EX-10

金融机构股份有限公司(以下简称“本公司”)拟通过本“金融机构高管激励计划”(以下简称“计划”)，为本公司及其子公司(定义见下文)的合格高管提供年度现金奖励机会。本计划的目标是使参与者的利益(定义见下文)与本公司及其子公司的利益保持一致，以获得更好的财务业绩。该计划于2021年3月19日首次获得公司董事会管理发展与薪酬委员会(以下简称委员会)的批准，自2021年1月1日起生效。

“残疾”是指(I)如果参与者受雇于公司或子公司，则受制于雇佣或咨询协议的条款，该条款包括“残疾”的定义，在该雇佣或咨询协议仍然有效期间，该雇佣或咨询协议中规定的含义；及(Ii)在所有其他情况下，适用于参与者的长期伤残计划(可不时修订)所载的涵义，以及如无该计划适用于参与者，则指因身体受伤、疾病或精神紊乱而导致参与者不能继续受雇于本公司或附属公司(视属何情况而定)不少于120天或适用法律可能规定的其他期间的身体或精神状况。

委员会审议阶段。该计划应由委员会管理。委员会拥有以下专属权力、权力和酌处权：(1)指定计划年度的参加者，如适用，指定参加者的年度百分比、延期百分比、延期业绩期间和延期业绩要求；(2)确定和审查某一业绩期间的业绩要求及其各自在业绩期间的加权百分比、业绩目标和供资百分比；(3)确定业绩期间和延期业绩期间的业绩要求和延期业绩要求是否实现以及在多大程度上实现；(4)计算供资百分比、筹资总额百分比(定义见下文)和因达到业绩期间的业绩要求而产生的奖池金额；(5)根据委员会认为相关的客观或主观因素，确定支付给任何参与者的奖金数额(定义见下文)；(6)制定、通过或修订其认为管理计划所必需或适宜的任何规则和条例；(7)作出计划所要求的或委员会认为必要或适宜管理计划的所有其他决定和决定；以及(Viii)批准、修改、修改或终止本计划。委员会对《计划》的解释以及委员会关于《计划》的所有决定和决定对所有各方都是最终的、有约束力的和决定性的。

代表团。根据适用法律，委员会可将上文第3(A)节列出的任何职责委托给人力资源首席执行官或董事，或可接受此类个人就此类职责提出的建议。本文中对委员会的任何提及应被视为包括根据本第3条(B)款将委员会的任何职责委托给的任何人。

通知。在委员会选定某一计划年的参加者后，应通知每个选定的参加者他或她参加了该计划年的计划，并应收到一份奖状(连同该计划年的计划年表)，说明他或她参加该计划年的计划的条件。

网关要求。在计划年度结束后，委员会将在实际可行的情况下尽快确定银行于计划年度结束时根据美国巴塞尔协议III最终资本框架(“第一级资本比率”)所厘定的一级资本比率。如果截至计划年度末的一级资本充足率不符合委员会设定的要求，奖金池将为零，不向计划年度的任何参与者支付任何奖金。

性能结果。如果截至计划年度结束时的一级资本充足率达到或超过委员会规定的要求，则委员会将确定在执行期内每项绩效要求所达到的绩效目标。业绩期间的“总供资百分比”将等于每项业绩要求的下列各项之和：(1)此种业绩要求的加权百分比乘以(2)根据所实现的业绩目标确定的此种业绩要求的供资百分比，每一项都是根据包括业绩期间的计划年度时间表规定和确定的。

奖池。绩效期间的“奖金池”将是绩效期间的资金总额百分比乘以计划年度奖励证书中规定的目标金额的总和，其中包括在绩效期间的最后一天受雇或根据第6(A)(2)条有权获得绩效期间按比例奖励的每个参与者的绩效期间(“目标数额”)。

赚取的金额。委员会在与首席执行官和人力资源部董事协商后，将考虑参与者的目标金额以及参与者在计划年度的绝对和相对表现，确定和批准每个参与者的奖励金额(分别为参与者的“赚取的金额”)；但是，除非委员会另有决定，否则所有参与者在计划年度的收入总额不得超过实际奖励总额

二、

部分年度参与。如果某人在计划年度开始之后至该计划年度的9月30日之前成为该计划的参与者，或者参与者在该计划年度内退休，则除非委员会另有决定，否则该参与者在该计划年度的奖励将根据该人员在绩效期间参与该计划的天数按比例分配。如果某人在9月后成为该计划的参与者

除非委员会另有决定，否则参与者在下一个计划年之前没有资格参加该计划。如果参与者因任何原因在计划年度休假，则除非委员会另有决定，否则参与者将按比例获得该计划年度的奖金份额。只有根据第6(A)(Ii)条实际支付给参赛者的奖金部分将计入奖池。

计算。参赛者的“年度金额”等于参赛者根据第6节确定的收入金额乘以参赛者获奖证书中规定的年度百分比(“年度百分比”)。如果参与者的获奖证书不包含年度百分比或延期百分比(定义如下)，则年度百分比应为100%；如果参与者的获奖证书不包含年度百分比，但确实包含延期百分比，则年度百分比应为100%减去延期百分比。

