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您在我们成功实现每天目标的能力中发挥着关键作用，我们已确定您对我们的持续运营至关重要。鉴于您的贡献的重要性，您已被选中获得特别留任奖励(“SRI奖励”)，以便在艾伯森公司(“公司”)和克罗格公司(“合并协议”)之间的合并协议预期的交易完成日期之前和之后不久的关键时期内继续受雇。

在您连续受雇于公司或其子公司或继任者之一，包括克罗格公司和SpinCo的条件下，根据合并协议中的定义，您有资格获得总额为x美元的SRI奖励，减去适用的扣缴。SRI奖以现金计价，分两次支付：

·如果合并协议终止，第一笔SRI分期付款将在2024年10月13日晚些时候或合并协议终止日期之后赚取，第二笔SRI分期付款将在2025年10月13日晚些时候或终止日期赚取。

·遵守所有公司政策、公司商业行为准则以及所有联邦、州和地方法律法规；以及

·遵守您的书面雇佣协议的条款，包括但不限于与保密、竞业禁止、不征求意见和不贬低有关的限制和义务。

如果您在截止日期当日或之后因下列原因之一被终止，任何未支付的SRI奖分期付款将在您执行由公司提供的全面索赔释放(“释放”)后，在管理上可行的情况下尽快支付，但不迟于此后三十(30)天：1

1然而，在1986年《国内税法》第409a条所要求的范围内，如果终止触发事件的日期和执行发布的截止日期之间的时间跨度为两(2)个日历年，则任何此类SRI奖分期付款应在第二个日历年才支付。就第409a节而言，每笔分期付款均被视为单独付款。

·由于您的死亡或残疾(在您的书面雇佣协议中定义)，而SRI奖的任何部分尚未支付；

·根据您的书面雇佣协议中对该术语的定义，公司在没有原因的情况下；

·如果你辞职，理由充分，因为这一术语在你的书面雇佣协议中有定义。

请对您的参与邀请保密，并请将问题直接发送到。如果您希望获得SRI奖，请在2023年3月15日之前在下面签名。感谢您对公司的持续承诺。

通过在下面签名，我确认我已经阅读并理解特别奖励的条款和条件，并且我同意这些条款和条件。