(A)事先计划。自2023年1月1日起，可能不会根据之前的计划授予任何额外奖励。根据先前计划授予的所有奖励仍将受先前计划的条款约束，但自2023年1月6日起，根据本计划授予的奖励，任何返还股票的先前计划将可供发行。根据本计划颁发的所有奖项将受制于本计划的条款。
(C)可用的奖项。该计划规定授予以下类型的奖励：(I)激励性股票期权；(Ii)非法定股票期权；(Iii)股票增值权；(Iv)限制性股票奖励；(V)限制性股票单位奖励；(Vi)绩效股票奖励；
(Vii)绩效现金奖励；以及(Viii)其他股票奖励。
(D)目的。通过授予奖项，该计划旨在帮助本公司和任何关联公司获得并保留合格获奖者的服务，激励该等人士为本公司及其任何关联公司的成功尽最大努力，并提供一种方式，使该等人士可以从普通股价值的
增长中受益。
(I)决定(A)谁将被授予奖项，(B)何时以及如何授予每个奖项，(C)将授予什么类型的奖项，(D)每个奖项的条款(不必完全相同)，包括参与者将被允许行使或以其他方式获得奖励项下的普通股或现金的时间，(E)受奖项约束的普通股数量或现金价值，以及(F)适用于奖项的公平市价。
(Ii)解释和解释本计划和根据本计划授予的奖励，并制定、修订和撤销管理本计划和奖励的规则和条例。董事会在行使此等权力时，可纠正计划或任何授标协议中的任何缺陷、遗漏或不一致之处，并在其认为必要或适宜的范围内，使计划或授标完全生效
。
(Iii)解决与该计划和根据该计划授予的奖项有关的所有争议。
(Iv)加快全部或部分可行使或归属奖励的时间(或可发行普通股或现金以解决有关问题的时间)。
(V)随时暂停或终止本计划。除本计划(包括第(Br)2(B)(Viii)节)或奖励协议另有规定外，未经参与者书面同意，暂停或终止本计划不会实质上损害参与者在未完成奖励下的权利。
(Vi)在董事会认为必要或适宜的任何方面修订该计划，包括但不限于根据守则第409A节采纳有关
奖励股票期权及若干非限制性递延补偿的修订及/或使根据该计划授予的计划或奖励符合奖励股票购股权的要求或豁免或符合守则第409A节有关非限制性递延补偿的规定，但须受适用法律的限制(如有)所规限。然而，如果适用法律或上市要求要求，并且除第9(A)节有关资本化调整的规定外，本公司将寻求股东批准对计划的任何修订，以(A)大幅增加计划下可供发行的普通股数量，(B)大幅扩大计划下有资格获得奖励的个人类别，(C)大幅增加计划下参与者的应计福利，(D)大幅降低根据该计划发行或购买普通股的价格
，或(E)大幅扩大根据该计划可供发行的奖励类型。除本计划(包括第2(B)(Viii)条)或奖励协议另有规定外，未经参与者书面同意，对本计划的任何修改都不会对参与者在未完成奖励下的权利造成实质性损害。
(Vii)提交对计划的任何修订以供股东批准，包括但不限于对计划的修订，以满足(A)守则第422节关于激励性股票期权或(B)规则16b-3的要求。
(Viii)批准在本计划下使用的奖励协议形式，并修改任何一个或多个未完成奖励的条款，包括但不限于修改，以提供比奖励协议中以前规定的更有利的条款，但受计划中不受董事会酌情决定权约束的任何指定限制的限制；但是，除非本计划(包括第2(B)(Viii)条)或奖励协议另有规定，否则未经参与者的书面同意，对未完成奖励的任何修改都不会对参与者在该奖励下的权利造成实质性损害。
尽管有前述规定或计划中的任何相反规定，除非适用法律禁止，否则董事会可修改任何悬而未决的奖励或计划的条款，或暂停或终止计划，而无需受影响参与者的同意，(A)根据《守则》第422条维持奖励作为激励股票期权的合格地位，(B)更改奖励股票期权的条款，如果此类更改导致奖励减值，仅是因为其损害了奖励作为激励股票期权的合格地位。(C)澄清豁免的方式，或使授标或计划符合守则第409a条的规定，或(D)符合其他适用法律或上市要求。
(Ix)一般而言，行使董事会认为为促进本公司最佳利益所需或合宜且与计划或奖励的规定并无冲突的权力及执行该等行为。
(X)采用必要或适当的程序和子计划，允许外籍或受雇于美国境外的雇员、董事或顾问参与本计划(条件是，为遵守相关外国司法管辖区的法律，对本计划或任何奖励协议的非实质性修改不需要董事会批准)。
(C)向委员会转授权力。
(I)一般情况。董事会可将本计划的部分或全部管理授权给一个或多个委员会。如果将本计划的管理授权给一个委员会，则该委员会在本计划的管理方面将拥有董事会迄今已授予委员会的权力，包括将委员会授权行使的任何行政权力转授给委员会的小组委员会的权力(本计划中对董事会的提及将在此后授予委员会或小组委员会，视情况而定)。任何行政权力的转授将反映在委员会(或小组委员会)的决议或章程中，不得与董事会或委员会(视情况适用)不时通过的计划的规定相抵触。委员会可随时撤销该小组委员会及/或在委员会内撤销任何授予该小组委员会的权力。董事会可保留与委员会同时管理本计划的权力，并可随时在董事会中重新测试以前授予的部分或全部权力。
(Ii)遵守第16b-3条。根据规则16b-3，委员会可仅由两名或两名以上非雇员董事组成。
(D)转授他人或团体。董事会或任何委员会可在适用法律允许的范围内，授权一个或多个个人或团体进行以下一项或多项工作：(I)指定奖励获得者(官员除外)，但不得授权任何个人或团体自行授予奖励；(Ii)确定受此类奖励约束的普通股股票数量；以及(Iii)决定此类奖励的条款；但条件是，董事会或委员会就此类授权采取的行动将根据适用法律，包括但不限于《特拉华州公司法》第152和157条，确定此类授权的条款。除非董事会或委员会在有关此类授权的行动中另有规定，否则根据本节授予的每个奖项将以董事会或委员会最近批准使用的适用形式的奖励协议授予，并进行必要的修改以纳入或
反映该奖项的条款。即使本协议有任何相反规定，董事会或任何委员会均不得根据第13(V)(Iii)条将厘定普通股公平市价的权力转授任何人士或团体(分别不是董事或非纯粹由董事组成)。
(E)董事会决定的效力。董事会本着善意作出的所有决定、解释和解释将不会受到任何人的审查，并将是最终的、对所有人具有约束力和决定性的。
(F)取消和重新授予奖项。董事会或任何委员会均无权(I)
降低任何未行使购股权或特别行政区的行使或行使价格，或(Ii)取消行使或行使价格(每股)高于普通股当时公平市价的任何未行使购股权或特别行政区，以换取
现金或本计划下的其他奖励，除非本公司股东已在该等活动前12个月内批准有关行动。
(G)最低归属要求。在授予股票奖励之日起至少12个月之前，任何股票奖励(或其部分)不得归属(或，如适用，可行使)(就此而言，不包括作为收购奖励授予的任何股票奖励(定义见第3(A)(Iv)节)；然而，可根据股票奖励发行不符合此类归属(及(如适用)可行使性)要求的普通股，最多为股票储备的5%(定义见第3(A)(I)节)。
