附件 10.5

重述高管聘用协议

本重述雇佣协议于2022年1月20日(“生效日期”)由血管生物遗传有限公司(以下简称“本公司”)与Dror Harats教授(以色列身份证号)订立并签订。(“高管”)。公司和高管有时被称为“一方”，统称为“各方”)。

鉴于，	双方签订的雇佣协议日期为2001年1月15日，修订日期为2001年12月26日、2003年1月9日、2006年12月31日、2008年3月13日、2008年9月16日、4月29日、2013年5月19日、2016年5月19日和10月19日。2021年(统称为“以前的协议”) 根据该协议，高管一直担任本公司的首席执行官；和

鉴于，	双方已决定将以前的协议全部替换为本重新签署的雇佣协议(“协议”)，因此，自生效日期(定义如下)起，本协议将取代以前的任何协议，无论是口头还是书面的，双方或代表他们的任何人就主题事项，包括先前的协议。

现在，因此，考虑到双方的共同承诺，兹商定如下：

职责和职责

1.1.

自2001年1月15日(“生效日期”)起高管应由公司聘用为首席执行官(CEO)(以下简称“职位”)，并应履行公司CEO惯常履行的职责和活动以及分配给高管的职责和活动由本公司董事会(“监事”)不时作出决定。

1.2.

高管应以约20%的充分就业基础投入公司的业务和事务，并履行高管在本协议项下的职责。行政人员应被允许继续受聘于Sheba医院的泰勒哈舒默医院，并获得报酬。

1.3.

双方同意，本协议的任何内容均不得禁止高管从事与公司及其附属公司的业务或技术不具竞争力的其他学术相关活动。请参阅下面的第5节。执行人员同意将任何此类活动或活动通知公司，但此活动或活动不需要公司同意。

1.4.

本协议项下的职位、职责和责任应属于管理职责的性质，要求对个人忠诚度达到特殊程度，且本协议的雇佣条款不允许适用第5711-1951号《工作时间和休息法》。因此，此类法律的法定限制不适用于本协议。高管无权因公司要求的额外工作时间或一周中的任何一天工作而获得公司的额外补偿。

1.5.

根据第5759-1999号《公司法》和任何其他适用法律，高管对公司的责任应是公职人员的责任。

1.6.

高管应受雇于公司的设施，由公司董事会决定。高管承认并同意执行高管职责可能还需要在公司的要求下进行国内和国际旅行并支付费用。

条款和终止

2.1.

本协议和根据本协议建立的雇主-雇员关系应继续有效，除非在下列情况下终止：

2.1.1.

任何一方均可提前9个月书面通知(“通知期”)终止本协议。在通知期内，行政人员应继续工作，并应与公司合作，并尽其最大努力协助将承担行政人员责任的一名或多名人员整合，一切均应公司全权酌情提出的要求。

		尽管如此，本公司有权在通知期内的任何时间立即终止雇佣关系，在此情况下，公司应向高管支付通知期剩余时间应支付的工资以及下文第 3.2和3.3节所述的福利。

	2.1.2.	公司可通过提供行政书面通知，随时终止本协议和本协议项下的雇主-雇员关系，而不减损公司可能享有的任何其他补救措施。原因(如下定义)。在这种情况下，本协议和本协议项下的雇主-雇员关系应视为自该通知送达之日起有效终止。

		“原因”一词将包括以下事项：(I)高管违反本协议的任何实质性条款或条件；(Ii)故意拒绝执行公司董事会关于高管根据本协议聘用的合法指示，但如果这种拒绝是可以补救的，则高管在接到书面通知后五天内不得纠正这种拒绝；(Iii)高管故意的不当行为，或对公司或其任何子公司或关联公司的个人不诚实、不守信或背信弃义的行为；(Iv)判定任何涉及道德败坏或不诚实的罪行，或高管实施刑事犯罪，或对公司或其任何子公司或关联公司进行欺诈。(V)违反行政人员对本公司或其任何附属公司或联营公司的受信责任或照顾责任(真诚行事除外)(Vi)对本公司或其任何附属公司或联营公司造成重大损害的任何行为(真诚行为除外)；或(Vii)根据任何适用法律或主管审裁处的任何司法裁决拒绝行政人员支付遣散费的情况。

