经修正及重述的第四项修正案

雇佣协议

这项于2023年3月8日由Lifetime Brands，Inc.、特拉华州一家公司(“本公司”)和Laurence Winoker(“高管”)共同签署并于2023年1月1日(“修订生效日期”)生效的第四修正案(“本修正案”)将修订公司与高管之间于2015年9月10日生效的经修订和重新签署的雇佣协议(“雇佣协议”)。

鉴于，根据雇佣协议第14(A)条，本公司希望进一步修订雇佣协议，以反映修订生效日期的修订基本工资。

因此，现在，考虑到高管继续受雇于本公司，以及本协议所述的其他良好和充分的对价，本公司和高管同意如下：

1.应将《雇佣协议》第3(A)节全部删除，代之以：

“(A)薪金。考虑到执行人员根据本协议提供的服务，公司应按每历年446,250.00美元的比率向执行人员支付基本工资(“基本工资”)。基本工资应在公司支付给定期受薪员工的时间和分期付款时支付。

2.经本修正案修正的《雇佣协议》构成双方之间关于本协议标的的完整和排他性协议。以前关于本修正案主题的所有讨论和协议均由本修正案取代。

3.除非在此明确修改，否则雇佣协议的所有条款、条件和规定将继续完全有效。本修正案在任何情况下都应成为雇佣协议的一部分。

4.本修正案可以副本、传真或其他电子手段，包括便携文件格式(PDF)签署，每一种都应被视为与原件具有相同的法律效力，并且共同构成一份相同的文书。

5.本公司声明并保证，它有充分的权力和授权订立本修正案。

[此页的其余部分故意留空]

特此证明，双方已于上文第一次写明的日期执行本修正案。

LIFETIME BRANDS, INC.

By: /s/ Robert B. Kay Name: Robert B. Kay Title: Chief Executive Officer

EXECUTIVE

/s/ Laurence Winoker Laurence Winoker