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Gap，Inc.(下称“本公司”)特此授予_本公司2016年度长期激励计划(“该计划”)，并须遵守本业绩分享协议所载的所有条款及条件，包括附件A及附录B(统称为“该协议”)所载的条款及条件，以及本公司董事会薪酬及管理发展委员会(“委员会”)于_本协议生效日期为_。在符合附录A、附录B和本计划规定的情况下，本奖项的主要特点如下：

业绩目标：根据本奖项，实际获得的股票数量将根据3年内实现的公司收益和股东总回报目标来确定。这些目标及其实现程度将由委员会自行决定，但委员会没有减少由此产生的股份数量的酌处权。

根据本计划和本协议的规定，本奖励可在绩效股票的预定归属日期之前终止。例如，如果员工的服务终止发生在本奖项授予的日期之前，则本奖项将与该服务终止同时终止。关于本奖项所涵盖业绩股票归属和没收的重要补充信息，包括因就业变化而产生的信息，载于附录A第3至第6段。请务必阅读包含本奖项具体条款和条件的附录A、附录B和本计划的全部内容。

我在下面的签名(或以其他方式接受本奖项)表明我理解并同意本奖项是1)受本协议(包括委员会决议和所附附录A和附录B)以及本计划的所有条款和条件的约束，2)不被视为工资，也不是对未来授予绩效股票的承诺，3)不是我在公司(或其附属公司)工作的条款或条件，以及4)由公司全权酌情决定。

2.公司的付款义务。除非按本合同条款授予绩效份额，否则员工无权获得与绩效份额相关的份额。在根据既有履约股份实际支付任何股份之前，每股履约股份代表本公司的无抵押债务，仅可从本公司的一般资产中支付(如果有的话)。在履约股份按照本协议条款归属之前，不得发行任何股票，并应按照本协议的结算条款发行。尽管有计划第9.6节的规定，履约股份将仅以股份结算(如果有的话)，前提是只要赚取了零碎股份，支付的股份数量应向下舍入到最接近的整数，不得发行零碎股份。

(A)在第4、5及6段的规限下，受本协议规限的业绩股份将于本协议首页所述的日期(每个“归属日期”)归属(关于委员会根据业绩目标已实现的程度厘定的业绩股份数目)，但在每种情况下，雇员必须自本奖励日期起至业绩股份的适用归属日期期间一直受雇于本公司或其一间联属公司或向其提供咨询服务。如果员工在该日期之前已终止服务(如下所述)，则奖励应按第6段所述终止。

(C)如委员会酌情决定加速将业绩股份的余额或余额的较小部分归属(或根据计划第12.2条加速)，则该等加速业绩股份的支付仍须同时进行，犹如该等业绩股份已按照本协议首页所载的归属时间表归属(不论该雇员于该日期是否仍受雇于本公司或其一间联属公司)。

(D)尽管有上述规定，如果委员会酌情决定加速授予与第409a条所指的“离职”有关的业绩份额的余额或余额的较小部分，并且如果(I)该雇员须缴纳美国所得税，以及(Ii)该雇员在离职时是第409a条所指的“特定雇员”，则应在雇员离职后六(6)个月期间内支付的任何此类加速履约股票将在雇员离职之日后六(6)个月零一(1)天支付，除非雇员在离职后死亡，在此情况下，绩效股票将在雇员去世时支付给雇员(或受益人)，但第7段另有规定。此后，此类绩效股票应继续按照第3(C)款的要求支付。就本协议而言，“第409a节”系指修订后的1986年美国国税法第409a节，以及根据该条第409a节修订的任何最终财政部条例和其他国税局指导(“第409a节”)。本第3款(D)项仅适用于根据第409a条避税所必需的范围。

(E)本协议的目的是遵守第409a节的要求，以使根据本协议授予的履约股份或为支付该等履约股份而发行的任何股份均不受根据第409a节征收的附加税的约束，本协议中的任何含糊之处将被解释为遵守本协议。