(H)股息和股息等价物。股息或股息等价物可由董事会决定并包含在适用的奖励协议中，就受奖励的任何普通股支付或计入股息或股息等价物，视适用情况而定；但条件是：(I)在该等股份根据该等奖励协议的条款归属之前，不得就该等股份支付任何股息或股息等价物，(Ii)就任何该等股份入账的任何股息或股息等价物将受该等奖励协议的条款下适用于该等股份的所有条款及条件(包括但不限于任何归属条件)所规限，及(Iii)就任何该等
股份入账的任何股息或股息等价物，将于本公司因未能符合授予协议条款下的任何归属条件而没收或购回该等股份的日期(如有)没收予本公司。
3.受本计划规限的股份。
(A)股份储备。
(I)在有关资本化调整的第3(A)(Iii)节及第9(A)节的规限下，根据奖励自生效日期起及之后可发行的普通股股份总数(“股份储备”)不得超过(A)2,500,000股及
(B)先前计划退还股份(如有)的总和，因该等股份可不时根据本计划发行。
(Ii)在符合第3(B)节的情况下，根据本计划可供发行的普通股数量将减少：(A)根据根据计划授予的增值奖励发行的普通股，每
股换1股普通股；以及(B)根据根据计划授予的全价值奖励发行的每股普通股，换1股普通股。
(Iii)在第3(B)节的规限下，根据本计划可供发行的普通股数量将增加：(A)每1股
先前计划返还股份或2023年计划返还股份(定义见第3(B)(Ii)节)，获奖励；及(B)每1股先前计划返还股份或2023年计划返还股份，获十足价值奖励。
(Iv)为清楚起见，股份储备是指根据本计划可发行的普通股股份数目的上限。因此，第3(A)节并不限制授予奖项，除非第7(A)节另有规定。根据《纳斯达克上市规则》第5635(C)条或(如适用)《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.08条、《纽约证券交易所美国公司指南》第711条或其他适用规则(任何该等股票奖励，即“收购奖励”)允许的合并或收购，可根据股票奖励发行股票，此类发行不会减少计划下可供发行的股票数量。
(B)股份储备的运作。
(I)不减持股份储备。股份储备将不会因下列任何普通股股份而减少，该等股份仍可根据本计划发行：(A)因奖励或其任何部分到期而未予发行的任何须予奖励的股份，或
因该奖励所涵盖的所有股份均已发行而终止的任何须予奖励的股份；及(B)因该奖励或其任何部分以现金结算而未予发行的任何须予奖励的股份。
(Ii)可供其后发行的股份。根据奖励发行的任何普通股股份，如因未能满足归属该等股份所需的或有条件(“2023退回股份计划”)而被没收或由本公司购回，将回复至股份储备，并可根据该计划再次发行。
(iii) 不能用于后续发行的股票。以下普通股股票将不会恢复到股票储备或根据本计划再次可供发行：(A)公司为满足奖励或先前计划奖励的行使、执行或购买价格而重新收购或扣留(或未发行)的任何股份；(B)公司为履行与奖励或先前计划奖励相关的预扣税义务而重新收购或扣留(或未发行)的任何股份；(C)公司在公开市场上以奖励或先前计划奖励的行使、行使或购买价格所得回购的任何股份；及(D)如果根据该计划授予的股票增值权或根据
先前计划授予的股票增值权利以普通股股份结算，则为受该奖励所规限的普通股股份总数。
(C)激励性股票期权限额。在股份储备及有关资本化调整的第9(A)条
的规限下，根据激励性股票期权行使而可发行的普通股最高股份总数将为2,500,000股。
(四)非员工董事薪酬限额。在本公司的任何会计年度，本公司支付或授予作为非雇员董事服务的任何个人的所有现金和股权薪酬
的总价值将不超过750,000美元，根据授予日期财务报告的公允价值计算任何基于股权的奖励的价值。
(E)股份来源。根据该计划可发行的股票将是授权但未发行或
重新收购的普通股，包括本公司在公开市场或以其他方式回购的股票。
4.资格。
(A)获得特定奖项的资格。奖励股票期权只能授予
公司或其“母公司”或“子公司”的员工(这些术语在守则第424(E)和424(F)节中有定义)。除激励性股票期权外，其他奖励可授予员工、董事和顾问；然而，除非(I)
该等奖励相关的股票根据守则第409A条被视为“服务对象股票”(例如，该奖励是根据一项公司交易，例如分拆交易而授予)或(Ii)本公司在与其法律顾问进行磋商后，已确定该等奖励在其他方面不受守则第409A条的规限，或(Ii)本公司经与其法律顾问进行磋商，决定该等奖励在其他方面不受守则第409A节的规限或符合守则第409A节的规定，否则不得授予仅为本公司任何“母公司”提供持续服务的雇员、董事及顾问。
(B)百分之十的股东。10%的股东将不会获得奖励股票期权，除非该期权的行使价(每股)至少为授予该期权之日普通股公平市值的110%，并且该期权自授予之日起满五年后不得行使。
5.有关期权和股票增值的规定
权利。
每份购股权或特别行政区协议将采用董事会认为适当的形式，并将载有董事会认为适当的条款及条件。所有期权在授予时将分别指定为激励股票期权或非法定股票期权，如果发行了证书，则将为行使每种类型的期权时购买的普通股发行单独的一张或多张证书。如果期权未被明确指定为激励股票期权，或者如果期权被指定为激励股票期权，但根据适用规则，该期权的部分或全部不符合激励股票期权的资格，则该期权(或其部分)
将为非法定股票期权。单独的期权或特别行政区协议的条款和条件不必相同；但是，只要每个授标协议(通过在适用的授标协议中引用或以其他方式纳入本协议的规定)符合以下每项规定的实质内容：
(A)任期。在符合第4(B)节有关百分之十股东的规定下，于授出日期起计满十年或奖励协议所指定的较短期间后，任何购股权或特别提款权将不能行使。
(B)行使或执行价格。在符合第4(B)节有关百分之十股东的规定的情况下，每项购股权或特别行政区的行使或执行价格(每股)将不低于颁奖当日普通股公平市值的100%。尽管有上述规定，任何购股权或特别行政区的行使或行使价格(每股)可低于授予该奖项当日普通股公平市值的100%，条件是该奖项是根据根据公司交易的另一项购股权或股票增值权的假设或替代而授予的，且方式符合守则第409A节及(如适用)守则第424(A)节的规定。每个特区将以普通股
股票等价物计价。
(C)支付期权的行使价。在适用法律许可的范围内，并由董事会全权酌情决定，期权的行使价可由期权协议中规定的以下一种或多种支付方式支付。董事会有权授予不允许以下所有支付方式的期权(或以其他方式限制使用某些方法的能力)，以及授予需要本公司同意才能使用特定支付方式的期权。
(I)以现金(包括电子转账)、支票、银行汇票或汇票支付予公司；
