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1.就业。本公司特此同意聘用雇员为其公司首席会计师，并同意从上文第一个写明的日期(“生效日期”)开始向本公司提供服务。尽管有上述规定，在员工受雇于公司期间，员工应被视为随心所欲的员工。

员工受雇于本公司的时间不限，且可“随意”终止，这意味着员工或本公司可在任何时间、以任何理由、有无理由终止员工的雇佣，但须遵守本协议中的特定规定。任何可能向员工提出的相反陈述都将被本要约取代。这是员工和公司就这一条款达成的全面和完整的协议。虽然员工的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策、程序和福利可能会不时发生变化，但员工雇用的“随意”性质只能在员工与公司代表签署的明确书面协议中改变。

这个职位被认为是免税的，因此员工将没有资格获得任何加班费。没有固定的一般工作时间，员工应尽其全部时间和最大努力，工作任何必要的时间以令人满意地履行职责。员工的职位是免责职位，因此员工每周工作超过四十(40)小时将不会获得单独或额外的报酬。

为公司的最佳利益服务，并忠实、高效和专业地履行公司董事会(“董事会”)和/或公司其他授权代表分配给员工的职责；此外，未经董事会同意(同意不得被无理拒绝)，员工不得担任或成为任何公司、合伙企业或除公司或其任何关联公司以外的其他实体(公民、慈善或其他公共服务组织除外)的顾问或雇员、高级人员、代理人或董事，如果这会在公司全权酌情决定会对员工履行本协议规定或公司的员工职责的能力产生重大不利影响的话。

A.雇员的年薪为20万美元(200,000.00美元)，按基本相等的半月或更频繁的分期付款方式支付，并须缴纳正常和惯例的预扣税款和其他适用的扣除额(“基本工资”)。从2022年1月1日起，员工的工资将增加到21万美元(约合21万美元)。

A.除员工基本工资外，员工有资格获得年度奖金，奖金金额最高可达员工基本工资的20%(20%)，由公司自行决定。员工应有资格获得最高20%的全额补贴，而不是按比例计算。奖金的结构将是以目标为导向的，目标将在每年之前概述。任何奖金支付应酌情决定，并取决于您是否实现公司批准的员工目标，以及公司根据公司的标准做法准备的财务信息，这些标准做法应是最终的和具有约束力的。根据本计划支付的款项，只有在公司根据公司的做法支付奖金之日起受雇于公司的员工才可支付。

公司将自动从员工的工资中直接扣除适用的州税和联邦税(员工每月将收到两次)。从员工工资中扣除的各种项目包括联邦和州所得税、联邦社会保障税、医疗保险税、失业保险和残疾保险。年底，你的薪酬将在美国国税局的W-2表格中报告。

4.终止雇佣关系。如果员工希望终止雇佣关系，公司出于礼貌要求提前两周发出通知。终止合同后，所有未清偿费用必须迅速结清，员工应归还公司所有财产，包括但不限于员工拥有的公司物品，这些物品可能已被公司清点，也可能未被公司清点，包括但不限于样品、钥匙、计算机、电话、名片、密码、客户或客户名单、与过去项目有关的文件以及所有文件，包括计算机文件。员工理解并同意，给予员工的任何公司财产仍然是公司的财产，仅用于代表公司并根据公司政策营销和销售公司的产品。如果员工因任何原因被终止雇佣或停止受雇于公司，员工将

5.开支。员工在履行本协议项下的员工服务时发生或支付的所有合理的、直接的和可核实的商务和娱乐费用应由公司报销，这些费用与公司当时的政策一致，这些政策可能会不时发生变化，但员工必须按照《国内税法》和公司的《员工手册》的要求及时向公司提供所有适当的文件和收据。

6.带薪休假。员工将有资格享受公司“努力工作，尽情娱乐”的休假政策，该政策可在“员工手册”中找到。员工还有资格在每个日历年休五(5)天病假。所有休假必须由员工申请，并经员工主管批准。有关带薪休假的任何其他程序或信息，如公司遵守的国家节假日，应在公司的《员工手册》和/或公司的人力资源信息系统中找到。

7.福利。本公司保留权利随时停止提供任何福利或以其他提供者取代，或更改根据任何一项或多项计划或任何计划的条款及条件向雇员提供的福利，并且不会向雇员支付任何补偿。如果任何一个或多个提供者未能或拒绝提供承保范围，或对任何提供者的利益或利益适用任何条件或限制，本公司概不负责。

