Grant No. __________

The Gap，Inc.

非限制性股票期权协议

Gap，Inc.(“本公司”)特此授予_本购股权须遵守本无限制购股权协议所载的所有条款及条件，包括附件A及B(统称为“协议”)所载的条款及条件。本协议的日期为_。在符合附录A和附录B以及计划的规定的情况下，这一方案的主要特点如下：

股票期权计划开始行使的日期：

根据本计划和本协议的规定，该选择权可以在上述日期之前终止，包括在选择权可行使或行使之前终止。例如，如果员工在可行使此选项的日期之前终止了服务，则此选项将与该终止服务同时终止。关于就业变化如何影响终止这一选择的进一步信息，见附录A第5和6段。请务必阅读附录A、附录B和计划的所有内容，其中包含此选项的具体条款和条件。

兹证明，公司和员工已同意本协议的条款，自上文第一次写明的日期起生效。

通过接受或以电子方式或其他方式接受或行使此选项，本人理解并同意此选项为1)受本协议(包括附件A和附录B)以及本计划的所有条款和条件的约束，2)不被视为工资，也不是未来授予期权的承诺，3)不是我在公司(或其关联公司之一)的雇佣条款或条件，以及4)由公司全权酌情决定。

附录A

非限制性股票期权的条款和条件

1.选择权的授予。公司特此根据本计划向员工授予无限制股票期权，作为与其受雇于公司或关联公司相关的单独激励，而不是代替其向公司或关联公司提供的服务的任何工资或其他补偿，以按照本协议和计划中规定的条款和条件购买本协议第1页规定的全部或部分股份。在此授予的期权并不是本准则第422节所指的激励股票期权。

2.行使价格。每股收购价(“行使价”)应等于本协议第1页规定的价格。行权价格应以美国法定货币支付，对于受修订的1934年美国证券交易法第16条(“第16条个人”)约束的个人，应仅根据委员会在决议中明确批准的程序支付。

3.股份数目。该选项可根据本计划第4.3节进行调整。在本公司股东任何规定行动的规限下，如本公司为任何合并或合并中尚存的法团，则根据本协议授予的购股权(在其仍未行使的范围内)将适用于持有受购股权规限的相同数目股份的持有人本应有权获得的证券。就前述调整涉及本公司股票或证券而言，该等调整应由本公司董事会薪酬及管理发展委员会(“委员会”)作出，该委员会就此作出的决定为最终、具约束力及具决定性。根据本协议，不得发行任何零碎股份。在赚取或行使零碎股份的范围内，股份数目应四舍五入至最接近的整数。

4.可行使性的生效日期。除非本协议另有规定，否则行使本协议授予的选择权的权利应如本协议第1页所述，假设员工在该日期前仍受雇于公司或附属公司，或向公司或附属公司提供咨询服务。如果员工在该日期没有受雇于公司或关联公司，或没有向公司或关联公司提供咨询服务，则选择权将终止，如第6段所述。

5.可锻炼的延迟性。尽管有本协定第4款或任何其他规定的规定，但在此选择权预定可行使之日之前，委员会可自行决定行使本协定授予的选择权的日期应晚于该日期。只有在委员会自行决定雇员在本协议日期后的任何时间已经休假(由委员会不时决定并根据适用法律)，并且这种推迟符合适用的当地法律时，委员会才可行使推迟开始行使的权力。延迟期的期限应等于休假的期限(如有必要，可缩短期限，以遵守适用的当地法律)。如果雇员没有休假回来，选择权应在雇员计划休假回来之日或双方商定的就业最后一天终止，如第6段所述。