(Ii)根据联邦储备委员会颁布的根据T规则制定的计划，在受选择权约束的普通股发行之前，导致公司收到现金(或支票)或收到从销售收益中向公司支付总行权价的不可撤销指示；
(Iii)向本公司交付普通股股份(以实际交付或见证方式)；或
(Iv)董事会可接受并在适用的授标协议中指明的任何其他形式的法律代价。
(D)特区的行使和支付。如欲行使任何尚未行使的特别行政区，参赛者必须按照证明该特别行政区的授标协议的规定，向公司提供书面的行使通知。在行使特别行政区时应支付的增值分派的金额不得大于(A)参与者在该特别行政区下获得的相当于普通股等价物数量的普通股的
总公平市价(在行使特别行政区之日)除以(B)参与者在该日期行使特别行政区所涉及的普通股等价物数量的执行总价。增值分派可按普通股、现金、两者的任何组合或董事会决定并载于证明该特别行政区的奖励协议所载的任何其他代价支付。
(E)期权和特别提款权的可转让性。董事会可全权酌情对期权的可转让性及SARS施加董事会将决定的限制。在董事会未作出相反决定的情况下，将适用本第5(E)条中关于期权和特别提款权可转让性的限制。
尽管有上述规定或计划或奖励协议中的任何相反规定，未经股东事先批准，任何期权或特别行政区不得转让给任何金融机构。
(I)对转让的限制。除遗嘱或世袭及分配法则外，期权或特别行政区不得转让，且在参与者有生之年只可由参与者行使。在符合上述规定的情况下，董事会可全权酌情允许以适用税法和证券法不禁止的方式转让期权或特别提款权。除《计划》明确规定外，任何备选方案和特别行政区均不得移交审议。
(F)转归。受期权或特别提款权约束的普通股股份总数可归属并可按定期分期付款行使，定期分期付款可能相等，也可能不相等。该购股权或特别行政区可于董事会认为适当的一项或多项其他条款及条件下行使或不行使。个人期权或SARS的归属条款可能会有所不同。第5(F)节的规定须受第2(G)节和任何规定可行使选择权或特别提款权的普通股最低股数的选择权或特别提款权条款的约束。
(G)终止连续服务。除适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，如果参与者的持续服务终止(原因除外，并且不是由于参与者的死亡、残疾或退休)，参与者可以行使其选择权或SAR(在参与者终止连续服务之日有权行使该选择权或SAR的范围内)，但仅限于在(I)终止连续服务后三个月的日期(或奖励协议中规定的较长或较短的期间)和(Ii)奖励协议规定的期权或特别行政区的期限届满(以较早者为准)结束的
期限内。如果在终止连续服务后，参与者没有在适用的时间段内行使其期权或SAR(视情况而定)，则该期权或SAR(视情况而定)将终止
。
(H)参与者的伤残或退休。除适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，如果参与者的持续服务因参与者的残疾或退休(定义见适用的奖励协议)而终止，参与者可行使其选择权或SAR(以参与者在终止连续服务之日有权行使该选择权或SAR为限)，但仅限于在(I)终止连续服务后12个月(或奖励协议中规定的较长或较短的期间)和(Ii)奖励协议规定的期权或特别行政区的期限届满(以较早者为准)结束的期间内。如果在终止连续服务后，参与者没有在适用的时间段内行使其期权或SAR(视情况而定)，则该期权或SAR(视情况而定)将终止。
(I)参与者死亡。除适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，如果(I)参与者的持续服务因参与者的死亡而终止，或(Ii)参与者在参与者终止持续服务后的奖励协议中指定的可行使期限(如果有)内死亡(原因不是
死亡)，则参与者的选择权或SAR可由参与者的遗产、通过遗赠或继承获得行使选择权或SAR的权利的人、或被指定在参与者去世时行使选择权或SAR的人行使(在参与者去世时有权行使该选择权或SAR的范围内)，但仅限于在(I)死亡日期后18个月(或奖励协议规定的较长或较短的期间)及(Ii)奖励协议所载期权或特别行政区的期限届满之日(以较早者为准)结束的期间内。如果参与者死亡后，期权或SAR(视情况而定)未在适用的时间段内行使，则期权或SAR(视情况而定)将终止。
(J)因故终止。除适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他个别书面协议另有明确规定外，如果参与者的持续服务因此而终止，参与者的选择权或SAR将在终止连续服务后立即终止，并且参与者将被禁止在终止持续服务后及之后行使其选择权或SAR。
(K)延长终止日期。除适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外：
(I)如果参与者终止持续服务(非因由)后的期权或SAR的行使将在任何时间被禁止，仅因为发行普通股将违反证券法下的登记要求，则该期权或SAR将保持可行使，直到公司通知该参与者该期权或SAR可行使之日后一个月(或董事会酌情决定的较长时间段)，但无论如何不得迟于授标协议中规定的期权或特别行政区的期限届满。
(Ii)如果在参与者的持续服务(非因由终止)终止后，因行使期权或SAR而收到的任何普通股出售将使该参与者根据《交易所法》第16(B)条提起诉讼，则该期权或SAR将继续可行使，直到下列情况中最早发生：(A)参与者出售该等股票不再受到诉讼之日起10天
，(B)参与者终止连续服务后的第190天，或(C)奖励协议中规定的期权或特别行政区的期限届满。
(L)非获豁免雇员。如果根据修订后的1938年《公平劳工标准法》
向非豁免雇员授予了一项期权或特别提款权，则在授予该期权或特别提款权之日起至少六个月内，该期权或特别提款权将不能首先对任何普通股股票行使(尽管该奖励可在该日期之前授予
，但受第2(G)条的限制)。根据《工人经济机会法》的规定，(I)如果该非豁免员工死亡或残疾，(Ii)控制权变更，其中该期权或SAR不被采用、继续或取代，或(Iii)参与者退休(该术语可在参与者的奖励协议中、参与者与公司或关联公司之间的另一书面协议中定义，或者，如果没有此类定义，则根据公司或关联公司的现行雇佣政策和指导方针)，任何期权及特别行政区的既得部分可于批出日期后六个月内行使。上述条文
旨在使非获豁免雇员因行使或转归期权或特别行政区而获得的任何收入，可获豁免支付其正常薪酬。在允许和/或为遵守《工人经济机会法》所允许和/或要求的范围内，为确保非豁免员工因行使、归属或发行任何其他奖励下的任何股票而获得的任何收入将不受该员工的常规薪酬的限制，本第5(L)条的
规定将适用于所有奖励，并在此通过引用并入此类奖励协议。
6.奖励的条文，但选择权及SARS除外。
(A)限制性股票奖励。每份限制性股票
