EX-10

我们很高兴地向您提供加入Seritage Growth Properties(“本公司”)的要约，担任开发和建设业务高级副总裁，向开发和建设业务执行副总裁James Bry汇报工作。该职位位于纽约第五大道500号，1530 New York，NY 10110，预计您将于2019年4月16日开始受聘。本函件(“函件协议”)是对我方报价的确认，但须遵守以下条款和条件。

您将获得25,000美元的一次性登录奖金。(“签到奖金”)，这笔钱将在你开始工作后30天内支付。你还将在2020年3月获得10万美元的薪酬，并在2021年3月以现金或股票的形式获得10万美元的薪酬。

如果您在没有充分理由(定义如下)的情况下自愿终止您在公司的雇佣关系，或在紧接您开始工作日期后十二(12)个月内被公司以正当理由(定义如下)终止雇佣，您将被要求立即偿还签约奖金。

您将有资格参加薪酬委员会通过的Seritage Growth Properties酌情激励计划。您的奖金将是现金和股权的组合，现金奖金目标百分比为基本工资的40%，股权奖金目标百分比为基本工资的20%，2019年不按比例分配。任何股权奖励将遵循酌情激励计划中规定的授予时间表。您必须在发放奖金之日被Seritage Growth Properties积极聘用才能获得奖励，所有此类奖励均须经董事会批准。应该注意的是，奖金是可自由支配的，根据个人和公司的表现，奖金可能高于或低于你的目标。

你的雇佣将是随意的，你可以随时被公司解雇，无论是否有理由。“因由”应指(I)您实质性违反您的职责和责任(因您死亡或残疾而导致的违约除外)，该违反行为明显是您的故意和故意的，是出于恶意或没有合理地相信该违反行为符合公司或公司关联公司的最佳利益，并且在收到以下文件后的合理时间内没有得到补救

由公司发出的书面通知，说明该违规行为；或(Ii)您被判犯有重罪(与车辆有关的除外)。“伤残”是指公司长期伤残计划(无论您是否参与该计划)所定义的伤残，或如果不存在此类计划，则指您因伤残而连续180天不能履行职责。

如果您因任何原因被解聘，您将无权获得本章程第5节规定的任何利益或金额(法律要求的第5(C)节除外)，并且在解约日期之前授予您的所有股份将被没收。

遣散费。如果您被公司无故解雇或因正当理由辞职(定义见下文)，(I)您将有资格获得相当于十二(12)个月基本工资的现金遣散费(在十二个月内平均分期付款)

(12)终止年度(按月计算)及按比例分配终止年度的年度红利(根据公司于终止年度的全年业绩计算)。以上预期的支付和奖励应以您在任何时候继续遵守第6、7和8条为条件，并在您终止雇佣后的第三十(30)天以公司满意的形式签署一份免责声明(“免责声明”)。“充分理由”是指，在未经您书面同意的情况下，(1)从本函件协议生效之日起，将您的年度基本工资、年度现金红利机会和年度股权授予机会削减10%(10%)或更多，或者，如果削减幅度不同样适用于公司其他高级管理人员，则对上述内容进行实质性削减；(2)强制您在开始工作之日迁至距离主要工作地点二十五(25)英里以上的办公室；(3)构成实质性违反本信函协议条款的任何行动或不作为，包括继任公司未能承担或履行本信函协议项下的义务；(4)您的职责大幅减少或所有权发生不利变化。在每种情况下，您都必须在事实发生后十(10)天内向公司提供书面通知，说明存在“充分理由”的索赔，公司有权在收到该书面通知后六十(60)天内对该事件进行补救。

控制权的变更。如果公司发生“控制权变更”，授予您的股份将按照股权计划和薪酬委员会制定的基本奖励协议的规定处理。

放假。您将有资格获得每年最多四周的带薪假期，根据当时的公司政策，假期将根据您的开始日期在您服务的第一年按比例分配。

福利。您将有资格参加所有退休、人寿保险、健康和福利计划，并根据适用的条款、条件和这些计划的可用性，在不低于公司其他高级管理人员的基础上参加这些计划。

第409A条。如果您是1986年《国税法》(经修订)第409a条(“第409a条”)所指的“特定雇员”，在第409a条所要求的范围内，您将无权领取本条例第5(A)条的福利，直到您的雇佣终止之日后第七(7)个月的第一(1)日。

员工的非征求意见。在您受雇于本公司期间以及在您终止受雇于本公司后的十二(12)个月内，您不得直接或间接请求或鼓励任何人离开其在本公司的工作，也不得雇用或以任何方式协助任何未来雇主或其他实体雇用任何本公司员工。

竞业禁止。您承认，由于您在公司的职位，您已经或将了解或开发机密信息，并且如果您向任何Seritage竞争对手(定义见下文)提供建议或服务，则很可能会使用或披露此类机密信息。在您与本公司终止雇佣关系后的十二(12)个月内，您不得直接或间接地协助、协助、参与、咨询、为任何Seritage竞争对手提供服务、接受职位、受雇或以其他方式与任何竞争对手建立任何关系(但在Seritage竞争对手中拥有被动所有权权益或作为其客户除外)。就本函件协议而言，“Seritage竞争对手”是指附录A中所列的公司，您承认每一家公司都是Seritage的竞争对手。

