附件 10.7

2021年10月4日

萨姆·贝肯罗斯

回复： 就业机会

尊敬的 萨姆：

我 很高兴为您提供Vbl Treateutics(或其适用的关联公司，“公司”)的工作机会。 如果您接受此工作，您的初始雇佣条款如下(“协议”)。

1.职位。 你的职位是首席财务官，向公司首席执行官(“CEO”)汇报。您将拥有首席执行官确定的职责、权限和责任，这些职责、权限和责任应与您的职位保持一致。这是一个全职职位。在您为公司提供服务期间，未经公司首席执行官或董事会(包括其任何适用委员会(“董事会”))的事先书面同意，您不得从事任何其他雇佣、 咨询或其他商业活动(无论是全职或非全职)；前提是您可以从事宗教、慈善或其他社区活动，只要该等服务和活动向董事会披露，且不干扰您履行对公司的职责。为免生疑问，本公司承认，您继续为Orphion Treateutics，Inc.(“奥普雷特服务”)提供服务并不违反本条款。 提供Orphion服务不竞争、冲突或干扰您向公司提供的服务的履行 或以其他方式违反您的限制性公约义务(定义如下)。

2.开始 日期。就本协议而言，您受雇的第一天将是2021年10月4日，除非您和公司双方商定另一个日期(该实际受雇的第一天，即“开始日期”)。

3.工资。 最初，公司将每年支付41万美元的基本工资给你。您的基本工资将每年审查 ，并可由公司酌情上调。但是，您的基本工资不得降低，除非作为适用于所有高级管理人员的全面减薪的一部分。您不时生效的基本工资在本文中称为“基本工资”。基本工资应根据公司的标准工资表支付，并应受到适用的扣减和扣缴的限制。

4.年度奖金 。您将有资格获得高达您基本工资的40%的年度现金奖金(“目标奖金”)，这是基于公司和您实现董事会每年制定的绩效目标的情况；前提是，根据结果，您的 实际奖金可能高于或低于董事会确定的目标奖金。任何奖金的发放标准、是否发放奖金以及任何奖金的数额均应由公司自行决定。目标奖金可能会发生变化。 若要获得任何奖金，您必须在奖金支付之日受雇于公司。

5.股权。 待董事会(包括董事会的任何适用委员会)批准，并作为一项重要的明示条件及本协议的所有条款及条件，阁下将获授予一项购股权(“购股权”)，以购买相当于已发行全面摊薄股份0.35%的有关数目的血管生物股份有限公司的普通股，但在各方面须受适用的购股权计划及相关购股权协议(“股权文件”)的规限。截至本文日期，该 将达到约305,537股。受购股权约束的确切股份金额将由董事会于2021年10月4日本着善意 确定。此外，您将有权与其他管理层成员一起获得额外的 年度补助金，通常由董事会薪酬委员会在每年12月分配。关于第一次此类 年度授予，您将获得一项额外的选择权，涵盖相当于本公司已发行全部摊薄股份的0.15%的股份 。

6. 签约奖金。在您开始工作后的第一个定期支付期，公司将向您支付100,000.00美元的签约奖金(“签约奖金”)。如果您的雇佣被公司终止(如第10条所定义)或由您在没有充分理由的情况下终止雇佣，则在紧接开始日期后的9个月内，您同意在不迟于您受雇于公司的最后一天之后的10天内向公司全额偿还签约奖金。 “充分理由”是指(I)您的基本工资减少，但由于公司的财务业绩同样影响到公司所有或基本上所有高级管理人员，或 (Ii)您报告的主要公司办事处的地理位置变化超过50英里(不包括从远程工作到面对面工作的任何变化，或反之亦然)，与新冠肺炎疫情有关)，(Iii)公司实质性违反本协议的任何实质性规定或您与公司之间的任何其他重大协议；(Iv)在任何此类情况下(关于第(Iv)项)或(V)适用于您的报告结构的重大不利变更，在任何此类情况下(关于第(Iv)项)或(V)适用于您的报告结构的重大不利变更，只要(在每个情况下，(I)至(V))您在任何该等事件最初发生后三十(30)天内，就构成充分理由的事件向行政长官 人员发出书面通知，而公司未能在您提供该通知的日期后30天内补救该事件。