奖励协议将采用董事会认为适当的形式，并将包含董事会认为适当的条款和条件。在符合本公司附例的情况下，于董事会选举时，受限制股票奖励相关的普通股股份可(I)按本公司指示以簿记形式持有，直至与受限制股票奖励有关的任何限制失效为止，或(Ii)以证书证明，而证书
将按董事会决定的形式及方式持有。单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必相同；但是，只要每个限制性股票奖励协议(通过在适用的奖励协议中引用或以其他方式纳入本协议的规定)符合以下各项规定的实质内容：
(I)对价。授予限制性股票奖励的代价可为(A)现金(包括电子转账)、支票、银行汇票或应付予本公司的汇票，(B)过去向本公司或联营公司提供的服务，或(C)董事会可全权酌情决定并经适用法律允许的任何其他形式的法律代价(包括未来服务)。
(Ii)转归。在第2(G)条的规限下，根据限制性股票奖励协议授予的普通股股份可由本公司根据董事会决定的归属时间表予以没收或回购。
(Iii)终止连续服务。如果参与者的持续服务终止，本公司可通过没收条件或回购权利获得参与者持有的、截至终止日期尚未根据参与者的限制性股票奖励协议的条款归属的任何或全部普通股。
(四)可转让性。只要根据限制性股票奖励协议授予的普通股仍然受制于限制性股票奖励协议的条款，根据限制性股票奖励协议获得普通股的权利将只能根据受限股票奖励协议所载的条款和条件(董事会将全权酌情决定)由参与者转让。尽管有前述规定或本计划或限制性股票奖励协议中的任何相反规定，未经股东事先批准，不得将限制性股票奖励转让给任何金融机构。
(B)限制性股票单位奖。每份限制性股票单位奖励协议将采用董事会认为适当的形式，并将包含董事会认为适当的条款和条件。单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必完全相同；但是，只要每个限制性股票奖励协议都符合(通过在适用的奖励协议中引用或以其他方式纳入本协议的规定)以下各项规定的实质内容：
(I)对价。在授予限制性股票单位奖励时，董事会将决定参与者在交付受限股票单位奖励的每股普通股时应支付的对价(如有)。参与者将就每股普通股股份支付的代价(如有)可按董事会全权酌情决定及适用法律所容许的任何形式的法律代价支付。
(Ii)转归。在第2(G)条的规限下，在授予限制性股票单位奖励时，董事会可全权酌情对授予受限股票单位奖励施加其认为适当的限制或条件。
(Iii)付款。受限股票单位奖励可通过交付普通股、其现金等价物、其任何组合或董事会决定并包含在受限股票单位奖励协议中的任何其他形式的对价来解决。
(Iv)附加限制。于授予受限股票单位奖励时，董事会可施加其认为适当的限制或条件，以延迟交付受受限股票单位奖励约束的普通股(或其现金等价物)股份至受限股票单位奖励授予后的某个时间。
(V)终止连续服务。除适用的限制性股票单位奖励协议或参与者与本公司或联属公司之间的其他书面协议另有规定外，如果参与者的持续服务终止，参与者的
限制性股票单位奖励的任何部分在终止时将被没收。
(C)表现奖。对于任何绩效股票奖励或绩效现金奖励(均为“绩效奖励”)，董事会将在符合第2(G)条(如适用)的前提下，决定任何
绩效期间的长度、绩效期间应实现的绩效目标、该等绩效奖励的其他条款和条件，以及衡量该等绩效目标是否已实现以及达到何种程度。此外，
审计委员会保留自由裁量权，以确定其选择用于考绩期间的考绩标准的计算方式。在适用法律允许和适用奖励协议规定的范围内，董事会可
决定现金或其他财产可用于支付绩效奖励。以现金或其他财产结算的绩效奖励不需要全部或部分参照普通股或以其他方式基于普通股进行估值。
(D)其他股票奖励。其他形式的股票奖励，包括其价值增值，可单独授予或附加于根据第5条和第6条授予的奖励。
在符合本计划的规定(包括但不限于第2(G)和2(H)条)的情况下，董事会将拥有唯一和完全的权力，决定授予该等其他股票奖励的对象和时间。根据其他股票奖励将授予的普通股(或其现金等价物)的数量，以及该等其他股票奖励的所有其他条款和条件。
7.公司契诺。
(A)股份供应。公司将随时提供满足当时未偿还奖励所合理需要的普通股数量。
(B)遵守证券法。本公司将寻求从对该计划拥有管辖权的每个监管委员会或机构获得授予奖励以及在行使奖励时发行和出售普通股所需的授权；但前提是，本承诺不会要求本公司根据证券法登记该计划、任何奖励或根据任何此类奖励发行或可发行的任何普通股。如果经过合理的努力并以合理的成本，本公司无法从任何该等监管委员会或机构获得本公司的律师认为在本计划下合法发行和出售普通股所必需的授权，则本公司将免除在
行使该等奖励时未能发行和出售普通股的任何责任，除非并直至获得授权。如果奖励或随后的现金或普通股发行违反了任何适用的证券法，参与者将没有资格根据奖励获得奖励或随后发行的现金或普通股。
(C)没有通知或尽量减少纳税的义务。本公司对任何
参与者没有责任或义务就行使奖励的时间或方式向该持有人提供建议。此外，本公司没有责任或义务警告或以其他方式通知该获奖者即将终止或期满的裁决，或在可能的
期限内不得行使裁决。本公司没有责任或义务将奖励对获奖者造成的税收后果降至最低。
8.杂项。
(A)出售普通股所得款项的使用。出售根据奖励发行的普通股所得款项将构成本公司的普通资金。
(B)构成颁授奖状的企业行为。除非董事会另有决定，否则构成公司向任何参与者颁发奖项的公司诉讼将自该公司诉讼之日起被视为完成，无论证明该奖项的文书、证书或信件是在何时传达给参与者，或者实际上
被参与者接收或接受的。如果记录构成授予的公司行动的公司记录(例如，董事会同意、决议或会议记录)包含与授予协议或相关授予文件中的条款(例如，行使价、归属时间表或股份数量)不一致的条款，而这些条款是由于授予协议或相关授予文件的纸面上的文书错误而导致的，则公司记录将进行控制，参与者将对授予协议或相关授予文件中的不正确条款没有法律约束力。
(C)股东权利。任何参与者均不会被视为任何受奖励的普通股的持有人或拥有持有人的任何权利，除非及直至(I)该参与者已根据奖励条款满足行使或发行普通股的所有要求，且
(Ii)受该奖励约束的普通股的发行已记入本公司的簿册及记录。
(D)没有就业或其他服务权利。本计划、根据该计划签署的任何奖励协议或与依据该奖励签署的任何其他文书或与依据该奖励签署的任何其他文书中的任何规定，均不授予任何参与者以奖励被授予时有效的身份继续为本公司或关联公司服务的任何权利，或将影响本公司或关联公司终止以下各项的权利：(I)在有或无通知、有或无理由的情况下终止雇用员工；(Ii)根据
