​ ​ ​
2.
在不具约束力的咨询基础上核准我们指定的执行干事的薪酬(建议2)；
​
 ​
​ ​ ​ ​
3
在不具约束力的咨询基础上，建议股东就一项不具约束力的决议进行投票的频率，以批准公司指定的高管在未来几年的薪酬(提案3)；
​
 ​
​ ​ ​ ​
4.
批准委任德勤会计师事务所为2023年独立注册会计师事务所(第4号建议)；以及
​
 ​
​ ​ ​ ​
5.
处理在2023年股东周年大会或其任何延会或延期上适当提交的其他事务。
​
 ​
​
记录日期：
 ​ ​
截至2023年2月24日(“记录日期”)收盘时登记在册的股东有权获得本通知，并有权在2023年股东周年大会或任何休会或延期会议上投票。
​
​
代理投票：
 ​ ​
在2023年3月16日左右，我们将向截至记录日期登记在册的股东(之前要求以电子或纸质方式持续交付的股东除外)邮寄一份通知，其中包含通过互联网、电话或邮件访问我们的代理材料和投票指示的说明。我们预计，我们的委托书和其他委托书材料将在同一天提供给股东。
​
感谢您一直以来的支持，我们希望您能参加我们的2023年年会。
根据董事会的命令，
安舒·帕斯里查
总法律顾问、公司秘书兼首席合规官
2023年3月16日
请尽快投票给您的委托书，即使您希望现场出席年会。您可以按照互联网可用性通知或代理卡上的说明通过互联网或电话投票，或者如果您通过邮寄收到这些代理材料的纸质副本，您可以邮寄投票，填写并将随附的代理卡放在随附的回复信封中并寄回。如果委托书是在美国境内邮寄的，则不需要邮资。
目录​
目录
​ ​ ​ ​
页面
 ​
​ Proxy语句摘要 ​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
​ 股东周年大会委托书将于2023年4月25日举行 ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​
​ 关于代理材料和年会的问答 ​ ​ ​ ​ 4 ​ ​
​ 对环境和社会责任的承诺 ​ ​ ​ ​ 9 ​ ​
​
ESG监督和领导
​ ​ ​ ​ 9 ​ ​
​
新产品开发与环境影响
​ ​ ​ ​ 9 ​ ​
​
人力资本管理与企业文化
​ ​ ​ ​ 10 ​ ​
​
监督员工的道德标准和遵守情况
​ ​ ​ ​ 11 ​ ​
​
供应商行为准则
​ ​ ​ ​ 11 ​ ​
​ 股东参与度 ​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
​
股东参与流程
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
​
股东参与度周期
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
​
与委员会的沟通
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
​ 董事会 ​ ​ ​ ​ 14 ​ ​
​
董事资格和经验矩阵摘要
​ ​ ​ ​ 15 ​ ​
​
董事会评价、多样性和更新
​ ​ ​ ​ 16 ​ ​
​
第I类董事选举提名人
​ ​ ​ ​ 18 ​ ​
​
董事第二类选举提名人
​ ​ ​ ​ 19 ​ ​
​
留任董事不再竞选连任
​ ​ ​ ​ 20 ​ ​
​
即将退休的董事不再竞选连任
​ ​ ​ ​ 23 ​ ​
​ 公司治理、董事会及其委员会 ​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
​
公司治理原则
​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
​
独立董事
​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
​
董事会领导结构与风险监督
​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
​
董事会在继任规划中的作用
​ ​ ​ ​ 25 ​ ​
​
董事会会议和出席情况
​ ​ ​ ​ 25 ​ ​
​
董事会委员会
​ ​ ​ ​ 25 ​ ​
​
董事提名流程
​ ​ ​ ​ 26 ​ ​
​
反套期保值政策
​ ​ ​ ​ 27 ​ ​
​
关联方交易
​ ​ ​ ​ 27 ​ ​
​
董事薪酬
​ ​ ​ ​ 27 ​ ​
​
非雇员董事薪酬计划的重要条款
​ ​ ​ ​ 28 ​ ​
​
建议1：选举董事
​ ​ ​ ​ 29 ​ ​
​ 行政人员 ​ ​ ​ ​ 30 ​ ​
​ 高级军官 ​ ​ ​ ​ 32 ​ ​
​ 薪酬问题的探讨与分析 ​ ​ ​ ​ 34 ​ ​
​
概述
​ ​ ​ ​ 34 ​ ​
​
我们薪酬计划的目标
​ ​ ​ ​ 34 ​ ​
目录​
​ ​ ​ ​
页面
 ​
​
我们如何确定和评估高管薪酬
​ ​ ​ ​ 35 ​ ​
​
对去年顾问股东投票表决高管薪酬的思考
​ ​ ​ ​ 36 ​ ​
​
我们薪酬计划的要素
​ ​ ​ ​ 36 ​ ​
​
执行干事离职协议和控制权离职计划的变更
​ ​ ​ ​ 39 ​ ​
​
影响薪酬的其他因素
​ ​ ​ ​ 39 ​ ​
​
其他高管薪酬政策
​ ​ ​ ​ 40 ​ ​
​ 高管薪酬 ​ ​ ​ ​ 41 ​ ​
​
薪酬汇总表
​ ​ ​ ​ 41 ​ ​
​
2022年历年基于计划的奖励的授予
​ ​ ​ ​ 43 ​ ​
​
2022年12月31日的未偿还股权奖
​ ​ ​ ​ 44 ​ ​
​
2022年期权行权和股票归属
​ ​ ​ ​ 45 ​ ​
​
截至2022年12月31日止年度的不合格递延补偿
​ ​ ​ ​ 46 ​ ​
​
终止、辞职或控制权变更时的潜在付款
​ ​ ​ ​ 47 ​ ​
​ 薪酬委员会报告 ​ ​ ​ ​ 49 ​ ​
​
薪酬与绩效披露
​ ​ ​ ​ 50 ​ ​
​
股权薪酬计划信息
​ ​ ​ ​ 56 ​ ​
​
提案2：关于高管薪酬的咨询投票
​ ​ ​ ​ 57 ​ ​
​
提案3：就顾问股东就高管薪酬问题投票的频率进行咨询投票
​ ​ ​ ​ 58 ​ ​
​
建议4：批准独立注册会计师事务所的任命
​ ​ ​ ​ 59 ​ ​
​ 审计委员会报告书 ​ ​ ​ ​ 60 ​ ​
​ 审计事项 ​ ​ ​ ​ 62 ​ ​
​
支付给独立注册会计师事务所的费用
​ ​ ​ ​ 62 ​ ​
​
审核费审批
​ ​ ​ ​ 62 ​ ​
​
审计委员会预批政策
​ ​ ​ ​ 62 ​ ​
​
审计委员会审查
​ ​ ​ ​ 62 ​ ​
​ 若干实益拥有人的股权及管理层 ​ ​ ​ ​ 63 ​ ​
​ 违法者组第16(A)段报告 ​ ​ ​ ​ 64 ​ ​
​ 与代理材料及年报有关的若干事宜 ​ ​ ​ ​ 65 ​ ​
​ 其他事项 ​ ​ ​ ​ 65 ​ ​
​ 年报 ​ ​ ​ ​ 65 ​ ​
目录​
1* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
委托书
摘要
我们提供这些材料是与ASTEC Industries，Inc.的2023年股东年会(“2023年年会”或“年会”)有关的。本摘要重点介绍了本委托书中其他部分包含的信息。此摘要不包含您应该考虑的所有信息。请在投票前仔细阅读完整的委托书，因为它包含有关您被要求投票的事项的重要信息。
2023年股东周年大会
​
​
日期和时间
 ​ ​
记录日期
 ​ ​
位置
 ​
​
2023年4月25日上午10：00EDT
​ ​
2023年2月24日
​ ​
今年的会议将是一次虚拟的年度会议，时间为
https://www.viewproxy.com/astec/2023/htype.asp
​
议程和表决建议
​
​
建议书
 ​ ​
冲浪板
推荐
 ​
​
1
再次选举在此提名的四名董事候选人进入我们的董事会，任期或直到他们的继任者被正式选举并具有资格为止。
​
 ​ ​
对于每个
被提名人
 ​
​
2
就一项不具约束力的决议进行表决，以批准公司被任命的高管的薪酬。
​
 ​ ​
为
 ​
​
3
就一项不具约束力的决议进行表决，该决议涉及股东在未来几年就批准本公司被任命的高管的薪酬的不具约束力的决议进行投票的频率。
​
 ​ ​
“一年”
 ​
​
4
批准任命德勤会计师事务所为本公司2023年的独立注册会计师事务所。
​
 ​ ​
为
 ​
董事提名委员会
​
下表提供了每个董事提名者的摘要信息。每一位董事提名人(格里贝先生除外)都在竞选，任期三年，或直到他们的继任者正式当选并获得资格为止。Gliebe先生正在竞选，任期一年，或者直到他的继任者正式当选并获得资格为止。所有被董事提名的董事都是现任董事。
​
名字
 ​ ​
年龄
 ​ ​ 董事
自.以来		 ​ ​
主要职业
 ​ ​
委员会
 ​
​ 威廉·D·盖尔 ​ ​
76
​ ​
1999
​ ​ Gehl前董事长兼首席执行官
公司 		​ ​ 董事会主席
薪酬委员会
提名和企业
治理委员会 		​
​ 马克·J·格里布 ​ ​
62
​ ​
2022
​ ​ 前董事长兼首席执行官，
富豪贝鲁特公司 		​ ​ 审计委员会
薪酬委员会 		​
​ 那林·贾恩 ​ ​
53
​ ​
2022
​ ​ 数字电子总裁集团
Wabtec公司 		​ ​ 审计委员会
提名和企业
治理委员会 		​
​ 加科·G·范德默韦 ​ ​
50
​ ​
2023
​ ​ 总裁和首席执行官，
ASTEC工业，Inc. 		​ ​ 不适用 ​
公司治理亮点
​
强大的企业领导层具有最高的道德和诚信，长期以来一直是公司董事会和管理层的主要关注点。根据纳斯达克规则和我们的公司治理准则，除首席执行官范德默威先生外，我们所有董事都是独立董事。这些独立董事还在每次季度董事会会议后每年至少四次在执行会议上开会。
目录
2* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
关于我们的公司治理方法的更多细节将从第24页开始描述。
环境和社会责任要点
​
多年来，我们创造了产品，并以一种对社会负责的方式行事。我们新的、重新焕发活力的产品开发流程现在还包括在每个项目的早期阶段检查能源效率和环境影响。关于我们对环境和社会责任的承诺的更多细节将从9月9日开始描述。
股东参与度亮点
​
该公司监督严格、深思熟虑和全面的股东参与过程，在投资者和管理层之间建立更好的沟通渠道。在2022历年，我们参加了四次投资者会议，并与投资者和研究分析师进行了134次一对一会议。
关于我们的股东参与流程和全年参与周期的更多细节将从第12页开始描述。
目录​
3* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
委托书
对于年度会议
将成为股东的
于2023年4月25日举行
一般信息
​
我们向您提供此委托书，作为ASTEC Industries，Inc.(田纳西州公司)董事会征集委托书的一部分，该委托书将在我们的2023年年度股东大会以及在会议延期或延期后的任何复会上进行表决。我们将于2023年4月25日(星期二)上午10点举行2023年年会。(美国东部夏令时)除文意另有所指外，本委托书中提及的“ASTEC”、“公司”、“我们”、“我们”和“我们”均指ASTEC工业公司及其子公司。我们的邮寄地址和主要执行办公室是田纳西州查塔努加谢泼德路1725号，邮编：37421。我们的网站位于https://ir.astecindustries.com/overview/default.aspx.本委托书中包含或可通过本网站获取的信息不属于本委托书的一部分。
关于代理材料网上可获得性的重要通知
​
美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)规则允许公司在互联网上向其股东提供代理材料。我们很高兴利用这些规则，并相信它们使我们能够为您提供您需要的信息，同时使交付更高效、更环保。我们根据美国证券交易委员会规则，通过互联网向您提供代理材料，从而节省了大量的邮寄和打印成本。根据这些规则，我们预计将于2023年3月16日左右向我们的股东邮寄一份通知，说明如何在互联网上访问我们的代理材料和2022年日历年度报告。该通知本身不能用于投票您的股票，它还提供了如何在线投票、通过电话或通过填写并邮寄代理卡进行投票的说明，并包括如何索要代理材料的纸质副本(如果您愿意)的说明。通知包括一个控制号码，必须在通知上提供的网站上输入该号码才能查看代理材料。无论您是收到通知还是收到我们的委托书材料的纸质副本，您都可以在https://ir.astecindustries.com/overview/default.aspx.上获得2022年委托书和年度报告
年会将审议的事项
​
在年会上，你们将审议和表决：
●
提案1：连任本委托书中确定的四名董事提名人；
​
●
建议2：在不具约束力的咨询基础上核准我们指定的执行干事的薪酬；
​
●
建议3：在不具约束力的咨询基础上，建议股东就一项不具约束力的决议进行投票的频率，以批准公司未来几年被任命的高管的薪酬；
​
●
建议4：批准任命德勤律师事务所为2023年独立注册会计师事务所；以及
​
●
处理在股东周年大会或其任何延会或延期之前适当提出的任何其他事务。
​
​
目录​
4* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
问答
关于代理
材料和
年会
什么是代理？
​
董事会在找你的代理律师。这意味着您授权公司选定的人员按照您指示的方式在年会上投票表决您的股票。所有于股东周年大会前收到并未被撤销的有效委托书所代表的所有股份，将根据股东的具体投票指示于股东周年大会上表决。
为什么我会收到这些材料？
​
您之所以收到这些材料，是因为在2023年2月24日收盘时，您持有本公司的普通股，每股面值0.20美元(以下简称普通股)。
谁有资格在年会上投票？
​
所有在2023年2月24日登记在册的股东均有权出席年会并在会上投票。本公司普通股每股有权就提交股东周年大会表决的每一事项投一票。截至2023年2月24日，我们有22,648,684股普通股已发行。
如果我收到多个有关互联网可用性的通知或代理卡，该怎么办？
​
如果您以不同的方式(例如，联名租赁、信托、托管账户等)持有股份，您将收到多个通知或代理卡。或在多个账户中。街道名称持有人将从他们的经纪人那里收到通知或代理卡或其他投票信息，以及投票指示。请对您收到的每个通知或代理卡所代表的股票进行投票，以确保您的所有股票均已投票。
为什么年会只在网上举行？我如何出席年会？
​
我们的年会将通过现场音频网络直播进行。我们的虚拟会议形式使股东有机会听取正式会议的所有部分，提交书面问题
在会议期间，并在会议的公开投票部分进行在线投票。您可以通过访问https://www.viewproxy.com/astec/2023/htype.asp.来参加会议您需要打印在您的通知上的16位控制号。作为注册股东，您可以在年度股东大会上投票，首先在https://viewproxy.com/astec/注册​2023预览/htype.asp，然后使用打印在您的通知上的虚拟控制编号参加年会。您的注册必须在美国东部夏令时2023年4月22日晚上11：59之前收到。请为在线登机留出充足的时间，在线登机将于2023年4月25日(星期二)美国东部夏令时上午9：45左右开始。如果银行、经纪公司或其他被提名人持有您的股票，您应该联系该组织以获取有关如何参加年会的更多信息。​
我怎样才能通过互联网访问代理材料？
​
代理材料的电子副本可在http://www.viewproxy.com/astec/2023.上获得。您也可以在https://ir.astecindustries.com/overview/default.aspx.上访问这些材料
我如何索取代理材料的纸质或电子邮件副本？
​
如果您想收到代理材料的纸质或电子邮件副本，您必须申请一份。索取复印件是免费的。但是，请在2023年4月18日或之前提交您的请求，以便于及时交付。您可以通过选择以下方法之一来请求副本：
●
通过互联网：和http://www.viewproxy.com/astec/2023
​
●
电话：1(866)402-3905
​
●
邮寄：请遵循通知上的说明
​
​
目录
5* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
我投票的重点是什么，我可以如何投票，以及董事会如何建议我投票表决每一事项？
​
下表列出了请你表决的每一项提案、你如何表决每项提案以及董事会如何建议你就每项提案进行表决：
​ ​ ​ ​
建议书
 ​ ​
我可以怎么投票？
 ​ ​
董事会建议我如何投票？
​
​ 1. ​ ​
再次选举在此提名的四名董事提名人进入我们的董事会，任期为他们适用的任期或直到他们的继任者被正式选举并具有资格为止。
​ ​
为这里点名的所有董事提名者的连任，扣留有权投票给所有这样的董事提名者；或为连任所有这样的董事被提名人，但不包括任何被明确投票的被提名人被扣留在委托书上提供的空白处注明。
​ ​
为每一位提名者。
 ​
​ 2. ​ ​
在不具约束力的咨询基础上，批准我们任命的高管的薪酬。
​ ​
为或反对，或者您可以弃权对这件事进行投票。
​ ​
为
 ​
​ 3. ​ ​
在不具约束力的咨询基础上，建议股东就不具约束力的决议案进行投票的频率，以批准未来几年本公司被任命的高管的薪酬。
​ ​
为“一年”、“两年”或“三年”，或者你可以弃权对这件事进行投票。
​ ​
为“一年”
 ​
​ 4. ​ ​
批准任命德勤会计师事务所为我们2023年独立注册会计师事务所。
​ ​
为或反对，或者您可以弃权对这件事进行投票。
​ ​
为
 ​
批准每一项提案的投票要求是什么？
​
下表列出了每项提案的投票要求：
​
建议书
 ​ ​
投票要求
 ​
​
1.
再次选举在此提名的四名董事提名人进入我们的董事会，任期为他们适用的任期或直到他们的继任者被正式选举并具有资格为止。
​
 ​ ​
要当选，被提名人必须获得亲自或委托代表出席并有权就本提案投票的多数票的赞成票，这意味着股东对被提名人的选举投下的“赞成票”必须超过就被提名人的选举而“扣留”的票数，才能批准该提案。
​
​
2.
在不具约束力的咨询基础上，批准我们任命的高管的薪酬。
​
 ​ ​
要获得批准，这一不具约束力的投票必须获得对这项提议的多数票的批准，这意味着股东对该提议的批准必须超过对该提议的批准的票数。
​
​
3.
在不具约束力的咨询基础上，建议股东就不具约束力的决议案进行投票的频率，以批准未来几年本公司被任命的高管的薪酬。
​
 ​ ​
获得最高票数的推荐将是股东批准的频率推荐。
​
​
4.
批准任命德勤会计师事务所为我们2023年独立注册会计师事务所。
​
 ​ ​
要获得批准，这一投票必须获得对该提案所投的多数票的批准，这意味着股东对该提案的批准必须超过对该提案的批准所投的反对票。
​
目录
6* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
举行年会需要什么票数？
​
有权在股东周年大会上就任何建议投票的普通股流通股过半数，不论是出席或由受委代表出席，均构成股东周年大会的法定人数。在年会上开展业务需要达到法定人数。在年度会议上审议一项具体提案时，必须有普通股持有人亲自或委派代表出席，代表有权就一项具体提案投下的多数票。即使年会确定了法定人数，也可能不会为年会上提出的具体提案确定法定人数。如果您现场参加年会、通过免费电话投票、通过互联网投票或通过代理投票，您将被视为法定人数的一部分。就决定股东周年大会的法定人数而言，董事被提名人的弃权票及未获提名人投的票算作“出席股东大会的股份”，但就决定任何建议(包括董事选举)的法定人数而言，经纪不投票并不算作出席股东周年大会的“股份出席”。
我该怎么投票？
​
如果您在记录日期是“登记在册的股东”，则您可以出席年会，并通过电话、互联网或使用您可能要求的代理卡提交您的投票或投票。如欲在股东周年大会上投票，请参阅“在年会期间，我如何投票我的股票？“下面。如欲在不出席会议的情况下投票，请参阅“我如何在不参加年会的情况下投票？“以下或您通知上的说明。
如果您是记录日期的“受益者”，您有权指示您的银行、经纪公司或其他被提名者如何投票您账户中的股票。为了让您的股票以您希望的方式投票，您必须在您从这些组织收到的代理材料中提供的截止日期之前，向您的银行、经纪公司或其他被指定人提供投票指示。
您的投票非常重要。无论您是否计划出席年会，您都应在年会前提交委托书或投票指示，以确保您的投票得到代表。
作为登记在册的股东持有股份和作为实益所有者持有股份有什么区别？
​
如果您的股票是以您的名义直接在公司的转让代理公司ComputerShare登记的，您就被认为是这些股票的“登记股东”。通知或全套委托书材料(包括委托书、2022年年度报告和已付邮资信封的代理卡)将于2023年3月16日左右发送给登记在册的股东。
如果你的股票是由经纪人或银行账户持有的，你就被认为是这些股票的“实益所有人”。这些股票有时被称为“以街头名义”持有。通知或全套委托书材料(如适用)将由您的经纪人、银行或其他被视为该等股份的记录股东的记录持有人转交给您。作为实益拥有人，您有权指示您的经纪人、银行或其他代名人如何投票，方法是使用代理材料中包含的投票指导卡，或按照随附的代理卡上的说明进行在线投票或电话投票。您将不能直接投票这些股票，除非您从您的经纪人、银行或其他代名人那里获得了一份签署的法定委托书，赋予您投票的权利。
在年会期间，我如何投票我的股票？
​
如果您作为登记在册的股东持有我们普通股的股份，您有权在年会上投票表决。如果您是实益所有人并以街道名义持有我们普通股的股份，您可以在您的银行、经纪公司或其他代理人的法定委托书下投票表决您实益拥有的股份；请联系这些组织以获取委托书的指示。
请遵循https://www.viewproxy.com/astec/2023/htype.asp上的说明，以便在会议期间投票您的股票，无论您持有的股票是记录在案的还是以街道名义持有的。您将需要打印在您的通知上的16位控制码才能参加年会。作为注册股东，您可以在年度股东大会上投票，首先在https://viewproxy.com/astec/注册​2023预览/htype.asp，然后使用打印在您的通知上的虚拟控制编号参加年会。您的注册必须在美国东部夏令时2023年4月22日晚上11：59之前收到。请为在线登记留出充足的时间，网上登记将于2023年4月25日美国东部夏令时上午9：45左右开始。
我如何在不参加年会的情况下投票？
​
●
在美国东部夏令时2023年4月24日晚上11：59之前，可以随时访问www.fcrvote.com/aste通过互联网投票。当您访问网站时，请携带您的通知或代理卡，然后按照说明进行操作。
​
●
在美国东部夏令时2023年4月24日晚上11：59之前，任何时候都可以通过电话1-800-402-3905进行投票。当您打电话时，请随身携带您的通知或代理卡，然后按照说明进行操作。
​
●
如果您要求并收到代理卡，请通过邮寄方式投票。请在您的委托卡上注明签名和日期，并将其装在我们随附的已付邮资的信封中退回，或退回至FL 32004-9911庞特比奇3672号信箱。
​
​
目录
7* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
我可以改变主意并撤销我的委托书吗？
​
股东一般有权在其股份于股东周年大会上投票前撤销其委托书或投票指示，惟须受上述投票截止日期规限。
●
登记股东：如果你是登记在册的股东，你可以通过以下方式撤销委托书：
​
◦
填写并退还一张注明日期较晚的代理卡；
​
◦
通过互联网或电话授予后续代理；
​
◦
向我们主要执行办公室的公司秘书递交书面通知，注明委托书的日期晚于委托书，说明委托书被撤销；或
​
◦
在年会上在线投票你的股票。
​
●
受益所有人：如果您是股份的受益所有人，但不是登记在册的股东：
​
◦
您可以通过联系您的经纪人、银行或其他代名人提交新的投票指示；或
​
◦
如你按问题答案所述取得法定代表，你可在周年大会上投票。“在年会期间，我如何投票我的股票？“上图。
​
所有已收到及未被撤销的有效委托书所代表的股份，将根据股东的具体投票指示在股东周年大会上表决。
如果我退回我的代理卡或通过互联网或电话投票，但没有具体说明我想如何投票，该怎么办？
​
如果您是登记在册的股东，并签署并退还您的代理卡或完成在线或电话投票程序，但没有具体说明您希望如何投票您的股票，我们将根据我们董事会的建议进行投票，如下所示：
●
连任三名董事一类被提名人，连任本委托书确定的一名董事二类被提名人；
​
●
在咨询的基础上，批准我们指定的执行干事的薪酬；
​
●
对于“一年”，建议股东在未来几年就批准公司高管薪酬的不具约束力的决议进行投票的频率；以及
​
●
批准德勤会计师事务所成为我们2023年的独立注册会计师事务所。
​
选票是如何计算的？
​
在董事提名人的连任选举中，您的投票可能会投给所有提名人，也可能会对一个或多个提名人投下您的票。如果你拒绝投票，
尊重任何被提名人，您的股票将被视为投票反对被提名人。对于所有其他提案，您可以投“赞成”或“反对”的一票，也可以投“弃权票”。如果你“弃权”，将不会对其他提案的结果产生影响。
经纪人无票的影响是什么？
​
根据纳斯达克市场规则(“纳斯达克规则”)第2251条，如果你是实益拥有人，你的经纪、银行或其他被提名人在没有你的投票指示的情况下，只有权就某些“例行公事”的事项投票。然而，这些规则还规定，当一项提案不是“例行”事项，而您的经纪人、银行或其他代名人没有收到您对该提案的投票指示时，您的经纪人、银行或其他代名人不能就该提案投票表决您的股票。当经纪人、银行或其他被提名人没有投票支持非常规事项时，这被称为“经纪人不投票”。在没有您具体指示如何投票的情况下，您的经纪人、银行或其他被指定人不得就除批准Deloitte&Touche LLP的任命以外的任何提案投票您的股票，因为根据此类规则，这些事项不被视为“常规”事项。经纪人的非投票将不会影响董事选举、对我们指定的高管薪酬的咨询投票或对股东在咨询基础上投票的频率投票我们指定的高管的薪酬。批准Deloitte&Touche LLP的任命被认为是例行公事，因此不会有经纪人对这项提议投反对票。
谁来计票？
​
联盟顾问公司的一名代表将担任选举检查人员并清点选票。
我在哪里可以找到投票结果？
​
我们将在年会上公布初步投票结果。我们还将在年度会议后四个工作日内提交给美国证券交易委员会的8-K表格中公布投票结果。如于本表格8-K表格提交日期，周年大会选举督察仍未证明投票结果为最终结果，我们会在表格8-K表格中注明投票结果为初步结果，并在最终投票结果公布后四个工作日内，在随后的表格8-K表格文件中公布最终结果。
谁将支付招揽这些代理的费用？
​
我们将承担征集委托书的全部费用，包括准备、组装、打印和邮寄通知或全套委托书材料(包括委托书、日历年2022年年报和已付邮资信封的代理卡)，以及向股东提供的任何额外信息。公司已聘请第三方服务提供商协助我们分发代理材料，并为年会提供投票和制表服务。我们可以补偿银行、经纪人、托管人和被提名人
​
目录
8* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
将代理材料转发给受益者的合理成本。委托书的原始征集可以通过电子方式、邮寄、传真、电话或由我们的董事、高级职员或其他员工个人征集来补充。我们不会为此类服务向我们的董事、高级管理人员或其他员工支付任何额外的补偿。
股东提出行动供2024年年度股东大会审议的截止日期是什么时候？
​
2023年11月17日是股东提交建议的最后期限，根据1934年修订的《证券交易法》(下称《交易法》)，根据规则14a-8，我们的委托书将包括在我们的2024年年度股东大会上。股东的提案必须符合美国证券交易委员会适用规则的所有要求，包括规则14a-8，并邮寄至我们的总法律顾问、公司秘书兼首席合规官，地址为田纳西州查塔努加牧羊路1725号，邮编：37421。对于任何不符合规则14a-8和其他适用要求的提案，我们保留拒绝、排除违规或采取其他适当行动的权利。
希望提名人选进入董事会或提出其他事项将在2024年年会上审议的股东
股东大会必须在不早于2023年12月27日至不迟于2024年1月26日向我们提供董事提名或股东提案的提前通知，以及我们章程中指定的信息。建议股东阅读我们的章程，其中包含对董事提名和股东提案提前通知的要求。董事提名和股东提案的通知必须邮寄给我们的总法律顾问、公司秘书和首席合规官，地址是田纳西州查塔努加牧羊路1725号，邮编：37421。根据我们的章程，提前通知股东提案的要求不适用于根据交易法规则第14a-8条适当提交的提案，因为这些股东提案受规则第14a-8条的约束。对于任何不符合我们的章程和其他适用要求的董事提名或股东提议，我们保留拒绝、排除违规或采取其他适当行动的权利。
如果我有任何问题，我应该打电话给谁？
​
如果您对年会有任何疑问，请写信给我们：ASTEC Industries，Inc.，Attn：General Counsel‘s Office，1725Shepherd Road，Chattanooga，TN 37421，或给我们发电子邮件：General Counsel@astecIndustrial es.com。
​
目录​​​
9* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
致力于
环境和
社会责任
该公司致力于不断加强全球的可持续性，因为我们引领着我们所做的一切创新，从岩石到道路。因此，在我们对可持续发展的长期承诺感到自豪的同时，我们也致力于做出明智的选择，以改善我们的公司治理、财务实力、运营效率、环境管理、社区参与和资源管理，并致力于扩大我们与可持续发展相关的努力，并将其整合到我们的业务战略和运营中。
与“安全、奉献、诚信、尊重和创新”的核心价值观一致，我们的目标是被客户认可为首选供应商，被我们的员工认可为安全、多样化和包容性的工作场所，被行业认可为创新的前沿，并被我们的利益相关者认可为一家道德的公司。2020年，我们开始实施一项计划，以扩大我们的环境、社会和治理(“ESG”)披露、指标和治理监督。在与我们的利益相关者进行了广泛的对话之后，在我们董事会的大力支持和合作下，这段旅程开始了。2022年，我们继续这一旅程，建立了识别和跟踪关键指标的流程，并对所有“ESG”披露进行了严格审查。作为我们不断发展的战略的一部分，我们打算在我们的业务中部署与ESG相关的目标和关键绩效指标，并报告主要目标和我们的绩效结果。该公司的有关ESG承诺，请访问https://www.astecindustries.com/esg/why-esg-is-important.
