附录 10.1

就业 协议

本就业 协议（“协议”）于 2023 年 3 月 13 日（“生效日期”）由根据佛罗里达州法律注册成立的 GREEN GIANT INC.（“公司”）与 个人 （“高管”）于 2023 年 3 月 13 日（“生效日期”）签订。除公司直接雇用高管外，此处用于高管在本协议下所有义务的 “公司” 一词应被视为包括公司及其所有子公司 和关联实体（统称为 “集团”）。

演奏会

协议

此处 双方 同意如下：

1。位置

高管 特此接受公司首席执行官的职位（“就业”）。

2。术语

根据本协议的 条款和条件，除非根据本协议的条款提前终止 ，否则自生效之日起，初始雇佣期应为 5 年。如果 公司和高管均未在适用期限到期前三个月内向另一方发出终止雇佣通知或以其他方式提议与另一方重新谈判 雇佣条款，则将自动续订一年。

3。职责和责任

4。没有违反合同

高管 特此向公司表示：(i) 高管执行和交付本协议以及高管 履行本协议项下的职责不构成违反或以其他方式违反高管加入或以其他方式约束的任何其他协议 或政策的条款，但高管与集团任何 成员达成的协议除外根据适用的法律（如果有）；(ii) 行政部门没有信息（包括但不限于）与任何其他个人或实体有关的机密 信息和商业秘密），这些个人或实体将阻止或被行政部门签署 本协议或履行其在本协议项下的职责；(iii) 高管不受与任何其他个人或实体签署的任何保密、商业秘密或类似 协议（除外）的约束，视情况而定。

5。故意省略

6。薪酬和福利

7。协议的终止

(i) 因为 原因。在以下情况下，公司可以随时有理由终止雇佣关系，恕不另行通知或支付报酬（除非适用法律特别要求通知或 报酬，在这种情况下，将根据 适用法律提供通知或报酬）：

因故解雇后 ，高管有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。但是，除非任何适用法律要求，否则高管 无权因解雇而获得任何遣散费或其他款项，高管领取所有其他福利的 权利将终止。

(ii) 对于 死亡和残疾。在以下情况下，公司还可以随时终止雇佣，恕不另行通知或支付报酬（除非适用法律特别要求通知 或报酬，在这种情况下，将根据 适用法律提供通知或报酬）：

因死亡或伤残被解雇后，高管有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。 但是，除非任何适用法律要求，否则高管无权因解雇而获得任何遣散费或其他款项， 并且高管获得所有其他福利的权利将终止。

(iii) 无缘无故。公司可以在任何时候无故终止雇佣关系，但须提前一个月发出书面通知。 无故解雇后，公司应向高管提供以下遣散费和福利：(1) 一次性现金 ，相当于截至解雇之日高管基本工资的 1 个月基本工资；(2) 一次性现金补助金等于 解雇前一年的目标年度奖金的按比例分配；(3) 支付 的保费公司健康计划终止后12个月的健康福利（如果有）；以及（4）立即归属 的100％行政部门持有的任何未偿股权奖励中当时未归属的部分。

在未被解雇 时，高管有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。

(iv) 控制权变更交易。如果公司或其继任者在与任何其他个人或实体合并、合并或转让 或向任何其他个人或实体出售公司全部或基本全部资产（“ 控制权交易变更”）时终止雇佣关系，则高管有权在解雇后获得以下遣散费和福利： (1) 一次性现金补助金，相当于高管基本工资 1 个月费率等于他/她在解雇前不久生效的年薪 中较高者，或者他/她当时的年薪截至解雇之日的 annua1 工资；(2) 一次性支付 现金，等于其在解雇前一年按比例分配的目标年度奖金；(3) 支付 保费，用于在解雇后12个月内根据公司健康计划继续享受健康福利；以及 (4) 立即归属公司持有的任何未偿股权奖励中当时未归属部分的100％ 行政人员。

8。保密和不披露

(a) 保密和不披露。高管特此同意，在雇佣期内和解雇后， 始终严格保密，除非为了公司的利益，否则不使用任何机密信息，也不得在未经公司事先书面同意的情况下向任何个人、公司 或其他实体披露任何机密信息。高管理解，“机密 信息” 是指公司、其关联公司或其各自客户、客户 或合作伙伴的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研发信息、产品计划、服务、 客户名单和客户、供应商名单和供应商、软件开发、发明、流程、公式、技术、设计、 硬件、配置信息、人员信息、营销，财务，有关信息供应商、合资企业、加盟商、 分销商和与公司有业务往来的其他人员、有关公司其他员工 的技能和薪酬的信息，或者高管向高管披露或从公司、其关联公司、 或其各自的客户、客户或合作伙伴那里直接或间接地以书面、口头或其他方式向高管披露或获得的其他业务信息，前提是明确表示 是机密的或合理的保密。尽管有上述规定，但机密信息不应包括并非行政部门过失而向公众公开的 信息。

(b) 公司 财产。高管明白， 因其工作或使用公司设施而创建或传输的所有文件（包括计算机记录、传真和电子邮件）和材料均为公司的财产， 应随时接受公司的检查。在高管终止与公司的雇佣后（或在公司要求的任何其他 时间），高管将立即向公司提供与他在公司工作有关的所有文件和材料 ，并将提供书面证明他遵守了本协议。在任何 情况下，高管在解雇后都不会拥有公司的任何财产，或任何包含任何机密信息的文件或 材料或副本。

(c) 前 雇主信息。高管同意，在任职期间，他没有也不会 (i) 不当使用 或披露任何前雇主或与高管 有协议或有义务对高管获得的信息（如果有）保密的任何前雇主或其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，或（ii）将属于该前雇主的任何文件或机密或专有信息带入 公司的场所，个人或实体，除非获得该前雇主、个人或实体 的书面同意。对于因 或任何违反上述规定而产生的所有索赔、责任、损害赔偿和开支，包括合理的律师费和诉讼费用，高管将向公司提供赔偿，并使其免受和 的损害。

