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附件10.6

控制权变更协议

本控制权变更协议(“协议”)于本协议最后一页所述的最后日期由Bank First Corporation，包括其继承人和受让人(“公司”)和Michael B.Molepske(“CEO”)(统称为“双方”)签订。

协议：

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1

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或被出售或转让资产的实体的联合投票权；

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CEO因精神或身体疾病而丧失工作能力的权利不应影响CEO终止雇佣的权利，CEO的继续受雇不构成对构成正当理由的任何事件或条件的同意或放弃权利；但是，CEO必须至少提前九十(90)天提供终止雇佣的书面通知。根据本协议，正当理由不应被视为存在，除非CEO在CEO知道构成正当理由的事件后六十(60)天内向公司发出CEO终止通知，并且公司在三十(30)天内未对该事件或行为进行实质性纠正或补救(如果可以治愈)。本公司可全权酌情立即解除CEO的任何进一步工作职责，并在终止通知中规定的终止日期之前释放CEO。

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2

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2.首席执行官的义务。在CEO任职公司期间，CEO应全职致力于履行CEO作为公司员工所需履行的职责。首席执行官应以在类似情况下担任类似职位的能干和谨慎的人所应采取的谨慎态度提供服务。首席执行官应具有与首席执行官的职位合理相称的权力和责任，该权力和责任可由公司自行决定不时分配给首席执行官。首席执行官同意受公司所有政策、程序、规则和法规的约束和遵守，包括但不限于公司通过的任何合规政策或员工手册或手册中规定的政策、程序、规则和法规，这些政策、程序、规则和规定可由公司自行决定进行修订。CEO还同意CEO在CEO任职期间的任何时候都应遵守所有联邦、州和地方法律、法规和条例

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3.在CIC期间终止。公司可以在CIC期间解雇CEO，可以有理由也可以无理由。CEO可在CIC期间以正当理由或无正当理由终止CEO的聘用。

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4.在CIC期间，首席执行官离职时公司的义务。如果公司在CIC期间无故解聘CEO，或者CEO有正当理由解聘CEO，公司应向CEO支付以下款项：

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第(A)和(B)项所述款项将在公司收到本条例第12条规定的豁免和任何适用的审查、撤销和/或等待期届满后二十(20)个工作日内一次性支付给CEO；但如果第12条规定的CEO执行豁免的三十(30)天期限跨越两个历年，则付款不得在第二个日历年的第一天之前支付。健康保险续保保费的报销将按月分期支付。

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5.因正当理由或非正当理由而终止。如果CEO因公司原因被解雇，或CEO因非正当理由解雇CEO，则：

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3

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首席执行官承认，首席执行官违反或威胁违反本协议第5条将对公司造成不可弥补的损害，金钱赔偿不足以弥补此类损害，因此，首席执行官同意，公司有权获得衡平救济，包括但不限于具体履行、临时限制令、初步禁令和/或永久禁令，而不必提交任何保证书或其他担保，以限制或禁止此类违反或威胁违反行为，以及任何其他可用的法律补救措施，包括追回金钱损害赔偿。

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6.限制性股票。所有未授予的股票奖励将在中投公司日期自动授予。

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7.预扣税金。根据适用的联邦、州、地方或其他法律，本公司可扣缴应付CEO(或CEO的受益人或遗产)的所有税款或扣减。

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8.报销费用。双方应自行承担与本协议的准备和执行有关的费用和律师费。在为强制执行或解释本协议而提起的任何诉讼中，除非法律另有禁止，否则主要胜诉方有权收回其或首席执行官合理的律师和律师助理费用以及与此相关的费用。在任何此类诉讼中，首席执行官放弃公司在法律上有足够补救措施的所有索赔或抗辩，首席执行官不得在任何此类诉讼或诉讼中敦促索赔或抗辩称法律上存在此类补救措施。

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9.协议范围/随意雇用。本协议中的任何条款均不得被视为使CEO有权继续受雇于公司。首席执行官承认首席执行官是公司的任意员工，这意味着首席执行官或公司可以随时终止雇佣关系，无论是否有理由，本协议不得改变或影响首席执行官与公司的随意地位。如果CEO在CIC之前终止受雇于公司，CEO将不再享有本协议项下的进一步权利(除非本协议另有规定)；但是，在CIC期间终止CEO的雇佣应遵守本协议的所有规定。