以下是我们的一些努力的摘要。
ESG监督和领导
​
该公司的ESG指导委员会由几名高管和公司的其他高级管理人员组成，其中包括首席执行官、总法律顾问、公司秘书兼首席合规官以及行政和投资者关系部的高级副总裁。
董事会直接监督公司的ESG工作，ESG指导委员会向提名和公司治理委员会报告。
此外，该公司的业务保持着正式的计划，致力于建立目标并衡量实现这些目标的进展情况，这些目标涉及减少和处置危险物质、回收和最大限度减少电力消耗等努力。为了在全公司范围内跟踪我们的环境指标，我们正在与经过认证的第三方验证公司合作，以确保这些指标得到适当的测量。本公司认识到减少其对全球环境的影响的价值和重要性，我们遵守所有适用的环境法律和法规，通过
许多减少其对环境影响的倡议和做法。这些举措和做法的一些例子包括用节能的运动型LED照明取代较旧、效率较低的照明、主动废物回收、减少水和纸张消耗的计划以及战略合作伙伴关系。
新产品开发与环境影响
​
我们继续开发环境友好型产品的努力建立在我们丰富的此类努力的历史基础上。沥青是美国回收最多的产品之一，我们的几种新旧产品在开发时都着眼于降低油耗、消除烟雾和气味、避免将材料用卡车运送到中心地点，以及减少对初榨石油产品的需求。这些历史性创新包括：
●
双滚筒搅拌机(我们的滚筒内有滚筒发明)，允许沥青厂的操作员使用一个燃料源来预热集料和加热搅拌滚筒，从而消除了对单独滚筒的单独燃料源的需要，在其中加热和混合集料。
​
●
与传统的高温沥青混合料相比，双桶绿色系统可以在液体沥青进入沥青厂的搅拌部分时扩大液体沥青，从而允许在更低的温度下生产沥青混合料，从而消除烟雾和气味，并减少燃料消耗和碳足迹。
​
●
将旧沥青路面移走并碾磨以用于新混合料的冷刨床。
​
●
就地冷回收机和稳定器，回收材料，从而减少材料的卡车运输到中心站点。
​
●
粉碎设备，粉碎再生沥青，从而增加混合料中使用的再生材料的数量，并显着减少对初油产品的需求。
​
●
GT205轨道筛分厂使用由电力和燃料组成的混合动力来减少燃料消耗。
​
●
轨道安装的木材削片和回收设备用于从废木中生产覆盖物和堆肥。该装置不仅回收纤维，还能从填满垃圾的废流中去除物质，从而延长现有垃圾填埋场的寿命。
​
●
ASTEC机器拥有Tier 4最终排放技术，可减少颗粒物和NOx排放。
​
我们新的、重新焕发活力的产品开发流程还包括在每个项目的早期阶段检查能源效率和环境影响。ASTEC致力于以创新、可持续的解决方案引领行业，其可持续发展专职产品经理和新产品开发突显了这一承诺
​
目录​
10* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
该计划的重点是减少一家沥青厂的碳足迹。该计划中的活跃项目包括：
●
创建了一个计算器来量化沥青厂的运营碳足迹。
​
●
研究和开发用于集合式干燥器燃烧器、热流体加热器和其他工业燃烧器和加热器的替代燃料。
​
●
开发继续降低沥青混合料生产温度的技术，包括改进ASTEC绿色系统和开发冷中央设备回收技术。
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我们相信，随着我们推行这些支持员工、客户和社区的可持续发展计划，这些计划将确保我们的业务继续为我们的股东创造长期价值。
人力资本管理与企业文化
​
我们的员工以我们的愿景为指导：连接人员、流程和产品，推动OneASTEC的创新解决方案从“Rock to Road”走向世界。我们还受到我们的价值观和商业行为准则的指导。在日常工作中，我们的员工体现了我们安全、奉献、诚信、尊重和创新的核心价值观，通过这样做，我们的声誉直接做出了贡献。员工为自己的工作感到自豪，并重视相互学习。虽然我们的员工拥有共同的价值观，但他们尊重不同的观点，并欣赏与不同背景的人合作的机会。我们鼓励员工参与他们的社区，许多员工确实为社区工作贡献了他们的时间和才华。我们的员工为我们为所有人提供安全和健康的工作场所做出了贡献。
薪酬和福利
随着我们努力成为雇主的选择，我们提供丰厚的薪酬和福利。我们通过定期进行市场审查并根据需要调整我们的薪酬计划来实现这一点。除工资外，我们还提供地区性计划，包括年度奖金、基于股份的薪酬奖励、具有员工匹配机会的401(K)计划、医疗和保险福利、健康储蓄和灵活支出账户、带薪假期、探亲假、家庭护理资源、灵活工作时间、员工援助计划、学费援助以及我们多个地点的现场服务，如健康中心和健身中心等。
健康与安全
员工的福祉和安全对我们来说是最重要的，这与我们的核心价值观是一致的。我们在最高级别(或从最高级别)管理安全，使用与我们用来衡量和改进业务绩效的其他方面相同的工具，例如
作为持续改进、关键绩效指标、记分卡和绩效管理。更具体地说，我们采取了以下行动：
●
每月在我们的生产设施提供强制性安全培训，旨在向我们的员工提供他们做出安全选择和降低风险所需的知识和工具；
​
●
赛道安全领先和滞后指标，其中包括关注险情预期、急救、不安全工作观察、在识别和安全培训后24小时内减少；
​
●
当地管理人员下跌在整个组织内进行安全实践，包括每天每个班次的“安全扎堆”；
​
●
除了传统的安全培训外，在我们的设施中使用安全记分卡、标准化标牌和可视化管理；
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●
每月召开安全电话会议，与当地安全经理讨论和分享最佳实践；
​
●
与领导层一起进行每周安全事件审查；以及
​
●
分发每月员工通讯和高管主导的市政厅会议。
​
我们相信遵循积极主动的方法来识别和缓解安全问题。因此，我们的重点是通过我们的不安全工作观察计划来监测、评估和减少领先的安全指标，从而在事故发生之前预防事故或在事故发生时减少影响。及时减少安全问题是通过我们的年度激励计划来激励的，该计划部分集中在这一领先的安全指标上。
我们公司渴望每年减少损失的时间和可记录的伤害。
2022年，我们的四个制造基地没有可记录的伤害。然而，我们的职业安全和健康管理局今年的可记录事故率上升了15%，从2021年的1.71上升到1.96。尽管我们看到可记录的事故率有所增加，但事件集中在有限的几个地点。我们已经采取行动，通过增加企业安全审计的数量，在现场提供全面的培训，重新调整现场安全重点，提供标准化的安全政策和程序，并专注于主动预防伤害，来解决这些本地化的安全问题。我们还在这些地点和我们的公司结构中增加了安全资源，以改善我们的安全计划，我们将继续专注于在整个制造地点进行积极、透明和简化的沟通，以获得与安全相关的信息。
人才发展、多元化、公平和包容性
我们的关键人才理念是从内部培养人才，并辅之以外部招聘。这种方法使我们的员工群对我们的业务、产品和客户有了深刻的了解，同时增加了新的员工和想法来支持
​
目录​​
11* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
我们的持续改进心态。我们的人才获取团队利用内部和外部资源招聘高技能和有才华的员工，我们鼓励员工推荐空缺职位。
2022年，我们开发并推出了一个新的框架，我们称之为整个公司的全球职业生涯。这一框架为员工提供了通用的工作概况和职业道路，以引导他们的成长和发展。
我们为所有员工提供广泛的职业发展经验，包括正式和非正式的，在他们职业生涯的所有阶段。此外，关键职位的人才发展和继任规划是我们人才计划的基石。为关键角色制定和监测发展计划，以确保按照既定的时间表取得进展。
我们的核心价值观之一--尊重--反映了我们努力将行为纳入我们经营业务的方方面面。我们认识到，当我们的团队多样化和包容性时，我们的最佳表现才会出现。我们继续确定我们的多样性、公平性和包容性战略。这些努力涉及到公司的各个层面，包括我们的董事会。
我们继续通过OneAstec之声调查听取员工的意见。在调查的第二年，我们看到参与率从73%上升到2022年的81%。在这一年里，我们专注于机会的三个主要领域-沟通、绩效管理和多样性，我们看到这三个类别都有了显著的改善。
监督员工的道德标准和遵守情况
​
由于它关系到客户、投资者、供应商和合作伙伴，公司致力于以诚信和责任的方式开展业务，以实现更大的利益。我们提倡诚实和道德的行为，遵守适用的政府法规，并由我们的所有董事、官员和员工承担责任。在考虑收购或合作时，该公司在其尽职调查方法中嵌入了特定于人力资本管理的问题。这些问题涉及文化、平等就业机会、遵守理事机构、道德和员工福利等领域。我们提出这些问题是为了确保
在评估收购或合作伙伴候选人时，确保该收购或合作伙伴候选人是积极的文化契合者，并将风险降至最低。此外，我们在这方面作出了以下努力：
●
可在https://astecindustries.com/legal/corporate-code-of-conduct.html上查阅的ASTEC行为和道德准则(“道德准则”)阐述了我们对我们的员工、高级管理人员、董事和其他利益相关者在公平和诚实地对待我们的利益相关者：股东、客户、供应商、竞争对手和员工方面的期望。我们所有人都应该以道德的方式行事，不能通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平的交易做法来不公平地利用任何人。我们的首席执行官、首席财务官和其他高级财务官，包括现场控制员，应遵守道德准则中题为“首席执行官和其他高级财务官的补充标准”一节中列出的其他行为标准。​
​
●
举报可能违反道德准则的匿名员工热线由外部供应商管理。该合规热线的电话操作员已接受培训，以便接听电话并生成报告，然后发送给公司的首席合规官。
​
●
受雇时，所有员工必须对《职业道德规范》进行认证。
​
供应商行为准则
​
只有符合我们的核心价值观、商业行为和道德准则、冲突矿产政策、加州供应链透明度法案和合同条款和条件中详细说明的期望的供应商才能向ASTEC提供材料或服务。ASTEC通过供应商入职和签约流程以及我们的Conflicent Minerals计划验证其供应链。作为这些计划的一部分，我们的供应商应该尊重所有个人，并在他们的运营中弘扬尊严和荣誉的核心价值观。这包括对供应链中的人口贩运和非法劳工行为零容忍。那些不遵守我们严格标准的组织将不被允许与我们做生意。我们的供应商行为准则可在https://www.astecindustries.com/esg/.上查阅
​
目录​​
12* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
股东
参与度
我们重视股东的观点和见解，尤其为我们在2022年日历年频繁和积极的股东参与感到自豪。通过这次接触收到的股东反馈是我们公司治理实践中不可或缺的一部分。在2022年，我们既参加了面对面的投资者会议，也参加了虚拟投资者会议和投资者会议。
以下是最近外展活动的摘要：
●
参加了四次投资者大会
​
●
与投资者和研究分析师进行了134次一对一的会议
​
​
股东参与流程
​
该公司监督严格、深思熟虑和全面的股东参与过程，在投资者和管理层之间建立更好的沟通渠道。在过去的几年里，我们的管理团队与我们的大量最大股东进行了接触，听取他们对对他们重要的问题的看法，无论是总体上还是关于公司。这帮助我们与股东建立了知情和富有成效的关系。该计划是对我们的股东和我们的首席执行官、首席财务官和高级副总裁之间全年持续对话的补充
管理和投资者关系部总裁谈公司的财务和战略业绩。在2022年历年，我们专注于继续向股东通报我们转型支柱的最新进展：简化、专注和增长。
我们相信，这一股东参与过程促进了董事会和我们股东之间的透明度，并建立了知情和富有成效的关系。
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/fc_sharehold-pn.jpg]
目录​​
13* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
股东参与度周期
​
我们与投资者的全年接触周期如下所示：
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/tb_cycle-pn.jpg]
请随时与我们分享您的想法或担忧。董事会已经建立了一个程序，以促进股东与董事会的沟通，如下所述。
与委员会的沟通
​
董事会一致通过了一项便利股东向董事会进行书面沟通的程序。希望致函董事会、我们的独立董事或指定的董事的股东
或董事会委员会应致函：董事会，c/o总法律顾问，公司秘书兼首席合规官，ASTEC Industries，Inc.，1725Shepherd Road，Chattanooga，Tennessee电话：37421。公司秘书将立即将该等通讯的副本送交该通讯所针对的董事会成员，或如该通讯并非针对董事会任何特定成员或委员会，则将该等通讯的副本送交董事会所有成员。
​
目录​
14* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
董事会成员
董事
我们董事会的责任是代表我们的股东监督我们公司的业务行为，向我们的首席执行官和高级管理层提供建议和建议，保护我们公司的最佳利益，并促进为我们的股东创造长期价值。我们的董事会目前由12名董事组成，包括董事Dorey和Potts，他们将退休，不再竞选年会上的连任。我们的董事会已经提名Gehl，Jain和Van Der Merwe董事分别为
一级董事，并提名董事格里布为二级董事。如果当选，三名第I类董事的任期为三年，或直到他们的继任者被正式选举并具有资格为止。董事II级人物董事·格里贝如果当选，任期一年或直到他的继任者正式当选并获得资格为止。
我们的董事会分为三类，每届任期交错三年。
​
​
名字
 ​ ​
年龄
 ​ ​
班级
 ​ ​
董事
自.以来
 ​ ​
当前
术语
过期
 ​ ​
职位
 ​ ​
委员会成员
 ​
​
交流电
 ​ ​
抄送
 ​ ​
NCGC
 ​
​ 威廉·G·多雷 ​ ​
78
​ ​
I
​ ​
2011
​ ​
2023
​ ​ 前总裁，花岗岩建筑公司首席执行官。 ​ ​
•
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 威廉·D·盖尔 ​ ​
76
​ ​
I
​ ​
1999
​ ​
2023
​ ​ 盖尔公司前董事长兼首席执行官 ​ ​ ​ ​ ​
•
​ ​
•
​
​ 查尔斯·F·波茨 ​ ​
78
​ ​
I
​ ​
2014
​ ​
2023
​ ​ 遗产建筑和材料公司前首席执行官 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
•
​
​ 贾恩、纳林 ​ ​
53
​ ​
I*
​ ​
2022
​ ​
不适用
​ ​ Wabtec公司数字电子总裁集团 ​ ​
•
​ ​ ​ ​ ​
•
​
​ 范德默威，
Jaco G. 		​ ​
50
​ ​
I*
​ ​
2023
​ ​
不适用
​ ​ 总裁和ASTEC工业公司首席执行官。 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 詹姆斯·贝克·贝克 ​ ​
77
​ ​
第二部分：
​ ​
2010
​ ​
2024
​ ​ River Associates Investments，LLC的管理合伙人 ​ ​
•
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 作者：Mark J. ​ ​
62
​ ​
II*
​ ​
2022
​ ​
不适用
​ ​ 富豪贝洛伊特公司前董事长兼首席执行官 ​ ​
•
​ ​
•
​ ​ ​ ​
​ 特洛克，格伦·E ​ ​
62
​ ​
第二部分：
​ ​
2006
​ ​
2024
​ ​ 前总裁， 首席执行官
湖畔食品 		​ ​
•
​ ​
•
​ ​ ​ ​
​ 库克，特蕾西·H ​ ​
55
​ ​
(三)
​ ​
2018
​ ​
2025
​ ​ 福陆公司副总裁兼AMECO公司总裁 ​ ​
椅子
​ ​
•
​ ​ ​ ​
​ 玛丽·L·豪厄尔 ​ ​
70
​ ​
(三)
​ ​
2019
​ ​
2025
​ ​ 豪厄尔战略集团首席执行官 ​ ​ ​ ​ ​
•
​ ​
椅子
​
​ 诺尔，琳达一世 ​ ​
62
​ ​
(三)
​ ​
2022
​ ​
2025
​ ​ 顾问，内华达州EXOR ​ ​ ​ ​ ​
•
​ ​
•
​
​ 南区，威廉·布拉德利 ​ ​
63
​ ​
(三)
​ ​
2018
​ ​
2025
​ ​ 路易斯安那太平洋公司董事长兼首席执行官 ​ ​ ​ ​ ​
椅子
​ ​ ​ ​
审计委员会：审计委员会
抄送：薪酬委员会
NCGC：提名和公司治理委员会
*
假设Gliebe、Jain和van der Merwe先生在2023年年度股东大会上被选为此类类别。
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15* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/pc_board-pn.jpg]
*上图假设董事提名的盖尔、格里贝、贾恩和范德默韦先生已在2023年年会上由股东选举产生，多雷先生和波茨先生已退休。
董事资格和经验矩阵摘要
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我们的董事会在性别、背景、年龄、技能、商业经验、在我们董事会和其他组织的董事会中的服务以及观点方面都具有多样性。每个董事都有资格做出独特而实质性的贡献。总体而言，我们董事的不同观点和独立思维提高了董事会审议和决策的质量和效率。资历、属性和任期的结合造就了高效的领导力。
下表汇总了对我们来说最重要的技能、资格和属性，我们提名的董事会成员的组成如何满足这些需求将在下表中说明。
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资格和属性
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​ 会计/审计：我们在复杂的金融和监管环境中运营，具有披露要求、详细的业务流程和内部控制。 ​
​ 金融：我们的业务涉及复杂的金融交易和报告要求。我们希望有一批有资格成为审计委员会财务专家的董事(根据《交易法》的定义)，我们希望我们所有的董事都具有金融知识。作为这一资格的一部分，我们还寻求具有相关风险管理经验的董事。 ​
​ 政府/监管机构：作为一家上市公司和负责任的企业公民，我们期待有效的监督和透明度，我们的股东也要求如此。此外，我们寻找有与政府机构互动经验的董事，因为我们的业务直接受到政府行为和社会经济趋势的影响。 ​
​ 人力资源/薪酬：吸引和留住积极进取的人是成功的关键。我们逐步评估和加强人力资本计划以及多样性和包容性倡议。我们的薪酬计划是公平的，符合股东利益。 ​
​ 行业经验：工业品行业的经验使我们对业务、战略和市场动态有了相关的了解。因此，我们寻求拥有高管或董事经验的董事，或在我们参与的行业中担任其他领导职位的董事。 ​
​ 国际：在多个国家开展全球业务，并有进一步扩张的前景，国际经验帮助我们了解机遇和挑战。 ​
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16* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
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资格和属性
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​ 卓越的制造/运营：我们的核心能力包括重型设备的设计、工程和制造。我们采用最佳实践来最大限度地提高运营效率。 ​
​ 兼并与收购兼并和收购提供了在国内和国际上增长的机会。 ​
​ 上市公司高管经历：在领导一个大型、广泛持有的组织的经验中，在对组织、流程、战略和风险管理的实际了解以及推动变革和增长的诀窍的推动下，对透明度、问责制和廉正的需求提供了实际的见解。 ​
​ 战略作为一家上市企业，战略规划和发展是取得成功的基础。 ​
​ 技术：我们拥抱技术，向市场提供产品和服务，管理利益相关者数据，并增强客户体验。因此，我们寻找具有技术背景的董事，因为我们的成功取决于开发和投资新技术以及获得新想法。 ​
​ 资历和
属性		 ​ ​
盖尔
 ​ ​
贝克
 ​ ​
煮
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多雷*
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格里贝
 ​ ​
豪厄尔
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斋戒会
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诺尔
 ​ ​
波茨*
 ​ ​
南方
 ​ ​
Tellock
 ​ ​ 范德
默威		 ​
​ 会计/审计 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 金融 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 政府/监管机构 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 人力资源/​补偿 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 行业经验 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 国际 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 卓越的制造/运营 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 兼并与收购 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 上市公司高管经历 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 战略 ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
​ 技术 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ • ​ ​
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即将退休的董事不竞选连任。
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董事会评价、多样性和更新
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我们定期评估董事会的组成，并致力于在长期为董事会服务而对业务的了解和理解与增加新成员所带来的新想法和新视角之间取得平衡。因此，董事会寻求由长期、中期和短期董事组成，以确保意见和见解的平衡。为此，董事会在过去一年中增加了三名新的独立董事，分别是诺尔女士、格利贝和贾恩先生。
我们还致力于为我们的董事会和委员会的评估过程提供透明度。提名和公司治理委员会主席领导董事会的自我评估过程。每个董事都被要求完成一份全面的问卷，评估董事会整体和董事所服务的委员会的表现。这些问题还涉及董事本身的表现，以及董事董事会每一位同行的表现。董事的答复是汇总的，可以匿名，以鼓励董事坦率地答复，并对其答复保密，如果他们这样做的话。主席概述董事对董事会整体及各委员会表现的回应，并与董事会分享其调查结果。年度评价进程为审计委员会提供了宝贵的见解，使其了解审计委员会认为其有效运作的领域，更重要的是，审计委员会认为可以改进的领域。例如，董事会成员近几年来提出的意见，除其他外，侧重于我们董事会的组成，这鼓励了我们最近的董事会更新努力，并为我们提供了信息。
自2018年以来，我们在董事会增加了6名高素质的独立董事，其中包括3名女性和1名族裔和种族多元化的董事。此外，在2017年，董事会通过了一项董事过渡计划，该计划规定，除非得到当时董事会所有董事的多数票放弃，任何新的董事如果达到他或她的75岁生日，将在下一届年度股东大会选举新董事后从董事会退休。根据批准的计划，截至2017年7月至27日在董事会任职的所有董事有资格在其当时的任期届满后至少额外任职一届完整任期。
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17* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/org_boardrefreshment-pn.jpg]
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董事会多元化矩阵(截至2023年年会日期)
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董事总数
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10
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女性
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男性
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非二进制
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没有透露
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​ 第一部分：性别认同 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 董事 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​ ​ ​ 7 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 第二部分：人口统计背景 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 非裔美国人或黑人 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 阿拉斯加原住民或原住民 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 亚裔美国人 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 西班牙裔或拉丁裔 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 夏威夷原住民或太平洋岛民 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 白色 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​ ​ ​ 6 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 两个或两个以上种族或民族 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LGBTQ+ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 没有透露人口统计背景 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
注：上图假设董事提名人选盖尔、格里贝、贾恩和范德默威均已在2023年股东周年大会上选出，多雷和波茨先生已退休。
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18* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
第I类董事选举提名人
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董事会已提名下列董事连任第I类董事，任期三年，于2026年股东周年大会届满：
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威廉·D·盖尔
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_williamgehl-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：76岁 ​
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William D.Gehl现任ASTEC Industries董事会主席，1987年和1992年分别担任紧凑型建筑设备制造公司Gehl Company的董事会成员和首席执行官，直至2009年退休。盖尔先生从1996年起一直担任盖尔公司董事会主席，直至退休。自2011年6月以来，格尔先生一直是威斯康星州东南部的IBD的所有者和董事长，该公司是威斯康星州东南部的州际电池独家经销商。盖尔先生还担任从事铁路货车制造的上市公司FreightCar America的董事会主席和董事董事。Gehl先生毕业于圣母大学经济学学士学位、威斯康星大学法学院法学博士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院MBA(金融)学位。约翰·盖尔是威斯康星州和佛罗里达州州酒吧的成员。盖尔先生自1999年起担任本公司董事董事。
盖尔先生在一家公有建筑设备制造公司担任了17年的首席执行官，在战略规划和管理方面都带来了广泛的经验。盖尔先生的制造、营销和融资知识对公司非常有价值。
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那林·贾恩
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_nalin-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：53岁 ​
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贾恩先生目前在Wabtec Corporation担任数字电子部门的总裁，他自2020年以来一直担任这一职务。Wabtec Corporation是全球领先的设备、系统、数字解决方案和增值服务供应商，为货运和轨道交通行业以及采矿、海运和工业市场提供设备、系统、数字解决方案和增值服务。在此之前，他曾担任瓦布泰克全球设备业务的总裁集团，领导瓦布泰克全面的全球机车、采矿、船舶、文具和钻机业务组合。Jain先生还负责通用电气运输在亚太地区、中国、澳大利亚、欧洲和非洲等关键市场的国际业务活动。他负责在这些地区扩大业务足迹和全球能力。他之前曾担任通用电气航空公司和通用电气运输公司南亚地区的首席执行官。在加入通用电气之前，他是庞巴迪公司全球合作伙伴关系的董事主管。他的职业生涯始于法国工程材料公司圣戈班，承担着越来越多的责任。Jain先生拥有印度苏拉特国家理工学院的工程学士学位和印度海得拉巴印度商学院的MBA学位。
Jain先生在工业制造、航空航天和基础设施领域拥有30多年的全球行政领导经验，包括国际运营、产品管理和商业专业知识。在实现营收和利润增长的同时，他在实现业务转型方面有着良好的业绩记录。