4.死亡与残疾。如果雇员因残疾(“残疾终止”)而死亡或终止服务(或第409a条所指的美国纳税人“离职”)，在每种情况下，在适用的履约期结束后，根据本协议授予的未归属业绩份额将自动完全归属，且委员会不行使酌情权，并应在可行的情况下尽快在

在每种情况下，员工死亡或残疾终止的情况下，只要绩效目标已经实现并在认证日期得到委员会的认证。如果(I)雇员需缴纳美国所得税，且(Ii)雇员在残疾终止时是第409a条所指的“特定雇员”，则在避免根据第409a条征税的范围内，只有在终止之日后六(6)个月和一(1)天才能支付该加速履约股票，除非该雇员在该时间之前在终止工作后死亡，在这种情况下，绩效股票将在雇员(或受益人)去世时支付给该雇员(或受益人)，但第7款另有规定。

(A)除非会导致根据第409a条征税，根据本协议自动授予的未归属业绩股票的一部分，在委员会没有行使自由裁量权的情况下，应完全归属，并应得到结算，公司或其指定关联公司应在以下时间根据第7段扣缴适用的税款：(I)如果绩效目标在员工有资格退休(定义如下)之前已实现，则在员工有资格退休之日或员工有资格退休当年的11月15日较晚的时间；或(Ii)如果员工在绩效目标实现之前有资格退休，则在绩效目标实现之日或实现绩效目标的当年11月15日较晚的日期退休。根据前一句话归属和结算的未归属履约股份部分的总市值应足以支付本公司(或联属公司)仅因(A)雇员有资格在根据第5(B)段退休时获得股份以及(B)该部分未归属履约股份的归属和结算而需要预扣的任何税款。

(B)如果雇员在适用的业绩期间结束后退休(定义见下文)，根据本协议自动授予的未归属业绩份额应在委员会没有行使酌情权的情况下自动完全归属，并应在雇员退休的日历年内在切实可行的范围内尽快结清，前提是业绩目标已在认证日期由委员会实现和认证。如果(I)该雇员须缴纳美国所得税，且(Ii)该雇员在退休时是第409a条所指的“特定雇员”，则在为避免根据第409a条征税所需的范围内，除非雇员在退休后六(6)个月零一(1)日内去世，否则该雇员在退休后六(6)个月零一(1)日内不会支付该等业绩加速股，在此情况下，业绩股将在雇员(或受益人)去世时支付给该雇员的遗产。除第7段另有规定外。

就本协议而言，“退休”是指员工在年满60岁并作为公司或关联公司的员工连续服务至少五(5)年后，因任何原因(公司自行决定的员工不当行为除外)而终止服务(或第409a条所指的美国纳税人的“离职”)。

6.服务终止。尽管本协议有任何相反的规定，但除第3、4或5段所述外，未归属的业绩份额余额将在员工终止服务时自动没收和注销。就本协议而言，服务终止应具有本计划中规定的含义，并通过参考员工的服务来确定，而不参考任何其他书面或口头协议，包括员工的雇佣合同(如果有)。因此，如果员工终止服务(无论是否违反当地劳动法)，除非本协议另有明确规定，否则员工根据本计划获得绩效份额的权利(如果有)将在员工终止服务时终止；委员会拥有确定员工何时终止服务的独家裁量权。

7.预提税金。作为授予和授予本奖励的条件以及本计划第10.7和10.8节的进一步规定，员工在此同意提供足够的准备金，以满足(并将赔偿公司、雇主和任何其他附属公司)任何所得税、社会保险、工资税或与员工参与本计划有关的、由员工合法支付的任何其他必要扣除或付款的金额，包括因根据本协议授予或授予绩效股票、股份所有权或处置而产生的任何税收义务(“与税收相关的项目”)，收取与履约股份或该等股份有关的股息(如有)，不论是以扣留、直接向本公司支付或本公司全权酌情决定的其他方式。无论公司或雇员的雇主(“雇主”)就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，雇员承认并同意雇员对所有合法应缴税款的最终责任是并且仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。员工还承认并同意，员工还单独负责提交员工可能需要提交的与其参与本计划或任何

