申索的一般发放

这份截止日期为2023年1月6日的索赔通函(以下简称《通函》)是由特拉华州的一家公司--ViewRay，Inc.及其现有和未来的子公司及受控附属公司(“ViewRay”)与Zachary Stassen(“员工”)(统称为“双方”)签订的。除非本新闻稿中另有定义，否则本新闻稿中使用的任何大写术语应具有保密协议中规定的含义。

双方同意如下：

1.离职。

A.员工特此确认，自2023年1月6日起，员工将不再担任ViewRay的首席财务官。

B.在2023年1月6日至2023年3月31日(“过渡期”)期间，员工将继续全职受雇于ViewRay，年薪为183,872.00美元。员工进一步确认，员工在过渡期结束时，即2023年3月31日(“离职日期”)终止与ViewRay的雇佣关系。

C.根据员工与ViewRay于2020年5月18日签订的保密服务协议(“服务协议”)，ViewRay同意：

I.向雇员一次过支付367,744.00元的遣散费，相当于紧接过渡期开始前雇员基本工资的100%(“遣散费”)。遣散费应在分居日期后开始的第一个工资期间一次性支付，并且

Ii.在员工根据《综合总括预算调节法》(“COBRA”)及时和适当地根据ViewRay的团体健康保险计划选择继续健康保险的范围内，ViewRay应支付由员工选择的持续健康保险的每月COBRA保费(“COBRA付款”)，直至：(X)自离职之日起12个月；(Y)员工不再有资格根据ViewRay的团体健康保险计划获得COBRA持续保险的日期；以及(Z)员工获得其他就业的日期。除本新闻稿所述外，根据其条款，《离职金协议》应保持完全效力和效力。

D.从2023年4月1日起至2023年6月30日止的这段时间内(“咨询期”)，根据双方将于2023年4月1日生效的咨询协议的条款，员工应不时向ViewRay提供战略和财务咨询服务，该协议的形式为本协议附件A(“咨询协议”)。

E.在咨询期结束前，员工未完成的股权奖励应继续按照各自的授予协议条款进行管理。

F.无论员工是否加入本新闻稿，ViewRay将根据ViewRay的常规薪资实践或适用州法律要求的更早时间，向员工支付所有应计工资，包括离职日期(包括离职日期)、较少适用的持有量。

2.放行。作为交换，员工和员工代表、继承人、继承人和受让人在此完全免除和

永远免除ViewRay及其任何现在或过去的关联公司、其现任和前任股东、高级管理人员、董事、成员、代理、员工、律师、保险公司、继任者和受让人(统称为“被解除方”)对员工现在可能拥有或曾经拥有的任何类型和性质的索赔、权利、要求、行动、义务、责任和诉讼原因的责任。本索赔的发布包括，但不限于，由于员工受雇于ViewRay和终止该雇佣，或任何被解雇的一方雇佣员工的失败/拒绝而引起的所有索赔，无论是基于侵权行为、合同(明示或默示)或任何联邦、州或地方法律、法规或法规(统称为已发布的索赔)。举例来说，但不限于前述，已公布的索赔应包括根据1964年《民权法案》第七章、《家庭和医疗休假法》、《内战后民权法案》(42 USC§1981-1988)、1991年《民权法案》、1967年《就业年龄歧视法案》(以下简称《ADEA》)(本新闻稿旨在遵守《老年工人福利保护法》(OWBPA)》[美国联邦法典》第29编第621节及其后)提出的任何索赔, 确保四十(40)岁或四十(40)岁以上的个人在知情和自愿的情况下放弃其权利)；《同工同酬法》；《职业安全和健康法》；《美国残疾人法》；2008年《美国残疾人法修正案》；《制服服务就业和再就业权利法》；《戴维斯-培根法》；《沃尔什-希利法》；《雇员退休收入保障法》(关于既得福利的索赔除外)；《合同工作时间和安全标准法》；《行政命令11246》；《工人调整和再培训通知法》；《1981年美国法典第42条；以及管理雇佣关系的任何州或地方法规、规章或条例。本新闻稿还包括，任何声称违反合同、违反诚信和公平交易契约、疏忽或故意造成精神痛苦、疏忽或故意失实陈述、疏忽或故意干扰合同或潜在经济优势、欺诈或其他侵权索赔、诽谤、侵犯隐私、与残疾有关的索赔、任何和所有工资、佣金、补偿、补偿、支出、奖金、福利、假期、罚款的索赔，以及根据或与就业有关的法律或法规产生或相关的任何其他索赔。雇员同样免除被释放的当事人的律师费、律师助理费用和与上述索赔有关的费用或其他方面的任何和所有义务。员工进一步同意，如果任何此类索赔在任何法院或行政机构以员工的名义被起诉，员工放弃并同意不从该诉讼中收取任何金钱或其他损害赔偿。尽管如此，, 已公布的索赔不应包括根据法律规定不能放弃的任何工人赔偿金或其他索赔。这将释放所有可免除的索赔，包括员工不知道的索赔和本新闻稿中未特别提到的索赔。本新闻稿适用于截至员工签署本新闻稿之日之前发生的任何事情所产生的所有索赔。员工明白，本新闻稿并不放弃在本新闻稿执行之日后可能产生的权利或索赔。