6.终止选择权。如果员工因退休(定义如下)、残疾或死亡以外的任何原因终止服务(如下所述)，则该期权应立即终止，但该员工应自终止之日起有三(3)个月的时间行使该期权的任何未行使部分，该部分可在终止之日(或，如果早于本协议之日起十(10)年后)行使。如果员工退休，员工可在退休之日起一(1)年内或自本协议之日起十(10)年内(以最先发生者为准)行使期权的任何未行使部分(不论是否可根据本协议第1页行使)。如果员工在受雇于本公司或联属公司期间死亡或因残疾而终止服务，则该期权的任何未行使部分(不论是否可根据本协议第1页行使)可由员工或员工的受益人、受让人或代表(如下所述)行使，期限为员工死亡(或因残疾而终止服务)之日起一(1)年内或自本协议之日起十(10)年内，以先发生者为准。尽管有上述两句话，但如果员工在本协议之日起一年内因退休或残疾而死亡或终止服务，则该期权应立即终止，除非该期权是根据本协议第1页规定的归属时间表授予的(在这种情况下，该归属部分在本第6段所述的适用时间段内仍可行使)。就本协议而言, “退休”是指员工在年满60岁并作为公司或关联公司的员工连续服务至少五(5)年后，因任何原因(公司自行决定的员工不当行为除外)而终止服务。

就本协议而言，服务终止应具有本计划中规定的含义，并通过参考员工的服务来确定，而不参考任何其他书面或口头协议，包括员工的雇佣合同(如果有)。因此，如果员工终止服务(无论是否违反当地劳动法)，除非本协议另有明确规定，否则员工授予并行使选择权(如果有)的权利将在员工终止服务时终止；委员会拥有确定员工何时终止服务的独家裁量权。

7.有资格行使权力的人。在员工有生之年，只能由员工行使选择权，或在因残疾而终止服务的情况下，由员工代表行使选择权(如公司自行决定员工丧失工作能力)。该选项不得由员工转让

以委员会可以接受的形式和方式指定受益人(如果委员会允许指定受益人)，或通过遗嘱或适用的继承法和分配法指定受益人除外。

8.雇员死亡。在雇员去世后可行使的范围内，选择权只能由雇员的一名或多名指定受益人行使，或如果没有受益人在世，则由雇员遗嘱或根据适用的当地法律有权享有选择权的一人或多名人士行使，或如果雇员未能以遗嘱方式处置选择权，则由其法定代表人行使。任何行使选择权的受让人必须向公司提供(A)其受让人身份的书面通知，(B)公司满意的证据，以证明选择权转让的有效性，以及(C)书面接受本协议中规定的选择权的条款和条件。

9.行使选择权。当时有权行使选择权的人可行使该选择权，以获得随后可能被购买的任何股份：(A)向公司发出书面行使通知，指明要购买的全部股份的数量，并伴随着购买价格的全额支付，以及(如果适用或公司要求)任何所得税、社会保险、工资税或与员工参与计划有关并由员工合法支付的任何其他必要扣除或付款的金额，包括任何纳税义务(“与税收相关的项目”)，以及(B)应公司的要求提供令人满意的书面保证。由行使选择权的人签署，在行使选择权时购买的股份是为了投资而购买，而不是为了分派。本公司保留在必要时限制行使价款的支付方式的权利，以遵守当地法律或促进本计划的管理，这由本公司自行决定。员工进一步同意，为行使此选择权而进行的任何跨境现金汇款或转让出售股票时收到的收益，必须通过当地授权的金融机构或注册外汇机构进行，并可能要求员工向该实体提供有关交易的某些信息。

10.代扣代缴税款义务。作为授予、归属和行使本期权的条件以及本计划第10.7和10.8节的进一步规定，雇员同意就授予、归属或行使本期权、股份所有权或处置、收取股息(如果有的话)或与本期权或股份有关的其他事项(不论是通过扣留、直接支付给本公司)而产生的任何与税务有关的项目(并将赔偿本公司、雇员的雇主(“雇主”)和任何其他关联公司)作出足够的拨备，以满足(并将赔偿本公司)。或由本公司自行决定的其他情况。无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，雇员承认并同意雇员对所有合法应缴税款的最终责任是并仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。雇员亦单独负责提交雇员就其参与计划或任何与税务有关的项目(根据适用法律属本公司、雇主或任何其他联属公司的特定义务)可能需要提交的所有相关文件，例如但不限于有关授予、持有、归属或行使期权、持有股份或任何银行或经纪账户、随后出售股份及收取股息(如有)的个人所得税报税表或任何报告报表。雇员还承认，公司和雇主(A)不就与期权的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予、持有、归属或行使期权, 持有及其后出售根据本计划购入的股份及收取股息(如有)；及(B)不承诺亦无义务安排购股权的条款或购股权的任何方面，以减少或消除雇员对税务相关项目的责任，或取得任何特定的税务结果。员工亦明白，适用法律可能要求采用不同的股份或期权估值方法以计算与税务有关的项目，而本公司不会就任何此类估值或根据适用法律要求员工计算或报告收入或与税务相关项目的任何计算或报告承担任何责任或责任。此外，如果员工在多个司法管辖区缴税，员工承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)或其他附属公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