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19* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
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加科·G·范德默韦
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_jacovandermerwe-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：50岁 ​
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自2023年1月至今，Jaco van der Merwe一直担任我们的总裁&首席执行官。在此之前，范德默威先生自2016年8月以来一直担任基础设施解决方案集团的总裁集团(自2019年1月起)，此前他曾担任总裁能源集团。从1998年到2016年，他在Epiroc(前阿特拉斯·科普柯的一部分)担任过各种领导职务，其中包括：深孔钻探集团市场营销副总裁总裁(2013年至2016年)和采矿和岩石开采客户中心总裁/总经理(2010年至2013年)。范德默威先生在Atlas Copco的职业生涯始于1998年的质量经理，然后在接下来的12年里过渡到卓越的运营和制造。在加入阿特拉斯·科普科之前，他在德内尔航空公司担任过各种职位。
范德默韦先生是一名入籍的美国公民，来自南非，他在茨瓦内理工大学完成了冶金工程专业的学习，并在比勒陀利亚大学获得了工商管理硕士学位。
范德默威先生在质量、销售、市场营销、国际业务、全球制造运营和并购(包括整合)方面拥有近25年的经验。范德默威先生热衷于人、客户服务和创新。凭借这一背景、成熟的领导力以及对我们业务的了解，范德默威先生是唯一有资格带领我们走上财务成功之路和建立连接之旅的人。
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第二类选举提名人董事
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董事会还提名以下董事再次当选为二级董事，任期一年，至2024年股东周年大会结束：
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马克·J·格里布
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_nalinjain-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：62岁 ​
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Gliebe先生是一位经验丰富的前上市公司董事长兼首席执行官，在拥有高度工程化产品的工业公司的全球制造业务方面拥有丰富的经验。在2019年退休之前，他一直担任富豪贝洛伊特公司的董事长兼首席执行官，现在的富豪雷克斯诺(纽约证券交易所股票代码：RRX)是一家电动马达及控制、发电产品和电力传输元件的全球制造商。在担任富豪贝洛伊特首席执行官的八年中，Gliebe先生通过将激励与绩效和责任相结合，推动了从工厂车间到车间的卓越运营。在担任首席执行官之前，曾于2005年至2011年担任富豪百乐特首席运营官兼总裁。在加入富豪贝洛伊特之前，他在通用电气工作了22年，担任了各种责任更大的职位。他以前有公共和私人治理经验。他曾是AEA Investors超过10亿美元的投资组合公司Spring Window Fashions的董事会成员，以及joy全球公司和全国电气制造协会的董事会成员。Gliebe先生在鲍林格林州立大学获得计算机科学学士学位，并在克利夫兰州立大学获得MBA学位。
Gliebe先生深厚的上市公司领导经验，包括他的运营专长和对复杂的、数十亿美元的全球制造业务的知识，以前的上市公司首席执行官经验，合并和收购(包括整合)，以及投资银行和资本市场的专业知识，以及公司治理知识为公司董事会和管理层提供了重要价值。
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20* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
留任董事不再竞选连任
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以下第II类董事任期将持续至2024年股东周年大会：
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詹姆斯·B·贝克
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_jamesbbaker-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：77岁 ​
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James Baker自2001年以来一直是River Associates Investments，LLC及其前身Entities的管理合伙人，这是一家私募股权投资基金，在中低端市场公司的收购、资产剥离和资本重组方面与管理团队合作。从1993年到2001年，他是River Associates，LLC的合伙人。贝克先生曾任塑料容器制造商康星国际有限公司的总裁和首席运营官(1991年至1992年)和高级副总裁(1987年至1991年)。贝克先生还曾担任威尔曼公司和US Xpress的董事。贝克先生获得了田纳西大学诺克斯维尔分校的学士学位和工商管理硕士学位。贝克先生自2010年起担任公司董事一职。
贝克先生在美国和国际上执行收购的各个方面都有深厚的背景，这对公司来说是很有价值的。他还在不同行业的中端市场公司的战略规划和运营决策方面拥有超过31年的经验。贝克先生是本公司审计委员会的财务专家之一，具有财务背景，并在上市公司的财务报告方面拥有广泛的经验。他曾担任两家上市公司审计委员会的独立董事成员，主要负责一家上市公司的财务报告，在安达信公司工作期间还曾与多家上市公司合作。
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格伦·E·特洛克
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_glenetellock-4c.jpg]
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年龄：62岁
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格伦·E·特洛克于2021年6月从私人持股的国际食品加工商湖畔食品公司退休，从2016年5月到退休，他一直担任该公司的总裁和首席执行官。此前，他曾在2007年5月至2015年10月期间担任建筑和餐饮服务设备制造商马尼托沃克公司的总裁兼首席执行官。2009年2月至2015年10月，他还担任马尼托沃克公司董事会主席。在此之前，他从1999年开始担任马尼托瓦克公司的高级副总裁，从2002年开始担任马尼托瓦克起重机集团的总裁和总经理。在1991年加入马尼托沃克之前，特洛克先生曾在丹佛邮政公司担任财务规划经理，并在安永会计师事务所(现为安永律师事务所)担任审计经理。特洛克先生目前还担任獾仪表公司和WEC能源集团董事会的董事成员。特洛克先生自2006年起担任本公司董事董事。
特洛克先生是本公司审计委员会的财务专家之一，此前曾担任一家大型会计师事务所的审计经理，他为董事会提供了关于财务报告和风险评估的广泛知识和经验。
因此，特洛克先生深厚的上市公司领导经验、管理复杂制造业务的专业知识以及领导一家价值数十亿美元的全球公司的知识对董事会和管理团队尤为宝贵。此外，他在国内和国际建筑设备制造和营销方面的知识为董事会提供了独特的视角。
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以下三类董事任期将持续到2025年股东周年大会：
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21* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
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特蕾西·H·库克
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_traceyhcook-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：55岁 ​
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特蕾西·H·库克是福陆公司副总裁总裁，自2014年以来一直担任安美科的总裁。福陆是一家财富500强的工程和建筑公司，Ameco提供的产品包括建筑设备、工具和脚手架解决方案。库克女士于1989年加入福陆公司，从2001年开始担任AMECO首席财务官、北美/加勒比海地区运营副总裁和全球首席运营办公室，2014年成为该公司的总裁。2021年，库克女士领导了对AMECO北美业务的剥离，并继续运营AMECO剩余的地区业务，同时也支持福陆公司的并购。在2001年前，除了福陆的新业务和电子商务计划外，她还在多个行业团体的金融领域工作过。然后，她转到了AMECO，在那里她在2001年帮助剥离了北美商业设备经销商。她拥有南卡罗来纳大学的会计学学士学位，并完成了多个高管管理和领导力课程，包括沃顿商学院和雷鸟商学院。库克女士自2018年以来一直是公司的董事会员。
库克女士在优化运营、财务、战略、国际业务和建筑设备行业方面拥有30多年的经验。作为一家财富500强工程和建筑公司的领导者，库克女士是唯一有资格提供对公司执行战略非常有价值的相关专业知识的人。库克女士担任财务专家之一，并担任公司审计委员会主席。
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玛丽·L·豪厄尔
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_marylhowell-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：70岁 ​
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玛丽·L·豪厄尔是V2X公司的董事会主席，该公司是一家行业领先的设施管理、物流和网络通信服务公司。在此之前，豪厄尔女士于1980年至2009年在德事隆公司工作，包括1995年至2009年担任执行副总裁总裁。她还在德事隆管理委员会任职超过15年，该委员会由德事隆负责公司管理的五名高管组成。豪厄尔女士在2018年之前一直担任航空航天和防务公司Esterline Corporation董事会的首席董事。她曾于1996年至2011年在FM Global的董事会任职，并在其审计和薪酬委员会任职。2008年，豪厄尔女士获得了Charles Ruch Semper Fidelis奖，并于2010年成为荣誉海军陆战队队员，以表彰她对美国海军陆战队的长期承诺以及她在支持海军陆战队任务的各种项目中的领导能力。她毕业于马萨诸塞大学阿默斯特分校，获得理学学士学位。豪厄尔女士自2019年起担任本公司董事董事，现任提名及企业管治委员会主席。
豪厄尔女士在全球运营、营销、销售、业务发展和并购交易方面拥有丰富的经验，这些经验加强了董事会对公司战略计划和企业风险的监督。豪厄尔女士还拥有丰富的董事会经验，这使她对复杂的风险管理做法有了洞察力，这些做法有助于董事会监督公司复杂的全球业务。
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22* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
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琳达·I·诺尔
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_lindaiknoll-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：62岁 ​
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琳达·I·诺尔是全球农业和建筑设备制造商菲亚特克莱斯勒汽车公司(Fiat Chrysler Automobiles，FCA)和CNH工业公司(CNH Industrial，CNHI)的长期高管。她于1994年加入CNHI，此前她在通用动力公司担任了十多年的供应链和项目管理职位，并于1999年成为其全球作物生产业务的副总裁兼总经理。2003-2007年间，Knoll女士以工业运营副总裁的身份领导北美制造业重组/合并整合，然后领导全球农业产业运营和产品开发的推进(担任全球制造执行副总裁和全球产品开发执行副总裁)。她于2007年底被任命为CHRO。在CNHI工作的25年中，Knoll女士有15年是集团执行委员会的成员，集团执行委员会是负责公司管理的高级领导委员会。她还作为CHRO在FCA的同等领导团队中服务了10年。
诺尔女士自2014年以来一直担任施耐德电气SE的董事。她目前是人力资源和企业社会责任委员会主席，也是治理和薪酬委员会的成员。2022年，她被任命为依维柯集团董事会成员，担任该集团人力资本和薪酬委员会主席，并担任ESG委员会成员。她毕业于中密歇根大学，获得理学学士学位。诺尔女士自2022年以来一直是公司的董事会员。
Knoll女士深厚的上市公司领导经验、她在管理复杂制造业务方面的专业知识、对数十亿美元全球企业运营的知识以及并购(包括整合)对董事会和管理团队尤其宝贵。
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威廉·布拉德利·南方人
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_bradsouthern-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：63岁 ​
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William Bradley Southern现任路易斯安那太平洋公司(LP)董事会主席，该公司是田纳西州纳什维尔高性能建筑解决方案的全球领导者，自2017年以来一直担任该公司的首席执行官和董事会成员。刘绍尔先生于1999年加入LP，并于2005-2015年间领导LP的侧板业务，之后负责OSB业务，他一直担任该职位，直到2016年被任命为首席运营官。南方先生在MacMillan Bloedel开始了他的职业生涯，当时他是一名林业员，在那里他曾在林业、战略规划、财务、会计和植物管理方面担任过各种工作。他拥有乔治亚大学的森林资源学士学位和硕士学位。南方先生自2018年起担任本公司董事一职。
陈南先生为公司带来了超过20多年的建材制造行业经验，其中包括在一家高性能建筑解决方案公司担任首席执行官的5年。公司受益于他对运营执行的强烈关注，以及他在公司继续执行其加速增长、提高盈利能力和推动股东价值的战略计划时的新见解和观点。
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23* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
即将退休的董事不再竞选连任
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以下是2023年年会上即将退休、不再竞选连任的董事的相关信息：
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威廉·G·多雷
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_williamgdorey-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：78岁 ​
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威廉·G·多雷从2004年到2010年退休，一直担任董事、总裁和花岗岩建筑公司的首席执行官。多雷先生继续担任花岗岩建设的董事，直至2017年6月。花岗岩建设是一家上市的重型民用承包商，从事道路、公共交通设施、机场基础设施、桥梁、大坝等基础设施相关项目的建设和改善，以及生产砂、砾石和沥青混凝土等建筑材料。多雷先生于1967年在花岗岩建筑公司开始了他的职业生涯，在他42年的时间里，他在该公司担任过许多职位。Dorey先生还担任过多个行业领导职务，包括建筑业道德与合规倡议指导委员会创始主席、Norman Y.Mineta国际地面运输政策研究所理事、建筑业圆桌会议成员、加州商会董事和加州商业圆桌会议董事。杜雷先生自2011年起担任本公司董事。
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查尔斯·F·波茨
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_charlesfpotts-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：78岁 ​
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查尔斯·F·波茨是在美国中西部运营的建筑材料和服务提供商遗产建设与材料委员会主席，中国。他曾在2003年至2012年担任遗产建设和材料部门的首席执行官。在加入遗产建筑和材料公司之前，李·波茨先生曾在阿什兰公司担任高管，先后担任亚太地区公司的总裁和阿什兰公司的高级副总裁。李·波茨先生还曾担任佛罗里达州交通部建筑部门的董事长达18年。波茨先生此前曾担任美国国家沥青技术中心、国际集料研究中心和美国道路与运输建筑商协会的董事会主席。刘波茨先生自2014年起担任本公司董事。
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24* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
公司治理，
董事会及其委员会
公司治理原则
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强大的企业领导层具有最高的道德和诚信，长期以来一直是公司董事会和管理层的主要关注点。因此，我们致力于强有力的公司治理实践。我们的公司治理实践的亮点包括：
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目前，董事会主席由一个独立的董事机构担任。董事会有责任不时以其认为对本公司及其股东最有利的方式填补董事会主席及行政总裁的职位。董事会主席已被指定主持董事会会议和执行会议，只要他或她是独立的董事。如果主席缺席，理事会将指定另一名独立的董事主持这些会议。
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除范德默威先生外，本公司所有董事均为独立董事，而审计、薪酬、提名及企业管治委员会的所有成员均为独立成员。
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独立董事在执行会议上开会，管理层不参加每个季度的董事会会议。
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董事必须在年满75岁后于下一次年度股东大会之日退休。根据上文“董事会更新”项下已批准的“董事过渡计划”，所有于2017年7月至27日在董事会任职的董事均有资格在其当时的任期届满后额外任职至少一届完整任期。
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如果董事的主要专业责任发生重大变化，包括免除任何该等主要专业责任，该董事应将这一变化通知董事会主席，并提出辞呈供董事会考虑，董事会可以选择不接受辞呈。
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董事在履行董事职责的过程中，不断获得入职培训和继续教育机会。
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董事会各常设委员会的宗旨、组成、结构、职责和职责均载于董事会不时批准的书面章程中。
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董事会及各董事会委员会有权聘请独立于管理层的外部顾问，包括独立薪酬顾问及外部法律顾问，向董事提供专家或法律意见。
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提名及企业管治委员会不时检讨管治架构及程序
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并向全体董事会提出改善建议，如获全体董事会采纳，则纳入我们的企业管治指引。我们在2022年更新了公司治理准则。
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每一董事必须获得出席年会的股东亲自或委派代表的过半数投票权。
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我们没有“毒丸”计划。
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我们的内幕交易政策禁止我们的董事、高级管理人员和员工购买对冲或抵消、或旨在对冲或抵消公司普通股市值下降的金融工具，或以其他方式进行交易。
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独立董事
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该公司的普通股在纳斯达克全国市场交易，代码为“ASTE”。纳斯达克要求过半数董事须为《纳斯达克规则》第5605(A)(2)条所界定的“独立董事”。一般而言，如果董事(或在某些情况下，董事的直系亲属)与本公司、其外部或内部审计师或与本公司有业务往来的其他公司有或在过去三年中与本公司、其外部或内部审计师或与本公司有业务往来的其他公司有某些实质性关系或附属关系，则董事不符合独立董事的资格。董事会基于对每个董事的所有具体事实的分析，肯定地决定，除公司首席执行官范德默威先生外，所有现任董事(和董事提名的董事)都有资格根据纳斯达克规则和我们的公司治理准则担任独立董事。
董事会领导结构与风险监督
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威廉·D·盖尔目前担任董事会主席，主持并确定董事会会议的议程。我们相信，董事会目前的领导结构有助于董事会监督公司的风险管理。公司董事会将定期审查其领导结构，以确保它仍然是公司及其股东的最佳结构。
董事会全体成员主要负责评估战略和业务风险管理以及继任规划。管理层向董事会通报公司面临的运营和财务风险，董事会审查管理层正在采取的应对和缓解此类风险的步骤。审计委员会继续负责监督我们的主要财务和会计风险敞口，以及管理层为监测和控制这些敞口而采取的步骤，包括政策和
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25* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
评估和管理风险的程序，以及监督与法律和监管暴露以及网络安全有关的合规情况。薪酬委员会评估由我们的薪酬政策和做法产生的风险，如下所述。审计委员会及薪酬委员会就上述事项及其他事项向董事会全体成员提交报告。
董事会在继任规划中的作用
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正如我们的公司治理准则所反映的那样，董事会负责规划CEO和高级管理层的有效继任，董事会希望管理层有一个持续有效的高级领导力发展和继任计划。我们的做法是每年让首席执行官与董事会全体成员一起审查关键高级管理人员及其可能的继任者的能力。此外，董事会还监督正在进行的管理发展和留任计划，以及包括首席执行官继任在内的高管继任。
董事会会议和出席情况
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本公司期望所有董事出席他们所服务的所有董事会和委员会会议以及股东年会。在2022年历年，董事会亲自或通过电话召开了六次会议，董事会各委员会举行了下述会议。在2022年历年，每个董事出席的总次数至少占以下两项的75%：(1)其担任董事期间的董事会会议总数和(2)董事所服务的董事会所有委员会举行的会议总数。当时担任该职务的所有公司董事均出席了公司2022年股东周年大会。独立董事在每次季度董事会会议后每年至少召开四次执行会议。
董事会委员会
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公司董事会下设审计委员会、薪酬委员会和提名及公司治理委员会。关于董事会各委员会的某些信息如下所述。
审计委员会
根据交易所法案第3(A)(58)(A)节成立的审计委员会每年审查并建议董事会在下一年聘请该事务所为独立注册会计师事务所，与独立注册会计师事务所一起审查审计工作的计划和结果，审查本公司内部审计程序的范围和结果，并询问本公司对财务报告的内部控制是否充分。在2022年历年期间，审计委员会举行了十次会议。审计委员会2022年1月至2022年4月的成员为：库克董事(主席)、贝克、多雷、桑索姆(于2022年年度股东大会后退休)
股东)和Tellock。从2022年5月开始，审计委员会的成员是董事库克(主席)、贝克、多雷和特洛克，李·格里贝先生和李·贾恩先生于2022年12月加入审计委员会。目前，审计委员会的成员是董事库克(主席)、贝克、多雷、格里贝、贾恩和特洛克。贝克先生、库克女士和特洛克先生已被董事会指定为审计委员会财务专家。审计委员会的所有成员都是独立的(因为独立性在纳斯达克规则中有定义)。董事会通过了审计委员会的书面章程。公司现行审计委员会章程的副本可在公司网站www.astecIndustrial es.com上找到。
薪酬委员会
薪酬委员会有权评估、确定和批准我们高管的薪酬，包括我们任命的高管，但我们的首席执行官除外。我们的薪酬委员会还被授权审议并向全体董事会建议我们首席执行官的薪酬，审查和批准公司的高管薪酬计划和政策，以及管理公司的股票激励计划。薪酬委员会还负责审查和建议董事会批准对非雇员董事薪酬计划的任何变化。
2022年1月至2022年4月薪酬委员会的成员为Southern董事(主席)、Cook、Gehl、Howell和Tellock，2022年4月在2022年4月的股东周年大会上当选为董事会成员后，Knoll女士加入了薪酬委员会。从2022年12月开始，Gliebe先生在被任命为董事会成员后加入薪酬委员会。在2022年历年期间，赔偿委员会举行了五次会议。薪酬委员会的所有成员都是独立的(正如纳斯达克规则中对独立性的定义)。董事会通过了薪酬委员会的书面章程。公司目前的薪酬委员会章程副本可在公司网站www.astecIndustrial es.com上找到。根据其章程，赔偿委员会可组成一个或多个由委员会一名或多名成员组成的小组委员会，并将其任何职责委托给该委员会的一个或多个小组委员会。
公司首席执行官通常出席薪酬委员会会议，但不出席执行会议或任何有关CEO自身薪酬的讨论。该公司的首席执行官历来向薪酬委员会提供绩效评估和对其他被任命的高管的薪酬建议。然后，薪酬委员会在核准执行干事薪酬时审议这些建议。薪酬委员会确定和监督高管薪酬的主要程序和程序可在本委托书第34页开始的薪酬讨论和分析部分找到。
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26* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
薪酬委员会联锁与内部人参与
于2022历年内，薪酬委员会成员概无与本公司根据S-K规则第(404)项要求披露任何关系。此外，于2022历年内，本公司并无行政人员任职于另一实体的董事会或董事会薪酬委员会(或同等职位)，而该实体的行政人员曾在本公司董事会或本公司薪酬委员会任职。薪酬委员会成员于2022年历年或过往任何时间均不是本公司的高级职员或雇员。
提名和公司治理委员会
提名及企业管治委员会面谈、评估、提名及推荐个人成为本公司董事会及其委员会的成员，并负责制定及定期检讨及修订本公司的企业管治政策及原则。提名及公司管治委员会于2022年1月至2022年4月期间的成员为Howell董事(主席)、Gehl、Potts及Sansom(于2022年股东周年大会后退任)，Knoll女士于2022年4月在2022年股东周年大会上当选为董事会成员后加入提名及公司管治委员会。从2022年12月开始，Jain先生在被任命为董事会成员后加入了提名和公司治理委员会。提名和公司治理委员会在2022年举行了四次会议，批准了本委托书中提交的董事提名。提名和公司治理委员会的所有成员都是独立的(正如纳斯达克规则中对独立性的定义)。提名和公司治理委员会根据董事会通过的书面章程行事。目前提名和公司治理委员会章程的副本可在公司网站www.astecIndustrial es.com上查阅。
董事提名流程
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提名和公司治理委员会将审议股东向董事会提交的公司提名者的书面推荐。希望推荐董事候选人的股东可以通过提交候选人的姓名、简历、个人信息和资格来实现这一目的，提请田纳西州37421田纳西州牧羊路1725号ASTEC Industries，Inc.的总法律顾问、公司秘书兼首席合规官注意。总法律顾问、公司秘书和首席合规官收到的所有建议将提交提名和公司治理委员会审议。提名及公司管治委员会将考虑符合下述标准的候选人，而提名及公司管治委员会将向董事会推荐最符合董事会需要的被提名人。
为了让股东提名(而非推荐)董事候选人在即将举行的年度股东大会上当选，该股东的提名必须符合本公司提前通知章程条款中规定的要求。有关更多信息，请参阅下面的标题“股东提案”。
提名及公司管治委员会根据多项资格推荐董事会提名人选，这些资格包括但不限于独立性、品格及诚信、多元化、金融知识、教育及商业经验、有足够时间投入董事会，以及致力代表公司股东的长远利益。提名及公司管治委员会评估由股东推荐为本公司董事会成员提名人选的方式并无不同。
提名和公司治理委员会通过各种商业联系，包括现任高管、董事、社区领袖和股东，确定董事的潜在公司提名人选。委员会还可在其认为适当的范围内聘请专业猎头公司和其他顾问，以确定董事的潜在提名人。