	2.1.3.	高管可在任何时间向公司提供书面通知，终止本协议和本协议项下的雇主-雇员关系，并在有充分理由(如下所述)的情况下立即生效。在这种情况下，本协议和本协议项下的雇主-雇员关系应视为自该通知送达之日起有效终止。

		术语“好的理由”应指：(A)如果公司采取了以下任何行动，但未能在收到高管书面通知后十五(15)天内予以纠正：(I)大幅降低高管的整体薪酬(未经高管同意)，但任何此类减薪不属于公司政策的一部分，根据该政策，公司所有其他高级管理人员的工资将以类似方式减少；或(Ii)在未经行政人员事先书面同意的情况下，大幅减少行政人员在紧接削减前的职责、责任或权力(但不包括头衔)；或(Iii)严重违反本协议；或(B)如果行政人员的辞职被视为解聘或推定解雇，使其有权根据1963-5723年《遣散费支付法》第11条获得遣散费。

2.2.

在(A)通知期终止之日，以较早者为准；(B)实际终止雇佣的日期，或(C)公司要求，高管应将任何以及高管拥有或控制的所有公司设备、财产和文件返还给公司。

2.3.

高管应在(A)通知期终止之日或(B)实际终止之日(以较早者为准)偿还因聘用高管而应向公司支付的任何欠款除原因外的任何原因(或在因原因终止的情况下，然后在终止雇佣时立即 )。尽管如此，本公司仍可在适用法律的规限下，将应付予其的任何该等未清偿款项与本公司应付予行政人员的任何款项抵销。

2.4.

如果高管的雇佣被终止(I)不是由于原因或(Ii)不是由于高管终止其在公司的雇佣关系，除非这种终止是有充分理由的，高管有权获得相当于6个月工资的遣散费(工资加福利)，以及作为高管雇主的公司在政策(定义如下)中应计的所有资金。此外，执行人员有权获得截至实际终止之日为止的工资和福利。

2.5.

以下第2.3、4、5、6、7和8.6节的规定以及与保单有关的规定在本协议终止或期满后继续有效。

3.	工资和福利

	在本合同项下对高管的聘用进行充分考虑后，高管有权获得以下付款和福利，自生效日期起生效：

3.1.

工资。行政人员有权获得20,000新谢克尔(“工资”)的月薪总额。工资可根据政府指令和适用法律可能要求的其他调整不时调整。根据本公司的惯例，工资应按月拖欠，至9^这是下一个日历月的第天，根据公司的薪资惯例。

3.2.

经理的保险；养老基金

3.2.1.

根据经理的选择，公司应以经理的名义影响经理的保险单或养老基金或其组合(以下简称“保险单”)。并支付被扣除工资的8.33%作为遣散费。公司应从扣除的工资中扣除6%作为福利(塔格穆利姆) 代表行政部门执行该政策。公司对保单的缴费为扣除的工资的6.5%，作为雇主的福利份额(塔格穆利姆)。此类费率应根据适用法律的要求进行调整。

3.2.2.

在高管选择在经理保险单或非养老基金的公积金中投保的情况下，公司的福利缴费 (塔格穆利姆)应包括支付伤残保险的金额，该金额将确保扣除的工资的75%，但在任何情况下，公司的福利缴费应至少等于扣除的工资的5%，公司的伤残保险和福利费用总额不得超过扣除工资的7.5%。此类费率应根据适用法律的要求进行调整。

3.2.3.

双方特此声明并同意根据本条款作出的养老金安排构成“受益安排“就第5717-1957号集体协议法规定的强制性养恤金延期令(合并版本)(”养恤金延期令“)而言，除本节规定外，本公司不承担提供养老金延期令中规定的任何养老金安排的义务。

3.2.4.

