附件10.8

AQUA金属公司

行政人员聘用协议

本高管聘用协议于2021年8月9日签订，自2021年8月1日起生效(“生效日期“)美国特拉华州的一家公司Aqua Metals，Inc.(”公司)和本杰明·塔克(员工”).

1.就业。公司特此根据本协议的条款和《员工手册》中规定的所有政策和程序雇用员工，这些政策和程序自本协议之日起生效，并在未来可能被修改或修订(“《员工手册》“)，以及当前生效或随后实施的其他公司政策或程序。员工确认该员工不是按特定期限受雇的，而是一名随意的员工，可以随时辞职，恕不另行通知。同样，公司可以在通知或不通知的情况下，在有或没有原因的情况下，随时解雇该员工。

2.职称和工作职责

2.1员工在本协议项下受雇为公司首席工程和运营官，自本协议之日起生效。

2.2作为首席工程及营运官，雇员须负责本公司营运、工程及研发部门的行政管理，以及通常与该职位有关或由行政总裁或董事会指派予雇员的其他职责及责任。。

2.3工作分配由公司全权酌情决定，公司有绝对权利在公司认为合适的情况下为员工分配新的或不同的工作职责。

2.4第4.1至4.3条规定的雇员补偿和福利应自生效之日起生效。

3.雇员的义务。作为接受或继续受雇于公司的条件，员工契约并同意修订后的《员工手册》中的所有条款和条件、员工签署的其他协议以及现有或以后实施的所有公司政策、程序和其他协议，包括但不限于以下义务：

3.1遵守员工手册、政策和程序手册、安全手册和其他来源中规定的所有公司政策和程序；

3.2将他的全部时间和注意力用于满足工作说明中提出的要求，这些要求的目标或职责可能会不时改变；

3.3听从公司管理层的指示和建议，包括首席执行官和董事会；

3.4不得投资于公司的任何直接竞争对手，除非该雇员在任何时间实益拥有任何竞争公司的股票，该公司的证券在国家证券交易所上市或定期在国家场外交易市场交易；以及

3.5在任何司法管辖区内，时刻遵守及遵守本公司内幕交易政策(经不时修订)的条文，以及有关本公司股票、股份、债权证或其他证券交易的每项法律规则及有效的每项规例(包括有关影响该等证券的未公布价格敏感资料)，并遵守及遵守进行该等交易的任何证券交易所、市场或交易系统的所有法律及法规。

4.补偿

4.1薪金。该员工的年薪将为25万美元(250,000美元)。工资应每两周支付一次，并不时调整。在雇佣期间，公司将根据《员工手册》的条款向员工支付年度基本工资，减去州和联邦扣缴和授权扣减。

4.2奖金。员工应有资格根据董事会薪酬委员会(“委员会”)预先确定的特定里程碑并酌情决定，获得高达其当时工资的50%的年度绩效短期激励(STIP)奖金。奖金将由公司选择以现金或限制性股票单位(“RSU”)的形式支付，根据公司可能不时修订的2019年股票激励计划或任何后续股权激励计划(“计划”)。员工应有资格获得年度绩效长期激励(LTIP)奖金，奖金最高可达其当时工资的100%，奖金的基础是委员会事先确定的特定里程碑的完成情况并由委员会酌情决定。LTIP奖金应以本计划规定的RSU支付。

4.3福利。员工有权享受《员工手册》中规定的保险和员工福利，以及公司高级管理人员普遍享有的其他福利(“优势“)。本公司不保证未来将继续提供相同或类似的医疗保险福利或其他相关福利，并保留自行决定修改、减少或取消福利的权利。

4.4在控制权变更的情况下终止的服务。双方承认已订立该特定的控制权变更协议(“遣散费协议“)，雇员的遣散费权利。雇员在离职协议下的权利是对其在本协议下的权利的补充，在本协议的任何修改或条款下仍然有效。

5.保密信息、保密和商业秘密协议

5.1员工已签署该保密、保密和商业秘密协议(“保密协议“)，日期为2020年3月3日，并作为本协定的附件A附于本协议。员工确认并同意在本协议期限内以及在终止受雇于公司后严格遵守保密协议条款，如保密协议所规定的。

5.2雇员在受雇期间不得直接或间接向任何其他人士或组织提供任何商业、商业或专业性质的服务，不论是否为补偿或其他原因，而该等服务会与本公司构成竞争，或会妨碍雇员在其受雇期间向本公司提供协定的服务。

6.终止。

6.1在符合第6.3条的情况下，任何一方均可随时终止本协议，并在书面通知另一方后因任何原因而生效。

6.2本协议终止后，(I)公司应向员工支付截至终止之日的所有工资和未报销的费用，(Ii)员工应按照公司政策，返还公司的所有财产，如手机、笔记本电脑或其他有形和无形财产，包括但不限于客户名单、手册、合同表格、文件或公司在终止时所拥有的任何其他有形或无形文件或信息。

6.3第4、5.1、6和7节所述的所有义务在本协议终止和员工终止受雇于公司后继续有效。

7.杂项

7.1通知。本协议项下要求或允许的所有通知应以书面形式发出，并且在亲自递送给员工或公司高级管理人员(视情况而定)时视为适当发出，或在美国邮寄时预付邮资并适当地发送给被通知一方，如果通知给员工，则发送到其住所，如果发送给公司，则发送给公司秘书，地址为内华达州麦卡伦的总部，或被通知一方最后提供的任何其他地址。