不会就期权向雇员(或其遗产或受益人)支付任何款项，除非及直至雇员已就任何与税务有关的项目及本公司及/或雇主就该期权作出的任何其他义务作出令人满意的安排(由本公司决定)。在这方面，员工授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过下列一种或多种方式履行所有与税务有关的项目的义务，但即使本合同有任何相反规定，在第16条个人的情况下，所有与税务有关的项目只能通过委员会在决议中明确批准的程序来履行：

(A)扣留公司或雇主支付给雇员的雇员工资或其他现金补偿；或

(B)通过自愿出售或公司(根据本授权代表雇员)安排的强制出售，从出售在行使该期权时获得的股份的收益中扣留；或

(C)扣留在行使该选择权时将发行的股份；或

(D)交出公平市值等于该期间持有的与税务有关的项目的已拥有股份，以避免不利的会计后果。

如果通过扣缴股份来履行与税收有关的义务，则在符合适用法律的情况下，员工被视为已发行了所购买的全部股份，尽管扣留的一些股份仅是为了支付因下列原因而到期的与税收有关的项目

员工参与计划的情况。员工应向公司或雇主支付因员工参加计划而被要求扣缴的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过本段落第10段所述的一种或多种方式满足。员工承认并同意，如果员工未能履行其与税收相关项目相关的义务，公司可能拒绝履行行使义务，并拒绝发行或交付股票或股票出售收益。

11.授予的性质。在接受该选项时，员工确认：

(A)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划；

(B)授予期权是自愿和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的期权或代替期权的利益，即使过去曾多次授予期权，有关未来授予期权或其他奖励(如有)的所有决定将由公司全权酌情决定；

(C)有关未来授予期权的所有决定(如有)将由本公司全权酌情决定；

(D)雇员参加该计划是自愿的；

(E)购股权及受购股权约束的股份为非常项目，不构成对向公司或雇主提供的服务的定期补偿，且不在雇员雇佣合同(如有)的范围内；

(F)该认购权及受该认购权规限的股份并不拟取代任何退休金权利或补偿；

(G)购股权及受购股权规限的股份不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止付款、奖金、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似付款，在任何情况下均不得视为对本公司或雇主过往服务的补偿，或以任何方式与该等服务有关；

(H)期权相关股份的未来价值是未知的，也不能肯定地预测；此外，如果员工行使期权并获得股份，在行使时获得的股份的价值可能增加或减少，甚至低于行权价；

(I)本公司或任何联营公司对当地货币与美元之间的任何外汇波动(或本公司或联营公司自行酌情选择适用的外币汇率)不承担任何责任，该波动可能会影响期权的价值(或根据期权计算收入或与税务有关的项目)；

(J)在授予选择权的代价下，因雇员终止服务(不论是否违反当地劳动法)而丧失选择权而产生的任何申索或获得补偿或损害的权利不得产生，而雇员不可撤销地免除雇主可能产生的任何该等申索；如尽管有前述规定，具有司法管辖权的法院裁定已出现任何该等申索，则雇员须被视为已不可撤销地放弃其追索该等申索的权利；及

(K)在合并、接管或转移责任的情况下，该计划下的选择权和利益(如果有)不会自动转移给另一家公司。

12.没有关于格兰特的建议。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就员工参与该计划或员工收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议员工在采取任何与本计划相关的行动之前，就员工参与本计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

13.数据私隐。雇员在此明确及毫不含糊地同意本公司及本公司可能选择的任何附属公司或联属公司或第三方(如适用)以电子或其他形式收集、使用及转移雇员个人资料(如下所述)，以执行、管理及管理雇员参与本计划的唯一目的。员工明白，拒绝或撤回同意将影响员工参与计划的能力；如果不提供同意，员工将无法参与计划或从选项中实现任何好处(如果有)。

