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附录 10.4

雇佣协议

本雇佣协议（“协议”）由威斯康星州的一家公司WEYCO GROUP INC.（以下简称 “公司”）与威斯康星州密尔沃基的小托马斯·弗洛尔斯海姆（“弗洛斯海姆”）签订于2023年1月1日。

W IT N E S S S E

鉴于 Florsheim 是公司的董事长兼首席执行官，熟悉公司开发的方法和公司向客户提供的产品；以及

鉴于公司希望将其对弗洛斯海姆服务的专有权利期限延长至本协议发布之日起至2025年12月31日止，以保证其业务的成功管理，以及

鉴于，弗洛尔斯海姆愿意延长工作期限，所有这些条件均符合下文规定的条件和条件。

因此，现在，考虑到下文规定的共同协议，双方达成以下协议：

1.就业。在本协议有效期内，公司特此聘请弗洛尔斯海姆担任行政和管理职务，以监督和指导公司现在或以后可能组建的运营。弗洛尔斯海姆的头衔和职责应由公司董事会公司治理和薪酬委员会不时分配给他，但职责应由他承担

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根据本协议作出的，其性质不得与他作为董事长兼首席执行官已经和目前向公司作出的承诺存在重大不一致。在本协议有效期内，弗洛尔斯海姆还应在公司董事会可能选举或任命的公司职位上任职，无需支付额外报酬。未经弗洛斯海姆同意，公司不得要求弗洛斯海姆主要在威斯康星州密尔沃基或其邻近郊区以外的地方任职，并应尽最大努力不要求他在任何周末或法定假日期间在未经他同意的情况下离开该城市或其邻近郊区，也不得在任何日历月中超过十 (10) 天。弗洛尔斯海姆特此接受此类工作，并同意在本合同规定的整个工作期间将其全职时间、注意力、知识和技能投入到公司的业务和利益上。弗洛尔斯海姆有权以与他在过去三年中的习惯相同的方式和期限休假。

2.补偿。

(a)作为对弗洛尔斯海姆在本协议期限内以任何身份或能力为公司提供的服务的补偿，在不违反本协议第3节规定的前提下，公司应向弗洛尔斯海姆支付每年753,239.00美元（七十五万三千二百三十九美元）的工资，或公司董事会公司治理与薪酬委员会可能酌情确定的更高金额；工资应每两周分期支付相等或大致相等。

(b)此处的任何内容均不妨碍 Florsheim 获得任何额外补偿，无论是奖金还是其他形式，也不妨碍他参与任何礼物或

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未来的利润分成、养老金或退休计划、保险、疾病或伤残计划、股票期权计划或其他为弗洛尔斯海姆或公司员工提供福利的计划，在每种情况下，均以公司董事会批准或确定的范围和方式为限。公司应继续向弗洛尔斯海姆提供汽车使用权和其他福利，这些福利至少等于根据他先前的雇佣合同向他提供的福利。这些福利载于本协议附表A。

3.期限。本协议的期限应从本协议签订之日起至2025年12月31日（含）。弗洛尔斯海姆在本协议下的就业应受以下条件的约束：

(a)如果在本协议规定的工作期间，弗洛尔斯海姆因故被公司解雇，则他的工作将随之终止。就本项而言，“原因” 是指对公司造成重大明显损害的行为或活动。

(b)如果弗洛尔斯海姆的雇用根据上文第3（a）节终止，则公司有义务在解雇之日当天或之前向他支付工资和其他根据本协议应支付的款项；前提是，不得将本协议中的任何内容视为弗洛尔斯海姆有权获得应计但未应支付的款项，也不得加快任何工资或奖金的到期日期。

(c)(i) 如果在本协议有效期内，公司出于除第 3 (a) 节以外的任何原因终止对弗洛尔斯海姆的雇用，或者如果弗洛尔斯海姆是在本协议第 6 节所述事件后解雇的，则公司应在自解雇之日起的第七个月的第一天向弗洛尔斯海姆一次性支付遣散费，该款项加到任何解雇费后构成 “降落伞补助金” 的其他款项或福利将等于 299%

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弗洛尔斯海姆的 “基本金额”，其定义见1986年《美国国税法》（“该法”）第280G条以及美国国税局据此颁布的法规。弗洛尔斯海姆的基本金额应由公司的独立审计师确定。

(ii) 根据上文 (i) 项的规定原本要求支付的全部或部分款项应延迟，前提是公司合理地预计，适用《守则》第162 (m) 条将限制或取消公司就此类款项扣除的款项；但是，此类付款应在公司预计该金额的扣除额不会受到限制或取消的最早日期支付《守则》第 162 (m) 条的适用。无论如何，此类款项应不迟于弗洛尔斯海姆解雇六（6）个月周年日历年的最后一天支付。在支付之前，任何递延金额均应按每年7％的利率赚取利息。