公司或关联公司的章程提供服务；或(Iii)根据顾问与本公司或联营公司达成的协议条款，以及本公司或联营公司注册成立所在州公司法的任何适用条文(视乎情况而定)，向顾问提供服务。
(E)更改时间承诺。如果参与者在为公司或任何附属公司履行其服务时所承诺的常规时间水平在授予任何奖项之日之后减少(例如，但不限于，如果参与者是一名员工并且身份从全职员工变更为兼职员工或请了较长的缺勤假)，董事会有权行使其全权酌情决定权(I)相应削减股份数目或现金金额，但须受有关奖励的任何部分所规限，而该等奖励将于时间承诺改变日期后
安排归属或支付，及(Ii)代替或结合该项削减，延长适用于该奖励的归属或支付时间表。在任何此类减少的情况下，
参与者无权对如此减少或延长的奖励的任何部分进行处理。
(F)激励性股票期权限制。如果任何参与者在任何日历年度内(根据本公司及其任何关联公司的所有计划)首次可行使奖励股票期权的普通股总公平市值(在授予时间确定)超过100,000美元(或准则中确定的其他
限制)，或不符合奖励股票期权规则，超过该限额(根据授予顺序)或在其他方面不符合该等规则的期权或其部分将被视为非法定股票期权，即使适用的期权协议有任何相反规定。
(G)投资保证。作为行使或获得任何奖励下的普通股的条件，公司可要求参与者(I)就参与者在财务和商业事务方面的知识和经验向公司提供令公司满意的书面保证，和/或聘请一名合理地令公司满意的、在财务和商业事务方面知识和经验且能够单独或与买方代表一起进行评估的买方代表，行使奖励的优点和风险及(Ii)作出令本公司满意的书面保证，说明参与者将以奖励的方式自行购买普通股，而目前并无出售或以其他方式分派普通股的意向。在下列情况下，上述规定及根据该等规定作出的任何保证将不会生效：(A)在行使或收购奖励下的普通股时发行的股份已根据证券法下当时有效的登记声明进行登记，或(B)就任何特定要求而言，本公司的律师认为在当时适用的证券法的情况下无需满足该等要求
。本公司在听取本公司律师的意见后，可在该律师认为必要或适当的情况下，在根据本计划发行的股票上加上图例，以符合适用的证券法，包括但不限于限制普通股转让的图例。
(H)预扣债务。除非奖励协议条款禁止，否则公司可自行决定通过下列任何方式或通过这些方式的组合来履行与奖励有关的任何联邦、州、地方或外国预扣税义务：
(I)促使参与者支付现金；(Ii)从与奖励相关的已发行或以其他方式发行的普通股中扣留普通股；(Iii)从现金结算的奖励中扣留现金；(Iv)扣留任何应支付给参赛者的款项；或(V)通过授标协议中规定的其他方式。
(I)以电子方式交付。本协议中提及的任何“书面”协议或文件将包括以电子方式提交、在www.sec.gov(或其任何后续网站)公开提交或张贴在公司内联网(或参与者可访问的由公司控制的其他共享电子媒体)上的任何协议或文件。
(J)延期。在适用法律允许的范围内，董事会可在行使、归属或结算任何奖励的全部或部分后，全权酌情决定
交付普通股或支付现金，并可制定计划和程序，以供参与者推迟选择。
参赛者的延期将根据《守则》第409a节进行。根据《守则》第409a条，董事会可在参与者仍为雇员期间提供分配，或以其他方式向公司或附属公司提供服务。董事会有权推迟奖励，并决定参与者在终止连续服务后，何时以及以何种年度百分比获得付款，包括一次性付款，并根据适用法律实施符合本计划规定的其他条款和条件。
(K)第409A条。除非在授标协议中另有明确规定，否则计划和授奖协议将以最大可能的方式进行解释，使本计划和根据本授标授予的授奖不受本守则第409a节的约束，并且在不受本守则第409a节的约束的情况下，也不受本守则第409a节的约束。如果董事会确定根据本准则授予的任何奖励不受本守则第409a条的约束，因此受本守则第409a条的约束，则证明该授标的授标协议将包含避免本守则第409a(A)(1)条规定的后果所必需的条款和条件，如果授标协议未就遵守本守则第409a条所需的条款作出规定，则该等条款在此以参考方式并入授标协议。尽管本计划有任何相反规定(除非奖励协议另有规定)，但如果普通股股票公开交易，且持有根据守则第409a节构成“递延补偿”的奖励的参与者是本守则第409a节所指的“指定雇员”，此类奖励项下因“离职”而到期的任何款项(如守则第409a节的定义，不考虑其下的替代定义)，不得在参与者“离职”之日后六个月零一天或参与者死亡之日(如果较早)之前发放或支付，除非此类分发或付款可以符合守则第409a节的方式进行。任何延期支付的款项，将在上述六个月期限过后的翌日一次性付清。, 余款按原
时间表支付。
(L)追回/追回。根据本计划授予的所有奖励将根据
《盒子里的杰克公司追回政策声明》、本公司根据本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准要求采取的任何追回政策，或根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律另有要求的
以及本公司采取的任何其他追回政策予以退还。此外，董事会可在授标协议中实施董事会认为必要或适当的其他追回、追回或补偿条款，包括但不限于在发生
因由时，对先前收购的普通股股份或其他现金或财产的回购权。此类追回政策下的赔偿追回不会导致在与本公司或联属公司的任何协议下因“充分理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职的权利。
9.普通股变动的调整；其他公司事件。
(A)资本化调整。如进行资本化调整，董事会将适当及按比例调整：(I)根据第3(A)节须受该计划约束的证券类别及最高数目；(Ii)根据第3(C)节行使激励性股票期权而可发行的证券类别及最高数目；及(Iii)须予授予未偿还奖励的股票的类别及数目及每股价格。董事会将进行此类调整，其
决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。
(B)解散或清盘。除适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，在第9(C)条的约束下，如果公司解散或清算(母公司清算除外)，所有已发行股票奖励(股票奖励除外，由不受没收条件或公司回购权利约束的既得普通股和已发行普通股组成的股票奖励除外)将在该解散或清算完成之前立即终止。而受没收条件或本公司回购权利规限的普通股股份可由本公司回购或回购，即使该股票奖励持有人提供持续服务。
(C)控制权的变更。如果控制权发生变更，本第9(C)条的规定将适用于每一项已发行股票奖励，除非证明股票奖励的文书、参与者与本公司或关联公司之间的任何其他书面协议或本公司的任何董事薪酬政策中另有规定。
(I)可采用股票奖励。如果控制权发生变更，任何尚存的公司或