雇员明白本公司及任何附属公司或联属公司或指定的第三方可持有有关雇员的某些个人信息，包括但不限于雇员姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司或任何附属公司或联营公司持有的任何股份或董事职位、所有购股权的详情或以雇员为受益人而授出、取消、行使、归属、未授予或尚未行使的股份的任何其他权利(“个人资料”)。员工明白，个人数据可能会被转移到协助实施、管理和管理本计划的任何子公司或附属公司或第三方，这些接收者可能位于美国、员工所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能与员工所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护措施。特别是，公司可能会将个人数据转移到经纪人或股票计划

协助本计划的行政人员、其法律顾问和税务/会计顾问，以及作为员工雇主和工资提供者的子公司或附属公司。

有关收集、使用、存储和传输员工个人数据的更多信息，员工还应参考Gap Inc.员工隐私政策(可单独向员工提供，并可不时更新)。

14.股东的权利。雇员或透过该雇员提出申索的任何人士，均不会就行使购股权后可发行的任何股份享有本公司股东的任何权利或特权，除非及直至代表该等股份的股票已发行、记录在本公司或其转让代理或登记处的纪录内，并交付予雇员。

15.没有就业或继续就业的权利。员工理解并同意，期权授予和本协议不构成或创建与雇主或任何关联公司的任何雇佣合同或进一步雇佣的权利，并且不得以任何方式影响雇主在任何时间以任何理由终止或更改雇员的雇佣条款的权利，无论是否有充分的理由，符合适用的当地法律。雇员理解并同意，除非违反适用的当地法律或有另有规定的雇佣合同，否则其雇用是“随意的”，雇主或雇员可在任何时间以任何理由终止雇员的雇用，但须遵守适用的当地法律。雇员亦明白并同意，只有在雇员的雇主为本公司的情况下，他或她的“随意”身份(如适用)才可由本公司的授权人员与雇员签署明示的书面合约更改。

16.通知的地址。根据本协议条款向公司发出的任何通知应由公司法律部门转交给公司，地址为加州旧金山福尔瑟姆街2号13楼Gap，Inc.，邮编：94105，或公司此后可能以书面形式指定的其他地址。向员工发出的任何通知应寄往员工在此签名下所列的地址，或员工此后以书面指定的其他地址。任何此类通知在送达时应被视为已正式发出，如果通知是亲自送达的，或在通过美国挂号或挂号邮件(邮资和注册费已预付)或公认的国际快递(如DHL或联邦快递)发送至上述地址后48小时内送达。

17.期权的不可转让性。除本协议另有规定外，本协议授予的期权以及所授予的权利和特权不得以任何方式转让、转让、质押或质押(无论是通过法律实施或其他方式)，也不得以执行、扣押或类似程序出售。如果违反本协议的规定，试图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置上述期权或本协议授予的任何权利或特权，或在任何执行、扣押或类似程序下试图出售本协议所授予的权利和特权，则该期权和本协议授予的权利和特权应立即失效。

18.选择权的最长期限。尽管本协议有任何其他规定，但自本协议之日起十(10)年满后，不得行使该选择权。

19.有约束力的协议。在本协议所载选择权可转让性的限制下，本协议对双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。

20.计划主宰一切。本协议受制于本计划的所有条款和规定。如果本协定的一项或多项规定与本计划的一项或多项规定发生冲突，应以本计划的规定为准。本协议中使用和未定义的术语应具有本计划中规定的含义。

21.委员会管理局。委员会有权解释本计划和本协定，并通过与之一致的管理、解释和实施本计划的规则，以及解释或撤销任何此类规则。委员会本着善意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对员工、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员均不对真诚地就本计划或本协定采取的任何行动、决定或解释承担任何个人责任。

22.标题。本协议提供的字幕仅为方便起见，不得作为解释或解释本协议的依据。

23.对本协议的修改。本协定构成双方对所涉问题的全部谅解。员工明确保证，他或她不会基于本协议中包含的任何承诺、陈述或诱因而接受本协议。对本协议或计划的修改只能在由公司正式授权的高级管理人员签署的明示书面合同中进行。

24.可分割的协议。如果本协议中的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应与本协议的其余条款分开，并且该无效或不可执行不得被解释为对本协议的其余条款有任何影响。