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4

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10.继承人；有约束力的协议。CEO在本协议项下的权利和义务不可转让或委派，任何被禁止的转让或委派都将无效。公司可在未经首席执行官事先同意的情况下，将本协议转让给公司的任何继承人，或与任何合并、合并、换股、合并、出售股票或资产或类似交易有关。本条款适用于本公司的继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

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11.注意。

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致首席执行官：迈克尔·B·莫雷普斯克

邮政信箱303号

马尼托沃克，威斯康星州54221-0303号

如果是对公司：Bank First Corporation

C/o Kelly M.Dvorak，注册代理

总法律顾问/公司秘书

402 N. 8th St.

马尼托沃克，威斯康星州54220

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或任何一方按照本协议以书面形式向另一方提供的其他地址，但更改地址的通知仅在收到后才有效。

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12.完全解决；解决争端。公司有义务支付本协议规定的任何遣散费，并以其他方式履行本协议项下的义务，以取代并完全清偿本协议项下向首席执行官支付的所有其他遣散费

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5

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CEO与公司之间的任何其他遣散费或雇佣协议，以及公司的任何遣散费计划。此外，公司根据第4款支付本协议规定的任何遣散费的义务是明确的条件，并取决于首席执行官在法律允许的最大程度上免除公司及其继任者和受让人的任何和所有索赔。此类免责声明应基本上采用本协议附件A所示的形式，必须由CEO签署，并在CEO收到免责声明后三十(30)天内生效，以便CEO有权获得本协议项下的任何遣散费。本协议中使用的本公司包括其各自的前任、继任者、受让人及其每一位董事、高级管理人员、经理、监事、员工、代表、代理人、保险公司和律师，以及通过他们中的任何一人、在他们之下或与他们一致行事的所有人。

本公司在本协议项下的义务不受本公司可能对CEO或其他人提出的任何抵销、反索赔、赔偿、抗辩或其他索赔、权利或行动的影响。

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在任何情况下，CEO都没有义务寻求其他工作或采取其他行动，以减少根据本协议任何条款应支付给CEO的金额，并且无论CEO是否获得其他工作，这些金额都不应减少。

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13.治国理政。本协议的解释、解释、履行和执行应受威斯康星州法律管辖，并根据威斯康星州法律进行解释和执行，不考虑法律冲突原则。

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14.司法管辖权；地点。双方不可撤销地同意威斯康星州位于威斯康星州马尼托沃克县的州法院或威斯康星州东区联邦地区法院的管辖权和地点，并同意与本协议有关或由本协议引起的所有诉讼、诉讼、纠纷或索赔仅在此类法院提起和审理。

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15.对应者。本协议可一式两份签署，每一份应视为正本，所有副本应共同构成一份相同的文书。

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16.其他的。本协议的任何条款不得修改或放弃，除非该修改或放弃以书面形式同意，并由首席执行官和本公司正式授权的高级管理人员签署。本协议任何一方在任何时间对本协议另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的任何行为的放弃，不得被视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。任何一方在任何或多个情况下未能坚持履行本协议的任何条款或追求本协议项下的任何权利，不得被解释为放弃任何此类条款或放弃本协议项下的任何权利，或影响协议或协议的任何部分的有效性，或根据其条款执行协议的每一项条款的权利。除本协议另有明确规定外，根据本协议，首席执行官、首席执行官遗产或首席执行官受益人的权利和利益是对任何权利或利益的补充

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6

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根据公司的任何其他员工福利计划或补偿计划，支付给CEO、CEO的遗产或CEO的受益人。

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17.没有信任感。公司和首席执行官在此确认并同意各自(I)在签署本协议之前已完整阅读本协议，(Ii)了解本协议的条款和效力，(Iii)已就各自执行本协议与公司或首席执行官认为适当的律师、会计师、财务和其他顾问进行磋商，(Iv)自愿签署本协议，(V)未向首席执行官作出任何承诺、诱因或协议，此处未表达，以及(Vi)本协议的条款是合同条款，而不仅仅是摘要。

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CEO特此理解、承认并同意本协议是由公司法律顾问准备的，CEO未从公司或其律师那里收到与本协议有关的任何建议、咨询或建议，在执行本协议时，CEO不依赖、也不依赖公司或其代理人的任何陈述或声明，本协议中包含的陈述除外。首席执行官被肯定地建议在签署本协议之前寻求首席执行官自己选择的法律顾问。