保密协议。在您受雇于公司期间或之后，除非您在受雇于公司期间履行您的职责和义务，或根据法律或法律程序的要求，并且除非公司另有书面同意或指示，否则您不得披露或披露、出售、使用、讲授或发布公司的任何机密信息。您还同意，本信函协议的存在和条款，包括向您支付的任何赔偿，以及与公司就本信函协议进行的讨论，应被视为机密，不得以任何方式披露或传达，但以下情况除外：

(A)法律或法律程序要求；(B)向您的配偶或家庭伴侣；(C)向您的财务/法律顾问，他们都应同意对该等信息保密；或(D)如果该信函协议此后由公司公开提交。

无法弥补的伤害。您承认，如果您违反本协议第6、7和/或8条，将造成不可弥补的损害，仅靠金钱赔偿不足以对任何此类违规行为提供足够的救济。因此，如果您违反或威胁要违反本函件协议，本公司可寻求有利于本公司的强制令救济，而无需本公司提交保证金。此外，任何禁令救济裁决不应阻止本公司寻求或追回可能因违反本函件协议而导致的任何合法补偿性损害赔偿。

10.

合作。您同意在不获得额外补偿的情况下，在受雇于公司期间和之后，就与公司有关的事项，在公司参与或可能卷入的所有调查、潜在诉讼或诉讼中与公司进行合理合作，但公司与您之间的任何此类调查、潜在诉讼或诉讼除外。公司将向您报销与任何此类调查、潜在诉讼或诉讼相关的合理旅费和自付费用。

11.

未来的强制执行或补救措施。在任何情况下，公司或您对本函件协议的任何条款的任何放弃，或未能就任何违反或涉嫌违反本函件协议的任何条款寻求强制执行或补救，均不应被视为在未来放弃该条款。

12.

可分性。如果发现本信函协议的任何条款全部或部分无效、非法或不可执行，则应修改或限制该条款，以尽可能以有效和可执行的方式执行本信函协议的条款，或视情况需要将其视为从本信函协议中删除，并且本信函协议应

在法律允许的最大范围内被解释和执行，就好像该条款最初被纳入本文的修改或限制，或者该条款最初并未被纳入本文一样(视情况而定)。

13.

治国理政。本函件协议将受纽约州国内法管辖，不考虑法律冲突原则。您同意，位于纽约州的州法院和联邦法院对基于或由本函件协议引起的任何诉讼、诉讼或程序拥有专属管辖权，您特此：(A)服从此类法院的个人管辖权；(B)同意就针对您的任何诉讼、诉讼或诉讼程序送达程序；以及(C)放弃关于个人管辖权、诉讼地点或程序的任何其他要求(无论是法规、法院规则或其他规定)。

14.

陪审团的权利。您同意放弃对本函件协议或任何豁免全部或部分非法或不可执行的任何索赔进行陪审团审判的权利，并且您同意在不使用陪审团或咨询陪审团的情况下审判在法院或法庭提出的任何索赔。

15.

整个协议。本函件协议包含及包含阁下与本公司之间的全部谅解及协议，并完全取代阁下与本公司先前就本函件所载事项达成的任何及所有协定或谅解，且只可由阁下与本公司正式授权的高级职员签署书面修订。

16.

预扣税金。根据本函件协议向您支付或提供的任何补偿应遵守任何适用的联邦、州或地方所得税和就业税预扣要求。

17.

任务。公司可以通过合并、合并或出售资产的方式将其在本函件协议下的权利转让给任何继承人。无论是在公司与您之间，还是在任何此类继承人与您之间，本函件协议都具有约束力。

如果本函件协议项下的付款或福利受第409a条的约束，则本函件协议适用于该付款或福利时应符合第409a条的要求，且函件协议的管理和解释应与此意图一致。

关于本条款中关于补偿实物福利成本和支出的任何规定，除第409a条允许的情况外，(I)获得补偿或实物福利的权利不应受到清算或交换另一福利的限制，(Ii)在任何纳税年度内提供的有资格获得补偿或实物福利的费用的金额不得影响任何其他纳税年度有资格获得补偿或实物福利的支出，以及(Iii)此类支付应在发生该费用的纳税年度的下一个纳税年度的最后一天或之前支付。

就第409a条而言，您根据本信函协议收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。只要本函件协议项下的付款规定付款期限为若干天(例如，“付款应在以下日期后三十(30)天内支付”)

终止“)，指定期间内的实际付款日期应由本公司全权酌情决定。

20.

员工代表。您在此向公司表示，您和公司签署和交付本函件协议，以及您履行本协议项下的职责，不应构成违反或以其他方式违反、阻止、干扰或阻碍您作为一方或以其他方式约束的任何雇佣协议或其他协议或政策的条款，此外，除与前雇主签订的保密义务外，您代表公司开展的活动不受任何限制。如果本声明和保证不真实和准确，则应将其视为原因事件，公司可因此原因解雇您或不允许您开始工作。

21.

背景调查。此报价以及您被公司录用取决于完成(公司满意的)背景参考调查、就业授权验证和所需文件的提交。

埃里克，我们期待着你加入公司。我们对贵方将为公司做出的重要贡献感到兴奋，并期待贵方接受我们的报价。如果您需要更多信息或澄清，请致电。

如果在本信函发出之日起五(5)天内未被接受，此报价将失效。若要接受，请在下面签名，并将这封信退回给我。

我理解并同意我未来工作的上述条款和条件，包括信函协议中规定的员工陈述。此外，我同意推荐人和背景调查。我承认这份信函协议包含了我们的整个雇佣协议。我接受这一提议是自愿的，并且是经过仔细考虑的。