25.计划的修订、暂停或终止。通过接受此选项，员工明确保证他或她已根据本计划获得基于股权的奖励，并已收到、阅读和理解本计划的说明。员工明白，本计划是可自由决定的，公司可随时修改、暂停或终止。

26.关于适用法律和地点的通知。本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并按照加利福尼亚州法律解释，而不考虑法律冲突原则。为了对本授权书或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意加利福尼亚州的专属管辖权，并同意此类诉讼仅在加利福尼亚州旧金山县法院或美国加利福尼亚州北区的联邦法院进行，其他法院不得在作出和/或执行本授权书的地方进行。

27.电子交付和承兑。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件或通知。员工在此同意以电子或其他方式接受或行使此选项，并同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划，包括使用电子签名或点击接受条款和条件。

28.语言。如果员工已收到本协议(包括附录)或任何其他与本计划相关的文件被翻译成英语以外的语言，且翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

29.附录B期权授予应遵守本协议附录B中为员工所在国家规定的任何特殊条款和条件。此外，如果员工搬迁至附录B所列国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于员工，前提是公司认为应用该等条款和条件是必要或适宜的，以符合当地法律或促进计划的管理。如果附录B中所列的适用条款或条件与本附录A中的规定相冲突，则应适用附录B的规定。

30.发行股票的条件。行使此项选择权时可交付予员工的股份，可以是先前授权但未发行的股份，也可以是本公司重新收购的已发行股份。只要公司合理地预计发行股票将违反联邦证券法、外国证券法或其他适用法律，公司就不需要根据本协议发行任何股票；但是，在这种情况下，公司应在公司合理预期股票发行不会导致该违规行为的尽可能早的日期发行该股票。就上一句而言，任何会导致将股票计入总收入或适用国内税法或外国税法的任何处罚条款或其他条款的股票发行，不得被视为违反适用法律。此外，本公司保留全权酌情决定是否以及何时采取任何监管申报或其他行政步骤以避免此类违规行为。本公司并无义务进行任何该等申请或其他步骤，除非与该计划及根据该计划授予的款项有关，否则本公司并无义务进行该等申请或其他步骤，亦不会因未能完成该等申请或其他步骤而承担任何责任。

31.施加其他要求。公司保留在未经员工同意的情况下取消或放弃期权的任何未偿还部分的权利，或对员工参与计划、期权和根据计划获得的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为这是遵守适用法律或促进计划管理所必需或适宜的，并要求员工签署任何可能必要的附加协议或承诺，以履行上述义务，员工也应了解，在授予、归属、和/或行使本期权(包括管理证券、外汇、税务、劳工或其他事项的任何规则或法规)可能会限制或阻止本期权的行使，或可能使员工受到其他程序或监管要求的约束，该员工将独自负责并必须履行，在这种情况下，本公司或任何附属公司均不承担与本期权相关的任何责任。这些要求可以在附录B中概述，但不限于附录B中描述的要求。

附录B

GAP，Inc.的附加条款和条件。

非限制性股票期权协议

非美国雇员

本附录B包括适用于员工的特殊条款和条件，这些条款和条件适用于员工在下列国家或地区居住、工作、迁移或以其他方式受法律或公司政策约束的情况。这些条款和条件是对《协议》中规定的条款和条件的补充，或如有说明，可替代这些条款和条件。除非下文另有规定，使用但未在本协议中定义的大写术语应具有本计划和本协议中赋予它们的相同含义。

本附录B还包括特定国家/地区的信息，哪些员工应了解其参与计划的情况。这些信息基于截至2023年2月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。然而，这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议员工不要将本文所述信息作为与员工参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为在员工行使期权或出售根据计划获得的股份时，这些信息可能已经过时。此外，这些信息是一般性的，可能不适用于员工的特定情况，公司无法向员工保证任何特定的结果。因此，建议员工就其所在国家的相关法律如何适用于其情况寻求适当的专业建议。最后，请注意，本附录B中包含的通知、免责声明和/或条款和条件也可能从授予之日起适用，如果员工搬到或以其他方式受以下列出的相关国家/地区的适用法律或公司政策的约束。