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18.禁止入场。本协议不得以任何方式解释为公司或其代理承认针对CEO或任何其他人的任何歧视行为或其他不当行为，并且公司明确表示不对公司及其员工和代理对CEO或任何其他人承担任何责任或对其歧视。

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19.章节标题。在本协议中插入章节标题仅为方便起见，不应影响对本协议的任何解释或解释。

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20.第409(A)条。根据本协议，任何可能到期的遣散费不会导致违反美国国税局代码第409(A)条。因此，即使本协议中有任何相反的规定，如果本协议中的任何条款或任何遣散费将导致根据第409(A)条征收适用税，则该协议条款或遣散费将被改革，以避免征收适用的第409(A)条税。如果根据本协议，一笔款项将分两次或两次以上支付，则根据第409(A)条的规定，每期应被视为单独付款。

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21.免责声明。本协议不得解释为禁止CEO向任何联邦或州政府机构或自律组织报告行为，向其提供真实信息，或参与由其提起或进行的任何调查或程序。

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7

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22.不是贬低。在CEO受雇于本公司期间的任何时候以及CEO被终止雇佣后的任何时候，CEO同意CEO不会向任何其他个人或实体发表任何贬低或损害本公司或其业务、服务、股东、所有者、高级管理人员、董事、董事会成员、员工或CEO与本公司之间的任何交易的口头或书面声明，无论是终止原因还是以何种方式终止。此外，首席执行官同意，首席执行官不会发表任何口头或书面声明或言论，贬低或损害公司在首席执行官任职期间与公司有业务往来或有合同往来的客户、供应商或供应商，包括他们的任何股东、董事、高级管理人员、员工、所有者和高管，或以其他方式采取任何可能会对这些实体或个人的个人、专业或商业声誉产生不利影响的行动。就本协议而言，“贬损”是指有关这些实体或个人、其工作产品或业务运营的任何负面、虚假或误导性的陈述，无论是书面的还是口头的。

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[后续签名页]

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8

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兹证明，公司已安排正式授权的人员签署本协议，首席执行官已签署本协议，每种情况下的日期均为本页所述日期。

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9

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附件A

发放申索

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[除非和直到控制和终止发生变化，否则不要签署]

出于有价值的代价，包括根据CEO与Bank First Corporation(包括其继承人和受让人(“本公司”)先前签署的某些控制权变更协议向签署的CEO支付某些解雇或遣散费福利)，CEO在此自由和自愿地免除索赔(“免除”)。

1.在符合以下分拆条款的情况下，CEO代表CEO本人和CEO的继承人、个人代表、遗嘱执行人、管理人、代理人和受让人，在此永久和完全免除、免除和解除公司及其每个子公司、附属公司和部门、高级管理人员、董事、股东、经理、代理人、代表、雇员、律师、保险公司、继任者和受让人(统称为被解约方)的任何和所有索赔、诉讼、诉讼、债务、费用、账目、契诺、合同、协议、承诺、义务、担保、侵权行为、侵权行为、伤害、损失、损害赔偿、律师费、法院费用、要求或其他任何性质的责任或救济，无论是已知的还是未知的、预见的或不可预见的、固定的或或有的、以衡平法或任何行政机构或部门提交的、CEO曾经或现在拥有的，包括但不限于因本公司聘用CEO或终止CEO的雇佣而产生的或以任何方式产生的所有事项。执行本新闻稿后产生的任何权利或索赔均不在此放弃。

上述豁免条款包括但不限于根据(A)《美国法典》第42编，1981年，(B)经1991年《民权法案》修正的《1964年民权法案》第七章，以及《美国联邦法典》第42篇，第2000页等提出的权利要求。(C)1967年《就业年龄歧视法》，(D)《老年工人福利保护法》，(E)经《美国残疾人法修正案》修正的《美国残疾人法》，(F)《家庭和医疗休假法》，(G)威斯康星州公平就业法规和其他保护公民权利的法规，(H)威斯康星州工资和工时法规，(I)《公平劳动标准法》，(J)《雇员退休收入保障法》，(K)任何其他联邦、州或地方法规或条例，(L)任何和所有侵权或合同索赔，包括但不限于违反合同、违反诚信和公平交易、造成精神痛苦或不当终止或解聘；(M)以及本可以在CEO与任何获释当事人之间的任何诉讼或其他法律程序中被指控或抗辩的任何和所有索赔，原因如下：因本公司聘用CEO或终止CEO的聘用而产生或以任何方式与之相关的。