7.福利。 根据公司福利计划和其他适用政策的条款和条件，您将有资格享受公司不时向员工提供的员工福利。带薪假期和带薪假期应根据公司适用于公司高级管理人员的政策提供给您，并受公司政策的约束，这些政策由公司决定，并不时生效至 时间。您了解，公司之前没有在美国的员工，因此 目前没有为美国员工设计的福利计划。该公司打算在可行的情况下尽快实施与美国类似地点的生物技术公司的高管相当的水平的福利。公司预计此类福利应包括401(K)计划、健康保险和其他福利。在公司建立团体健康保险计划之前，公司至少支付每月保费的80%(80%)(到那时，健康津贴(如下所述)将立即到期)，公司将为公司批准的行业标准和 书面健康保险支付每月保费的80%(80%)(此类批准不得被无理扣留)。 您将负责此类保费的剩余部分。您和公司同意通力合作以获得此类 保险。您承认，根据适用法律，健康津贴可能构成您的应税收入。

8.终止雇用；应计债务；与终止有关的辞职。您或公司可在任何时间、以任何理由、有无理由终止您的雇佣关系，条件是终止方必须向非终止方提供至少六十(60)天的书面通知(“通知期”)。您的雇佣条款和条件，包括但不限于您的薪酬、福利和工作职责，可由公司酌情更改。如果您的雇佣因任何原因终止，公司应支付给您(I)您的基本工资，直至您雇佣的最后一天(“终止日期”)，以及(Ii)您在任何此类终止之前代表公司正当发生但尚未报销的任何有文件记录的费用的金额，以及(Iii)基于您当时的工资计算的任何应计但未使用的带薪假期的价值，如果公司在终止之日有应计带薪休假政策(“应计义务”)。 对于您因任何原因终止雇佣关系，您同意辞去您在公司或任何公司附属公司的任何高级管理人员职位或其他职位，自终止之日起生效，并签署公司合理要求的任何文件以实现此类辞职。

9.遣散费。 如果公司无故终止您的雇佣关系(定义如下)或您有充分理由辞职 (定义如上)，且在这两种情况下提供您(I)以公司提供的形式订立、不撤销和遵守分离协议的条款，其中应包括但不限于对公司及相关个人和实体以及互助公司的全面索赔解除(这意味着您将同意不贬低公司及相关个人和实体， 和公司将同意指示其C-Suite执行不得贬低您)非贬损义务(“发布”) 在发布中规定的期限内，但在任何情况下不得晚于终止日期后60天(“发布 要求”)；(Ii)辞去您当时在本公司及本公司任何联属公司担任的任何及所有职位，包括(但不限于)作为董事、受托人或高级管理人员的职位；及(Iii)遵守限制性契约协议 (定义如下)，则除应计债务及代替通知期外，本公司将向您提供下列 “服务福利”：

(A)自终止之日起，在紧接终止之日之后的12个月期间内继续支付基本工资(“薪金继续付款”和该期间，即“休止期”)；如果您违反了 任何限制性《公约》义务(定义如下)，则所有继续支付的薪金应立即停止支付；以及

(B)如果当选，团体健康计划福利的延续应符合《美国法典》第29编第1161节及其后的规定。(通常称为“COBRA”)，该等福利的定期保费费用由本公司和您按相同的相对比例分摊，自终止之日起生效，直至(I)服务期结束之日；(Ii)您通过另一雇主有资格享受健康福利之日或(Iii)您因其他原因不符合资格享受COBRA之日，以最早者为准。您授权 从薪资续发付款中扣除COBRA付款中的员工部分。您同意立即通知公司您有资格从其他雇主那里获得医疗福利，并迅速回应公司提出的任何与眼镜蛇相关的请求； 和

(C)您在终止日期根据公司的员工福利计划有权获得的任何 既得股权和既得退休福利 ；但除非本合同另有明确规定，否则您在任何情况下都无权获得任何遣散费或解约金。

续发工资应在终止后60天内开始支付，并在公司正常的 工资发放日支付；但如果60天期间从一个日历年开始并在第二个日历年结束，工资 续发工资应在第二个日历年开始支付。如果您未能在终止合同之日和第一个薪资续发日期之间的正常薪资期间支付期望值，则第一个薪资续发付款应包括“补发” 付款。仅就经修订的1986年《国内税法》第409a条(“第409a条”)而言，每笔薪金延续金都被视为单独支付。