(d)如果弗洛尔斯海姆因残疾而无法履行职责，则本协议第2（a）条规定的工资应自他永久残疾之日起终止，但公司应从该工资停止之日起至2025年12月31日向弗洛尔斯海姆支付工资，包括相当于其当时工资75％的工资，减去弗洛尔斯海姆根据持续工资保险计划获得的任何金额，保费全部或部分由本公司支付。如果弗洛尔斯海姆因任何医学上可确定的身体或精神缺陷而有望导致死亡或预计将持续不少于12个月的任何 (i) 接受收入替代方案，则应将弗洛尔斯海姆视为患有 “残疾”

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根据涵盖公司员工的福利计划或 (ii) 无法从事任何有意义的有报酬活动的福利计划，为期不少于三个月。

(e)如果弗洛尔斯海姆在根据本第 3 (e) 节终止雇佣关系之前死亡（就本第 3 (e) 节而言，如果在他去世时公司正在根据上文第 3 (d) 条付款），则第 2 (a) 条（或第 3 (d) 节，视情况而定）提供的工资应自他去世之日起终止（按比例分配）任何月份），公司应向弗洛尔斯海姆根据弗洛尔斯海姆向公司发出的书面指示指定的一个或多个受益人付款（或如果没有这种书面材料，或者如果是他最后提交的此类书面材料，则应指定一名或多名在他去世时不在世或因任何其他原因完全或部分无效的人）向其遗产的个人代理人）指定一笔死亡抚恤金，为期三年，相当于他在本协议项下的工资（按他去世之日支付给他的年费率计算）。此类死亡抚恤金应按三十六个月等额分期支付，第一期应在他去世之后的下一个六十天内支付，其余部分应在与首次付款之日对应的随后三十五个日历月的每个日历月的当天支付。如果根据本第 3 (e) 节，需要向弗洛尔斯海姆的受益人支付任何款项，该受益人应在开始收到本协议项下的款项后死亡，则应向该受益人遗产的个人代表支付此类款项。

4.限制性契约。在本协议有效期内，未经公司事先书面同意，弗洛尔斯海姆不得从事或与公司开展的业务直接或间接竞争的任何业务或活动；也不得参与任何损害公司最大利益的活动。

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5.违规补救措施。如果弗洛尔斯海姆违反了本协议中应由他履行的任何条款和条件（包括但不限于在未经公司书面同意的情况下离开公司的工作或为任何与公司从事竞争或类似业务的个人、公司或公司提供服务），则公司有权在任何具有管辖权的法院提起和提起诉讼法律或衡平法，就任何违反本协议的行为获得赔偿，以及禁止他（无需证明对公司造成了实际损害）违反本协议的条款，或两者兼而有之，为任何此类其他人、公司或公司提供服务。但是，在本协议有效期内，如果弗洛尔斯海姆在本协议第6节规定的任何事件发生后自愿离开公司，则公司无权这样做。此处提供的补救措施是累积性的，是公司在法律或衡平法上可能拥有的任何和所有其他补救措施的补充。

6.特定事件。如果弗洛尔斯海姆按照第3（c）和5节的规定离职公司，以下具体事件将影响双方的权利和义务。

(a)由非董事会提名的人员取代公司董事会的两名或多名现有成员；或

(b)如果变更没有得到现有董事会的支持，则对公司章程第III条第2款的任何修正案，以扩大公司董事人数；或

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(c)弗洛尔斯海姆职责或权力的任何变更，其职责或权力，如发生变化，其性质将与他过去以及目前作为首席执行官向公司作出的职责或权力的实质性不一致；或

(d)成功要约收购15％或以上的股份，或合并或转让公司的资产；或

(e)对公司超过15％股份的控制权发生变化，因此弗洛尔斯海姆真诚地决定他无法再有效地履行职责。

7.不披露机密或机密信息等。尽管如此，为了公司的利益，弗洛尔斯海姆应以信托身份保留对客户或交易名单的所有了解，以及他在受公司雇用期间获得的所有其他机密或机密信息、知识或数据，这些信息、知识或数据不为公众或公司行业（无论是否由弗洛尔斯海姆开发）所知，并且不得, 在他根据本协议受雇期间或此种雇用终止之后雇用、传达或泄露任何此类信息、知识或数据给除本公司指定的个人、公司或公司以外的任何个人、公司或公司。

