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今天是我们20年历史上非常艰难的一天。我们已经做出了艰难的决定，重新平衡我们的团队，以更好地长期定位Atlassian，这意味着我们将告别大约500名Atlassian，即我们5%的员工。每个Atlassian人都将在接下来的15分钟内收到一封电子邮件，详细说明他们是否受到影响。

自2011年以来，我们已经写了134个创始人博客，但这一次我们怀着最沉重的心情向伟大的队友和朋友告别。我们是作为高管团队和董事会做出这一决定的，但最终还是由我们作为联合创始人做出的。对那些离开我们的人：我们深表歉意。

本着开放公司的精神，不要胡说八道，我们诚实地看待这些决定是如何产生的。

我们试图在如何平衡这将对我们的人民产生的影响和我们必须为亚特兰大建立成功的责任之间进行令人难以置信的深思熟虑。

一个月前，我们对公司进行了重组，以更好地反映在不断变化和困难的宏观经济环境中的运营。我们做出了艰难的决定，优先为当前和未来的客户安排最关键的工作。虽然它帮助我们简化了工作，但我们需要更进一步地重新平衡我们所需的技能，以便在公司优先事项上运行得更快。

需要明确的是，这一决定并不反映Atlassian自身的财务业绩，因为我们将再投资于更好地支持我们优先事项的角色。作为一家公司，我们面临着巨大的增长机会，尤其是在云迁移、ITSM和在云中服务我们的企业客户方面。尽管困难，但这种再平衡将帮助我们在这些箭后面放更多的木头。

我们已经做出了强硬的决定，减少在特定领域的投资，以便再投资于其他领域。这与财务驱动型裁员不同，在财务驱动型裁员中，你会寻求进行“广泛的裁员”--例如，10%的裁员在公司内部的每个组织中平均分配。这不是这里正在发生的事情。

虽然Atlassian的许多团队都受到了影响，但我们一些受影响最大的团队包括人才获取、项目管理和研究与洞察。我们想要澄清的是，这些决定并不是我们队友工作的反映。每一个人都做出了贡献，使我们的公司变得更好，并将给他们的同行和团队留下持久的影响。这是关于重新平衡我们在整个亚特兰西亚所需要的角色，这是最重要的。

在我们的常见问题解答中有更多关于影响和我们的决策过程的信息。

正如我们在上一篇博客中所说的，我们用心构建和平衡的价值在于用激情、同理心和关怀做出艰难、正确的决定。为了帮助那些离开我们的人过渡就业，我们将提供：

·全球离职套餐--每一年服务15周加1周。签到奖金条款将被免除，任何应计和未使用的带薪休假(PTO)将被支付。

·加速归属-我们将为下一个季度归属活动(2023年5月)加快归属。那些在这里工作不到一年的人(通常没有资格获得奖励)，将获得他们在Atlassian工作的季度数量的奖励。

·提供医疗保健雇主赞助的计划将为员工及其家人提供六个月的医疗福利，并在此期间继续获得我们的员工援助计划(EAP)和现代健康计划。

·签证支持-我们将为Atlassian的流动团队提供个人咨询，并与外部移民法律顾问会面，以审查签证状况和选项。

·内部流动-我们将通过我们的内部流动流程在内部提供申请开放职位的机会。我们的团队将在接下来的四周里与受影响的亚特兰大人合作，探索合适的机会。这将适用于每个人，无论他们住在哪里，也不管劳动法规定了什么。

·再就业服务--我们正在与第三方合作，提供培训、简历建设和指导，以及求职支持。

我们知道，行业标准是立即阻止访问通信工具。这种方法对我们来说并不合适。我们默认的信任是我们文化中非常重要的一部分。大多数离开的人将可以选择与他们的团队互动，直到当地时间2023年3月10日星期五结束。对于能够访问敏感数据的人来说，笔记本电脑将被锁定，但他们仍然可以在其他注册设备上使用Confluence、Slack、Zoom和Gmail。

我们鼓励你花时间告别，包括写再见博客和分享任何交接。一些离开的人可能不想做任何这些--这也没关系。

今天，我们还将为那些离开我们的人举办现场创始人网络研讨会。这完全是可选的。我们会尽我们所能回答所有问题。

这对每个亚特兰大人来说都是非常困难的，但对于那些离开我们的人来说，这是最困难的。如果你没有受到影响，请想一想，如果是你，你希望人们怎么做。这意味着：

1.尊重隐私--有些人不想透露他们是否参与了这件事。即使他们告诉你，他们也可能不想让你告诉其他人。请在这里过度轮换尊重和保密。

2.提供你的支持--在这个过渡期，我们需要每个人都站出来支持他们的团队。当被问到时，请靠过去。

3.模范领导力--我们要求您以您希望得到支持的方式支持您的团队。这包括为那些离开的人腾出空间，本周不要求团队追赶，同时我们专注于那些离开的人的个人需求。对于经理，我们有一个单独的经理常见问题解答，提供更多指导。

我们对此给您和您的家人带来的影响深表歉意。非常感谢您对亚特兰西亚岛的贡献。我们希望您在进入下一个阶段时知道您在这里产生了积极的影响，并使我们的公司变得更好。我们将尽我们所能帮助缓解这一过渡。

这将是每个亚特兰大人都难以消化的消息。请慢慢来处理它。正如我们以前说过的，我们在充满挑战的时代发出的呼吁需要反映出我们都在为之建设的未来亚特兰大。亚特兰大的未来仍然令人难以置信地光明，我们前面有大量的机会和可能性。

下周我们将举办创始人之旅，回答您的问题。我们已经要求领导人等到下周才能将团队聚集在一起。现在，请让我们关注即将离开的队友。