在不减损上述条款的一般性的情况下，本公司向保单支付的所有款项，应代替本公司应支付给高管或其继承人的遣散费。公司没有任何额外或其他义务支付高管遣散费，根据第5723-1963号《遣散费支付法》第(Br)14节和《关于雇主向养老金和保险基金支付遣散费的一般性批准》，执行机构特此同意这一安排，本协议附件一份，作为附件A，由双方签署(《总批准》)，《总批准》的规定适用于《执行机构》和本《协议》。

3.2.5.

截至本文所示日期，一般批准书尚未更新，以反映上述缴款/扣除额的百分比。如果更新后的一般审批与此处规定的百分比之间存在差异，应以更新后的一般审批为准。

3.2.6.

公司特此放弃与遣散费相关的任何权利和/或报销权利，并确认在终止高管在公司的雇用时，包括高管辞职的情况下，公司发放遣散费，并将遣散费转给高管。但以下情况除外：(I)本公司因根据《遣散费法》第16条或第17条剥夺高管获得遣散费的权利的情况而终止了对高管的雇用；或(Ii)执行人员已从保单中提取资金，而不是因为“Eiroa Mezake“根据一般批准书第2(B)节的规定。

3.3.

每年娱乐津贴。行政人员有权领取每年的康乐津贴(德梅哈瓦那)根据适用法律。

3.4.

放假。

3.4.1.

根据公司政策，高管有权享受每年20个工作日(按比例计算)的带薪假期(“休假天数”)。但条件是高管在任何一年的假期不得超过十二(12)天。如果在规定期限内未使用，则应在每个相关期限后90天内将未使用假期的价值支付给高管。每一次休假都应充分考虑到公司的需求进行协调。尽管有上述规定，公司仍有权在其认为合适的情况下，为其全部或部分员工设定统一的休假日期。

3.4.2.

高管有权在雇佣终止时，根据休假法律和公司政策(可能不时更新)中规定的条款，按照本小节的规定兑现任何未使用的假期。如果雇佣在任何一年的一部分开始或终止，将按比例评估高管在该年度享有的休假天数。超过最大累计天数的任何金额，应由公司注销，终止时不得支付给高管。

3.5.

请病假。根据适用法律，行政人员有权享受带薪病假，但应从行政人员因病休假的第一天起全额支付病假工资，但须出示适当的医疗证明。累计病假不能随时兑换。

3.6.

费用。

3.6.1.

在本协议有效期内，公司应报销高管为公司提供服务所承担的任何费用，但超过500美元的任何费用应由公司董事会预先批准。费用将在每月底根据提交的收据报销。

3.6.2.

工资还包括高管有权从公司获得的与往返工作场所的交通相关的任何和所有差旅费用。

	3.7.	继续教育基金(“克伦·希什塔尔穆特”)

		公司和管理人员应以管理人员的名义维持一项继续教育基金。公司应向该基金提供相当于工资的7.5%的资金，高管应向该基金提供相当于已扣除工资的2.5%的资金。此类捐款应按照相关基金和税收规则进行。行政人员特此指示公司将公司的缴款金额和行政人员的缴费从每月支付的工资中转移到该基金。

3.8.

公司汽车

公司将为高管提供一辆公司汽车，供其在受雇于公司期间使用。出于税收的目的，该公司将对这辆汽车的价值进行估价。

3.9.

公司手机

公司应向管理人员提供移动电话，并按照公司关于报销此类费用的常规做法，补偿管理人员因履行本协议项下的职责和责任而产生的与管理人员工作使用移动电话有关的费用。

3.10.

除本条款所述外，高管将承担适用于高管的任何和所有所得税及其他适用于高管的与根据本第3款支付的金额相关的税款。公司应合法地扣减和扣缴所得税及其他义务付款，如社会保障和强制性健康保险，从根据本协议和适用法律应支付给高管的所有付款中扣除，包括对授予高管的任何福利以及超出法律规定的最大免税额的任何部分征收的所有税款。

3.11.

兹同意，高管为保险基金、继续教育基金和遣散费确定的薪酬为工资，以及薪酬中未包括的付款和/或福利和/或奖金和/或退款，如车辆、费用和类似费用的报销(如果适用)不应被视为高管在所有方面和目的的薪酬(“扣除的工资”)的一部分。

机密性；所有权

4.1.