8.费用报销。弗洛尔斯海姆在提交适当的代金券后，公司应报销他在本协议范围内和任职期间合理产生的所有旅行、娱乐和杂项费用，包括主要用于商业目的的俱乐部的会员费。

9.分配。本协议应为公司的继承人和受让人受益并具有约束力，包括任何与之相关的公司或公司

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公司可以合并或整合，或者公司可以将其几乎所有资产转让给该公司。未经公司事先书面同意，弗洛尔斯海姆无权提前转让、转让、预期、抵押或以其他方式抵押本协议规定的任何款项，也不得对上述款项征税、扣押或扣押，以偿还弗洛尔斯海姆所欠的任何债务、判决、抚养费或单独抚养费，也不得在破产、破产或其他情况下通过法律规定将其转让。

10.通知。本协议要求或允许的任何通知如果通过挂号信发送给该当事方，并预付邮资和注册费，则应充分通知该当事方，通知其最后一个已知地址，该地址由发送此类通知的一方尽职调查确定。

11.可分割性。本协议中的任何内容均不得解释为要求实施任何违法行为，并且只要本协议的任何条款与任何相反的重大法规、法令、条例或其他双方无合法签订合同权的法律规则之间存在任何冲突，均应以后者为准；但在这种情况下，本协议中受到如此影响的条款应被缩减和限制在使之符合要求的范围内这样的法律。在任何情况下，此类非法性或无效性均不影响本协议的其余部分。

12.先前的雇佣协议。本协议取代了双方迄今为止就本协议主题达成的所有口头或书面雇佣协议，特此取消和完全终止所有此类协议。

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13.适用法律。本协议在威斯康星州执行，在不受联邦法律管辖的范围内，应在所有方面根据威斯康星州法律进行解释和管辖。

14.豁免等。除非以书面形式作出并由公司正式授权的官员签署，否则对本协议的任何修改或修改均无效或对公司具有约束力，除非以书面形式作出并由弗洛尔斯海姆签署。任何一方放弃违反本协议任何条款的行为或任何一方未能以其他方式坚持严格履行本协议的任何条款，均不构成对随后任何未严格履行本协议条款的放弃。

15.标题等。此处包含的章节标题和编号仅为方便参考，不得参照本协议进行解释。如果此类数字和标题与本协议的文本之间存在任何冲突，则以文本为准。

16.同行。本协议可在一份或多份对应文件中执行，每份协议均应被视为原件，但所有协议共同构成同一份文书。

17.第 409A 节。

(a)为了促进遵守《美国国税法》第409A条，公司和弗洛尔斯海姆同意，除非《美国国税法》第409A条及其相关法规另有允许，否则他们不得加快、推迟或以其他方式更改根据本协议应付款的时间。

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(b)将以符合美国国税局法规第409A条所述要求的方式来解释解雇关系是否已终止。一方面公司终止雇佣关系，另一方面，弗洛尔斯海姆终止雇佣关系（弗洛尔斯海姆去世除外）应通过书面解雇通知通知另一方。该通知应指明本协议中依据的具体终止条款，并在适用范围内，合理详细地说明声称根据上述条款为终止提供依据的事实和情况以及终止日期。终止日期应不迟于提供此类书面通知之日后的三十 (30) 天，但如果通知中另有规定，则可以更早一些。

18.终止某些福利。第 2 (b) 节所述安排下的保险应在弗洛尔斯海姆终止雇佣之日（或第 3 (e) 节中描述的更早死亡或第 3 (d) 节中描述的更早的残疾）时终止；但是，应允许弗洛尔斯海姆（或其受益人）根据公司健康计划的通常规则选择 COBRA 持续健康福利保险，并且此类保险应继续按照这些规则进行，因此只要弗洛尔斯海姆或其受益人支付通常适用于 COBRA 的全额保费其他离职员工（及其受益人）。

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为此，弗洛尔斯海姆正式执行了本协议，公司已促使本协议由其正式授权的官员执行，并在上面盖上公司印章，所有这些均自上述第一天和第一年起生效。

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附表 A

人寿和意外死亡和伤残保险

健康保险

Weyco Group, Inc. 养老金计划

递延补偿协议

Weyco Group, Inc. 递延薪酬计划

Weyco Group, Inc. 超额福利计划

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2023年3月7日

到：WEYCO GROUP, INC.

根据威斯康星州公司Weyco Group, Inc. 与威斯康星州密尔沃基的小托马斯·弗洛尔斯海姆于2023年1月1日签订的《雇佣协议》第3（e）条，我特此指定詹妮弗·弗洛尔斯海姆为死亡抚恤金的受益人，为期三年，相当于我的工资。

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