收购公司(或尚存或收购的公司的母公司)可以承担或继续任何或所有已发行股票奖励，或可以用类似的奖励取代任何或所有已发行股票奖励(包括但不限于，
奖励以获得根据控制权变更支付给公司股东的相同对价)，而本公司就根据任何已发行股份
奖励发行的普通股而持有的任何回购或回购权利，可由本公司转让予尚存的法团或收购法团(或尚存或收购法团的母公司)。为清楚起见，如果控制权发生变更，任何尚存的公司或收购公司(或尚存或收购公司的母公司)可以选择只接受或延续部分已发行股票奖励，以类似奖励仅取代已发行股票奖励的一部分，或承担或继续或以类似奖励取代部分(但不是全部)参与者持有的未偿还股票奖励。任何此类假设、延续或替代的条款将由董事会决定。
(Ii)现有参与者举办的股票奖励。如果控制权发生变更，尚存的公司或收购公司(或尚存的或收购公司的母公司)不承担或继续未偿还的股票奖励，或以类似的奖励取代未偿还的股票奖励，则对于任何此类未被假定、继续或替代的股票奖励，且由其持续服务在控制权变更生效前未终止的参与者(称为“当前参与者”)持有的，归属(和可行使性，如果适用，这种股票奖励将被完全加速(对于任何属于绩效股票奖励的股票奖励，授予将被视为在以下级别得到满足：(A)对于截至控制权变更之日已完成的适用业绩期间内的任何会计年度期间(“完成的财政年度期间”)，这些期间的适用业绩目标在多大程度上已实现，如果可以衡量)；以及(B)对于适用的
业绩期间内截至控制权变更之日仍未完成的任何会计年度，或业绩不可衡量的任何已完成的会计年度期间，根据该等期间的适用业绩目标，预先确定的100%目标业绩水平)至董事会将决定的(或，如董事会未确定该日期，则视控制权变更结束或完成而定)生效时间之前的日期。至控制权变更生效时间前五天), 而该等股票奖励将于控制权变更生效时间前根据董事会决定的行使程序而终止(如适用)，而本公司就该等股票奖励而持有的任何回购或回购权利将失效(视乎控制权变更完成或完成)。
(Iii)由现任参与者以外的参与者举办的股票奖励。如果
控制权发生变化，尚存的公司或收购公司(或尚存的或收购公司的母公司)不承担或继续未偿还的股票奖励，或以类似的奖励取代未偿还的股票奖励，则
对于任何尚未被假定、继续或替代的、由当前参与者以外的参与者持有的此类股票奖励，如果在控制权变更的有效
时间之前(如果适用)没有按照董事会确定的行使程序行使，则此类股票奖励将终止；然而，只要本公司就该等股票奖励而持有的任何回购或回购权利不会终止，并可继续行使，即使控制权有所改变。
(Iv)在控制权发生某些变化时终止期权。尽管如上所述，如果在构成控制权变更的第13(Gg)(I)节所述所有权变更事件之前其股票受到未偿还期权约束的公司是尚存或继续存在的公司，并且在紧接该所有权变更事件之后，另一家公司或属于守则第1504(A)节所指关联集团成员的其他公司持有其有表决权股票总投票权的不足50%，而不考虑准则第1504(B)节的规定。除非董事会酌情另有规定，否则未行使的期权将不会终止。
10.终止或暂停该计划。
(A)终止或停职。董事会可随时暂停或终止本计划。在(I)采纳日期或(Ii)计划获本公司股东批准日期(以较早者为准)的十周年之后，不得授予奖励股票
期权。在本计划暂停期间或终止后，不能根据本计划授予任何奖励。
(B)不得损害权利。暂停或终止本计划不会对本计划生效期间授予的任何奖励项下的权利和义务造成实质性损害，除非获得受影响参与者的书面同意或本计划(包括第2(B)(Viii)条)或奖励协议另有允许。
11.计划生效日期。
本计划自生效之日起生效。
12.法律的选择。
特拉华州的法律将管辖与本计划的解释、有效性和解释有关的所有问题，而不考虑该州的法律冲突规则。
13.定义。如本计划所用，下列定义将适用于下列大写术语
：
(A)“采纳日期”指董事会薪酬委员会通过本计划的日期，即2022年12月19日。
(B)“联属公司”系指规则405中定义的
公司的任何“母公司”或“子公司”。董事会将有权决定在上述定义中确定“母公司”或“子公司”地位的时间。
(C)“增值奖励”指(I)根据先前计划授出的购股权或股票增值权或(Ii)购股权或股票增值权，于授予日行使或执行价格(每股)至少为普通股公平市价的100%的认股权或股票增值权，或购股权或股票增值权(视何者适用而定)。
(D)“奖励”指(I)激励性股票期权、(Ii)非法定股票期权、(Iii)股票增值权、(Iv)限制性股票奖励、(V)限制性股票单位奖励、(Vi)绩效股票奖励、(Vii)绩效现金奖励或(Viii)
其他股票奖励。
(E)“奖励协议”是指公司与参与者之间的书面协议，证明奖励的条款和条件。
(F)“董事会”是指公司的董事会。
(G)“资本化调整”是指普通股在采用日期后发生的任何变动或发生的其他事件，这些变动或其他事项在采用日期后未经公司通过合并、合并、重组、资本重组、再注册、股票股息、现金以外的财产股息、大额非经常性现金股利、股票拆分、股票反向拆分、清算股息、股份组合、股份交换、公司结构变更或任何类似的股权重组交易而获得考虑。正如财务会计准则第123号声明(修订本)中使用的那样。尽管有上述规定，本公司任何可转换证券的转换将不会被视为资本化调整。
(H)在参与者与公司或关联公司之间的任何定义该术语的书面协议中，“原因”将被赋予该术语的
含义，在没有此类协议的情况下，对于参与者而言，该术语是指发生下列一项或多项事件，对公司或关联公司的业务或声誉产生重大负面影响：(I)任何故意；
公司或关联公司业务适用的任何法律或法规的参与者的实质性违规行为；(Ii)参与者因重罪或涉及道德败坏的罪行被定罪或认罪，
或参与者故意实施普通法欺诈；。(Iii)参与者的个人不诚实行为涉及与公司、关联公司、或与公司或关联公司有业务关系的任何其他实体有关的个人利益；(Iv)参与者违反公司或联属公司与参与者之间关于参与者作为公司或关联公司的员工、高级管理人员、董事或顾问的服务条款的任何协议或谅解的任何条款的任何实质性违反，包括但不限于，除因残疾外，参与者故意和持续不履行或拒绝履行作为公司或关联公司的员工、高级管理人员、董事或顾问的实质性职责。或违反公司或关联公司与参与者之间的任何适用的发明转让和保密协议或类似协议；(V)参与者无视公司或关联公司的保单，造成财产损失、损害或伤害,
公司或关联公司的声誉或员工；或(Vi)参与者的任何其他不当行为，严重损害公司或关联公司的财务状况或商业声誉，或以其他方式对
公司或关联公司造成重大损害。公司将自行决定终止参与者的连续服务是出于原因还是无故终止。公司就参与者的持续服务因或无故终止参与者的持续服务而作出的任何决定，不会对公司或参与者为任何其他目的而确定的权利或义务产生任何影响。