证券法公告

除非另有说明，本公司或本计划中的股票均未在美国以外的任何当地证券交易所注册或受任何美国以外的当地证券监管机构控制。本协议(本附录是其中的一部分)、本计划以及员工可能收到的有关参与本计划的任何其他通信或材料不构成在美国境外的广告或发行证券，任何与本计划相关的文件中所述的证券发行也不打算在美国境外发行或公开发行。

欧洲联盟(欧盟)/欧洲经济区(欧洲经济区)/联合王国

数据隐私。如果雇员是欧盟/欧洲经济区或英国的居民，则以下规定适用并补充本协议附录A第13节。员工了解并承认：

·数据控制人是公司；有关员工个人数据的查询或请求应以书面形式向公司与计划或选项事项有关的代表提出，该代表可通过以下方式联系：Global_Equity_Administration@gap.com；

·处理个人数据的法律依据是，处理是履行雇员为当事一方的合同(即本协议)所必需的；

·个人数据将仅在执行、管理和管理雇员参与该计划所需的时间内保留；

·员工可随时访问其个人数据，请求有关个人数据存储和处理的附加信息，要求免费对个人数据进行任何必要的修改，或根据适用法律行使其个人数据可能拥有的任何其他权利，包括向欧盟/欧洲经济区数据保护监管机构投诉的权利，或如果员工在英国，则向英国信息专员办公室投诉的权利。

加拿大

证券法公告。选择权和发售股份所代表的证券是根据加拿大适用证券法规的招股说明书要求豁免发行的。员工承认，只要Gap，Inc.不是加拿大任何司法管辖区的申报发行人，发行的股票在加拿大将受到无限期持有和在加拿大转让的限制。然而，在适用证券法律的约束下，员工可以通过根据该计划指定的指定经纪人出售通过该计划获得的股票，前提是该等股票的出售是在加拿大境外通过股票交易的证券交易所进行的。

付款方式。即使计划或协议有任何相反规定，雇员仍不得放弃其已拥有的股份或证明股份所有权，以支付行使价或任何与购股权有关的税务项目。

外资持股申报。如果雇员是加拿大居民，他或她拥有的某些外国财产(包括外国公司的股份)超过100,000美元，可能需要缴纳持续的年度纳税申报义务。员工应参考CRA表格T1135(外国收入核实报表)，并咨询其税务顾问以了解更多详情。员工有责任遵守所有适用的纳税申报要求。

以下规定将适用于魁北克居民雇员：

语言上的同意。双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的所有文件、通知和法律程序，或与本协议直接或间接相关的文件、通知和法律程序以英文起草。

各缔约方根据《公约》(“协定”)、《公约》、《司法意图》、《间接指令》、《公约》的关系等问题进行了调查。

法国

外国帐户报告。外国账户余额超过100万欧元(或等值)的法国居民必须每月向法国银行报告。此外，持有外国账户(包括持有股票或现金的外国经纪账户)的法国居民必须每年在个人所得税申报单中提交信息性申报单。

语言上的同意。在接受授予期权和协议(其中规定了期权的条款和条件)时，员工确认他或她已阅读并理解以英文提供的与期权相关的文件(计划和协议)。员工相应地接受这些文档的条款。

同意使用语言的关系。接受接受的归属和条件的归属等相反的条件和条件的归属的选项，l‘employéconfirme ainsi coiir Lu和compris les文档的关系的归属(le Plan et le Contratd d’归属)Qui lui ontétété公报és en lui ontétété公报s en langue angelise.L‘Employeeéen接受事业中的一切。

危地马拉

外资所有权报告。虽然个人被允许持有美国公司的股票并持有美国经纪账户，但此类离岸持股和账户可能需要向税务机关报告，并作为员工个人财务报表的一部分。这些要求是员工的个人义务，建议员工寻求专业建议。

香港

证券法公告。警告：根据香港法律，行使购股权及行使购股权后发行的股份并不构成公开发售证券，仅供本公司及其联属公司的雇员使用。该协议，包括本附录B、该计划及其他附带通讯材料，并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。这些文件也没有经过香港任何监管机构(包括证券及期货事务监察委员会)的审核、登记或授权。该选项仅供本公司或其关联公司的每一名合资格员工个人使用，不得分发给任何其他人。如果员工对本协议的任何内容(包括本附录B或本计划)有任何疑问，员工应寻求独立的专业意见。