3.豁免年龄歧视申索。员工理解并同意：(I)员工放弃员工根据ADEA可能享有的任何权利或索赔；(Ii)员工接受了超出员工以前享有的权利或要求的考虑；(Iii)员工在签署本新闻稿之前得到并特此以书面形式建议员工咨询律师；(Iv)员工没有依赖本新闻稿书面条款以外的任何声明或承诺，并且该员工在知情的情况下加入了本新闻稿，不依赖于本文未阐述的任何其他陈述、承诺或诱因；(V)员工在签署本新闻稿前不少于二十一(21)天内有机会评估本新闻稿的条款，但员工可选择提早签署本新闻稿；及(Vi)员工在签署本新闻稿后有七(7)天的期限可撤销本新闻稿(“撤销期限”)。双方同意，员工在收到本新闻稿后对本新闻稿所做的任何重大或非实质性更改不会重新开始员工在签署本新闻稿之前可以审阅本新闻稿的21天期限的运行。员工可通过以下方式撤销本新闻稿：在撤销期限到期前，通过电子邮件将员工撤销决定以书面形式通知给Rob Fuchs，电子邮件地址为rfuchs@viewray.com，撤销原件发送至：美国邮寄：注意：Rob Fuchs，1099第18 Street，Suite3000，Denver，Colorado 80202。本新闻稿将

在员工签署并将本新闻稿交付给ViewRay后的第八天生效，前提是员工在该时间(“生效日期”)之前没有撤销或以其他方式违反员工在本协议项下的义务。

4.雇员申述。雇员代表并保证雇员(I)已获支付所有欠薪(包括但不限于加班及奖金补偿)及所有工作时数；(Ii)已获得雇员根据《家庭及医疗休假法》或其他规定有资格获得的所有休假及休假福利及保障；及(Iii)未受任何工伤，而雇员尚未提出申索。

5.一般发放同时适用于已知和未知、可疑和不可疑的索赔(仅适用于加州员工)。员工确认他或她已阅读并完全理解《加利福尼亚州民法典》第1542条的规定，该条款规定：

一般免除并不延伸到债权人在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的债权，如果债权人知道这一点，必然会对他或她与债务人的和解产生重大影响。

雇员打算将本新闻稿中规定的豁免包括第2款所包含的所有索赔，无论是已知的和/或未知的，放弃和放弃他或她根据加州民法典第1542条拥有、拥有或可能拥有的一切权利或利益，并打算释放他或她，以扩大和包括但不限于目前未知、未预料和/或未被怀疑的所有索赔。

员工进一步确认并同意《加州劳动法》第206.5条不适用于此问题的解决。该节在有关部分中规定如下：

除非已支付工资，否则任何雇主不得要求解除因到期、到期或垫付工资而提出的任何申索或权利。

与前述相关，员工承认、同意、陈述并保证，在与员工受雇于ViewRay相关的所有时间内，员工已获得全额且适当的报酬，或者双方就此存在真实、合理和善意的争议，并且，通过本新闻稿，员工解除了对任何此类索赔所引起的任何性质的任何追回的任何索赔。

6.互不干涉。本新闻稿中的任何内容不得解释为禁止员工：(I)提出指控或参与由平等就业机会委员会或负责执行任何法律的其他联邦、州或地方政府机构进行的任何调查或程序；(Ii)向负责执行任何法律、规则或法规的任何政府机构或实体报告可能违反任何法律、规则或法规的行为；或(Iii)进行受任何法律、规则或法规的举报人条款保护的其他披露。尽管如此，通过签署本新闻稿，员工承认并同意，员工不仅放弃了员工可能就上文第2段中发布的索赔对ViewRay或任何被豁免方提起的任何诉讼中追回资金或任何其他救济的权利，而且还放弃了员工在任何政府机构或其他方对ViewRay或任何被豁免方提起的此类诉讼中的追偿权利，无论是否代表员工提起。

7.没有提出任何申索。员工确认，员工没有在任何法庭上对任何被解约方提起任何索赔、诉讼、诉讼或仲裁，也没有导致提起诉讼，目前也不是其中一方。员工对同一材料的陈述构成材料

使ViewRay进入此版本的诱因。如果该员工提出了此类索赔或诉讼理由，将被视为对本新闻稿条款的重大违反。

8.致谢。员工承认，在签署本新闻稿之前，员工已被书面建议咨询律师，并且员工已获得机会考虑本新闻稿的条款，并在本新闻稿签署前二十一(21)天内放弃索赔。员工承认，除本新闻稿中所述外，未做出任何陈述、承诺或诱因，并且员工在不依赖本文中未陈述的任何陈述、承诺或诱因的情况下进入本新闻稿。员工承认并表示，员工承担任何已知或未知事实错误的风险，并且员工理解并承认本新闻稿的重要性和后果。员工进一步确认，员工已完整阅读本免责声明；员工完全理解免责声明的所有条款及其意义；员工已自愿签署免责声明，且员工本人的自由意愿。该员工还确认，在2023年4月7日收到他们的最终工资支票时，该员工将已收到和/或已收到该员工从ViewRay到离职日期期间可能有权获得的所有假期(带薪或未付)、基本工资、奖金和所有其他补偿和福利。该雇员还特别确认，该雇员已获得和/或没有被拒绝根据《家庭和医疗休假法》申请的任何假期，并且没有遭受任何工作场所伤害。