提名和公司治理委员会通过审查候选人的个人信息和资历来评估董事会候选人。如果提名和公司治理委员会确定候选人有资格在董事会任职，该候选人至少要接受提名和公司治理委员会的一名成员的面试[和首席执行官]。董事会成员也有机会面试合格的候选人。如上所述，委员会还将考虑股东推荐的候选人。提名及公司管治委员会随后根据背景资料及面谈所得资料，决定是否向董事会推荐本公司提名一名候选人以填补董事职位，供股东批准。对于提名和公司治理委员会正在考虑作为连任潜在被提名人的现任董事，委员会审查和考虑现任董事在其任期内为本公司提供的服务，包括出席会议的次数、参与程度和对公司的总体贡献，以及该人的个人资料和资历。提名和公司治理委员会在评估董事会候选人和现任董事时，在实践中会大力考虑各种不同的因素。
在评估董事会候选人时，提名和公司治理委员会还考虑到平衡和补充其他候选人和董事会成员的技能所需的技能，以及候选人的技能和专业知识，以促进公司遵守美国证券交易委员会和纳斯达克的规则。
董事会正在提名Gehl、Jain和Van Der Merwe先生在年会上当选为I类董事，他们每人都是
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27* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
目前是一款董事。此外，董事会正在提名Gliebe先生在年会上当选为董事II类成员。格里布先生目前也是董事的一员。提名和公司治理委员会向董事会推荐了四名被提名者。
反套期保值政策
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根据我们的内幕交易政策，我们的董事、高级管理人员和员工被禁止购买对冲或抵消、或旨在对冲或抵消公司普通股市值下降的金融工具，或以其他方式从事交易，如预付可变远期合约、股权互换、套圈和交易所基金。
关联方交易
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本公司认识到，本公司与其任何关联人之间的交易(该词在《交易法》S-K条例第404(A)项中定义)可能存在潜在或实际的交易
利益冲突或造成公司决策基于公司及其股东最佳利益以外的考虑的假象。因此，作为一般事项，本公司倾向于避免此类交易。然而，本公司承认，在某些情况下，该等交易可能符合或不符合本公司的最佳利益。因此，本公司已就关连人士交易采取书面政策，要求本公司审核委员会或本公司薪酬委员会审核及(如适用)批准或批准任何该等交易。根据本公司审核委员会章程，如本公司参与或将会参与任何交易，而涉及金额超过120,000美元，而本公司任何关连人士曾经、拥有或将会拥有直接或间接重大利益，则必须经审核委员会审核及(如适用)批准或批准。
根据本公司的关联方交易政策，于2022历年内并无任何关连人士交易须获批准。
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董事薪酬
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下表列出了公司在2022年向非雇员董事支付的现金和其他补偿。
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名字(1)
​ ​ 赚取的费用
以现金支付
($)(2) 		​ ​ 库存
奖项
($)(3) 		​ ​ 总计
($) 		​
​ 詹姆斯·B·贝克 ​ ​ ​ ​ 78,016 ​ ​ ​ ​ ​ 110,000 ​ ​ ​ ​ ​ 188,016 ​ ​
​ 特蕾西·H·库克 ​ ​ ​ ​ 90,016 ​ ​ ​ ​ ​ 110,000 ​ ​ ​ ​ ​ 200,016 ​ ​
​ 威廉·G·多雷 ​ ​ ​ ​ 8,016 ​ ​ ​ ​ ​ 180,000 ​ ​ ​ ​ ​ 188,016 ​ ​
​ 威廉·D·盖尔 ​ ​ ​ ​ 130,016 ​ ​ ​ ​ ​ 110,000 ​ ​ ​ ​ ​ 240,016 ​ ​
​ 马克·J·格里布(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 50,932 ​ ​ ​ ​ ​ 50,932 ​ ​
​ 玛丽·L·豪厄尔 ​ ​ ​ ​ 85,016 ​ ​ ​ ​ ​ 110,000 ​ ​ ​ ​ ​ 195,016 ​ ​
​ 那林·贾恩(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 50,932 ​ ​ ​ ​ ​ 50,932 ​ ​
​ 琳达·I·诺尔(5) ​ ​ ​ ​ 37,500 ​ ​ ​ ​ ​ 110,000 ​ ​ ​ ​ ​ 147,500 ​ ​
​ 查尔斯·F·波茨 ​ ​ ​ ​ 5,000 ​ ​ ​ ​ ​ 180,000 ​ ​ ​ ​ ​ 185,000 ​ ​
​ 威廉·B·桑索姆(6) ​ ​ ​ ​ 13,016 ​ ​ ​ ​ ​ 32,500 ​ ​ ​ ​ ​ 45,516 ​ ​
​ 威廉·布拉德利·南方人 ​ ​ ​ ​ 80,016 ​ ​ ​ ​ ​ 110,000 ​ ​ ​ ​ ​ 190,016 ​ ​
​ 格伦·E·特洛克 ​ ​ ​ ​ 83,016 ​ ​ ​ ​ ​ 110,000 ​ ​ ​ ​ ​ 193,016 ​ ​
​
(1)
鲁法洛先生在2023年1月6日之前担任我们的首席执行官，他在2022年历年担任本公司的董事，但由于担任董事没有获得任何报酬，因此不包括在本节中。
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(2)
反映根据公司非雇员董事薪酬计划赚取并以现金支付的年度聘用金和补充年度聘用金，如下所述。
​
(3)
反映以下各项的授予日期公允价值：(I)作为支付每个董事年度股票奖励的限制性股票单位；(Ii)作为支付董事年度聘用金的普通股奖励；以及(Iii)作为支付董事的年度聘用金而授予的递延股票奖励。普通股、限制性股票、单位和递延股票奖励的公允价值是参考相关股票在授予日期前一天的收盘价并根据FASB ASC主题718确定的。
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目录​
28* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
(4)
Gliebe先生和Jain先生被选为本公司董事，自2022年11月10日起生效。
​
(5)
诺尔女士于2022年4月28日举行的2022年股东周年大会上当选为本公司董事董事。
​
(6)
桑索姆先生未在2022年股东周年大会上竞选连任本公司董事董事，并于2022年4月28日退任。
​
下表显示了截至2022年12月31日，各董事持有的限售股发行单位和递延股票奖励合计数量：
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董事
 ​ ​ 受限
股票单位		 ​ ​ 延期
股票大奖		 ​
​ 詹姆斯·B·贝克 ​ ​ ​ ​ 2,803 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 特蕾西·H·库克 ​ ​ ​ ​ 2,803 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 威廉·G·多雷 ​ ​ ​ ​ 2,803 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 威廉·D·盖尔 ​ ​ ​ ​ 2,803 ​ ​ ​ ​ ​ 18,302 ​ ​
​ 马克·J·格里布 ​ ​ ​ ​ 1,231 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 玛丽·L·豪厄尔 ​ ​ ​ ​ 2,803 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 那林·贾恩 ​ ​ ​ ​ 1,231 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 琳达·I·诺尔 ​ ​ ​ ​ 2,803 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 查尔斯·F·波茨 ​ ​ ​ ​ 2,803 ​ ​ ​ ​ ​ 15,414 ​ ​
​ 威廉·布拉德利·南方人 ​ ​ ​ ​ 2,803 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 格伦·E·特洛克 ​ ​ ​ ​ 2,803 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
非雇员董事薪酬计划的重要条款
​
我们的董事薪酬计划为非雇员董事提供现金和股权薪酬。
每年的定金。所有非雇员董事每年获得75,000美元的董事会聘用费，他们个人选择以现金、股票或递延股票的形式获得这笔费用。
补充的年度固位数。任何非雇员董事如果担任董事会非执行主席或首席执行官，或在任何董事会委员会任职，每年可获得如下补充聘任：
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服务描述
 ​ ​
金额
 ​
​ 非执行主席 ​ ​ ​ $ 75,000 ​ ​
​ 领导董事(如果已任命) ​ ​ ​ $ 20,000 ​ ​
​ 审计委员会主席 ​ ​ ​ $ 20,000 ​ ​
​ 薪酬委员会主席 ​ ​ ​ $ 15,000 ​ ​
​ 提名和公司治理委员会主席 ​ ​ ​ $ 15,000 ​ ​
​ 审计委员会委员 ​ ​ ​ $ 10,000 ​ ​
​ 薪酬委员会委员 ​ ​ ​ $ 7,500 ​ ​
​ 提名和公司治理委员会成员 ​ ​ ​ $ 7,500 ​ ​
非雇员董事可选择延迟收取作为年度聘用金或转换作为其年度股票奖励的限制性股票单位而收到的普通股，直至(I)其终止董事服务或(Ii)至至少三年后的另一个指定日期，以较早者为准。如果在非员工董事收到其递延股票之前，向股东分配了任何股息或其他权利或分配，则相当于该分配的现金价值的金额将贷记到非员工董事的递延股利账户。递延股利账户使非员工董事有权获得额外普通股，其在股息分配之日的公平市场价值等于股息分配的现金价值。
年度股票奖。每名非员工董事在每年年度股东大会的第二天都会收到一份价值相当于110,000美元的限制性股票单位。限制性股票单位在下一届年度股东大会的前一天归属并转换为公司普通股，除非董事选择推迟收到股票。
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目录​
29* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
建议1：选举董事
公司董事会分为三级，每一级的任期连续三年结束。第I类董事的任期随本次年会而届满。II类和III类董事的任期将分别持续到2024年和2025年股东周年大会。目前，在I班任职的董事有5名(包括
股东须投票赞成选举或重选以下四名董事获提名人担任第I类或第II类董事(彼等已决定不竞选连任于股东周年大会上)、三名任职第II类董事及四名任职第III类董事。
​
​
名字
 ​ ​
班级
 ​
​ 威廉·D·盖尔 ​ ​
I
​
​ 马克·J·格里布 ​ ​
第二部分：
​
​ 那林·贾恩 ​ ​
I
​
​ 加科·G·范德默韦 ​ ​
I
​
董事会推荐每位被提名人为董事的候选人的相关经验、资格、属性和技能已在上文第19页开始的题为“董事会-选举第I类董事的候选人”和“董事会-选举董事第II类董事的候选人”一节中介绍。
被任命为代理人的人将投票赞成选举董事盖尔、格里贝、贾恩和范德默韦各自进入董事会的代表所代表的股份，除非投票给任何或所有被提名人的权力被扣留，或此类任命此前已被撤销。每个班级I
董事将被选举任职至2026年年度股东大会，之后直到正式选出继任者并获得资格为止。第二类董事的任期将持续到2024年年度股东大会，之后直到正式选出继任者并获得资格为止。如果任何被提名人不能任职(这是意想不到的)，被任命为代理人的人将投票给其余被提名人和他们所选择的其他人。
董事会建议股东投票支持每一位被提名者的选举。
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目录​
30* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
行政人员
本公司的行政人员及其年龄如下：
​
名字
 ​ ​
年龄
 ​ ​
职位
 ​
​ 加科·G·范德默韦 ​ ​
50
​ ​ 总裁与首席执行官 ​
​ 丽贝卡·A·韦恩伯格 ​ ​
59
​ ​ 首席财务官 ​
​ 安舒·帕斯里查 ​ ​
43
​ ​ 总法律顾问、公司秘书兼首席合规官 ​
​ 蒂莫西·A·阿弗坎普 ​ ​
51
​ ​ 总裁集团 ​
​ ​ ​ ​
加科·G·范德默韦
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_jacovandermerwe-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：50岁 ​
​
Jaco G.van der Merwe自2023年1月至今一直担任我们的总裁&首席执行官。在此之前，范德默威先生自2016年8月起担任总裁集团成员(自2019年1月起)。从1998年到2016年，他在Epiroc(前阿特拉斯·科普柯的一部分)担任过各种领导职务，其中包括：深孔钻探集团市场营销副总裁总裁(2013年至2016年)和采矿和岩石开采客户中心总裁/总经理(2010年至2013年)。范德默威先生在Atlas Copco的职业生涯始于1998年，当时他是一名质量经理。在加入阿特拉斯·科普科之前，他在德内尔航空公司担任过各种职位。范德默韦先生是一名入籍的美国公民，来自南非，他在茨瓦内理工大学完成了冶金工程专业的学习，并在比勒陀利亚大学获得了工商管理硕士学位。
​
​ ​ ​ ​
丽贝卡·A·韦恩伯格
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_rebeccaaweyenberg-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：59岁 ​
​
Rebecca A.Weyenberg自2019年12月以来一直担任首席财务官。2017年至2019年，她担任韦尔比尔特公司(纽约证券交易所代码：WBT)全球金融运营副总裁总裁。在加入韦尔比尔特之前，她于2015年至2017年担任南卡罗来纳州布拉夫顿的顶级高尔夫俱乐部Berkeley Hall Club的首席财务官兼助理总经理。在此之前，她曾于2010年至2015年担任雅高集团(纽约证券交易所股票代码：ACGO)负责全球流程、标准和共享服务的副总裁总裁，并于2006年至2010年担任雅高公司(纽约证券交易所股票代码：ACGO)北美地区财务副总裁总裁。
​
​ ​ ​ ​
安舒·帕斯里查
 ​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_anshupasricha-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：43岁 ​
​
Anshu Pasricha自2020年10月起担任总法律顾问，自2020年12月起担任总法律顾问兼公司秘书，自2021年6月起担任总法律顾问、公司秘书兼首席合规官。在受雇于公司之前，帕斯里查先生是内布拉斯加州奥马哈的Koley Jessen，PC，LLO的股权股东，在那里他专门从事合并和收购、资产剥离、合资企业和商业交易，并就交易、重组和在国际市场扩张的战略定位向客户提供咨询。帕斯里查先生于2007年在纽约开始了他的法律生涯，先是在Sullivan&Cromwell LLP担任助理，总部设在纽约和澳大利亚墨尔本，然后在White&Case LLP担任助理，总部设在纽约。帕斯里查先生毕业于纽约州立大学布法罗分校，获得电气工程硕士和法学博士学位，并完成了国际贸易和经济地理学的研究生课程。在法学院期间，帕斯里查先生担任《布法罗法律评论》主编，并在已故纽约美国国际贸易法院首席法官唐纳德·C·波格手下担任司法实习生。
​
目录
31* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
​ ​ ​ ​
蒂莫西·A·阿弗坎普
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_timothyaaverkamp-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：51岁 ​
​
蒂莫西·A·阿弗坎普自2020年11月起担任总裁组合。2019年11月加入ASTEC后，被任命为工程机械解决方案集团总裁。在加入ASTEC Industries之前，他在Deere&Company工作了22年，担任过各种领导职位。他的职位包括迪尔和扬马/美国合资企业变轴制造业务的总裁。​他担任过的职务包括：坎崎骏，迪尔与日立建筑设备公司合资企业的合作伙伴整合经理董事，董事与贝尔设备公司的合作伙伴业务，工程经理高级研发(建筑/林业设备)，产品营销经理，以及其他技术和商业职位。Averkamp先生拥有威斯康星大学-普拉特维尔大学机械工程理学学士学位和迪拜大学工商管理硕士学位。
 ​
目录​
32* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
高级军官
该公司若干其他高级人员及其年龄如下：
​
名字
 ​ ​
年龄
 ​ ​
职位
 ​
​ 史蒂芬·C·安德森 ​ ​
59
​ ​ 高级副总裁，管理和投资者关系 ​
​ 迈克尔·诺里斯 ​ ​
54
​ ​ 高级副总裁，国际和售后市场销售 ​
​ 杰米·E·帕尔姆 ​ ​
45
​ ​ 总裁副首席财务官兼公司主计长 ​
​ 亚历西娅·D·西尔科特 ​ ​
40
​ ​ 人力资源部全球副总裁总裁 ​
​ ​ ​ ​
史蒂芬·C·安德森
 ​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_stephenacnderson-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：59岁 ​
​
史蒂芬·C·安德森自2020年以来一直担任高级副总裁，并自2011年和2003年分别负责行政和投资者关系职能。2007年1月至2020年12月担任董事会秘书。1999年至2002年任雅诗达金融服务有限公司副董事长总裁。在受雇于该公司之前，安德森先生在SunTrust和AmSouth Banks总共有14年的商业银行工作经验。Anderson先生毕业于Stonier银行研究生院，拥有查塔努加田纳西大学商业管理理学学士和工商管理硕士学位。
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​ ​ ​ ​
迈克尔·诺里斯
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_michaelnorris-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：54岁 ​
​
迈克尔·诺里斯自2021年1月至今一直担任国际和售后市场销售部的高级副总裁。诺里斯先生于2018年1月加入本公司，此前于2019年10月至2019年10月担任国际副总裁总裁。在此之前，诺里斯先生曾担任Filtec Ltd.全球售后市场副总裁两年。在加入Filtec Ltd.之前，Norris先生在采矿和建筑行业工作了18年，在山特维克矿业和建筑公司以及Boart LongYear担任过各种领导职务。
诺里斯先生拥有奥本大学机械工程理学学士学位和肯纳索州立大学工商管理硕士学位。诺里斯先生还作为总部设在田纳西州查塔努加的非营利性组织伯利恒中心的董事会成员活跃在社区中。
​
​ ​ ​ ​
杰米·E·帕尔姆
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_jamieepalm-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：45岁 ​
​
杰米·E·帕尔姆自2020年11月起担任总裁副首席会计官兼公司财务总监。在受雇于本公司之前，巴姆女士受雇于ConnectWise，LLC，自2020年6月起担任副主计长总裁。2019年3月至2020年6月，帕尔姆女士担任韦尔比尔特公司(纽约证券交易所股票代码：WBT)公司副财务总监兼首席会计官总裁；2017年9月至2019年3月，担任公司副财务总监总裁。在加入Welbilt，Inc.之前，Palm女士在2017年2月至2017年9月期间担任Quality Distribution，Inc.的助理财务总监。2012年至2017年，她在布鲁明品牌公司(纳斯达克：BLMN)担任财务报告和财务职务，承担越来越多的责任；2009年至2012年，她担任Syniverse Technologies LLC的财务董事。帕尔姆女士在安永会计师事务所开始了她的公共会计生涯，2002年至2009年在那里工作。*Palm女士拥有南佛罗里达大学会计学硕士学位和会计学学士学位，是一名注册会计师。
​
目录
33* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
​ ​ ​ ​
亚历西娅·D·西尔科特
 ​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ph_aletheiasilcott-4c.jpg]
 ​ ​ 年龄：40岁 ​
​
阿莱西娅·D·西尔科特自2023年2月以来一直担任总裁人力资源部全球副总裁。在此之前，她曾在华硕工业公司担任人力资源部副总裁和财务副总裁。在受雇于本公司之前，Silcott女士受雇于安永律师事务所，在2016至2020年间担任安永律师事务所的组织效力和变革管理顾问。在加入安永律师事务所之前，Silcott女士在AGCO Corporation(纽约证券交易所股票代码：AGCO)担任过各种职务，并于2013年至2015年担任全球人力资源和变革管理部高级经理，于2011年至2013年担任首席执行官办公室主任，于2010年至2012年担任瑞士以外的欧洲、非洲和中东商务总监。西尔科特女士的职业生涯始于安永律师事务所，当时她是一名商业风险服务顾问。西尔科特女士在佐治亚州立大学攻读国际商务专业，并在伊萨卡学院攻读金融学学士学位，获得工商管理硕士学位。
​
目录​​​
34* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
薪酬讨论
和分析
概述
​
在接下来的段落中，我们将概述和分析我们的薪酬计划和政策，我们在这些计划和政策下做出的重大薪酬决定，以及我们在做出这些决定时考虑的重大因素。这一部分包括对我们薪酬计划的总体目标、旨在奖励什么以及我们提供的薪酬的每个要素的说明。在这份委托书后面的“高管薪酬”标题下，您将看到一系列表格，其中包含有关在2022年日历年赚取或支付给以下个人的薪酬的具体信息，我们将这些个人称为我们指定的高管：
●
巴里·鲁法洛、总裁和首席执行官(“首席执行官”)*
​
●
Rebecca A.Weyenberg，首席财务官(CFO)
​
●
蒂莫西·A·阿弗坎普，总裁集团
​
●
总裁集团Jaco G.van der Merwe*
​
●
Anshu Pasricha，总法律顾问、公司秘书兼首席合规官
​
*
鲁法洛先生于2023年1月6日终止受雇于本公司。自2023年1月6日起，范德默威先生被任命为总裁兼首席执行官。
​
下面的讨论旨在帮助您了解此处包含的各种表格中提供的详细信息，并将这些信息放入我们整个薪酬计划的上下文中。
我们薪酬计划的目标
​
我们在公司高管薪酬计划方面的目标是：
●
吸引和留住对公司长期成功和创造股东价值至关重要的人才；
​
●
建立高管薪酬与公司年度和长期财务业绩之间的紧密联系；以及
​
●
利用年度现金奖励和股票赠与相结合的基于绩效的激励结构，鼓励实现公司业绩目标。
​
为了有效，我们认为我们的高管薪酬计划应该有效地将公司业绩与高管薪酬联系起来，从而使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致。我们寻求提供在市场上具有竞争力的直接薪酬，并认为总薪酬的很大一部分应基于业绩，并以年度现金激励和长期股权奖励的形式。
​
​
​
我们做的工作：
 ​ ​
我们不做的事情：
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ic_tick-bw.gif]
 ​ ​
聘请一名独立的薪酬顾问，直接向薪酬委员会报告
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ic_cross-bw.gif]
 ​ ​
提供丰厚的额外福利
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ic_tick-bw.gif]
 ​ ​
将高管薪酬的较高百分比保持为“风险”薪酬
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ic_cross-bw.gif]
 ​ ​
提供有保证的奖金或长期激励奖励
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ic_tick-bw.gif]
 ​ ​
使绩效薪酬目标与股东利益保持一致
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ic_cross-bw.gif]
 ​ ​
允许从事涉及公司普通股的短期、对冲或投机交易
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ic_tick-bw.gif]
 ​ ​
对高管和董事保持有意义的股份所有权要求
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ic_cross-bw.gif]
 ​ ​
在控制功能中提供一触式更改
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ic_tick-bw.gif]
 ​ ​
每年管理和评估薪酬计划中的风险
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ic_cross-bw.gif]
 ​ ​
提供总付款项，以支付与控制权变更有关的个人所得税或消费税
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ic_tick-bw.gif]
 ​ ​
通过对基于绩效的薪酬实行追回政策来降低不必要的风险
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/ic_tick-bw.gif]
 ​ ​
定期、至少每年征求股东对我们高管薪酬的反馈意见
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目录​
35* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
我们如何确定和评估高管薪酬
​
我们的董事会薪酬委员会完全由独立董事组成，负责审查、决定和批准我们高管的基本工资、年度现金激励、长期激励和其他薪酬，包括我们任命的高管，但我们的首席执行官除外。薪酬委员会对CEO的薪酬执行相同的审查程序，但建议CEO薪酬的任何变化都提交董事会全体成员最终批准。我们的薪酬委员会还负责就公司高管薪酬政策以及采用股票和福利计划向董事会提出建议。
我们薪酬委员会的政策是将高管薪酬设定在足够有竞争力的水平，以吸引、留住和激励有才华的人为我们的目标、目标和整体财务成功做出贡献。薪酬委员会根据公司的财务业绩和对若干因素的主观评估，审查和批准对被任命的高管的薪酬决定，这些因素大致分为三类：
●
公司业绩因素，包括我们业务的财务和运营业绩。一般情况下，每年
​
现金激励基于与调整后的利息、税项、折旧及摊销前收益(调整后EBITDA)、营运资本周转率(WCT)相关的业绩目标的实现，以及与成功实现我们的企业资源规划实施项目里程碑相关的战略执行目标的实现，而基于业绩的长期激励薪酬是基于三年业绩期间与投资资本回报率(ROIC)和股东总回报(TSR)相关的业绩目标的实现。
●
个人表现因素，包括被任命的高管的管理、领导、员工发展、对公司增长的贡献、职责范围和经验，以及对该高管未来业绩潜力的评估。
​
●
竞争性的市场实践，包括由外部薪酬顾问提供的信息，如下所述。
​
​
独立薪酬顾问和同行团体
赔偿委员会在其决策过程中定期保留并征求独立赔偿顾问的意见。自2020年5月以来，委员会聘请Frederic W.Cook&Co.，Inc.(“FW Cook”)为其独立薪酬顾问。FW Cook直接向薪酬委员会报告，薪酬委员会拥有保留或解雇顾问的唯一权力，并有权获得咨询意见，费用由公司承担。在2022年历年，薪酬委员会与FW Cook合作：审查与短期激励计划和长期股权激励计划设计有关的考虑因素和市场做法；收集我们每个高管职位的比较薪酬水平，其中包括评估我们高管的基本工资、短期年度激励目标和长期股权薪酬水平；审查我们的总体股权赠款做法；审查公司非员工董事薪酬计划；进行薪酬风险评估；审查与确定首席执行官薪酬水平相关的各种考虑因素；以及审查其他市场做法和趋势。FW Cook提供的市场环境和其他信息是薪酬委员会在做出决定时考虑的许多因素之一。FW Cook还协助准备了公司关于高管薪酬的公开文件。
在FW Cook的协助下，薪酬委员会审查和分析了竞争性市场数据，作为与设定日历年2022年薪酬水平有关的背景信息，并对当前的薪酬做法有了大致的了解。数据来源包括特定行业和规模调整后的已公布调查数据。此外，薪酬委员会将我们高管的薪酬机会与类似公司(我们的“同业集团”)担任类似职位的高管的薪酬机会进行了比较。我们的同业集团被用作制定2022年日历年高管薪酬的一般参考点，由以下20家来自工业制造行业的规模相当的公司组成，每家公司都有可观的国际收入：
​ 阿拉莫集团公司 ​ ​ 海斯特-耶鲁材料 ​
​ Altra工业运动公司 ​ ​ John Bean技术公司 ​
​ 查特实业 ​ ​ 林赛公司 ​
​ Circor International Inc. ​ ​ 马尼托沃克公司 ​
​ 哥伦布·麦金农公司 ​ ​ 米勒水产品公司 ​
​ 商用车集团 ​ ​ SPX公司 ​
​ Enerpac工具集团(f/k/a/Actuant Corporation) ​ ​ 斯坦德国际 ​
​ EnPro工业公司 ​ ​ Shyft Group，Inc. ​
​ 联邦信号公司 ​ ​ 巴恩斯集团 ​
​ 格林布赖尔公司 ​ ​ 瓦巴什国家公司 ​
目录​​
36* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
薪酬委员会根据美国证券交易委员会和纳斯达克规则对FW库克的独立性进行了评估。在这样做的过程中，委员会审议了美国证券交易委员会和纳斯达克提出的关于薪酬咨询人独立性的各项因素。委员会还审议了FW Cook所做工作的性质和数量，以及为这些服务支付的费用占公司总收入的比例。FW Cook没有为管理提供任何单独的额外服务。赔偿委员会在考虑上述因素和其他相关因素后得出结论，认为FW Cook是独立的，不存在利益冲突。