为免生疑问，如果您的雇佣被公司以无正当理由或因您的死亡或残疾而被公司终止，您将有权获得应计债务，但不能享受离职福利。就本协议而言， “残疾”是指根据公司随后向您提供的任何长期残疾保险(不考虑任何取消期限要求)而支付福利的条件，或者，如果当时没有提供此类保险，则指您无法履行本协议项下您职位的基本职能，即使公司提供合理的住宿， 至少连续100天，由公司选择并合理接受的医生证明。为免生疑问，本协议中的任何内容均不会改变公司或您在适用法律下的义务。。

10.原因。 “原因”是指：(I)与您的任何职责或责任有关的重大不当行为， 包括但不限于非法骚扰和挪用公司或其任何关联公司的重大资金或物质财产；(Ii)您对(A)任何重罪 或(B)涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的任何重罪的实施、起诉、定罪或认罪；(Iii)您的任何行为，如果您留任，您将有理由预期 会对公司或其附属公司造成实质性伤害或声誉损害；(Iv)继续 继续故意拒绝履行您在本协议项下的任何重大责任，而这些责任是分配给与公司在同一行业中类似规模的企业的CFO的典型责任 (由于您的身体或精神疾病、丧失工作能力或残疾除外)； (V)您违反限制性契约协议或您对公司或任何关联公司负有的任何其他保密或限制性契约义务；或(Vi)您实质性违反公司的任何书面雇佣政策。 公司必须在发现构成原因的任何事件后90天内进行终止，否则公司应放弃此类事件作为原因的基础。如果公司在任何此类事件首次发生之日起三十(30)天内向您提供构成原因的事件的书面通知，而您未能在公司提供此类通知之日起30天内纠正此类事件，则第(Br)条第(Iv)和(Vi)款中仅有第(Br)款第(Iv)和(Vi)款规定的原因终止。

11.机密信息和其他受限活动。作为您开始受雇的条件之一，您必须签订本合同所附的《员工保密、指派、竞业禁止和竞业禁止协议》(简称《限制性契约协议》) 。《限制性契约协议》以及您对本公司或其任何附属公司负有的任何其他保密和限制性契约义务称为《限制性契约义务》。您毫无保留地同意这些限制对于合理和适当地保护公司及其关联公司是必要的，并且 每一项限制在主题、时间长度和地理区域方面都是合理的。

12.对第三方的义务 。通过签署本协议，您向公司表示，您没有合同承诺或其他法律义务(包括关于竞业禁止、非邀请函、发明转让和保密信息的义务) 将禁止或可能禁止或实质上阻止您为公司履行职责。您同意在开始日期前向公司 披露您与任何以前的雇主签订的任何保密或限制性契约协议。您还同意， 您不会披露或使用任何前雇主或其他第三方的机密信息，并且您将尊重您对任何前雇主或其他第三方负有的任何其他 限制性公约义务。

13.第409a条；税项。本函件和限制性契约协议所提供的利益应符合第409a节的规定或有资格获得第409a节的豁免，而本函件和限制性契约协议应 按照该意图进行解释和解释。任何符合“短期延期”例外情况 或第409a条规定的其他例外情况的付款应根据适用的例外情况支付。就第409a条而言，根据本函件或《限制性契约协定》规定的每笔付款应被视为单独付款。本公司(或其联属公司)、 董事会或本公司(或其联属公司)的任何员工、高级管理人员或董事均不承担因本函件或限制性契约协议而欠您的任何税款、利息、罚款或其他金钱金额的责任。本协议中提到的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除。 您特此承认，公司没有责任以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其补偿政策，您也不会就您的补偿产生的税收责任向公司或董事会提出任何索赔。

14. 解释和执行。本协议，包括限制性契约义务和股权文件， 构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并且 取代您与公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头或默示的)。 在签订本协议时，您同意您不依赖公司或任何公司关联公司的任何承诺或陈述，除非本协议明确包含在内。除限制性公约义务或股权文件中另有明确规定外，(I)本协议的条款和任何与本协议的含义、效力、履行或有效性有关的纠纷的解决，或因本协议产生、与本协议有关或以任何方式与本协议相关的任何纠纷，您在公司的雇佣关系或您与公司之间的任何其他关系(“争议”)将受纽约州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律；(Ii)您和公司接受位于纽约的联邦法院和州法院对任何争议或与任何争议相关的索赔的专属个人管辖权，以及(Iii)您和公司放弃就此类争议进行陪审团审判的任何权利。