与税务有关的项目(根据适用法律属于本公司、雇主或任何关联公司的特定义务的文件或文件除外)，例如但不限于与授予、持有、归属履约股份、持有股份或任何银行或经纪账户、随后出售股份以及收取股息(如有)有关的个人所得税申报表或任何报告报表。雇员进一步承认，本公司及雇主(A)并无就任何与业绩股份的任何方面有关的税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括业绩股份的授予、持有或归属、持有或其后出售根据本计划收购的股份及收取股息(如有)；及(B)不承诺亦无义务安排业绩股份或该等业绩股份的任何方面的条款，以减少或消除雇员对税务相关项目的责任，或取得任何特定的税务结果。雇员亦明白，适用法律可能会要求采用不同的股份或业绩股份估值方法以计算与税务有关的项目，而本公司不会就任何此类估值或根据适用法律要求雇员计算或报告收入或与税务有关的项目承担任何责任或责任。此外，如果员工在多个司法管辖区纳税，员工承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)或其他附属公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

不会就该等履约股份向雇员(或其遗产)支付任何款项，除非及直至该雇员已就任何与税务有关的项目及本公司及/或雇主就该等履约股份所承担的任何其他义务作出令人满意的安排(由委员会决定)。在这方面，员工授权公司和/或雇主或其各自的代理人通过下列一项或多项组合来履行与所有税收有关的义务，但即使本协议有任何相反规定，对于受修订的1934年美国交易所法案第16条约束的个人，所有与税收有关的项目只能通过委员会在决议中明确批准的程序来履行：

如果通过扣缴股份来履行税务相关项目的义务，则在符合适用法律的情况下，员工被视为已发行了受履约股份限制的全部股票，尽管许多股票被扣留只是为了支付因员工参加计划而应支付的与税收相关的项目。员工应向公司或雇主支付因员工参加本计划而可能需要公司扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过本第7款所述的一种或多种方式满足。员工承认并同意，如果员工未能履行与税收相关的义务，公司可以拒绝发行或交付股票或股票出售所得。此外，雇员还同意，为转移出售股票所得收益而进行的任何跨境现金汇款必须通过当地授权的金融机构或注册外汇机构进行，并可要求雇员向该实体提供有关交易的某些信息。

本公司目前的做法是扣留根据既有履约股份计划发行的股份的一部分，该等股份的总市值足以支付与税务有关的项目。公司将只扣留全部股份，因此，员工还授权在不通知的情况下从应支付给员工的工资或其他金额中扣除足以满足雇主剩余预扣税款义务的现金。尽管有上述两句话，但如果公司全权酌情同意，员工可选择在预定归属日期(或其他规定的扣缴事件)前不超过30天至不少于5天向公司提交书面通知，表明其打算通过在预定的归属日期(或其他规定的扣缴事件)将全部扣缴税款汇给公司来满足扣缴要求的意图。如果员工提供了书面通知，但未能在归属日期(或其他规定的扣缴事件)之前满足与税收有关的项目所需的金额，公司应满足本款前两句所规定的扣缴要求。然而，本公司保留根据本款规定的任何方式扣缴与税收有关的项目的权利。

8.应缴归属/外地税项。如果该雇员在美国以外的国家(“外国”)纳税，并且根据该外国的税收规则，该雇员将在根据本协议发行股票之日之前纳税，则委员会可酌情加快部分绩效股票的结算(但仅限于已经赚取和归属的范围，包括绩效目标的实现)，但前提是这种加速不会导致第409A条规定的不良后果(如财政部条例第1.409A-3(J)(4)(Xi)条所允许的)。