独立顾问将继续定期就高管薪酬的趋势向薪酬委员会提供建议，并应要求就高管薪酬问题提供专门研究或专家建议，以协助薪酬委员会并代表其处理薪酬委员会章程中规定的与薪酬委员会宗旨和责任相关的事项，该章程可通过我们网站www.astecIndustrial es.com的投资者关系部分获得。FW Cook将与薪酬委员会会面，并根据要求亲自或通过电话参加薪酬委员会的定期会议。
对去年顾问股东投票表决高管薪酬的思考
​
在2022年4月28日的年度股东大会上，约98.5%的投票股份通过了2022年委托书中讨论和披露的本公司指定高管的薪酬。董事会和薪酬委员会赞赏并重视我们股东的意见。这次关于高管薪酬的咨询投票结果显示，支付给我们被任命的高管的薪酬和公司的整体薪酬做法得到了绝大多数投票股票的支持。由于这次咨询投票的结果，支付给我们执行干事的报酬没有具体变化。
目前，我们的政策是每年就高管薪酬问题进行咨询投票。这是根据2017年4月27日股东年会的股东表决结果得出的。每六年需要进行一次投票，以建议咨询股东就高管薪酬进行投票的频率，因此，2023年年会上提出了一项建议，即未来投票的频率。
​
​
我们薪酬计划的要素
​
在2022年历年，我们的高管薪酬方案的主要内容以及每项内容的目的如下：
​
组件
 ​ ​
目标
 ​ ​
主要特点
 ​
​
基本工资
 ​ ​ 认可市场薪酬信息，以及个人经验、表现和责任水平 ​ ​ 为吸引和留住人才而设计的合理固定薪酬水平 ​
​
年度现金奖励
 ​ ​ 激励并在薪酬和绩效之间建立牢固的联系 ​ ​ 可变的风险薪酬与财务和战略年度目标的实现直接挂钩 ​
​
长期股权
激励措施
 ​ ​ 使管理层薪酬与创造长期股东价值保持一致，并通过多年的归属留住人才；促进员工持股 ​ ​ 基于持续聘用和绩效目标满足程度的基于时间的限制性股票单位(RSU)和基于绩效的限制性股票单位(PSU ​
除上述关键组成部分外，公司的高管薪酬计划还包括某些有限的额外福利和高管福利，包括对公司高管补充退休计划(SERP)(SERP不对新参与者开放)的贡献、允许参与者推迟部分基本工资和/或年度奖金(该计划于2021年1月1日生效)的非限定递延薪酬计划(“递延薪酬计划”)，以及公司所有员工普遍享有的其他福利，包括医疗和401(K)计划。
基本工资
基本工资是我们指定的高管总直接薪酬中的固定组成部分，而不是基于绩效的风险薪酬。薪酬委员会每年审查一次基本工资，指定执行干事的基本工资增长在历史上反映了调整，以反映
我们行业中类似职位的高管的基于市场的薪酬变化，薪酬委员会根据上文讨论的一些因素的主观评估批准进一步增加薪酬。首席执行官的基本工资变动得到公司全体董事会的批准。
在每年确定被任命的高管的基本工资时，薪酬委员会考虑公司首席执行官提供的关于是否有必要调整其他被任命的高管(他们中的每一位直接向首席执行官报告)基本薪酬的评估和建议、委员会自己的意见以及薪酬顾问提供的信息。薪酬委员会在向董事会全体成员建议CEO基本工资的变动以供批准时，会考虑其对个人业绩、CEO对公司的领导以及外部薪酬顾问提供的信息的观察和评估。
​
目录
37* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
在考虑了这些因素，并与首席执行官讨论了其他被任命的高管的拟议工资后，薪酬委员会批准了被任命的高管的年薪(说明的百分比增加)，自2022年1月1日起生效：
​
执行主任
 ​ ​
2021年基本工资
 ​ ​
百分比变化
 ​ ​
2022年基本工资
 ​
​ 鲁法洛先生 ​ ​ ​ $ 815,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3.1% ​ ​ ​ ​ $ 840,000 ​ ​
​ 魏延伯格女士 ​ ​ ​ $ 405,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10.6% ​ ​ ​ ​ $ 448,000 ​ ​
​ 阿弗坎普先生 ​ ​ ​ $ 380,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3.2% ​ ​ ​ ​ $ 392,000 ​ ​
​ 范德默威先生 ​ ​ ​ $ 380,000 ​ ​ ​ ​ ​ 5.3% ​ ​ ​ ​ $ 400,000 ​ ​
​ 帕斯里查先生 ​ ​ ​ $ 350,000 ​ ​ ​ ​ ​ 11.4% ​ ​ ​ ​ $ 390,000 ​ ​
帕斯里查先生和温伯格女士的薪酬变化是为了使他们的薪酬与我们行业类似的高管保持一致，并在一定程度上基于FW Cook在2021年秋季完成的薪酬研究和市场分析，以告知2022年的任何变化。其他被任命的执行干事的薪酬变动符合市场情况，也反映了基于个人业绩的变动。
年度现金激励薪酬
我们每年提供现金奖励机会，以激励和奖励被任命的高管实现财务业绩和关键业务目标。对于2022年日历年，薪酬委员会继续执行我们的年度激励计划(AIP)，与2021年日历年的AIP基本一致，但有一些变化，以反映激励执行与成功实现企业资源规划实施项目里程碑相关的战略的重要性。该计划的主要组成部分如下所述。
根据对竞争性市场做法和内部股权的审查，为每一位被任命的高管设定一个目标奖金机会，作为基本工资的一个百分比，根据他们的职位不同，这个百分比有所不同。2022年，被任命的执行干事的年度执行干事目标数额如下：
​
执行主任
 ​ ​ 2021年激励目标(%
基本工资)		 ​ ​ 目标2022年激励计划(%
基本工资)		 ​ ​
目标激励(美元)
 ​
​ 鲁法洛先生 ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ $ 840,000 ​ ​
​ 魏延伯格女士 ​ ​ ​ ​ 70% ​ ​ ​ ​ ​ 70% ​ ​ ​ ​ $ 313,600 ​ ​
​ 范德默威先生 ​ ​ ​ ​ 60% ​ ​ ​ ​ ​ 60% ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​
​ 阿弗坎普先生 ​ ​ ​ ​ 60% ​ ​ ​ ​ ​ 60% ​ ​ ​ ​ $ 235,200 ​ ​
​ 帕斯里查先生 ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​ ​ ​ 60% ​ ​ ​ ​ $ 234,000 ​ ​
为了根据调整后的EBITDA和营运资本周转指标赚取任何年度激励薪酬，必须实现计划触发目标。对于2022年日历年，计划触发目标是实现调整后EBITDA目标的至少65%，即6500万美元。假设计划触发目标已经实现，根据与三个关键指标相关的绩效目标的实现程度：调整后的EBITDA(加权50%)、营运资本周转率(加权25%)和与成功实现我们的企业资源规划实施项目里程碑相关的非财务指标(加权25%)，被任命的高管在2022年可以赚取的实际激励金额从他们各自目标奖金金额的50%(对于达到门槛水平的绩效)到最高200%(对于高于目标水平的绩效)。首席执行官、首席财务官和其他公司高管的业绩目标与公司整体业绩100%相关，而对集团总裁的奖励与公司整体业绩和各自集团业绩各50%相关。我们保留了调整后的EBITDA(定义如下)作为2022日历年的AIP业绩指标，因为我们仍然相信它是衡量经营业绩、盈利能力和现金流的有效短期指标。我们还保留了营运资本周转率(定义如下)作为2022日历年的AIP业绩指标，因为它是我们使用营运资本支持销售的效率的重要指标，我们认为这对我们的成功至关重要。我们纳入了与我们的企业资源规划实施项目相关的项目里程碑的成功按时实现的非财务指标-战略执行，因为这是一项战略举措，对公司的转型至关重要。
目录
38* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
​
公司业绩目标和2022年业绩
 ​
​ ​ ​ ​
加权
 ​ ​
阀值
 ​ ​
目标
 ​ ​
极大值
 ​ ​ 实际2022年
结果		 ​ ​ 实际支出
作为百分比
目标		 ​
​
调整后的EBITDA(1)
 ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​ ​ $ 80M ​ ​ ​ ​ $ 100M ​ ​ ​ ​ $ 120M ​ ​ ​ ​ $ 71M ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
​
营运资金周转率(2)
 ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​
2.2
​ ​
2.8
​ ​
3.4
​ ​
3.0
​ ​ ​ ​ 140% ​ ​
​
战略执行(3)
 ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​
​
支出百分比(目标的百分比)
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
50%
​ ​
100%
​ ​
200%
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 85%(4) ​ ​
​
(1)
经调整EBITDA是一项非公认会计准则财务指标，定义为扣除年内完成收购的影响后的利息、所得税、折旧及摊销前净收益，并就超出我们正常业务范围的收益或亏损作进一步调整，包括但不限于转型计划成本、重组及其他相关费用、资产减值、出售资产的损益、代表收购及整合相关成本的交易成本及其他收入开支、损益项目，就上述各项而言，已于公开提交的报告中确认。
​
(2)
营运资金周转率是一个计算公司如何有效地利用营运资金支持销售和增长的公式。营运资本是流动资产减去流动负债。营运资金周转率的计算方法如下：年度净销售额除以当年的平均营运资金量。
​
(3)
战略执行是与我们的企业资源规划实施项目相关的项目里程碑的成功按时实现相关的非财务指标，因为这是一项对公司转型至关重要的战略举措。
​
(4)
Averkamp先生和van der Merwe先生的2022年AIP激励目标50%基于公司业绩，50%基于各自集团的业绩。与2022年集团业绩相关的业绩目标被设定在具有挑战性但可实现的水平，并应反映在实现关键财务和战略目标方面取得的有意义的进展。Van der Merwe先生的集团实现了调整后EBITDA业绩目标的低于目标的结果，以及营运资金周转率和战略执行业绩目标的高于目标的结果，这些结果与公司业绩结合在一起，导致向van der Merwe先生实际支付的AIP达到其AIP目标奖金机会的112%。Averkamp先生的集团实现了调整后的EBITDA和营运资金周转业绩目标的低于目标的结果，以及战略执行业绩目标的高于目标的结果，与公司业绩相结合，导致AIP先生的实际AIP支付达到其AIP目标奖金机会的84%。
​
根据2022年业绩目标的实现情况，薪酬委员会核准向被提名的执行干事支付以下2022年年度执行干事奖金：鲁法洛先生，714 000美元；温伯格女士，266 560美元；范德默韦先生，268 500美元；阿弗坎普先生，196 613美元；帕斯里查先生，198 900美元。
长期激励性薪酬
授予股权薪酬的目的是在高管薪酬和股东回报之间建立牢固和直接的联系，并使高管能够发展和维持在公司普通股中的长期地位。对于2022年历年，委员会核准了对关键雇员的股权奖励，包括被任命的执行干事，包括基于时间的限制性股票单位和基于业绩的限制性股票单位。RSU占2022年日历年长期激励(LTI)总价值的50%，并将在授予日的前三个周年分成等额分期付款，前提是参与者继续受雇于公司。PSU占#年授予的LTI总价值的剩余50%
2022日历年，并可获得目标奖励金额的0%至200%之间的金额。2022日历年授予的PSU有一个为期三年的履约期，将在授予日三周年时授予并赚取。所赚取的PSU金额将基于与以下两个指标相关的业绩目标的实现程度：
●
投资资本回报率(ROIC)占PSU总奖励价值的50%。ROIC历史上一直与股东价值挂钩，并支持有纪律的资本管理方法。
​
●
相对于同行集团的总股东回报(TSR)占PSU奖励价值的剩余50%。自2016年以来，该指标一直用作PSU奖励的业绩衡量标准，并衡量我们相对于定制同行组的股价表现。基于我们的TSR相对于我们的同龄人组，PSU可以获得目标奖励的0%到200%，如下所示：如果我们的TSR处于第75个百分位数及以上，则获得目标奖励的200%；如果我们的TSR处于第50个百分位数，则获得100%的目标奖励；如果我们的TSR处于第25个百分位数，则获得目标奖励的50%；如果我们的TSR低于第25个百分位数，则获得目标奖励的0%。
​
​
目录​​
39* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
委员会核准为每名被任命的执行干事授予预算资源股和预算外执行股，其预定目标赠款金额以及授予每名被任命执行干事的预算资源股和预算外执行股的数目如下：
​ ​ ​ ​
基于时间的RSU
 ​ ​
PSU - ROIC
 ​ ​
PSU - Tsr
 ​
​ ​ ​ ​ 目标
授奖
价值(美元)		 ​ ​ 奖项
授与		 ​ ​ 目标
授奖
价值(美元)		 ​ ​ 奖项
授与
(对准目标)		 ​ ​ 目标
授奖
价值(美元)		 ​ ​ 奖项
授与
(对准目标)		 ​
​ 鲁法洛先生 ​ ​ ​ ​ 1,260,000 ​ ​ ​ ​ ​ 24,760 ​ ​ ​ ​ ​ 630,000 ​ ​ ​ ​ ​ 12,380 ​ ​ ​ ​ ​ 630,000 ​ ​ ​ ​ ​ 12,379 ​ ​
​ 魏延伯格女士 ​ ​ ​ ​ 300,000 ​ ​ ​ ​ ​ 5,896 ​ ​ ​ ​ ​ 150,000 ​ ​ ​ ​ ​ 2,948 ​ ​ ​ ​ ​ 150,000 ​ ​ ​ ​ ​ 2,947 ​ ​
​ 范德默威先生 ​ ​ ​ ​ 230,000 ​ ​ ​ ​ ​ 4,520 ​ ​ ​ ​ ​ 115,000 ​ ​ ​ ​ ​ 2,260 ​ ​ ​ ​ ​ 115,000 ​ ​ ​ ​ ​ 2,260 ​ ​
​ 阿弗坎普先生 ​ ​ ​ ​ 215,000 ​ ​ ​ ​ ​ 4,225 ​ ​ ​ ​ ​ 107,500 ​ ​ ​ ​ ​ 2,113 ​ ​ ​ ​ ​ 107,500 ​ ​ ​ ​ ​ 2,112 ​ ​
​ 帕斯里查先生 ​ ​ ​ ​ 230,000 ​ ​ ​ ​ ​ 4,520 ​ ​ ​ ​ ​ 115,000 ​ ​ ​ ​ ​ 2,260 ​ ​ ​ ​ ​ 115,000 ​ ​ ​ ​ ​ 2,260 ​ ​
递延薪酬计划
递延薪酬计划是公司自2021年1月1日起采用的一项无保留递延薪酬计划，旨在为包括高管在内的特定员工提供机会，自愿推迟领取部分基本工资和/或年度现金奖励。薪酬委员会认为，提供推迟应税收入的机会是招聘和留住合格管理人员所必需的有吸引力的奖励方案的重要组成部分。
额外津贴和其他高管福利
高管有资格享受某些福利和额外福利，这些福利并不是所有员工都可以享受的(但许多管理层员工都可以享受)，例如我们的SERP(SERP不对新参与者开放)。SERP为退休福利受本公司401(K)计划可能考虑的最高补偿金额限制影响的个人提供额外福利，并为401(K)计划未确认的年度利润分享分配提供额外福利。关于向我们指定的高管提供的额外津贴和其他福利的更多细节在薪酬汇总表中披露，并在所附说明中进行说明。
我们相信，根据行业惯例，向我们指定的高管提供的额外福利和额外福利是合理的，与我们同行中向高管提供的额外福利相比，具有竞争力。我们每年审查向我们的高管提供的额外福利，以确保我们提供的福利与我们的整体薪酬目标保持一致，即向我们的高管提供具有竞争力的薪酬，以最大化我们股东的利益。
执行干事离职协议和控制权离职计划的变更
​
公司任命的每一位高管都是与公司签订遣散费协议的一方，并参与了一项
控制离职计划中的行政变更，规定在某些终止和控制权变更的情况下支付遣散费和福利。薪酬委员会认为，(I)遣散费协议十分重要，因为提供遣散费福利是竞争激烈的高管市场所必需的重要招聘及留用工具，及(Ii)参与高管控制权变更计划对鼓励本公司首席执行官及指定高管在控制权潜在变更的情况下继续为本公司及其股东的最佳利益工作至为重要，并透过消除对失业及其他可能因本公司潜在、传闻或实际控制权变更而引致的干扰的恐惧，以最大程度的独立性及客观性评估任何可能的交易。我们的控制权变更计划下的所有福利都是“双触发”福利，这意味着不会仅在控制权变更发生时向参与者支付补偿，以免造成意外的激励。我们认为，这种结构适用于在这种交易中实际上被终止工作的员工，而不会为交易后继续受雇的员工提供意外之财。有关这些协议的说明，请参阅下面的“终止或控制变更时的潜在付款”部分。
影响薪酬的其他因素
​
会计方面的考虑
该公司考虑其高管薪酬计划的所有方面的会计影响。由于FASB ASC主题718的规定，我们预计不同形式的股权奖励的会计处理不会有重大差异，因此，会计处理预计不会对我们选择股权补偿形式产生实质性影响。此外，会计处理只是影响计划设计和薪酬决定的众多因素之一。我们的高管薪酬计划旨在尽可能实现最有利的会计和税收待遇，只要这样做不与预期的计划设计或计划目标相冲突。
​
目录​
40* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
其他高管薪酬政策
​
持股准则
公司要求公司管理人员积累和持有价值至少为以下的公司普通股：
​ 首席执行官 ​ ​ 5倍年基本工资 ​
​ 行政主任(如第30页所述) ​ ​ 年基本工资的3倍 ​
​ 其他高级人员(如第32页所述) ​ ​ 1.5倍至2倍的年基本工资 ​
在高管满足上述股权指导方针之前，该高管必须保留2016年7月28日后从公司收到的作为补偿的普通股的50%(50%)净额。此外，一旦一名高管满足了股权指导方针，该高管今后出售股票时，只有在该高管在出售股票后应继续符合指导方针的范围内，才可允许该高管出售股票。
退还政策
该公司于2018年4月26日采取了一项追回政策，涵盖现任和前任高管。补偿主体
该政策包括年度现金奖金和基于业绩的股票奖励。根据该政策，如果公司因重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，公司将采取合理努力追回支付给董事会认定参与欺诈或故意不当行为导致需要重报最近三个财政年度内任何期间财务报表的上述高管的超额金额。
​
目录​​
41* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
行政人员
补偿
薪酬汇总表
该表提供了截至2022年12月31日、2022年、2021年和2020年的每一年，他们也被任命为高管的支付给我们的2022年被任命的高管的薪酬或他们的薪酬收入的信息。
​
​ 名称和
主体地位		 ​ ​
年
 ​ ​ 薪金
($) 		​ ​ 奖金
($) 		​ ​ 库存
奖项
($)(3) 		​ ​ 非股权
激励计划
补偿
($)(4) 		​ ​ 所有其他
补偿
($)(5) 		​ ​ 总计
($)		 ​
​
巴里·A·鲁法洛，
首席执行官(1)
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 840,000 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ 2,551,341 ​ ​ ​ ​ $ 714,000 ​ ​ ​ ​ $ 140,144 ​ ​ ​ ​ $ 4,245,485 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 815,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,252,455 ​ ​ ​ ​ ​ 235,331 ​ ​ ​ ​ ​ 166,939 ​ ​ ​ ​ ​ 3,469,725 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 750,000 ​ ​ ​ ​ ​ 149,625(2) ​ ​ ​ ​ ​ 1,308,392 ​ ​ ​ ​ ​ 299,250 ​ ​ ​ ​ ​ 171,298 ​ ​ ​ ​ ​ 2,678,565 ​ ​
​
Rebecca A.Weyenberg，
首席财务官
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 448,000 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ 607,500 ​ ​ ​ ​ $ 266,560 ​ ​ ​ ​ $ 78,096 ​ ​ ​ ​ $ 1,400,156 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 405,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 864,229 ​ ​ ​ ​ ​ 81,861 ​ ​ ​ ​ ​ 80,380 ​ ​ ​ ​ ​ 1,431,470 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 375,000 ​ ​ ​ ​ ​ 52,369(2) ​ ​ ​ ​ ​ 536,660 ​ ​ ​ ​ ​ 104,738 ​ ​ ​ ​ ​ 296,258 ​ ​ ​ ​ ​ 1,365,025 ​ ​
​
Jaco G.van der Merwe，
总裁集团
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 400,000 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ 465,763 ​ ​ ​ ​ $ 268,500 ​ ​ ​ ​ $ 77,802 ​ ​ ​ ​ $ 1,212,065 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 380,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 538,064 ​ ​ ​ ​ ​ 123,120 ​ ​ ​ ​ ​ 81,239 ​ ​ ​ ​ ​ 1,122,423 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 366,292 ​ ​ ​ ​ ​ 64,068(2) ​ ​ ​ ​ ​ 653,631 ​ ​ ​ ​ ​ 128,136 ​ ​ ​ ​ ​ 74,144 ​ ​ ​ ​ ​ 1,286,271 ​ ​
​
蒂莫西·A·阿弗坎普，
总裁集团
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 392,000 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ 435,364 ​ ​ ​ ​ $ 196,613 ​ ​ ​ ​ $ 72,625 ​ ​ ​ ​ $ 1,096,602 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 380,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 538,064 ​ ​ ​ ​ ​ 82,793 ​ ​ ​ ​ ​ 71,527 ​ ​ ​ ​ ​ 1,072,384 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 320,000 ​ ​ ​ ​ ​ 69,752(2) ​ ​ ​ ​ ​ 387,510 ​ ​ ​ ​ ​ 45,504 ​ ​ ​ ​ ​ 53,389 ​ ​ ​ ​ ​ 876,155 ​ ​
​
Anshu Pasricha，
总法律顾问、公司秘书兼首席合规官
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 390,000 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ 465,763 ​ ​ ​ ​ $ 198,900 ​ ​ ​ ​ $ 83,047 ​ ​ ​ ​ $ 1,137,710 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 350,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 500,590 ​ ​ ​ ​ ​ 50,531 ​ ​ ​ ​ ​ 114,592 ​ ​ ​ ​ ​ 1,015,713 ​ ​
​
(1)
鲁法洛先生于2023年1月6日终止受雇于本公司。
​
(2)
金额反映了授予近地天体的酌情奖金，以表彰在公司收入和收益受到新冠肺炎负面影响期间对公司成功做出的重大贡献。
​
(3)
金额反映在报告年度授予的RSU的授予日期公允价值，根据财务会计准则委员会ASC主题718股票补偿(“FASB ASC主题718”)确定。授予日基于时间的RSU的公允价值是根据授予日前一天公司普通股的收盘价乘以授予的RSU数量得出的。具有ROIC业绩指标的基于业绩的RSU的授予日期公允价值是基于授予日期前一天公司普通股的收盘价以及授予时基于业绩的条件的可能结果。使用蒙特卡罗模拟模型确定具有TSR性能条件的基于性能的RSU的授予日期公允价值。有关根据我们的长期激励计划的RSU年度拨款的更多信息，请参阅本委托书的薪酬讨论和分析部分。
​
(4)
反映基于实现预先设定的绩效目标而获得的年度奖励，本委托书的薪酬讨论和分析部分对此进行了更全面的描述。
​
目录
42* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
(5)
本栏目中包含的2022年数额包括：
​
​ ​ ​ ​
鲁法洛
 ​ ​
韦恩伯格
 ​ ​ 范德
默威		 ​ ​
阿弗坎普
 ​ ​
帕斯里查
 ​
​ 雇主对 的贡献
401(K)计划 		​ ​ ​ $ 9,150 ​ ​ ​ ​ $ 9,150 ​ ​ ​ ​ $ 9,150 ​ ​ ​ ​ $ 9,150 ​ ​ ​ ​ $ 9,150 ​ ​
​ 雇主对计划的供款 ​ ​ ​ $ 106,812 ​ ​ ​ ​ $ 51,746 ​ ​ ​ ​ $ 51,735 ​ ​ ​ ​ $ 47,133 ​ ​ ​ ​ $ 42,899 ​ ​
​ 汽车 ​ ​ ​ $ 18,291 ​ ​ ​ ​ $ 15,146 ​ ​ ​ ​ $ 15,951 ​ ​ ​ ​ $ 15,400 ​ ​ ​ ​ $ 9,548 ​ ​
​ 已报销的搬迁费用 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 15,560 ​ ​
​ 关于搬迁费用报销的税收总额 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 5,497 ​ ​
​ 使用公司飞机 ​ ​ ​ $ 3,710 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 团体定期人寿 ​ ​ ​ $ 2,181 ​ ​ ​ ​ $ 2,054 ​ ​ ​ ​ $ 966 ​ ​ ​ ​ $ 907 ​ ​ ​ ​ $ 393 ​ ​
​ 其他 ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 35 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 共计 ​ ​ ​ $ 140,144 ​ ​ ​ ​ $ 78,096 ​ ​ ​ ​ $ 77,802 ​ ​ ​ ​ $ 72,625 ​ ​ ​ ​ $ 83,047 ​ ​
目录​
43* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
2022年历年基于计划的奖励的授予
下表列出了在2022年日历年对每一名指定执行干事的单独奖励。
​
​
名字
 ​ ​
格兰特
日期
 ​ ​
预计未来支出
在非股权激励下
计划大奖(1)
​ ​
预计未来支出
在股权激励下
计划大奖
 ​ ​
所有其他
库存
奖项：
数量
的股份
库存或
单位(4)
(#)
​ ​
格兰特
约会集市
的价值
股票和
选择权
奖项(5)
($)
 ​
​ 阀值
($) 		​ ​ 目标
($) 		​ ​ 极大值
($) 		​ ​ 阀值
(#) 		​ ​ 目标
(#) 		​ ​ 极大值
(#)		 ​
​
鲁法洛先生
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 420,000 ​ ​ ​ ​ ​ 840,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,680,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 2/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 24,760 ​ ​ ​ ​ ​ 1,260,036 ​ ​
​ ​ ​ 2/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,190 ​ ​ ​ ​ ​ 12,380(2) ​ ​ ​ ​ ​ 24,760 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 630,018 ​ ​
​ ​ ​ 2/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,190 ​ ​ ​ ​ ​ 12,379(3) ​ ​ ​ ​ ​ 24,758 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 661,286 ​ ​
​
魏延伯格女士
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 156,800 ​ ​ ​ ​ ​ 313,600 ​ ​ ​ ​ ​ 627,200 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 2/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,896 ​ ​ ​ ​ ​ 300,047 ​ ​
​ ​ ​ 2/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,474 ​ ​ ​ ​ ​ 2,948(2) ​ ​ ​ ​ ​ 5,896 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 150,024 ​ ​
​ ​ ​ 2/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,474 ​ ​ ​ ​ ​ 2,947(3) ​ ​ ​ ​ ​ 5,894 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 157,429 ​ ​