7.2缔约方受益。本协议适用于员工、其继承人、遗嘱执行人和管理人以及公司、其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

7.3作业。本协议可随时由公司转让给任何相关公司或后续公司。在发生此类转让的情况下，就所有意图和目的而言，受让人公司将自动取代转让人公司，就好像该受让人是最初签署本协议的公司一样。这是一份个人合同，雇员不能转让或转让合同的全部或任何部分，除非在雇员死亡的情况下，可根据死亡抚恤金的任何分配支付到期和欠雇员的赔偿金。

7.4豁免权。任何一方对违约或另一方违反本协议任何规定的弃权，不得生效或解释为对任何后续违约或违约的弃权。

7.5修改。本协议的规定应构成双方之间关于本协议所列具体条款的完整协议，并且只能通过被强制执行的一方签署的书面协议加以修改。对本协议的修改不会改变或改变员工的随意状态。

7.6协议的解释。本协议的解释应与本协议中引用的所有其他公司政策和程序的条款和条件一致。如果与本协议的条款和公司政策或程序有任何冲突，应将本协议解释为符合公司政策或程序。

7.7取代先行协议。本协议及本协议的所有条款取代员工之前签署的所有雇佣协议，但应按照《员工手册》和公司的其他政策和程序进行解释。本协议将独立于员工签署的任何和所有与股权奖励有关的协议进行解释。本协议中的任何内容不得被视为修改或取代保密协议或服务协议。

7.8律师费。为执行本协议而提起的任何诉讼的胜诉方可以收回合理的律师费和费用，包括为执行本协议而提起的诉讼的准备、审判和上诉所产生的所有费用和费用。

7.9适用法律。双方的意图是在内华达州的法律和公共政策允许的最大限度内执行本协议的所有条款，除非法律禁止，在这种情况下，本协议应根据提起强制执行诉讼的法律执行。如果法院裁定任何条款不可执行，则该条款应从协议中分离出来，协议的其余部分应根据其条款执行。

8.员工认证。员工特此证明，他已有足够的机会审阅并理解本协议的所有条款和条件。

双方自上述日期起正式签署本协议，特此为证。

控制权变更遣散费协议

这份控制权变更遣散费协议(“协议“)被输入到本9^这是本杰明·泰克(“雇员”)与美国特拉华州一家名为Aqua Metals，Inc.(“员工”)的公司之间的2021年8月日。公司”).

R E C I T A L S

A.公司认为留住某些员工对于保护和提高其最大利益非常重要；

B.公司已决定，应采取适当措施，加强和鼓励员工作为一名员工继续专注于其所分配的职责，而不在因公司控制权变更的可能性而产生的潜在破坏性情况下分心。

A G R E M E N T

因此，双方考虑到本协议所载的各项承诺和相互约定及协定，现相互同意和约定如下：

第1节.定义

本协议中使用的下列词语和术语应具有以下含义：

(A)公司在紧接控制权变更前对雇员基本工资进行的实质性削减；或

(B)公司将与紧接控制权变更前员工的主要职责和责任重大不一致的主要职责和责任分配给该员工；或

(C)公司单方面将员工提供服务的主要地点搬离紧接控制权变更前员工工作地点五十(50)英里以上。

第二节.终止雇用时的福利

第三节杂项

3.1公告。本协定规定的所有通知、选举、豁免和所有其他通信应以书面形式发出，并在以美国挂号信、要求的回执、预付邮资的方式投递或邮寄到任何一方根据本协议以书面形式提供给另一方的地址时视为已妥为发出，但更改地址的通知仅在收到后才有效。

3.2无豁免权。除非员工与公司的授权人员以书面形式签署同意，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。任何一方在任何时间对另一方违反或遵守本协议的任何条件或规定的任何放弃，不得被视为在同一时间或在任何之前或之后的任何时间放弃类似或不相似的条款或条件。任何一方均未就本协议中未明确规定的本协议主题事项达成任何协议或陈述，无论是口头的还是其他的、明示的或默示的。

3.3控制法。本协议应受内华达州法律管辖并根据该州法律进行解释。

3.4可分派。本协议及其下提供的福利不得由员工分配。在雇员死亡时尚未支付的任何应付给雇员的任何福利，将支付给雇员的指定人，如果没有指定人，则支付给他的遗产。在不以任何方式限制本公司转让本协议的权利的情况下，明确理解并同意本公司有权将本协议转让给本公司业务全部或部分转让给此后继续经营本公司业务的任何其他实体。

3.5协议的修改。对本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由双方签署，否则无效。

3.6税。本协议项下的所有付款应被扣缴公司根据任何适用法律或法规合理确定应扣缴的与税收或其他工资扣减有关的金额(如果有)。

3.7取代先行协议。本协议及本协议的所有条款将取代员工于2019年4月15日签署的《控制变更协议》，但其解释应符合《员工手册》及公司的其他政策和程序。本协议将独立于员工签署的任何和所有与股权奖励有关的协议进行解释。本协议中的任何内容不得视为修改或取代日期为2021年8月9日的保密协议或高管聘用协议。

双方已于上述日期签订本协议，特此为证。