保密；专有信息

高管声明并保证，除非适用法律要求，否则他将严格保密本协议的条款和条件，不会披露本协议，也不会向任何第三方提供本协议或其任何部分的副本。

4.1.1.

高管承认并同意，他将有权获得有关本公司、其母公司及其关联公司的业务和财务活动的机密和专有信息(共同且仅为第4、5和6条的目的，公司) 与公司的产品、服务、研究和开发有关的信息和技术，包括但不限于公司的银行、投资、投资者、财产、员工、营销计划、客户、供应商、商业秘密、发明、想法、流程、公式、源代码和目标代码、数据、程序、其他原创作品、技术诀窍、改进、发现、开发、设计和技术以及测试结果、发明和产品(实际或计划)。此类信息，无论是书面、书面、口头还是计算机生成的，均应被视为并称为“专有信息”。

4.1.2.

专有信息应排除以下信息：(I)高管在与公司合作之前已知晓并可证明；(Ii)已成为公众知晓的一部分，除非高管违反本协议；(Iii)应由执行人员从与公司没有义务的第三方收到；(Iv)反映执行人员在公司聘用期间获得的一般技能和经验；或(V)反映本公司开展业务的行业内普遍知道的信息和数据。

4.1.3.

高管同意并声明，与此相关的所有专有信息、专利和其他权利应为公司及其受让人的独有财产。在公司聘用期间和终止后的所有次中，高管将保密并信任所有专有信息，在未经本公司书面同意的情况下，高管不得使用或披露任何专有信息或任何与之相关的信息，除非执行本协议项下高管职责的正常过程可能需要且符合本公司的最佳利益。

4.1.4.

管理人员认识到，公司从第三方收到并将收到保密或专有的信息，公司有义务对此类信息进行保密，并仅将其用于某些有限的目的。{Br}就本协议下的所有目的而言，此类信息应被视为“专有信息”，在不限于上述规定的情况下，在高管终止与本公司的雇佣关系时，应将其退还给本公司。

4.1.5.

在本协议终止或续签后，执行人员在第4节中的承诺应保持完全效力和效力。

4.2.

发明创造

4.2.1.

高管了解公司正在进行与其业务相关的持续研究、开发、生产和营销计划，并且作为受雇于公司的重要组成部分，预计高管将在以下方面做出新贡献：并为公司创造有价值的发明。高管同意与公司分享高管的所有知识和经验，但高管不得向公司披露或用于促进公司业务的任何有利害关系的信息(“以前的发明”)，也不得与任何第三方有利害关系、向第三方承诺保密或第三方有任何权利参与的任何工作产品(如下定义)。

4.2.2.

执行人员保证并表示(I)已仔细审查公司的业务，以及职位和职责所涉及的各个方面、责任、期望和要求；以及(Ii)对本公司的任何工作产品不感兴趣，也不预期会有任何先前发明的使用。

4.2.3.

在不减损上述规定的情况下，如果之前的发明被高管纳入发明或用于履行职责，公司将被授予非排他性、免版税、永久、不可撤销、可转让、全球许可(有权授予和授权再许可)以复制、使用、商业化、开发和利用此类先前发明，包括但不限于与先前发明相关的发明。

4.2.4.

行政人员承认所有工作成果都是“租来的作品“，将为本公司的独家及独家财产，行政人员将不拥有任何权利或所有权。

“工作产品”应包括所有发明、改进、设计、概念、技术、方法、系统、流程、技术诀窍、客户名单、计算机软件程序、数据库、材料、面具作品和商业秘密、商业名称和道德权利，这些发明、改进、设计、概念、技术、方法、系统、流程、技术诀窍、客户名单、计算机软件程序、数据库、材料、面具作品和商业秘密、商业名称和道德权利，全部或部分由高管在受雇于公司期间创造，或使用公司的设备、用品、设施或商业秘密开发。或由本公司完成或为本公司完成的工作或与本公司业务有关的工作 (可由本公司自行决定更改)，无论是否可享有版权或受法律保护。

4.2.5.

