第三项修正案

雇佣协议

这项由特拉华州Lifetime Brands，Inc.(“本公司”)和Robert B.Kay(“执行人员”)之间于2023年3月8日生效的第三项修订(“本修订”)将于2023年3月2日(“修订生效日期”)生效，并修订本公司与执行人员之间于2017年12月22日生效并经不时修订的雇佣协议(“雇佣协议”)。

鉴于，根据雇佣协议第21条，本公司希望进一步修订雇佣协议，以反映修订生效日期的修订基本工资。

因此，现在，考虑到高管继续受雇于本公司，以及本协议所述的其他良好和充分的对价，本公司和高管同意如下：

1.自修订生效之日起，应对雇佣协议第2(A)节进行修订，将第2(A)节的第一句全文替换为：

在任期内，公司应支付给高管1,000,000.00美元的基本工资(“基本工资”)。

2.经本修正案修正的《雇佣协议》构成双方之间关于本协议标的的完整和排他性协议。以前关于本修正案主题的所有讨论和协议均由本修正案取代。

3.除非在此明确修改，否则雇佣协议的所有条款、条件和规定将继续完全有效。本修正案在任何情况下都应成为雇佣协议的一部分。

4.本修正案可以副本、传真或其他电子手段，包括便携文件格式(PDF)签署，每一种都应被视为与原件具有相同的法律效力，并且共同构成一份相同的文书。

5.本公司声明并保证，它有充分的权力和授权订立本修正案。

[此页的其余部分故意留空]

特此证明，双方已于上文第一次写明的日期执行本修正案。

Live Brands，Inc.

EXECUTIVE

/s/ Robert B. Kay
ROBERT B. KAY