(I)“控制权变更”是指发生下列任何一项或多项事件：
(I)所有权变更事件或一系列相关所有权变更事件(统称为“交易”)
其中紧接交易前的本公司股东在紧接交易后没有保留直接或间接实益所有权，其比例与紧接交易前的本公司有表决权股票的所有权基本相同，直接或间接实益所有权超过本公司已发行有表决权股票总投票权的50%，或在第13(Gg)(Iii)条所述交易的情况下，公司资产转移至的一个或多个法团(“受让人公司”)(视属何情况而定)。就上一句而言，间接受益所有权将包括但不限于，因交易而直接或通过一个或多个附属公司拥有本公司或受让人公司(视情况而定)的一个或多个公司的有表决权股票所产生的利益。董事会将有权决定公司有表决权股票的多次出售或交换或多次所有权变更事件是否相关，其决定将是最终的、具有约束力的和决定性的；或
(Ii)在通过之日成为董事会成员(“现任董事”)的个人
因任何原因不再构成董事会成员的多数；但是，如果任何新董事会成员的任命或选举(或选举提名)获得当时在任董事的多数批准或推荐，则就本计划而言，该新成员将被视为现任董事成员；然而，就此
目的而言，任何个人最初当选或提名为董事会成员，其结果是董事会成员的实际或威胁选举竞争的结果，或由于董事会以外的任何人或代表董事会以外的任何人实际或威胁征求委托书的结果，不得被视为现任董事。
尽管有前述规定或本计划的任何其他规定，(A)术语控制权变更将不包括仅为变更公司注册地而进行的交易，以及(B)参与者与公司或关联公司之间的个人书面协议中控制权变更(或任何类似术语)的定义将取代前述
关于受该协议约束的奖励的定义；但是，前提是(1)如果该单独的书面协议中没有对控制变更(或任何类似术语)作出定义，则上述定义将适用；以及(2)在不要求实际发生控制变更(或任何类似术语)的情况下，对于受该单独书面协议约束的授标而言，不会被视为发生控制变更(或任何类似术语)。
如果需要遵守守则第409A节，则在任何情况下，如果某一事件不是“公司所有权的改变”、“公司实际控制权的改变”或“公司相当一部分资产的所有权改变”，则在任何情况下，该事件都不会被视为控制权的改变，每个事件都是根据财务条例第1.409A-3(I)(5)节确定的(不考虑其下的任何其他定义)。董事会可全权酌情修改“控制权变更”的定义，以符合守则第409a节及其下的法规的“控制权变更事件”的定义。
(J)“法规”系指经修订的1986年国内收入法规，包括任何适用的法规和指南。
(K)“委员会”指由一名或多名董事组成的委员会，董事会已根据第2(C)条将权力转授给该委员会。
(L)“普通股”是指公司的普通股。
(M)“公司”是指美国特拉华州的Jack in the Box公司。
(N)“顾问”是指任何人，包括顾问，他(I)受聘于公司或关联公司提供咨询或咨询服务，并因该等服务而获得报酬，或(Ii)担任关联公司董事会成员并因该等服务而获得报酬。但是，仅作为董事提供服务或为此类服务支付费用，不会导致董事在本计划中被视为“顾问”。尽管有上述规定，任何人只有在证券法规定的表格S-8注册
声明可用于登记向该人要约或出售公司证券的情况下，才被视为本计划下的顾问。
(O)“持续服务”是指参与者为公司或关联公司提供的服务，无论是作为员工、董事还是顾问，都不会中断或终止。参与者作为员工、董事或顾问向公司或关联公司提供服务的身份发生变化，或参与者为其提供此类服务的实体发生变化，前提是参与者与公司或关联公司的服务不会中断或终止，参与者的持续服务不会终止；但是，如果参与者提供服务的实体不再有资格成为附属公司，由董事会全权酌情决定，则该参与者的持续服务将被视为在该实体不再有资格作为附属公司之日终止。例如，将公司员工身份更改为关联公司顾问或董事不会中断持续服务
。在法律许可的范围内，董事会或本公司行政总裁可在下列情况下全权酌情决定是否终止连续服务：(I)董事会或行政总裁批准的任何休假，包括病假、军假或任何其他个人假期，或(Ii)本公司、联属公司或其继承人之间的调任。
尽管有上述规定，但仅在本公司或关联公司的休假政策、适用于参与者的任何
休假协议或政策的书面条款中规定的范围内，或法律另有要求的范围内，就奖励而言，休假将被视为连续服务。
(P)“董事”指董事局成员。
(Q)“残疾”是指参与者
根据《守则》第22(E)(3)条和第409a(A)(2)(C)(I)条的规定，由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性有利可图的活动，而该损伤可导致死亡或已持续或可持续不少于12个月，并将由管理局根据其认为在有关情况下有需要的医学证据作出裁定。
(R)“生效日期”是指本计划的生效日期，即2023年召开的本公司股东年会的日期，前提是本计划在该会议上获得本公司股东的批准。
(S)“雇员”指受雇于本公司或其附属公司的任何人士。但是，就
计划而言，仅作为董事提供服务或为此类服务支付费用不会导致董事被视为“雇员”。
(T)“实体”是指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。
(U)“交易法”系指经修订的1934年《证券交易法》及其颁布的规则和条例。
(V)“公平市价”是指在任何日期确定的普通股价值
如下：
(I)除非董事会另有规定，如普通股在任何既定证券交易所上市或在任何既定市场交易，则
普通股的公平市价将为厘定日期在该交易所或市场(或普通股成交量最大的交易所或市场)所报的该股票的收市价。
董事会认为可靠的消息来源。
(Ii)除董事会另有规定外，如普通股于厘定日期并无收市价，则普通股的公平市价将为该普通股在该报价所针对的最后一个日期的收市价。
(Iii)在普通股缺乏该等市场的情况下，普通股的公平市价将由董事会真诚地以符合守则第409A及422条的方式厘定。
(W)“全额奖励”是指(I)根据先前计划授予的奖励或(Ii)不属于鉴赏奖励的奖励。
(X)“激励性股票期权”是指根据第5节授予的期权，该期权
旨在成为“守则”第422节所指的“激励性股票期权”。
(Y)“非雇员董事”是指：(br}非本公司或联营公司的现任雇员或高级职员，并未直接或间接从本公司或联营公司获得作为顾问或董事以外的任何身份提供的服务的报酬(根据根据证券法(“条例S-K”)颁布的S-K条例第404(A)项不需要披露的数额除外)，
在根据S-K法规第404(A)项要求披露的任何其他交易中没有权益，也没有从事根据S-K法规第404(B)项要求披露的业务关系，
或(Ii)根据规则16b-3被视为“非雇员董事”。
(Z)“非法定股票期权”是指根据第5节授予的、不符合激励性股票期权资格的期权。
(Aa)“高级职员”指交易所法案第16条所指的本公司高级职员。