本新闻稿中包含的任何内容，包括上述新闻稿，都不打算、也不应阻止或禁止CEO向平等就业委员会提出索赔或指控

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A-10

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机会委员会(EEOC)或相应的州或地方行政机构，或负责执行任何法律的任何其他联邦、州或地方政府机构。CEO保留参与任何此类诉讼的权利；但是，CEO无权因任何此类索赔、诉讼或指控而获得任何个人救济(金钱、衡平法或其他)。此外，CEO保留与任何政府机构沟通的权利，这种沟通可以由CEO发起或响应政府当局，不受本新闻稿或《控制变更协议》规定的CEO义务的限制，包括任何保密或保密条款。

2.如果CEO年龄在四十(40)岁或以上，CEO应理解CEO受ADEA和OWBPA条款的保护。因此，首席执行官被给予至少二十一(21)天的期限来考虑和执行释放(“审查期”)，并被指示在签署之前咨询律师。CEO可以根据CEO的意愿使用任意多或少的审查期。CEO在新闻稿上的签字构成了对审查期内剩余天数的放弃。此外，CEO已被告知，在CEO签署本新闻稿后，CEO有另外七(7)天的时间来撤销该新闻稿。如果首席执行官没有及时撤销豁免(“生效日期”)，豁免将在CEO签署豁免后的第八天成为最终的和具有约束力的。如果首席执行官在签署新闻稿后的第七天下午5：00或之前提供书面通知，首席执行官可以及时撤销首席执行官对新闻稿的签署，条件是首席执行官的书面通知是：(1)将书面通知亲手交付给第一银行公司总法律顾问兼公司秘书凯利·M·德沃夏克，并由其收款，邮政编码为54221；或(2)通过收款隔夜递送服务交付给第一银行公司总法律顾问兼公司秘书凯利·M·德沃夏克，邮政编码为54221。

3.未经公司书面同意，不得修改、修改或更改本新闻稿。

4.豁免权中任何一项或多项规定的无效或不可强制执行，不应影响豁免权的任何其他规定的有效性或可执行性，这些规定应保持充分效力和效力。

5.无论CEO居住在哪里，威斯康星州的法律都将管辖该新闻稿的有效性、解释、解释、履行和执行。首席执行官同意，任何与释放有关的诉讼应视情况在威斯康星州马尼托沃克县的威斯康星州法院或威斯康星州东区的联邦地区法院提起并审理。首席执行官特此声明：(A)同意诉讼地点应在此类法院进行；(B)不可撤销地同意送达程序文件以及此类法院的管辖权和地点；以及(C)如果任何此类诉讼、索赔、诉讼、诉讼、争议或索赔已在任何此类法院提起、提起或提出，则不可撤销地放弃任何此类诉讼、索赔、诉讼、纠纷或索赔。

6.如果任何被免责方声称免除是对CEO或其代表提起的诉讼的抗辩，并且被免责方胜诉，则被免责方有权收回其或其合理的律师和律师助理费用、费用和开支，除非联邦或州法律另有禁止。本条款不适用于CEO可能根据ADEA或任何其他联邦或州法规或法律提出的任何诉讼或索赔，这些法规或法律禁止被解约方追回此类费用、成本和支出。

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A-11

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7.CEO声明CEO已阅读本新闻稿，完全理解本新闻稿的每一项条款；并已自愿自愿执行本新闻稿。CEO承认，考虑到接受解雇或遣散费，CEO正在释放某些法律索赔。首席执行官已被肯定地建议在签署新闻稿之前寻求首席执行官自己选择的法律顾问。首席执行官承认，首席执行官已仔细阅读并完全理解新闻稿的条款，首席执行官已根据首席执行官律师的建议执行了本新闻稿。首席执行官进一步承认，本新闻稿的执行完全依赖于首席执行官本人的知识、信念和判断，而不是公司或与公司有关联的任何个人或各方的任何陈述。CEO进一步声明并表示，没有向CEO做出本文未表达的任何承诺、诱因或协议，并且新闻稿的条款是合同条款，而不仅仅是独奏会。

CEO承认并同意CEO在签署以下文件之前已仔细阅读了整个新闻稿。

特此证明，首席执行官已在以下日期签署了本新闻稿。

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A-12