​
范德默威先生
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 120,000 ​ ​ ​ ​ ​ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ 480,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 2/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,520 ​ ​ ​ ​ ​ 230,023 ​ ​
​ ​ ​ 2/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,130 ​ ​ ​ ​ ​ 2,260(2) ​ ​ ​ ​ ​ 4,520 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 115,011 ​ ​
​ ​ ​ 2/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,130 ​ ​ ​ ​ ​ 2,260(3) ​ ​ ​ ​ ​ 4,520 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 120,729 ​ ​
​
阿弗坎普先生
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 117,600 ​ ​ ​ ​ ​ 235,200 ​ ​ ​ ​ ​ 470,400 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 2/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,225 ​ ​ ​ ​ ​ 215,010 ​ ​
​ ​ ​ 2/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,057 ​ ​ ​ ​ ​ 2,113(2) ​ ​ ​ ​ ​ 4,226 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 107,531 ​ ​
​ ​ ​ 2/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,056 ​ ​ ​ ​ ​ 2,112(3) ​ ​ ​ ​ ​ 4,224 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 112,823 ​ ​
​
帕斯里查先生
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 117,000 ​ ​ ​ ​ ​ 234,000 ​ ​ ​ ​ ​ 468,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 2/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,520 ​ ​ ​ ​ ​ 230,023 ​ ​
​ ​ ​ 2/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,130 ​ ​ ​ ​ ​ 2,260(2) ​ ​ ​ ​ ​ 4,520 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 115,011 ​ ​
​ ​ ​ 2/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,130 ​ ​ ​ ​ ​ 2,260(3) ​ ​ ​ ​ ​ 4,520 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 120,729 ​ ​
​
(1)
代表年度现金激励计划下2022年日历年财务业绩的潜在门槛、目标和最大支付机会。
​
(2)
反映基于业绩的限制性股票单位，这些单位在授予日期的三周年时根据与平均投资资本回报有关的业绩目标的实现水平，或在高管年满65岁后去世、残疾或退休时，或在控制权发生变化时授予，其中继任者公司不承担或以其他方式公平地转换奖励。
​
(3)
反映基于业绩的限制性股票单位，这些单位在授予日期的三周年时根据与相对股东总回报有关的业绩目标的实现水平，或在高管年满65岁后去世、残疾或退休时，或在控制权发生变化时授予，其中继任者公司不承担或以其他方式公平地转换奖励。
​
(4)
反映基于时间的限制性股票单位，这些单位在授予日的前三个周年纪念日等额分期付款，或在高管年满65岁后去世、残疾或退休时，或在控制权发生变化时，继任者公司不承担或以其他方式公平地转换奖励。
​
(5)
反映根据FASB ASC主题718确定的奖励的总授予日期公允价值。授予日期以时间为基础的限制性股票单位的公允价值以授予日期前一天公司普通股的收盘价为基础。授予日期根据平均投资资本回报业绩指标授予的基于业绩的限制性股票单位的公允价值是基于授予日期前一天公司普通股的收盘价和授予时基于业绩条件的可能结果。使用蒙特卡洛模拟模型确定具有TSR业绩条件的基于业绩的限制性股票单位的授予日期公允价值。
​
目录​
44* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
2022年首席执行官与员工薪酬中值的比率
下面的CEO薪酬比率数字是一个合理的估计数字，其计算方式与交易法下S-K法规第402(U)项一致。
为了确定我们的员工薪酬中值，我们考虑了截至2022年12月31日公司及其合并子公司的所有员工。我们选择今年迄今实际的总薪酬(包括基本工资、佣金、加班费、奖金、股票激励奖)作为我们一贯适用的标准。
确定中使用的薪酬衡量标准。我们没有按年计算2022年开始工作的员工的薪酬。​
使用这种方法，我们确定了中位数员工，然后根据适用于汇总薪酬表中指定高管的规则确定了中位数员工的年总薪酬。我们中位数员工的年薪总额为62,873美元。我们首席执行官的年薪总额为4,245,485美元。因此，CEO薪酬与员工薪酬中值的比例为68：1。
​
2022年12月31日的未偿还股权奖
此表披露了截至2022年12月31日被任命的高管的未偿还股票奖励。
​
​ ​ ​ ​
股票大奖
 ​
​
名字
 ​ ​ 股份数量或
指的股票单位
尚未授予
(#) 		​ ​ 的市场价值
股份或单位
尚未购买的股票
既得利益(美元)(11) 		​ ​ 股权激励
计划大奖：
数量
未赚取的股份，
单位或其他
拥有的权利
未归属
(#) 		​ ​ 股权激励
计划大奖：
市场或派息
非劳所得的价值
股份、单位或
其他权利
尚未授予
($)(11)		 ​
​
鲁法洛先生*
​ ​ ​ ​ 614(1) ​ ​ ​ ​ ​ 24,965 ​ ​ ​
      
​ ​
      
​
​ ​ ​ 6,631(2) ​ ​ ​ ​ ​ 269,616 ​ ​ ​ ​ ​ 13,000(8) ​ ​ ​ ​ ​ 528,580 ​ ​
​ ​ ​ 9,028(3) ​ ​ ​ ​ ​ 367,091 ​ ​ ​ ​ ​ 26,951(9) ​ ​ ​ ​ ​ 1,095,815 ​ ​
​ ​ ​ 25,043(7) ​ ​ ​ ​ ​ 1,018,253 ​ ​ ​ ​ ​ 50,084(10) ​ ​ ​ ​ ​ 2,036,423 ​ ​
​
魏延伯格女士
​ ​ ​ ​ 2,872(2) ​ ​ ​ ​ ​ 116,776 ​ ​ ​
      
​ ​
      
​
​ ​ ​ 3,009(3) ​ ​ ​ ​ ​ 122,350 ​ ​ ​ ​ ​ 5,636(8) ​ ​ ​ ​ ​ 229,160 ​ ​
​ ​ ​ 5,963(7) ​ ​ ​ ​ ​ 242,472 ​ ​ ​ ​ ​ 8,984(9) ​ ​ ​ ​ ​ 365,272 ​ ​
​ ​ ​ 1,004(6) ​ ​ ​ ​ ​ 40,811 ​ ​ ​ ​ ​ 11,925(10) ​ ​ ​ ​ ​ 484,863 ​ ​
​
范德默威先生
​ ​ ​ ​ 1,950(5) ​ ​ ​ ​ ​ 79,287 ​ ​ ​
      
​ ​
      
​
​ ​ ​ 2,311(2) ​ ​ ​ ​ ​ 93,965 ​ ​ ​ ​ ​ 4,534(8) ​ ​ ​ ​ ​ 184,352 ​ ​
​ ​ ​ 2,157(3) ​ ​ ​ ​ ​ 87,700 ​ ​ ​ ​ ​ 6,437(9) ​ ​ ​ ​ ​ 261,735 ​ ​
​ ​ ​ 4,572(7) ​ ​ ​ ​ ​ 185,885 ​ ​ ​ ​ ​ 9,143(10) ​ ​ ​ ​ ​ 371,769 ​ ​
​
阿弗坎普先生
​ ​ ​ ​ 2,075(2) ​ ​ ​ ​ ​ 84,370 ​ ​ ​ ​ ​ 4,070(8) ​ ​ ​ ​ ​ 165,486 ​ ​
​ ​ ​ 2,157(3) ​ ​ ​ ​ ​ 87,700 ​ ​ ​ ​ ​ 6,437(9) ​ ​ ​ ​ ​ 261,735 ​ ​
​ ​ ​ 4,273(7) ​ ​ ​ ​ ​ 173,753 ​ ​ ​ ​ ​ 8,547(10) ​ ​ ​ ​ ​ 347,505 ​ ​
​
帕斯里查先生
​ ​ ​ ​ 1,459(4) ​ ​ ​ ​ ​ 59,323 ​ ​ ​ ​ ​ 5,990(9) ​ ​ ​ ​ ​ 243,542 ​ ​
​ ​ ​ 2,006(3) ​ ​ ​ ​ ​ 81,580 ​ ​ ​ ​ ​ 9,143(10) ​ ​ ​ ​ ​ 371,769 ​ ​
​ ​ ​ 4,572(7) ​ ​ ​ ​ ​ 185,885 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
*
鲁法洛先生于2023年1月6日终止受雇于本公司。因此，根据其与本公司订立的服务协议，按比例将Ruffalo先生的未偿还计时及业绩限制性股票单位按比例归属(根据归属期间或履约期间的雇佣天数(视何者适用而定))。在终止受雇于本公司后，T.Ruffalo先生的未偿还限制性股票销售单位均未结清。
​
(1)
反映了Ruffalo先生于2020年2月28日为2019年RSU周期授予的限制性股票单位。限制性股票单位在授予日期的前三个周年纪念日或更早的时候，即高管年满65岁后去世、残疾或退休时，或在控制权发生变化时，继任者公司不承担或以其他方式公平地转换奖励时，等额分批授予。
​
(2)
反映于2020年3月16日授予的限制性股票单位，并在授予日期的前三个周年纪念日等额分期付款，或在高管年满65岁后去世、残疾或退休时，或在控制权发生变化时，继任者公司不承担或以其他方式公平地转换奖励。
​
目录​
45* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
(3)
反映于2021年4月30日授予的限制性股票单位，并在授予日期的前三个周年纪念日等额分期付款，或在高管年满65岁后去世、残疾或退休时，或在控制权发生变化时，继任者公司不承担或以其他方式公平地转换奖励。
​
(4)
反映了2020年10月7日授予帕斯里查先生的限制性股票单位。限制性股票单位在2023年10月7日或更早时归属，在高管年满65岁后去世、残疾或退休时，或在控制权发生变化时，继任者公司不承担或以其他方式公平地转换奖励。
​
(5)
反映于2020年2月28日授予van der Merwe先生的额外限制性股票单位，这些单位在授予日期的前三个周年纪念日分期付款，或在高管年满65岁后去世、残疾或退休时分期付款，或在控制权发生变化时，继任者公司不承担或以其他方式公平地转换奖励。
​
(6)
反映于2021年4月30日授予Weyenberg女士的限制性股票单位，并在授予日期的前三个周年纪念日等额分批授予，或在高管去世、残疾或年满65岁后退休时等额分批授予，或在控制权发生变化时授予继任者公司不承担或以其他方式公平转换奖励。
​
(7)
反映于2022年2月28日授予的限制性股票单位，并在授予日期的前三个周年纪念日等额分期付款，或在高管年满65岁后去世、残疾或退休时，或在控制权发生变化时，继任者公司不承担或以其他方式公平地转换奖励。
​
(8)
反映于2020年3月16日授予的基于业绩的限制性股票单位，并在授予日的前三个周年纪念日根据与平均投资资本回报和股东总回报有关的业绩目标的实现程度，或在高管年满65岁后去世、残疾或退休时，或在控制权发生变化时，继任者公司不承担或以其他方式公平转换奖励，以等额分期付款的方式授予。此处报告的金额反映了业绩目标的最高实现水平，这将导致获得目标奖励的200%。
​
(9)
反映于2021年4月30日授予的基于业绩的限制性股票单位，并在授予日的前三个周年纪念日根据与相对平均投资资本回报率和股东总回报有关的业绩目标的实现程度，或在高管年满65岁后去世、残疾或退休时，或在控制权发生变化时，继任者公司不承担或以其他方式公平转换奖励，以等额分期付款的方式授予。此处报告的金额反映了业绩目标的最高实现水平，这将导致获得目标奖励的200%。
​
(10)
反映于2022年2月28日授予的基于业绩的限制性股票单位，并在授予日期的三周年时授予，基于与平均投资资本回报和股东总回报有关的业绩目标的实现水平，或在高管年满65岁后去世、残疾或退休时，或在控制权发生变化时，继任者公司不承担或以其他方式公平转换奖励。此处报告的金额反映了业绩目标的最高实现水平，这将导致获得目标奖励的200%。
​
(11)
反映的价值是将限制性股票单位数乘以40.66美元计算得出的，这是我们普通股在2022年12月30日的收盘价。
​
2022年期权行权和股票归属
该表提供了有关2022日历年被任命的执行干事持有的限制性股票单位的归属情况。
​
​ ​ ​ ​
股票奖励(RSU)
 ​
​
名字
 ​ ​ 数量
收购的股份
归属时		 ​ ​ 已实现的价值
论归属(1) 		​
​ 鲁法洛先生 ​ ​ ​ ​ 30,341 ​ ​ ​ ​ $ 1,290,284 ​ ​
​ 魏延伯格女士 ​ ​ ​ ​ 11,053 ​ ​ ​ ​ $ 462,975 ​ ​
​ 范德默威先生 ​ ​ ​ ​ 9,130 ​ ​ ​ ​ $ 400,902 ​ ​
​ 阿弗坎普先生 ​ ​ ​ ​ 7,429 ​ ​ ​ ​ $ 312,113 ​ ​
​ 帕斯里查先生 ​ ​ ​ ​ 1,418 ​ ​ ​ ​ $ 47,631 ​ ​
​
(1)
已变现价值指股份于归属日期的公平市价。
​
目录​
46* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
截至2022年12月31日止年度的不合格递延补偿
​
​
名字
 ​ ​
计划名称
 ​ ​ 执行人员
投稿
在上一财年
($) 		​ ​ 注册人
投稿
在上一财年
($)(1) 		​ ​ 集料
收益
(亏损)
上一财年
($)(2) 		​ ​ 集料
提款/​
分配
($) 		​ ​ 集料
天平
终于到了
仅供参考
($)(3) 		​
​ 鲁法洛先生 ​ ​
SERP
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 106,812 ​ ​ ​ ​ ​ (80,164) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 368,896 ​ ​
​ 魏延伯格女士 ​ ​
SERP
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 51,746 ​ ​ ​ ​ ​ (35,948) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 116,390 ​ ​
​ 范德默威先生 ​ ​
SERP
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 51,735 ​ ​ ​ ​ ​ (75,031) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 278,066 ​ ​
​ 阿弗坎普先生 ​ ​
SERP
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 47,133 ​ ​ ​ ​ ​ (16,785) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 124,699 ​ ​
​ 帕斯里查先生 ​ ​
SERP
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 42,899 ​ ​ ​ ​ ​ (15,468) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 67,796 ​ ​
​ ​ ​ ​
递延薪酬计划
​ ​ ​ ​ 113,306 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ (22,022) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 177,538 ​ ​
​
(1)
反映公司对被任命的高管的补充高管退休计划(SERP)账户的年度缴款，金额相当于该高管现金薪酬总额的10%，如该计划所定义。这些数额反映在2022年“所有其他薪酬”一栏的“薪酬汇总表”中。
​
(2)
反映2022年期间记入高管账户的总收益(亏损)，其中包括基于高管投资选择的利息和其他收益。所有投资选择都提供市场回报，没有优惠或高于市场的收益需要列入“养恤金价值变化和非限定递延补偿收益”一栏的薪酬汇总表。
​
(3)
列入2022年12月31日汇总结余的下列数额曾作为2022年以前年度薪酬汇总表中列名的执行干事的薪酬：鲁法洛先生，257 679美元；温伯格女士，85 125美元；范德默韦先生，175 942美元；阿弗坎普先生，75 895美元；帕斯里查先生，35 801美元。
​
ASTEC Industries，Inc.补充高管退休计划(SERP)为我们指定的高管在终止受雇于公司时提供完全既得利益的退休福利。
在参与者任职期间，除非董事会另有规定，否则公司将参与者薪酬(包括基本工资和年度现金激励奖励，但不包括某些金额，如授予或归属限制性股票和单位变现的金额)的10%贡献到每位指定高管的SERP账户。这一数额根据参与者投资选择的回报率计入收益或亏损，这些投资选择包括货币市场基金、共同基金和公司普通股，通常与我们的401(K)计划提供的投资选择相同。
离职后，本公司将向参与者支付一笔现金，金额相当于其SERP账户中的金额，或参与者可选择按年分期付款，最长不超过10年。如参加者在收到一笔过款项前去世，或如属年度分期选举，则在收到所有分期付款前，SERP户口结余将于参加者去世后在切实可行的范围内尽快以一次过的方式分配给其遗属。除非在计划中规定的某些有限情况下，否则不允许加速撤军。本公司可以随时终止SERP，但必须向参与者支付根据SERP确定的账户价值。
ASTEC Industries，Inc.递延薪酬计划是一项不受限制的递延薪酬计划，根据该计划，指定的高管和其他符合条件的参与者可以选择推迟其基本薪酬的10%至75%和年度奖励奖金的10%至100%。在一个日历年获得的补偿的推迟选举应在上一个日历年的12月31日之前到期，不可撤销。这些
延期选举是针对该年度赚取的基本薪酬和奖金，即使这些金额实际上是在下一年支付的。不允许推迟股权补偿或遣散费，每年都需要单独举行一次选举。该计划没有规定任何形式的公司缴费，参与者在任何时候都可以全额存入他们的账户余额。延期在不可撤销的拉比信托中的单独个人账户中为每个参与者持有。递延金额根据高管选择的投资基金的回报率计入收益或亏损，高管可以随时改变这一回报率。参与者可以为每年的延期选择一个分配事件，可以是(一)参与者年满65岁之日，(二)参与者离职后第七个月的第一天，或(三)参与者选择的特定日期，该日期必须至少是被推迟的年度结束后整整两年。参与者还可以选择付款条件，付款条件可以是一次性付款，也可以是从两个到十个的任何整数年分期付款。虽然关于支付时间和方式的选择通常是不可撤销的，但参与者可以更改这些选择，前提是更改至少在支付活动前一年进行，并且福利的开始至少推迟五年。如果参与者在收到递延账户余额的全部价值之前死亡，参与者的受益人将不迟于参与者死亡当年的下一个日历年的最后一天一次性收到参与者账户的全部价值。该计划没有规定困难的提款，但允许在国内税法允许的某些情况下有限加速付款，包括满足联邦、州或地方道德要求，支付某些税收义务，以及履行法律允许的对公司的有限债务义务。该计划没有明确考虑支付公司控制权变更的费用，尽管适用的法律一般允许公司在控制权变更前30个月内或控制权变更后12个月内终止并全部分发该计划。
​
目录​
47* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
终止、辞职或控制权变更时的潜在付款
​
本节描述并阐述了在各种情况下，如果我们指定的执行干事的雇用于2022年12月31日终止，他们将有权获得的付款和福利的数量披露。
遣散费协议和控制计划中的高管变更
每位获提名的行政人员均为遣散费协议(以下简称“离职协议”)的一方，并参与下文所述的本公司管理层控制权变更计划(“控制权变更计划”)。
根据离职协议，在某些情况下，被点名的行政人员在终止雇用时有资格获得某些遣散费福利。《离职协议》规定，如果一名被任命的高管因下列原因(定义见《离职协议》)、死亡或伤残以外的原因而终止受雇于本公司，或(Ii)该高管因正当理由(如《离职协议》所界定)终止聘用，则除某些应计补偿和福利外，公司将向该被任命的高管支付某些遣散费和提供某些福利，一般如下：
●
一笔现金金额，相当于被任命的高管在终止年度的公司年度激励计划下的目标年度现金激励的按比例部分(基于该年度的受雇天数)；
​
●
一次总付现金金额等于1.5(鲁法洛先生两次)乘以(1)被任命高管的年度基本工资加上(2)被任命高管的目标年度现金奖励之和；
​
●
健康保险的现金支付，等于提供由公司赞助并由被任命的执行干事维持的集团医疗、牙科、视力和/或处方药计划福利的每月费用乘以18(鲁法罗先生为24)；
​
●
终止后为期18个月(鲁法罗先生为24个月)的合理和惯例的再就业服务，最高可达10,000美元；以及
​
●
股权补偿奖励的处理方法如下：
​
◦
立即按比例授予未授予的基于时间的奖励(根据归属期间的工作日历日数)；以及
​
◦
按比例将未授予的基于业绩的奖励授予目标公司(根据业绩期间雇用的天数计算)。
​
在终止事件发生时，作为根据Severance协议获得遣散费或控制权变更补偿的条件，被任命的高管必须及时签署并不得撤销有利于公司的惯常索赔解除。Severance协议还对被任命的高管施加了惯常的保密、知识产权和相互不贬低限制性契约，以及在终止合同后延长24个月(对于首席执行官)或18个月(对于其他被任命的高管)的竞业禁止和竞标义务。
《控制计划变更》规定，如果公司高管(包括被点名的高管)因公司控制权变更而被非自愿终止雇佣关系，可向其支付遣散费和福利。
根据控制计划的变化，参与者被分成三级福利，由薪酬委员会挑选和指定。鲁法洛先生被指定为控制计划变更的一级参与者，其他被任命的执行官员都被指定为一级参与者。如果参与高管的雇佣被公司无故终止或参与者有充分理由终止(该等术语在控制变更计划中定义)，并且在公司控制权变更后24个月内终止(或如果终止发生在控制权变更之前，并且可以合理地证明终止是与控制权变更相关的)，参与者将有权获得某些遣散费和福利(“控制权变更离职福利”)。控制权离职福利的变化包括以下数额的一次性现金支付：(1)按比例支付终止年度的目标年度奖金；(2)遣散费，对于第I级参与者，等于3.0倍；对于第II级参与者，等于2.0倍；对于第III级参与者，等于参与者基本工资和目标年度奖金的1.5倍；以及(3)等于向参与者提供36个月集团健康福利的全部成本的付款，如果是第I级参与者，如果是第II级参与者，则为24个月；如果是第III级参与者，则为18个月(基于本公司赞助并由参与者于终止日期维持的集团健康福利)。此外，参与者的所有未偿还股票期权、限制性股票单位和其他具有时间归属限制的股票奖励将成为完全归属和可行使的，参与者所有未偿还的基于业绩的股票奖励将被视为已于终止日期全额赚取，并将在终止日期后60个月内支付。参与者还将有资格在终止日期后12个月内获得公司支付的最高25,000美元的再就业服务。作为根据控制计划变更获得付款和福利的条件，参与者必须与公司签订离职协议，该协议将包含全面解除索赔和某些限制性契约，包括竞业禁止、客户不得招揽和员工不得招聘，这些契约将适用于参与者终止雇佣后12个月(对于第一级参与者)或八个月(对于第二级或第三级参与者)。
控制计划的变更没有规定任何税收总额。如果参与者将被征收20%的消费税，根据《国税法》第4999节(针对因控制权变更而获得超过某些特定限制的补偿的个人)，支付给参与者的款项和福利将减少到不会触发消费税的最高金额，除非参与者通过接受所有付款和福利并支付所有消费税和所得税来保留更高的价值(在税后基础上)。
​
目录
48* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
下表列出了如果被任命的高管于2022年12月31日在各种情况下终止受雇于本公司，他们向每位被任命的高管支付的估计款项和福利。就A Ruffalo先生而言，非自愿终止而未发生控制权变动的金额反映了B Ruffalo先生截至2023年1月6日因终止其在本公司的雇佣关系而收到的实际付款。
​ 被任命为高管
军官		 ​ ​ 非自愿终止，
未更改控制)($)		 ​ ​ 年的非自愿终止
与
控制权变更(美元)		 ​ ​ 终止合同到期
为了退休，
死亡或残疾(S)		 ​
​ 鲁法洛先生 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
现金流
​ ​ ​ ​ 3,373,808(6) ​ ​ ​ ​ ​ 5,040,000(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
支付健康福利
​ ​ ​ ​ 57,899(3) ​ ​ ​ ​ ​ 86,848(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
股权加速的价值
​ ​ ​ ​ 1,698,566(7) ​ ​ ​ ​ ​ 3,510,334(5) ​ ​ ​ ​ ​ 3,510,334(5) ​ ​
​
再就业服务
​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​ ​ ​ ​ 25,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
总计
 ​ ​ ​ ​ 5,140,273 ​ ​ ​ ​ ​ 8,662,182 ​ ​ ​ ​ ​ 3,510,334 ​ ​
​ 魏延伯格女士 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
现金流
​ ​ ​ ​ 1,142,400(1) ​ ​ ​ ​ ​ 1,523,200(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
支付健康福利
​ ​ ​ ​ 23,962(3) ​ ​ ​ ​ ​ 31,950(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
股权加速的价值
​ ​ ​ ​ 533,350(5) ​ ​ ​ ​ ​ 1,062,056(5) ​ ​ ​ ​ ​ 1,062,056(5) ​ ​
​
再就业服务
​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​ ​ ​ ​ 25,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
总计
 ​ ​ ​ ​ 1,709,712 ​ ​ ​ ​ ​ 2,642,206 ​ ​ ​ ​ ​ 1,062,056 ​ ​
​ 范德默威先生 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
现金流
​ ​ ​ ​ 960,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ 1,280,000(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
支付健康福利
​ ​ ​ ​ 33,738(3) ​ ​ ​ ​ ​ 44,984(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
股权加速的价值
​ ​ ​ ​ 464,871(5) ​ ​ ​ ​ ​ 855,765(5) ​ ​ ​ ​ ​ 855,765(5) ​ ​
​
再就业服务
​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​ ​ ​ ​ 25,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
总计
 ​ ​ ​ ​ 1,468,609 ​ ​ ​ ​ ​ 2,205,749 ​ ​ ​ ​ ​ 855,765 ​ ​
​ 阿弗坎普先生 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
现金流
​ ​ ​ ​ 940,800(1) ​ ​ ​ ​ ​ 1,254,400(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
支付健康福利
​ ​ ​ ​ 33,744(3) ​ ​ ​ ​ ​ 44,992(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
股权加速的价值
​ ​ ​ ​ 373,437(5) ​ ​ ​ ​ ​ 733,186(5) ​ ​ ​ ​ ​ 733,186(5) ​ ​
​
再就业服务
​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​ ​ ​ ​ 25,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
总计
 ​ ​ ​ ​ 1,357,981 ​ ​ ​ ​ ​ 2,057,578 ​ ​ ​ ​ ​ 733,186 ​ ​
​ 帕斯里查先生 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
现金流
​ ​ ​ ​ 936,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ 1,248,000(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
支付健康福利
​ ​ ​ ​ 33,744(3) ​ ​ ​ ​ ​ 44,992(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
