豁免征集通知

根据规则第14A-103条

注册人名称：星巴克公司

依赖豁免的人姓名：Trillium Asset Management，LLC 和纽约市审计署

依赖豁免的人的地址：延龄资产管理公司，马萨诸塞州波士顿，南街60号，Suite1100，MA 02111；纽约市审计长办公室，纽约中央大街1号，8楼，纽约10007

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书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的规则14a-6(G)(1)提交的。

March 6, 2023

星巴克公司(纳斯达克：SBUX)

建议8：

对工人权利承诺的评估

2023年3月3日，星巴克发布了一份声明，表示其人权影响评估将由独立的第三方进行，评估结果将在2023财年结束前向股东、利益相关者和其他相关方公布。

本声明由公司单方面发布，并未与股东提议的提倡者进行任何对话。尽管我们邀请该公司与该公司进行对话，但该公司仍然没有与支持者接触。我们认为，这种不愿参与表明治理不善，破坏了对股东的问责。

此外，到目前为止，该公司的声明继续低于提案8中的建议，并提出了一些问题，破坏了其说服投资者投票反对提案 8的努力，包括：

对董事会的参与和监督没有任何承诺。这是一个根本性的失败，因为这些问题显然引发了对管理层行为的质疑，其重要性足以证明董事会的监督和参与是合理的。星巴克不愿让董事会对此进行评估，这是不应该容忍的。

值得注意的是，星巴克的最新声明与其在其全球人权声明中所作的承诺仍然不一致，该声明承诺遵守国际劳工组织的核心劳工标准。¹尽管星巴克在其全球人权声明中做出了这一承诺，但在其反对声明中，星巴克提到了1998年国际劳工组织工作中的基本原则和权利。该公司的语言和措辞引发了人们对其在拟议的人权评估中打算做什么的疑问。

没有关于解决不干涉问题的承诺。正如我们在2023年2月22日的信中所讨论的那样，劳工组织结社自由委员会已宣布为总则：“工人有权加入他们自己选择的组织，而不受雇主的任何干涉”(重点补充)。此外，2008年，国际劳工组织和星巴克自2004年起自愿加入的联合国全球契约发布了一份商业指南，其中提到不干预如下：“雇主不应干预工人的联合决定，试图以任何方式影响他们的决定，或歧视那些选择联合的工人或作为他们的代表的工人”(重点补充)。²

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¹Https://stories.starbucks.com/press/2020/global-human-rights-statement/

²Https://www.unglobalcompact.org/library/261和国际劳工组织关于结社自由的委员会，决定汇编(2018年)，第73、1189段，见https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/publication/wcms_632659.pdf.

目前还没有解决补救问题的承诺。提案8要求评估解决与星巴克声明的承诺不一致的做法的补救方法。我们认为，足以解决公司对工人权利的方法所引起的担忧的评估必须包括公司将如何补救发现的任何失误的讨论。否则，我们认为评估将缺乏可信度，破坏问责，并对工人造成未解决的伤害。

最后，在2023年3月1日，国家劳资关系委员会法官Michael A.Rosas得出结论，2021年12月，星巴克在布法罗市数十次违反联邦劳动法，非法监督、惩戒和解雇参与工会组织的员工；在商店增加工人以冲淡对工会的支持；并承诺向工人提供新的福利，试图平息对工会的支持。法官的结论是，该公司“骇人听闻的行为和广泛的不当行为表明[边]普遍无视雇员的基本权利“(强调加上)。³

因此，我们继续敦促您投票支持提案8，要求董事会监督工人权利评估。

有关提案8的问题，请联系：Jonas Kron， Trillium Asset Management首席辩护官，电子邮件：jkron@trilliumInvest.com。

重要提示：所表达的观点仅代表作者截至参考日期的观点，可能会根据市场或其他条件随时发生变化。这些视图并不是对未来事件的预测或对未来结果的保证。这些观点可能不会被视为投资建议。本材料中提供的信息不应被视为买入或卖出上述任何证券的建议。不应假设对此类证券的投资已经或将会盈利。就提到的具体证券而言，它们是作者在客观的基础上选择的，以说明评论中表达的观点，并不代表为咨询客户购买、出售或推荐的所有证券。此处包含的信息是根据我们认为可靠的来源准备的，但我们不保证其及时性或准确性，也不是所有可用数据的完整摘要或陈述。本文仅供参考，不应被视为研究报告。

这不是代理征集，不接受代理卡。

请按照星巴克的说明执行并退还您的代理卡。

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³Https://www.nytimes.com/2023/03/01/business/economy/starbucks-union-buffalo-ruling.html. We还注意到，我们在2023年2月22日的信中提到的联邦全国10(J)禁令正在被重新考虑。Https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/starbucks-national-injunction-in-doubt-as-judge-revisits-order.