付款。在符合第7(C)条的规定下，参与者必须在支付年度金额之日积极受雇于公司或子公司，才有资格获得年度金额的支付。年度金额应在绩效期间结束后在行政上可行的情况下尽快一次性支付给参与者，但在任何情况下不得迟于绩效期间结束后的下一年12月31日。预计不迟于执行期结束后的下一年3月15日支付年度款项。

在演出期间死亡、伤残或退休。如果参与者在绩效期间因残疾而死亡或终止受雇，参与者有权获得计划年度计划下的按比例计算的年度金额，该金额等于以下乘积：(1)奖励目标金额乘以年度百分比；(2)分数，其分子是绩效期间已过去的天数，其分母为365。这笔款项应在参赛者死亡或因残疾而终止受雇后尽快支付给参赛者，但在任何情况下不得晚于参赛者死亡后75天。如果参与者在绩效期间退休，根据第6(A)(Ii)条，参与者可能有权根据计划按比例获得奖励。

二、

在履约期间终止雇用(死亡、伤残或退休除外)。如果参与者在履约期间因退休以外的任何原因(包括死亡或残疾)而被解雇，则该参与者无权获得该参与者被终止雇佣的计划年度的年度金额或递延金额的奖金。

三、

在表演期结束后死亡、伤残或退休。如果参赛者在绩效期间结束后但在支付年度金额之前因伤残或退休而死亡或终止受雇，参赛者应继续有权在包括参赛者死亡或因伤残或退休而终止受雇的计划年度获得奖励的年度金额，该年度金额应与根据第7(B)条支付给其他参赛者的金额同时支付，并以相同的形式支付。

四、

控制权的变化。如果在绩效期间发生控制权变更(如不时修订的《金融机构2015年长期激励计划》所定义，并包括其任何后续计划(LTIP))，则所有参与者均有权根据发生控制权变更的计划年度的计划按比例获得奖励，其等于以下两项的乘积：(1)根据控制权变更之日的实际业绩确定的奖励金额与奖励目标金额的乘积；(2)分数，其分子为表演期间内经过的天数，分母为365。这笔款项应在控制权变更发生后在切实可行的范围内尽快支付给参与者，但在任何情况下不得晚于变更后75天。

计算。为了进一步促进符合公司长期目标的审慎和稳健的行为，某些参与者被要求将一部分赚取的金额(递延金额)推迟到参与者的获奖证书中规定的延期履约期(“延期履约期”)结束时。参赛者的“递延金额”等于参赛者根据第6节确定的收入，乘以参赛者获奖证书中规定的递延百分比(“递延百分比”)。如果参与者的获奖证书不包含延期百分比，则延期百分比应为0%。在年度金额的付款日期，递延金额将被贷记到一个假想的记录账户，以使参与者受益。是否向参与者支付全部或部分延期金额，取决于参与者获奖证书中规定的延期履约期间(“延期履约期间”)对参与者获奖证书中规定的服务和/或业绩要求的满足程度(“延期履约要求”)。

付款。在第8(C)条的规限下，参与者必须在支付递延金额之日积极受雇于公司或子公司，才有资格获得递延金额的付款。延期付款应在延期履约期结束后，在行政上可行的情况下尽快一次性支付给参加者，但在任何情况下不得迟于延期履约期结束后的下一年12月31日。预计不迟于延期履约期结束后的次年3月15日支付延期付款。

延期履行期间的死亡或残疾。如果参与者在延期履行期间因残疾而死亡或被终止雇用，则参与者应有权获得按比例支付的延期金额，其金额等于：(1)延期金额的乘积，但须满足延期履行的要求

(2)分数，其分子是延迟履约期内至死亡或终止雇用之日为止的天数，分母是延期履约期内的总天数。在参赛者死亡或因残疾而终止雇佣关系后，应在切实可行的范围内尽快支付，但在任何情况下不得晚于参赛者死亡后75天。

二、

在延期履行期间非自愿终止雇用。如果参与者在延期履约期内被公司或子公司非自愿终止雇用，原因是减员、解除其职位或关闭其办事处，则委员会应全权酌情决定该参与者是否有权获得全部或部分延期付款。任何此类付款应在参与者终止雇佣后在切实可行的范围内尽快支付，但在任何情况下不得晚于终止雇佣后75天。

三、

在延期履行期间退休。如果参与者在延迟履约期内退休，则参与者应有权获得按比例支付的递延金额，其乘积为：(1)递延金额，以延迟履约期间结束时满足延期履约要求为条件；(2)分数，分子是从延期履约期间到退休日期已经过去的天数，分母是延期履约期间的总天数。付款应与根据第8(B)条向其他参与者支付的款项同时进行，并以相同的形式进行。

四、

延期履行期满后死亡、伤残或退休。如果参与者在延期履约期结束后但在支付递延金额之前死亡或因残疾或退休而被终止雇佣，则该参与者应继续有权获得递延金额的付款，这笔款项应与根据第8(B)条向其他参与者支付的款项同时支付，并以相同的形式支付。

