迪克西集团(The Dixie Group，Inc.)

赔偿政策

引言

本公司董事会(“董事会”)宣布以下为公司政策，规定在因重大不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在符合1934年《证券交易法》(简称《交易法》)第10D条的规定。

行政管理

本政策由董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)负责管理。委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有受影响的个人均具约束力。

被覆盖的高管

本政策适用于根据《交易所法案》第10D条和公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准确定的本公司现任和前任高级管理人员(“涵盖高级管理人员”)。

补偿；会计重述

如果公司因重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，委员会和公司董事会将要求偿还或没收被确定为超额激励薪酬的部分激励薪酬(该等术语定义如下)。就本政策而言，并根据交易法第10D条的规定，会计重述包括在本期记录错误或在本期未予更正时会导致重大错报的重述，以及更正前一期间重大错误的重述。

激励性薪酬

就本政策而言，激励性薪酬包括以下任何一项，前提是此类薪酬是根据财务报告衡量标准的实现情况授予、赚取或授予的：

·年度奖金和其他短期和长期现金激励。

·股票期权。

·股票增值权。

·限制性股票。

·限制性股票单位。

·业绩分享。

·表演单位。

财务报告措施包括：

·公司股价。

·股东总回报。

·收入。

·净收入。

·扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(EBITDA)。

·营业利润或运营收益，无论如何指定

·运营资金。

·流动性指标，如营运资本或营运现金流。

·投资资本回报率或资产回报率等回报措施。

·每股收益等收益指标。

超额奖励补偿：应追回的金额

应收回的金额将是根据错误数据支付给被覆盖高管的激励薪酬的超额部分，如果激励薪酬是基于重述的业绩，则支付给被覆盖高管的奖励薪酬本应支付给被覆盖高管的，该部分应是在紧接以下日期之前的三个完整会计年度内收到的部分

公司被要求准备一份会计重述。委员会应确定应追回的超额数额。

如果委员会不能直接根据会计重述中的信息确定所涉高管收到的超额奖励补偿金额，则委员会将根据对会计重述影响的合理估计作出决定。

回收方法

委员会将自行决定本合同中奖励补偿的追回办法，其中可包括但不限于：

(A)要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；

(C)从公司在其他方面欠受保障行政人员的任何补偿中抵销追回的款额；

(D)取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；及/或

(E)采取委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。

释义

委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式解释本政策。如果在10D节和任何适用的规则或标准中有任何必要的改变或修正，本政策及其解释应由委员会同样地改变或修正。

生效日期

本政策自董事会通过之日(“生效日”)起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或授予承保高管的激励性薪酬。

修改；终止

董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据交易所法案第10D条通过的最终规定，并遵守本公司证券上市所在的国家证券交易所采用的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。

其他赎回权

本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据《交易所法》第10D-1条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准认定该等追回并不可行。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。