第三项修正案

雇佣协议

这项由特拉华州Lifetime Brands，Inc.、特拉华州一家公司(“本公司”)和Daniel·西格尔(“高管”)于2023年3月8日提出的第三项修订(“本修订”)将于2023年1月1日(“修订生效日期”)生效，并修订公司与高管之间日期为2017年11月8日并经不时修订的雇佣协议(“雇佣协议”)。

鉴于，根据雇佣协议第21条，本公司希望修订雇佣协议，以反映修订生效日期的修订基本工资。

因此，现在，考虑到高管继续受雇于本公司，以及本协议所述的其他良好和充分的对价，本公司和高管同意如下：

1.自修订生效之日起，应对雇佣协议第2(A)节进行修订，将第2(A)节的第一句全文替换为：

“在任期内，公司应向高管支付663,000.00美元的基本工资(”基本工资“)。”

2.经本修正案修正的《雇佣协议》构成双方之间关于本协议标的的完整和排他性协议。以前关于本修正案主题的所有讨论和协议均由本修正案取代。

3.除非经明文修订，否则经修订的雇佣协议的所有条款、条件及规定将继续完全有效。本修正案在任何情况下都应成为雇佣协议的一部分。

4.本修正案可以副本、传真或其他电子手段，包括便携文件格式(PDF)签署，每一种都应被视为与原件具有相同的法律效力，并且共同构成一份相同的文书。

5.本公司声明并保证，它有充分的权力和授权订立本修正案。

[此页的其余部分故意留空]

特此证明，双方已于上文第一次写明的日期执行本修正案。

LIFETIME BRANDS, INC.

By: /s/Robert B. Kay Name: Robert B. Kay

头衔：首席执行官

EXECUTIVE

/s/ Daniel Siegel DANIEL SIEGEL