附件10.17

祝贺你调整了工资，并有资格获得基于绩效的现金奖金！

在使用来自外部咨询公司的信息进行了全面的分析后，将你的个人薪酬与一系列同等的同行上市公司进行了比较，Spire董事会决定并批准将你的薪酬调整为$[金额]每年生效[日期], 2022.

你还将有资格获得年度绩效奖金，金额为[金额]美元基于尖顶公司和您个人实现确定的2022年目标。

绩效奖金资格：生效日期[日期]，您有资格获得$[金额]美元，如果公司达到预定的2022年公司业绩目标和/或如果您实现了首席执行官设定的商定的个人业绩目标(按目标)。

绩效奖金权重：美元[金额]符合美元条件的绩效奖金将被分成50%用于公司绩效目标，50%用于个人绩效目标。

2022年公司业绩目标：2022年公司业绩目标有三个同等权重的组成部分，包括公司的内部年度经常性收入目标(ARR)、公认会计原则(GAAP)收入(均在2022年日历年内交付)、非GAAP营业亏损和按2022年日历年平均永久员工总数衡量的人均美元收入。每个组件的绩效百分比分别进行测量，然后求平均值，以获得用于奖金计算的最终绩效百分比。

最低公司业绩目标：对于公司业绩目标，公司必须获得至少80%的最终业绩才能获得公司业绩奖金。一旦达到80%，您将获得与公司总目标相同的实际完成百分比，最高可达120%，此百分比将应用于您符合条件的公司绩效奖金，金额为$[金额]美元。

例如，如果最终完成百分比是贵公司绩效目标的97.6%，您将获得$[金额]美元作为贵公司的绩效奖金。

2022年个人绩效目标：在2022年，你将收到5个个人绩效目标，每个目标的权重为20%。个人绩效目标将经过审查、同意，然后最终由首席执行官批准。首席执行官将不仅评估每个目标的完成情况，还评估其他因素，如工作质量和目标是否按照我们的核心价值观实现。首席执行官有权提供每个目标的实现百分比，所有5个个人目标的平均值将成为2022年个人绩效目标的总实现百分比。

最低个人绩效目标：对于个人绩效目标，你必须获得总最低成就，平均为你所有5个个人绩效目标的80%，才能获得个人绩效奖金。一旦达到80%或以上，您将获得相同的实际成就百分比，最高可达100%，此百分比将应用于您符合条件的个人绩效奖金，金额为$[金额]美元

例如，如果您的个人绩效总成就率为80%，您将获得$[金额]美元

附件10.17

绩效奖金计算和支出：所有绩效奖金将在2023年2月中旬之前计算，并于2023年3月支付第一个支付期。

您雇用的所有其他条款和条件仍与您的聘书协议、专有信息和发明协议以及您的仲裁协议(如果适用)中所述的条款和条件相同。