(d) 第三方 方信息。高管承认，公司可能已经从第三方 那里收到并将来可能收到他们的机密或专有信息，但公司有责任维护此类信息的机密性 ，并仅将其用于某些有限的目的。高管同意，在高管受雇于公司期间及之后，高管有责任对所有此类机密或 专有信息保密，不得向任何个人或公司披露，并以 与公司与该第三方达成的协议一致的方式使用这些信息，并将其用于公司与此类第三方达成的协议所允许的有限目的。

本第 8 节将在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反了本第 8 条，公司应 有权寻求适用法律允许的补救措施。

9。 就业冲突。

高管 特此同意，在公司任职期间，未经公司事先书面同意，他或她不得从事与公司现在参与或在 任职期间参与的业务相关的任何其他工作、职业、 咨询或其他商业活动，也不得从事任何与其对公司 的义务相冲突的活动。

10。不竞争和非招标

考虑到公司向高管支付的工资 ，在遵守适用法律的前提下，高管同意，在雇佣期内 以及出于任何原因终止雇佣后的一 (1) 年内：

(a) 高管不会为了与 会损害公司与此类个人和/或实体之间业务关系的个人或实体开展业务而接触公司的客户、客户或联系人，也不会以高管作为公司代表的身份 向高管介绍的其他个人或实体；

(b) 高管不得以董事或其他身份为任何竞争对手工作或提供服务，也不得聘用任何竞争对手，无论是作为委托人、 合伙人、许可人还是其他人；以及

(c) 高管不会直接或间接地通过提供替代工作或其他任何诱因来寻求向在解雇之日或之后或解雇前一年受雇的公司任何员工征求 服务。

高管和公司认为第 10 节中包含的条款 是合理的。如果根据适用法律认定 任何此类条款无效，但如果其中一部分被删除或适用期限或范围缩短则有效，则此类 条款应在必要时予以适用，以使其有效和生效。

本条款 10 应在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反了本第 10 条，行政部门 承认法律上没有足够的补救措施，公司有权获得禁令救济和/或关于 具体履约的法令，以及其他适当的救济（包括适当的金钱赔偿）。在任何情况下，公司 都有权寻求适用法律允许的所有补救措施。

11。预扣税

尽管 此处有其他任何相反规定，但公司可以预扣根据任何适用的法律或法规，从根据本协议或根据本协议到期或应付的任何款项中扣留（或安排预扣） 等国家、省、地方或任何其他收入、就业或其他税款，如 。

12。分配

本协议 本质上是个人的，未经对方同意，本协议任何一方均不得转让或转让本协议 或本协议下的任何权利或义务；但是，(i) 未经同意，公司可以将本协议或本协议下的任何权利或 义务转让或转让给集团的任何成员，以及 (ii) 在发生控制权变更交易的情况下，此 在不违反本协议规定的前提下，协议应对该继任者具有约束力并使其受益，该继任者应 履行和履行公司在本协议下的所有承诺、契约、职责和义务。

13。可分割性

如果本协议的任何条款 或其适用被认定无效，则该无效不影响本 协议的其他条款或应用，这些条款或应用可以在没有无效条款或申请的情况下生效，为此， 宣布本协议的条款是可分割的。

14。整个协议

本协议 构成高管与公司之间关于雇佣条款的完整协议和谅解，取代 先前或同期关于该主题的所有口头或书面协议，包括高管 与集团成员之间的任何先前协议。高管承认，他或她签订本协议的依据不是本协议中未规定的任何陈述、 保证或承诺。对本协议的任何修订都必须以书面形式提出，并由 高管和公司签署。

15。适用法律；司法管辖权

本协议 应受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释，各方不可撤销地同意 位于纽约的联邦和州法院的管辖权和地点。

16。修正

本协议 不得修改、修改或更改（全部或部分），除非有明确提及 本协议的正式明确书面协议，该协议由本协议双方执行。

17。放弃

一方未能行使或拖延行使本协议项下的任何权利、补救措施、权力或特权，均不构成 放弃本协议，任何单一或部分行使任何权利、补救措施、权力或特权也不妨碍 以其他方式或进一步行使 或任何权利、补救措施、权力或特权，也不得放弃与 有关的任何权利、补救措施、权力或特权，也不应放弃与 有关的任何权利、补救措施、权力或特权 br} 任何事件均应解释为对任何其他事件的此类权利、补救措施、权力或特权的放弃。除非以书面形式并由据称已批准此类豁免的一方签署，否则 任何豁免均无效。

18。通知

本协议要求或允许的所有通知、请求、 要求和其他通信均应采用书面形式，如果 (i) 亲自送达，(ii) 以其他方式根据收据送达，或 (iii) 由认可的快递公司发送， 次日或第二天送达另一方最后一个已知地址，则应被视为已按时送达 。

19。同行

本协议 可以以任意数量的对应文件执行，每份协议应被视为原件，而不对任何签名出现 的当事人，所有这些协议共同构成同一份文书。当本协议的一个或多个 对应方单独或合在一起带有本协议所反映的作为签署人的所有各方的签名时，本协议即具有约束力。

出于任何目的，此类签名副本的照片 副本可以代替原件。

20。没有针对 起草者的解释

各方 都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认这一点，他或她有机会咨询 所选择的法律顾问。在对本协议条款的任何解释中，不得以 为由对任何一方进行同样的解释，因为该方是此类条款的起草者。

[此 页面的其余部分故意留空。]

在 WITNITNESS 中，本协议自上文首次撰写之日起已执行。