A.反竞争/征集公约。雇员同意并承诺，在雇员受雇于本公司期间及其后六(6)个月内，雇员不得直接或间接(A)单独或通过本公司的任何母公司、附属公司、附属公司、雇员、代理人、商业伙伴或联营公司，进行或订立任何对雇员服务或本公司业务运作有重大干扰的业务安排，(B)与与本公司有竞争关系的任何实体订立任何雇佣、独立承包商及/或咨询关系，但有一项理解是，竞争性实体是指制造或分销(I)椰子水的实体，未经公司事先批准，(Ii)任何含有椰子汁或任何其他以椰子为基础的产品的能量饮料，或(Iii)环保包装水，或(C)未经公司事先批准，企图招聘、招揽或聘用公司任何现任或未来雇员或独立承办商，或诱使或导致任何该等人士终止其与公司的雇佣或联系，或以其他方式干扰公司与公司之间的关系。员工同意，任何违反本款规定的行为都将对公司造成实质性的不利影响，给公司造成不可挽回的重大伤害和损害，并使公司有权寻求任何和所有法律和公平补救措施。

A.《反对保密公约》。员工在受雇于公司期间，应被允许接触和获得某些信息、数据、文件、文件、记录、文字和材料，包括客户名单、商业秘密、营销策略、业务计划和其他信息，这些信息是专有的、对公司运营至关重要的，并且公司认为是保密信息(“保密信息”)。雇员同意，在受雇于本公司期间或之后，不以任何方式传递、泄露、转移、披露或传达任何关于本公司、其业务、客户或与本公司业务和运营有关的任何其他信息的保密信息。员工承认上述信息是重要的和保密的，并且会影响公司的盈利能力。员工进一步承认，任何违反本条款的行为都是对本协议的实质性违反。雇佣终止后，员工应立即将员工掌握的任何和所有机密信息交还给公司。

A.员工代表公司创建的材料的所有权。员工承认并理解，在公司和员工之间，公司在员工受雇期间独家拥有和控制员工创作的材料的所有权利(包括但不限于其中的版权、商标和相关权利及其所有扩展和续订)，员工服务的所有结果和收益均应在“受雇作品”的基础上提供。

A.没有冲突。员工声明并向公司保证，他或她不受任何适用法律(包括但不限于移民法)、协议、命令、判决或任何类型的法令的约束，这些法律、协议、命令、判决或法令会阻止您履行本协议项下的服务和履行本协议下的义务。员工承认接到指示，公司的政策是不寻求访问或使用第三方(包括但不限于竞争对手或前雇主)专有的商业秘密或机密商业信息，员工在任何情况下都不得向公司或公司任何成员透露或使用第三方专有的商业秘密或机密商业信息。员工向公司表示，他或她没有、也不会违反任何此类法律、协议、命令、判决、法令或指示。

9.依法治国。雇员同意，纽约州的法律应是管辖本协议的解释和执行的适用和排他性法律，位于纽约市和纽约州的法院应是裁决本协议项下可能产生的任何和所有争议的唯一地点。

10.背景调查。本协议取决于是否成功通过了背景调查。在员工开始工作日期之前，员工必须根据1986年《移民改革和控制法》的要求，向公司提供在美国工作的身份和权利的文件证明。如果是现场员工

11.法律责任。特此通知，根据USC第18章第1833(B)节，雇主的雇员、顾问或承包商不得根据任何联邦或州商业秘密法，因以下商业秘密而被追究刑事或民事责任：(I)仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密；和/或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露商业秘密，如果该申诉或文件是盖章的话。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向其律师披露商业秘密，并在以下情况下在法庭诉讼中使用商业秘密信息：(1)提交任何盖章的包含商业秘密的文件；(2)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。

12.其他。员工确认并同意员工已仔细审阅并签署了公司的《员工手册》，其中的条款和条件应以参考方式并入本文，并在员工受雇于公司期间始终遵守。我们每个人和我们的律师都充分参与了本协议的审查和修订。解释本协定时，任何对起草方不利的歧义应予以解决的解释规则均不适用。本协议中的措辞应解释为其公平含义，而不是严格地对任何一方有利或不利。如果本协议中的任何条款被宣布或被确定为非法或无效，其余所有部分、条款或条款均应有效，非法或无效的部分、条款或条款应被视为不是本协议的一部分。