印度

期权行权。如果员工希望通过现金电汇行使选择权，在转账时，员工处理汇款的授权交易商银行将要求员工填写并提交银行表格A2。雇员必须在表格A2(或银行可能要求的任何其他表格)上声明汇款是根据一般许可路线进行的，并保留一份副本供其记录。如果公司要求，员工必须向公司提供文件的副本。虽然雇员可转账任何在一般准许途径下行使雇员选择权所需的金额，但请注意，根据该等一般准许途径转账的任何款项将计入雇员在单独放宽汇款计划下的可用转账限额内，而如果雇员无法为与计划无关的投资再转账，本公司将不承担任何责任。

预计不会对一般许可路线下的资金转移征收任何税收，但如果在转移时授权交易商银行对转移征税，此类税收将完全由员工负责，但以后可能会获得与员工个人所得税相关的抵免。员工应与其私人顾问讨论。

遣返要求。除非雇员出售根据该计划取得的股份所得款项按照印度外汇管制条例以其他方式再投资，否则雇员须采取一切合理步骤，立即将雇员从出售股份所得的所有外汇汇回予认可人士，并在任何情况下不得迟于出售当日起计180天内退还。除非根据印度外汇管制规定以其他方式进行再投资，否则根据该计划收到的任何股息也必须在收到该等股息后180天内汇回印度。

此外，在任何情况下，雇员不得采取任何行动(或不采取任何行动)，以产生以下效果：(A)延迟雇员收到全部或部分外汇；或(B)消除雇员应收的全部或部分外汇。如果印度储备银行或公司或员工的雇主要求提供汇回证明，员工应保存从外汇存款银行收到的汇款证明。

股票估值。行使时的应税金额可能取决于印度一位招商银行家对股票的估值。本公司没有责任或义务获得尽可能最有利的估值，也没有义务比印度税法要求的更频繁地获得估值。

墨西哥

《劳动法》承认。Gap，Inc.根据本计划发出的邀请是单方面和酌情决定的，与雇主授予员工的工资和其他合同福利无关；因此，在任何情况下，从本计划获得的福利都不会被视为您工资的组成部分。Gap，Inc.保留随时修改和终止本计划的绝对权利，而不会对员工承担任何责任。这一邀请以及在员工情况下的股份收购无论如何都不会在员工和Gap，Inc.之间建立劳动关系，因为参与该计划是基于Gap，Inc.和员工的雇主之间的商业关系，也不会在员工和他或她的雇主之间建立任何权利。

La invitación que Gap，Inc.有一个单方面的、离散的或不相关的计划，没有实际的经营者/企业/a，Por lo que Cualquier Beneficio Perducado del Plan no serásiderado bajo ninguna Circunstancia comte parte整体de su salario。Por lo Advantage，Gap，Inc.se Reserve va el derECHO Absiderto Para Modificar o Terminar el Mismo，Sin Incenrir en Responsbilida alguna a Empleado/a，ESTA invitación y cesitación y Caso de el/la Empleado/a，la adquisición de acciones，de ningna manera establecen Relación Labal algunentre el el/la Empleado/a y Gap，Inc.，toda vez que la Partiación en Plan es衍生ado de la Relación Commererentre Gap，Inc.y Empleator de el/la Empleado/a，y Tamco Genera ECHERO algunentre re el/la Empleado/a Sue Empleado/a。

人民Republic of China

强制性无现金锻炼。通过接受期权，员工承认并同意公司或委员会有权要求任何期权的行使只能通过指定的无现金行使方式。此外，本公司或委员会亦有权全权决定将采用下列出售机制之一：(1)立即出售所有因行使购股权而发行的股份(“即时出售”)；或(2)授予雇员持有因行使购股权而发行的股份一段时间，然后于日后酌情决定出售股份的权利(“正常出售”)。在服务终止的情况下，公司或委员会也有权决定是否立即出售。在任何情况下，所持有的任何股份均须在服务终止后6个月内或本计划期满前(以较早者为准)出售。

