附件10.45

航天飞机 制药控股公司

退还政策

一、目的

航天飞机 制药控股公司(“本公司”)正在制定这一退还政策，以使已被指定为高管的本公司高管的利益与本公司的利益相一致。本政策已获董事会批准 ，自生效日期起生效。

二、行政管理

本政策应由董事会管理，董事会有权(I)行使本政策授予其的所有权力，(Ii)解释、解释和实施本政策，(Iii)作出管理本政策所需或适宜的所有决定， 及(Iv)修订本政策，包括反映适用法律的变化。

三、补偿

如果 (I)由于公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而要求公司进行会计重述，无论是否由于高管的任何过失或不当行为，(br})高管有不当行为，或(Iii)高管在任何实质性方面违反了高管与公司之间的任何协议中规定的限制性契约，包括但不限于，在任何重大方面 违反保密条款(第(I)、(Ii)或(Iii)款下的任何此类事件，称为“追回事件”)，则董事会可在适用法律允许的范围内，在适用法律允许的范围内，寻求追回在生效日期后判给任何该等高管的全部或任何部分可追回金额。

在确定应采取的适当行动时，董事会可考虑其认为适当的因素，包括：

此外，董事会可全权酌情决定是否及在何种程度上采取额外行动以处理有关追回事件的情况，以尽量减少任何再次发生的可能性，并施加其认为适当的其他纪律。

本政策中的任何条款都不会在任何方面限制(I)公司对任何高管或任何其他人的雇用采取或不采取任何行动的权利，或(Ii)首席执行官或首席财务官 根据修订后的2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条向公司报销的义务。关于此 政策及其任何应用和实施的任何决定不需要针对每个高管统一，或根据此政策追回或没收的付款。

在适用法律许可的范围内，董事会可寻求以所有可用的法律方法追回可收回的款项，包括但不限于，要求任何受影响的行政人员向本公司偿还该等款项、抵销、扣减受影响的行政人员的未来薪酬 或董事会全权酌情决定为 适当的其他方法或方法组合。

四、 披露

如果 董事会确定发生了本公司随后根据《交易所法令》要求的公开申报文件中披露的追回事件(“披露事件”)，本公司将在与作出该决定的年度有关的委托书中披露：(I)如果从高管处追回任何金额和追回的总金额，或(Ii)如果由于披露的事件而没有从高管处追回任何金额，则没有任何金额被追回的事实。

V. 定义

就本政策而言，下列术语应具有以下含义：

1) “董事会”是指公司董事会。

2) “生效日期”指2023年3月10日

3) “交易法”是指修订后的1934年证券交易法。

4) “高级管理人员”是指交易所法案第16a-1条规定的每一位现任和前任“高级管理人员”， 以及董事会指定的任何其他高级管理人员。

5) “不当行为”对一名执行干事而言，是指审计委员会根据其酌情决定权合理确定发生下列任何事件：

(I) 执行干事对任何重罪(与车辆有关的重罪除外)的定罪或抗辩；

(Ii) 高管实施或参与故意欺诈或不诚实行为，导致 公司声誉或业务遭受重大损害；

(Iii) 高管故意实质性违反高管与公司的雇佣协议的任何条款，或高管与公司之间的任何其他合同或协议，或高管对公司负有的任何法定职责，在这两种情况下，都会对公司的业务造成实质性损害；

(Iv) 行政人员的行为构成严重不服从命令或习惯性玩忽职守，并在任何一种情况下均对公司业务造成重大损害；

(V) 高管故意、实质地拒绝服从董事会、公司首席执行官或其直接经理的合法指示(身体或精神疾病除外)；或

(Vi) 高管故意、实质性不遵守或故意违反(或将会违反)的行为， 如果此类行为发生在生效日期前十(10)年内且之前未向本公司披露，则 本公司的书面政策一般适用于本公司的所有员工或所有高级管理人员，并对本公司的声誉或业务造成重大 损害；然而，就本定义而言，故意不守信用将被视为构成故意 。

6) “可收回金额”是指(I)在生效日期后授予的任何股权补偿(包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位、 和任何其他股权奖励)或(Ii)在需要重报公司财务报表之日之后授予的任何遣散费或现金奖励(基本工资除外)，但在适用法律允许的范围内 。