9.受益人的指定。根据本协议向该雇员作出的任何分配或交付，如果该雇员当时已去世，则在该指定根据适用法律有效的范围内，将向该雇员的指定受益人作出，或者，如果该受益人没有在世或没有指定受益人，则向根据该雇员的遗嘱有权获得该等分配或交付的人或其遗产的遗嘱执行人作出。为了有效，员工必须以本公司可接受并经本公司允许的形式和方式指定受益人。任何受让人必须向公司提供(A)其受让人身份的书面通知，以及(B)公司满意的证据，以证明转让的有效性，并遵守与转让有关的任何法律或法规。

10.发行股份的条件。在适用的结算日可交付给员工的股份可以是以前授权但未发行的股份，也可以是公司重新收购的已发行股份。只要公司合理地预计发行股票将违反联邦证券法、外国证券法或其他适用法律，公司就不需要根据本协议发行任何股票；但是，在这种情况下，公司应在公司合理预期股票发行不会导致该违规行为的尽可能早的日期发行该股票。就上一句而言，任何会导致将股票计入总收入或适用国内税法或外国税法的任何处罚条款或其他条款的股票发行，不得被视为违反适用法律。此外，本公司保留全权酌情决定是否以及何时采取任何监管申报或其他行政步骤以避免此类违规行为。本公司并无义务进行任何该等申请或其他步骤，除非与该计划及根据该计划授予的款项有关，否则本公司并无义务进行该等申请或其他步骤，亦不会因未能完成该等申请或其他步骤而承担任何责任。

11.作为股东的权利。该雇员或透过该雇员提出申索的任何人士将不会就任何履约股份拥有本公司股东的任何权利或特权，除非及直至股份已按照第3、4或5段发行，并记录于本公司或其转让代理人或登记处的纪录内，并交付予该雇员。除第12段另有规定外，在该等发行、记录及交付后，该雇员将拥有本公司股东就该等股份的投票权及收取该等股份的股息及分派的所有权利。

(B)业绩股份的授予是自愿和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来业绩股份的授予或代替业绩股份的利益，即使业绩股份过去曾多次授予，有关未来授予股票奖励或其他奖励(如有)的所有决定将由本公司全权酌情决定；

(I)(K)本公司或任何联营公司对当地货币与美元之间的任何外汇波动(或本公司或联营公司自行酌情选择适用的外币汇率)不承担任何责任，该波动可能会影响业绩股票的价值(或根据该等汇率计算收入或与税务有关的项目)；

(J)(L)在给予履约股份的代价下，因雇员终止服务(不论是否违反当地劳动法)而丧失履约股份而产生任何申索或获得补偿或损害赔偿的权利，且雇员不可撤销地免除雇主可能产生的任何该等申索；如尽管有前述规定，有司法管辖权的法院裁定已出现任何该等申索，则该雇员须被视为已不可撤销地放弃其提出该等申索的权利；及

14.没有关于格兰特的建议。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就雇员参与该计划或其收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议该员工在采取任何与该计划相关的行动之前，就该员工参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

15.数据隐私。雇员在此明确及毫不含糊地同意本公司及本公司可能选择的任何附属公司或联属公司或第三方(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用及转移雇员的个人资料(如下所述)，以执行、管理及管理雇员参与计划的唯一目的。员工明白，拒绝或撤回同意将影响员工参与计划的能力；如果不提供同意，员工将无法参与计划或从绩效份额中实现福利(如果有)。

雇员明白本公司及任何附属公司或联属公司或指定的第三方可持有有关雇员的某些个人信息，包括但不限于雇员的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司或任何附属公司或联营公司所持有的任何股份或董事职位、所有业绩股份的详情或任何其他以雇员为受益人而授予、注销、行使、归属、未授予或尚未行使的股份的权利(“个人资料”)。员工明白，个人数据可能会被转移到协助实施、管理和管理本计划的任何子公司或附属公司或第三方，这些接收者可能位于美国、员工所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能与员工所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护。特别是，公司可以将个人数据传输给协助计划的经纪人或股票计划管理人、其法律顾问和税务/会计顾问，以及作为员工雇主和工资提供者的子公司或附属公司。