控制权的变化。如果在延期履约期内控制权发生变更(LTIP的定义)，则所有延期支付金额的参与者应有权在控制权变更发生后在切实可行的范围内尽快获得延期付款，但在任何情况下不得晚于变更后75天。

修正案。委员会可随时、不时地修订、修改或终止计划和/或任何计划年时间表。在绩效期间结束后但在该计划年度的奖金支付之前终止该计划不会减少参与者获得该计划年度的年度金额或递延金额(如果适用)的权利。在执行期间终止或修订计划和(或)任何计划年时间表可追溯至执行期间开始时，由委员会酌情决定。如果控制权发生变更，未经参与方同意，在控制权变更之日之后对本计划的任何修改或终止不得对支付给参与方的金额产生不利影响。

除非书面雇佣协议另有规定，否则可在任何时间以任何理由或无故终止雇佣关系，不论有无理由，并在有通知或无通知的情况下终止。任何奖励、任何奖励证书、任何计划年度时间表或计划中的任何内容均不得被视为给予参与者以员工身份保留在公司或子公司服务的权利，或干扰公司或子公司在任何时候对参与者进行纪律处分或解雇的权利。

通知。所有与本计划有关的通知应以书面形式发送至董事人力资源部，地址为NY 14569，地址为华沙自由街220号，或本公司指定的其他地址。发给参与者的通知应寄往参与者的家庭或工作地址，包括通过办公室间的邮件，如参与者雇主的记录所示。任何此类通知均可采用电子格式或通过在线或其他电子传输方式发出。

军官头衔。如果本公司或世行更改其高级职员的现有职称，则本计划中对特定高级职员职称的提及将被解释为指新的或修订的系统中高级职员的头衔，根据公司的酌情决定权，该头衔最接近于当前制度下的高级职员的头衔。

赔偿追回政策。即使本计划的任何其他条文有相反规定，根据本计划收到的任何款项须根据本公司的补偿追讨政策(如有)或本公司可能不时采取的任何类似政策(“该政策”)的条款，可能予以注销、退还、撤销、退还或采取其他行动。参保人同意并同意本公司适用、实施和执行(I)可能适用于参保人的政策和(Ii)有关取消、撤销、退还或退还赔偿的任何适用法律的规定，并明确同意公司可以采取必要的行动来实施本政策或适用法律，而无需参保人进一步同意或采取行动。如果本计划和本政策的条款或任何类似的政策发生冲突，则应以该政策的条款为准。

守则第280G条。如果加速支付奖金，连同所有其他付款以及参与者已收到或将收到的任何福利的价值，将导致此类付款的全部或部分须根据修订后的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第499条缴纳消费税，则参与者的付款应为：(A)全额付款或(B)较小的金额，导致付款的一部分不需要缴纳消费税，考虑到适用的联邦、州和地方就业税，所得税和消费税导致参与者在税后基础上收到最大金额的付款，尽管根据《守则》第4999条可能需要对全部或部分付款征税。任何此类减持应由公司按照所有适用的法律授权进行，包括第409a条(定义如下)。根据本节要求作出的所有决定应由国家认可的会计师事务所作出，该会计师事务所是公司的外部审计师，紧接在触发应缴纳消费税的事件之前，该会计师事务所必须为参与者(“会计师事务所”)合理地接受。公司应促使会计师事务所向公司和参与者提供其决定的详细支持性计算。通知必须在事件发生后15个工作日内通知会计师事务所

第409A条。本计划下的补偿旨在豁免或遵守本守则第409a节、任何颁布的法规和根据其发布的其他指导意见(统称为第409a节)的要求，并且本计划的管理和解释应与该意图一致。然而，前述句子不应被解释为公司或任何子公司对本计划下的参与者的任何特定税收效果的保证。本公司及其子公司不对任何参与者负责根据本计划支付的任何款项被确定为根据第409A条产生的额外税款、罚款或利息，也不负责真诚地将根据本计划支付的任何款项报告为根据第409A条可计入毛收入的金额。

纽约金融控股公司金融机构股份有限公司(以下简称“公司”)特此根据业绩要求的完成情况以及根据金融机构股份有限公司高管激励计划(“计划”)的条款和适用的计划年度时间表，向以下规定的参与者颁发现金奖励(以下简称“奖励”)。

适用的绩效期限、绩效要求、绩效目标、加权百分比和供资百分比列于所附的计划年度时间表。

本奖项受制于本奖项证书、适用的计划年度时间表和本计划中规定的条款和条件。本计划的所有条款和条款，如可能不时修改，均纳入并成为本奖励证书的一部分。如果本获奖证书的任何条款与本计划的条款相冲突，则应以本计划的条款为准。本获奖证书中使用的所有未在此处定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。参与者在此明确确认收到了本计划的副本。

参赛者在此接受并同意遵守本获奖证书、适用的计划年度时间表和本计划的所有条款和条件。