15.转让。 您不得对本协议或其中的任何权益进行任何转让。公司可在未经您同意的情况下将其在本 协议项下的权利和义务(包括限制性公约义务)转让给任何子公司、关联公司或任何其他人或 实体。本协议对您和公司、您的每一位及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和获准受让人有利并对其具有约束力。

16.其他。 您或公司不得修改或修改本协议，除非您和首席执行官或董事会主席书面同意，否则不得视为公司放弃任何违反或条款。本协议可 以两份或两份以上的副本签署，包括使用PDF，其中每一份应为原件，所有副本应 共同构成一份相同的文书。

17.协议谈判的法律费用。您将获得最高不超过7,500.00美元的补偿，用于支付高管在谈判和起草本协议过程中产生的合理法律费用，但任何此类费用应在2021年12月31日或之前支付。

请 在下面签署并在2021年9月30日之前退还此信和已签署的限制性契约协议的副本，以表明您接受此提议。

表格 的

员工 保密、指派、竞业禁止和竞业禁止协议

出于 考虑，并作为我受雇于Vbl Treeutics Ltd.d/b/a VBL Treeutics(包括其子公司和其他附属公司、其及其继任者和受让人，“公司”)的条件，我签订本员工 保密、委派和竞业禁止协议(以下简称“协议”)，并同意如下：

1. 专有信息。本人同意，本公司尚未向公众发布的有关本公司业务、技术、业务关系或财务的所有信息(统称为“专有信息”)及其所有有形体现，无论是否以书面形式，都是并将是本公司的专有财产。作为说明，专有信息可能包括尚未向公众普遍提供的信息或材料，例如：(A)企业信息 ，包括计划、战略、方法、政策、决议、谈判或诉讼；(B)营销信息，包括战略、方法、客户或业务合作伙伴身份或有关客户、业务合作伙伴、潜在客户身份的其他信息或有关潜在客户的其他信息，或市场分析或预测；(C)财务信息，包括成本和业绩数据、债务安排、股权结构、投资者和持有量、购销数据和价目表；(D)运营， 技术科学信息，包括计划、规范、手册、表格、模板、软件、临床前和临床测试数据和策略、研究和开发策略、设计、方法、程序、公式、数据、报告、发现、发明、改进、概念、想法和其他发展(定义如下)、技术诀窍和商业秘密；以及(E)人员信息 ，包括人员名单、报告或组织结构、简历、人员数据、绩效评估和 解雇安排或文件。专有信息还包括根据合同义务 公司从客户、供应商或其他第三方获得的信息。在本协议中，本公司的“商业合作伙伴”是指与本公司有合同关系或本公司正在与其谈判合同关系的任何实体。

2. 对公司权利的认可。在任何时候，未经公司事先书面许可，本人在受雇期间或之后都不会 向公司以外的任何人披露任何专有信息，也不会将任何专有信息用于或允许将任何专有信息用于履行公司员工职责以外的任何目的。我将与公司合作，尽我最大努力防止未经授权泄露所有专有信息。在 公司提出要求或终止我的雇佣时，我将向公司交付我所拥有或控制的专有信息的所有副本和其他有形体现。

3. 他人的权利。本人理解，本公司现在及以后可能与第三方签订保密或保密协议，要求本公司保护或避免使用或披露专有信息。如果我可以访问此类专有信息，我同意受向我提供的此类协议条款的约束。我明白，公司严格禁止我使用或披露属于任何其他个人或实体(包括任何雇主或前雇主)的机密或专有信息，与我的雇佣有关。此外，我同意不将属于任何其他个人或实体的任何机密信息 带到公司场所或公司工作空间。

4. 发展动态。我将向公司全面、迅速地披露所有发明、发现、设计、开发、 方法、修改、改进、过程、算法、数据、数据库、计算机程序、研究、公式、技术、交易 秘密、图形或图像、音像作品和其他原创作品，以及其他知识产权，包括正在进行的作品 (统称“开发”)，无论是否可申请专利或可版权保护，在受雇期间由我(单独或与他人联合)或在我的指导下构思或减少 ，以满足以下 公司发展的定义。本人承认，本人所从事的所有工作均属“受雇工作”，本人特此转让及转让，在目前不能作出任何此类转让的情况下，将转让及转让予本公司及其后继者，并将本人在以下所有发展项目中的所有权利、所有权及权益转让：(A)与本公司或本公司的任何客户、供应商或业务合作伙伴的业务有关，或与本公司正在研究、开发、制造或销售的任何产品或服务有关，或与该等产品或服务一起使用；或(B)公司指派给我的任务的结果；或(C)使用公司拥有、租赁或签订合同的房屋或个人财产(无论是有形或无形的)的结果 ，以及所有相关的专利、专利申请、商标和商标申请、版权和版权申请 。穗属全球所有国家和地区以及任何国际公约(“知识产权”)规定的数据库权利和其他知识产权。