股权加速的价值
​ ​ ​ ​ 237,120(5) ​ ​ ​ ​ ​ 634,443(5) ​ ​ ​ ​ ​ 634,443(5) ​ ​
​
再就业服务
​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​ ​ ​ ​ 25,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
总计
 ​ ​ ​ ​ 1,216,864 ​ ​ ​ ​ ​ 1,952,435 ​ ​ ​ ​ ​ 634,443 ​ ​
​
(1)
反映了一笔总付现金金额，等于1.5(鲁法洛先生为两)乘以(1)被任命的执行干事的年度基本工资加上(2)被任命的执行干事的目标年度现金奖励的总和。本表没有按比例反映2022年日历年的奖金，因为每个被任命的执行干事在2022年日历年的实际年度奖励反映在薪酬汇总表的“非股权激励计划和薪酬”一栏中。
​
(2)
所反映的遣散费相当于该名执行干事基本工资和目标年终奖的3.0倍(就鲁法洛先生而言)，或2.0倍(对于其他被点名的执行干事)。本表没有按比例反映2022年日历年的奖金，因为每个被任命的执行干事在2022年日历年的实际年度奖励反映在薪酬汇总表的“非股权激励计划和薪酬”一栏中。
​
(3)
反映支付的医疗保险金额等于提供集团医疗、牙科、视力和/或处方药计划福利的月成本，该福利由公司赞助，并由指定的高管在终止日维持，乘以18(A·Ruffalo先生为24)。
​
(4)
所反映的现金付款相当于36个月的医疗保险费用，对于Ruffalo先生来说，相当于24个月的医疗费用，对于其他执行干事来说，则相当于24个月的费用。
​
(5)
反映在指定事件上归属的未归属RSU的价值(基于2022年12月31日公司普通股的公允市值)。
​
(6)
支付的现金遣散费相当于基本工资的2倍，外加2023年按比例计算的工作天数。
​
(7)
反映既有RSU和PSU的价值(基于2023年1月5日公司普通股的公允市值)。
​
目录​
49* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
上表所列数额不包括在一般情况下在终止雇用时以非歧视方式向受薪雇员提供的付款和福利，包括应计薪金、假期工资、定期养恤金福利、福利以及401(K)和非限定递延补偿分配。根据我们的SERP为符合退休资格的高管分配的金额显示在上面的非合格递延薪酬计划表中。
薪酬委员会报告
本公司薪酬委员会已与管理层审阅及讨论S-K规例第(402)(B)项所规定的薪酬讨论及分析，并根据该等审阅及讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论及分析纳入本公司截至2022年12月31日止年度的10-K表格年报及本委托书。
薪酬委员会
威廉·布拉德利·南方(董事长)
特蕾西·H·库克
威廉·D·盖尔
马克·J·格里布
玛丽·L·豪厄尔
琳达·I·诺尔
格伦·E·特洛克
赔偿委员会的这份报告不应被视为通过引用将本委托书纳入根据修订的1933年证券法或修订的1934年证券交易法提交的任何文件的一般声明，也不应被视为根据该等法案提交的文件。
目录​
50* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
薪酬与绩效披露
以下是根据交易法颁布的S-K法规第402(V)项的要求，公司的“薪酬与绩效”的披露。根据第402(V)项的要求，我们包括：
●
我们的薪酬委员会在2022年使用的最重要的衡量标准清单，用于将根据第402(V)项计算的薪酬衡量标准(称为“实际支付的薪酬”，或CAP)与公司业绩挂钩。
​
●
一张表格，比较《薪酬摘要表》所载的指定行政人员(“NEO”)与CAP的总薪酬，并将CAP与指定的工作表现衡量标准作比较；及
​
●
描述以下内容的图表：
​
◦
CAP与我们的累计总股东回报(“TSR”)、GAAP净收入和我们的公司选定的调整后利息、税项、折旧和摊销前收益(EBITDA)之间的关系。
​
◦
我们的TSR与标准普尔600指数工业板块的TSR(同业集团TSR)之间的关系。
​
​
对于CAP和SCT，工资、奖金、非股权激励计划、薪酬、非合格递延薪酬收入和所有其他薪酬都以相同的方式计算。下表显示了计算CAP和SCT总薪酬之间的主要差异：
​ ​ ​ ​
SCT总计
 ​ ​
帽子
 ​
​
股票大奖
 ​ ​
授予日期年内授予的股票奖励的公允价值
​ ​
截至年终未归属、归属或年内被没收的股票奖励的公允价值的逐年变化(1)
​
​
(1)
包括在归属日期之前的会计年度中就股权奖励支付的任何股息，这些股息没有以其他方式反映在此类奖励的公允价值中。
​
本披露乃根据第(402)(V)项编制，并不一定反映高管实际变现的价值或本委员会如何根据公司或个人表现评估薪酬决定。特别是，我们的委员会没有使用CAP作为薪酬决定的基础，也没有使用GAAP净收入或同行集团TSR来确定激励性薪酬。请参考我们第30至49页的薪酬讨论和分析，以讨论我们的高管薪酬计划目标以及我们将高管薪酬与绩效相结合的方式。
我们最重要的指标用于将薪酬和绩效联系起来。根据第402(V)项的要求，以下是我们委员会用来将高管薪酬与
2022年的业绩。我们的股票价格表现，如我们的绝对TSR所反映的，直接影响我们授予高管的股权薪酬奖励的价值。下面的其他指标用于确定我们的年度高管现金激励计划或我们的高管长期激励计划的支出。
●
调整后的EBITDA
​
●
与同行相比的相对TSR
​
●
投资资本回报率
​
调整后的EBITDA据信与股东回报密切相关。因此，调整后的EBITDA是包括在下表和图表中的公司选择的衡量标准。
​
目录
51* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
薪酬与绩效对比表
根据第402(V)项，兹提供本公司总裁及行政总裁(“行政总裁”)(本公司首席执行官)2022年、2021年及2020年除行政总裁外的近地天体平均值的表格披露如下。
​
​
年
 ​ ​
摘要
补偿
表合计
对于巴里·A。
鲁法洛(1)
($)
​ ​
补偿
实际支付
敬巴里·A。
鲁法洛(1)(2)(3)
($)
​ ​
平均值
摘要
补偿
表合计
非PEO
近地天体(1)
($)
​ ​
平均值
补偿
实际支付
至非PEO
近地天体(1)(2)(3)
($)
​ ​
初始值
固定$100
投资
基于：(4)
​ ​
网络
收入
(百万美元)(5)
​ ​
调整后的
EBITDA
(百万美元)(6)
​
​ TSR
($) 		​ ​ 同级
集团化
TSR
($) 		​
​
(a)
​ ​
(b)
​ ​
(c)
​ ​
(d)
​ ​
(e)
​ ​
(f)
​ ​
(g)
​ ​
(h)
​ ​
(i)
​
​ 2022 ​ ​ ​ ​ 4,245,485 ​ ​ ​ ​ ​ 1,009,177 ​ ​ ​ ​ ​ 1,211,633 ​ ​ ​ ​ ​ 394,458 ​ ​ ​ ​ ​ 99.59 ​ ​ ​ ​ ​ 127.72 ​ ​ ​ ​ ​ (0.6) ​ ​ ​ ​ ​ 70.8 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ ​ 3,469,725 ​ ​ ​ ​ ​ 4,281,031 ​ ​ ​ ​ ​ 1,160,498 ​ ​ ​ ​ ​ 1,377,772 ​ ​ ​ ​ ​ 167.78 ​ ​ ​ ​ ​ 140.98 ​ ​ ​ ​ ​ 15.9 ​ ​ ​ ​ ​ 65.1 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ ​ 2,678,565 ​ ​ ​ ​ ​ 4,741,464 ​ ​ ​ ​ ​ 1,064,315 ​ ​ ​ ​ ​ 1,390,604 ​ ​ ​ ​ ​ 139.28 ​ ​ ​ ​ ​ 111.97 ​ ​ ​ ​ ​ 46.0 ​ ​ ​ ​ ​ 81.7 ​ ​
​
(1)
巴里·A·鲁法洛我们每一年的PEO都被呈现出来了。下文列出了每一年的非地球轨道近地天体组成的个人。
​
​
2020
​ ​
2021
​ ​
2022
​
​ 丽贝卡·A·韦恩伯格 ​ ​
丽贝卡·A·韦恩伯格
​ ​
丽贝卡·A·韦恩伯格
​
​ 蒂莫西·A·阿弗坎普 ​ ​ 蒂莫西·A·阿弗坎普 ​ ​ 蒂莫西·A·阿弗坎普 ​
​ 加科·G·范德默韦 ​ ​
加科·G·范德默韦
​ ​
加科·G·范德默韦
​
​ 史蒂芬·C·安德森 ​ ​ 安舒·帕斯里查 ​ ​ 安舒·帕斯里查 ​
​ 杰弗里·施瓦茨 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
(2)
显示的实际支付补偿金额是根据第S-K法规第(402)(V)项计算的，并不反映公司近地天体实际赚取、变现或收到的补偿。这些数额反映了汇总薪酬表总额，并作了某些调整，如下文脚注3所述。
​
(3)
实际支付的赔偿金反映了如下所述的不包括和包含了关于近地天体和非近地天体的某些数额的补偿。权益价值是根据FASB ASC主题718计算的。“不包括股票奖励”列中的金额是“薪酬汇总表”中“股票奖励”列的合计。
​
​
年
 ​ ​ 摘要
补偿表
巴里·A的总成绩。
鲁法洛
($) 		​ ​ 不包括股票
巴里·A·A奖。
鲁法洛
($) 		​ ​ 纳入股权
巴里·A的价值。
鲁法洛
($) 		​ ​ 补偿
实际支付给
巴里·A·鲁法洛
($) 		​
​ 2022 ​ ​ ​ ​ 4,245,485 ​ ​ ​ ​ ​ (2,551,341) ​ ​ ​ ​ ​ (684,967) ​ ​ ​ ​ ​ 1,009,177 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ ​ 3,469,725 ​ ​ ​ ​ ​ (2,252,455) ​ ​ ​ ​ ​ 3,063,761 ​ ​ ​ ​ ​ 4,281,031 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ ​ 2,678,565 ​ ​ ​ ​ ​ (1,308,392) ​ ​ ​ ​ ​ 3,371,291 ​ ​ ​ ​ ​ 4,741,464 ​ ​
​
年
 ​ ​ 平均摘要
补偿表
非PEO合计
近地天体
($) 		​ ​ 平均排除
股票奖励计划
非近地轨道近地天体
($) 		​ ​ 平均包含
的权益价值
非近地轨道近地天体
($) 		​ ​ 平均值
补偿
实际支付给
非近地轨道近地天体
($) 		​
​ 2022 ​ ​ ​ ​ 1,211,633 ​ ​ ​ ​ ​ (493,598) ​ ​ ​ ​ ​ (323,577) ​ ​ ​ ​ ​ 394,458 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ ​ 1,160,498 ​ ​ ​ ​ ​ (610,237) ​ ​ ​ ​ ​ 827,511 ​ ​ ​ ​ ​ 1,377,772 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ ​ 1,064,315 ​ ​ ​ ​ ​ (514,491) ​ ​ ​ ​ ​ 840,780 ​ ​ ​ ​ ​ 1,390,604 ​ ​
目录
52* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
上表所列权益价值的数额是根据下表所列数额计算的：
​
年
 ​ ​ 年终公允价值
股权奖的评选
在此期间授予
那一年
仍未归属
截至的最后一天
这是巴里·A的一年。
鲁法洛
($) 		​ ​ 公平中的变化
从上次开始的值
上一年的日期至
一年的最后一天
未既得权益
获奖项目
巴里·A·鲁法洛
($) 		​ ​ 公平中的变化
从上次开始的值
上一年的日期至
的归属日期
未既得权益
已授予的奖项
年内
巴里·A·鲁法洛
($) 		​ ​ 最后的公允价值
上一年的日期
股权奖
期间被没收
这是巴里·A的一年。
鲁法洛
($) 		​ ​ 包含的 - 总数
的权益价值
巴里·A·鲁法洛
($) 		​
​ 2022 ​ ​ ​ ​ 1,789,045 ​ ​ ​ ​ ​ (1,703,899) ​ ​ ​ ​ ​ (770,113) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ (684,967) ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ ​ 2,050,621 ​ ​ ​ ​ ​ 605,432 ​ ​ ​ ​ ​ 407,708 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,063,761 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ ​ 2,974,188 ​ ​ ​ ​ ​ 280,401 ​ ​ ​ ​ ​ 116,702 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,371,291 ​ ​
​
年
 ​ ​ 平均年终
股权公允价值
授予的奖项
在那一年
仍未归属
截至的最后一天
非PEO年份
近地天体
($) 		​ ​ 平均变化量
自上次计算的公允价值
上一年的日期至
一年的最后一天
未既得权益
非政府组织奖
近地天体
($) 		​ ​ 平均变化量
自上次计算的公允价值
上一年的日期至
的归属日期
未既得权益
已授予的奖项
年内
非近地轨道近地天体
($) 		​ ​ 平均公允价值
在之前的最后一天
公平的一年
被没收的赔偿
年内
非近地轨道近地天体
($) 		​ ​ 总 - 平均值
包括以下内容
的权益价值
非近地轨道近地天体
($) 		​
​ 2022 ​ ​ ​ ​ 346,123 ​ ​ ​ ​ ​ (477,019) ​ ​ ​ ​ ​ (192,681) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ (323,577) ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ ​ 555,385 ​ ​ ​ ​ ​ 161,814 ​ ​ ​ ​ ​ 110,312 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 827,511 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ ​ 819,532 ​ ​ ​ ​ ​ 27,590 ​ ​ ​ ​ ​ 4,210 ​ ​ ​ ​ ​ (10,552) ​ ​ ​ ​ ​ 840,780 ​ ​
​
(4)
此表中所述的Peer Group TSR使用标准普尔600 SmallCap Industrials指数，我们也在截至2022年12月31日的年度报告中包括的S-K法规第201(E)项所要求的股票表现图中使用了该指数。比较假设从2019年12月31日开始至上市年度结束期间，分别向公司和标准普尔600小盘股工业指数投资了100美元。过去的股票表现并不一定预示着未来的股票表现.
​
(5)
此表中的净收入值反映了对之前发布的合并财务报表的非实质性修订，这些报表是我们在截至2022年3月31日的财政季度的10-Q报表中提交的。
​
(6)
我们确定调整后的EBITDA是用于将公司业绩与2022年实际支付给我们的PEO和非PEO NEO的薪酬联系起来的最重要的财务业绩衡量标准。调整后的EBITDA是一种非GAAP衡量标准，在上面的标题“薪酬讨论和分析--我们薪酬计划的要素--年度现金激励薪酬”下进行了定义。此表中的值反映了对之前发布的合并财务报表进行非实质性修订后产生的变化，这些财务报表是我们在截至2022年3月31日的财务季度提交的10-Q报表。这一业绩指标可能不是2021和2020两年最重要的财务业绩指标，我们可能会确定一个不同的财务业绩指标作为最重要的财务业绩指标在未来几年。
​
目录
53* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
实际支付的薪酬与公司总股东回报(“TSR”)的关系
下表列出了实际支付给我们的PEO的补偿、实际支付给我们的非PEO近地天体的平均补偿，以及公司最近完成的三个财政年度的累计TSR之间的关系。
实际支付的PEO和平均NEO薪酬
对比公司TSR
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/bc_companytsr-4c.jpg]
实际支付的薪酬与净收入的关系
下表列出了实际支付给我们的PEO的补偿、实际支付给我们的非PEO近地天体的平均补偿，以及我们最近完成的三个财政年度的净收入之间的关系。
实际支付的PEO和平均NEO薪酬
与净收入相比
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/bc_netincomemillions-4c.jpg]
目录
54* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
实际支付薪酬与调整后EBITDA的关系
下表列出了在最近完成的三个财政年度中，实际支付给我们的PEO的补偿、实际支付给我们的非PEO近地天体的平均补偿，以及我们调整后的EBITDA之间的关系。
实际支付的PEO和平均NEO薪酬
与调整后的EBITDA比较
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/bc_ebitda-4c.jpg]
公司TSR与对等集团TSR的关系
下图将我们最近完成的三个财年的累积TSR与同期标准普尔600小盘股工业指数的TSR进行了比较。
公司累计TSR比较
和标准普尔600小盘股工业指数
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/bc_indexed-4c.jpg]
目录
55* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
最重要的财务业绩衡量指标列表
下表列出了公司认为将2022年支付给我们的PEO和其他NEO的实际薪酬与公司业绩挂钩的最重要的财务业绩指标。此表中的度量值未排名。
调整后的EBITDA
投资资本回报率
相对TSR
营运资金周转率
目录​
56* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
股权薪酬计划-信息
​
下表提供了截至2022年12月31日我们的股权薪酬计划的信息(单位为千，加权平均股价除外)：
​ ​ ​ ​
(a)
​ ​
(b)
​ ​
(c)
​
​
计划和类别
 ​ ​ 要发行的证券数量
在锻炼时发放
杰出的选项中，
认股权证和权利(3) 		​ ​ 加权平均
行使价格：
未完成的选项，
认股权证和权利(4) 		​ ​ 证券数量
保持可用时间
根据以下条款未来发行
股权补偿
图则(不包括
反映在中的证券
(A)栏)		 ​
​ 股权薪酬计划
由证券持有人批准(1) 		​ ​ ​ ​ 527 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ ​ 947 ​ ​
​ 股权薪酬计划不是
由证券持有人批准(2) 		​ ​ ​ ​ 28 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 57 ​ ​
​ 总计 ​ ​ ​ ​ 555 ​ ​ ​ ​ $ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,004 ​ ​
​
(1)
我们的2021年股权激励计划和2011年股权激励计划
​
(2)
我国修订和重新制定的非雇员董事股票激励计划
​
(3)
仅包括在股权补偿计划下未偿还的限制性股票单位、绩效股票单位和递延股票单位，因为截至2022年12月31日没有未偿还的期权、认股权证或其他权利
​
(4)
限制性股票单位、绩效股票单位和递延股票单位没有关联的行权价。因此，这些奖励没有反映在(B)栏中。
​
未经证券持有人批准的股权补偿计划
​
我们修订和重申的非雇员董事补偿计划规定，支付给非雇员董事的年度聘用金将以现金形式支付，除非董事选择以普通股的形式收取年度聘用金，董事可以选择延期收取。如果董事选择接受普通股，无论是以当期还是递延的基础上，将收到的股票数量通过每年预约金的美元价值除以预约金支付日普通股的公平市场价值来确定。如果董事选择推迟普通股奖励的发行，它们有权获得股息等价物，这些股息受到适用于它们相关奖励的相同没收、转移限制和延期条款的约束。
目录​
57* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
建议2：咨询
对高管进行投票
补偿
这项提案为我们的股东提供了一个机会，根据《交易所法案》第14A节的要求，就公司被任命的高管的薪酬进行咨询投票(通常称为“薪酬话语权”提案)。
正如在第34页开始的薪酬讨论和分析中所讨论的那样，我们设计了高管薪酬计划，以吸引和留住对我们未来的成功和创造股东价值至关重要的关键高管。我们相信，向高管提供的短期和长期激励性薪酬机会都与我们的业绩直接相关，我们的薪酬计划的结构是为了确保高管薪酬机会的很大一部分直接与财务和运营目标的实现以及其他影响股东价值的因素有关。
董事会邀请你从第41页开始仔细审查薪酬讨论和分析以及关于高管薪酬项下薪酬的表格和其他披露，并通过以下决议投票批准公司的高管薪酬计划：
本委托书中所包含的薪酬讨论与分析、高管薪酬表格以及任何叙述性薪酬披露中所讨论和披露的，股东同意本公司指定高管的薪酬，包括公司的薪酬理念、做法和原则。
虽然投票不约束董事会采取任何特定行动，但董事会重视股东的意见，并将在考虑未来的薪酬决定时考虑本次投票的结果。
董事会建议股东投票支持批准公司任命的高管的薪酬。
​
目录​
58* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
建议3：咨询 就…的频率投票 顾问型股东 对行政人员的投票 组件SATION
这项提案为我们的股东提供了一个机会，根据《交易所法案》第14A节的要求，我们的股东有机会就公司指定的高管的薪酬问题寻求咨询投票的频率进行投票(通常称为薪酬话语权提案)。交易所法案还要求该公司每六年向其股东寻求这样一次不具约束力的咨询投票。在投咨询票时，您可以表明您是否希望我们每一年、两年或三年进行一次咨询投票。你也可以对这件事投弃权票。
该公司上一次寻求股东就其2017年度股东大会上寻求“薪酬话语权”投票的频率进行不具约束力的咨询投票。根据2017年度股东大会的投票结果，并与公司当时的建议一致，目前每年都会进行“薪酬话语权”投票。我们相信，一年一度的“薪酬话语权”投票通过使股东能够
及时回应适用股东大会随附的委托书中提供的信息。虽然投票不约束董事会采取任何特定行动，但董事会重视我们股东的意见，并将在考虑本公司寻求就本公司提名的高管的薪酬进行咨询投票的频率时考虑本次投票的结果。因此，根据本建议3的股东咨询投票结果，董事会可选择以不同的频率就本公司被提名的高管的薪酬进行咨询投票。预计下一次“薪酬话语权”投票将在2029年年度股东大会上进行。
董事会建议股东投票支持批准该公司每年获得顾问投票批准公司任命的高管薪酬的提议。
​
目录​
59* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
P议事规则4：批准独立注册会计师事务所的任命
审计委员会已委任德勤会计师事务所(“德勤”)为我们的独立注册会计师事务所，负责审计我们截至2023年12月31日止年度的财务报表。董事会建议批准审计委员会对德勤的任命。
选择德勤作为我们的独立注册会计师事务所并不需要提交我们的股东投票批准；但是，我们将德勤的任命提交给公司的股东批准，作为一种良好的企业惯例，并提供一种方法，供股东向审计委员会传达他们的意见。2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》要求审计委员会直接负责任命、补偿和监督我们的独立注册会计师事务所。如果我们的股东未能在咨询的基础上投票赞成选择，审计委员会将重新考虑是否保留德勤，并可能保留该公司或其他公司，而无需将此事重新提交给我们的股东。即使本公司股东批准该项委任，如审核委员会认为有关改变将符合吾等的最佳利益及本公司股东的利益，则可酌情于年内任何时间指示委任另一家独立注册会计师事务所。
预计德勤的一名代表将出席年会。如有需要，该代表将有机会发言，并有机会回答股东的问题。
2023年3月2日，审计委员会批准聘请德勤为本公司截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，取代本公司之前的会计师事务所毕马威律师事务所。
毕马威对截至2022年和2021年12月31日的财年及截至该财年的综合财务报表的审计报告不包含不利意见或免责声明，对不确定性、审计范围或会计原则也没有保留或修改。
在截至2022年12月31日和2021年12月31日的财政年度内，以及在截至2023年3月2日的随后的过渡期内，(I)本公司与毕马威有限责任公司之间在任何会计原则或实践、财务报表披露或审计范围或程序方面均未出现(符合S-K法规第304(A)(1)(Iv)项及相关指示的含义)的“不同意见”，任何这些问题，如果不能得到毕马威律师事务所满意的解决，将会导致毕马威有限责任公司在其报告中提及​，以及(Ii)无“可报告事件”​(符合S-K规则第304(A)(1)(V)项的含义)。
在截至2022年12月31日和2021年12月31日的财政年度内，以及在截至2023年3月2日的后续过渡期内，公司或代表公司的任何人均未就以下事项与德勤进行磋商：
●
将会计原则应用于已完成或拟议的特定交易，或可能在公司财务报表上提出的审计意见的类型，并且没有向公司提供书面报告或口头建议，德勤认为这是公司就任何会计、审计或财务报告问题做出决定时考虑的重要因素；
​
●
属于《S-K规则》第304(A)(1)(Iv)项所指分歧的任何事项；以及
​
●
S-K规则第304(A)(1)(V)项所指的任何须报告的事件。
​
​
目录​
60* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
委员会的报告
审计委员会
关于公司财务报告程序的决定和建议由董事会审计委员会作出，该委员会由以下成员组成：(A)库克、贝克、多雷、桑索姆和特洛克董事从2022年1月至2022年4月，(B)库克、贝克、多雷和特洛克董事至2022年11月，以及(C)库克、贝克、多雷、格里贝、贾恩和特洛克董事至年底。以下报告不包含在公司根据1933年证券法(修订本)或1934年证券交易法(修订本)提交给美国证券交易委员会的任何文件中作为参考。
作为董事会的一个委员会，我们代表董事会监督公司的财务报告流程。我们根据董事会通过的书面章程运营。本报告回顾了我们就2022年历年的公司财务报告流程采取的行动，以及公司截至2022年12月31日及截至2022年12月31日的年度经审计的综合财务报表，包括公司截至2022年12月31日的10-K表格年度报告。
2004年3月，董事会还根据美国证券交易委员会的规章制度指定我们担任公司的合格法律合规委员会。作为QLCC，我们负责处理有关公司、其高级管理人员、董事、员工或代理人重大违反证券法或违反受托责任的报告。作为QLCC，我们有权和责任向公司首席执行官通报任何违规行为。我们可以确定是否有必要进行调查，并可以采取适当行动来处理这些报告。如果调查被认为是必要或适当的，我们有权通知董事会，启动调查，并聘请外部专家。
我们完全由独立董事组成，这一术语在纳斯达克规则第5605(A)(2)条中定义，审计委员会成员的独立性在纳斯达克规则中定义。委员会成员均不是或曾经是本公司或其任何附属公司的高级职员或雇员，亦无从事任何商业交易，或与本公司或其任何附属公司或联属公司有任何业务或家族关系。贝克先生、库克女士和特洛克先生已被董事会指定为我们的财务专家。
公司管理层对公司的综合财务报表和报告程序负有主要责任，包括内部控制系统。本公司的外部审计师负责履行独立的综合
按照上市公司会计监督委员会的标准对公司的合并财务报表进行审计并出具报告。我们的责任是监督和监督这些过程，并每年向董事会建议独立审计师在来年担任公司的独立注册会计师事务所。
我们已经实施了程序，以确保在每年的过程中，我们致力于我们认为必要或适当的关注，以履行我们章程规定的监督责任。为了履行我们的责任，我们在2022年历年期间举行了10次会议。
在履行我们的监督责任时，我们与管理层审查并讨论了将包括在公司截至2022年12月31日的10-K表格年度报告中的经审计的综合财务报表，包括讨论会计原则的质量(而不仅仅是可接受性)、重大判断的合理性以及综合财务报表中披露的清晰度。
我们于2022年与本公司的独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所就其对本公司会计原则的质量(而不仅仅是可接受性)的判断进行了审查。我们与毕马威会计师事务所讨论了根据上市公司会计监督委员会第1301号(与审计委员会的沟通)需要讨论的事项。此外，我们与毕马威律师事务所讨论了他们独立于管理层和本公司的问题，我们收到并与毕马威律师事务所讨论了上市公司会计监督委员会要求他们就其独立性与我们进行沟通的书面披露和毕马威律师事务所的信函。我们亦考虑毕马威有限责任公司于2022历年提供与其对上述综合财务报表的审计及对本公司于2022历年的中期综合财务报表的审核无关的服务，是否符合维持毕马威有限责任公司就其为本公司提供服务的时间的独立性。
此外，我们还与公司的内部审计师和独立注册会计师事务所讨论了各自审计的总体范围和计划。我们会见了该公司的独立注册会计师事务所，讨论了他们的审计结果、他们对公司财务报告内部控制的评估以及公司财务报告的整体质量。
​
目录
61* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
根据上述审查和讨论，我们建议董事会将经审计的综合财务报表包括在公司截至2022年12月31日的年度报告Form 10-K中，以提交给美国证券交易委员会。
审计委员会
特蕾西·H·库克，主席
詹姆斯·B·贝克
威廉·G·多雷
马克·J·格里布
那林·贾恩
格伦·E·特洛克
2023年3月16日
目录​​​​​
62* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
审计事项
毕马威会计师事务所(“毕马威”)自2015年1月1日起担任本公司的独立注册会计师事务所。审计委员会已选择德勤律师事务所审计我们2023年的财务报表。
支付给独立注册会计师事务所的费用
​
下表汇总了毕马威有限责任公司在截至2022年12月31日和2021年12月31日的三个年度内提供服务的费用。审计委员会参与与支付给毕马威有限责任公司的费用相关的谈判，毕马威有限责任公司在过去两个财政年度向本公司提供的所有审计相关费用、税收和其他费用均已由审计委员会根据其章程进行审查和预先批准，并在下表中披露。
​ ​ ​ ​
2022
​ ​
2021
​
​ 审计费(1) ​ ​ ​ $ 3,296,333 ​ ​ ​ ​ $ 2,937,348 ​ ​
