附件10.40
希瑟·斯塔克的雇佣和补偿安排摘要
以下是希瑟·斯塔克截至2023年3月1日与WW International，Inc.(以下简称“公司”)的雇佣和薪酬安排摘要。
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雇主：WW Canada，ULC，该公司的子公司
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生效日期：斯塔克女士担任临时首席财务官，自2022年12月2日起生效。她最初是在2010年12月6日被聘用的。
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基本工资：580,000.00加元，每两周支付一次。
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年度绩效奖金：斯塔克的年度绩效现金奖金目标为基本工资的65%(仅基于公司的整体业绩)。
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年度股权计划：斯塔克女士的年度股权授予目标为基本工资的50%，但须遵守由公司薪酬和福利委员会自行决定的条款。
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注册退休储蓄计划(RRSP)：WW Canada，ULC将史塔克女士向其RBC集团RRSP的员工缴费与其合格收入的5%匹配(并受立法或其他RRSP缴费限制)。
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福利津贴：Stark女士有资格获得每年高达1,300加元的核准福利支出报销。
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带薪休假政策：Stark女士有权在每个日历年享有五(5)周的假期和两(2)天的健康假(受当地惯例和假期政策的约束)。
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医疗保健、牙科和视力计划：根据官方计划文件的条款，Stark女士有资格获得WW Canada的保险，这是ULC的当前计划。
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遣散费：在无故非自愿离职的情况下，如果她执行了公司的标准离职协议，Stark女士将接受符合公司标准做法并符合当地法律的遣散费方案。