9.受托责任/合作：这一解除决不会免除员工对ViewRay的任何受托责任。员工同意在与员工为ViewRay提供的服务有关的任何调查、索赔辩护、索赔起诉、证词、出庭和所有其他调查中与ViewRay合作。

10.违反规则。员工承认，如果员工严重违反或威胁实质性违反本新闻稿的任何规定，和/或在违反本新闻稿的情况下提起诉讼或诉讼(上文第6段概述的除外)，根据保密服务协议支付离职金的义务将立即停止，并且ViewRay有权获得法律或衡平法允许的所有其他补救措施。本款中关于退还款项的任何规定都不打算，也不得解释为废除反兴奋剂机构规定的任何相反权利。

11.不得入场。双方理解，签订本新闻稿、《保密承诺协议》下提供的服务包以及本协议中商定的其他事项，不得被解释为承认或证明任何实体或个人的任何故意或非故意违法行为的责任。

12.可分割性。如果本新闻稿中除第2款中的放弃和免除条款外的任何条款被有管辖权的法院裁定为无效、无效或不可执行，其余条款应继续全面有效，不以任何方式受损或无效。

13.申索的转移。员工声明并保证员工未向任何个人、公司、公司、协会或实体转让、转让或声称转让或转让本合同中发布的任何索赔。雇员同意就任何及所有权利、索赔、保证、要求、债务、义务、责任、费用、法庭费用、费用(包括各级律师费、律师助理费用和费用)、基于或产生于任何此类转让或转移的诉讼原因或判决，赔偿被释放的当事人并使其不受损害。员工进一步保证，没有任何东西会阻止员工加入本新闻稿。

14.具有约束力。本新闻稿对双方的代表、代理人、继承人、受让人、继承人、律师、附属公司和前任具有约束力，并符合他们的利益。

15.执法。本新闻稿应受科罗拉多州法律管辖并根据该州法律进行解释，而不考虑其法律原则的选择。如果任何一方违反本授权书或因本授权书引起或与本授权书有关的任何争议，胜诉方应有权获得其合理的各级律师费、律师助理费和费用。双方明确放弃与任何此类行动有关的由陪审团进行审判的权利。然而，本款的任何规定都不打算、也不应解释为废除反兴奋剂机构规定的任何相反权利。

16.释义。本免责声明应根据其公平含义作为一个整体进行解释，不支持或反对任何一方。作为示例但不限于，本新闻稿不应被解释为有利于获得利益的一方，也不应针对本新闻稿中任何特定语言的责任方。

17.建造。双方明确承认，他们有平等的机会就本新闻稿的条款进行谈判，本新闻稿不应被解释为对起草人不利。

18.标题。新闻稿中包含的标题仅供参考，不得以任何方式影响本新闻稿的含义或解释。

19.电子传输和对应设备。本新闻稿可通过多份副本和电子传输(电子邮件、传真和/或扫描仪)签署，所有签署的副本应构成一份新闻稿，对本新闻稿的所有各方均有约束力，即使双方不是原始副本或相同副本的签字方。

20.由大律师代表。双方承认：(I)他们有机会就本新闻稿咨询律师，(Ii)他们已经阅读和理解了新闻稿，并充分意识到其法律效力；以及(Iii)他们自由和自愿地加入本新闻稿，并基于每一方自己的判断，而不是基于另一方所作的任何陈述或承诺，而不是本新闻稿中包含的陈述或承诺。

21.接受。要接受此新闻稿，员工必须在下面签名并注明日期，并在21天内将一份原件返回至以下地址：Rob Fuchs，1099第18 Street，Suite3000，Denver，Colorado 80202。

22.撤销权利/生效日期：员工有权在签署本新闻稿后七(7)天内通过在撤销期限到期前向ViewRay发出书面通知来撤销本新闻稿，注意：Rob Fuchs，电子邮件：rfuhs@viewray.com。因此，释放在生效日期之前不会生效。如果员工在生效日期前撤销本新闻稿，则本新闻稿及其包含的承诺应自动视为无效。

员工声明并保证，员工已完整阅读本新闻稿，并在执行本新闻稿之前获得了二十一(21)天的审阅期限和合并的新闻稿，并在此书面通知其咨询律师。该雇员进一步声明并保证该雇员精神健全，完全理解并自愿同意释放的所有条款。

员工：

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ViewRay公司

作者：Rob Fuchs

ITS：首席人力资源官

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