对于并非公司独有的范围，执行人员在此不可撤销地转让，并将管理人员现在和今后在所有工作产品中和之后获得的所有权利、所有权和权益(以及与此相关的所有所有权)转让给公司，在本协议中不可转让的情况下，同意在未来将高管对任何和所有此类工作产品的所有权利、所有权和利益(以及与此相关的所有所有权)转让给公司。并进一步承诺执行所有必要的文件，并采取可能需要的所有进一步行动，以执行此类任务。高管将立即以书面形式向公司全面披露由其创作、构思或简化为实践的所有工作成果。单独或与其他人合作。

4.2.6.

行政人员在此永久放弃并同意永远不主张任何亲权或完整性权利，任何声称作品作者的权利，反对任何作品的任何歪曲、毁损或其他修改或与任何作品有关的其他贬损行为的权利，不论这是否有损其荣誉或声誉，以及根据世界任何国家的司法或成文法或任何条约而存在的任何类似权利，即使在行政人员代表本公司终止工作之后。

4.2.7.

高管同意以各种适当方式协助公司为公司获取产品，并在任何和所有国家/地区执行公司工作产品的专利、版权、面具工作权和其他法律保护。高管将执行公司可能合理地要求使用的任何文件，以获取或执行此类专利、版权、掩蔽工作权、商业秘密和其他法律保护。本第4.2.7节规定的高管义务将在终止与本公司的雇佣关系后继续存在。高管在此不可撤销地任命本公司的任何高级管理人员为高管的代理人-为此目的代表行政人员签署文件的事实。

4.2.8.

在不限制本协议任何其他条款的情况下，高管承认并同意高管因受雇于公司而有权从公司获得的工资和其他福利构成高管根据任何合同或法律有权获得的唯一和唯一的对价。包括但不限于以色列专利法第5727-1967号(“专利法”)，关于任何和所有工作产品的，行政部门放弃与此有关的所有过去、现在和未来的任何类型的要求、争议、指控或其他主张，包括获得任何额外版税、对价或其他付款的权利。在不减损前述规定的情况下，执行人承认并同意，执行人有权获得的补偿和对价水平是基于上述放弃获得任何此类额外使用费的权利而确定的，对价或其他付款。上述规定将适用于任何“职务发明“如专利法所定义，在任何情况下，行政人员都不会被视为在任何此类服务发明中拥有任何专有权利，无论是否提供任何发明通知和/或公司对任何此类通知的回应，根据专利法第132(B)条。本协议明确旨在根据专利法第134条就职务发明对价的条款和条件达成协议。

非竞争；非征集

5.1.

行政主管同意并承诺，只要本协议生效，在此后二十四(24)个月内(“竞业禁止期间”)，竞争或协助他人与公司的业务竞争，因为目前正在和/或建议在非竞争期间进行。

5.2.

行政人员还同意并承诺，只要本协议有效，在此后二十四(24)个月内(“非邀请期”)，他将不会：(I)雇用、提供雇用、或以任何方式直接或间接招揽或寻求获得或实现本公司雇用的任何个人的就业，或(Ii)向作为客户的个人或实体招揽与本公司业务类似的任何业务。本公司的供应商或承包商。

5.3.

为避免任何疑问，高管可担任医疗或生物技术行业中不与本公司或其附属公司竞争的任何实体或企业的学术相关顾问或投资者。但须向本公司董事会发出有关该项活动或投资的充分通知。此外，高管还可以拥有从事公司业务或与公司业务竞争的任何公司的证券，该公司是公共拥有和交易的，但在任何时候不得超过该公司任何类别股票或证券的百分之一(1%) ，并进一步规定他在这家公开拥有和交易的公司中不以董事、员工或其他身份积极发挥作用。

5.4.

