aci-202303010001646972错误00016469722023-03-012023-03-01 美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格8-K
当前报告
根据《公约》第13或15(D)条
1934年证券交易法
报告日期(最早报告的事件日期)：
March 1, 2023
艾伯森公司
(约章所指明的注册人的准确姓名)
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| 特拉华州 | | 001-39350 | | 47-4376911 |
| (法团的国家或其他司法管辖权) | | (委员会文件编号) | | (税务局雇主身分证号码) |
公园中心大道250号。
博伊西, 爱达荷州83706
(主要行政办公室地址和邮政编码)
(208) 395-6200
(注册人的电话号码，包括区号)
不适用
(前姓名或前地址，如自上次报告后更改)
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：
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| ☐ | 根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页) |
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| ☐ | 根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料 |
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| ☐ | 根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信 |
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| ☐ | 根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信 |
根据该法第12(B)条登记的证券：
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| 每个班级的标题 | 交易代码 | 注册的每个交易所的名称 |
| A类普通股，面值0.01美元 | ACI | 纽约证券交易所 |
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| 用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。 |
| 新兴成长型公司 | ☐ |
| 如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。 | ☐ |
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| 项目5.02 | | 董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。 |
(E)如先前所披露，于2022年10月13日，Albertsons Companies，Inc.(“本公司”)与本公司、The Kroger Co.及Kettle Merge Sub，Inc.订立合并协议及计划(“合并协议”)。
为了帮助完成合并协议所设想的合并，并确保成功和高效的整合过程，公司制定了一项留任计划，以激励和促进留住一批关键的公司员工。 根据留任计划，公司于2023年3月1日与公司主要领导签订了留任协议(各一份“留任协议”)，其中包括被任命的高管Sharon McCollam、总裁和首席财务官Susan Morris，执行副总裁总裁兼首席运营官Susan Morris和执行副总裁总裁兼首席信息官Anuj Dhanda。根据各自的留任协定，McCollam女士、Morris女士和Dhanda先生分别获得了400万美元、400万美元和100万美元的特别留任奖励(“SRI奖”)。
每个SRI奖将以现金形式支付，分两次等额支付。第一期付款将于合并完成日支付，第二期付款将于合并完成后六个月支付，但须视乎行政人员于适用付款日期继续受雇于合并后尚存的公司(或合并完成后雇用该行政人员的其他联营公司)或SpinCo(定义见合并协议)。如果一名高管在合并结束之日或之后被解雇，如果该高管在没有“原因”的情况下被解雇，如果该高管因“死亡或残疾”而被解雇，或者如果该高管因“正当理由”而辞职(每一项都是在该高管各自的雇佣协议中定义的)，任何未支付的SRI赔偿金都将被支付。保留协议包括不披露、不贬低、不招标和竞业禁止的惯例限制性公约(视情况而定)。限制性契约在雇佣终止后的12个月内仍然有效。如果合并协议终止，SRI奖金将分两期支付，第一期将在(A)合并协议终止日期或(B)2024年10月13日支付，第二期将在(X)合并协议终止日期或(Y)2025年10月13日较晚的日期支付。
前述描述并不声称是完整的，而是通过参考作为附件10.1提交并通过引用并入本文的形式保留协议来对其整体进行限定。
(D)展品。
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| 10.1 | | 形成特别留任激励协议 |
| 104 | | 封面交互数据文件(嵌入内联XBRL文档中) |
签名
根据修订后的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的签署人代表其签署。
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| 艾伯森公司 |
| (注册人) |
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| March 7, 2023 | 发信人： | /s/Juliette W.Pryor |
| 姓名： | 朱丽叶·W·普赖尔 |
| 标题： | 常务副秘书长、总法律顾问总裁 |
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