为排除任何可能的不确定性，如果在我受雇于公司之前，我单独或与他人共同构思、开发或实践了与我受雇于公司的标的相关的任何发明或改进 ，而我认为这些发明或改进是我的财产或第三方财产，并且我希望将其排除在本协议的范围之外(“以前的发明”)，我已在附件A中列出了该等以前的发明的完整清单。如果披露任何此类先前发明会导致我违反任何先前保密协议，我理解， 我不会在附件A中列出此类先前发明，而只是披露每项此类发明的粗略名称、其所属方的列表，以及未因此原因对此类发明进行全面披露的事实。如果有 我被指定为发明人的任何专利或专利申请，而不是已转让给公司的专利或专利申请(“其他 专利权”)，我也会将这些其他专利权列在附件A中。如果没有随附此类披露，我声明 没有先前的发明或其他专利权。如果在我受雇于本公司期间，我将一项之前的发明纳入本公司的产品、工艺或机器、研究或开发计划或为本公司完成的其他工作中，我特此授予本公司非排他性、免版税、全额支付、不可撤销的全球许可(具有通过 多层再许可的完全权利)，以制造、制造、修改、使用、销售、提供销售和进口此类先前发明。尽管有上述规定， 未经公司事先书面同意，我不会在任何与公司相关的开发中纳入或允许将先前的发明纳入其中。未经公司事先书面同意，我不会将任何软件代码纳入公司产品或以其他方式 向公司交付任何软件代码，该软件代码受其条款所要求的任何许可的约束，或在披露、许可或分发该公司产品或公司拥有或许可的任何源代码(例如，根据GNU GPL、LGPL或AGPL许可的软件代码)时使用或分发该代码的条件。

本 协议没有义务将完全由我个人时间开发的任何开发项目转让给公司，该开发项目与公司在我任职期间实际从事或正在积极计划从事的业务努力或研发努力无关，也不是由于使用公司拥有或租赁的场所或设备所致。我理解 如果本协议需要根据任何州的法律进行解释，而该法律排除了员工协议中要求转让员工所作的某些类别的发明(包括但不限于，根据附件B所列适用于我的受雇状态的法律规定(如果有))，则本第5节将被解释为不适用于法院裁决和/或公司同意属于此类类别的任何发明。我还特此放弃对我在任何与公司相关的开发中可能拥有或积累的任何 精神权利或其他特殊权利的所有索赔。

5. 文档和其他材料。我将保存和维护我在任职期间开发的所有专有信息和与公司相关的发展的充分和最新记录，这些记录在任何时候都将提供给公司并一直是公司的独有财产。

由我保管或拥有的所有 文件、信件、笔记、备忘录、报告、记录、数据、草图、图纸、笔记本、布局、图表、报价和建议书、规格 图纸、蓝图、模型、原型或其他包含专有信息的书面、照片或其他有形材料， 无论是由我还是其他人创作的，都是公司的专有财产，仅供我在履行公司职责时使用。位于公司场所内并由公司拥有的任何财产，包括但不限于计算机、磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区，公司将随时在通知或不通知的情况下进行检查。如果我的雇佣因任何原因终止，我将向公司交付我拥有、保管或控制的所有公司财产和设备，包括所有文件、信件、笔记、备忘录、 报告、记录、数据、草图、图纸、笔记本、布局、图表、报价和建议书、规格表、蓝图、模型、 原型或其他包含专有信息的书面、照片或其他有形材料，以及与公司专有信息和我的工作有关的任何 性质的其他材料。并且不会拿走或保留上述任何文件或任何副本。