16.计划主宰一切。本协议受制于本计划的所有条款和规定。如果本协议的一项或多项规定与本计划的一项或多项规定发生冲突，应以本计划的规定为准。本协议中使用的未在本协议中定义的术语将具有本计划中规定的含义。

17.委员会管理局。委员会将有权解释本计划和本协议，并通过与之一致的本计划的管理、解释和应用规则，以及解释或撤销任何该等规则(包括但不限于确定是否已授予绩效份额的任何部分)。委员会本着善意采取的所有行动和作出的所有解释和决定将是最终的，对员工、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员均不对真诚地就本计划或本协议所作的任何行动、决定或解释承担任何个人责任。

18.没有就业或继续就业的权利。员工理解并同意，股票奖励和本协议不构成或创建与雇主或任何关联公司的任何雇佣合同或进一步雇佣的权利，并且不会以任何方式影响雇主在任何时间以任何理由终止或更改雇员的雇佣条款的权利，无论是否有充分的理由，符合适用的当地法律。雇员明白并同意，除非违反适用的当地法律或有另有规定的雇佣合同，否则其雇用是“随意的”，雇主或雇员可在任何时间以任何理由终止雇员的雇用，但须遵守适用的当地法律。员工也理解并同意，只有在员工的雇主是公司的情况下，才能通过公司授权人员与员工签署的明示书面合同来改变他或她的“随意”状态(如果适用)。

19.裁决的不可转让性。除本协议另有规定外，本协议授予的履约股份及所授权利及特权不会以任何方式(不论法律实施或其他方式)转让、转让、质押或质押，亦不会根据执行、扣押或类似程序出售。如违反本协议条文，试图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置该等履约股份或本协议授予的任何权利或特权，或在任何执行、扣押或类似程序下企图出售本协议所授予的权利及特权，则该等履约股份及本协议授予的权利及特权将立即失效。

21.通知的地址。根据本协议条款向公司发出的任何通知将由公司法律部门转交给公司，地址为Gap，Inc.，Two Folsom Street，San Francisco，California 94105，或公司此后可能以书面指定的其他地址。向员工发出的任何通知都将按公司记录中规定的地址发送给员工。任何此类通知将被视为已正式发出)，如果通知是当面送达，或在通过美国邮局或公认的国际快递(如DHL或联邦快递)预付邮资和登记费的挂号或挂号美国邮件发送到上述地址后48小时送达。

24.对协议的修改。本协定构成双方对所涉问题的全部谅解。员工明确保证，他或她不会基于本协议中包含的以外的任何承诺、陈述或诱因而接受本协议。对本协议或本计划的修改只能在由公司正式授权的高级管理人员签署的明确书面协议中进行。

25.计划的修订、暂停或终止。通过接受本奖励，员工明确保证他或她已根据本计划获得基于股权的奖励，并已收到、阅读和理解本计划的说明。员工明白，本计划是可自由决定的，公司可随时修改、暂停或终止。

26.关于适用法律和地点的通知。本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并按照加利福尼亚州法律解释，而不考虑法律冲突原则。为了对本授权书或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意加利福尼亚州的专属管辖权，并同意此类诉讼仅在加利福尼亚州旧金山县法院或美国加利福尼亚州北区的联邦法院进行，其他法院不得在作出和/或执行本授权书的地方进行。

27.电子交付和承兑。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件或通知。通过接受电子或其他形式的履约股份，员工在此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统、使用电子签名或点击接受条款和条件来参与计划。

29.附录B对于员工所在国家/地区，履约份额应遵守本协议附录B中规定的任何特殊条款和条件。此外，如果员工搬迁至附录B所列国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该员工，前提是公司认为应用该等条款和条件是必要或适宜的，以符合当地法律或促进本计划的管理。如上所述，附录B构成本协议的一部分。如果附录B中所列的适用条款或条件与本附录A中的规定相冲突，则应适用附录B的规定。