(Bb)“期权”是指根据本计划授予的购买普通股的激励性股票期权或非法定股票期权。
(Cc)“期权协议”指本公司与期权持有人之间的书面协议，证明期权授予的条款和条件。每项期权协议将受制于本计划的条款和条件。
(Dd)“其他股票奖励”是指根据第6(D)条的条款和条件授予的全部或部分参照普通股的奖励。
(Ee)“其他股票奖励协议”指本公司与其他股票奖励持有人之间的书面协议，证明其他股票奖励授予的条款和条件。每一份其他股票奖励协议将受制于本计划的条款和条件。
(Ff)“拥有”、“拥有”一个人或实体将被视为“拥有”、“拥有”、成为证券的“所有者”或已获得“所有权”，如果该个人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接拥有或分享投票权，包括就此类证券投票或指导投票的权力。
(Gg)如果与本公司有关的下列任何一项
发生，将被视为发生了“所有权变更事件”：(I)本公司股东在一次或一系列相关交易中直接或间接出售或交换超过50%的本公司有表决权的股票；(Ii)本公司为当事一方的合并或合并；(Iii)出售、交换或转让本公司的全部或几乎所有资产；或(四)公司的清盘或解散。
(Hh)“参与者”是指根据本计划获奖的人，或者，如果适用，则指持有杰出奖的其他人。
(Ii)“绩效现金奖励”指根据董事会批准的条款，根据第6(C)节的条款和条件授予的现金奖励，可归属或赚取，并根据业绩期间实现某些业绩目标而支付。
(Jj)“业绩标准”是指审计委员会为确定业绩期间的业绩目标而选择的一项或多项标准。用于确定这类业绩目标的业绩标准可根据以下任何一项或其组合确定：(1)销售额；(2)收入；(3)毛利率；(4)营业利润率；(5)营业收入；(6)税前利润；(7)扣除利息、税项、折旧和/或摊销前的收益；(8)净收益；(9)净收益；(9)现金流量；(11)费用；(十二)费用管理；(十三) 股票价格；(十四)每股收益；(十五)每股营业收益；(十六)确定的每股营业收益；(十五)平均单位销售额或成交量；(十五)股东权益回报率；(十九)资本回报率；(十五)资产回报率；(十五)投资回报率；(二十二)经济增加值；(二十三)顾客数量；(二十五)市场份额；(二十五)同店销售额；(二十六)平均餐厅利润率；(二十七)餐厅营业利润率；(二十七)投资回报率；(Xxix)税后利润；(Xxx)顾客满意度；(Xxxi)客人交易；(Xxxi)特许经营餐厅的数量；(Xxxiii)改建或重新改造的餐厅数量；(Xxxiv)特许经营收入；(Xxxv)已售出餐厅的收益；(Xxxvi)已售出餐厅的现金收益；(Xxxvii)股本回报率；(Xxviii)现金回报；(Xxxix)全系统销售额；及(Xl)董事会选定的任何其他业绩衡量标准。部分达到指定标准可获得与适用奖励协议中指定的成就程度相对应的付款或归属。
(Kk)“业绩目标”是指在业绩期间，审计委员会根据业绩标准为该业绩期间确定的一个或多个目标。业绩目标可以是以全公司为基础的，以一个或多个业务部门、部门、附属公司或业务部门为基础，以绝对的
术语或相对于一个或多个可比公司的业绩或一个或多个相关指数的业绩为基础。审计委员会有权对计算某一考绩期间业绩目标实现情况的方法作出适当调整。此类调整可以基于下列一项或多项调整：(1)与会计原则变更有关的项目；(2)与融资活动有关的项目；(3)重组或提高生产率的费用；(4)其他营业外项目；(5)与收购有关的项目；(6)与公司在业绩期间收购的任何实体的业务运营有关的项目；(7)与出售业务或业务分部有关的项目；(8)不符合美国公认会计原则的非持续经营项目；(9)可归因于业绩期间发生的任何股息、股票拆分、合并或换股的项目；(X)被确定为适当调整的任何其他重大收入或支出项目；(11)与非常或非常公司交易、事件或发展有关的项目；(12)与已收购无形资产摊销有关的项目；(十三)不在公司核心范围内的项目, 正在进行的业务活动；(Xiv)与任何其他不寻常或非经常性事件或适用法律、会计原则或业务状况的变化有关的项目；或(Xv)董事会选择的任何其他适当调整。
(Ll)“绩效期间”是指董事会选定的一段时间，在此期间将衡量一个或多个绩效目标的实现情况，以确定参与者是否有权获得绩效股票奖励或绩效现金奖励并支付该奖励。履约期可以是不同的和重叠的
持续时间，由董事会自行决定。
(Mm)“业绩股票奖励”指可授予或可行使的股票奖励
，视乎在业绩期间达到若干业绩目标而定，并根据第6(C)节的条款及条件按董事会批准的条款授予。
(NN)“计划”是指本公司2023年总括奖励计划。
(Oo)“前期计划”是指The Jack in the Box Inc.2004股票激励计划。
(PP)“先期计划奖”是指根据先期计划授予的截至2023年1月6日仍未完成的奖励。
(Qq)“以前计划返还股份”是指：(I)在2023年1月6日或之后，由于先前计划奖励或其任何部分到期或以其他方式终止，而未发行该先前计划奖励所涵盖的全部股票而未发行的任何受先前计划奖励限制的普通股；(Ii)在2023年1月6日或之后因该先前计划奖励或其任何部分以现金结算而未发行的任何受先前计划奖励限制的普通股；以及(Iii)根据先前计划奖励发行的任何普通股，而该等普通股于2023年1月6日或之后因未能满足归属该等股份所需的或有或有条件而被本公司没收或购回。
(Rr)“限制性股票奖励”是指根据第6(A)节的条款和条件授予的普通股股票奖励。
(Ss)“限制性股票奖励协议”指本公司与限制性股票奖励持有人之间的书面协议，证明限制性股票奖励授予的条款和条件。每个限制性股票奖励
协议将受制于本计划的条款和条件。
(Tt)“限制性股票单位奖励”是指根据第6(B)节的条款和条件授予的获得普通股股票的权利。
(Uu)“限制性股票单位奖励协议”指本公司与限制性股票单位奖励持有人之间的书面协议，证明限制性股票单位奖励授予的条款和条件。每个限制性股票
单位奖励协议将受制于本计划的条款和条件。
(V)“规则16b-3”是指根据《交易法》颁布的规则16b-3或不时生效的规则16b-3的任何继承者。
(Ww)“规则405”指根据证券法颁布的规则405。
(Xx)“证券法”系指修订后的1933年证券法及其颁布的规则和规章。
(Yy)“股票增值权”或“特区”是指根据第五节的条款和条件授予的接受普通股增值权的权利。
(Zz)“股票增值权协议”或“股票增值权协议”是指本公司与股票增值权持有人之间的书面协议，证明股票增值权授予的条款和条件。每个股票增值权协议将
受制于计划的条款和条件。
(Aaa)“股票奖”指业绩现金奖以外的任何奖项。
(Bbb)“百分之十股东”指拥有(或根据守则第424(D)节被视为拥有)本公司或任何联营公司所有类别股票的总投票权超过10%的人士。