附件 14.1

PAVMED Inc.

道德准则

1. 简介

PAVmed Inc.董事会已通过适用于所有董事、高级管理人员和员工的本道德守则(以下简称《守则》)，以：

● 促进诚实和合乎道德的行为，包括合乎道德地处理个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突；
● 促进公司在向证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交或提交的报告和文件中，以及在公司或代表公司进行的其他公开通信中，全面、公平、准确、及时和可理解地披露信息；
● 促进遵守适用的政府法律、规则和法规；
● 阻吓不法行为；以及
● 要求及时进行内部 报告违反本守则的行为，并追究遵守本守则的责任。

本守则只有经公司董事会决议方可修改。在本守则中，所提及的“公司” 指PAVmed Inc.(“母公司”)，并在适当的情况下，指母公司的子公司。

2. 诚实、道德、公平的行为

每个人都对公司负有诚信行事的责任。正直要求诚实、公平和坦率。欺骗， 不诚实和服从原则与诚信是不一致的。对公司的服务永远不应服从于个人利益和利益。

每个 人员必须：

● 诚信行事，包括 诚实和坦率，同时在需要时或在符合公司利益的情况下对公司信息保密。
● 遵守所有适用的政府法律、规则和法规。
● 遵守适用会计和审计标准以及公司政策的要求，以保持公司财务记录和其他业务相关信息和数据的高标准准确性和 完整性。

● 坚持高标准的商业道德，不通过非法或不道德的商业行为来谋取竞争优势。
● 公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。
● 避免通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为 利用任何人。
● 保护 公司的资产并确保其正确使用。
● 避免将通过使用公司资产或利用公司资产、信息或职位获取一般个人利益而发现的机会 据为己有，而不是在公司的雇佣范围之外。
● 尽可能避免利益冲突， 除非根据董事会(或董事会的适当委员会)批准的指导方针或决议。对于受本守则约束的人来说，任何与其家庭成员或近亲有关的冲突也将是冲突。利益冲突的情况包括但不限于以下情况：

● 在任何供应商或客户中拥有任何重大所有权 权益；
● 与任何客户、供应商或竞争对手的任何咨询或雇佣关系；
● 任何外部活动，导致个人承担与其对公司的职责背道而驰的其他职责、责任或义务；
● 从目前或未来与公司有业务往来的任何公司收受任何金钱、非象征性礼物或过度娱乐；
● 对近亲属的职务评价、薪酬福利有监督、审查或者有影响的；
● 向本公司出售任何东西或从本公司购买任何东西，除非以与可比高管或董事相同的条款和条件 允许 购买或出售；以及
● 任何其他情况， 受本守则约束的个人的个人利益干扰--甚至似乎干扰--公司整体利益的事件、关系或情况。

3. 披露

公司努力确保公司提交给美国证券交易委员会和其他公共沟通的报告和文件的内容和披露内容完整、公平、准确、及时和可理解，符合适用的披露标准， 在适当时包括重大标准。每个人必须：

● 不得故意向公司内外的其他人，包括公司的独立审计师、政府监管机构、自律组织和其他政府官员(视情况而定)歪曲、歪曲或导致他人歪曲有关公司的事实；以及
● 针对其职责范围，适当审查和批判性分析建议的披露内容，以确保其准确性和完整性。

除上述规定外，母公司及其子公司的首席执行官和首席财务官(或履行类似职能的人员)以及通常参与公司财务报告的其他人员必须熟悉适用于公司的披露要求以及公司的业务和财务运营。

每名 人员必须迅速向母公司董事会审计委员会主席(如果没有审计委员会，则向母公司董事会主席)报告他或她可能拥有的关于以下方面的任何信息：(A)内部和/或披露控制的设计或操作存在重大缺陷，可能对公司记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响；或(B)涉及管理层或在公司财务报告中发挥重要作用的其他 员工的任何欺诈行为，无论是否重大，披露或内部控制。

4. 合规性

遵守所有适用的政府法律、规则和法规是公司的义务和政策。遵守这些法律、规则和法规施加的标准和限制，包括与会计和审计事项有关的标准和限制，是每个人的个人责任，每个人都必须遵守。

5. 报告和问责

母公司的董事会或审计委员会(如果存在)负责将本准则应用于向其提出问题的特定情况，并有权在任何特定情况下解释本准则。任何人如察觉到任何现有或潜在的违反本守则的行为，应立即通知董事会或审计委员会主席。 如果不这样做，本身就违反了本守则。

具体来说， 每个人必须：

● 如有任何现有或潜在的违反本守则的情况，应立即通知主席。
● 不得因真诚举报潜在违规行为而报复任何 其他人。

公司在调查和执行本规范以及报告本规范时将遵循以下程序：

● 董事会或审计委员会(如果存在)将采取一切适当行动，调查向其报告的任何违规行为。
● 如果审计委员会(如果存在)(根据多数决定)确定发生了违规行为，它将通知董事会。
● 收到违规通知后，董事会(根据多数决定)将在咨询审计委员会(如果存在)和/或总法律顾问后，采取或授权采取其认为适当的纪律或预防措施，直至并包括解雇，如果发生刑事或其他严重违法行为，则通知美国证券交易委员会或其他适当执法部门。

遵循上述程序的任何人员不得因遵循上述程序而受到公司或其任何高级管理人员或员工的解雇、降职、停职、威胁、骚扰或在雇用条款和条件方面以任何方式歧视该人员 。

6. 豁免和修订

任何 放弃(定义见下文)或默示放弃(定义见下文)本守则的规定主要高管、首席财务官、首席会计官或控制人以及执行类似职能或对本守则的任何修订(定义见下文)的人员必须在公司年度报告10-K表格 中或在美国证券交易委员会提交的当前8-K表格报告中披露。

“放弃”是指公司董事会批准重大偏离本准则条款的行为。 “默示放弃”是指公司未能在合理时间内就重大偏离本准则条款采取行动 公司高管已知晓该行为。“修改”是指 对本守则的任何修改，但对本准则的技术性、行政性或其他非实质性修改除外。

所有 人员应注意，本公司无意批准或允许豁免本守则的要求。 本公司期望完全遵守本守则。

7. 其他政策和程序

本公司以书面形式制定的或本公司员工、高级管理人员或董事普遍知晓的任何其他政策或程序 在此日期之前或之后是单独的要求，并保持完全有效。

8. 查询

有关本守则或其对特定人员或情况的适用性的所有 查询和问题应向家长的 秘书提出。