股份将转让给本公司指定的经纪公司(“经纪公司”)。经纪公司可代表雇员，于雇员向经纪公司递交妥为签立的行使通知连同不可撤销指示后，根据本公司提出的任何出售程序，立即按当时市价出售股份，并将所得款项减去行使价、与税务有关的项目及任何经纪费用后交付本公司或其指定人，由其将所得款项净额透过本公司或联属公司于中国的专用外汇银行账户汇入雇员。由于本附录B所述的立即出售，不会向员工交付任何股份，员工也不会拥有作为本公司股东的任何权利。如果员工在正常销售情况下被允许持有股票，员工同意不得将股票转移到本公司指定的任何账户或经纪公司，也不得将股票移出任何许可账户，除非出售该等股票。

《中国》中的强制遣返与特别管理。员工行使选择权的能力取决于公司或其关联公司获得国家外汇管理局(“外管局”)对员工参与本计划的批准(在公司自行决定的范围内)，以及为股权销售收益设立外管局批准的特殊目的外汇银行账户。员工理解并同意，他或她将被要求立即将任何出售股票的收益汇回中国。员工进一步了解，此类收益的汇回必须通过公司或关联公司设立的专用外汇账户进行，员工在此同意并同意，出售股票的收益在交付给员工之前将转移到该账户。此外，员工明白，由于安全审批要求，向员工交付收益可能会有延迟；员工将承担任何延迟相关的汇率风险；员工可能被要求开立一个美元银行账户才能获得收益；员工还可能被要求在收到出售股票的任何收益之前，直接向公司或关联公司支付任何应支付的税款。此外，根据外汇局的要求，公司可以缩短终止后行使期限。

本公司亦有全权酌情决定在行使购股权时向员工出售已发行股份的机制。根据上述条款，员工同意在服务终止时或在股票以当时的当前市场价格行使时立即出售向其发行的所有股票，这些条款旨在根据1934年美国证券交易法(经修订)第10b5-1规则制定计划，但员工必须遵守本法。通过签署协议，员工表示他或她在签署协议时不知道任何关于公司的重要非公开信息。

请注意，本公司可自行决定不将上述程序应用于非中国公民。

新加坡

证券法公告。认购权及其下的任何股份之授出乃依据证券及期货法令(香港法例)第273(1)(I)条及第273(2)条作出。(289)(“SFA”)，豁免招股章程及SFA的注册规定，而不是为了出售或出售股份予新加坡的任何其他方。员工明白，新加坡金融管理局尚未、也不会提交、登记或审查本协议和/或与本要约和相关股份相关的任何其他文件或材料。因此，根据本协议将发行的任何和所有股票应受SFA第257条下的一般转售限制。透过接受认购权，雇员同意于授出日期起计六个月内不在新加坡出售或要约任何股份(行使此项认购权时收到)，除非该等出售或要约是根据除SFA第280条以外的第XIII分部(1)分部(4)项下的豁免而在新加坡作出的。

董事通知义务。如果员工是董事、联营董事或影子董事(即拥有足够控制权，使董事按照此人的指示及指令行事的非董事人士)，则须遵守新加坡公司法的通知规定。其中一些通知要求将由员工参与计划触发。具体而言，雇员在收购或处置本公司权益时，包括雇员获授予认购权、行权时收取股份及出售此等股份时，均须通知新加坡本地公司。通知必须是书面的，并且必须在收购或出售公司的任何权益后两天内(或在最初成为公司在新加坡的当地实体的董事、联营董事或影子董事的两天内)。如果员工不清楚自己是董事、关联董事还是公司新加坡当地实体的影子董事，或者不清楚通知的形式，他或她应该咨询他或她的个人法律顾问。

离境税/视为行使规则。雇员明白并同意，如果雇员已获得与其在新加坡工作有关的选择权，则在行使选择权之前，如果雇员是1)新加坡永久居民并且永久离开新加坡或被调离新加坡；或2)既不是新加坡公民也不是永久居民并且停止在新加坡工作或离开新加坡超过3个月，则雇员很可能会按“视为行使”的原则对该选择权征税，即使该选择权尚未行使。员工应参考单独的股票奖励和期权指南，并与其个人税务顾问讨论他或她的税务待遇。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

针对英国员工的子计划。该选项是根据英国员工的子计划授予的。

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