30.施加其他要求。本公司保留在未经员工同意的情况下，取消或没收绩效股票的任何已发行部分的权利，或对员工参与计划、绩效股票和根据计划收购的任何股票施加其他要求的权利，只要公司认为为了遵守适用法律或促进计划的管理是必要或适宜的，并要求员工签署任何可能需要的额外协议或承诺以实现上述目的。雇员亦明白，授予或授予此等履约股份时，雇员居住或工作所在国家的法律(包括有关证券、外汇、税务、劳工或其他事宜的任何规则或规定)可能会限制或阻止股份的发行，或可能会令雇员受到雇员须独自负责及必须履行的额外程序或监管要求，而在此情况下，本公司或任何联属公司均不承担与此等履约股份有关的任何责任。这些要求可以在附录B中概述，但不限于附录B中描述的要求。

本附录B包括适用于员工的特殊条款和条件，这些条款和条件适用于员工居住、工作、迁居或以其他方式受下列国家或地区的法律或公司政策约束的情况。这些条款和条件是对《协议》中规定的条款和条件的补充，或如有说明，可替代这些条款和条件。除非下文另有规定，使用但未在本协议中定义的大写术语应具有本计划和本协议中赋予它们的相同含义。

本附录B还包括员工应了解的有关其参与计划的特定国家/地区的信息。这些信息基于截至2023年2月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。然而，这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议员工不要依赖本文所述信息作为与员工参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为在员工授予绩效股票或出售根据计划获得的股票时，这些信息可能已过时。

此外，这些信息是一般性的，可能不适用于员工的特定情况，公司无法向员工保证任何特定的结果。因此，建议雇员就其所在国家的相关法律如何适用于其情况寻求适当的专业建议。最后，请注意，本附录B中包含的通知、免责声明和/或条款和条件也可能从授予之日起适用，如果员工搬到或以其他方式受以下列出的相关国家/地区的适用法律或公司政策约束。

除非另有说明，本公司或本计划中的股票均未在美国以外的任何当地证券交易所注册或受任何美国以外的当地证券监管机构控制。本协议(本附录是其中的一部分)、本计划以及员工可能收到的有关参与本计划的任何其他通信或材料不构成在美国境外的广告或证券要约，任何与本计划相关的文件中所述的证券发行也不打算在美国境外发行或公开发行。

·员工可随时访问其个人数据，请求有关个人数据存储和处理的附加信息，要求免费对个人数据进行任何必要的修改，或根据适用法律行使其个人数据可能拥有的任何其他权利，包括向欧盟/欧洲经济区数据保护监管机构投诉的权利，或如果员工在英国，则向英国信息专员办公室投诉的权利。

证券法公告。履约股份和已发行股份所代表的证券是根据加拿大适用证券法规的招股章程要求豁免发行的。员工承认，只要Gap，Inc.不是加拿大任何司法管辖区的申报发行人，所发行的股票在加拿大将受到无限期持有和转让的限制。然而，在适用证券法律的约束下，员工可以通过根据计划指定的指定经纪人出售通过计划获得的股票，前提是此类股票的出售是通过股票交易所在的证券交易所在加拿大境外进行的。

外资持股申报。如果雇员是加拿大居民，他或她拥有的某些外国财产(包括外国公司的股份)超过100,000美元，可能需要缴纳持续的年度纳税申报义务。员工应参考CRA表格T1135(外国收入核实报表)，并咨询其税务顾问以了解更多详细信息。员工有责任遵守所有适用的纳税申报要求。

外国帐户报告。外国账户余额超过100万欧元(或等值)的法国居民必须每月向法国银行报告。此外，持有外国账户(包括持有股票或现金的外国经纪账户)的法国居民必须每年提交一份个人所得税申报单。

外资所有权报告。尽管个人被允许持有美国公司的股票并持有美国经纪账户，但此类离岸持股和账户可能需要向税务机关报告，并作为员工个人财务报表的一部分。这样的要求是员工的个人义务，建议员工寻求专业建议。