本协议各方同意，本第5条规定的契约的期限和范围对于保护公司及其业务的合法利益是必要的，因此是合理的，就其地理和时间范围而言。如果由于任何原因，本节5中包含的任何术语在时间、地理范围或活动方面被认为过于宽泛，术语应以方式解释，以便在符合适用法律的范围内予以执行。违反本协议第5款的行为将对公司造成不可弥补的损害，公司有权根据适用法律获得任何补救措施，包括具体履行本协议或获得禁令救济，连同公司在执行第5条下的权利时产生的费用和合理的律师费用和支出。高管承认他/她在本协议项下获得的补偿和利益包括对第5条所载高管承诺的特别对价。

6.	公司的财产和个人信息

6.1.

公司的财产

6.1.1.

公司财产。作为职位的一部分，公司可为执行职位提供不同的设备，如移动电话、计算机或便携式计算机或可能需要的其他设备 (“公司财产”)。经理应将公司财产用于雇佣和合理的个人用途。经理承认公司是公司财产及其内容的唯一所有者，包括：应受上述第4节条款约束的任何专有信息。

6.1.2.

公司电子邮件。作为职位的一部分，公司应向高管提供公司电子邮件地址(“专业邮箱”)，高管应根据公司的政策和指示，仅在其职位框架内使用该地址并用于履行其职责。管理人员确认并承认，专业邮箱是为其专业用途而提供的，公司可在不事先通知的情况下监控专业邮箱和/或任何来往于公司的通信，并可不时进行监控。管理层在此同意，此类行为不应视为侵犯隐私。

6.1.3.

管理人员应妥善保管公司财产，并应谨慎使用，并遵守公司的指示和政策，如公司财产损坏或失效，应立即通知公司。管理人员应承担与疏忽使用公司财产有关的所有费用。高管有严格的义务协调公司提供的计算机上的任何程序的安装和配置，并且必须获得特定批准才能在公司的计算机上安装任何硬件、软件或文件，包括但不限于，从互联网和私有磁盘下载软件和文件。

6.1.4.

高管应将公司的所有财产返还给公司，包括但不限于公司的电脑、公司的电话和对专业邮箱的访问，不迟于收到终止雇佣通知的日或本公司提出要求后7天内。高管无权对公司财产进行留置权、质押权、产权负担等。

6.2.

个人信息

6.2.1.

管理层同意公司、其员工和顾问(无论他们位于何处)出于与高管的雇佣和本协议相关的目的而使用和处理个人信息(该术语在下文中定义)。主管知悉、理解并特此同意，将收集的个人信息将保存在公司在以色列和/或国外保存的数据库中，并进一步同意个人信息可以全部或部分转让，并进一步转移到公司或与公司有关联的任何实体拥有的数据库，或公司为协助人力资源管理而聘请的第三方，无论是在以色列还是在国外，并可由此类实体用于人力资源管理和行政。此外，公司可根据需要在内部共享人事记录，并与第三方共享与高管聘用、审计和合规活动相关的目的，以及与公司内部运营和公司业务活动相关的合理要求。包括关于潜在附属公司的尽职调查请求的。尽管有任何规定，个人信息中包含的所有个人记录都被视为机密，访问权限将仅限于需要了解或处理个人信息的个人且仅限于所需的范围。通过签署本协议，执行人员声明：如上所述，他有机会询问和要求有关个人信息转移的详细信息，并且执行人员理解并接受了本节。管理人员进一步确认，他已获知他有权就有关个人信息的任何问题或顾虑与公司联系。

“个人信息”是指高管的个人信息，包括公司收集的数据，如高管的工资、社会福利、评估和培训等信息。

6.2.2.

尽管如此，高管确认他知道并同意公司可以在公司办公室、员工工作环境和公司计算机中进行审计和检查。由于执行职务和履行职责，包括电子邮件和互联网应用程序及其内容，这些文件被放置在有利于执行人员的位置上。兹澄清并同意，此类审计和检查产生的所有材料和调查结果应为公司独有财产。

执行陈述和保证

执行特此向公司作出以下声明和保证：

7.1.

管理人员具有履行本协议项下义务所需的技能、知识、能力、专业知识和经验，应勤奋、专业、认真地履行职责，以促进公司的最佳利益，并应遵守法规。公司的政策和程序。

7.2.