6. 知识产权执法。我将在任职期间和任职后与公司充分合作，在与公司相关的开发项目中采购、维护和执行知识产权。 我将在任职期间和之后签署公司认为必要或适宜的所有文件，包括但不限于版权申请、专利申请、 声明、宣誓、优先权转让和授权书，以保护公司在任何与公司相关的开发项目或其中的知识产权中的权益。如果公司经过合理努力后， 无法确保我在任何此类文件上签字，我在此不可撤销地指定并任命公司的每一位高级管理人员 作为我的代理人和代理代表我签署任何此类文件，并采取公司认为必要或适宜的任何和所有行动，以保护其在任何与公司相关的开发项目中的权益，包括其中的任何知识产权 。

7. 非邀请性和非竞争性。

为了保护公司的专有信息和商誉，在我受雇期间和以下期间：(I)自我终止受雇于本公司之日(“最后受雇日期”)起计一(1)年，(“受限 期间”)：

(A) 除为本公司的利益外，本人不得直接或间接与(I)本公司的任何客户或(Ii)会导致本公司的产品或服务大幅减少的任何供应商招揽或交易任何竞争性服务 (定义见下文)。就本协议而言，(I)客户应包括公司在最后雇佣日期(“一年回顾”)前12个月内向其提供产品或服务的现有客户，以及公司在一年回顾期间征集的潜在客户；(Ii)供应商应包括在一年回顾期间向公司提供服务或与公司相关的服务的当前供应商和供应商，但就本节而言，客户和供应商应仅限于在我受雇的最后三(3)年期间，我有重要的 接触或了解有关的机密信息。

(B) 本人不得以任何方式直接或间接游说、引诱或试图说服本公司任何雇员或顾问以任何理由离开本公司，或以其他方式直接或透过另一实体参与或协助雇用当时受雇于本公司或聘用本公司的任何人士。

(C) 我不得直接或间接，无论是作为所有者、合伙人、股东、董事、经理、顾问、代理商、员工、合资公司 或其他身份，在美国任何地方或在公司开展业务的任何其他国家/地区，提供与我在受雇后24个月内向公司提供或提供的服务类型相同或相似的服务。竞争性服务是指开发、制造或营销与本公司的产品或服务具有竞争力的任何产品、 或执行任何服务，或本公司或其附属公司的产品或服务正在开发中，或在我任职期间的任何时候处于积极规划的主题，并且在我的雇佣期满后仍处于积极规划或发展中的产品或服务(“竞争性服务”)。

8. 政府合同。本人承认，公司可能不时与其他人或与美国政府或其机构签订协议，对公司在工作过程中根据此类协议作出的发明或此类工作的保密性质施加义务或限制。本人同意在公司指示下遵守任何此类义务或 限制。除根据第4条分配的权利外，我还将我在任何开发项目中拥有或获得的所有权利转让给公司(或其任何被指定人)，根据我创建该开发项目时公司与美国或其任何机构之间的任何合同，我必须拥有该开发项目的完整所有权。

9. 之前的协议。本人谨此声明，除本人先前已以书面向本公司全面披露外，本人不受与任何前任或现任雇主或其他人士订立的任何协议条款的约束，不得在受雇于本公司的过程中使用或披露任何行业秘密或机密或专有信息，或避免直接或间接与该雇主或任何其他人士的业务竞争。我还声明，我作为本公司员工履行本协议的所有条款，不会也不会违反任何协议，即对我在受雇于本公司之前以保密或保密方式获得的专有信息、知识或数据保密。我不会向公司披露或诱使公司使用属于任何前雇主或其他人的任何机密或专有信息或材料。

10. 违规即可补救。本人理解，本协议中包含的限制对于保护公司的业务和商誉是必要的，我认为这些限制对于该目的是合理的。任何违反本协议的行为都可能给本公司造成不可撤销的重大损害，因此，如果发生此类违约，本公司除可获得的其他补救措施外，将有权获得特定的履约和其他强制令救济，而无需张贴保证书。 我进一步承认，如果我违反本协议，法院可以将延长限制期的裁决作为补救措施之一。

11. 使用声音、图像和肖像。我允许本公司在与本公司的产品和/或服务有关的情况下，使用我的任何和所有声音、形象和肖像，或不使用我的姓名，用于宣传和推广该等产品和/或服务和/或本公司，和/或用于本公司在其合理酌情权下认为适当的其他目的， ，但法律禁止的范围除外。