证券法公告。警告：根据香港法律，履约股份及归属后发行的股份(如有)并不构成公开发售证券，仅供本公司及其联属公司的雇员使用。该协议，包括本附录B、该计划及其他附带通讯材料，并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。这些文件也没有经过香港任何监管机构(包括证券及期货事务监察委员会)的审核、登记或授权。该奖项仅供本公司或其附属公司的每一名合格员工个人使用，不得分发给任何其他人。如果员工对本协议的任何内容有任何疑问，包括本附录B或本计划，员工应寻求独立的专业意见。

在任何情况下，不得迟于自出售之日起180天内从员工从该销售中收到的交换。除非根据印度外汇管制条例以其他方式进行再投资，否则与根据该计划收取的股份有关的任何股息也必须在收到该等股息后180天内汇回印度。

此外，在任何情况下，雇员不得采取任何行动(或不采取任何行动)，以产生以下效果：(A)延迟雇员收到全部或部分外汇；或(B)消除雇员应收的全部或部分外汇。如果印度储备银行或公司或员工的雇主要求提供汇回证明，员工应保存从外汇存款银行收到的汇款证明。

离境税。请注意，如果员工(1)离开日本时持有总价值人民币100,000,000元或以上的金融资产，并且(2)在紧接离开日本前的10年内在日本维持主要居住地(Jusho)或临时居住地(Kyosho)5年或更长时间，则即使在归属之前，该员工也可能在离开日本时缴纳奖金税。员工应与其个人税务顾问讨论他/她的税务处理。

《劳动法》承认。Gap，Inc.根据本计划发出的邀请是单方面和酌情决定的，与其雇主授予员工的工资和其他合同福利无关；因此，在任何情况下，从本计划获得的福利都不会被视为员工工资的组成部分。。Gap，Inc.保留随时修改和终止本计划的绝对权利，而不承担任何责任。这一邀请以及在员工情况下的股份收购无论如何都不会在员工和Gap，Inc.之间建立劳动关系，因为参与该计划是基于Gap，Inc.和员工的雇主之间的商业关系，也不会在员工和他或她的雇主之间建立任何权利。

La invitación que Gap，Inc.有一个单方面的、离散的或不相关的计划，但实际上没有一个实际的雇主/企业/a，Por que Cualquier Beneficio Perducado del Plan no serásisiado bajo ninguna Circunstancia comparte comparte de su salario。Por lo Advantage，Gap，Inc.se Reserve va el derECHO Absiderto Para Modificar o Terminar el Mismo，Sin Incenrir en Responsbilida alguna a Empleado/a，ESTA invitación y cesitación y Caso de el/la Empleado/a，la adquisición de acciones，de ningna manera establecen Relación Labal algunentre el el/la Empleado/a y Gap，Inc.，toda vez que la Partiación en Plan es衍生ado de la Relación Commererentre Gap，Inc.y Empleator de el/la Empleado/a，y Tamco Genera ECHERO algunentre re el/la Empleado/a Sue Empleado/a。

在归属时出售股份。通过接受绩效股票，员工承认并同意公司或委员会有权自行决定将采用下列销售机制之一：(1)立即出售绩效股票(“立即出售”)；或(2)授予员工持有绩效股票一段时间的权利，然后在未来一天自行决定出售股票(“正常销售”)。在服务终止的情况下，公司或委员会也有权决定是否立即出售。在任何情况下，所持有的任何股份均须在服务终止后6个月内或本计划期满前(以较早者为准)出售。

股份将转让给本公司指定的经纪公司(“经纪公司”)。经纪公司可代表雇员：(A)根据本公司根据立即出售股份而制定的任何出售程序，立即以现行市场价格出售股份，或(B)在收到来自雇员的妥善签立的通知及不可撤销的指示后，根据本公司根据正常出售股份制定的任何出售程序，以现行市场价格出售股份；并将所得款项减去与税务有关的项目及任何经纪费交予本公司或其指定人士，再由本公司或其指定人士将所得款项净额透过本公司或联属公司在中国的专用外汇银行账户汇给该雇员。由于本附录B所载的即时出售股份，雇员将不会获得任何股份，而雇员亦不会拥有作为本公司股东的任何权利。然而，如拟正常出售股份，雇员将于归属时发行股份后及直至该等股份正常出售为止，享有附录A第11段所规定的股东权利。在任何情况下，员工