本协议的签署和交付以及本协议条款的履行将构成执行机构的有效、具有约束力和可强制执行的义务，不会违反、冲突或构成任何协议和/或承诺和/或文书项下的违约或违反，行政人员作为当事一方或受其约束的判决或命令，或适用于行政人员的法律、规则或条例的任何规定，不需要任何个人或实体的同意。在履行高管在本协议项下的义务时，高管不会使用(I)属于任何第三方的任何机密或专有信息，或(Ii)高管因合同承诺或法律而被限制披露或使用的任何信息。

7.3.

高管不会在本协议期限内或之后的任何时间直接或间接接受任何第三方与高管受雇于公司有关的任何付款、福利和/或其他对价，未经公司事先书面授权。

7.4.

性骚扰。本公司不赞成性骚扰，也不接受任何违反第5758-1998号《性骚扰防治法》(以下简称《法律》)的行为。执行在此确认并承认法律和公司关于防止性骚扰的政策已引起他的注意。

杂类

8.1.

根据本协议的条款和规定，公司有权从公司根据本协议或任何其他来源欠公司的任何款项中抵销公司高管根据本协议的条款和规定欠公司的任何款项。

8.2.

序言；证物；标题；解释。本协议的前言和附件构成本协议不可分割的一部分。章节标题仅供参考和方便使用，不得以任何方式用于解释本协议。

8.3.

完整的协议。双方确认，这是一份个人雇佣合同，双方之间的关系不受任何一般或特殊集体雇佣协议或公司关于其任何其他员工或承包商的任何习俗或惯例的约束。本协议连同本协议的附件构成双方就本协议及其主题事项达成的完整协议，并取代双方之前就本协议主题事项达成的所有口头或书面协议、谅解和安排。包括以前的协议。现澄清，执行人员无权获得本协议中未明确详细说明的任何付款、权利或利益。

8.4.

修改；放弃。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非以书面形式同意放弃、修改或解除，并由执行人员和公司签署。本协议任何一方在任何时候均不放弃另一方违反或遵守本协议的任何条款，由该另一方履行的本协议的任何条件或条款应视为在同一时间或之前或之后的任何时间放弃类似或不相似的条款或条件。

8.5.

继任者和分配；分配。本协议对公司、其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。未经公司事先书面同意，高管不得转让或转让本协议或本协议规定、根据本协议产生或根据本协议创建的任何权利、特权或义务，除非通过遗嘱或世袭和分配法。公司可以自由转让和/或转让本协议及其在本协议项下的任何权利、特权或义务。

8.6.

管辖法律；管辖权。本协议应受以色列国法律的管辖、解释和执行，但不适用与法律冲突有关的规则。因本协议、本协议的解释或本协议项下的履行而产生或与之相关的任何争议，应由特拉维夫-雅法区的管辖法院独家解决，每一方在此均不可撤销地接受该法院的管辖。

8.7.

可分割性。如果本协议的任何条款或条款应被宣布为无效、非法或不可执行，则该条款或条款应可执行，只要法院认为执行该条款或条款是合理的，并且，如果任何有管辖权的法院认为任何此类条款或条款在任何程度上都不合理地强制执行，则该条款或条款应被切断，其余所有条款和条款不受影响，并应继续有效。

8.8.

通知。一方根据本协议发出的每一通知或要求应以书面形式发出，并通过挂号信或电子邮件发送给另一方，地址由该另一方提供。该通知或要求应被视为在以挂号邮件邮寄之日起七(7) 天届满时发出，如果是以专人或电子邮件送达，则应视为立即发出。

8.9.

双方同意，除其他事项外，本协议及其附件构成根据2002年《通知雇员(雇佣条款)法》发出的通知。

[本页的其余部分被故意留空]

[签名 Dror Harats教授重新签署的雇佣协议页面]

自签订本雇佣协议之日起，双方签署本雇佣协议，特此为证：

公司：		高管：

/s/ 马克·科津		/s/ Dror Harats
血管生物遗传有限公司		签名

发信人：

马克·科津

行政人员姓名：

Dror Harats教授

标题：

董事会主席