留任奖金协议

本留任红利协议(以下简称“协议”)日期为2023年2月20日，由AppHeavest，Inc.(“本公司”)与Loren Eggleton(“高管”)(统称为“双方”)订立及签订。

鉴于，公司希望通过并激励高管协助完成战略交易，无论是通过在真诚的融资交易中发行和出售公司股权证券，出售公司或其子公司的一项或多项资产，或完成控制权变更(定义见公司2021年股权激励计划)，或公司董事会(“董事会”)或董事会薪酬委员会根据其合理酌情权决定的类似交易，以构成就本协议而言的“交易”(“交易，以及交易结束的日期，即“交易日期”)。

因此，考虑到本协议中规定的相互承诺和契诺，公司和管理层同意如下：

1.公司同意在交易日期后六十(60)天内向高管支付交易奖金(定义见下文)，减去适用的预扣和扣除，只要高管：(I)在交易日期期间仍继续受雇于公司，但本文所述除外；以及(Ii)在公司提供的时间范围内，以公司提交的形式向公司提交以公司为受益人的已执行的全面债权豁免(“豁免”)，并允许该豁免根据其条款生效。在所有情况下，解除必须生效和不可撤销，才能使高管有资格获得交易奖金。就本协议而言，“交易红利”是指：(1)如果交易为公司或其股东(视情况而定)带来至少7,500万美元但不到1亿美元的毛收入，则为300,000美元；(2)如果交易为公司或其股东(如适用)带来至少1亿美元但低于1.25亿美元的毛收入，则为600,000美元；(3)如果交易为公司或其股东(如适用)带来至少1.25亿美元但不到1.5亿美元的毛收入，则为900,000美元；或(Iv)如果交易为本公司或其股东带来至少1.5亿美元的毛收入，则为120万美元。红利金额将使用直线插值法计算上述各层级之间的总进展水平(例如，如果交易为公司或其股东带来8750万美元的总收益，则交易红利将为45万美元)。

2.如行政人员于交易日期前因任何理由终止聘用，除非(I)本公司无故终止或行政人员有充分理由在交易日期前三个月期间终止(两者均载于行政人员与本公司于2020年12月11日订立的经修订的雇佣协议(“雇佣协议”))，且(Ii)行政人员完全遵守雇佣协议第6.1(C)节所载的义务。

3.双方同意本协议的唯一目的是向高管提供交易奖金。本协议不构成高管与公司之间任何特定时间段的雇佣合同，也不会以任何方式改变高管作为随意员工的地位。通过签署本协议，高管明确承认高管或公司可以随时终止对高管的雇用，无论是否有任何理由。

4.本协定应按照肯塔基州联邦的法律解释和执行，而不参照其法律冲突规则。

5.本协定对缔约双方具有约束力。本协议中包含的任何内容均不允许执行人员在本协议项下转让执行人员的任何权利或义务，并且明确禁止执行人员进行此类转让。本公司可将本协议转让给与本公司有关联或相关的实体。

6.如果本协议的任何条款或条款在任何程度上被视为无效或不可执行，本协议的其余部分不应因此而受到影响，本协议的每一条款和条款应在法律允许的最大程度上有效和可执行。

7.本协定的任何规定，除非以书面形式提出并由本协定各方签署，否则不得视为放弃。

8.本协议构成双方关于公司向高管提供留任奖金的全部谅解。本协议取代与留任奖金有关的所有先前和当时的讨论、陈述、通信或协议，无论是口头的还是书面的。与高管聘用有关的所有其他协议应保持完全效力和效力。对本协议的任何修改均应以书面形式进行，并由双方签署。

9.双方已各自审阅了本协定，并了解本协定的条款和条件。每一方自愿、知情、无胁迫或胁迫地订立本协定。

10.尽管本协议有任何其他规定，双方仍打算免除(如果不是豁免，则遵守)经修订的1986年《国税法》第409a条的规定，并据此颁布的条例和指南(统称为第409a条)和本协议应作相应解释。执行机构应对本协议项下应支付的所有金额的税收后果负全部责任。

11.如果根据《协议》或以其他方式(A)构成《守则》第280g条所指的“降落伞付款”(“第280g条”)，以及(B)须按《守则》第4999条(“第4999条”)征收消费税，则该等付款或(X)按双方协议全额交付，或(Y)按上述金额中任何一项较少的金额交付，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第4999条规定的消费税，导致行政部门在税后基础上收到最大金额的付款，尽管所有或部分付款可能根据第4999条应纳税。