​ 审计相关费用 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 税费(2) ​ ​ ​ $ 200,717 ​ ​ ​ ​ $ 103,491 ​ ​
​ 所有其他费用 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
总计
​ ​ ​ $ 3,497,050 ​ ​ ​ ​ $ 3,040,839 ​ ​
​
(1)
审计费用包括为审计公司的综合财务报表、管理层对财务报告的内部控制的评估以及这些控制的有效性进行审计而收取的专业服务的总费用，以及审核公司在其10-Q报表中包括的季度简明综合财务报表的费用，以及通常由独立注册会计师事务所提供的与适用年度相关年度的监管文件相关的服务的总费用。
​
(2)
税费主要包括与常规税务合规和咨询服务相关的费用。
​
   
审核费审批
​
公司审计委员会预先批准了2022年和2021年支付给毕马威的所有审计费用、审计相关费用和税费。
审计委员会预批政策
​
自2002年10月24日以来，公司审计委员会批准了公司独立注册会计师事务所聘用前的所有审计和非审计服务费用。根据审计委员会章程的规定，审计委员会的政策是在适用法律要求的范围内预先批准由其独立注册会计师事务所向本公司提供的所有审计和非审计服务。根据适用法律，审计委员会可授权审计委员会的一名或多名指定成员批准所需的预先批准，但获授权预先批准某项活动的任何成员的决定应提交审计委员会下一次定期会议。审计委员会已授权审计委员会主席对不超过10万美元(100 000美元)的任何项目给予所需的预先核准。
审计委员会审查
​
本公司审核委员会已审核毕马威于截至2022年12月31日止年度提供的服务及收取的费用。审计委员会认定，所提供的服务及于2022年收取的费用与本公司综合财务报表的审计无关，符合毕马威作为本公司独立注册会计师事务所的独立性。
​
目录​
63* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
持股情况
一定是有益的
业主和管理层
下表列出了我们已知的以下个人或团体截至2023年2月24日对公司普通股的实益所有权的某些信息：
●
我们的每一位现任董事、董事的提名人和被任命的高管；
​
●
作为一个整体，我们的所有董事和行政人员；以及
​
●
我们所知的实益持有我们已发行普通股5%以上的每一人(或一组关联人)。
​
普通股的实际所有权百分比是基于截至2月24日被视为已发行的22,648,684股，
2023年。在编制下表时，吾等根据交易所法案第13(D)或13(G)节的规定，依赖持有超过5%已发行普通股的实益拥有人向美国证券交易委员会提交的声明，除非吾等知道或有理由相信该等声明中包含的信息不完整或不准确，在此情况下，吾等依赖我们认为准确及完整的信息。我们按照美国证券交易委员会的规则确定了实益权属。除另有说明外，吾等相信，根据向吾等提供的资料，以下所列普通股的实益拥有人对其实益拥有的股份拥有唯一投票权及投资权，但须受适用的社区财产法规限。
​
​ 名称和
地址(l) 		​ ​ 股票
有益的
拥有(2) 		​ ​ 百分比
属于班级		 ​
​ 董事、被提名人和被任命的高管： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 巴里·A·鲁法洛 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 丽贝卡·A·韦恩伯格 ​ ​ ​ ​ 26,311(3) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 蒂莫西·A·阿弗坎普 ​ ​ ​ ​ 16,328(4) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ Jaco van der Merwe ​ ​ ​ ​ 27,353(5) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 安舒·帕斯里查 ​ ​ ​ ​ 5,911(6) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 詹姆斯·B·贝克 ​ ​ ​ ​ 17,866 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 特蕾西·H·库克 ​ ​ ​ ​ 8,539(10) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 威廉·G·多雷 ​ ​ ​ ​ 28,680(10) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 威廉·D·盖尔 ​ ​ ​ ​ 12,207(7)(10) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 马克·L·格里布 ​ ​ ​ ​ 1,231(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 玛丽·L·豪厄尔 ​ ​ ​ ​ 8,539(10) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 那林·贾恩 ​ ​ ​ ​ 1,231(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 琳达·I·诺尔 ​ ​ ​ ​ 2,803(10) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 查尔斯·F·波茨 ​ ​ ​ ​ 7,116(8) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 威廉·布拉德利·南方人 ​ ​ ​ ​ 8,539(10) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 格伦·E·特洛克 ​ ​ ​ ​ 21,496(10) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
所有董事、被提名人和执行干事作为一个集团
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
0.86%
 ​ ​
​ *低于1% ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 5%的股东 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 贝莱德股份有限公司 ​ ​ ​ ​ 4,293,372(11) ​ ​ ​ ​ ​ 19.0% ​ ​
​ 先锋集团有限公司 ​ ​ ​ ​ 2,543,674(12) ​ ​ ​ ​ ​ 11.2% ​ ​
​ 胜利资本管理公司。 ​ ​ ​ ​ 1,777,218(13) ​ ​ ​ ​ ​ 7.8% ​ ​
​ 加贝利基金公司 ​ ​ ​ ​ 1,736,406(14) ​ ​ ​ ​ ​ 7.7% ​ ​
​ 维基基金顾问有限责任公司 ​ ​ ​ ​ 1,451,252(15) ​ ​ ​ ​ ​ 6.4% ​ ​
​
(1)
除非另有说明，表中列出的每个受益人的地址是田纳西州查塔努加牧羊路1725号ASTEC Industries，Inc.的c/o。
​
(2)
公司实益拥有的普通股的金额是根据证券交易委员会关于确定证券实益所有权的规定报告的。实益所有人对以下股份既有投票权又有处分权
​
目录​
64* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
普通股，除非另有说明。如上所述，所包括的某些股份由持有人实益拥有，因为他们拥有根据递延股权和限制性股票单位收购该等股份的权利。除非表中有说明，否则表中包含的由董事、代名人或高管实益拥有的股票数量不超过2023年2月24日已发行的公司普通股的百分之一。
(3)
实益所有的股票包括在2023年2月24日至24日的60天内转换为普通股的6,164股RSU。
​
(4)
实益拥有的股票包括4441个RSU，这些RSU在2023年2月24日后60天内转换为普通股。
​
(5)
实益拥有的股票包括6834个RSU，这些RSU在2023年2月24日后60天内转换为普通股。
​
(6)
实益拥有的股票包括1,508个RSU，它们在2023年2月24日的60天内转换为普通股，以及988个递延股票单位，每个单位代表有权在终止后30天内获得一股普通股。
​
(7)
包括18,302个递延股票单位，每个单位代表有权在董事服务终止后30天内获得一股普通股。
​
(8)
包括15,414个递延股票单位，每个单位代表有权在作为董事的服务终止后30天内获得一股普通股。
​
(9)
实益拥有的股票包括1231个在2023年2月24日起60天内转换为普通股的RSU。
​
(10)
受益的所有权股份包括2,803个RSU，它们在2023年2月24日起60天内转换为普通股。
​
(11)
本附注中报告的股份数量和信息来源于贝莱德股份有限公司于2023年1月26日提交给美国证券交易委员会的13G/A表。根据13G/A表，贝莱德实益拥有4293,372股，对所有该等股份拥有唯一处分权，对4206,989股拥有唯一投票权。贝莱德公司的地址是纽约东52街55号，邮编10055。
​
(12)
报告的股份数量和本脚注包含的信息来自先锋集团2023年2月9日提交给美国证券交易委员会的13G/A附表。根据13G/A的附表，先锋集团实益拥有2,543,674股股份，对0股拥有唯一投票权，对15,286股拥有共享投票权，对2,506,533股拥有唯一处分权，对37,141股拥有共享处分权。先锋集团的地址是宾夕法尼亚州马尔文先锋大道100号，邮编：19355。
​
(13)
报告的股份数量和本脚注中包含的信息来自胜利资本管理公司(以下简称胜利资本)2023年1月31日提交给美国证券交易委员会的13G时间表。根据附表13G，注册投资顾问胜利可被视为拥有1,777,218股股份的实益拥有权，该等股份由胜利担任投资经理、顾问或分顾问的若干投资公司、信托及账户持有。胜利对所有此类股份拥有唯一处置权，对1,766,589股拥有唯一投票权。胜利的地址是俄亥俄州布鲁克林蒂德曼路4900号，邮编：44144。
​
(14)
报告的股票数量和本脚注中包含的信息来自Gabelli Funds LLC(简称Gabelli)、GAMCO Investors，Inc.等人(简称GAMCO)、Teton Advisors，Inc.(简称Teton)于2023年2月13日提交给美国证券交易委员会的单独的13F-HR附表。根据提交的13F-HR时间表，Gabelli实益拥有518,600股，对所有该等股份拥有唯一投票权和处分权；GAMCO实益拥有1,025,806股，对所有该等股份拥有唯一处分权和唯一投票权；Teton实益拥有192,000股，对所有该等股份拥有唯一投票权和处分权。加贝利、GAMCO和泰顿各自的地址是One Corporation Center，Rye，New York 10580。
​
(15)
报告的股份数量和本脚注中包含的信息来自Dimensional Fund Advisors LP(以下简称维基)于2023年2月10日提交给美国证券交易委员会的13G/A附表。根据附表13G/A，注册投资顾问Dimensional可被视为拥有1,451,252股股份的实益拥有权，该等股份由若干投资公司、信托及账户持有，而Dimensional担任其投资经理、顾问或分顾问。Dimension对所有该等股份拥有唯一处置权，并对1,422,695股股份拥有唯一投票权。Dimension否认对所有此类股票的实益所有权。Dimension的地址是德克萨斯州奥斯汀蜜蜂洞路6300号一号楼，邮编：78746。
​
违法者
第16(A)条
报告
经修订的《交易法》第16(A)节规定，公司董事、高管和实益持有公司普通股10%以上的人士须向美国证券交易委员会提交有关该等股票的所有权和所有权变更的报告。此外，S-K法规第405项要求本公司在本委托书中识别任何可能未能及时提交第16(A)条表格的人。仅根据该等人士向美国证券交易委员会提交的报告，本公司相信其董事、高管及超过10%的股东于2022年期间及时遵守第16(A)节的所有适用备案要求，但
Mark Gliebe提交了一份Late Form-3和一份Late Form-4报告了一笔交易；Nalin Jain提交了一份Late Form-3和一份Late Form-4报告了两笔交易；Barry Ruffalo提交了两份Late Form-4报告了总共三笔交易；Rebecca Weyenberg、Timothy Averkamp和Jaco van Der Merwe分别提交了两份Late Form-4报告了两笔交易；Anshu Pasricha、Jamie Palm和Matthew Litchfield Sr.各自提交了一份Late Form-4报告了一笔交易。所有迟交的申请都是由于行政监督，与公司与相应的董事或高管之间的补偿交易有关；迟交的报告中没有公司股票的市场交易。
​
目录​​​
65* ASTEC Industries，Inc.** |* 2023年年会通知及委托书
与委托书材料及年报有关的若干事宜
美国证券交易委员会的规则允许我们将通知的单一副本或全套委托材料(包括委托声明、2022年年度报告和带有邮资已付信封的代理卡)递送到两个或两个以上股东共享的地址。这种递送方式被称为“家政”，可以显著降低我们的打印和邮寄成本。它还可以减少您收到的邮件数量。吾等将只向共用一个地址的多名登记股东递送一份通知或整套委托书材料(包括委托书、2022年年报及已付邮资信封的代理卡)，除非吾等收到一名或多名股东的相反指示。如果要求打印代理材料，我们仍将向每位股东发送一张单独的代理卡。
如果您没有收到通知的单独副本或全套委托书材料(包括委托书、2022年年度报告和带有已付邮资信封的代理卡)，如果您联系我们，我们会将副本发送给您，联系地址为田纳西州查塔努加牧羊路1725号ASTEC Industries，Inc.，总法律顾问、公司秘书兼首席合规官，邮编：37421。通过经纪商、交易商、银行或其他实体持有普通股的股东，如共用一个地址并收到多份年度报告、委托书或上市通知，并且希望现在或将来收到该等材料的单一副本，可按要求联系该经纪、交易商、银行或其他实体，要求交付委托书、年报和/或上市通知的单一副本。
​
其他事项
除上述事项外，管理层不知道要提交会议的任何其他事项。如果委托书和本委托书中未具体列明的任何事项提交大会，委任人将根据其最佳判断进行表决。
年报
公司截至2022年12月31日的年度综合财务报表和其他财务信息可在公司2022年年度报告中找到，该报告已向所有股东提供。2022年年度报告不构成征集委托书材料的任何部分。我们的年度报告和委托书也将在我们的年度会议之前在网上提供。张贴后，您将能够访问、查看和下载本委托书和2022年历年年度报告，网址为http://www.viewproxy.com/astec/2023
任何股东如果没有收到我们提交给美国证券交易委员会的最新的10-K表格年度报告，包括合并财务报表，应根据书面要求免费提供一份。请将您的书面请求直接发送给ASTEC Industries，Inc.的总法律顾问、公司秘书兼首席合规官。田纳西州查塔努加谢泼德路1725号，邮编：37421。
​
目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/px_proxypg3-bw.jpg]
ASTEC Industries，INC.关于为2023年4月25日举行的股东年会提供代理材料的重要通知您收到这封信是因为您持有上述公司的股份。这不是投票。您不能使用此通知投票这些股票。本通讯仅概述了您可以在Internet上获得的更完整的代理材料。我们鼓励您在投票前访问和查看委托书材料中包含的所有重要信息。通知和委托书可在http://www.viewproxy.com/astec/2023If上获得。如果您想收到这些文档的纸质副本或电子邮件副本，您必须申请一份。你复印一份是免费的。请按照以下说明在2023年4月18日或之前提出索取副本的要求，以便于及时交付。本通知背面提供了有关公司代理材料的互联网可用性的重要信息、访问您的代理材料和在线投票的说明以及要求您的代理材料的纸质或电子邮件副本的说明。诚挚邀请STOCKHOLDERS参加年度会议。对于ASTEC Industries，Inc.的股东，2023年ASTEC Industries，Inc.股东年会将
将于2023年4月25日下午3：00举行。东部夏令时。作为注册股东，您可以在年度股东大会上投票，方法是首先在https://viewproxy.com/astec/2023preview/htype.asp注册，然后使用下面的虚拟控制号码。您的注册必须在美国东部夏令时2023年4月22日晚上11：59之前收到。在股东周年大会当天，如果您已正确注册，您将使用您在注册确认书中通过电子邮件收到的密码登录，并按照说明投票您的股票。请在会议期间随身携带您的虚拟控制号码以进行投票。关于如何出席股东年会和如何在年会上投票的进一步说明包含在委托书中题为“关于年会的信息”的部分--“我如何参加虚拟年会？”和“我该怎么投票？”投票项1。选举或重新选举下列被提名人为董事：被提名人：01威廉·D·盖尔02。马克·J·格莱布03。纳林·贾恩04。Jaco G.Van Der Merwe2.在咨询的基础上批准公司指定的高管人员的薪酬。在咨询基础上就一项不具约束力的决议案进行表决，该决议案涉及股东就一项不具约束力的决议案进行表决的频率，该决议案将在未来几年批准本公司被任命的高管的薪酬。批准毕马威有限责任公司作为公司2022年独立注册会计师事务所的任命。委托书将投票给提案1中列出的所有被提名人以及提案2、3和4。虚拟控制数字美国证券交易委员会规则允许我们通过互联网向我们的股东提供我们的委托书。本次年会和未来会议的委托书可以通过以下方法之一申请：在线查看您的委托书材料，当您访问网站时，请转到http://www.viewproxy.com/astec/2023Have您的11位虚拟控制号码(位于下面)，并按照说明进行操作。877-777-2857Toll FREERequestes@viewproxy.com*如果通过电子邮件请求材料，请发送一封空白电子邮件，在主题行中包含公司名称和您的11位虚拟控制号码(位于下面)。您的电子邮件请求材料中不应包含任何其他请求、说明或其他询问。您必须使用下面框中的11位虚拟控制编号。​
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目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/px_proxypg4-bw.jpg]
ASTEC Industries，INC.1725 Shepard RoadChattanooga，TN 37421PROXY可供查看或接收的代理材料您可以在以下网址查看：http://www.viewproxy.com/astec/2023·2023年年会通知和委托书·2022年年度报告在线接受您的代理材料当您请求代理材料的纸质副本或以电子方式投票时，请准备好此通知。您必须参考您的虚拟控制编号通过Internet投票或请求代理材料的纸质副本。当您在Internet上查看材料时，您可以投票给您的代理。您将被要求按照提示投票您的股份。您的电子投票授权指定代理人以相同的方式投票您的股票，就像您标记了，在代理卡上签名、注明日期并退回。查询代理材料的纸质副本请拨打电话1-877-777-2857，或登录http://www.viewproxy.com/astec/2023orBy电子邮件：Requests@viewproxy.com。请在电子邮件主题行中包括公司名称和您的虚拟控制号码。​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/px_proxypg1-bw.jpg]
ASTEC工业公司。
股东周年大会
本委托书是由董事会征集的签署人特此委任William D.Gehl和Anshu Pasricha以及他们各自拥有个人替代权力的代理人，对签署人有权在实际举行的公司年度股东大会上表决的所有Astec Industries，Inc.(“公司”)普通股股份投票。Https://viewproxy.Com/astac/2023/htype.asp通过2023年4月25日东部时间上午10点的互联网网络直播，以及背面列出的任何休会或延期。对于公司经修订和重述的401(K)退休计划(“计划”)的参与者，这张卡片还向计划下的受托人提供投票指示，说明以下签署人在该计划所持有的公司普通股总数中的允许份额(如有)，如背面所示。这些投票指示是征求意见的，并将根据该计划的适用条款执行。该委托书在执行得当后，将按照股东的指示投票表决。如未作出该等指示，本委托书将投票选出背面所列所有被提名人的董事；就建议2及4投票；就建议3“一年”投票，并根据委托书持有人在年会或其任何延会或延期上适当提出的任何其他事项的酌情决定权。请用随附的回邮信封在这张委托书上注明签名、注明日期并及时寄回。(续并在背面签名)请沿着穿孔线分开，并将邮件放在所提供的信封中。关于为2023年4月25日召开的股东年会提供代理材料的重要通知。委托书和我们提交给股东的2022年年度报告可在以下网址查阅：Http://www.viewproxy.com/astec/2023 22393 ASTEC Industries PC(AAL).indd 1/3/14/2023 2：31：51 PM​
目录
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/792987/000110465923033046/px_proxypg2-bw.jpg]
请像这样画出你们的选票。
这张代理卡只有在签名和注明日期时才有效。
董事会建议您投票支持以下提案的所有被提名者：
1.重新选举董事，对下列被提名人进行预扣：授权所有被提名人：投票除01.威廉·D·盖尔02。马克·J·格里布03。纳林·贾恩04。加科·G·范德默韦董事会建议您投票支持以下提案：2.在咨询的基础上批准本公司指定的执行人员的薪酬。英镑为 £ 反对 £ 弃权董事会建议你投票支持FOLL欠款提案：3.在咨询基础上就一项不具约束力的决议进行投票，该决议关于股东将以何种频率就一项不具约束力的决议进行投票，以批准本公司被任命的高管在未来几年的薪酬。英镑为期“一年” £ “两年” £ “三年” £ 弃权地址更改/备注：(如果您在上面记录了任何地址更改和/或备注，请在方框中注明。)控制数字董事会建议你投票支持以下提案：4.批准委任德勤会计师事务所为该公司2023年的独立注册会计师事务所。英镑为 £ 反对 £ 弃权请注明您是否计划
来参加这个会议。是 不是日期：                              Signature               Signature(如果共同持有)请按您的姓名签名。以受托人、遗嘱执行人、管理人或其他受托人的身份签名时，请注明全称。共同所有人应各自亲自签名。所有持证人必须签字。如属公司或合伙，请由获授权人员签署公司或合伙的全名。t 请沿着穿孔线分开，并将邮件放在所提供的信封中。 t控制编号代理投票指令通过互联网或电话投票时，请准备好您的11位虚拟控制号码互联网在互联网上投票：访问www.fcrvote.com/aste当您访问上述网站时，请准备好您的代理卡。按照提示投票您的股票。电话通过电话投票：致电1(866)402-3905使用任何按键电话来投票您的代理人。当你打电话时，准备好你的代理卡。按照投票说明投票您的股票。通过邮件投票您的共享：在您的代理卡上做上标记、签名并注明日期，然后将其拆开，装在提供的已付邮资的信封中返还。22393 ASTEC Industries PC(AAL).Ind 2 3/14/2023 2：31：52 PM
错误定义14A000079298700007929872022-01-012022-12-3100007929872021-01-012021-12-3100007929872020-01-012020-12-310000792987Aste：AdjType1成员ECD：People成员2022-01-012022-12-310000792987Aste：AdjType2成员ECD：People成员2022-01-012022-12-310000792987Aste：AdjType1成员ECD：People成员2021-01-012021-12-310000792987Aste：AdjType2成员ECD：People成员2021-01-012021-12-310000792987Aste：AdjType1成员ECD：People成员2020-01-012020-12-310000792987Aste：AdjType2成员ECD：People成员2020-01-012020-12-310000792987Aste：AdjType1成员ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000792987Aste：AdjType2成员ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000792987Aste：AdjType1成员ECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000792987Aste：AdjType2成员ECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000792987Aste：AdjType1成员ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000792987Aste：AdjType2成员ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000792987Aste:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成员2022-01-012022-12-310000792987Aste:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成员2022-01-012022-12-310000792987Aste:ChangeInFairValueFromLastDayOfPriorYearToVestingDateOfUnvestedEquityAwardsThatVestedDuringYearMemberECD：People成员2022-01-012022-12-310000792987ASTE：股权奖励调整成员ECD：People成员2022-01-012022-12-310000792987Aste:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成员2021-01-012021-12-310000792987Aste:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成员2021-01-012021-12-310000792987Aste:ChangeInFairValueFromLastDayOfPriorYearToVestingDateOfUnvestedEquityAwardsThatVestedDuringYearMemberECD：People成员2021-01-012021-12-310000792987ASTE：股权奖励调整成员ECD：People成员2021-01-012021-12-310000792987Aste:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成员2020-01-012020-12-310000792987Aste:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成员2020-01-012020-12-310000792987Aste:ChangeInFairValueFromLastDayOfPriorYearToVestingDateOfUnvestedEquityAwardsThatVestedDuringYearMemberECD：People成员2020-01-012020-12-310000792987ASTE：股权奖励调整成员ECD：People成员2020-01-012020-12-310000792987Aste:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000792987Aste:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000792987Aste:ChangeInFairValueFromLastDayOfPriorYearToVestingDateOfUnvestedEquityAwardsThatVestedDuringYearMemberECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000792987ASTE：股权奖励调整成员ECD：非人民新成员2022-01-012022-12-310000792987Aste:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000792987Aste:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000792987Aste:ChangeInFairValueFromLastDayOfPriorYearToVestingDateOfUnvestedEquityAwardsThatVestedDuringYearMemberECD：非人民新成员2021-01-012021-12-310000792987ASTE：股权奖励调整成员2021-01-012021-12-310000792987Aste:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000792987Aste:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000792987Aste:ChangeInFairValueFromLastDayOfPriorYearToVestingDateOfUnvestedEquityAwardsThatVestedDuringYearMemberECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000792987Aste:FairValueAtLastDayOfPriorYearOfEquityAwardsForfeitedMemberECD：非人民新成员2020-01-012020-12-310000792987ASTE：股权奖励调整成员ECD：非人民新成员2020-01-012020-12-31000079298712022-01-012022-12-31000079298722022-01-012022-12-31000079298732022-01-012022-12-31000079298742022-01-012022-12-31ISO 4217：美元Xbrli：纯