12. 无就业义务。本人明白本协议并不构成本公司或任何其他人士继续受雇于我的义务。本人承认，根据公司与本人之间的特定书面协议的条款和条件，本人向公司提出聘用要约，除非经授权人员代表公司签署的正式书面雇用协议中另有约定，否则本人在公司的雇用是随意的，因此公司或我可随时、以任何理由、不论有无理由终止我的雇佣关系。

13. 公司的生存和转让。我明白，无论我的头衔、职位、职责、薪资、薪酬或福利或其他雇佣条款和条件发生任何变化，我在本协议下的义务将继续按照其明示条款进行 。我还理解，在我的雇佣终止后，我在本协议项下的义务将继续 ，无论以何种方式终止，并将对我的继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力。公司将有权将本协议转让给其关联公司、继承人和受让人。本人明确同意接受本协议条款的约束 ，以造福于公司或任何母公司、子公司或附属公司的利益，而无需在转让时 签署本协议。

14. 辞职通知如果我选择辞去我在公司的工作，我同意至少在我打算辞职的日期前两(2)周向公司提供关于我辞职的书面通知。此类通知应包括有关我离职后的工作职责和其他业务活动的合理详细信息，包括在受限制期间我打算从事业务活动的任何后续 雇主和/或个人或实体的名称和地址，以及我的工作职责和其他业务活动的性质。公司可自行决定放弃两(2)周通知期的全部或部分时间。

15. 离职后通知。在限制期内，本人将通知贵公司本人的地址及随后的每一次雇佣或商业活动的任何变化，包括本人雇主的名称和地址或公司后的其他聘用计划 以及本人活动的性质。

16. 限制期内的披露。我将向任何个人或实体提供一份本协议的副本，在受限期间内，在建立此类业务关系 之前，我将以员工、顾问、合作伙伴、合伙企业或其他身份与其建立业务关系。

17. 放弃。除非公司以书面形式提出，否则对我在本协议项下的任何义务的放弃均不生效。 公司未能要求我履行本协议的任何条款或义务，或放弃违反本协议，不应阻止公司随后执行该条款或义务，也不应被视为放弃任何后续的 违约。

18. 可分割性。如果本协议中包含的任何条款(或其部分)因任何原因而被认定为无效、非法或在任何方面不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响本协议的其他条款，本协议应被视为从未包含过此类无效、非法或不可执行的条款。此外，如果本协议中包含的任何一项或多项条款因任何原因被认为在期限、地理范围、活动或主题方面过于宽泛，则应通过限制和减少来解释该条款。以便在符合当时所显示的适用法律的范围内可强制执行。

19. 法律和管辖权的选择。本协议将被视为在纽约州订立和签订，并将在所有方面受该州法律的解释、执行和管辖。为了执行本协议，我特此同意该州内的州法院和联邦法院的个人管辖权，并放弃对这些法院的个人管辖权或地点的任何反对意见。

20. 独立于义务。我在本协议下的义务独立于公司对我的任何义务，无论是合同义务还是其他义务。 公司违反任何此类义务，不能作为执行本协议的抗辩理由，也不能以其他方式限制我在本协议下的义务。

21. 受保护的披露。本公司同意，本协议中包含的任何内容不得被解释为限制我在不通知本公司的情况下与任何联邦、州或地方政府机构或委员会进行沟通的权利，包括提供文件或其他信息的权利。我还理解，本协议中的任何内容不得被解释为限制我分享有关本人或他人的薪酬信息的权利 但这不允许我披露 由于我的工作职责需要或允许访问有关他人的薪酬信息而获得的此类信息。

22. 2016年《保护商业保密法》。本公司同意，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，本人不应因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(A)在保密情况下(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或(B)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中提出的 。

23. 整个协议；修正案。本协议构成本公司与本人就本协议标的事项达成的完整协议，并取代本公司与本人先前就本协议标的事项达成的所有书面及口头协议或谅解，但不以任何方式合并或取代本公司与本人订立的任何其他保密、发明转让或其他限制性契诺协议或义务，该等协议及义务将作为本协议的补充，且不限于或不受本协议的限制。本协议只能在公司和本人正式授权的高级管理人员签署的书面协议中进行修改。

兹证明，本协议的签字人已签署本协议，并已盖章。

附件 A

以下是公司在聘用我之前，由我单独或与他人共同作出、构思或首次付诸实施的与我受雇的标的相关的所有发明或改进的完整清单：

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