《中国》中的强制遣返与特别管理。员工是否有能力在归属时获得股票发行，取决于公司或其关联公司获得国家外汇管理局(“外管局”)对员工参与本计划的批准(在公司自行决定的范围内)，以及为股权出售收益设立外管局批准的专用外汇银行账户的情况。如果在授予时尚未获得外管局的批准，公司可以取消本奖励，而不对员工承担任何责任、补偿或代替补偿的利益。该员工理解并同意，他或她将被要求立即将股票立即出售或正常出售的收益汇回中国。员工进一步了解，此类收益的汇回必须通过公司或关联公司设立的专用外汇账户进行，员工在此同意并同意，立即出售或正常出售股票的收益将在交付给员工之前转移到该账户。此外，员工明白，由于安全审批要求，向员工交付收益可能会有延迟；员工将承担任何延迟相关的汇率风险；员工可能被要求开立美元银行账户才能获得收益；员工还可能被要求在获得出售股票的任何收益之前，直接向公司或附属公司支付在归属时到期的任何与税收相关的项目。

本公司亦有全权酌情决定在归属时出售已发行予该雇员的股份的机制。根据上述条款，员工同意在服务终止时或在股票以当时的当前市场价格向他或她发行时立即出售所有发行给他或她的股票，旨在根据1934年美国证券交易法(经修订)规则10b5-1的规定，在员工受本法约束的范围内。通过签署协议，员工表示他或她在签署协议时不知道任何关于公司的重要非公开信息。

证券法公告。履约股份及其下任何股份的授予乃依据证券及期货法令(第273(2)章)第273(1)(I)条(连同第273(2)条一并理解)。(289)(下称“SFA”)，豁免招股章程及SFA的注册规定，而非旨在将表演股份或表演股份要约出售或出售予新加坡任何其他方。员工理解本协议和/或与本要约和相关股份相关的任何其他文件或材料尚未也不会由新加坡金融管理局提交、登记或审查。因此，根据本协议将发行的任何和所有股票应受SFA第257条下的一般转售限制。透过接受履约股份，雇员同意在授出日期起计六个月内不在新加坡出售或要约任何股份(根据本履约股份授出而收取)，除非该等股份在新加坡的出售或要约是根据SFA第280条以外的第XIII分部(1)分部(4)项下的豁免而作出的。

董事通知义务。如果该员工是董事、联营董事或影子董事(即拥有足够控制权，使董事按照此人的指示及指令行事的非董事人士)，则须遵守新加坡公司法的通知规定。其中一些通知要求将由员工参与计划触发。具体地说，员工在收购或处置公司的权益时，包括员工在获得本奖励时获得股票时，以及员工出售这些股票时，必须通知新加坡当地公司。通知必须是书面的，并且必须在收购或出售公司的任何权益后两天内(或在最初成为公司在新加坡的当地实体的董事、联营董事或影子董事的两天内)。如果员工不清楚他或她是董事、关联董事或影子董事在新加坡的本地实体或通知的形式，他或她应该咨询他或她的个人法律顾问。

离境税/视为行使规则。员工理解并同意，如果员工因其在新加坡的工作而获得绩效股票奖励，则在奖励授予之前，如果员工是新加坡永久居民，并且永久离开新加坡或被调离新加坡；或2)既不是新加坡公民也不是永久居民，并且停止在新加坡工作或离开新加坡超过3个月，则员工很可能将按“视为行使”的基础对绩效股票征税，即使这些股票尚未被授予。员工应参考单独的股票奖励和期权指南，并与其个人税务顾问讨论他或她的税务待遇。


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